学校各处室、系部党风廉政风险点及防控措施
学校各岗位廉政风险点及防控措施(通用篇)
学校各岗位廉政风险点及防控措施(通用篇)学校是培养人才的重要场所，为了确保教育教学工作的顺利进行，校园廉政建设显得尤为重要。
在学校的各个岗位中，存在一些廉政风险点，比如财务管理、招生录取、考试与评价、教育教学研究、校园管理等方面。
为了有效防控廉政风险，学校应该采取一系列的防控措施，包括制度建设、监督机制、教育培训等。
本篇将从通用的角度，对学校各岗位的廉政风险点及防控措施进行详细介绍。
一、财务管理的廉政风险点及防控措施财务管理是学校管理中的重要一环，存在一定的廉政风险点。
首先，资金管理环节容易出现廉政风险，如资金拨付、财务结算等。
其次，采购环节也存在廉政风险，如采购过程中的假冒伪劣商品、倒卖等问题。
此外，报销环节也容易出现违规行为，如虚假报销、私自套取差旅补贴等。
为了有效防控财务管理的廉政风险，学校应采取以下措施。
首先，建立健全财务管理制度，明确各项财务流程，并严格执行。
其次，加强资金流向的监督，建立健全资金管理制度，确保资金使用合规。
再次，加强对采购环节的监管，建立采购评审制度，加强对供应商的管理。
此外，加强对报销环节的监督，建立严格的报销审核制度，加强对报销材料的审查。
二、招生录取的廉政风险点及防控措施招生录取是学校的重要工作之一，也是廉政风险较高的工作环节。
存在一些廉政风险点，如收受贿赂、舞弊作弊等。
这些行为不仅破坏了公平公正的招生录取环境，也严重损害了学校的声誉。
为了有效防控招生录取的廉政风险，学校应采取以下措施。
首先，建立健全招生录取制度，明确招生录取的程序和标准，并严格执行。
其次，加强对招生人员的培训和教育，提高他们的廉政意识和法律意识。
再次，加强对招生录取过程的监督，建立健全招生录取的监督机制，加强对招生人员的监督和管理。
此外，加强对招生信息的公开和透明，增加社会监督力度，确保招生录取公平公正。
三、考试与评价的廉政风险点及防控措施考试与评价是学校教育教学工作的重要环节，也是廉政风险较高的工作环节。
学校各岗位廉政风险点及防控措施学校廉洁风险点有哪些方面
学校各岗位廉政风险点及防控措施xx年xx月xx日•引言•学校廉洁风险点•防控措施目录•实施效果及不足之处•结论和建议01引言随着我国教育事业的快速发展，教育资源的分配越来越受到关注，其中廉政建设成为了重中之重。
加强学校各岗位廉政风险点及防控措施的研究，有助于从源头上预防和治理腐败问题，提高学校的治理能力和公信力。
目的和背景1研究现状和研究意义23目前，国内外学者已经对学校廉政建设方面进行了诸多研究，但大多数集中于宏观政策、制度建设等方面。
对学校具体岗位廉政风险点及防控措施的研究尚不充分，需要进一步深入探讨。
本研究旨在通过对学校各岗位廉政风险点及防控措施的研究，为学校加强廉政建设提供参考和借鉴。
02学校廉洁风险点总结词不公平、权力滥用详细描述招生录取过程中，存在权力寻租、徇私舞弊、不公平对待等廉政风险，可能影响学生入学机会和造成教育资源不均。
招生录取风险总结词腐败、不正当牟利详细描述学校在财务管理方面存在廉政风险，如虚报冒领、贪污挪用、利益输送等行为，可能损害学校利益和声誉。
财务管理风险总结词权力滥用、效率低下详细描述学校行政管理人员在行使职权过程中，存在权力寻租、利益输送、效率低下等廉政风险点，可能影响学校的正常运转和发展。
行政管理风险03防控措施完善制度建设建立健全廉政风险防控制度制定并完善学校内部廉政风险防控制度，明确各岗位的职责和权限，强化岗位责任意识。
强化制度执行和监督加强制度宣传和培训，推行制度化管理，加强对制度执行情况的监督和检查，及时发现和纠正违反制度的行为。
培养教师良好的职业操守和道德品质，树立廉洁从教意识，提高教师职业道德水平。
建立健全从业人员管理制度，加强对学校领导干部、教师、管理人员等从业人员的监督和管理，严格遵守职业规范和廉洁自律要求。
加强师德师风建设严格从业人员管理加强队伍建设建立学校内部监督制约机制，加强对学校领导干部、教师、管理人员等从业人员的监督和管理，确保权力运行的透明和公正。
学校廉政风险点梳理和防控措施
学校廉政风险点梳理和防控措施廉政建设是学校管理中的重要环节，关乎学校的健康发展和教育事业的公正公平。
为了有效预防和遏制腐败现象的发生，保障学校各项工作的顺利进行，有必要对学校廉政风险点进行全面梳理，并制定切实可行的防控措施。
一、学校廉政风险点梳理1、财务管理方面预算编制不科学、不合理，可能导致资金使用效率低下或资金浪费。
财务报销审批制度执行不严格，存在虚报、冒领等违规行为。
专项资金管理不善，未做到专款专用，存在挪用、截留等风险。
财务账目处理不规范，可能出现账目混乱、账实不符等问题。
2、物资采购方面采购计划制定不周全，导致采购物品不符合实际需求或数量过多过少。
采购过程中，供应商选择不公正，存在利益输送、权钱交易的可能。
采购合同签订不严谨，条款不清晰，容易引发纠纷和经济损失。
物资验收环节把关不严，可能使质量不合格的产品进入学校。
3、人事管理方面教职工招聘过程中，存在任人唯亲、暗箱操作的风险。
职称评定、岗位晋升等工作中，标准不明确、程序不规范，容易引发不公平竞争。
绩效工资分配方案不合理，可能导致教职工积极性受挫，影响工作效率。
4、基建工程方面工程项目规划论证不充分，导致工程建设质量不高或重复建设。
工程招标过程不规范，存在围标、串标等违规行为。
工程施工过程监管不力，可能出现偷工减料、工程延期等问题。
工程竣工验收不严格，影响工程结算和交付使用。
5、招生工作方面招生政策执行不严格，存在违规招生、收取好处费等现象。
招生信息不公开、不透明，可能引发社会质疑和不满。
6、教育教学方面教材选用、教辅资料征订不规范，可能存在收受回扣等问题。
考试组织管理不严格，出现泄题、作弊等违规行为。
二、学校廉政风险防控措施1、加强廉政教育定期组织教职工学习党纪国法和廉政规定，增强廉洁自律意识。
开展廉政文化活动，营造风清气正的校园氛围。
利用典型案例进行警示教育，提高教职工的拒腐防变能力。
2、完善制度建设建立健全财务管理制度，规范预算编制、报销审批、资金使用等流程。
学校廉政风险点梳理和防控措施
学校廉政风险点梳理和防控措施在教育领域中，廉政建设对于学校的发展至关重要。
学校是培养未来社会栋梁的摇篮，如何保证廉政风清气正，防范廉政风险已成为学校管理的重要任务之一。
本文将对学校廉政风险点进行梳理，并提出相应的防控措施。
一、招生环节的廉政风险点1. 收受贿赂：由于各个学校招生形式不一，一些非法中介或个人可能通过贿赂的方式影响学校的招生决策。
防控措施：加强招生工作的透明度和公正性，建立健全的招生制度和程序。
同时，增加对招生中介的监管力度，定期对招生程序进行审查和监控。
2. 信息泄露：学校招生信息的泄露可能导致学生个人信息的被滥用，同时也可能影响学校的招生政策公正性。
防控措施：加强学校信息系统的安全性，建立健全的信息管理制度。
教育部门可以在招生期间加强对信息安全的监督，及时处理和追踪信息泄露的事件。
二、财务管理环节的廉政风险点1. 贪污挪用：学校财务管理环节可能出现贪污挪用的风险，个别人员利用职务便利将学校资金非法占为己有。
防控措施：学校应加强财务管理制度建设，完善预算编制和审批程序。
加强对财务人员的监督和培训，建立健全内部控制机制，增强对资金使用情况的监测和审计。
2. 采购过程中的腐败行为：在学校的采购过程中，一些不法人员可能存在受贿、索贿等腐败行为，导致财务流失和学校设备的低质量。
防控措施：建立规范的采购管理制度，实行合理透明的招标和采购程序。
加强对采购过程的监督和检查，对采购人员进行廉政教育，加大腐败行为的惩处力度。
三、教学管理环节的廉政风险点1. 学术腐败：学术界一些人员可能存在论文抄袭、学术造假等行为，破坏了学校的学术声誉和教学质量。
防控措施：加强学术道德建设，推动形成良好的学术风尚。
建立学术诚信监测系统，对学术成果进行严格审核。
加强学术论文的撰写和查重，对学术不端行为进行追责和惩处。
2. 教师评优过程中的不公正行为：学校的教师评优过程中，可能存在一些不公正的现象，如关系户评优等。
防控措施：建立公正的教师评优机制，确保评优程序的透明和公正。
学校廉政风险点、风险等级、防控措施一览表
学校廉政风险点、风险等级、防控措施一
览表
1. 廉政风险点
1.1 财务管理风险
- 风险描述：学校财务管理过程中存在潜在的廉政风险点，可能导致财务违规行为发生。
- 风险等级：高
- 防控措施：
- 加强财务部门的内部控制制度
- 定期开展财务审计和风险评估
1.2 招生录取风险
- 风险描述：在学生招生录取过程中，可能出现贪污受贿等廉政风险问题。
- 风险等级：中
- 防控措施：
- 建立透明公正的招生录取制度和程序
- 加强招生人员的培训和监督
1.3 教育资源分配风险
- 风险描述：学校教育资源分配不均衡，可能引发腐败行为。
- 风险等级：低
- 防控措施：
- 建立公平公正的教育资源分配机制
- 定期公布资源分配情况，接受监督
2. 风险等级
- 高风险：存在严重的廉政风险点，需要立即采取有效的防控
措施进行应对。
- 中风险：存在一定的廉政风险点，需要及时采取相应的措施
予以防范和化解。
- 低风险：存在较小的廉政风险点，需要继续加强监督和管理，防止风险的发展。
3. 防控措施一览表
以上是学校廉政风险点、风险等级和防控措施的一览表。
为保障学校廉洁和规范运作，学校应根据风险等级采取相应的措施，并持续加强监督和管理，确保风险得到有效控制。
2024年学校各岗位廉政风险点及防控措施
2024年学校各岗位廉政风险点及防控措施一、领导岗位廉政风险点及防控措施：1. 选择与任用风险：存在极少数领导干部通过权力寻租、拉帮结派等方式争取晋升。
防控措施包括建立严格的选拔任用程序和标准，加强领导干部的遴选和考察工作，确保选拔任用工作公平公正。
2.权力运作风险：部分领导干部可能利用职权谋取私利，存在腐败风险。
防控措施包括制定权力运作细则，规范领导干部行为，加强监督和制约，建立健全反腐败机制。
3.资源分配风险：领导干部在资源分配中可能存在不公平、不透明现象，滋生腐败风险。
防控措施包括建立公平公正的资源分配制度，加强对资源分配的监督和审计。
4.权力滥用风险：领导干部通过滥用职权，干预学校日常活动，存在违纪行为。
防控措施包括建立权力运行制约机制，健全学校内部监督体系，加强对领导干部的监督和问责。
二、教职员岗位廉政风险点及防控措施：1.学术不端风险：教职员工可能存在论文造假、抄袭等学术不端行为，影响学术声誉。
防控措施包括加强学术道德教育，建立学术不端举报制度，完善学术评价制度。
2.教务管理风险：教职员工可能存在滥用职权、提前泄露考题等行为，影响教务管理的公正性和公平性。
防控措施包括强化对教职员工的管理和监督，建立健全的教务管理制度，加强考试安全管理。
3.招生管理风险：教职员工可能存在收受贿赂、贩卖录取名额等招生腐败行为。
防控措施包括加强招生工作的透明度和公正性，建立公平的录取制度，完善招生监管措施。
4.财务管理风险：教职员工在财务管理过程中可能存在假报账、挪用公款等违纪违法行为，造成财务风险。
防控措施包括健全财务管理制度，加强内部控制，建立风险防控机制。
三、学生岗位廉政风险点及防控措施：1.违规消费风险：学生可能存在违规消费、浪费等现象，加重家庭经济负担。
防控措施包括加强家庭经济情况核查，建立学生消费监管制度，加强行为规范教育。
2.学生组织管理风险：学生组织可能存在贪腐腐败行为，损害学生权益。
防控措施包括加强学生组织管理，建立学生组织纪律和考核制度，加强学生组织的监督和约束。
学校各岗位廉政风险点及防控措施
学校各岗位廉政风险点及防控措施一、引言廉政建设是学校推进全面从严治党的重要内容，也是促进学校长远发展的重要保障。
学校作为教育培养人才的重要场所，各岗位直接关系到教学、科研、管理等方方面面的工作。
因此，各岗位存在不同程度的廉政风险，需要制定相应的防控措施，以确保学校各项工作的正常开展。
二、学校各岗位廉政风险点及防控措施1. 领导岗位领导岗位是学校廉政风险的关键领域，主要涉及到权力运行、决策制定、资源分配等。
廉政风险主要包括权力寻租、权力滥用、权力腐败等。
防控措施可以从以下几个方面入手：(1) 加强领导班子建设，提高廉政意识和职业道德水平；(2) 建立健全权力运行监督制度，实行岗位轮岗、重要决策集体讨论等机制；(3) 提升信息公开度，加强舆情监测，防止权力运行中的不公平现象；(4) 完善内外部监督机制，设立专门的监察委员会。
2. 教学科研岗位教学科研岗位是学校的核心工作岗位，廉政风险主要涉及科研经费管理、论文发表、学术不端等。
防控措施可以从以下几个方面入手：(1) 建立严格的科研经费管理制度，确保公开透明，规范拨付和使用；(2) 加强学术道德教育，提高科研人员的学术诚信意识，严禁学术不端行为；(3) 完善论文评审制度，加强对论文抄袭和造假的查处力度；(4) 积极引导教师参与教育教学改革和学科建设，提高教学水平。
3. 后勤岗位后勤岗位是学校基础支撑的重要环节，涉及到物资、财务、人事等方面的管理。
廉政风险主要包括贪污盗窃、权钱交易、违规招聘等。
防控措施可以从以下几个方面入手：(1) 建立健全物资采购制度，加强对采购过程的监督和管理；(2) 完善财务管理制度，确保财务信息的准确、及时和公开；(3) 严格落实人事管理制度，杜绝违规招聘和虚假报销等行为；(4) 加强对后勤人员的教育培训，提高岗位意识和廉洁意识。
4. 学生工作岗位学生工作岗位是保障学生健康成长的重要岗位，廉政风险主要涉及奖补津贴、评优评奖等。
防控措施可以从以下几个方面入手：(1) 规范奖补津贴发放流程，加强对资金使用的监督和审计；(2) 加强对学生评优评奖的程序和标准的制定，确保公平公正；(3) 加强学生思想教育，培养学生的正确价值观和道德观。
学校廉政风险点梳理和防控措施
学校廉政风险点梳理和防控措施学校廉政风险点梳理和防控措施随着社会的发展和进步，廉政建设逐渐成为一个关注的焦点。
学校作为培养未来社会精英的地方，更加需要注重廉政建设。
然而，学校廉政存在一些风险点，这就需要我们对这些风险点进行梳理和防控。
本篇文章将就学校廉政风险点进行梳理，并提出相应的防控措施。
一、财务管理风险点学校作为一所机构，财务管理是非常重要的一环。
以下是一些可能存在的财务管理风险点：1. 财务管理不规范：学校财务管理制度不完善，存在财务管理漏洞和薄弱环节，容易导致财务不透明、资金流向不明确等问题。
2. 财务人员不廉洁：财务人员可能存在行贿受贿、挪用公款等问题，这将给学校财务管理带来极大的风险。
为了防范这些风险，学校需要采取一些措施：1. 完善财务管理制度，建立规范的财务管理流程和制度，确保财务管理的透明和公开。
2. 建立内部控制体系，包括财务管理岗位的职责和权限划分、审计、检查、监督等，以提高财务管理的效能。
3. 加强对财务人员的培训和管理，提高财务人员的道德修养和职业操守。
二、人事管理风险点人事管理是学校廉政建设中的重要环节，也是廉政风险的一个重要方面。
以下是人事管理风险点的梳理：1. 人员录用不透明：招聘录用过程中可能存在人际关系、关系户等不正当因素介入的情况，这将导致人事管理的腐败现象。
2. 人事任免不公正：在职务任免中，可能存在权力寻租等不公正现象，容易造成学校内部的不稳定和不和谐。
为了降低人事管理风险，学校应采取以下措施：1. 建立公正、透明、科学的人事管理制度，明确职位的招聘、评定、调配等流程和标准。
2. 建立机制，加强对人事管理过程的监督，确保人事管理的公正和透明。
3. 加强对人事管理工作人员的培训和监督，提高他们的职业素养和道德水平。
三、教学管理风险点教学管理是学校工作的核心，也是学校廉政的重要方面。
以下是教学管理风险点的梳理：1. 学术不端行为：学校教师可能存在抄袭、论文代写等学术不端行为，这会损害学校的声誉和学术氛围。
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③因人情或收受好处而泄题或帮助更改学生考试成绩。
①规范制度和程序，并严格执行试题设计和审批程序；
②严格考场纪律；
③严格按照教务处规定，规范成绩认定和上报，杜绝漏洞；
④执行制卷保密制度，减少试卷接触人员，做好试卷印制和存放工作；
⑤出现问题，严格按“教学事故”处理。
处室/
系部
风险点
表现形式
防控措施
责任人
教
务
处
4.经费使用
①不严格审核教师授课计划，课程实施、课酬结算等看人情凭关系随意处理。
②教材采购未按照教学需求提前报采购预算，或私自采购，或违规采购。
①实训所需物品根据教学所需上报预算，经审批后，由学校相关部门按照规范流程公开招标采购。
②严格按照学校现有有关课酬支付标准文件执行；严格对系部监管和审核，教师的管理考核工作。
②为特定人选设定干部任免条件。
③违反干部任免程序和规定，指定提拔、调整干部人选。
④干部考察工作不规范。
①严格执行上级和学校有关干部选拔任用方面的文件与规定，推进学校中层以上干部公开选拔、竞争上岗、任前公示。
②坚持集体决定的原则，决不搞临时动议。
③坚持和完善民主推荐、民主测评和民主评议制度，及时公开有关推荐、考察、公示、任免等程序和结果。
②在考试组织过程中，对试卷缺乏应有的保密措施，导致泄题漏题等，或监考不严存在放水、改分现象。
③没有严格按照职业技能鉴定中心规定，及时、规范发放资质证书，对证书领取采取克扣、索要好处等违规行为。
①公开考试报名条件，职业技能鉴定初审时实行A、B岗，做到有初审有复核，相互监督。
②严格执行试卷保密、回卷规定，严肃考试纪律，考官由鉴定中心指派，监考人员严格按照文件要求，认真履行考务职责，诚实守信不徇私，积极配合省鉴定中心巡考监督。
③严格按照合作办学协议，费用返还按规定额度进入学校财政专户，严格按财务制度专款专用，切实维护学校的声誉和利益。
④严格根据教学所需上报预算，归口由后勤处统一采购，并按中标价出售。
5.职业技能鉴定考试
①在审核职业技能鉴定考试报名时，不严格遵照相关文件精神，徇私乱报，或者收受好处将不符合报条件者审核通过。
3.党务管理
①不按规定收缴、管理和使用党费。
②发展党员不按程序操作，凭关系、讲人情，不够透明。③推荐先进时不公平。
全面推行发展党员“三推一定”制度，健全推优制、备案制、预审制、公示制和票决制。
4.报告课堂讲授纪律
在举办报告等教育活动中教师不遵守党的路线方针政策的言行规范。
事前对主讲人提出要求，认真审核报告内容，认真履行工作职责。
规范用印程序，专人负责、专人管理，登记备案，印章使用可追朔；严格执行保密法律法规，确保不发生泄密事故。
4.校务公开工作
校务公开制度不到位；校务公开存在随意性。
按照学校相关规章制度，使校务公开工作逐步规范化、制度化；坚持民主公开原则，尊重和保障全体教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。
5.公开招聘
①岗位条件设置有失公平。
2.场地管理
擅自将学校实训室、场馆借于校外人员，从中获取利益。
①加强思想教育，严防“以公肥私”行为，严格审批程序，加强监督。
②制订与实施《学校场馆使用管理规定》。
3.学生转段
①3+3、专转本、专接本、专升本学生未经与合作学院共同组织考生入学审核，违规升学。
责任到人，严格按照学校有关开展合作办学的相关规定执行，转段过程、结果公开透明，自觉接受监督。
办
公
室
1.公务接待
学习、贯彻公务接待有关规定不力，造成公务接待超标及随意扩大接待范围；利用接待服务职权，擅自制定特定关系户，从中收受好处。
加强学习，严格执行“八项规定”和有关公务接待的管理办法；规范公务接待程序，严格执行接待标准，坚守勤俭办事、厉行节约原则。
处室/
系部
风险点
表现形式
防控措施
责任人
办
公
6.工资管理
①违规发放津补贴。
②未按照主管部门核定的绩效工资总量发放，发放总量失控，突破绩效工资总量。
③违反规定程序发放绩效工资。
绩效工资管理过程中，加强与财务部门联系，加强过程监控与管理；进一步加强津贴发放的管理。
处室/
系部
风险点
表现形式
防控措施
责任人
办
公
室
7.岗位管理
①在确定岗位等级、调整岗位以及核定工资过程中，未按照核准的岗位设置方案执行。
室
2.车辆管理
车辆管理制度不完善或车辆管理制度执行不力，造成出车记录不实、公车私用工作之便谋私利。
完善车辆管理制度；加强车辆管理制度的落实，明确责任和奖惩措施；按政府采购的规定，实行车辆定点保险、加油、维护。
3.机要保密
利用保管印章之变，未经领导同意，擅自出具介绍信、盖章等，谋取私利；违反保密纪律，在办文办会办事中跑风漏气，收受好处；擅自将涉密档案借给利益关系人或泄露涉密档案信息。
②岗位聘期考核标准不够明确，考核走过场。
①岗位聘任工作中，前期要认真规划岗位聘任方案，广泛听取教师意见，让教师了解内涵，取得共识，给予支持。
②在实施工作中，要规范程序，坚持方案公开、过程公开、结果公开。明确评聘标准、规范评聘程序、严格公示制度，接受群众监督。
③严格执行《学校教师职业道德规范》，实行师德师范一票否决制。
②考试组织、评委评分不按规定要求，保密监督等工作不到位。
③资格审查条件把握不公平，体检、考核、考察等过程走过场，有失公允。
④外聘、兼职教师招聘不坚持标准，存在人情打招呼现象。
①公开招聘的方案严格按程序报备、审核，招聘方案在指定的媒体发布，招聘过程信息及时、全程公布。
②外聘、兼职教师招聘坚持办公室、教务处、系部、教研室联合考核把关。
学校各处室、系部党风廉政风险点及防控措施
处室/
系部
风险点
表现形式
防控措施
责任人
党
办
1.党务公开工作
党务公开制度不到位；党务公开存在随意性。
按照学校相关规章制度，使党务公开工作逐步规范化、制度化；坚持民主公开原则，尊重和保障全体教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。
2.干部选拔任用
①临时动议决定干部任免。
8.职称评审
①在专业职务评审过程中对上级政策理解偏差；
②程序不能做到公开透明等导致评聘中的不公平现象。
①在职务评聘实施工作中，要规范程序，坚持方案公开、过程公开、结果公开。
②明确评聘标准、规范评聘程序、严格公示制度，接受群众监督，做到公开、公正。
教
务
处
1.考试管理及试卷保密
①执行考试制度不严，试题设计、审核混乱；