高等教育管理的两条基本规律
高校常规教学管理规章制度

高校常规教学管理规章制度为了加强高校教学管理,提高教学质量,对学校教学管理规章制度进行全面修订,特制定如下规定:第一条:本规定适用于全校所有教师及学生。
第二条:教学管理的目的是为了促进教学质量的提高,保障教育教学工作的正常开展。
第三条:教学管理的基本原则是公平、公正、公开。
第四条:教学管理的职责主要包括教学计划的编制、课程的安排、教学活动的组织和实施、教学效果的评估等。
第五条:教学计划应当符合学校的教学要求,确保教学内容和进度的合理安排,保证教学质量。
第六条:师资队伍建设是教学管理的重要内容,学校应当加强教师的培训与考核,提高教学水平。
第七条:教学科研是教学管理的重要内容,学校应当鼓励教师积极开展教学科研工作,提升自身的教学水平。
第八条:课程设置应当符合学科特点和教学需要,学校应当加强与企业和社会的联系,为学生提供实践教学机会。
第九条:教学活动应当定期开展,学校应当组织教师开展教学观摩、教学交流等活动,促进教学水平的提高。
第十条:教学效果评估是教学管理的重要环节,学校应当建立科学的评估机制,及时发现和解决教学中的问题。
第十一条:学生应当遵守学校的教学纪律,听从教师的管理和指导,积极参加教学活动,认真完成作业和考试。
第十二条:对于违反教学纪律的学生,学校应当及时进行纪律处分,以维护教学秩序。
第十三条:教学管理规章制度的具体内容包括:(一)教学计划的编制和调整;(二)课程设置和教学安排;(三)教师队伍建设和培训;(四)教学科研的组织和开展;(五)教学活动的安排和评估;(六)学生的教学纪律和管理;(七)教学质量的保障和提升。
第十四条:教学管理规章制度的执行由学校教务处负责,各教学单位应当严格执行,确保教学工作的顺利开展。
第十五条:本规定自颁布之日起实施。
以上为高校常规教学管理规章制度,学校应当根据实际情况逐步完善和修订,以确保教育教学工作的顺利开展。
教育发展的基本规律

教育发展的基本规律教育发展的基本规律教育是一个国家发展的基石,它不仅是传承文化,还是人才的培养基础。
教育的发展是动态的,它随着时代的变迁而发生改变。
然而,教育发展的基本规律却是不会改变的。
下面,本文将从人才培养、教育质量和教育意义三个方向深入探讨教育发展的基本规律。
一、人才培养的基本规律人才是社会发展的重要因素,教育的本质就是人才培养。
人才培养的基本规律有以下几个方面:1. 本质属性规律:人才培养的本质属性是为生产、服务和创新提供有能力的力量,对培养目标要根据时代的需要及学生的特长、兴趣和能力而定。
2. 循序渐进规律:人才培养是一个循序渐进的过程,从基础教育到高等教育需要逐步提高研究的深度和广度,并不断完善知识结构。
3. 综合素质规律:人才培养是注重综合素质提高的过程,不仅要具备专业技能,还需要有良好的道德品质、创新能力、人际关系等多方面素质。
4. 个性差异规律:人才具有个性差异性,教育不能一刀切,应根据学生的特点和需求来实施个性化教育。
二、教育质量的基本规律教育质量是衡量教育发展的重要指标,它不仅与学生的成长和教育水平相关,还与国家的经济发展、文化传承等紧密联系。
教育质量的基本规律有以下几个方面:1. 教学目标规律:教学目标是衡量教育质量的重要标志,教育质量的提高取决于教育目标的科学设定和落实。
2. 教育内容规律:教育内容的选择和更新要符合时代的发展和学生的需求,不断适应教育发展的要求。
3. 教育方法规律:教育方法的选择和实施要根据学生的特点和需求,符合教育科学原理。
4. 教学管理规律:教学管理是保证教育质量的基础,需要建立科学的质量评估体系,及时纠正教学管理中的问题,确保教育质量的不断提高。
三、教育意义的基本规律教育不仅仅是传授知识,还具有培养人的全面发展和提高社会文明进步的意义。
教育意义的基本规律有以下几个方面:1. 发展全人类素质规律:教育的意义在于培养学生综合素质和能力,提高全人类素质和福祉。
第四章----高等学校的管理体制

第四章高等学校的管理体制第一节高等教育管理概述一、高等教育管理的含义管理教育管理高等教育管理:高等教育管理是人们根据高等教育目的和发展规律,有意识地调节高等教育系统内外各种关系和资源,以便达到既定目的的过程。
高等教育管理可以分为高等教育宏观管理和高等教育微观管理两个层面。
二、高等教育管理的原则管理原则是人们从事管理活动应遵循的行为准则和基本要求。
1、方向性原则2、整体性原则3、民主性原则4、多样性原则5、动态性原则6、效益性原则三、高等教育管理方法1、经费配制2、规划3、评估4、调节第二节高等教育管理体制一、含义高等教育管理体制:就是指与高等教育管理活动相关的组织制度体系,它主要包括高教组织机构的设置、组织机构间的隶属关系,以及相互间职责、权限的划分等。
高等教育宏观管理体制:即高等教育行政管理体制。
指国家为协调和指导高等学校的办学而在有关机构设置、隶属关系、权限划分上的各种制度的总和,集中反映了一定的社会系统中高等学校与政府之间的关系。
高等教育微观管理体制:即高等学校内部管理体制。
是指高等学校人、财、物的配置,招生、专业设置、课程设置、教学组织等事务的责任权限划分,是高等学校内部管理的各种制度的总和。
二、高等教育宏观管理体制模式中央集权型(法国、意大利、瑞典)权力分散型(又称分权制,美国)集权与分权结合型(简称结合型,英国、德国、日本)三、高等学校内部管理体制(划分是相对的)欧洲模式(以学术权力为主)美国模式(以行政权力为主)英国模式(以学术与行政结合为主)欧洲大陆模式:学校内部,是一种以学术权力为主的管理体制模式,校长权力有限,其工作多为事务性。
基层教授的权力很大。
该模式优点是体现了教授治校,有利于弘扬高校学术自由的气氛,调动个人的积极性;但组织的过于分散化,必然带来效率问题。
美国模式(国家监督模式)在高校内部,董事会和院校的行政官员的权力比较显赫。
校长受董事会委托,全权负责学校内部具体的管理事务。
高等教育管理学

自然属性与社会属性的矛盾统一 1.没有社会属性,没有维持系统整体特 性的功能目标,就不会有产生最大“结 合力”的需要,高等教育管理的自然属 性就失去了存在的基础而无从实现。
2.而离开自然属性,高等教育管理的社 会属性也失去了存在的必要。
第二“两重性”规律 高等教育管理的封闭性,是指在高等教 育管理过程中根据高等教育管理的特殊 矛盾而在教育系统内部自我运转和良性 循环的性能。 高等教育管理的开放性是指在高等教育 管理过程中根据高等教育管理的特殊矛 盾而在高等教育系统与外界环境相互关 系、互相作用中实现物质、能量、信息 交换的性能。
如何处理个人与组织关系:
总之,在高等教育管理中,个人和组织既有 对立的一面,又有统一的一面,两者所构成 的矛盾从本质上说是利益与责任或需要与满 足需要的手段的矛盾在高等教育管理活动中 的反映。
三、稳定和改革:
稳定是标志高等敦育管理活动相对静止的范
畴,是由高等教育系统相对封闭性所决定的。 改革是标志高等教育管理活动中质变的范畴, 其实质可以看作是对未来的反应,它是由高 等教育系统的开放性所决定的。
我国高等教育的集权和分权主要涉及到两个方面的关系:
1.中央和地方的关系 2.政府与学校的关系
集权和分权是辩证统一:
我国高教管理体制演变和总趋势是分散—— 集中——适度分散,而这种演变或转化都是 一种被动的转化,给我国高教事业的发展带 来了许多问题。因此,集权和分权转化的最 佳选择应是主动地控制它们的转化,在动态 中调节以求适度平衡。
1.高等教育系统是以人为主体而构成的社会 系统,这个系统中的个人是指在高等教育活 动中具有自己的意志、利益和行为的人。这 些个人可划分为管理者与被管理者,不过这 种划分是相对的。 2.高等教育系统中的组织是由具有共同的高 等教育目标和相互协作关系的若干个人结合 而成的一个实体,它既可能是一个行政的组 织,也可能是一个学术的组织。
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第一章绪论第一节我国高等教育管理学理论体系研究的进展一、高等教育管理学的准备时期我国最早出版的专著是李冀主编的《普通高等学校管理》。
作者认为高校管理学的研究对象是“学校组织管理的现象及其规律”,并把它落实在普通高等学校的管理上。
陶曾骈主编的《高等教育行政管理》一书开辟了高教管理的另一领域。
作者提出高教管理从广义上来说包括高等教育事业管理和高校管理两个方面,即通常所说的宏观管理和微观管理。
王亚朴主编的《高等教育管理》一书在确认高教管理学是高等教育学和教育管理学的一个分支的基础上,对管理、高等教育管理等概念进行了探讨,认为高教管理的研究对象“包括国家队高教事业的行政管理和普通高校、成人高校领导者对学校的全部管理”。
二、高等教育管理学体系的初创时期1987年4月,“全国高等教育管理学理论体系研讨会”在上海华东师范大学召开,会议加深了对高等教育管理学理论体系的认识,显示出我国高等教育管理学体系初创时期研究工作严谨、活跃的特点。
余立、陶曾骈、王瑞庆、邸鸿勋、魏贻通等分别提出了自己的理论。
第二节学科理论体系与科学方法论理论体系研究的方法论1.思维发展的“两条道路”与“抽象上升到具体”的逻辑行程。
2.从抽象上升到具体的逻辑方法的基本要求。
(1)思维的发展必须从获得完整的表象开始。
(2)理论思维构成逻辑体系必须从最抽象的范畴开始,即从最基本的概念开始。
(3)从抽象上升到具体必须通过中介范畴。
(4)理论思维所构成的体系的逻辑终点是概念的实践应用。
第三节学科理论体系的逻辑展开与本书的基本框架一、现代很多同志认为,高等教育管理学的研究对象既包括国家通过中央和地方教育行政机关为实现特定的教育目标而对高等教育事业实施的管理,又包括全日制的普通高校和多种形式的部分时间制的高等学校的管理。
二、高等教育系统作为理论体系的逻辑起点必须满足三个条件:(1)高等教育系统是理论体系中最基本、最普通的现实存在。
(2)高等教育系统必须与历史的起点相一致。
第二章 高等教育管理基本规律与原则

思考与讨论
1.你认为在高等教育管理中,一定要遵循高
等教育管理原则吗?为什么? 2.在高等教育管理中,你最推崇哪几个原则? 为什么?
下几方面作为依据: 1、现代管理,尤其是行政管理的基本规律 2、高等教育管理活动的特殊性 3、高等教育管理原则的系统性 此外,进行高等教育系统组织特征的分析, 也是确立高等教育管理原则的基础。
(三)高等教育系统组织特征
1、作为有组织的无序状态的高等教育系统 (1)组织目标不具体明确 (2)组织技术往往不清楚,且未能很好地理解 (3)参与者流动性大
二、高等教育管理原则
(一)高等教育管理原则的形成方式
包括高等教育管理在内的教育管理原则,一
般有四种形成方式: 1、传统经验抽象型 2、领导方法抽象型 3、现代企业管理原则移植型 4、现代管理一级、二级原理降格型
(二)确定高等教育管理原则的依据
一般认为,确定高等教育管理原则,可把以
(二)高等教育管理的两条规律
成为科学的依据。 第一“两重性”规律——即高等教育管理的自然 属性和社会属性的矛盾统一规律。 前者具体表现为:管理的普遍性、共同性和技术 性; 后者具体表现为历史继承性和为阶级服务的政治 性;
高等教育的自身固有规律是就高等教育管理存在、
自然属性与社会属性是高等教育管理活动本
3.稳定和改革
(1)稳定和改革相互包含、相互渗透
(2)稳定和改革具有相互转化的趋势
4.社会效益和经济效益
(1)社会效益包含了经济效益,不能完全脱
离经济效益谈社会效益;
(2)经济效益与社会效益相互促进
思考与讨论
1.你认为高等教育管理的两条规律与目标是
教学教育管理制度

教学教育管理制度一、教育管理制度的基本原则1. 管理制度的科学性科学性是教育管理制度的基本原则之一。
教育管理制度应当充分考虑学校的教育特点和发展需求,结合国家教育政策和教学改革的要求,以科学的理论和方法为指导,确保教育管理制度的科学性和操作性。
2. 管理制度的依法性依法性是教育管理制度的基本原则之一。
教育管理制度必须建立在法律法规之上,确保教学活动和相关管理工作的合法性和规范性。
管理人员要严格执行国家和地方有关教育的法律法规,严禁违法违规行为。
3. 管理制度的适应性适应性是教育管理制度的基本原则之一。
教育管理制度要与学校的教育教学实际相结合,适应学校的教学需求和管理要求。
在实践中不断调整和完善,确保与时俱进,满足教育事业的不断发展。
4. 管理制度的公正性公正性是教育管理制度的基本原则之一。
教育管理制度要对全体教师和学生一视同仁,保障他们的权益和利益。
在管理过程中要坚持公正、公平、公开的原则,杜绝特权现象的发生。
5. 管理制度的可操作性可操作性是教育管理制度的基本原则之一。
教育管理制度要确保操作简便、便于实施,不断优化管理流程和管理体系,提高管理效率和工作质量。
二、教育管理制度的主要内容1. 教学管理制度教学管理是学校管理中的核心工作,其重要性不言而喻。
教学管理制度主要包括教学计划的编制与实施、教学质量的评估与提高、教学资源的开发与利用、教师队伍建设与培训等内容。
这些内容是保障学校教学质量和推动教学改革的重要保障。
2. 学生管理制度学生管理是学校管理中的重要组成部分,涉及到学生学习、生活、素质培养等方方面面。
学生管理制度主要包括学生入学与退学、学生纪律与行为规范、学生心理健康与成长、学生活动与实践等内容。
这些内容是保障学生健康成长和全面发展的重要保障。
3. 教师管理制度教师是学校教育事业的中坚力量,其培养和管理关乎学校发展的全局。
教师管理制度主要包括教师队伍建设与管理、教师教学能力与教学水平的提高、教师工作量的合理安排等内容。
高等教育规律

高等教育与人的德智体各方面的发展的矛盾和高等教育与社会发展的矛盾便构成了高等教育活动的最基本的矛盾过程。
高等教育活动就必须遵循受教育者——大学生的身心发展的特征和全面发展的要求来进行。
高等教育只有遵循大学生身心发展的规律才能取得较好的效果,而大学生身心的健康和全面的发展只有在良好的教育条件下才可能实现。
高等教育的一切活动都要有利于社会的发展,并为之发展服务。
高等教育不仅同社会的生产力、经济基础和政治有着内在的联系而且同诸如文化、人口等其他社会因素有着内在联系。
同时,高等教育通过完善和巩固政治制度,提高生产力和提高全民族的文化水平等方式,对社会的发展还起到巨大的作用。
高等教育规律就是指高等教育这一社会现象在其发展过程中的本质联系和必然趋势。
它同样具有客观性、普遍性和必然性等特性。
(1)把高等教育作为一种社会现象,将教育与其他社会现象之间的关系称为“教育的外部关系, 将教育内部诸方面的关系称为“教育的内部关系”,进而把这两方面的关系称为“教育的外部关系规律”和“教育的内部关系规律”。
由于这种分类简洁明了,便于理解和操作,已在教育理论界和教育实践中产生广泛的影响,但这种过于简洁的提法也往往引起人们的误解和争论。
因而,有人认为还应从事物的规律本身来论述,以便更有利于实践。
(2)按“规律就是关系”的说法进行分类。
教育与政治关系、教育与经济关系等十大关系,并认为这十大关系就是十大规律;还有人认为高等教育的基本问题有4个:高等教育与政治的关系、与国民经济的关系、与受教育者身心发展的关系、教与学及师与生的关系,与之相适应提出了4条教育规律。
(3)按照高等教育规律作用的形式、范围和层次分类,分别将其划分为:高等教育的一般规律与特殊规律、高等教育的动态规律和静态规律,以及高等教育的基本规律、高等学校教育规律和学校内部教育工作规律三个层次。
(4)按分类学科的原理对高等教育规律进行分类,一级类分为“绝对规律”与“一般规律”, 二级类分为“教育本体规律”与“教育边缘规律”,并逐级细分,从而构成一个高等教育规律分类学体系。
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中西方:中国和西方国家, 中西方:中国和西方国家,其中西 方国家以地理位置划分,指欧洲、 方国家以地理位置划分,指欧洲、 美洲等处于西半球的国家, 美洲等处于西半球的国家,本文主 要涉及美国、德国、英国、法国、 要涉及美国、德国、英国、法国、 意大利等国家。 意大利等国家。中国指中国大陆地 不包括港澳台地区。 区,不包括港澳台地区。
敬请各位同学批评指正,谢谢! 敬请各位同学批评指正,谢谢!
基本规律提出的
根据
高等教育管理的本质: 高等教育管理的本质:就是协调高等 教育系统有限的资源投入与高效地实 现高等教育总目标的矛盾。 现高等教育总目标的矛盾。
大学生文化素质教育: 2 、 大学生文化素质教育 : 是促使大学 生强化文化观念、丰富文化知识、 生强化文化观念、丰富文化知识、提高 文化应用能力、塑造人文精神, 文化应用能力、塑造人文精神,进而形 成和提升文化素质的教育。 成和提升文化素质的教育。它以提高大 学生文化素质、 学生文化素质、提高大学教师的文化素 提高大学的文化品位和格调为目标。 养、提高大学的文化品位和格调为目标。
第二“两重性”规律 第二“两重性”规律——高等教育管理的 高等教育管理的 封闭性与开放性的矛盾统一 高等教育管理封闭性与开放性的统一 三、高等教育管理封闭性与开放性的统一 高等教育系统的“存在” 发展” 高等教育系统的“存在”与“发展”、 必然” 偶然” “必然”和“偶然”的矛盾统一是高等教 育管理封闭性与开放性矛盾统一规律的两 育管理封闭性与开放性矛盾统一规律的两 种典型的表现形态。高等教育的发展理论、 种典型的表现形态。高等教育的发展理论、 权变理论和开放系统学说应该说都是以遵 循这一规律为前提的。 循这一规律为前提的。
第一“两重性”规律 第一“两重性”规律——高等教育管理的自然
属性与社会属性的矛盾统一
2、高等教育管理的共同性。即不同历史时 、高等教育管理的共同性。 期的高教管理都有其共同地方, 期的高教管理都有其共同地方,这些共同点 不因国家的政治 经济、文化等差异有所变 政治、 不因国家的政治、经济、文化等差异有所变 也不因历史时期的变化而消失。 历史时期的变化而消失 更,也不因历史时期的变化而消失。正因如 中国古代 古代高等教育管理中的优秀部分就 此,中国古代高等教育管理中的优秀部分就 被继承和发扬,欧洲中世纪大学的校、 中世纪大学的校 被继承和发扬,欧洲中世纪大学的校、院制 一直被现代大学所采用, 一直被现代大学所采用,还有其学位制也一 直沿袭至今。 直沿袭至今。
第一“两重性”规律 第一“两重性”规律——高等教育管理的自然
属性与社会属性的矛盾统一
一、高等教育管理的自然属性 高等教育管理的自然属性 自然属性主要表现在以下三个方面: 自然属性主要表现在以下三个方面: 1、高等教育管理的普遍性。即高等教育 、高等教育管理的普遍性。 管理是普遍存在的,任何国家、 管理是普遍存在的,任何国家、任何历史时 只要存在高等教育活动,就存在对培养 期,只要存在高等教育活动,就存在对培养 的必要。 高级专门人才的活动进行管理的必要 高级专门人才的活动进行管理的必要。
核心概念界定 学生自我管理:学生在学校的支持和 学生自我管理:学生在学校的支持和 教师的指导下,对群体(个体) 教师的指导下,对群体(个体)权力的维 护和对群体(个体)事务的管理, 护和对群体(个体)事务的管理,从而达 到全面发展的一种民主行为。 到全面发展的一种民主行为。
高等教育管理的两个目标 基本规律提 出的根据 高等教育管理系统的矛盾运动 两个目标的矛盾运动的具体表现
第二“两重性”规律 第二“两重性”规律——高等教育管理的 高等教育管理的 封闭性与开放性的矛盾统一 高等教育管理的封闭性 一、高等教育管理的封闭性 封闭性: (一)封闭性:是指在高等教育管理过程 高等教育管理的特殊矛盾而在高教 中根据高等教育管理的特殊矛盾 中根据高等教育管理的特殊矛盾而在高教 系统内部自我运转和良性循环的性能 系统内部自我运转和良性循环的性能 高等教育管理的开放性 二、高等教育管理的开放性 (一)开放性:是指在高教系统与外界环 高教系统与 一 开放性:是指在高教系统 相互关系、相互作用中实现物质 能量、 物质、 境相互关系、相互作用中实现物质、能量、 信息交换的性能 交换的性能。 信息交换的性能。
第一“两重性”规律 第一Biblioteka 两重性”规律——高等教育管理的自然
属性与社会属性的矛盾统一
三、高等教育管理的自然属性与社会属性的 矛盾统一 自然属性和社会属性是高等教育管理活动本 身所具有的两种属性,两者处于矛盾统一 矛盾统一体 身所具有的两种属性,两者处于矛盾统一体 这两种属性统一于计划 组织、指挥、 计划、 中。这两种属性统一于计划、组织、指挥、 协调、控制等管理职能上 根本上统一于高 协调、控制等管理职能上,根本上统一于高 等教育管理效益中 等教育管理效益中。
诚如美国斯坦福大学教授、 诚如美国斯坦福大学教授、卓越的社会 学家斯科特(Richard Scott)所言:开放 所言: 学家斯科特 所言 系统观点迅速赢得民心 封闭的独立的、 迅速赢得民心, 系统观点迅速赢得民心,封闭的独立的、 自给自足的旧系统形象难于再现 形象难于再现, 自给自足的旧系统形象难于再现,我们 此前更清晰地认识到组织既是结构 组织既是结构又是 此前更清晰地认识到组织既是结构又是 过程。 过程。这些过程中有些不是周而复始的 循环,而是改变着现存结构的力量。 循环,而是改变着现存结构的力量。
评定基本规律的准则 评定基本规律的准则 基本规律的客观性 一、基本规律的客观性 陶冶情操、塑造人格、 (一)陶冶情操、塑造人格、拓宽视野 (二)人文意境的感染与人文精神的启示 构建良好的师生关系, (三)构建良好的师生关系,提升学生人 文品质 基本规律的必然性 二、基本规律的必然性 (一)以史为鉴 (二)了解中华文明的延续 (三)加强宣传教育
第一“两重性”规律 第一“两重性”规律——高等教育管理的自然
属性与社会属性的矛盾统一
二、高等教育管理的社会属性 高等教育管理的社会属性 社会属性主要包含两层含义: 社会属性主要包含两层含义: 1、高等教育管理的历史继承性。即具有 、高等教育管理的历史继承性。 同源文化”的国家和地区在高等教育管理 “同源文化”的国家和地区在高等教育管理 思想和管理哲学上具有很大的相似性 上具有很大的相似性, 思想和管理哲学上具有很大的相似性,反之 非同源文化” “非同源文化”的国家和地区间就会存在明 显差异。 显差异。
高等教育管理的两条基本规律
1
基本规律提出的根据
1
2
第一“两重性” 第一“两重性”规律 第二“两重性” 第二“两重性”规律 评定基本规律的准则 结语
3
4
5
基本规律提出的
根据
对高等教育管理本质和规律 本质和规律的认识 1、对高等教育管理本质和规律的认识 本质:是事物的内部联系, 本质:是事物的内部联系,它由事物的 内在矛盾所决定,是事物比较深刻、 内在矛盾所决定,是事物比较深刻、一 稳定的方面。 贯、稳定的方面。 高等教育系统与高等教育管理的特殊性: 高等教育系统与高等教育管理的特殊性: 高等教育系统相对于其它社会系统有其 独特的活动主体和活动目标 活动主体和活动目标, 独特的活动主体和活动目标,这就使得 高等教育管理同其它社会系统的管理区 别开来,表现出它的特殊性。 别开来,表现出它的特殊性。
第一“两重性”规律 第一“两重性”规律——高等教育管理的自然
属性与社会属性的矛盾统一 还有20世纪颇具影响的教育管理思想, 世纪颇具影响的教育管理思想 还有 世纪颇具影响的教育管理思想,也曾风靡全 诸如美国泰勒(F·Taylar)的科学管理学说、约奇 球,诸如美国泰勒 的科学管理学说、 (Wilbur Yauch)和格里菲思 和格里菲思(Danie Griffiths)代表的 和格里菲思 代表的 民主的人际关系学说和由此发展的行为科学学说 人际关系学说和由此发展的行为科学学说, 民主的人际关系学说和由此发展的行为科学学说, 德国的社会学家马克斯·韦伯 韦伯(Max Weber)的 德国的社会学家马克斯·韦伯(Max Weber)的科层组 织学说,还有美国社会学家帕森斯(TalcottParsons) 织学说,还有美国社会学家帕森斯 开放系统学说,以上这些都可以“古为今用, 的开放系统学说,以上这些都可以“古为今用,洋 为中用” 这些共同点来源于 来源于高等教育管理活动在 为中用”。这些共同点来源于高等教育管理活动在 其历史发展过程中所形成的特点和规律, 其历史发展过程中所形成的特点和规律,来源于人 高等教育活动过程中应遵循管理的一般原理。 们在高等教育活动过程中应遵循管理的一般原理 们在高等教育活动过程中应遵循管理的一般原理。
基本规律提出的
根据
高等教育系统的总目标是: 高等教育系统的总目标是:培养具有 创新精神和实践能力的高级专门人才 和发展科学技术文化并与社会经济发 展需要相适应。 展需要相适应。 高等教育管理活动: 高等教育管理活动:就是在总目标的 指导下, 指导下,把对高等教育系统的资源投 即组成系统的元素,如教师、 入,即组成系统的元素,如教师、学 服务人员、经费、 生、服务人员、经费、信息等结合在 一个统一的有机体内, 一个统一的有机体内,根据它们各自 不同的特点, 不同的特点,将它们组织到具体的载 体中,以实现不同的分目标, 体中,以实现不同的分目标,并最优 地实现总目标。 地实现总目标。
大学生文化素质教育的内容 基本规律的普遍性 三、基本规律的普遍性 (一)哲学思维的培养 (二)培养学生创造性思维的方法和独立 思考的能力 四、基本规律应引申出高等教育原则和原 则体系 (一)提高大学生的审美能力 (二)塑造大学生健康的人格 (三)提高大学生的思想品德 (四)发展大学生的创造力
大学生文化素质教育的内容 五、语言教育 沟通工具、 (一)沟通工具、信息载体 (二)提高语言素质 提高语言能力:语言知识、 (三) 提高语言能力:语言知识、听说读 写能力、 写能力、思维能力 掌握外语, (四)掌握外语,成为具有国际视野和国 际交流能力的高素质人才