环境关系和谐企业创建方案.doc
文明单位创建工作方案范例（3篇）
文明单位创建工作方案范例创建文明单位是推动社会文明进步的重要举措，它标志着一个文明社会的基本单位在不断发展与完善。
在____年，我们精心制定了文明单位创建工作方案，该方案的核心宗旨在于培育和实践社会主义核心价值观，推动社会和谐发展。
以下是方案的具体目标和重点措施：一、具体目标：1. 增强文明意识：引导全体员工养成文明行为习惯，提升社会责任感与文明素质。
2. 优化团队合作：营造和谐、互助、友好的工作环境，增进员工间的交流与合作。
3. 提升服务水平：通过不断改进服务流程和质量，增强客户满意度，树立良好的企业形象。
4. 践行社会责任：积极参与社会公益活动，积极履行企业社会责任，为社会贡献力量。
二、重点措施：1. 宣传教育：通过多种形式如口号、海报、视频等，普及文明行为教育；利用企业内部媒体进行宣传，强化文明单位创建的重要性；邀请专家学者授课，提升员工文明素养和道德观念。
2. 规章制度：确立行为准则，规范职业道德；建立奖励机制，表彰文明行为和创新成果；设立投诉处理机制，保障公正解决问题。
3. 培训体系：定期开展文明意识和专业技能培训，提升员工综合素质；组织心理健康和沟通技巧培训，增强情绪管理和沟通能力。
4. 团队合作：通过团队建设活动，提升员工合作意识和团队精神；建立有效沟通机制，协调工作关系。
5. 服务品质：建立服务质量考核制度，制定服务标准，及时改进服务不足；鼓励员工提出改进建议，持续提升服务水平。
6. 社会责任：积极参加社会公益活动，展现企业社会责任；推广环保理念，促进绿色办公；与行业组织交流合作，推动行业文明进步。
7. 监督与评估：制定文明单位考核评估体系，定期开展自评与外部评估；设置专职或兼职负责人，强化文明单位建设工作的执行与监督。
三、预期效果：通过实施本方案，预期实现员工文明素养和责任感的提升，团队协作能力增强，服务质量和客户满意度提高，企业形象优化，企业社会责任履行，员工职业道德和整体素质的提高。
创建和谐企业汇报材料
创建和谐企业汇报材料尊敬的各位领导及同事们：大家好！我是XXX公司的一名员工，今天非常荣幸能够向大家汇报我们公司的和谐企业建设情况。
作为一家企业，和谐是公司发展的基石和核心价值观。
我们始终坚持以“和谐共赢、团结进取”为目标，积极推进和谐企业建设，在员工关系、企业文化、社会责任等各个方面取得了重要的成果。
首先，让我为大家介绍一下我们公司在员工关系方面的一些措施。
为了构建一个和谐的工作环境，我们致力于提高员工待遇和福利，搭建员工发展平台，并建立了一套完善的激励机制。
我们注重员工的培训和提升，定期开展内外部培训课程，帮助员工提升技能和才能，实现个人职业发展与企业发展的良性互动。
员工关系方面，我们注重沟通和交流，建立了员工代表制度，设立员工意见箱，每月进行一次员工大会，以倾听员工的声音和关切，并及时解决员工的问题。
其次，我们公司非常重视企业文化的塑造。
我们秉承“以人为本、和谐共赢”的理念，建立了企业文化委员会，负责制定和推广公司核心价值观和企业文化。
通过举办各类文化活动、讲座和培训，我们激发员工的工作热情和创新思维，强化团队合作精神，提高员工的凝聚力和归属感。
此外，我们还注重企业的社会责任，积极参与公益事业，关注员工的身心健康，为员工提供各类健康管理和娱乐活动，以确保员工的全面发展和生活质量。
最后，我想和大家分享一下我们在社会影响力方面所取得的一些成绩。
作为一家责任企业，我们不仅关注于自身的发展，也积极回馈社会。
我们秉承“绿色、环保、可持续”的原则，采用节能环保的生产方式，减少对环境的影响。
同时，我们还积极参与各类公益活动，为贫困地区捐款捐物，支持教育事业的发展，帮助弱势群体改善生活条件。
通过以上的工作措施，我们公司已经取得了一系列的成绩。
员工满意度稳步提升，员工流失率明显下降，员工的工作积极性和归属感得到了极大的提高。
我们公司的品牌形象也得到了提升，社会各界对我们的赞誉不断增加。
当然，和谐企业建设是一个长期的过程，我们仍然面临着诸多挑战和困难。
创建和谐型项目部实施方案
创建“和谐型”项目部实施方案为使“和谐型”型”项目部创建活动持续健康地开展起来并收到成效,根据上级的有关文件精神,结合我们单位安全监理工作的特点与实际,制定本方案;一、进行创建“和谐型”监理项目部意义的教育“和谐型”监理是构建和谐社会的重要实践,和谐社会是指社会各个群体能够实现良性的互动,整个社会能够表现出一种公正的状态,实现安全运行和健康发展;创建“和谐型”项目部是创建“和谐型”劳动关系、“和谐型”企业的重要基础组成部分,因为项目部是负责项目安全监理的,监理工作的好坏,直接关系着整个项目的落实;因此,通过开展创建活动,将有利保证项目既定目标的实现,进而促进企业健康发展;通过创建活动,有利于企业与员工“和谐型”共处,将员工个人的成长融入企业的发展之中,实现两者的共同进步和双赢;二、明确创建“和谐型”项目部的基本要求创建“和谐型”项目部的基本要求是：严格监理,热情服务;严格监理就是各级监理人员严格按照国家政策、法规、规程、标准和合同控制建设工程的目标,依照既定的程序和制度,认真履行职责,对承建单位进行严格监理;监理的热情服务主要体现在为业主的服务上,要求运用监理的工作技能,谨慎而勤奋地工作,按照委托监理合同的要求,多方位、多层次地为业主提供良好的服务,维护业主的正当权益;严格监理,热情服务,在工程项目建设中,既要考虑业主的经济效益,还必须考虑社会效益、环境效益及承建商利益,只有国家、社会、企业取得最佳综合效益,才是工程建设的最佳效果,也才能保证建设工程中和谐社会的实现;三、严谨执行创建“和谐型”项目部的准则创建“和谐型”项目部的准则是：“守法、诚信、公正、科学”;监理人员按照职业道德守则进行监理,不仅是构建和谐社会必然要求,也是构建和谐社会的重要实践,加强建设领域廉政和反腐败工作,才能推动建设工程健康发展,服务和推动建设领域和谐社会建设,为和谐社会贡献我们监理人员的一份力量;四、落实“和谐型”项目部的组织与职责1.创建活动在统一领导下,有序地开展,接受创建“和谐型”劳动关系企业领导小组统筹协调、指导项目部的创建工作;2.项目经理要负责创建活动的总体工作,审核计划并推动;从项目班子的建设入手,营造“和谐型”团队,使其成为密切合作,相互支持,富有战斗力,创造力,亲和力的集体;3.以民主管理为抓手,营造民主文化氛围促“和谐型”项目部的建设;加强职工素质工程建设,进行职业道德教育,营造“和谐型”企业文化氛围;组织好劳动竞赛,以项目监理为载体,开展项目多样化建设活动;4.以搞好技术创新,工艺节约降耗为特征,建设精品工程,营造企业与社会“和谐型”的环境;5.以安全管理的监督检查为己任,营造安全“和谐型”环境,督促各类安全事故隐患的整改,检查落实各项安全防范措施和应急预案,审查施工组织设计中的安全技术措施;6.以项目监理的各项工作协调及信息沟通为特点,营造内外关系的“和谐型”;做好各类来电、来信、来访的接待、记录和处理,做好各类活动资料的整理和保管,协调好各方面关系;五、“和谐型”项目部的实施内容一合理配置项目部领导班子,团结共进;1.保证…………………………………2.建立…………………………………3.领导…………………………………4.领导…………………………………5.项目部的…………………………………二以人为本,加强职工素质工程建设;1.项目部…………………………………2.项目部…………………………………3.项目部…………………………………4.加大…………………………………三建立健全项目部各项规章制度,形成约束机制;1.项目部…………………………………2.制度…………………………………3.要运用…………………………………四推行民主管理,充分群众监督优势;1.坚持…………………………………2.开好…………………………………3.充分…………………………………五开展好项目部各种活动1.积极…………………………………2.建设活力项目部,…………………………………3.共…………………………………4.开展…………………………………。
创建“劳动关系和谐企业”申报材料
创建“劳动关系和谐企业”申报材料创建“劳动关系和谐企业”是一个企业社会责任的重要举措。
通过构建良好的劳动关系，提高员工的工作满意度、促进企业的持续稳定发展。
申报材料是企业创建劳动关系和谐企业的有效凭证，下面我们就来看看申报材料应该包括哪些内容。
一、企业概况在申报材料中，应该详细介绍企业的基本概况，包括企业的名称、法定代表人、成立日期、资质证明等信息。
同时，还要介绍企业的经营范围、产业定位、发展规划等内容，以便评审人员从整体上了解企业的运行状况。
二、劳动关系和谐创建情况在申报材料中，应详细介绍企业创建劳动关系和谐的情况。
包括在人力资源管理、员工培训、薪酬福利、安全保障、劳动用工等方面所采取的措施、政策和实施情况。
质量应当得到证明，例如企业更新员工手册，广泛宣传和实施员工手册要求，员工培训计划的落地实施等等。
三、员工关爱和保障情况企业创建劳动关系和谐的一个重要方面是关注员工的身心健康和福利保障。
在申报材料中，应详细介绍企业员工的保障情况，包括员工的社会保险、住房公积金、补贴津贴、体检、内部健康关怀、集体活动等，并提供相关证明材料，例如员工获得的奖项、员工宣传材料等。
四、企业社会责任履行情况作为一个企业，除了负责自身的经营和发展，还要承担起对社会的责任和义务。
在申报材料中，应详细介绍企业在环境保护、公益慈善、社会活动、行业协会等方面所履行的社会责任，并提供相关材料，例如企业获得的荣誉、公益慈善活动照片等。
总之，企业申报“劳动关系和谐企业”需要准备详细的申报材料，真实、准确地反映企业的运营情况和取得的成果。
企业要根据具体情况，精心策划、科学管理，坚持不懈的对企业的劳动关系和谐进行完善，从而达成企业和员工的双赢。
构建和谐企业的途径
业的主体 ，是最宝贵的资源 ，也是和谐 的创造者。处理 讲的是人 ， 二者之间的关系反映在企业 内部制度的建立
好企 业 与员 工 的关 系 ， 建和 谐企 业 才 有 了根基 和 依托 。 构
和合理用人的有机结合上。经过多年的实践 ，企业在制
很多企业 ，员工与企业离心离德 ， 没能真正体现员工是 度的制定上 ，日趋合理和完善；在人员的管理上 ，日趋 企业的主人。 具体表现在： 一是对企业的参与力度不够。 理 性化并强调人本管理。但勿庸置疑 ， 有些企业在这两
关系。如果对员工管得过死，就会在一定程度上束缚他 业与上下级单位之间的责、权 、利关系。另外 ，企业与
们 的主 观 能动 性 的发 挥 ，就 会 出 现前面 提 到 的现 象 ：事 其他相关单位和职能部 门之间也要协调合作 ， 和睦相处。
不关己，高高挂起 ，不会对企业出谋献策 ；相反如果管 要正确处理好企业与工商、税务、质检 、安全环保等不 得太松， 企业就像一盘散沙， 也不利于企业的发展。所 以
型组织和争做 知识型员工等活动 为载体 ， 积极营造 良好 的工作环境 ，充分调动职工的积极性和创造力，很好地 沟通 ，相互理解与相互支持 ， 和睦相处，在企业中营造
融 洽 的人 际氛 围 ，形 成推 动 企 业 发展 的 强大合 力。
１ 解决好企 业与员工的关系 、
员工 是企业的主人 ， 这一点从中国的象形文字 “ 企”
不 关心企 业 的大 政 方针 ， 为那些 都 是领 导 考虑 的问题 ， 认 与 己无 关 。没 有把 自己真 正融 入 到企 业 当中 ， 有 真 正 没
方面的操作层面上仍然存在 这样或那样的问题。比如有
些企业规章制度的制定五花八 门， 但都仅仅停 留在 口头
文明单位创建方案范文（6篇）
文明单位创建方案范文____年文明单位创建规划一、背景综述随着社会的持续进步与民众对高品质生活及美好未来愿景的日益增强，为构建更加繁荣、和谐与文明的社会环境，本方案旨在通过精心策划与务实举措，推动目标单位实现全面进步与可持续发展，特此提出文明单位创建规划。
二、目标定位本次文明单位创建旨在达成以下核心目标：1. 深化单位文化内涵，提升员工文化素养与道德水准。
2. 营造积极向上的工作氛围，强化团队协作，提升工作效率与质量。
3. 弘扬社会主义核心价值观，塑造正面企业形象，引领社会风尚。
4. 关注员工身心健康，构建健康、安全的工作环境。
5. 推动单位与社会的和谐共生，促进可持续发展。
三、实施策略为达成上述目标，特制定以下具体实施策略：1. 文明素质提升举办文明教育活动，组织员工赴社会主义核心价值观教育基地学习交流。
建立文化传承体系，开展员工文化培训，强化思想道德建设。
定期举办知识竞赛与文明礼仪竞赛，激发员工学习热情与参与度。
2. 工作环境优化实施定期工作环境评估，确保场所安全、舒适与卫生。
建立员工关怀体系，关注身心健康，提供全面保障与福利。
营造开放、包容的工作氛围，鼓励员工提出创新建议与意见。
3. 团队建设与培训组织团队建设活动，增强团队协作与沟通能力。
定期开展专业培训，提升员工专业技能与业务水平。
实施员工奖励机制，表彰团队合作与个人贡献。
4. 社会责任担当积极参与公益活动，组织员工参与志愿服务，关爱弱势群体。
倡导绿色理念，鼓励资源节约与环境保护，推动单位绿色发展。
加强与社会各界沟通合作，共促社会进步与发展。
四、执行路径为确保文明单位创建规划顺利推进，特制定以下执行路径：1. 成立领导小组，负责规划制定、监督执行与进度把控。
2. 组建专项工作小组，负责具体措施的实施与管理制度的完善。
3. 加强宣传引导，提升员工对创建规划的认知度与参与度。
4. 实施定期监测与评估，及时调整与优化创建措施。
五、可行性论证本创建规划的实施具备高度可行性，主要体现在：1. 政策与法规支持：国家层面鼓励单位创建文明单位，提供相关政策与法规保障。
文明单位创建工作实施方案（5篇）
文明单位创建工作实施方案____年度文明单位创建工作实施规划一、引言文明单位创建作为推动各类组织及企事业单位文明程度全面跃升的关键举措，其目的在于营造积极向上的工作环境，促进员工素养与道德水准的双重提升，进而实现组织的健康稳定发展。
本实施规划旨在明确____年度文明单位创建工作的核心目标、关键任务、时间节点及推进策略，以确保工作有序开展并达成预期成效。
二、目标设定在____年度内，致力于使全区范围内的组织及企事业单位普遍达到文明单位创建标准，培育并涌现出一批作风优良、道德高尚、行为规范的文明单位典范，共同构建和谐、宜居、幸福的社会环境。
三、重点任务部署3.1 强化宣传引导加大文明单位创建工作的宣传力度，提升组织及企事业单位的参与热情与关注度。
通过组织专题培训、开展宣传月活动等形式，深入阐述创建工作的深远意义与重要价值，激发组织及企事业单位的自主参与意识。
3.2 完善管理机制建立健全文明单位创建的管理体系，明确各级单位的职责与使命。
成立文明单位创建工作领导小组，细化成员单位的具体任务与职责分工，强化协调与监督力度。
制定详尽的指导性文件与操作规程，引入考核与评估机制，强化激励与约束效应，确保工作的高效推进与有效落实。
3.3 优化文明场所着力提升组织及企事业单位的环境品质与硬件设施水平。
通过加强环境卫生整治、美化办公场所、完善办公设施与配套设施等措施，打造舒适宜人的工作环境。
同时，加强车辆停放管理、修缮与建设餐厅、休闲区及活动场所等，以充分满足员工的日常需求与期待。
3.4 倡导文明风尚通过多元化渠道与形式开展文明行为宣传教育活动，引导组织及企事业单位员工树立文明观念与礼仪规范。
举办文明操守竞赛、道德讲堂、公德宣讲等活动，普及社会公德、职业道德与家庭美德知识，提升员工的道德水平与自律意识。
3.5 关注员工福祉建立健全员工关怀与激励机制，关注员工的成长与发展需求。
完善员工培训体系与职业发展路径规划，提供丰富的培训资源与晋升机会以增强员工的职业成就感与归属感。
关于和谐劳动关系实施方案doc-推进和谐劳动关系建设实施方案
北京市总工会关于健全协调劳动关系机制的实施方案（征求意见稿）劳动关系和谐是社会和谐稳定的重要基础，是企业健康持续发展的重要保证。
加强党政主导下的维权机制建设，认真履行工会维护职能，发展和谐劳动关系，对于构建和谐社会首善之区具有重要意义。
一、目标任务以建设和谐劳动关系为根本目标，整合社会资源，充分发挥劳动关系协调机制的作用，全面开展创建和谐企业活动。
在各类企业健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开；深入开展平等协商集体合同工作，推进工资集体协商；贯彻落实《劳动合同法》，实现企业与劳动者普遍签订劳动合同。
至2012年，厂务公开、职工（代表）大会建制率在国有、集体及其控股企业稳定在90%以上，在已建工会非公有制企业达到80%以上；集体合同签订率达到95%以上，工资集体协商建制率达到75%以上；全市70%以上建立工会企业参与创建和谐企业活动。
二、方式方法（一）以创建和谐企业活动为引领，推动企业搭建劳资双方对话平台，建立集体协商机制，落实民主管理制度，规范劳动用工行为，保障职工民主政治权利和劳动经济权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展。
（二）依托三级服务体系，因企制宜、分类指导，扩大集体合同和民主管理的覆盖面，以解决职工最关心、最直接、最现实的问题为抓手，提高集体合同和民主管理质量。
（三）紧紧依托厂务公开协调（领导）小组、协调劳动关系三方机制和工资协商指导员队伍，充分利用工商联、私个协、行业协会等社会资源，完善工会社会化维权机制，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
三、实施步骤（一）全面开展创建和谐企业活动在市协调劳动关系三方创建和谐劳动关系单位的基础上，推动有关方面进一步整合社会资源，扩充创建内涵，大力倡导以人为本、和谐发展、社会责任、互利双赢、共建共享的理念，在全市开展创建和谐企业活动。
1、设立组织机构。
成立由社会工委、统战部、人力资源和社会保障局、国资委、商务委员会、安全生产监督局、工商局、总工会、企业联合会、工商联等部门以及部分企业代表组织、行业协会组成的创建活动领导小组。
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环境关系和谐企业创建方案.doc
环境关系和谐企业创建方案
区环境关系和谐企业创建工作小组成员单位，辖区各企业：
为全面落实科学发展观，进一步建立协调稳定环境关系，促进企业健康有序发展，推进社
会和谐稳定，推动加快全面建设小康社会、构筑生态，根据上级有关创建和谐企业的精神和
要求，决定在辖区内开展环境关系和谐企业创建工作。现就创建工作提出如下实施意见：
11. Why doesn’t the woman like her French teacher? 一.指导思想
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，以树立和落实科学发展
观、努力构建社会主义和谐社会为主题，以构建和谐环境关系为重点，按照正确引导、全员
参与，完善制度、加强服务，注重过程、增强实效，推动发展、促进和谐的要求，推进和谐
企业建设。通过创建活动，推动企业建立和谐稳定的环境关系，促进企业健康、快速发展，
为我区创建国家级生态区创设良好的载体，提升我区的区域竞争力、社会和谐度。
12. What does the man think of Mr. Davis? 二.目标任务
通过开展以和谐环境关系为重点的和谐企业创建活动，进一步推动我区企业更好地遵守环
境保护和资源利用等法律法规，规范环境行为，依法保障企业的合法权益，实现企业生产与
环境协调，共建和谐社会，共谋企业发展，共享发展成果的目标。
A. By using a map. 创建范围：全区具有法人资格的所有企业。
年度目标：到 XX 年全区参与创建率达 70%，XX 年参与创建率达80%，XX 年参与创
建率达 90%，XX 年参与创建率达 100%。
19. Why did the speaker leave school early? 三.创建职责内容：
1.环境关系和谐企业创建工作小组工作职责：
对企业的环境行为进行监管，依法推进企业环保组织与能力建设和建设项目环境管理；依
法监督企业污染治理、企业环境行为与管理；指导企业增加技改投入、节能降耗，加强资源
综合利用；指导企业改善员工生产条件，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保
护用品；检查企业有职业危害因素生产环境是否符合国家标准。
C. Making clothes for her children. 2.企业创建主要内容：
按照《省创建和谐企业考评细则（试行）》要求成立创建机构，制定方案步骤，扎实开展
创建活动。认真遵守环境保护法律法规，设立企业环保职能部门，制定环保职责和制度，加
强企业环保组织与能力建设，提高自身环境管理和监测能力。遵守环境管理制度，做好污染
治理，实行排污申报登记，守法排污。制定环境污染事故应急预案，落实污染减排，推行清
洁生产，增加技改投入，节能降耗，提高资源综合利用率；改善生产环境，为从业人员提供
符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，及时申报作业场所职业危害，有职业危害因素企
业生产环境符合国家标准。
A. History. B. Biology. C. Geography. 四.评估标准
采取定性与定量相结合的办法，统一参照《省创建和谐企业考评细则（试行）》评估标准
执行。
环境关系和谐（30 分）
1.遵守环保法律法规，自觉承担环保责任，开展环境友好工程创建活动，加强生态环境保
护。建立环保管理制度，自觉遵守环境管理制度，积极推进污染治理，推行清洁生产，守法
排污。（考核责任单位：区环保局）
15. What does the woman remind the man to do? 2.增加技改投入，节能降耗减排，
提高资源综合利用效率；发展循环经济，提高能源、原材料利用率。（考核责任单位：区经
贸局、环保局、统计局）
C. Making clothes for her children. 3.改善职工生产条件，企业为从业人员提供符合国
家标准或行业标准的劳动保护用品；有职业危害因素企业生产环境符合国家标准。（考核责
任单位：区卫生局、安监局）
14. Where can the man borrow books? 企业有以下情况发生的，实行一票否决：
1.发生一次一般以上生产安全责任事故的；（考核责任单位：安监局）
2.发生环境污染与破坏事故或受到环保行政处罚的；（考核责任单位：环保局）
3.企业发生重大食物中毒或重大及以上职业病危害事件的。（考核责任单位：卫生局）
五.创建步骤：
1.宣传动员。在现有规模以上企业和工业园区企业全面开展创建工作的基础上，重点做好
中小企业的组织动员，逐步实现全区具有法人资格的所有企业开展创建。
A. She is too old. B. She isn’t helpful. C.She gives boring classes. 2.开展创
建。各职能部门落实创建职责，下企业指导监督创建工作；各企业按照要求成立创建机构，
制定创建方案，落实考评细则要求，完成和谐企业创建任务。
20. What did the speaker’s mother insist on? 3.企业自查自评。参加创建活动
的企业对照评价细则进行自评。自评分在 25 分以上的，可向区环境关系和谐创建工作小
组申报。
10. What subject does Miss Jones teach? 4.检查评估。区环境关系和谐创建工作小组
根据评估标准对申报企业进行实地检查评估。
5.申报推荐和谐企业。区环境关系和谐创建工作小组根据条件和要求，向区和谐企业创建
工作领导小组办公室进行申报推荐和谐企业。
A. Buying her children new shoes. 六.工作要求
（一）落实工作责任。各相关科局、各创建企业要高度重视和谐企业创建工作，建立相应
的工作机构，切实加强组织领导，协调有关部门，各司其职，形成工作合力，坚持真抓实干，
共同搞好创建工作。相关科局要按照整体工作部署，落实职责范围内的教育培训、指导服务、
检查督促、责任考评等任务。各企业主要负责人对创建工作负总责，要对照创建标准，寻找
差距，有针对性地制定创建方案，提出创建目标，落实创建措施，强优势，补不足，扎实推
进创建工作。
14. Where can the man borrow books? （二）强化工作机制。要加强对创建工作的检
查指导，不断总结经验，逐步丰富创建活动的内容和方式，建立议事规则、职能部门分工负
责、考核激励、情况通报等工作制度，企业要建立监督落实、争先创优、情况报告等制度，
全面落实创建。
11. Why doesn’t the woman like her French teacher? （三）整合工作力量。
整合工、青、妇等群众团体力量，为创建工作服务。引导企业职工、普通群众等参与创建，
建言献策；鼓励社会组织和公众依法监督企业履行社会责任，共创和谐企业，形成多层次、
多渠道、全方位的创建合力。确保创建活动取得企业欢迎、职工满意、社会认可的三赢效果
和实际成效。
14. Where can the man borrow books?
感谢您的阅读！