卫生部2006-2010年护理工作五年规划纲要
医院护理工作五年发展规划

引言:护理工作是医疗卫生事业中不可或缺的一部分,承担着病人照顾、康复护理、健康教育等多重任务。
为了适应医疗卫生事业的快速发展和人民群众对健康护理的不断增长需求,本文提出医院护理工作五年发展规划。
一、提高护理人员素质1.加强新员工培训和护理技能提高。
建立完善的新员工培训制度,包括理论知识学习、临床操作技能培训和实践能力培养,确保新员工快速适应工作岗位。
2.鼓励护理人员继续教育。
通过组织职业技能培训班、开展学术研讨会、推动在职护士硕士学位教育等方式,提高护理人员的综合素质和专业水平。
二、优化工作流程和人员配备1.制定和完善各类护理工作操作规程。
明确各类操作的标准流程和标准要求,减少操作中的误差和风险,提高护理工作的安全性和可控性。
2.合理规划护理人员的人员配置。
根据各科室的工作量和病人的需求,合理配置护理人员的数量和比例,并提高对特殊患者及时护理的能力。
3.推动信息化建设。
加强护理信息系统的建设,在日常工作中实现信息化管理,提高工作效率和信息的准确性。
三、加强护理质量和安全管理1.建立和完善护理质量和安全管理制度。
制定护理质量和安全的管理制度,明确各项工作的评估标准和指标,加强对护理质量和安全的监督和评估。
2.加强护理风险管理。
针对常见的护理风险和问题,制定相应的应对措施和预案,加强对护理事故和不良事件的分析和总结,及时进行改进和借鉴经验。
3.提高患者满意度和护理质量。
通过开展护理质量评估和患者满意度调查等活动,了解患者的需求和意见,及时改进护理服务和完善工作流程。
四、加强护理科研和学术交流1.鼓励护理科研和学术交流活动。
组织护理论文的撰写和发表,举办学术研讨会和交流活动,提高护理人员的科研水平和学术影响力。
2.加强与国内外的合作与交流。
与国内外知名医院和高等学府建立合作关系,开展联合培养、学术交流和科研合作等形式,提高护理人员的国际化水平和竞争力。
3.推动护理学科的发展。
通过支持护理学科建设和护理研究团队的培养,提高护理学科的学术地位和贡献度,为医院护理工作的发展提供学术支持。
护理岗位设置名录

护理岗位设置名录 The latest revision on November 22, 2020
护理岗位设置名录(试行)(草稿)
(室)
重症监护室(ICU)
手术室
消毒供应中心(供应室)
注:1.以上护士岗位设置名录、数据及要求引自《护士条例》和卫生部发布的《综合医院组织编制原则(试行草案)》(78)卫医字第1689号、《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》和《医院感染管理办法》
2.卫生部《医院管理评价指南》(2008版)关于“护理人力资源管理”中明确规定:医院护士总数至少达到卫生技术人员的50%。
3.在医院党、政、工、群部门的护理职称人员不属于医院护理岗位范畴,不得占用医院护士编制。
4.助理护士(即未注册护士)不占用医院护士编制。
急诊科、ICU、产房等高技术含量、高风险科室等不得配置助理护士。
护理工作五年发展规划

护理工作发展规划(2012 年—2016 年)为了更好地适应人民群众日益增长的健康需求,促进我科护理工作全面、协调持续、快速、健康发展,提高护理质量和专业技术水平,维护人民群众健康,根据卫生工作的总体要求和护理部工作的发展方向,我科坚持“一切以病人为中心”未来五年护理工作规划如下:.根据我科护理工作现状,进一步加强对护理工作的领导,健全护理管理体系,强化护理管理职能,实行护理人力资源科学合理配置,提升护士队伍整体素质,提高护理服务质量和专业技术水平,加强护理安全管理,营造“以人为本”的和谐医患关系的良好氛围。
满足人民群众日益增长的健康服务水平。
一、加强护理人力资源管理1、我科现有病床125张,现有护理人员为护工17人,护士15人,护士与床位数之比为1:0.25;需合理调配人力资源,在未来的五年内,逐步规范护理人力资源,力争床位与护士比达到1:0.4. 使护士有更多的时间和精力为患者提供直接护理服务,把时间还给护士,把护士还给患者,增进护患沟通,促进医患和谐。
2、根据床位使用率和科室的特点,2012年成立护理应急小组,合理配备各科室的护理人力物力,建立护理应急小组,根据各科室工作量弹性调配护理人力资源。
3激励护士队伍立足临床、努力进取、力争上游的用人机制,科学设置护理岗位,并按照护理岗位的劳动强度、技术要求、工作风险等要素确定分配原则,实现按劳分配、多劳多得、优劳优得,激发护士工作的积极性、主动性和创造性。
4.实行护士分级管理,将护士分为N1\N2\N3\N4\N5五个等级,实施护士分级管理,激励护士钻研业务,努力进取不断提高,使护士价值得到充分体现,稳定护理队伍。
二、完善制度建设、逐步落实流程再造1、2012 年要按照《护士条例》的规定,以等级医院评审为契机,完善临床护理规章制度,服务规范和标准,并落实各级各类护士的岗位职责,建立护士岗位责任制,尝试护士的层次使用,至2016年逐步完善。
2、要根据卫生部颁布的《综合医院分级护理指导原则》和《住院患者基础护理服务项目》的要求,加强培训,结合临床实际,逐步提高护理人员的工作能力,要把患者满意程度、护理质量考核及护士的考核作为评价护理质量的标尺。
护士五年职业规划范文

护士五年职业规划范文【导语】做好职业生涯规划书能帮助护士迎接职业生涯发展过程中五年之后的挑战.篇一一、确定志向白衣天使是天使的化身,是人生路上的守护神,她们的双手帮助那些有疾病的人们,让他们拥有健康的快乐,她们的美好形象在我心中引航,让我深深的爱上了护理这个职业。
虽然护理工作很辛苦,但我认为护理工作是最直接的服务于社会的方式,用我的知识和爱心救死扶伤、解除别人的痛苦是我的心愿.目前,随着社会的进步和整体教育水平的提高,高等护理教育的发展促使护理人员在专业发展方面期望更多的选择和更高的目标,培养高素质的护理人才投身于护理实践,并在专业领域发挥带头人作用已成为新时期面临的新课题。
我会珍惜青春时光,跟上时代发展的潮流,用知识和能力武装自己,为自己的未来做好准备,迎接每时每刻的挑战,在事业上勇攀高峰!戴高乐曾经说过:“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方,伟人之所以伟大,是因为他们决心要做出伟大的事。
”人的一生中,职业生活占据了绝大多数的时间,做好职业生涯的规划与管理将对人的一生产生重要的影响,因此,要使自己的人生更精彩,首先应给自己的职业生涯做一个很好的规划。
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划已经成为获得成功的一个重要利器,它有足够的难度,但又有足够的吸引力。
因此,我愿意为此全力以赴去实现自己的梦想从而对社会作出无私的贡献。
二、专业环境分析在全球卫生事业发展迅速的形势下,我国护理专业在教育、实践、管理、科研等层面都有突飞猛进的发展,我国高素质、高技术、高能力的护理人才也层层辈出。
根据近年统计来,全国护士共150多万名,占卫生技术人员的34%,根据20XX年卫生部对全国696所三级综合医院的调查显示,护士中具备大专以上学历的护士比例占57.5%,其中“男”护士更是少之又少。
我国护理硕士教育起于90年代,现在已经基本成熟。
在护理实践方面,护理工作的专业范围业已拓展到预防疾病、保护生命、减轻痛苦和促进健康等方面.在临床护理领域,护理的专科化程度不断提高,许多领域都培养了专科护士,同时,社区护理、老年护理、临终关怀等护理服务方兴未艾,尤其是社区护理,2008年“5。
护理工作五年中长期发展规划-护理部5年工作规划

护理工作五年中长期发展规划-护理部5年工作规划护理部门作为卫生事业的重要组成部分,在促进经济社会发展、提高人民群众健康水平方面发挥着重要作用。
随着社会由生存型向发展型的转变,人们更加注重健康。
因此,加强护理工作是护理专业和护理行业发展的迫切需要,也是持续改善医疗质量、构建和谐医患关系的客观要求。
为此,护理部门制定了未来五年护理工作规划,以病人为中心,以人为本,以中医特色为基础,深入推进医疗改革,提高护理质量和专业技术水平,维护人民群众健康,推进中医护理工作向纵深发展。
在我院面临规模小、人才匮乏、医疗用房严重缺乏、环境破旧不堪、基础设施薄弱、资金缺乏、生存发展困难等诸多问题的背景下,护理部门制定了中长期的五年规划。
该规划旨在强化护理工作的领导,健全护理管理体系,提升护士队伍整体素质,实现护理人力资源的科学合理配置,提高护理服务质量和专业技术水平,加强护理安全管理,营造和谐医患关系的良好氛围。
通过全院护理人员的共同努力,力争在五年内逐步实现“二甲医院”所要求的各项护理指标,为患者提供完善有效、质量优良的护理服务。
根据我院护理工作现状,护理部门制定了目标任务。
其中,护士持证上岗率必须达到100%;到2022年,病房护士与床位的比例必须达到1:1;大专以上学历的护士比例必须达到90%以上,培训率必须达到90%以上;基础护理合格率必须达到95%以上,优质护理示范病区的基础护理合格率必须达到100%,危重病人护理合格率必须达到91%以上;中医特色病房中,中医传统技术的开展率必须达到82%以上;护理人员“三基”考核合格率必须达到95%以上;大过失、事故发生次数必须为零,褥疮发生次数必须为零(除难免的压疮外);每年必须开展两项护理新业务或新技术;病人对护理工作的满意度必须达到95%以上。
同时,从2021年开始,护理部门将启动两个优质护理示范病区,到2022年全院将实现铺开。
以上是护理部门未来五年的规划和目标任务,旨在推进护理工作的全面、协调、持续、快速、健康发展,提高护理服务质量和专业技术水平,为人民群众的健康保驾护航。
卫生部关于护理队伍建设的五年规划(1986年-1990年)-

卫生部关于护理队伍建设的五年规划(1986年-1990年)正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 卫生部关于护理队伍建设的五年规划(1986年-1990年)(1986年8月27日)一、队伍现状建国以来,我国护理队伍不断发展、壮大,护士人数较解放初期增长近20倍,但与医疗卫生事业发展需求仍很不适应。
主要问题是护士数量严重不足。
1985年全国有护士63万多(含护师,下同),病床与护士之比为1:0.28。
医院病床与护士平均按1:0.4匡算,缺编约24万;“七五”期间预计发展病床40万张,约需增加护士16万;以3%自然减员率预测,1985-1990年间,约减少护士10万,3项合计,共需补充护士50万,才能基本实现上述比例要求。
当前,护理队伍存在的另一突出问题,是护士素质较差。
主要表现在基础和专业训练不足。
现有6万多名护师以上人员,据部分省、市县以上医院抽样调查,具有大专学历者不足1%,其中一半以上已接近或超过退休年龄,或调离护理岗位。
当前在临床第一线直接从事护理工作的人员,训练不足或未经系统训练的约占30%左右,县及县以下医院比例更高,有的高达100%;全国现有25万多名护理员,绝大部分都在当护士使用,严重影响了医疗护理质量和护理专业的发展。
二、指导思想当前护理队伍的主要矛盾是缺乏人才,远远不能适应四化建设的需要。
为了解决这个主要矛盾,在指导思想上必须明确:(一)本着面向现代化、面向世界、面向未来的精神,贯彻调整、改革、整顿、提高的方针和有计划按比例发展的原则,在确保质量的前提下,采取多种方式发展、提高和稳定护理队伍,改善队伍结构,调整医护比例,保证护士的合理编制,逐步使护理队伍与人口、病床的增长相适应。
护理工作五年中长期发展规划(2017-2022)文件

护理工作五年中长期发展规划(2017-2022 )护理作为卫生事业的重要组成部分,对促进经济社会发展、维护和提高人民群众健康水平发挥了重要作用。
当社会由生存型向发展型转变,基本物质需求满足后,人们更加注重健康。
加强护理工作是护理专业和护理行业发展的迫切需要,是持续改进医疗质量,构建和谐医患关系的客观要求。
是深化医药卫生体制改革的必要工作,根据我院工作的发展方向,护理部坚持“一切以病人为中心”,特制定未来五年护理工作规划如下:一、指导思想以病人为中心,以人为本,以创建具有中医特色的中医医院,以“优质护理示范工程”为契机,以“中医医院中医护理工作指南”为准绳,转变服务观念,深化医疗改革,促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展,提高护理质量和专业技术水平,维护人民群众健康,推进中医护理工作向纵深发展,使我院护理工作更上一个新台阶。
根据我院工作的发展方向,护理部坚持“一切以病人为中心”的工作要求,制定未来五年护理工作规划如下:二、发展目标目前我院面临规模小,人才匮乏,医疗用房严重不足,环境破旧不堪,基础设施薄弱、资金不足,生存发展难等诸多问题。
为振兴我院中医护理事业,结合我院实际及“二级甲等”中医医院评审标准特制定我院护理中长期发展五年规划。
强化护理工作的领导,健全护理管理体系,强化护理管理职能,实行护理人力资源科学合理配臵,提升护士队伍整体素质,提高护理服务质量和专业技术水平,加强护理安全管理,营造“以人为本”的和谐医患关系的良好氛围。
力争五年内在全院护理人员的共同努力,逐步完成“二甲医院”所要求的护理各项指标,达到“二甲医院”护理所要求的评审标准。
为患者提供完善有效、质量优良的护理服务。
三、目标任务( 一)、根据我院护理工作现状:1、护士持证上岗率100%;12、到 2022 年士与床位比例 =0.4:1 ; 3达 90%以上率≥ 90%; 4护理合格率≥ 95示范病护理合格率达 到 100%,危重理合格率≥ 91%;中医特色病房开展率达 82%。
卫生部关于印发卫生事业第十个五年计划纲要的通知

卫生部关于印发卫生事业第十个五年计划纲要的通知文章属性•【制定机关】卫生部(已撤销)•【公布日期】2001.07.23•【文号】卫规财发[2001]206号•【施行日期】2001.07.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文卫生部关于印发卫生事业第十个五年计划纲要的通知(卫规财发[2001]206号)各省、自治区、直辖市卫生厅局,新疆生产建设兵团卫生局:为贯彻落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》,我部编制了《卫生事业第十个五年计划纲要》,现印发给你们,请结合本地区实际贯彻实施。
附件:卫生事业第十个五年计划纲要卫生部二00一年七月二十三日附件:卫生事业第十个五年计划纲要从21世纪开始,我国将进入全面建设小康社会、加快社会主义现代化建设的新阶段。
各级卫生行政部门要深刻认识国民经济和社会发展变化对卫生事业带来的影响和客观要求,把握时代特征,突出战略重点,更新观念,求真务实,开拓进取,以创新的思路确立“十五”计划目标和政策取向,进一步推进卫生改革与发展。
一、“九五”时期卫生事业发展状况回顾1.卫生事业对整个社会经济发展的保障和促进作用进一步增强,城乡居民的健康状况明显改善。
2000年,综合反映我国国民健康的主要指标:平均期望寿命达到71.8岁,比“八五”期末提高0.9岁;婴儿死亡率和孕产妇死亡率分别下降为33.2‰和53.0/10万。
这些指标有的高于世界平均水平,有的处于发展中国家前列。
防病治病工作进一步加强,特别是在1998、1999年连续遭受严重洪涝灾害和2000年旱情严重的情况下,全国疫情仍与前几年基本持平,没有发生重大传染病的暴发流行,取得大灾之后无大疫的重大胜利。
2.卫生改革全面推进,一些重点领域取得突破性进展。
“九五”时期,是我国卫生改革力度最大、带有全局性改革政策措施出台最多的时期。
1996年中共中央、国务院召开全国卫生工作会议,1997年下发《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》后,出现全党、全社会高度重视、齐抓共管、协同推进卫生工作的新局面。
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附件:中国护理事业发展规划纲要(2005—2010年)(征求意见稿)二十一世纪初叶,是我国加快建设小康社会的关键时期,卫生事业在全面建设小康社会、提高全民族健康素质中的地位将进一步增强。
护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分,多年来,我国护理事业的发展与社会主义现代化建设、医疗卫生技术水平的提高相同步,紧密围绕医疗卫生事业的重点任务,在医疗、预防、保健、康复以及重大传染病的防治等方面开展工作,为维护和促进人民群众健康发挥了积极的作用。
社会经济的发展、医学科学的进步、人民群众健康需求的不断提高以及日益扩大的国际合作与交流,对护理事业的全面、协调、可持续发展提出了更高的要求。
为此,特制订本规划纲要。
一、我国护理事业发展现状新中国成立后,特别是改革开放以来,我国护理事业发展迅速,取得了显著成绩。
主要体现在:(一)加强了护士队伍建设截至2003年底,我国共有护士126.6万名,是解放初期6万名护士数的20倍,与1985年63.7万名护士数相比,翻了一番。
护士总数已经占到卫生技术人员总数的29.4%。
在护士队伍中,具有大学本科学历的占1.3%,具有大专学历的占24.3%,具有中专学历的占64.5%,与1985年相比,具备高等护理专业学历护士的比例显著增长,中等护理专业护士的比例显著下降。
提高了护士队伍的整体素质。
(二)护理教育发展迅速护理教育水平的提高是培养高素质护理人才和加强护士队伍建设的基础。
自1984年我国恢复高等护理教育以来,高等护理教育迅速发展。
截至2003年,开办护理专科教育的院校达到199所,开办护理本科教育的院校达到132所,开办护理研究生教育的院校达到13所,高等护理专业毕业生总数达到52120人,招生总数达到59174人。
一直占据主体地位的中等护理教育规模开始缩减。
护理教育从单一层次的中等护理教育逐步转向为中专、大专、本科及本科以上多层次的护理教育体系。
同时,护理继续教育发展较快,部分省、自治区、直辖市开展了护理管理人员岗位培训以及危重症护理、糖尿病护理、社区护理等专科护理领域的培训。
随着护理专业的发展和现代教育观念的影响,护理教育领域的教学改革力度不断加大。
特别是1996年以来,护理教育改革工作不仅涉及到教学课程体系、教学内容和方法的调整,也涉及到了对各层次护理人才培养模式的研究。
(三)护理服务领域不断拓展、专业技术性逐步增强护理是直接为人的健康提供服务的专业,其基本属性是医疗活动,并具有专业性、服务性的特点。
近年来,护理工作的发展呈现出三方面的显著特点,一是高新技术在医学领域的运用促进了护理专业技术水平的迅速提高,护理在器官移植、多脏器衰竭等危、重症患者的救治方面发挥着重要作用;二是现代医学模式和健康观念的转变对护理内涵的扩充产生着重要影响,树立以病人为中心的整体护理观念,以保障病人安全和诊疗效果为目标,满足病人身心健康需求已成为临床护理工作发展的方向;三是在社区卫生服务发展中,家庭护理、临终关怀、老年护理、日间病房等多样化的社区护理服务方兴未艾。
据统计,截至2003年年底,全国已有95%的地级以上城市、52%的县级市开展了社区卫生服务工作,社区卫生服务中心发展至2891个,社区卫生服务站12338个,从事社区卫生服务工作的护士近8万名。
(四)进一步加强护理管理在宏观层面,1993年颁布的《中华人民共和国护士管理办法》建立了护士执业准入制度,对保证护士队伍的基本素质,保障医疗护理安全和质量具有重要作用。
目前,《护士管理条例》已列入立法计划,将进一步完善护士执业准入制度,明确护士的权利、义务、执业规则,保障护士的合法权益。
在微观层面,医疗机构在健全护理管理组织体系、完善护理工作制度、工作标准和规范,建立护理质量评价标准等方面取得一定成效。
二、我国护理事业发展面临的形势2、医学模式的转变现代医学对人体和疾病的认识,一方面向分子水平和更深层次发展,另一方面扩展至人与社会、环境的系统层次,应用生物科学的理论和方法以及心理学、社会学的理论和方法研究人类的疾病与健康,使生物医学模式向生物-心理-社会医学模式转变。
医学模式的转变要求护理工作要从生物、心理和社会的整体观念出发,满足人民群众身心健康的护理需要。
3、医学科学和诊疗技术的迅速发展二十一世纪是生命科学的世纪。
人类基因组计划的顺利实施,干细胞研究与应用的巨大进展,纳米技术、计算机和数码技术、光学纤维技术等大量高新技术成果应用于医学领域,大大促进了医学科学和诊疗技术的发展,提高了护理工作的科技含量,对护理人员的专业知识、技术水平和能力提出了更高要求。
社会经济的发展使得人民群众对健康的认识和期望不断提高,要求得到更好的健康服务以获得较高水平的健康,提高生命质量,促使护理服务向高质量、多元化、人性化方向发展。
(三)国际交流与合作日益扩大加入世界贸易组织对我国的影响表现在诸多方面,在经济全球化的进程中,护理领域的国际化交流与合作日益扩大,这对我国的护理教育、护士队伍建设和护理服务模式产生较大的影响,使我国护理事业的发展面临许多机遇与挑战。
因此,加强护理行业的法制建设,提高科学管理水平,以适应入世后技术、服务、人才市场相互开放过程中管理方面的需要成为一项紧迫而重要的工作。
三、我国护理事业发展中存在的问题我国护理事业发展取得的成绩是显著的,但是,我国护理事业的发展很不平衡,地区之间、城乡之间存在较大差异;护理技术水平相对滞后于医学技术的发展;护理服务不能完全满足人民群众不断增长的健康需求。
存在的主要问题是:(一)护士队伍建设亟待加强护士队伍建设是关系到护理事业发展的根本性问题。
目前,护士队伍的整体水平在数量、业务素质、知识结构等方面明显不足,表现在:一是缺乏对护士权益的依法保障和对护士准入的依法管理,侵害护士权益的事件屡有发生,未经正规护理专业培训进入护士队伍、从事护理技术工作的问题在部分地区较为突出;二是医疗机构护理岗位的护士人力配备不足、医护比例连年下降呈倒置状况,根据卫生部统计中心的统计数据,1952年医护比例为1:2.28,2001年下降到1:1.09,2003年为1:0.68;近期调查的126所综合医院的护士与床位比平均仅为0.33:1,未达到卫生部1978年《综合医院组织编制原则(试行草案)》和《医疗机构基本标准》有关护士配备的要求,部分医院所缺的护士数是现有护士的一倍以上;三是护士的整体素质偏低,知识结构、业务素质、技术水平和能力相对于医疗技术的发展和人民群众多元化健康服务的需求存在差距,由于护士的专业技术水平所导致的医疗事故时有发生;四是缺乏对护士人力资源的合理规划和科学管理,与临床医学相比,护士的专业化发展相对滞后,护理专业的学科带头人不足。
(二)护理教育需要进一步发展和规范护理教育的发展是培养高水平护士队伍的基础。
改革开放以来,我国的护理教育虽然有了长足的进步,但与社会经济和医学科学、护理专业的发展对人才的需求仍存在差距,表现在:一是护理教育的层次结构需要进一步调整和优化;二是护理教学的办学质量有待提高;三是缺乏系统和规范的护士的毕业后教育和继续教育;四是缺乏对专科护理岗位和护理管理岗位护士的规范化培训。
(三)临床护理服务质量和专业技术水平有待提高护理是以维护和促进健康、减轻痛苦、提高生命质量为目的,运用专业知识和技术服务于人民群众健康的工作。
高质量的护理对保障病人安全、促进病人康复发挥着重要作用。
目前,在实际工作中,护理工作与病人的需求、临床诊疗工作的要求尚存在差距,表现在:一是“以病人为中心”的整体护理尚未全面落实在实际工作中,护理的服务意识和服务理念与人民群众的需求和临床工作的需要存在差距,一些医院忽视了对患者的病情观察、身心方面的照顾与帮助、康复和健康指导等护理工作;二是护理的专业技术水平需要同步于诊疗技术的发展,对疑难、危重患者的护理水平有待进一步提高;三是护理工作领域需要进一步拓展,向家庭、社区和社会延伸;四是护理工作需要突出以人为本,营造关心、关怀和爱护患者的职业文化,弘扬救死扶伤的人道主义精神。
(四)护理管理的科学化水平需要提高据估算,我国约有10万余名护理管理人员从事临床护理管理工作,大部分是从临床护士中选拔到管理岗位,从技术型人才转变为管理型人才存在一定差距。
护理管理领域的主要问题:一是护理管理者的管理水平、能力需要提高,管理的方式、方法需要与护理质量的持续改进、现代管理经营策略、人力资源的科学管理以及护理信息的转化利用相适应;二是护理质量的评价标准、评价方法应当着眼于影响护理服务质量全过程的关键因素,客观、科学地反应和促进实际护理工作质量。
四、护理事业发展的指导思想和基本策略(一)护理事业发展的指导思想根据党的十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标,树立全面、协调、可持续的科学发展观,坚持以人为本的原则,坚持护理工作为维护和促进人民群众健康服务的宗旨,加快护理事业发展,使护理工作适应社会经济的发展,适应医学科学技术的发展,适应人民群众的健康服务需求。
(二)护理事业发展的基本策略是:综合规划,积极发展;全面提高,重点建设;规范培养,形成体系;强化服务,提高质量;改革创新,拓展服务;建章立制,科学管理。
1、综合规划,积极发展护理工作是医疗卫生工作的组成部分,在医疗、预防、保健、康复等各项工作中发挥着重要作用。
“三分治疗,七分护理”,护理工作质量和专业技术水平直接关系到病人安全和人民群众的健康,因此,各级卫生行政部门应当将护理工作纳入医疗卫生工作整体框架中同步、协调发展。
2、全面提高,重点建设推进护理事业的发展,重点是加强护士队伍建设,注重培养专业化护理人才,实施科学管理,提高护理服务的能力和水平。
各级卫生行政部门、医疗机构要在稳定发展护士队伍、保证护士队伍基本素质的基础上,科学统筹护士人力资源,满足人民群众护理服务需要,加强专业化护理人才的培养,适应诊疗技术的不断发展。
3、规范培养,形成体系针对护理专业的特点和对护士知识、技术和能力的要求,改革和发展护理教育,建立和完善规范的岗前培训、毕业后教育、继续教育在内的终身教育体系,形成适合护理工作发展需求的人才培养模式。
4、强化服务,提高质量护理事业的发展最终体现于保障人民群众生命安全、减轻痛苦,维护和促进人民群众健康的工作中,因此,护理工作必须“贴近病人、贴近临床、贴近社会”,突出以人为本,围绕“质量、安全、人文关怀”的主线,加强护理服务。
5、改革创新,拓展服务发展护理事业,核心在于满足人民群众不断增长的健康服务需求,以健康为中心,以需求为导向,不断创新护理服务方式,拓展工作内涵,大力发展立足于社区和家庭的老年护理、慢性病护理、临终关怀等护理服务,适应社会发展的需要。
6、建章立制,科学管理加强护理管理工作,宏观层面要制订和完善护理方面的法律法规、规范标准、工作规划;微观层面,要加强制度建设,完善标准,强化落实,树立“以人为本”的管理理念,提高护理的科学管理水平。