公司辞退员工的陷阱
变相裁员的十大套路
变相裁员的十大套路
1.突然解散团队：公司宣布突然解散某个团队，实际上是变相裁员，让团队成员失业。
2. 调整岗位职责：公司通知员工调整岗位职责，让员工从原来的职位中被挤出去，最终失业。
3. 薪资调整：公司通过调整薪资和福利待遇，挤压员工的收入，以期达到裁员的目的。
4. 削减职位数量：公司宣布裁员，但同时削减职位数量，让留下的员工承担更多的工作，达到降低公司成本的目的。
5. 加强考核标准：公司加强员工考核标准，将表现不佳的员工裁掉，达到降低成本的目的。
6. 转岗位裁员：公司将员工转移到其他部门，但实际上是为了裁员，因为在新的部门中员工的表现不佳就会被裁掉。
7. 骗取离职：公司通过各种手段骗取员工自愿离职，以避免支付相应的赔偿金和福利待遇。
8. 延长试用期：公司将员工的试用期延长，以期将员工裁掉，以避免支付相应的赔偿金和福利待遇。
9. 减少工作时间：公司减少员工的工作时间，以期达到裁员的目的，因为员工的收入将随之减少。
10. 虚假承诺：公司通过虚假承诺让员工自愿离职，以避免支付相应的赔偿金和福利待遇。
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企业辞退员工的三个小套路，你中招过么？
企业辞退员工的三个小套路，你中招过么？让我们复习一下。
当员工没有过错时，企业辞退员工时，企业需要支付什么？是的，需要支付经济补偿金，就是我们熟悉的N。
而如果企业违法解除劳动合同，此时又需要承担什么责任？需要支付经济赔偿金，即2N。
正是因为劳动法的这一项规定，很多企业就对辞退员工动了歪心思。
套路一明明是企业辞退员工，但是让员工签署离职申请单。
为何企业要多此一举？原因很简单，劳动合同法规定员工主动提出离职的，企业无需支付经济补偿金。
而让你签署离职申请单，正是企业在“伪造证据”。
一旦你事后维权，他可以通过离职申请单证明是你主动离职的，而非他辞退你。
就这么一张离职申请单，愣是偷梁换柱了。
那么这种情况该怎么办？很简单，打死不签，录音取证。
套路二想辞退你又不明说，但是又是调岗又是降薪。
企业之所以这么做，目的和套路一是一样的，想让你主动离职，从而免付经济补偿金。
但是企业并无权单方面变更劳动合同。
也就是说，企业不能单方面降低你的薪酬，调换你的岗位。
这种情况又该怎么办？首先你可以名正言顺拒绝企业单方面调岗降薪。
其次你可以申请劳动仲裁，要求企业履行劳动合同。
最后，如果企业未足额发放工资，你可以以此解除劳动合同，且同时，此时企业存在过错，仍需支付劳动补偿金。
套路三辞职时签署竞业禁止协议部分企业无论谁离职，动不动就让签署什么竞业禁止协议、保密协议等。
尤其是竞业禁止协议，规定一堆劳动者这也不能干，那也不能干的，还动辄就承担巨额违约金。
整的劳动者离职的时候，差点以为自己不是在打工，而是在造原子弹。
企业有权这么做么？大部分情况下，企业是在滥用竞业禁止协议。
竞业禁止协议的确是劳动法规定的，但是只适用于三类人，分别是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制时间不得超过2年，并且企业必须在竞业限制期间支付劳动者经济补偿。
但凡不满足这三点，竞业限制协议都无效。
那么企业逼你签署你该怎么办呢？首先当然是拒绝签署。
如果离职的时候让你签，不签就不让走。
老板坑员工的十大套路
老板坑员工的十大套路老板坑员工的十大套路在职场中，老板与员工之间的关系是相互合作，但有些老板并不是良心老板，而是喜欢利用手段来坑员工。
下面列出了老板常用的十大套路，希望能够提高员工的警惕，维护员工的权益。
一、“谈心谈话”套路老板会找员工谈心谈话，把员工的私人事情摆到桌面上，用这种方式对员工施加压力，让员工得出结论：如果自己做不到某些事情，就只能承担采取更糟糕的后果，包括失去工作。
二、“搞个人”套路老板会利用私下交往来要求员工做某事，并威胁不做就会给予惩罚，这种套路是让员工尝试通过私下交往来解决问题，从而赢得老板的信赖。
三、“拖举”套路老板不给员工下达任务，假装在等待员工主动提出要去做的工作，看起来像是“拖垃圾”的情况。
长时间不主动要求员工完成任务，而建议员工一直等待，直到任务渐渐消失为止。
四、“负面评价”套路老板会故意在员工的背后进行负面评价，对员工进行辱骂，打击员工的自信心，使员工无法顺利工作。
此套路需要注意，不建议在同事面前传播负面消息。
五、“无故辞退”套路老板会在员工表现好的情况下无故辞退员工，让员工感到诧异和无奈。
这种套路的目的是让员工感到毫无保障，不敢放开一些手脚。
六、“薪资拖欠”套路老板会在员工费尽心思地完成任务后，拖欠员工的薪资。
此套路会导致员工在接下来的工作中没有足够的精力和空间，不仅对个人造成损失，还会导致企业士气低落。
七、“个人隐私”套路老板可能会在私人场合对员工进行诱导，让员工放弃一些隐私、感情上的事情。
这种套路是用一个不相干的话题来影响员工的做法，使员工在工作中的表现失落。
八、“任务调配”套路老板可能会在员工完成一项任务后，又交给员工另一个任务，让员工感到疲惫。
此套路是为了抑制员工的士气，让员工感到无法喘息，进而降低员工工作效率。
九、“物质欲”套路老板会用奖金、加薪等物质欲来让员工心甘情愿完成自己的任务。
然而，这种套路是建立在员工对物质欲的依赖上，员工一旦没有得到这种奖励，就会立即失去动力。
公司劝退员工的套路
清退临时工报告
当公司不想雇佣某个员工之后，不想给予任何的赔偿，就会暗中操作，使员工主动被辞职，今天分享常见的公司劝退与员工的套路，看你现在在中哪个套路。
1、心理打击。
2、逼迫降低工资待遇。
3、没事找茬，构成违反公司规章制度被开除。
4、调岗，不断的调岗，从一个部门到另一个部门，从一个岗位到另一个岗位，更甚的，从管理层到销售。
5、人格否定，说你做的不行，老是批评你，并且当众批评，不要害怕，你又不是人民币，保不准谁都喜欢，说不定主管也是被人不受待见。
6、众人排挤，聚餐不见你，关系不好的人一起工作，全员投票离开公司，联合员工，今天他这样对待我，明天也会对待你，都是打工的。
7、私下骂人，说你坏话，录音，设计辱骂的，起诉。
8、别磨磨唧唧的，我很爽快，你也别当娘们。
9、不给劳动合同，只要有对公账户发放记录就可以，钉钉上问他要。
10、不安排工作内容，要求安排工作，不然就说公司不提供劳动条件。
n、忽悠员工离职，比如说明天不用了来了，必须请假，申请病假事假。
一句话，鬼信。
12、让猎头挖你，有可能刚入职3天就辞退你，没有一分钱赔偿，不要忘记了，入职一个月内才签订合同哦，到时候没有劳动关系证明。
13、找茬，说你严重违纪，开除你，开除员工很难得，除了犯了重大错误，说白了，员工哪怕嫖娼了辞退都不一定合法。
14、找问题，说你发票虚报1不按时发工资。
15、上夜班，不是自己职责不去。
公司协商解除劳动合同给我挖坑
公司协商解除劳动合同给我挖坑导语：在职场中，劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是保障双方权益的重要依据。
然而，在实际工作中，一些公司会在协商解除劳动合同时设置各种陷阱，让劳动者陷入被动局面。
本文将结合一位当事人的亲身经历，揭示公司协商解除劳动合同时可能给劳动者挖的坑，并为大家提供相应的防范建议。
一、案例回顾小王在一家互联网公司工作了三年，由于公司业务调整，部门被撤销，他面临着失业的风险。
在与公司进行协商解除劳动合同的过程中，小王发现公司给他挖了一个大坑。
公司在与小王协商解除劳动合同时，提出给予他一定的经济补偿，但条件是小王必须签署一份《自愿离职申请书》。
小王认为，自己是因为公司业务调整而失业，并非自愿离职，于是拒绝了公司的要求。
然而，公司却威胁要将他列入黑名单，今后他在行业内将难以找到工作。
在无奈之下，小王签署了《自愿离职申请书》，但心中充满了疑惑和委屈。
他向一位律师朋友咨询，发现自己很可能被公司套路了。
原来，公司利用小王的困境，逼迫他签署对自己不利的协议，从而逃避法律责任。
二、公司协商解除劳动合同的常见陷阱1. 逼迫劳动者签署不利于自己的协议公司在协商解除劳动合同时，可能会提出让劳动者签署一些不利于自己的协议，如《自愿离职申请书》、《放弃赔偿声明》等。
这些协议一旦签署，劳动者可能会失去应有的经济补偿和权益保障。
2. 降低经济补偿标准公司在协商解除劳动合同时，可能会以各种理由降低经济补偿标准，如声称是小王主动离职，从而减少赔偿金额。
这样一来，劳动者在失去工作后，将难以维持生活。
3. 延长合同解除时间公司在协商解除劳动合同时，可能会故意延长合同解除时间，从而降低赔偿金额。
例如，将解除时间定在年底，使得劳动者无法享受全年的福利待遇。
4. 威胁劳动者公司在协商解除劳动合同时，可能会威胁劳动者，如声称不签署协议就将他列入黑名单，今后他在行业内将难以找到工作。
这样一来，劳动者在压力之下，可能会被迫签署不利于自己的协议。
公司零成本辞退员工的6种方式，满满的都是套路，要小心提防！
公司零成本辞退员工的6种方式，满满的都是套路，要小心提防！作为职场人，稍微了解一点劳动法常识的人都知道，公司辞退员工是要承担很大的风险的。
特别是对于那些工作十年以上的老员工来说更是如此。
究其原因其实无非就是补偿金的承担问题。
如今市场环境不乐观，公司裁员早就是箭在弦上，不得不发了。
不过作为企业HR如何辞退员工才能规避劳动纠纷和巨额补偿金呢？接下来小跃就为大家普及一下公司零成本辞退员工的6种方式，满满的都是套路，作为员工一定要小心提防！1、调岗这是一种比较隐晦的方式。
一般情况下调岗是针对岗位工作不适应，或是对经验丰富的老员工进行工作能力的再培养或者是价值的在开发。
总而言之，正常情况下，调岗一般是一件好事，是为了人尽其用。
但是如果领导突然没有预兆的为你调岗，而且是将你调至你难以胜任的岗位。
这个时候就要注意了，一旦你同意调岗后，，如果犯了错，领导很可能以“你无法胜任该工作，建议主动离职”为由劝你离职。
所以千万要谨慎。
2.降薪这种方法一般是最常用，也是最奏效的方法。
一般情况下，降薪之前，会有人事部人员对你进行思想安抚，一般情况会先说明一下公司的最近低迷的状况，希望你能理解公司的处境，然后和你谈降薪，最后会给你所谓的个人建议，即建议你离职，找更好的平台。
在这种情况下，员工不想和员工对峙的，一般都会主动离职。
目的就是不支付辞退员工应付的补偿金。
3、末位淘汰制这个制度是有华为从美国的军队管理制度中引用来的。
目的就是培养员工的狼性，和持续的紧张感。
实际上是公司在人才管理上的一个持续性的优化策略。
一般根据劳动法的要求，对淘汰员工用人单位需要提供N+1的补偿金。
但是有很多公司在效仿华为的同时，但没有相关对员工的补偿政策。
这种做法从法律层面来首是违法的，员工有权维护自己的权益。
4、边缘化、孤立员工这种冷暴力手段，也是企业常用的伎俩。
主要针对那些坚持不主动离职的员工。
一般情况下是通过不让其参加会议、聚餐等集体性活动，不让其参加核心工作，不提供工作信息和资源等。
公司辞退的各种陷阱
公司辞退的各种陷阱
现在的部分公司，为了降低辞退员工的损失，往往给员工挖了很多陷阱，这篇文章就来仔细讲讲我遇到的那些职场套路。
1.给你调岗，加工作量，按劳动法，你是可以拒绝的，如果拒绝后，
公司执意要你调岗，可以申请劳动仲裁；但往往员工会选择忍忍，息事宁人，想保住这份工作，这时可能就钻到公司为你布置的陷阱里了，如果公司本来就是想开除你，这时候公司就会以你不胜任工作等等为由开除你，或者不断施压让你受挫，自己辞职。
2.不停的更换公司主体跟你签劳动合同，让你的工龄不累计，以降低
赔偿损失。
这其实也是违法操作，只要你能证明是公司刻意这么做的，工龄还是累计的，或者说证明你的直属领导及工作主体不变就行。
3.给你定不切实际的工作考核目标，让你实现不了，以末尾淘汰的原
因顺理成章的淘汰你。
一定要记住，只要你是公司原因导致的离职，一定要让公司跟你谈解除，不要自己去申请离职，那样补偿金就没了。
如何应对员工辞退后的法律陷阱与自救方法
如何应对员工辞退后的法律陷阱与自救方法在企业经营过程中，不可避免地会面临员工辞退的情况。
不论是因为经济原因，还是工作能力不符合要求，解雇员工都可能引发法律纠纷。
为了帮助企业主或管理者正确应对这些法律陷阱，以及给员工提供自救的方法，本文将从员工辞退前的准备工作、合同与法律条款、争议解决途径等方面展开阐述。
一、员工辞退前的准备工作在实施员工解雇前，企业应做好充分的准备工作，以最大程度地避免法律纠纷的发生。
具体而言，以下几点需特别注意：1. 了解劳动法规定：合理解雇员工离职的前提是依法进行。
因此，了解劳动法的相关规定，如事先与员工讨论不合理行为、提供详细的辞退通知书等，可以有效规避法律纠纷。
2. 文档记录：在员工离职过程中，文档记录是非常重要的证据。
企业应妥善保存员工的工作表现、纪律处分、已签署的文件等相关文件，以备员工解雇后可能产生的争议和纠纷。
3. 意见咨询：在解雇员工之前，咨询法律专家或律师的意见是明智之举。
他们可以为企业提供专业的指导，帮助规避法律风险。
二、合同与法律条款在解雇员工时，企业应仔细审查合同及相关法律条款，确保操作符合合同约定和劳动法的规定。
以下是一些需要注意的关键点：1. 解雇条款：在劳动合同中包含明确的解雇条款是非常重要的。
该条款应对双方的权利和义务进行具体规定，以避免产生纠纷。
2. 竞业限制条款：如果员工离职后可能存在竞争风险，竞业限制条款可以帮助企业保护自己的利益。
然而，竞业限制条款必须符合法律要求，否则可能被视为不合法。
3. 法律规定：在解雇员工之前，企业应仔细研究劳动法和就业相关法规，确保自己的操作符合法律的要求。
企业需要了解是否需要支付任何法定赔偿、通知期限、经济补偿等方面的要求。
三、争议解决途径尽管企业尽力遵守法律规定进行员工辞退，但仍然可能面临与员工的法律纠纷。
以下是一些处理争议的常见途径：1. 协商解决：企业和员工可以通过协商解决纠纷。
双方可以选择面对面协商、调解或通过第三方中介解决争议。
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针对各类公司目前的人力资源的管理特点和裁员手段，本人提出部分应对策略，供各位参考：
1. 在面试过程中，千万别相信给你股票期权，请注意是期权，若干年以后能否行权是个问号，一个美丽的陷阱，为何很多企业高管等股票上市匆匆离职，半年后兑现股份就说明了这个问题。
2．面试时间如安排在下班后或周六、周日面试的公司，大都是没日没夜的扒皮老板，工作负荷极大的公司；
3．面试时先问清工资待遇，如对方人事吱吱呜呜，就不要前往，这种公司大都是薪酬没有竞争力的公司，或要套你“知识产权”免费午餐的公司；
4. 在日常工作中，千万别去背KPI指标，因为极有可能背上个不能胜任工作的黑锅，千万在考核表上别签字，以免被公司抓住把柄；
5. 完不成工作不要紧啊，千万要保重身体，拒绝加班，身体是自己的，打工本来就是为别人做嫁衣，因为现在有社会责任的企业几乎没有；
6. 当你完不成业绩指标时，公司要求你调岗调薪，如单位给你诸如岗位异动单、调薪单等各类表单，你不要同意，拒绝签字，这是人事的阴招，
其目的一是想忽悠你自动辞职，以达到不支付经济补偿金、代通金的目的，各位大虾米，如果你是高级主管月薪8000元给你调岗到清洁工月薪1800元，你会干吗？其二，基于我国劳工法规的规定，员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以非过失性解除合同，给你调岗调薪后，按逻辑上推理，你等于默认了你不能胜任工作，人事为解雇你做法律程序上的铺垫，显然单位给你调岗调薪出于恶意；因为最高人民法院司法解释中在劳动争议中调岗调薪用人单位必须举证有“充分合理性”；
相关的应对策略：拒绝签字，在一个付薪周期内单位减少劳动报酬的，通过司法途径解决，诉求公司补足工资差额部分，并且支付被克扣工资部分的25%的赔偿金；
7. 当你有损害公司利益的行为时，千万别在网上聊，因为网上总部均有记录，小心被抓把柄啊被报案啊；
8. 在职时收集公司涉嫌违法的资料（包括人事资料、财务资料、客户资料等），以便于离职后举报用人单位的违法犯罪行为，特别是税收部分，大都企业都有涉税问题，到时，老板整天板着脸，有热闹可以看了，因为你不是砧板上的肉，可以随意宰割；
9. 还有那张离职申请单，各位不要填啊，因为申请本身意味着员工单方解除，是没有经济补偿金的，那是人事在忽悠你啊！
10. 若公司解雇你，你问它要解雇通知书，因为解雇要有法定理由且提前三十天通知劳动者本人，在公司通知你时，最好什么也别签字，向劳动局电话咨询一下，再做决定，防止被人事忽悠了；
11. 公司解雇你时，有二部分钱可拿，1.经济补偿金：按一年一个月计算，半年以上不满一年的，按一个月计发；2.代通金：未提前一个月通知的，支付一个月的代通金。
12. 公司当认为没有法定理由解雇你时，公司会和你协议解除，这时你可以要求比正常工作年限多几倍的工资和公司协议，协议本身就意味着双方当事人意思协商，否则你拒绝签字，叫他出具解雇通知书；
13. 当你收到盖好公章的解雇通知书时，就到劳动局申请劳动仲裁，一般有二种救济方法：
1．要求法庭认定非法解雇成立，这时可要求双倍经济补偿金作为经济赔偿金。
2．要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，支付申请仲裁、诉讼期间的工资，等到法院支持你的诉讼请求时，你可以拿着法院的判决书上班去，这时啥时不干了，把考勤卡随身带着，每天早晚打打卡，上班看看报纸、上网看看新闻，月底把考勤卡复印一下，把原件交给人事，不发工资再打官司，搞得他公司服帖为止。
直到合同终止。
15. 特别注意的是，合同终止后根据新法规定也有经济补偿金，这一点别给公司人事给忽悠了，具体可咨询劳动局电话。
15．劳动争议的程序是一仲二审，工会组织、劳动监察、劳动争议仲裁庭和雇主有千丝万缕的联系，这年头，商业贿赂可真不少，劳动官司必须打到一审法院，因为只有法院才比较公平正义；
16. 补充一点，你觉得公司即将解雇你或劳动合同即将终止时，先去体检一下，有病就把开具的病假单给公司，一直到规定的医疗期满为止，因为劳动法规定，员工患病或因公负伤，在规定的医疗期内，单位不能解除或终止合同。
女职工可以结婚怀孕，因为女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同；
以上观点代表个人观点，谨供各位参考。