工作人员违规违规处罚办法
员工违规处罚管理制度
员工违规处罚管理制度一、总则为规范员工行为，维护企业正常秩序，保障公司的正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、违规行为1.违反公司规章制度；2.违背职业道德；3.造成公司经济损失；4.对公司形象造成不良影响；5.其他严重损害公司利益的行为。
四、处罚措施1.口头警告：对于轻微的违规行为，可进行口头警告并进行相应的教育；2.书面警告：对于较为严重的违规行为，可进行书面警告，并建立违规档案；3.警告期限：对于严重违规行为，需在规定的警告期限内整改，否则将作进一步处理；4.降职处分：对于情节严重且不符合公司要求的员工，可进行降职处分，调整其职务；5.停职处分：对于严重违规行为，公司有权对员工进行停职处分，从而让员工反思并整改；6.辞退：对于严重违规行为，员工将被辞退，并取消其所有福利待遇，如有相关经济赔偿，将依法处理。
五、处罚程序1.收集证据：对于涉及到员工违规行为，需进行充分的证据收集，包括书面证据、视频资料等；2.召集讨论：在收集到足够的证据后，由相关领导召集小组对员工进行讨论，听取员工解释，并对违规行为进行认定；3.听取意见：对于被处罚员工，公司需听取其意见并进行说明，确保处罚公平合理；4.执行处罚：对于确认违规行为的员工，按照公司制定的处罚措施进行相应处理。
六、申诉程序1.被处罚员工可向公司提出申诉，公司将重新评估相关情况，确保处罚公正；2.公司将设立独立的申诉小组进行审核，依照程序对申诉进行处理；3.申诉结果将作为最终结果，被处罚员工需接受相应处理。
七、制度宣贯1.公司将定期开展员工违规处罚管理制度的培训，确保员工了解制度内容和相关流程；2.公司将在员工手册中明确规定员工违规处罚管理制度，让员工随时查阅；3.公司将加强对员工的监督管理，对于违规行为及时制止和处理，确保公司正常运营。
综上所述，员工违规处罚管理制度是公司管理的重要组成部分，对于维护公司秩序、保障公司利益具有重要意义，公司将严格按照制度执行，坚决维护公司正常运营和员工的合法权益。
公司员工违纪处罚制度范本
公司员工违纪处罚制度范本
1. 违纪行为定义。
1.1 违反公司规定的工作时间和考勤制度；
1.2 未经批准擅自离岗；
1.3 违反公司的安全生产规定；
1.4 违反公司的保密规定；
1.5 涉嫌贪污、受贿、挪用公司资金等违法行为；
1.6 其他严重影响公司正常运营和形象的违纪行为。
2. 处罚程序。
2.1 违纪行为发生后，由直接主管或人力资源部门进行调查核实；
2.2 若调查核实属实，将根据违纪行为的严重程度和影响，决定相应的处罚措施；
2.3 对于较轻微的违纪行为，可采取口头警告、书面警告等方式进行处理；
2.4 对于较严重的违纪行为，可采取停职、降职、罚款等处罚措施；
2.5 对于严重影响公司利益和形象的违纪行为，可予以开除。
3. 处罚执行。
3.1 处罚决定由人力资源部门负责执行；
3.2 执行处罚前，应向违纪员工进行告知，并听取其申辩意见；
3.3 处罚执行后，应及时记录并归档，作为员工档案的重要依据。
4. 处罚公示。
4.1 公示较严重的违纪行为及处罚结果，以警示其他员工；
4.2 公示内容应包括违纪行为、处罚结果及执行日期等信息。
以上为公司员工违纪处罚制度范本，具体执行时应根据公司实际情况进行调整和完善。
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
银行员工违规处理办法
银行员工违规处理办法在银行工作的员工是金融行业的重要一环，他们负责处理客户的资金和敏感信息。
然而，有时候员工可能会违反银行的规章制度或道德准则，从而导致损失或风险。
为了维护银行的声誉和客户的利益，银行需要建立一套有效的违规处理办法。
本文将详细介绍银行员工违规处理办法的内容和实施步骤。
一、违规行为的定义银行需要明确违规行为的定义，以便员工清楚地了解何为违规行为。
违规行为可以包括但不限于以下几个方面：1. 操纵账户或交易：员工利用职务之便，操纵客户账户或交易，以获取不当利益。
2. 内部交易：员工在未经授权的情况下，利用内部信息进行交易，从中获取利益。
3. 虚报或篡改信息：员工故意虚报或篡改客户信息、交易记录或报告，以掩盖违规行为。
4. 泄露客户信息：员工未经客户授权，泄露客户敏感信息给第三方。
5. 违反反洗钱法规：员工未按照反洗钱法规执行相关程序，导致银行涉嫌洗钱或恐怖主义融资。
二、违规行为的处理程序银行需要建立一套严格的处理程序，以确保对员工的违规行为进行公正、透明和一致的处理。
以下是一般性的处理程序步骤：1. 接收投诉或发现违规行为：银行应设立专门的投诉渠道，以接收客户或员工的投诉。
同时，银行内部也应设立监察机构，定期检查员工的行为。
2. 内部调查：一旦接收到投诉或发现违规行为，银行应立即进行内部调查。
调查应由独立的部门或小组进行，确保公正性和客观性。
调查过程中，需要收集相关证据和听取相关人员的陈述。
3. 初步评估和决定：在调查结束后，银行应进行初步评估，并决定是否存在违规行为。
如果确实存在，银行应决定采取何种措施进行处理。
4. 处理措施：根据违规行为的严重程度，银行可以采取以下一种或多种处理措施：a. 内部警告：对于较轻微的违规行为，银行可以给予员工内部警告，并要求其改正行为。
b. 纪律处分：对于较严重的违规行为，银行可以给予员工纪律处分，如口头警告、书面警告、停职或降职等。
c. 经济处罚：对于造成银行经济损失的违规行为，银行可以对员工进行经济处罚，如罚款、扣减奖金或薪水等。
职工违规行为处理规章制度
职工违规行为处理规章制度一、总则公司为维护正常的工作秩序和员工的合法权益，特制定本《职工违规行为处理规章制度》（以下简称“规章制度”）。
该制度适用于公司所有职工，旨在规范员工工作行为，维护企业形象，确保工作的安全和有序进行。
二、违规行为定义1. 违反公司规章制度和劳动法律法规；2. 违背职业道德，严重损害公司声誉；3. 不履行或不正确执行工作职责；4. 造成公司财产和利益损失或者侵犯他人合法权益；5. 其他严重不符合职业行为准则的行为。
三、违规行为处理程序1. 发现和报告任何员工在发现他人违规行为时应立即向直接上级或人事部门进行报告。
公司将保护举报人的合法权益，对匿名举报的情况也将进行调查。
2. 调查和证据收集公司将组织相关部门对涉嫌违规行为进行调查，收集和保留证据。
如有需要，可以向员工索取相关书面证明材料或口头证词。
3. 违规行为确认经过调查核实后，公司将组织内部评议小组对违规行为进行确认，并作出初步判断。
4. 违规行为处理根据违规行为的性质和严重程度，采取适当的处理措施，包括但不限于：口头警告、书面警告、暂停工作权利、降职、罚款、停职、解雇，甚至向有关机关报告等。
5. 再申诉与裁决被处理员工如对处理结果不满，可以提出申诉，公司将成立申诉处理委员会进行再调查。
对于申诉结果，公司将做出裁决，并终止相应程序。
四、处理原则1. 公开透明原则公司将及时向相关员工公布违规行为处理程序和结果，保证员工知情权和监督权。
2. 公正公平原则处理违规行为时，公司将坚持公正公平的原则，不偏袒任何一方，依法依规作出处理决定。
3. 教育与警示原则对于轻微的违规行为，公司将以教育和警示为主，帮助员工认识错误并及时纠正。
五、附则1. 本规章制度自发布之日起生效；2. 公司保留对本规章制度的解释权和修改权；3. 对于严重违规行为或给公司造成重大经济损失的行为，公司保留追究相关法律责任的权利。
以上为《职工违规行为处理规章制度》的内容，旨在加强公司职工的行为规范，确保公司的正常运营和利益的保障。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。
（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。
）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。
第四条处理违纪违规行为的原则��一�实事求是�客观公正。
�二�教育为主惩戒为辅。
�三�区分情节分类对待。
第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档��一�警告。
�二�记过。
�三�降职降级。
�四�留用察看�分为留用察看一年、留用察看两年。
�五�解除劳动关系。
第六条受处分的期间为��一�警告、记过�12个月。
�二�降职�降级��24个月。
第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：��一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。
并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。
受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。
�二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按80%发放，受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按60%发放。
处分期满后�视其表现，经公司考察批准，可恢复原待遇。
�三、受到降职、降级处分的。
有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。
没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职。
降级后的职级对应发放。
员工违反规章制度处理办法
员工违反规章制度处理办法第一章总则第一条为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常经营管理秩序，保障中国农业银行（以下简称“本行”）资产安全，稳健经营和有效发展，根据国家有关法律法规，金融规章和本行相关制度，制定本办法。
第二条本办法所称违反规章制度行为，是指本行员工违反国家法律法规，金融规章以及本行相关制度，应受到处理的行为（以下简称“违规行为”）。
第三条本办法规定的有关责任人员，是指未履行或未正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括各级行领导班子成员（含同职级人员，下同），主管人员和一般员工。
主管人员，是指各级行内设机构负责人（包括正职和副职），营业网点负责人及运营主管。
一般员工，是指除领导班子成员，主管人员以外的其他员工。
第四条对违规责任人员的处理原则：（一）实事求是，客观公正，人人平等，程序规范;（二）视行为情节轻重，过错归责，保障员工合法权益；（三）教育与惩戒相结合;（四）视违规后果，量纪适当。
第五条本办法适用于本行所有员工，包括外派境外机构的人员和内退人员。
第六条已与本行解除劳动关系的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，按本办法提出处理建议，移送有关单位处理；没有单位的，由本级行留存备查。
第二章处理方式及规则第七条对违规责任人员的处理方式：（一）纪律处分：警告，记过，记大过，降职，撤职，开除。
开除处分适用于受到刑事处罚或因重大违规造成严重后果的直接责任人员。
给予开除处分的，同时解除劳动合同。
（二）其他处理：积分处理，经济处罚，通报批评，诫勉谈话，待岗管理，岗位降级，停职，引咎辞职，责令辞职，免职，解除劳动合同等。
纪律处分和其他处理可以合并使用，也可单独使用。
第八条本办法所称不良后果是指：因违规行为发生50万元（不含）以下案件的；造成100万元（不含）以下资金风险或损失的；对本行形象，声誉在社会上造成一定负面影响的。
严重后果是指：因违规行为发生50万元（含）以上案件的；造成100万元（含）以上资金风险或损失的；造成重大责任事故的；受到政府，监管部门通报批评，责令整改或处罚的；对本行形象，声誉在社会上造成严重负面影响的。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。
（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。
）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。
第四条处理违纪违规行为的原则��一�实事求是�客观公正。
�二�教育为主惩戒为辅。
�三�区分情节分类对待。
第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档��一�警告。
�二�记过。
�三�降职降级。
�四�留用察看�分为留用察看一年、留用察看两年。
�五�解除劳动关系。
第六条受处分的期间为��一�警告、记过�12个月。
�二�降职�降级��24个月。
第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：��一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。
并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。
受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。
�二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按80%发放，受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按60%发放。
处分期满后�视其表现，经公司考察批准，可恢复原待遇。
�三、受到降职、降级处分的。
有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。
没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职。
降级后的职级对应发放。
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工作人员违规处罚表
时间小区
名称
处罚原因
被处
罚人
处罚
金额
检查人
工作人员违规违规处罚办法
序号工种处罚内容处罚标准
1.物管员未进行巡查或巡查未做好记录50元/次
2.物管员对维修项目未进行回访30元/次
3.物管员对投诉未进行及时处理50元/次
4.物管员业主报修未及时上报30元/次
5.物管员通讯24小时不畅通50元/次
6.物管员紧急情况未及时到现场30元/次
7.维修工通讯24小时不畅通50元/次
8.维修工未按要求到达维修现场50元/次
9.维修工违规向业主收取费用100元/次
10.保洁员工具未存放在指定地点10元/次
11.保洁员楼道未打扫或打扫不干净，内有烟头，纸屑等杂物；10元/次
12.保洁员单元内楼梯扶手、踏步、窗台、电箱箱等有尘土、
污渍
10元/次
13.保洁员楼道内各种类型的广告宣传和乱贴、乱画情况二日
内未清理
10元/次
14.保洁员楼道内玻璃到指定时间未擦干净10元/窗
15.保洁员楼道门未擦干净20元/次
16.垃圾清运工生活垃圾未及时清理（每日两次）50元/次
17.垃圾清运工垃圾箱四周未打扫干净（每日）、垃圾箱未清洗30元/次
18.外围清扫工车棚、小区硬化路面、绿地有垃圾、杂物未及时清
理
30元/次
19.外围清扫工小区内各种类型的广告宣传和乱贴、乱画情况未及
时清理，影响小区环境
30元/次
20.保安执勤期间睡觉或者饮酒50元/次
21.保安执勤巡逻脱岗50元/次
22.保安参与打架、赌博、嫖娼或有意闹事50元/次
23.保安酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象声誉30元/次
24.保安发现小商贩叫卖东西且未及时劝阻20元/次
25.保安发现小区内消防设施、防盗门、健身器材等公用设
施设备有损坏，未及时上报
20元/次
26.保安发现小区内路灯、路面、井圈井盖等影响业主正常
生活出行未及时上报
20元/次
27.保安发现草坪内有人践踏，损坏景观景物未及时制止造20元/次
成损失的
28.保安有包庇坏人、受贿、徇私舞弊等情况的30元/次
29.保安对车辆乱停放影响交通及小区内乱贴广告或私设
广告牌、占道经营等行为未及时劝告、制止
30元/次
30.保安发现火灾、盗窃、凶杀等突发事件未及时报案和上
报
除名
31.保安在非规定时间内门禁系统立杆50元/次
32.保安发现行凶、放火、投毒、强奸、诈骗、走私、抢劫、
盗窃等重大案犯未报警或未上报
50元/次
33.保洁员、清运工、
外围清扫工、
保安
对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌，造成不良影响
或后果
除名
说明：员工每月同类错误处罚超过三次者，公司直接开除。