事业单位岗位设置方案参考样本
事业单位岗位设置方案 (2)
事业单位岗位设置方案引言本文档旨在制定事业单位岗位设置方案，以促进事业单位的组织结构合理化，提高工作效率和管理水平。
该方案将对事业单位的岗位设置原则、岗位分类和划分、岗位职责和权限、岗位评估与调整等方面进行详细规定。
一、岗位设置原则合理的岗位设置应遵循以下原则： - 适应事业单位的发展需要，确保岗位数量和结构与机构规模和职能需求相匹配。
- 确定岗位的任务和职责，遵循科学性、有效性和公正性的原则。
- 遵循分工协作原则，保证各岗位之间的职责和权限清晰明确，避免职责重叠和责任模糊。
- 根据工作的复杂程度和技能要求，合理设置岗位层级和薪资等级，激发员工的工作动力和积极性。
- 鼓励创新和学习，为岗位设置提供灵活性和可调整性。
二、岗位分类和划分根据事业单位的职能和工作特点，将岗位进行分类和划分，主要有以下几类： 1. 行政管理岗位：负责组织管理、人力资源、财务管理等方面的工作。
2. 专业技术岗位：负责事业单位特定领域的专业技术工作，如工程师、设计师、研究员等。
3. 后勤保障岗位：负责机关后勤、安全保卫、物资采购等方面的工作。
4. 基层服务岗位：负责事业单位对社会公众提供的基层服务工作，如窗口服务人员、社区工作人员等。
针对不同岗位，可以根据工作职责再进行划分，明确各岗位的具体职责和权限。
三、岗位职责和权限为明确各岗位的职责和权限，提高工作效率和责任分工，制定以下原则： 1. 明确岗位职责：根据事业单位的任务和职能，明确每个岗位的职责和工作内容，确保工作职责清晰明确。
2. 设立权限边界：根据岗位职责和工作范围，制定权限边界，避免岗位越权行事，并确保岗位之间的协同工作。
3. 强化协作机制：对于需要多个岗位协同合作的任务，明确各岗位之间的协作关系和权限分配，确保工作高效完成。
4. 建立沟通渠道：为了保证信息流动和工作协调，建立良好的内部沟通渠道，在岗位职责中注明相应的沟通要求。
四、岗位评估与调整为确保岗位设置方案的科学性和有效性，事业单位应定期进行岗位评估与调整，以下为具体实施步骤： 1. 收集数据和意见：定期收集相关岗位的工作数据和员工反馈意见，了解各岗位工作情况和存在的问题。
事业单位岗位设置实施方案(4篇)
事业单位岗位设置实施方案（4篇）事业单位岗位设置实施方案（精选4篇）事业单位岗位设置实施方案篇1为加快事业单位人事管理制度改革步伐，提高办事效率，促进林业经济发展，根据市、县有关改革精神，结合林业实际，制定本实施方案。
指导思想：按照中共中央，国务院《关于加快林业发展的决定》精神和市、县有关改革要求，以有利于政府职能转变，提高办事效率，保护森林资源，优化森林生态环境建设;有利于增强林产业的活力，促进林业产业经济发展和效益提高，增加林农收入，加快全面建设小康社会步伐，建立适应当前发展需要的，高效的林业行政事业管理，服务机构，促进林业各项事业的快速发展。
一、事业机构现状__县林业局下属有县林业技术推广中心、动植物管理中心、林业调查设计队、木材检查站等事业单位。
按照20__年8月29日宁政办发的文件给林业局事业单位定编35人，现实有33人。
二、实施范围__县林业局事业单位在册人员均纳入此次岗位设置。
三、岗位类别设置根据事业单位的社会职能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定本单位专业技术人员岗位、管理岗位、工勤技能岗位总量的结构比例。
__县林业局是以专业技术提供社会公益服务的事业单位，按照《__县事业岗位管理实施方案》要求，__县林业局事业单位共设置岗位35个，其中专业技术岗位28个，工勤技能岗位7个。
(一)岗位名称及岗位人数1、专业技术岗位28个，其中：高级岗位3个，中级岗位11个，初级岗位14个;2、工勤岗7个，其中：二级1个、三级1个、四级5个;(二)岗位等级设置各岗位等级设置参照《__县事业岗位设置管理实施方案》中等级设置。
(三)岗位职责设置说明书。
(四)岗位聘任岗位设置和管理方案批准后，按照《__县事业岗位设置管理实施方案》中规定的程序、形式予以任聘。
事业单位岗位设置实施方案篇2为深化教育事业单位人事制度改革，健全建立聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理科学化、规范化和制度化，根据文件精神，结合我县教育事业单位的实际，制定本实施方案。
事业单位岗位设置实施方案样本
事业单位岗位设置实施方案样本第一篇：事业单位岗位设置实施方案样本事业单位岗位设置实施方案样本XX单位岗位设置实施方案为深化我（单位）人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合我（单位）岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现我（单位）由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。
二、基本原则（一）以人为本原则：XX……；（二）公开、公平、公开原则：XX……；（三）稳慎实施原则：XX……。
三、设置岗位情况我（单位）共设岗位XX个。
其中，管理岗位XX个，占岗位总量的XX%；专业技术岗位XX个，占岗位总量的XX%；工勤技能岗位XX 个，占岗位总量的XX%。
主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。
主系列专业技术为XX系列，设置数为XX个,占专业技术岗位总量的XX%。
辅系列专业技术岗位分别为XX、XX系列，岗位设置数为XX个，占专业技术岗位总量的XX%。
（一）管理岗位的等级、数量、名称管理岗位共设XX个。
其中，三级岗位XX个，四级岗位XX个，五级岗位XX个，六级岗位XX个，七级岗位XX个，八级岗位XX个，九级岗位XX个，十级岗位XX个。
具体设置如下：1、领导岗位XX个。
其中，三级岗位XX个，岗位名称分别为XX；四级岗位XX个、岗位名称分别为XX；……。
2、XX（内设机构）共设岗位XX个。
其中，三级岗位XX个，岗位名称分别为XX；四级岗位XX个，岗位名称分别为XX；五级岗位XX个，岗位名称分别为XX；六级岗位XX个，岗位名称分别为XX；七级岗位XX个，岗位名称分别为XX；……。
3、YY（内设机构）共设岗位XX个。
事业单位岗位设置方案（精选7篇）
事业单位岗位设置方案事业单位岗位设置方案一、制定方案的意义1、有利于减少工作中的失误：通过计划过程，可以预计未来可能的变化，从而制定适应变化的最佳方案，减少工作中的失误。
2、有利于明确工作目标：计划制定的目标为各级员工指明了组织发展方向，可以使人们的行动对准既定目标。
3、有利于提高经济效益：计划为下属提供了明确的工作目标及实现目标的最佳途径，提高了工作效率和效益。
4、有利于控制工作：计划工作为组织活动制定目标、指标、步骤、进度和预期成果，是控制活动的标准和依据。
5、确定目标是制订工作方案的重要环节，应将调查研究和预测技术这两种科学方法有机结合。
6、在拟制工作方案过程中，必须依靠智囊人物和运用智囊技术，通过多种方法，尽量避免可能发生的问题，从而使方案更趋完善。
7、起草多种可供选择工作方案时，要广泛搜集各种资料和理论政策的依据，进行质与量，点与面的分析，做好可行性研究，提出建议方案。
或者通过对各种草案的分析、比较、鉴别、评估，在多种方案的基础上，集众智于一身，重新组合出一个新工作方案，作为最佳方案，供领导决断。
二、事业单位岗位设置方案（精选7篇）为了确保我们的努力取得实效，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
那要怎么制定科学的方案呢？以下是小编为大家整理的事业单位岗位设置方案（通用7篇），希望能够帮助到大家。
事业单位岗位设置方案1一、岗位设置的实施范围1、市直各学校及局各事业单位均须按照有关规定和本实施方案进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。
2、本《实施方案》所称岗位是指市直各学校及局各事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
3、事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施方案。
二、岗位设置管理原则1、要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
XX区XX镇事业单位岗位设置方案
**区**镇事业单位岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位的岗位设置，建立和完善适合事业单位各类人员特点的岗位管理和聘任制度，促进由身份管理向岗位管理、固定用人向以岗聘人的转变，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据中省市《事业单位岗位设置管理试行办法》及试行办法的实施意见和《**区事业单位岗位设置管理实施工作方案（试行）》等文件精神要求，现结合我镇实际，就事业单位岗位设置制定如下方案。
一、指导思想以邓小平人事人才理论为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调运各类人员的工作积极性，促进我镇事业发展。
二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、岗位设置（一）岗位类别设置本着体现对岗位所需业务素质、工作技能、人员配备、目标考核等方面要求，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。
根据区编制部门核定的编制数额，我镇设置专业技术人员**名，管理人员**名。
（二）岗位等级设置事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的等级，根据国家确定的事业单位通用岗位等级，结合实际进行划分。
1、管理岗位等级设置根据我镇实际，管理岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级职员岗位。
事业单位现行的科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位八至十级职员岗位。
我镇管理岗位设置九级职员3名。
2、专业技术岗位等级设置按照国家规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
事业单位岗位设置方案参考样本
事业单位岗位设置方案参考样本参考样本：
1. 岗位名称：部门经理
岗位职责：
- 负责部门的日常管理和运营；
- 完成部门制定的目标和任务；
- 组织并协调部门内部的各项工作；
- 协调部门与其他部门的沟通和合作；
- 指导和培训部门下属员工。
2. 岗位名称：人力资源专员
岗位职责：
- 负责招聘、录用和培训新员工；
- 负责制定和执行员工绩效评估和薪酬激励方案；
- 管理员工档案和人事信息；
- 解决员工的问题和纠纷；
- 协助制定和执行员工福利政策。
3. 岗位名称：财务主管
岗位职责：
- 负责制定和执行财务管理制度和流程；
- 负责编制和执行年度预算；
- 监督财务收支的合规性和准确性；
- 进行财务分析和预测，提供决策参考；
- 协助组织内部和外部审计工作。
4. 岗位名称：项目经理
岗位职责：
- 负责项目的规划和执行；
- 组织项目团队和分配工作任务；
- 监督项目进度和质量，确保按时完成；
- 协调项目相关方的合作和沟通；
- 提供项目经验和知识的指导和支持。
5. 岗位名称：市场推广专员
岗位职责：
- 负责制定和实施市场推广计划；
- 组织各类市场活动和推广活动；
- 管理品牌形象和市场营销渠道；
- 与客户和合作伙伴建立良好关系；
- 监测市场动态和竞争对手情报。
以上是一些常见的事业单位岗位设置方案参考样本，具体的岗位设置应根据组织的具体需求和实际情况来确定，可以根据不同部门和职能的特点来设定相应的岗位职责和要求。
某某市事业单位岗位设置方案参考样式
xxxx（单位）岗位设置方案（事业单位岗位设置方案参考样式）为深化事业单位人事制度改革，根据XXX等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况单位机构编制情况：职责任务，单位规格，经费形式，人员编制（管理人员人数、专业技术人员人数、工勤技能人员人数），内设机构等。
其中：单位领导正职X名，副职X名。
内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX·····，内设机构领导正职X名，副职X名。
现有岗位和人员配备情况：实有人数X人，其中：管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人其他管理岗位X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人，聘任X人；副高级X 人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）；工勤技能人员X人（高级技师X人，技师X人，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。
已签订聘用合同XXX人，未签订聘用合同XXX 人。
未签订聘用合同或未实行全员聘用制度的单位要简要说明原因。
二、拟设置岗位情况本单位拟设置专业技术、管理、工勤技能三类岗位。
主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量XX％；管理岗位占岗位总量XX％；工勤技能岗占岗位总量XX％。
拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。
主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。
专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X，占专业技术岗位设置总量的XX%。
（一）内设机构及名称按照机构编制部门核准的“三定方案”，规范设置内部机构；“三定方案”未确定内设机构的，应根据单位实际情况及今后发展需要合理设置。
需注明内设机构的名称、职责范围、领导职数、岗位数等。
（二）岗位类别根据岗位类别划分的原则，确定本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位数额，其中：管理岗位X个，占XX%；专业技术岗位X个，占XX%；工勤岗位X个，占X%。
2020事业单位岗位设置方案范文(精选3篇)
Raise one point and kill a thousand people.同学互助一起进步（页眉可删）事业单位岗位设置方案范文（精选3篇）事业单位岗位设置方案1一、指导思想及目标根据国家、省及我市关于实施事业单位岗位设置管理工作的文件精神，按照科学合理、精简效能的原则，坚持将事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用制度相结合，与事业单位工作人员收入分配制度改革相结合，与促进事业单位用人机制转换相结合，深化事业单位人事制度改革，力争20__年11月15日前在全市各级各类事业单位中基本建立岗位设置管理制度。
通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机与活力，逐步建立具有事业单位特点的人事管理制度，推动我市经济和社会事业又好又快发展。
二、实施范围（一）单位范围为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位，包括经费________主要由财政拨款、部分由财政支持（财政差额拨款）以及经费自收自支的事业单位。
使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体参照执行，纳入岗位设置管理的单位范围。
（二）人员范围1、纳入实施范围的单位中，在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤人员都应纳入岗位设置管理的人员范围。
2、事业单位经批准使用的临时人员，不纳入岗位设置管理的人员范围。
3、事业单位岗位设置管理中涉及领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
三、方法步骤按照20__年我市基本完成岗位设置管理实施工作的总体安排。
全市事业单位岗位设置管理工作分三个阶段进行：（一）宣传准备阶段（7月20日前）1、组建工作领导机构。
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岗位设置工作情况说明和建议表单位名称单位规格单位类型单位类型、编制数确定等情况说明和建议三类岗位结构比例有关情况说明和建议单位人员岗位选择情况说明和建议事业单位岗位设置工作情况说明和建议盖章年月日注根据本单位具体情况填写此表，随岗位设置方案一起上报。
萍乡市事业单位岗位设置方案参考样本单位岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市委办公室、市政府办公室转发《市人事局〈萍乡市事业单位岗位设置管理的实施细则〉的通知》萍办字〔2009〕3号等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。
一、单位基本情况单位机构编制情况主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数。
内设机构个，名称分别是、……。
现有人员情况实有人数人，其中管理人员人单位领导正职人、副职人；内设机构领导正职人、副职人；其他管理人员人；专业技术人员总数人正高级人，聘任人；副高级人，聘任人；中级人，聘任人；初级人，聘任人；工勤技能人员人技师个，高级工人，中级工人，初级工人，普通工人。
二、岗位设置的指导思想和基本原则一指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进事业的发展。
二基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、组织机构一岗位设置工作组织机构设置为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置工作领导小组，成员如下组长姓名，职务副组长姓名，职务姓名，职务成员姓名，职务姓名，职务姓名，职务二领导小组工作职责1．传达国家、省、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议；2．制定本单位岗位设置方案及具体实施方案；3．协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题；4．………………。
四、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量个，其中管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位个。
主体岗位是岗位，占岗位总量的。
专业技术主系列是系列，主系列专业技术岗位设置数是,占专业技术岗位设置总量的，辅系列岗位为系列，系列……，辅系列岗位最高等级为级。
一管理岗位的名称、等级、数量总数个，占单位岗位总量的。
其中四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个。
1单位领导岗位个。
其中级职员个，名称分别是、……；级职员个，名称分别是、……2内设机构领导岗位个。
其中级职员个，名称分别是、……；级职员个，名称分别是、……3其他管理岗位个。
其中级职员个，级职员个，……。
二专业技术岗位等级、数量及结构比例1高级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例1正高级岗位个，占专业技术岗位比例。
其中三级岗位个，四级岗位个。
2副高级岗位个，占专业技术岗位比例。
其中五级岗位个，六级岗位个，七级岗位个。
2中级岗位个，占专业技术岗位比例。
其中八级岗位个，九级岗位个，十级岗位个。
3初级岗位个，占专业技术岗位比例。
其中十一级岗位个，十二级岗位个，十三级岗位个。
三工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位个，占单位岗位总量的。
其中技术工一级个，技术工二级个，技术工三级个，技术工四级个，技术工五级个，普通工岗位个。
五、岗位说明书一单位管理岗位岗位说明书；附后二单位专业技术岗位岗位说明书；附后三单位工勤岗位岗位说明书。
附后公章年月日注本样式仅供各单位开展岗位设置参考。
各单位须结合实际情况，细化相关内容，并在规定时间经主管部门审核后，报市人事局核准。
单位岗位说明书管理岗位单位名称盖章编写日期年月日岗位类别管理岗位等级七级岗位职务办公室主任岗位职责任务具体职责单位自行制定1主持办公室工作。
负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；单位人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；单位内部各部门的组织协调、单位精神文明建设与对外宣传等工作；单位有关会议会务主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。
2负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对单位干部调整提出方案；3协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事危机的解决方案；4负责人员考核的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理；5负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；6组织开展各类活动，促进单位精神文明建设；7负责单位对外宣传工作；8负责单位有关会议会务的组织实施；9承办领导和上级单位交办的其他事宜。
岗位工作标准具体标准单位自行制定1协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3工作做到规范化、程序化、高效率。
岗位聘用条件具体条件单位自行制定1．符合《萍乡市岗位设置与岗位竞聘指导意见》规定的任职基本条件各单位可在基本条件的基础上，提高岗位聘任条件；2中国共产党党员，具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平；3在下一级职位有二年以上工作经历；4熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理工作经验；5有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机；6有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。
说明编写事业单位岗位说明书的要求是1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书；2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。
单位岗位说明书专业技术岗位单位名称盖章编写日期年月日岗位类别专业技术岗位等级八级岗位专业语文岗位职责任务具体职责单位自行制定1贯彻执行党和国家的教育方针、政策；履行《教育法》中规定的教师义务；根据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。
2承担满额的教学工作量；根据学校规定，按教学环节组织课堂教学，注重理论联系实际开展课堂教学，教学效果好。
3有较强的教学科研能力，成为学科教学骨干。
能够认真开展教学研究，承担公开课或教学示范课，同时每学年听课20节以上。
4完成有关部门所规定的常规工作；承担班主任工作；做好培优转差工作。
5指导教育教学研究工作，承担培养教师的任务。
开展活动课，组织学科竞赛工作。
积极开展教改教研活动，促进教学水平的提高。
6积极指导和培养年轻教师。
7担任教学工作、班主任或辅导员工作完成学校交办的其他任务。
岗位工作标准具体标准单位自行制定1自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策；严格执行学校的教学计划，并按课程标准要求开展教学活动。
2有奉献精神，业务能力强，能够积极进行课堂教学改革，协调各学科关系。
能运用现代化的教学手段进行教学，教学效果良好。
3积极参加教科研活动，及时了解学科教育的发展动态，每学年撰写教育教学论文1篇，上公开课或教学示范课不少于2节，负责主持召开年段以上大型教研活动、家长会。
参加继续教育不少于72学时。
4具有较强的创新意识和自主精神，认真完成各项教育教学任务。
5重视培养学生创新意识和实践能力，全面提高学生的综合素质。
6积极履行班主任工作职责，对学生在校的学习、生活全面负责，加强家校联系，所带班班风良好；培优转差工作卓有成效。
7能够以身作则做好对年轻教师的传、帮、带工作。
指导小学一级、二级教师提高业务水平，每学期听课不少于10节。
8教书育人，出色地做好班主任或辅导员工作，行政管理等人员则应出色地做好党政管理和其他兼职工作。
岗位聘用条件具体条件单位自行制定1．符合《萍乡市岗位设置与岗位竞聘指导意见》规定的任职基本条件各单位可在基本条件的基础上，提高岗位聘任条件；2具有大专及以上学历或教龄满25年。
3具有小学教师资格证书。
4具有小学高级教师任职资格。
5承担教学任务且完成教学工作量12-15节周。
6年度考核均为合格。
近三年来至少有一次考核优秀或受局级以上表彰。
7未违反师德师风、未受违章处分。
说明编写事业单位岗位说明书的要求是1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书；2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。
单位岗位说明书工勤岗位单位名称盖章中心编写日期年月日岗位类别工勤岗位等级三级岗位工种设备维修岗位职责任务具体职责单位自行制定1服从领导，做好单位负责范围内的办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作。
2熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。
3懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作，对一般性的设备故障能采取应急措施。
4坚守岗位，做好设备的运行、维修，保管好资料、图表和日常维修工具。
5设备发生故障，应及时到场，并迅速查明原因，采取应急措施。
6完成上级交办的其他任务。
岗位工作标准具体标准单位自行制定1严格遵守单位的章程和规章制度。
2熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。
3尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4热爱社会事业，有奉献精神。
5有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。
6胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。
岗位聘用条件具体条件单位自行制定1．符合《萍乡市岗位设置与岗位竞聘指导意见》规定的任职基本条件各单位可在基本条件的基础上，提高岗位聘任条件；2具有专科以上学历。
10年以上相关工作经验。
取得高级电工证书,近两年考核称职以上，身体健康。
3有水电维护从业经验，能够胜任所任岗位职务。
4有较强的协调能力、开拓创新意识、沟通能力，具备团队合作精神。
5符合单位人事聘任的其它要求。
说明编写事业单位岗位说明书的要求是1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书；2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。
萍乡市事业单位岗位设置实施方案参考样本╳╳单位岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，进一步完善和规范事业单位职务聘任制度，根据国家、省、市有关文件精神，结合本单位工作实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，竞争上岗，择优聘任。
二、竞聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，单位按需设置岗位，按岗位工作要求制定竞聘条件，岗位设置须群众公认，竞聘条件兼顾竞聘人员的能力水平、工作业绩和学历资历等有关条件。
三、组织机构一岗位设置工作组织机构设置为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置实施工作小组，小组在本单位岗位设置工作领导小组的领导下开展工作，具体负责本单位岗位竞聘有关工作。