离职管理日记
“严重违纪”VS“严重失职”
“严重违纪”VS“严重失职”2008年1月29日多云《劳动合同法》刚刚实施，各界对于这一新法的关注可谓“史无前例”。
当然我们的规章制度也要按照《劳动合同法》的规定进行修订。
劳动法顾问对公司的旧制度进行了初步审查，不审不知道，一审吓一跳。
原来制度中有这么多的漏洞，甚至还有不少直接与法律规定相抵触的条款。
很多修改意见需要公司根据实际情况与顾问进行讨论确定。
不过最近一直忙着做上一年度的年终考评，只能选择将制度修订的事情暂时搁置。
可惜啊，就在这节骨眼儿，出事了。
今天刚到公司，同事Betty就神秘兮兮地跟我说：“你知道吗？昨天晚上公司遭贼了，据说A区仓库被偷掉很多东西。
我们老板一早就报案了。
现在警察还在公司呢。
估计当天值班的保安都要被严惩。
你呀，又有的忙了。
”Betty是做招聘这块儿的，早于我进公司，是本部门的消息源头，什么小道消息都逃不过她的法眼。
果不其然，第二天下午，我就被老大叫去开会。
“雷，老板发话，这次失窃的人员处理就交给我们部门负责。
你去行政部问一下情况，看看如何处理比较好，老板的意思是能开除就开除。
盗窃的罪魁祸首和当天的带班班长等责任人都要严惩。
”起身，前往行政部。
一到那里，行政部的Joe就跟我抱怨，“你说这事出的，这段时间公司准备重新装修，我已经够忙的了。
现在还得分心处理这事，真是添乱。
“人抓到了，监守自盗，真不知道这人怎么想的。
昨天公安局的人一来，就承认了。
说是可能要判刑呢。
”Joe打开文件夹，“这事说起来倒是我们公司本身也有责任。
你想公司的监视器坏了好长一段时间了，保安平时根本看不到监视器的情况，只能靠加强巡逻来保护公司的安全。
这事我们也向上面反映了好长时间，可是公司一直没给回应。
”Joe有些无奈。
“那当天的带班班长呢？我们有没有什么他的岗位职责的描述？保安部有没有什么相关的管理制度和工作要求？”“我查了一下，他只是名义上的带班班长，也没什么明确的职责。
整个保安部都没有什么制度，只是规定了要加强巡逻，每两小时一次。
离职协议书范本简单8篇
离职协议书范本简单8篇离职协议书范本简单篇1领导:您好!很遗憾这个时候要正式从公司辞职。
来到中信证券快半年了，一直很享受这份工作。
我对自己的工作环境、团队、压力和个人喜好都很满意。
能在中信工作一直觉得很幸运，深感自豪。
我觉得这不仅仅是一份工作，更是一种职业体验。
在中信，我完成了从学生到职场新人的转变。
我从公司的工作经历中学到了很多:团队精神，如何与客户相处，纪律是最合理的……我学的东西数不清，因为他们的内容太丰富了。
这将是我一生的财富。
为此，我真诚感谢公司、领导和我们的团队。
我一直相信公司的发展前景，相信公司能在经济危机后迎来更好的发展机遇。
辞职完全是因为个人原因。
父母觉得一份不稳定的工作并不能给我带来稳定的生活，虽然我觉得他们对稳定的理解和我很不一样。
我的失败在于我无法说服他们改变他们固有的想法。
也许我工作时间长一点，积累更多与人交流的经验会更好。
不幸的是，这个假设并不存在。
为了照顾父母的情绪，也为了避免家里发生战争，我忍痛做出了人生以来最大的妥协。
做出这样的决定并不容易，但当我开始打印这份辞职报告时，我可以苦笑着安慰自己，至少我不会再继续发胖了。
最后，祝你工作生活一切顺利。
祝公司蓬勃发展!离职协议书范本简单篇2编号：______________本人向公司郑重承诺：一、承诺人保证在任职或工作期间，遵守国家法律、法规及公司的规章、制度规定，勤勉敬业，未从事任何违法犯罪活动及其他有损公司声誉或利益的行为，完全履行了与工作岗位相应的职责，未发生失职或渎职等不履行或不完全履行工作职责的情形。
二、承诺人保证在离职时，已将本人所负责的所有工作事项及全部相关文件资料等(含电子文档)与公司做了交接及详细说明，并已归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。
三、离职后仍遵守与公司签订的保密条款及竞业禁止条款等(若有)。
四、离职后不以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动。
承诺人保证，如本人离职后，公司发现本人违反上述承诺，尤其是有故意隐瞒行为，导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。
公司高管辞职报告2篇
公司高管辞职报告2篇公司高管辞职报告一公司董事会：各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。
因此我决定辞职。
辞去**公司总经理助理职务。
在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。
主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。
因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。
就像我做职业经理人，为股东打工。
不是为某一个人打工。
如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。
企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。
所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。
当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。
企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。
而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。
上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。
现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。
是我公司应该要面临的问题。
也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。
首先我来说一下人力资源管理改善问题，**公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。
虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。
员工关系管理之离职管理日记
员工关系管理之离职管理日记离职管理是每个企业都需要面对的问题。
无论是员工自愿离职还是被公司解雇，离职管理都需要仔细处理，以保证企业的顺利运营和员工的福利。
在这篇文档中，我将分享一个在员工关系管理中使用的离职管理日记。
日记开始于一个员工提交了离职申请。
一旦收到离职申请，我们首先要考虑的是该员工对公司的贡献和潜在影响。
如果该员工是关键人物，我们需要在接下来的离职管理过程中特别注意。
Day 1：收到离职申请当我们收到员工的离职申请时，我们应该立即安排会议。
在会议上，我们应该仔细倾听员工的理由，并考虑让员工留下的解决方案。
如果员工选择离开，我们应该为员工提供支持，并告知他们下一步的手续。
Day 2：告知上级领导一旦决定员工离开，我们应该通知他们的上级领导。
上级领导可能需要做出一些替代安排，以确保任务的顺利完成。
Day 3：制定离职计划在员工决定离开后，我们应该制定离职计划，并向员工解释离职计划。
离职计划应该包括员工的最后工作日、离职手续、还有最后的报酬和福利。
Day 4：处理员工的行政工作在员工的最后工作日前，我们应该提醒员工完成所有行政工作。
这些行政工作将包括最后一批报告、文件的现场备份和归档，还有邮箱的清理，以确保员工不会离开任何未完成的工作。
Day 5：进行退费计算和最后的报酬在员工的最后工作日，我们应该与员工处理所有的退费计算和最后的报酬。
这将涉及支付员工的最后一笔工资和福利，以及向员工发放任何适用的赔偿金。
Day 6：与剩下的员工进行流程沟通在员工的离职后，我们应该与剩下的员工进行沟通，以解释员工离职对公司的影响。
我们应该使用这个机会与剩下的员工说出员工的贡献和感谢他们的工作，同时向他们解释下一步的工作计划。
Day 7：问卷调查最后，我们应该考虑组织问卷调查，以获取关于离职管理过程的反馈。
这将有助于我们改进我们的离职管理方法，同时建立离职管理最佳实践。
总结离职管理对于公司和员工都是重要的。
在员工关系管理中，离职管理需要仔细处理，以确保员工的福利和公司的顺利运营。
离职的承诺书
离职的承诺书离职的承诺书1承诺人姓名：__原职务(岗位)：__身份证：______因我曾为____有限公司(以下简称“__”)提供服务和履行职务，知悉“__”的全部或部分商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)。
为有效保护“__”的商业秘密和商业利益，本人在此庄重承诺：一、对“__”的以下商业信息绝对保密：技术方案、技术指标、技术报告、工艺流程、工艺配方、制造方法、操作手册、设备及工程设计、电路设计、图纸、实验数据、试验结果、样品、检测报告、研发资料、技术文档、客户资料、营销计划、定价政策、数据库、相关的.函电、各种购销合同、进货渠道、财务资料、财务数据、员工信息、人力资源文件、各种协议、企业注册信息、法律文件、项目资料、会议记录、产品指标及说明书等包括但不仅限于以上信息。
二、以上保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、电子文档、照片等任何载体。
三、我承诺，未经“__”书面同意，绝不泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方(包括按照“__”保密制度规定的不得知悉该项秘密的“__”其他职员)知悉“__”的以上商业秘密。
如我因违反上述承诺，给“__”造成损失的，我愿赔偿相关损失，造成犯罪的，本人自愿接受惩罚。
承诺人签名：____年__月__日离职的承诺书2__公司：本人（身份证号码：）将于20__年1月8司承诺如下：一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。
二、本人承诺，与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业限制协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的.，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。
若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。
拒绝加班-是否构成单位规定的不服从工作安排？【可编辑范本】
拒绝加班，是否构成单位规定的不服从工作安排?主人公档案姓名:贾一凡生日：１980年4月21日户籍:浙江省杭州市毕业院校：上海师范大学星座:金牛座职场代表作:曾经把一名逼走四任人力资源总监的闹事员工给顺利辞退了。
工作履历:1。
上海AB技术有限公司人事助理2.上海BＣ医疗器械有限公司人事专员３.ＣD国际贸易进出口公司（上海）分公司招聘经理4．上海DE物流管理有限公司人事经理5。
EF生物科技有限公司人力资源总监6.ＦG（中国)有限公司亚太区人力资源总监(现任) 职场日记昨天女朋友静儿约了我，让我下班后陪她去逛街.于是非常卖力抓紧把工作完成了,非常期待地等待着下班时间的到来。
昨天下班时，接到了女朋友静儿的电话，我非常开心地说:“我这就要下班了,老时间老地方见！”电话那头缺传来了静儿很委屈的声音:“小凡,我们公司安排加班，去不了了呀.”我一听,不爽了，有点火地回道：“什么狗屁公司呀！难得一起出去逛个街都不肯!别去了,跟你们老板说一下，就说你晚上有事，去不了,不能去加班了。
"“啊？”静儿说,“怎么可以这样啊?我们公司规定的,公司安排的加班不能随意缺勤,要缺勤需要办理请假手续,不办理请假手续的，视为旷工呢."“什么呀,还有这样的规定？加班可是员工自愿的呀！公司没有权利强制员工加班”我火更大了。
静儿知道我的脾气,也知道怎么对付我,连忙说道：“好了，好了，别把你们公司那一套规范的东西拿来跟我们公司比.我要去工作了，晚了就要算迟到了。
不跟你说,回头再说！＂说完,就把电话给挂了.……我很无语。
于是,我打电话给一个哥们，约他一起出去喝点。
酒过三巡，我的话匣子就打开了,跟哥们抱怨了起来:“什么破公司呀，尽干违法的事情.先前是病假不给病假工资，现在是强制加班。
你说本来说好一起出去逛街的，好久没一起出去玩了,结果却被这破公司给破坏了!”哥们一听,哈哈大笑:“哈哈，你小子就为了这事呀!我还以为静儿把你甩了呢!就这点小事,你也至于这样嘛!＂可能是喝了酒的缘故,听了他这话，我突然头脑发热，大声回击道:“小事?你知道现在上班一族‘过劳死’现象非常严重吗?法律明确规定了,用人单位安排劳动者工作，要注意劳动者的身体健康。
员工离职承诺书6篇
员工离职承诺书6篇员工离职承诺书篇1本人向公司郑重承诺：一、承诺人保证在任职或工作期间遵守国家法律、法规及公司的规章制度规定，未从事任何违法犯罪活动及其他有损公司声誉或利益的行为，完全履行了与工作岗位相应的职责，未发生失职或渎职等不履行或不完全履行工作职责的情形；二、承诺人保证在离职时，已将本人所有负责的工作事项及全部文件资料、工作日记、磁介质、实务或其他与商业秘密有关的物品与公司做了交接及详细说明，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等；三、承诺离开单位后不泄露规定的商业秘密，不自己使用或允许他人使用单位秘密；四、承诺离开单位后不以不正当手段转移原单位的客户，不以不正当手段劝说单位员工跳槽；五、离职后不以公司名义或本人在公司的岗位职务等从事任何活动；六、离职后仍遵守与公司签订的保密条款及竞业禁止条款：承诺人保证，如本人离职后公司发现本人违反上述承诺，导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。
承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果充分了解，自愿作出并遵守上述承诺。
承诺人：__XX年X月X日员工离职承诺书篇2承诺书我是丹阳有限公司的员工，我承诺在签订本承诺书之日已经收到公司赔付的元赔偿款，在签订本承诺书后，自动离职，放弃以任何方式再向公司索要包括但不限于经济补偿金、补缴社会保险、加班费等各项赔偿。
特此承诺承诺人：年月日员工离职承诺书篇3本人原系（以下简称公司）员工，于年月日入职，担任公司（职务），现本人因（原因）将于年月日离职，为明确本人在工作期间及离职后的相关责任，本人现向公司作出以下承诺：一、不带走载有公司秘密信息的一切载体(包括但不限于下列情形：凡记录公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁带，磁盘，仪器以及其他任何形式的载体)，不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。
二、本人保证在任何时候不侵犯公司的合法权益，维护公司的声誉，包括但不限于不发表、不传播有损于公司名誉的言论，不利用公司原有商业渠道从事经营活动。
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离职管理日记作者简介作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社劳动法世界/劳达集团创始人、总裁、首席咨询顾问，《员工关系》总编辑。
国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，著名培训师。
担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问、劳动法培训常年特聘讲师，在企业规章制度管理、裁员、用工规划、改制重组、劳动争议处理等方面具有独特的才能和丰富的实战经验。
在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。
《法制日报》、《环球时报》、《人力资源》等多家媒体特约点评嘉宾。
出版专著：《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征解读劳动合同法及实施条例》、《三十六城市劳动法规政策比较与应用》等；出版音像制品：《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧》、《劳动合同法最新权威解读》等。
附：劳动法世界简介劳动法世界（）/ 劳达集团是中国领先的劳动关系咨询与培训机构，总部位于上海，旗下拥有管理咨询公司、劳务派遣公司、律师事务所三大实体，在北京、天津、杭州、南京、苏州等全国各地设有10多个分支机构，致力于引导企业实现卓越劳动关系管理，帮助企业防范用工风险、降低用工成本。
劳动法世界/劳达集团由知名劳动法与员工关系管理专家魏浩征领衔，拥有一支知名劳动法专家、人力资源管理专家、专业劳动法律师、学者、法官、仲裁员为主的顶级劳动关系专家队伍，并面向企、事业单位提供劳动关系综合性、高品质的一站式咨询、培训、顾问、代理、外包等服务。
图书简介及推荐作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社当今，企业管理者已经越来越关注劳资关系和人力资源问题。
如何更好地在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等新法实施的背景下实现企业管理、提升团队工作绩效、控制用人风险，已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分。
本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。
丛书共分三册，按照员工入职、在职、离职的时间顺序，将人力资源管理中经常发生的问题，通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口，以日记的形式逐一向读者展现出来。
每册书从体例上分章、节两部分，每章讲述一个劳动法专题，每节讲述每个劳动法专题下的知识点，并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理工具范本。
通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化的吸收有关劳动法的知识，完成入职、在职、离职员工关系管理中的劳动关系必修课，切实收获人与企业组织的持续和谐成长！本套丛书的作者为长期从事劳动法与员工关系管理咨询、培训、劳动争议处理工作的实战派专家，书中设计的商业场景、问题等均为作者从业经历中接触的真实案例，因此，实战性强、操作性强为本书的突出特点。
希望这套极富创造性和阅读乐趣的丛书能够提供给本土和跨国企业人力资源管理者和专业人士一个重要的业务标竿，帮助大家在实际工作中掌握和运用到最典型的劳动关系法律实践。
作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社第一章炒老板“鱿鱼”居然如此容易！不经公司批准，员工也能辞职？辞职的凭证：口头？邮件？手机短信？书面？辞职通知VS离职申请提前五个月通知的特殊离职辞职也能要求经济补偿金虚构的退工理由附：术语解释与法规链接………………………………………………………………………第二章辞退过错员工居然如此之难！试用期的员工不能随便辞退！“严重违纪”VS“严重失职”无效的员工手册“严重违纪”需要“铁证如山”兼职可以成为辞退理由凭虚假简历签订的劳动合同无效拘留后能辞退吗？附：术语解释与法规链接………………………………………………………………………第三章医疗期内的员工管理“医疗期”≠“生病治疗的期限”累计病休时间“清零”医疗期内的员工可解雇的情形医疗期内对到期劳动合同说“不”附：术语解释与法规链接………………………………………………………………………第四章不胜任的，辞退！？口说无凭的“不胜任”“两次”不胜任后说“再见”协商并非调岗之必备前提培训、调岗，任选其一毫无市场的“末位淘汰制”附：术语解释与法规链接作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社第五章个别性裁员与群体性裁员公司被收购，劳动合同解除吗？情势变更+无法履行+无法变更=解除合同裁员的替代措施：降薪、休假裁员：老板说“裁”就能“裁”？一个人的裁员VS群体性裁员万般无奈的经济性裁员“好马不吃回头草”附：术语解释与法规链接………………………………………………………………………第六章劳动合同终止：法定主义及时终止或续签合同服务期与合同期的较量“假怀孕”事件突如其来的病假单终止劳动合同的“休克疗法”附：术语解释与法规链接………………………………………………………………………第七章离职阶段：有法可依与有法必依工作交接的举证没有仲裁时效的退工手续程序违法一切免谈与社保不同的“三金”经济补偿金的追溯时效附：术语解释与法规链接………………………………………………………………………附录实用管理工具范本辞职员工登记表员工违规记录单有过错员工的辞退流程员工绩效不佳的辞退流程——身体不胜任员工绩效不佳的辞退流程——能力不胜任岗位变动意向书关于岗位变动的回复解除劳动合同通知书（一）解除劳动合同通知书（二）解除劳动合同协议书劳动合同续签意向书关于终止劳动合同有关事项的通知工作交接清单工作交接明细单劳动合同续签流程图不经公司批准，员工也能辞职？（1）作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社2008年4月26日多云今天，部门来了个极其谦卑而又小心翼翼的实习生。
她的到来，让我想起了初出茅庐的自己。
还能清晰地记起实习的那段日子。
大四，踌躇满志的年纪。
本以为学了四年的人力资源，对薪酬管理、劳动关系、培训、绩效考核、招聘配置、人力资源规划等都耳熟能详了，心想一定能在人力资源管理领域有所作为。
很多知名企业的人事管理岗位投递了简历，并最终以优异的成绩被这家初具规模的合资企业录取。
那时候，走在路上都觉得自己的职业生涯从此开始发光。
第一天，报到。
“这是我们的陈经理”，前台将我带到这个埋头翻阅文件的男子面前，此人轻轻地点了一下头，“你先坐一下，可以看看手边的杂志，我马上就好。
”这位陈经理头也没抬，手指了一下旁边的大沙发，又一头扎进了文件之中。
我百无聊赖地坐着，随手翻了一本茶几上的《员工关系》。
许久，办公室里只有翻阅资料的声音以及噼里啪啦打字的声音。
以前听学长说做人事都忙得要死，今天终于领教到了。
约十分钟的样子，这位陈经理抬起头。
“雷小凡？”“是。
”“你好，我是这里的人力资源部经理，我姓陈，你可以叫我大陈或者Peter。
在你实习期间，会由我的另一位同事Tommy带你。
”Tommy就这么成了我的师父。
“我们公司不大，现在大家对人力资源特别是员工关系这一块儿还不是很注重，甚至只有遇到问题了才想到我们，但我们自己要意识到我们是公司的后勤支持部门，要站在公司的角度维护员工的利益……“这个岗位要熟悉一下相关的法律，像劳动法规、工资支付的规定，等等。
你现在先熟悉一下，不要急，平时多看看，自然就能熟练掌握了。
”不经公司批准，员工也能辞职？（2）作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社随后，紧张的实习工作开始了。
转眼间，实习也已经一个月了。
那段时间我一直在Tommy 身边看着他娴熟地处理各种复杂的事件。
似乎所有棘手的case到了他手中都能迎刃而解。
一天，销售部的蒋经理风风火火地将师父叫过去。
蒋经理，英文名Kevin，是销售部的头，天天挺着个啤酒肚，平时笑眯眯，批评起人来却从不留情，人称“蒋大佛”。
他们销售部业绩一直不错，因此他也是老板面前的红人，被我们的大老板视为公司四大将之一。
一定是出了什么大事，我尾随师父来到了“蒋大佛”办公室。
蒋很客气地将我们引到他的办公室。
“具体什么情况？”“Dylan是我们部门的销售主管，2002年来到公司。
当时只是一个小职员。
但是他工作很勤奋又很有上进心，很快成为部门的业绩冠军。
所以一年不到我就提拔他做了主管。
我一心培养他做管理，送他去上管理课程。
所谓爱之深、责之切，对于Dylan我一直严格要求。
也许是过于苛刻了，前段时间他竟然跟我说要辞职，一开始我以为他开玩笑呢，跟他谈心，说好好干公司肯定会重用他。
这件事就这么过去了，他没再提起，我也没有多想。
”“他提出口头离职后有什么和往常不同的举动吗？”“现在想想还真有点不对劲。
”“蒋大佛”一脸沉思状，可见回忆得有些辛苦。
“最近时常心不在焉、接电话总是神神秘秘的。
有次开会直接走神了，被我狠狠地说了一顿。
“之后没几天，他就起草了一份书面的辞职报告给我，说要离职。
“他执意要走。
当时我就火了，公司辛辛苦苦把他培养出来，他说辞职就辞职，太不把公司放在眼里了。
当时他没说什么，之后我跟了笔单子去外地出差近一个月。
没想到，两周前他竟然跟我说什么三十天到了，第二天就没来公司上班。
这不，我刚收到他快递过来的《律师函》。
”“蒋大佛”愤愤地说着，递过来一张《律师函》。
不经公司批准，员工也能辞职？（3）作者：魏浩征出版社：北京师范大学出版社律师函受委托人×××之托，就以下事项做出说明。
委托人于2008年3月18日书面向贵公司提出离职，并于2008年4月18日正式离职。
现在已是2008年4月28日，贵公司至今仍未出具任何解除劳动合同的证明以及办理退工手续，致使我委托人无法重新就业，望贵公司见此函后速办理退工手续，否则我方将借助法律手段维护自身利益。
×××律师事务所“自己旷工不来上班，还发《律师函》过来。
再有，作为他的顶头上司，他辞职当然要经过我同意。
”“老蒋啊，《律师函》里面说的没错。
按照《劳动合同法》的规定，员工可以提出辞职，提出后，不管公司批准还是不批准，员工都有权利离职的。
只要书面提出后三十天就可以了，就是说到了第三十一天，提出辞职的员工就可以离开公司，不管公司对他的辞职行为是同意还是不同意。
“他一开始口头提出离职，法律讲究…口说无凭‟，因为辞职报告以书面的为准。
但是当员工提交了书面的辞职报告时，我们就要关注了。
因为只要辞职书交上来，公司这里就没有决定权了，除非辞职报告上面写的是…请公司批准‟等相关内容，否则三十天后就可以离职。
这时公司是十分被动的。
“所以说，他的《律师函》中说得一点也没错，他提出辞职已超过三十天，做完交接后自然就可以离职了。
这个时候作为公司，应该及时出具退工单，并办理相关的退工手续。
若公司没有出具退工单、办理退工手续的话，员工是有权要求我们依法办理的。
如果造成他的损失，我们还要承担赔偿责任。
“所以老蒋，处理离职员工要及时跟我们沟通啊！”老蒋有些不以为然，但是又不得不服，只得强把怒火压下。
回来的路上。
Tommy告诉我，“我们的一切操作都是以法律为底线，在合法的维度里做文章。