奖励奖金发放申请表
中央民族大学 本科生学科竞赛计划教师奖励
教师姓名
指导成果
奖励成果
备注
（学生获奖等级）
（写全称，应为××等次教学成果奖）
合计：×人次
合计：×项
合计：×项
注：1、详单后附获奖证书复印件；
2、申请表上报时应携带原件，审核后取回；
3、申请奖励条目数据须先行录入“希科系统()”的“获奖申报”栏目，如果已有不必录入。
中央民族大学本科生学科竞赛计划教师奖励申请表（获奖详单-奖金发放）
序号
教师姓名
工资号
指导成果
奖励金额（元）
备注
（学生获奖等级）
合计：×人次
合计：×项
合计：××元
中央民族大学本科生学科竞赛计划教师奖励申请表
竞赛名称
竞赛主办ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
竞赛级别
（国家级、省部级、校级，填完删除本说明）
竞赛时间
竞赛地点
获奖人次
×人次（后附详单，填完删除本说明）
奖励项数
（此处为教学成果奖项数，填完删除本说明）
奖励金额
×元（填总计，后附详单，填完删除本说明）
申请理由：
（基本描述，添加内容请注意保证在一页A4纸范围〔不含后附的详单〕，不能保证的申请不接收。注：全国大学生英语竞赛奖励申请只认可网站（/）中所载获奖，按国家级一等奖计，其他等级不予受理。填完删除本说明）
该奖励申请符合民大校发〔2006〕447号《中央民族大学本科创新教育实施办法》和民大校发〔2006〕448号《中央民族大学鼓励教师积极参与指导大学生竞赛活动的激励办法》的规定，请主管部门审核。
××竞赛组织单位（盖章有效）
×年×月×日
教务处意见：
签字（盖章）
年月日
中央民族大学本科生学科竞赛计划教师奖励申请表（获奖详单-教学成果奖）
员工福利发放表
员工福利发放表一、引言员工福利是企业为员工提供的各种福利待遇和服务，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，促进员工的工作积极性和创造力。
为了规范福利发放，提高福利管理水平，制定员工福利发放表是必不可少的。
二、福利项目1.工资福利工资是员工最基本的福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴等。
福利发放表应明确每个员工的基本工资、绩效工资的具体数额，并根据员工的绩效评估结果进行相应的调整。
2.社会保险企业应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
福利发放表应详细列出每个员工的社会保险缴纳金额，并及时更新。
3.假期福利假期福利是员工享受休假的福利待遇，包括带薪年假、病假、事假等。
福利发放表应记录每个员工的假期余额和使用情况，以便管理部门进行假期调度和安排。
4.奖励福利奖励福利是对员工优秀表现的奖励，包括年终奖、项目奖金、优秀员工奖等。
福利发放表应明确每个员工获得的奖励金额和奖励原因，以激励员工的积极性和干劲。
5.培训福利培训福利是为员工提供专业培训和职业发展机会的福利待遇。
福利发放表应记录每个员工参加培训的时间和培训费用，并及时更新员工的培训情况。
6.员工福利员工福利是为员工提供的各种福利服务，包括员工体检、员工旅游、员工生日礼物等。
福利发放表应详细列出每个员工享受的福利项目和金额，并及时更新员工的福利待遇。
三、福利发放流程福利发放表应按照一定的流程进行发放，以确保福利的公平和及时性。
流程包括福利申请、审批、发放和记录等环节。
福利发放表应明确每个环节的责任人和具体操作步骤，以便管理部门进行有效的福利管理。
四、福利管理系统福利发放表是福利管理的重要组成部分，为了更好地管理员工福利，企业可以建立福利管理系统。
该系统可以实现福利信息的录入、查询、统计和分析，提高福利发放的效率和准确性。
五、福利发放的重要性员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段，良好的福利待遇可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的离职率和流失率。
企业员工绩效奖励发放申请及审批流程范本
企业员工绩效奖励发放申请及审批流程范本申请流程：1. 员工完成绩效考核阶段后，如符合奖励标准，填写《员工绩效奖励申请表》；2. 申请表中需要填写员工基本信息（姓名、部门、岗位等）、绩效考核结果、申请奖励的具体事项（如奖金、奖品、奖励假期等）以及奖励的原因；3. 申请表需主管领导签字确认，请确保填写的信息准确无误；4. 填写完毕后，员工将申请表交至人力资源部门；5. 人力资源部门对申请进行审核，确保申请表信息完整、符合奖励政策；6. 审核通过后，人力资源部门将申请表提交至财务部门进行奖励发放审批。
审批流程：1. 财务部门收到员工绩效奖励申请表后，核对申请表中的信息与相关文件的一致性；2. 如申请表信息完整、准确，并且申请单据符合奖励政策，财务部门向审批人发送电子审批申请；3. 审批人根据相关文件中的规定，确认奖励发放是否符合公司的财务预算和政策；4. 如审批人确认无误，审批人电子签字通过并将审批结果反馈给人力资源部门和财务部门；5. 人力资源部门和财务部门根据审批结果进行后续处理；6. 如审批人有疑问或审批结果不通过，审批人可提出审批意见或要求申请人提供进一步的证明材料；7. 在得到申请人提供的进一步的证明材料后，审批人重新进行审批；8. 最终审批通过后，人力资源部门通知申请人领取奖励或进行相应的奖励发放。
注意事项：1. 申请人在填写申请表时需要仔细核对信息的准确性，确保涉及员工基本信息、绩效考核结果等都是正确无误的；2. 审批人在审批过程中需审查申请表中的信息，确保奖励发放符合公司政策和财务预算；3. 人力资源部门和财务部门需及时沟通，确保申请的审批流程顺畅；4. 如在审批过程中出现疑问或问题，应及时与申请人沟通并解决；5. 所有的审批过程应妥善记录并保留在公司档案中，以备查阅。
绩效奖励的发放是对员工工作表现的一种肯定和奖励，为了确保奖励的公正性和透明性，以及提高审批效率，制定了以上的申请及审批流程。
关于申请专项奖励请示
关于申请专项奖励请示尊敬的XXX先生/女士：我是XXX部门的XXX，特此给您写信，希望能申请XXX专项奖励。
经过我团队的努力，我们成功完成了一个重要项目，并取得了显著的成绩。
为了表彰我们团队的出色成绩和突出贡献，我希望能向您申请专项奖励，以奖励团队成员的努力和激励他们继续在未来的工作中取得更好的成果。
我们的项目是XXX，是我部门今年的重点项目之一、在这个项目中，我们面临了很多挑战，包括XXXX。
然而，我们团队始终秉持着团结合作、积极进取的态度，充分发挥各自的专业优势，共同攻克了一个个难题，取得了理想的成果。
在整个项目的执行过程中，我们始终以客户需求为导向，注重解决客户实际问题，为客户提供了高质量的产品和服务。
为了完成项目目标，我们还加班加点，不辞辛苦，确保任务按时完成。
项目的成功不仅得益于我们团队成员的努力，也得益于各级领导对我们的支持和关心。
基于以上的项目成果和努力，我希望能申请下列奖励措施：1.奖金：我们团队在项目中付出了很多心血和努力，我希望能向团队成员发放一定的奖金，以表彰他们的贡献和激励他们继续为公司做出更大的贡献。
2.荣誉证书：希望能够为每位团队成员颁发一份荣誉证书，记录他们在项目中的出色表现和突出贡献，以作为他们工作成果的证明和鼓励他们在以后的工作中继续努力。
3.晋升机会：若团队成员中有人通过项目表现出色，达到晋升条件时，希望能予以优先考虑，并在晋升中给予适当的加分。
我深信，以上措施将会对我们团队产生积极的影响。
一方面，这些奖励措施能够激发团队成员的积极性，增强他们的工作动力，从而提高整个团队的工作效率和绩效。
另一方面，这些奖励措施也能够充分彰显公司对优秀员工的关注和肯定，提升员工的归属感和忠诚度，为公司保持住人才提供一个具有竞争力的环境。
在最后，我再次表达对公司的感激之情。
我们的成绩离不开公司的大力支持和各级领导的关心。
希望公司能正视我团队在项目中所取得的成绩和贡献，给予我们应有的支持和认可。
奖励申请(范本16则)
奖励申请(范本16则)奖励申请奖励申请（一）：奖励申请报告尊敬的**总经理:我叫****，来自业务部，进入工作岗位已经有5年多了。
随着公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。
按上级领导要求第一年做到盈利持平既有奖励，此刻按领导的要求还取得了小小盈利，这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。
感谢公司领导对我的栽培和帮忙，让我取得小小成绩。
我诚恳的期望上级领导能以奖励的形式肯定我的工作。
当然我仍会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，这是我的修养要求我就应做到的。
现特提出奖金。
[]批准为盼申请人:xxxxxxx年xx月xx日奖励申请（二）：尊敬的公司领导：在XX年中，xx环保科在公司领导的正确领导和广大员工的用心努力下，各项指标基本到达公司标准要求，为调动广大员工的工作用心性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请必须的奖金奖励措施，具体推荐如下：奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。
1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。
2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。
3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，期望透过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。
望公司领导予以批准!申请部门申请日期奖励申请（三）：奖励申请书部门：岗位：姓名：入职时间：xx年xx月xx日奖励原因：该员工因在xx年xx月xx日，（做出什么特出表现）给予：奖励xx元，并公开表彰，号召公司全体员工学习。
呈请人：日期：xx年xx月xx日奖励申请（四）：优秀教师奖励资金的申请报告开发区管理委员会:这些年来，在开发区主管部门的关心下，全体教师爱岗敬业，乐于奉献。
开发区的教育事业突飞猛进，教学质量稳步提高。
关于发放季度绩效考核奖金的请示
关于发放季度绩效考核奖金的请示第一篇：关于发放季度绩效考核奖金的请示关于发放季度绩效考核奖金的请示xxx处：为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风，使我单位的管理制度向正规化、制度化的方向发展，我办从xxx年xxx月起实施工作人员季度绩效考核制度。
此考核制度从德、勤、能、绩四个方面对工作人员进行考核，每季度考核一次，首先由各部门的主管对下属进行评核，最后交单位负责人审批。
对于考核合格的人员实行奖励，颁发季度绩效奖金。
奖金以300元/月为基数，分为三个等次，一等奖（得分90－100分）奖金为300×3＝900元；二等奖（得分80－89分）的奖金为300×3×90%＝810元；三等奖（得分60－79分）的奖金为300×3×80%＝720元。
绩效考核不合格的不予派发奖金，连续三次季度绩效考核不合格的人员将作除名处理。
现我办第一季度的考核工作已完成，一等奖人数12名，二等奖人数13名，三等奖人数7名，此次考核无不合格人员，共需派发奖金人民币贰万陆仟叁佰柒拾元整（￥xxx元），计入个人年终报酬。
以上请示妥否，敬请批示。
附件：《xxx工作人员季度绩效考核表》《xxx工作人员季度绩效考核情况汇总表》xxx办公室xxx年4月29日第二篇：编辑部季度奖金发放办法1编辑部季度奖金发放办法（年）为促进员工工作积极性,提高工作效率,按时高质完成工作任务,本着奖优罚劣的原则,特制订本奖金制度.定义本制度所称奖金,是在工资范围之外,另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励,不是工资的必然组成部分,其有无、奖罚、高低、直接关联工作表现,而非法定或规定的范畴.原则：1.1 总体性原则：公司所有人员奖金与销售关联。
1.2 区别性原则：不同岗位奖金标准额不同。
1.3 考核性原则：所有岗位均接受上级部门考核。
2 发放标准：2.1 季度销售任务达成不足50%，奖金标准额按照60%计算；销售达成60%——80%，奖金标准额按照80%计算；销售80%以上，奖金标准额按照100%计算。
独生子女奖励申请表
女
男
年
月
日
年 出生时间 联系电话 月 日
月 年 月
日 日
性别 年
奖金（人
月 月
日 日
退休独生子女父母奖励申请表
父母姓名 身份证号码 户籍所在地 现居住地 退休单位 退休时间 子女姓名 子女单位 领证时间 发证单位 奖金发放单位审核意见： 经审核同意发给（独生子女父或母姓名） 民币大写） 经办人（盖章） 元。 单位(公章） 年 领取奖金人签字盖章 年 备注
注：1、独生子女父母离婚、再婚、丧偶的只需ห้องสมุดไป่ตู้写本人情况栏，并在备注栏说明。 2、退休时独生子女死亡的，无子女退休的，补发差额部分等情况的，在备注栏说明。 3、此表中的领证、发证、是指《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》。 4、此表一式两份，奖金发放单位留存一份，报单位所在区（县、市）人口和计划生育行 政部门备案一份。
绩效奖励工资申请书
绩效奖励工资申请书绩效奖励工资申请书绩效奖励工资申请书1尊敬的公司领导：您好!随着公司的不断发展状大，我个人的潜力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。
我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮忙，我十分的信任你们。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于此刻的工作职责范围和工作强度，我期望月薪是__元(在原基础上增加300元)。
人追求的'目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时光和身体健康来说是不公平和不值得的。
在那里我不用说自我工作做的怎样样、工作态度怎样样，因为您是我的直接领导，这些您就应十分了解，您甚至能够从员工们那里得到对我的评价。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
我相信，只要付出，就会有收获!如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达__元月薪的要求，我诚恳的期望您能提出诚肯的意见或推荐，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予思考，我仍然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我就应做到的。
此致敬礼!申请人：____年__月__日绩效奖励工资申请书2尊敬的公司领导：在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王X，徐X;郑X(支援);员工高X，高，韩积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。