定期工作
定期工作制度规范合理
定期工作制度规范合理一、引言为了加强公司的规范化管理，提高工作效率，确保公司各项工作的有序进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。
本制度旨在明确公司员工的定期工作内容、时间、要求等，以便全体员工共同遵守和执行。
二、定期工作制度的内容1. 定期工作计划（1）各部门负责人应在每个月的25日前，制定下一个月的工作计划，包括工作任务、目标、进度安排等，并将工作计划提交给总经理审批。
（2）各部门员工根据部门工作计划，制定个人工作计划，明确工作重点和时间安排，并在每月28日前报部门负责人审批。
（3）工作计划应根据实际情况进行调整，如有变更，应及时更新并通知相关人员。
2. 定期工作总结（1）各部门负责人应在每个月的20日前，对上一个月的工作进行总结，包括工作完成情况、存在的问题及改进措施等，并将工作总结提交给总经理审批。
（2）各部门员工根据个人工作计划，撰写工作总结，反映工作进展、成果和存在的问题，并在每月23日前报部门负责人审批。
（3）工作总结应真实、客观、全面地反映工作实际情况，不得虚假、夸大或遗漏。
3. 定期工作任务分配（1）各部门负责人根据工作计划和员工能力，合理分配工作任务，确保工作的高效完成。
（2）各部门员工接到工作任务后，应按时完成，如有困难，应及时向负责人汇报，寻求支持和帮助。
（3）工作任务分配应遵循公平、合理、高效的原则，充分考虑员工的能力和特长。
4. 定期工作考核（1）公司每月对员工的工作进行考核，包括工作完成情况、工作质量、工作效率等。
（2）考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据，公司将视情况对优秀员工给予奖励。
（3）员工对考核结果有异议，可在接到考核结果后3个工作日内向人力资源部提出申诉，由人力资源部进行核实和处理。
三、定期工作制度的执行与监督1. 公司全体员工应严格遵守本工作制度，确保工作的有序进行。
2. 公司各级管理人员应加强对定期工作制度的执行情况进行监督，确保制度的落实。
定期工作内容最新版
前言
1 .定期工作注意事项:
1.1 定期工作的执行必须遵守规程和操作制度的规定。
1.2 定期工作的执行情况技术数据以及出现的不正常情况，发现的设备缺陷等内容，应作好详细地记录，并汇报上一级领导。
设备规定每月轮换或试转一次的设备，运行或试转后备用未满8天的，可不轮换或试转；规定每月轮换或试转两次的设备，运行或试转后备用时间未满6天，可不轮换或试转；规定每月轮换四次的设备，运行或试转后备用时间未满4天的，可不轮换或试转。
1.3需要白班配合的工作，遇到节假日向后顺延一天。
1．4定期工作如未在规定时间内完成应写明原因，试验过程中，遇到问题及时联系处理，且做好记录，必要时可交下一班继续进行。
1.5所进行的定期工作由主操或付操填写到定期工作记录本。
2定期工作项目：。
定期工作制度管理制度
定期工作制度管理制度一、总则为了提高公司的工作效率，确保公司各项工作有序进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
本管理制度适用于公司全体员工，内容包括定期工作的时间、任务、要求等。
全体员工应严格遵守本管理制度，共同维护公司的正常工作秩序。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 每日工作时间为上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
3. 员工应按时到岗，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
4. 员工需按照公司规定打卡签到，迟到、早退三次将扣除当月奖金。
5. 员工请假、外出等需提前向上级汇报，经批准后方可离岗。
三、定期工作任务1. 每周一下午进行周例会，各部门负责人汇报上周工作完成情况及本周工作计划。
2. 每月最后一个工作日进行月度总结会议，各部门负责人汇报本月工作完成情况及下月工作计划。
3. 每季度末进行季度工作总结会议，各部门负责人汇报本季度工作完成情况及下季度工作计划。
4. 每年底进行年度总结会议，各部门负责人汇报全年工作完成情况及来年工作计划。
5. 员工需按照公司要求参加各类培训、座谈、研讨等活动。
四、工作质量要求1. 员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
2. 员工之间应加强沟通与协作，共同完成公司各项工作。
3. 员工需按照公司规定填写工作报表，及时反馈工作进展情况。
4. 员工应积极参与公司各项改革与发展，提出建设性意见和建议。
五、考核与奖惩1. 公司设立绩效考核制度，对员工工作进行量化考核，作为奖金、晋升等方面的重要依据。
2. 员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，给予相应的奖励。
3. 员工在工作中出现失误，给公司造成损失的，根据情节严重程度给予相应的处罚。
4. 员工违反公司规章制度，视情节严重程度给予警告、罚款、降职等处罚。
六、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，原有相关规定与本管理制度不符的，以本管理制度为准。
定期工作计划5篇
定期工作计划5篇定期工作计划篇1健康是人人应当享有的基本权利，是社会进步的重要标志和潜在的动力。
“健康是人全面发展的基础，关系千家万户幸福。
”这是十八大报告中有关健康的表述，也是第一次从党的指导纲领中明确健康的地位。
它反映了党和政府把保护和促进人们的健康作为重要的民生工程来抓，同时也反映出，人们的健康幸福不但是社会进步、经济发展的最终目标，也是社会进步和经济发展的重要条件。
一直以来，医院是健康教育与健康促进的重要场所。
健康教育是精神文明创建工作的一项重要内容，不仅关系到广大职工的身体健康，也关系到各项工作的正常开展。
为了不断提高职工的健康意识，养成文明的生活、科学饮食习惯，不断提高健康水平和生活质量，根据上级主管部门的要求和我院的实际情况，现制定20__年医院健康促进工作计划如下。
一、加强领导健全机构（一）在主管院长的领导下，发挥健康促进委员会的作用，落实各项健康政策，加大管理力度，通过各职能部门的积极配合，动员全院职工积极参与，在全院上下努力营造一个促进健康的良好环境，使广大职工及就诊、住院病人不断增加健康知识，掌握的健康的技能，建立有益于健康的生活方式。
（二）制定20__年10月到20__年医院健康促进工作规划；把落实《中国公民健康素养》及医务人员控烟为重点，结合公共卫生的大环境、关注健康与食品安全等方面的热点话题，掌握传染病的流行防控动态，明确健康教育健康促进工作的重点任务。
（三）调整、落实健康教育宣传络，充分调动宣传络人员的积极性，配合临床医疗工作，有针对性地开展健康教育健康促进活动。
（四）依托工会开展文娱、体育活动，推动职工参与体育锻炼的自觉性，通过健康讲座提高职工健康知识和健康意识，促进健康干预活动的开展。
（五）积极参与社区健康促进工作，传播健康知识，普及预防疾病知识，构建和谐社区，做到人人重视健康，人人讲健康，人人都有健康的体魄。
（六）制定健康教育经费的使用计划，争取院领导对健康教育健康促进工作的支持，落实必要的健康教育活动经费。
定期工作管理制度
定期工作管理制度第一章总则第一条为了规范和管理定期工作，提高工作效率，促进工作顺利完成，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的定期工作管理。
第三条定期工作是指公司内各部门的相关工作，包括但不限于日常巡检、清洁、维护等工作。
第四条公司制定本制度的目的是为了提高工作效率，确保工作质量，营造良好的工作环境。
第二章定期工作管理的责任第五条公司领导层负责制定公司的定期工作管理策略和目标，并组织实施。
第六条各部门负责人负责组织和管理本部门的定期工作，确保按时、按质完成工作。
第七条各员工必须认真履行自己的岗位职责，按时、按质完成定期工作。
第三章定期工作的内容和要求第八条定期工作的内容包括但不限于设备、设施的巡检维护，办公场所的清洁和卫生管理。
第九条定期工作要求每位员工必须严格按照工作计划和标准进行，不得擅自变更。
第十条定期工作必须按时完成，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
第四章定期工作的管理流程第十一条每个部门根据本部门的实际情况，制定相应的定期工作计划和流程，并报领导层审批确认后执行。
第十二条定期工作执行过程中，部门负责人负责监督检查工作的完成情况，必要时进行适当的调整和补充。
第十三条定期工作完成后，部门负责人应当及时上报工作成果，领导层负责对工作成果进行评定。
第五章定期工作管理的奖惩制度第十四条对于定期工作完成良好的部门或个人，公司将给予一定的奖励，如奖金、奖品等。
第十五条对于定期工作完成不达标的部门或个人，将给予相应的处罚，如扣减奖金、责任追究等。
第六章定期工作管理的监督和督促第十六条公司领导层负责定期工作管理的监督和督促，对工作中的问题及时进行整改和改进。
第十七条公司将建立定期工作管理的考核机制，对各部门和员工的工作进行定期评估，确保其持续改进。
第七章附则第十八条本制度自颁布之日起正式生效，公司内一切与本制度相违背的规定均作废。
第十九条本制度的解释权属于公司领导层。
以上就是本公司的定期工作管理制度，希望各位员工认真遵守，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
电厂定期工作制度
电厂定期工作制度一、总则为确保电厂设备的正常运行，提高设备可靠性和安全性，降低故障率，根据国家电力公司相关规定，结合我厂实际情况，制定本定期工作制度。
本制度适用于电厂所有运行、检修、维护和管理人员。
二、定期工作的分类定期工作分为日常维护、每周工作、每月工作和年度工作。
三、日常维护1. 运行人员应按照操作规程进行日常巡检，确保设备运行正常。
2. 日常维护工作包括但不限于：检查设备运行参数、设备外观、油质、油位、冷却水温、振动、噪音等。
3. 运行人员应做好日常维护记录，发现问题及时报告班长或总值。
四、每周工作1. 每周对设备进行一次全面检查，确保设备安全运行。
2. 每周工作包括但不限于：检查设备连接螺栓、紧固件、密封件、轴承、冷却器、喷淋系统等。
3. 每周对设备进行一次清洁，确保设备清洁卫生。
4. 每周对设备进行一次润滑，确保设备润滑良好。
五、每月工作1. 每月对设备进行一次全面检修，确保设备安全运行。
2. 每月工作包括但不限于：检查设备主体结构、叶片、导叶、轮毂、传动系统等。
3. 每月对设备进行一次油质分析，确保油质合格。
4. 每月对设备进行一次绝缘测试，确保绝缘合格。
六、年度工作1. 年度对设备进行一次全面检查和大修，确保设备安全运行。
2. 年度工作包括但不限于：检查设备主体结构、叶片、导叶、轮毂、传动系统等，并进行必要的更换和维修。
3. 年度对设备进行一次全面清洁和润滑，确保设备清洁卫生和润滑良好。
4. 年度对设备进行一次全面绝缘测试和油质分析，确保绝缘合格和油质合格。
七、工作流程1. 运行人员按照操作规程进行日常巡检和维护。
2. 班长或总值对运行人员报告的问题进行分析和判断，必要时组织检修人员进行检查和维修。
3. 检修人员按照工作规程进行设备检查和维修。
4. 总值对设备进行检查和维修情况进行审核，确保设备安全运行。
八、工作考核1. 对运行人员、检修人员的工作情况进行考核，确保工作质量。
2. 对设备维护情况进行考核，确保设备安全运行。
定期工作制度管理制度
#### 引言为了规范公司内部工作流程，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本定期工作制度管理制度。
本制度旨在明确各部门、各岗位的职责，规范工作流程，提高工作质量，促进公司健康发展。
#### 第一章总则第一条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第二条本制度旨在通过建立定期工作制度，确保公司各项工作按照既定目标和计划有序推进，提高工作效率，提升公司整体竞争力。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。
#### 第二章工作计划与目标第四条各部门应于每月初制定月度工作计划，明确工作目标、任务分工、完成时间等。
第五条各岗位员工应于每周初制定周工作计划，明确本周工作重点、任务分配、预期成果等。
第六条月度工作计划与周工作计划应报送上级主管审批，经批准后执行。
第七条工作计划应包括以下内容：1. 工作目标：明确本月或本周的工作重点和预期成果。
2. 任务分工：明确各岗位员工的具体工作任务。
3. 完成时间：明确各项任务的完成时间节点。
4. 质量要求：明确各项任务的质量标准。
5. 考核指标：明确各项任务的考核指标。
#### 第三章工作执行与监督第八条各部门应按照工作计划，组织员工认真执行工作任务。
第九条各岗位员工应按照工作计划，按时完成工作任务。
第十条上级主管应定期检查工作执行情况，确保工作计划按期完成。
第十一条工作执行过程中，如遇特殊情况，应及时向上级主管汇报，并寻求解决方案。
第十二条各部门应定期召开工作例会，总结工作经验，分析问题，改进工作方法。
#### 第四章工作汇报与反馈第十三条各部门应于每月末提交月度工作总结报告，包括工作完成情况、存在问题、改进措施等。
第十四条各岗位员工应于每周末提交周工作总结报告，包括工作完成情况、存在问题、改进措施等。
第十五条上级主管应认真审阅工作总结报告，对工作完成情况进行评价，对存在问题提出改进意见。
第十六条各部门应针对上级主管的反馈意见，制定改进措施，并跟踪落实。
定期工作制度内容
定期工作制度是企业、机关单位等组织为规范员工工作行为、提高工作效率和质量而制定的一系列规章制度。
它包括工作时间、休息时间、请假制度、考核制度等方面的内容。
下面是一篇关于定期工作制度内容的范文，供您参考。
一、总则第一条为了规范员工的工作行为，保障员工合法权益，提高工作效率和质量，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工。
第三条本单位实行每周五天工作制，每天工作时间为八小时。
特殊情况需要调整工作时间的，由单位负责人决定并提前告知员工。
第四条员工应当遵守国家法律法规和本单位的工作纪律，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
二、工作时间第五条工作时间分为正常工作时间和加班时间。
正常工作时间是指员工按照单位规定的工作时间上班和下班的时间段。
第六条员工在正常工作时间范围内应当认真工作，不得迟到、早退、擅自离岗。
第七条加班时间是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。
员工加班应当遵循自愿原则，单位不得强迫员工加班。
第八条员工加班应当填写加班申请单，经上级领导批准后方可加班。
加班时间累计超过一定小时数的，员工有权按照国家有关规定享受加班费。
三、休息时间第九条员工享有法定的休息日、节假日和年假等休息时间。
第十条休息日是指员工每周一天的休息时间。
员工在休息日不得安排工作任务，单位不得侵犯员工的休息时间。
第十一条节假日是指国家法定的节日和单位规定的其他休息日。
员工在节假日期间享有休息权利，单位应当按照国家规定支付加班费或者给予补休。
第十二条年假是指员工根据工作年限享有的带薪休假。
员工在规定的时间内申请年假，经单位批准后方可休假。
四、请假制度第十三条员工因私事需要请假的，应当提前向上级领导请假，并填写请假单。
请假时间累计超过一天以上的，应当书面请假。
第十四条员工请假期间，单位可以根据实际情况安排替班或者调整工作内容。
员工请假期间，工资待遇按照单位规定执行。
第十五条员工因病请假，应当提供医院出具的病假证明。
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设备定期试验与切换制度
1. 对运行设备及备用设备，实行定期切换、定期维护和定期试验是保证设备可靠运行和备用的一项有效措施。
2. 由运行人员进行的切换、试验，必须按规定认真执行，并在工作前做好安全措施，工作后做好记录。
3.定期切换工作，一般先启动或投入备用设备，使之并列运行正常后，再停止原来的运行设备。
4. 如果用保护或自动装置切换设备时，应先将备用设备进行检查和试验，确定自动投入装置良好，并做好安全措施，经值长同意后方可进行。
5. 定期试验工作，应先检查备用设备及联动回路，确认无问题后，配合有关检修人员共同进行。
6. 对正常运行中无法进行的某些设备的切换、试验工作，可利用机组启、停或停、送电的机会进行，有关技术人员必须参加，并事先制定相应的安全技术措施和组织机构，根据总体安排，有秩序的进行。
7. 汽机做超速试验、锅炉水压试验等重大试验工作，必须有专工及有关技术人员参加。
8. 所有定期切换、维护、试验工作，运行人员必须在记录本上详细记录。
2*135MW机组设备定期试验与切换项目及时间
特定项目及要求部分：
1、高中压主汽门、调门活动
仍定为每周日第一值，但根据DEH逻辑实际动作情况，具体要求为：高压主汽门活动试验照常进行；高调门活动试验在机组为连续滑压（调门全开）运行方式时进行，否则不进行此项定期工作；中压主汽门及调门活动试验要求机组在70%负荷（94.5MW）以下时进行，若无此工况点时，顺延至下一值次。
2、循环水泵切换
原定每月20日的循环水泵切换工作，因为在循环水泵切换过程中，母管压力下跌量较大（最低点时达到了0.02MPa左右），且在#2泵运行过程中，管道压损势必影响到机组的经济性，故不进行此项工作，循环水系统的运行方式，由值长统筹调整。
3、润滑油净化装置投用
正常投用次序为，先投旁路走循环滤芯运行4天后，切换走脱水滤芯再运行1天，若排水量较多时，视水量酌情增加脱水滤芯投用时间。
若化学油质报告分析需投用净化装置时，及时投用，方法同前。
4、EH油再生装置及净化装置投用
现条件下联系检修共同进行，由运行操作，检修监护。
根据化学油质监督的分析情况，若化学报告分析EH油质不合格，需投用再生装置时：先走旁路纤维滤器4-8小时以上后,然后打通硅藻土滤器关闭旁路门运行,在再生装置投用过程中,应同时或先期投用EH油净化装置，发现问题时及时联系技术支持部相关人员解决,(运行人员加强对真空泵油位监视，低油位时联系加油)以确保净化装置正常运转。
南京华润热电有限公司
发电运行部汽机专业
2006-7-1。