新时期县委书记需要提升的四种能力
机关干部必须具备“四个能力”
Word文档仅供参考Word文档仅供参考机关干部必须具备“四个能力”机关干部必须具备“四个能力”一、运筹谋划能力。
运筹谋划能力是机关的一种特殊能力。
运筹谋划要注意三个方面的问题,一是要有全局的意识。
要把握大局,“不谋全局者,不足谋一域”。
领导机关的干部一定要胸怀全局,头脑非常清醒,想问题、办事情、出主意、提建议要善于从客观上、全局上去思考,从长远上、整体上去把握事物的内在本质和规律。
二是要善于调查研究。
通过调查研究才能把问题搞清楚。
要注意从实际情况出发,实事求是,把本单位的基础和现状搞清楚,把影响制约工作的重点难点问题搞清楚,做到心中有数。
三是要发动群众。
发扬民主是机关干部必须具备的素质。
要集思广益,党的集体领导必须发挥集体的智慧,“一个篱笆三个桩”,不懂就问,群众的智慧是无穷的,要用群众的智慧弥补个人能力的不足。
二、指挥协调能力。
提高指挥协调能力要注重知识储备,首先要充分认清信息化在未来战争中的地位和作用,加强对信息化知识的学习。
其次是要学习上级下发的规章制度,不能把眼光局限在本单位、本部门的一些事情上,思考问题要看到空军建设的大局。
要站位高一点,来看待我们从事的工作,增强干好工作的使命感和责任感。
要按规矩办事,纠正一些想当然、拍脑门的事。
机关办事最大的特点就是要有依据,要有上级规定,有领导签字。
安排工作,不要提不符合实际的高指标,不搞华而不实的东西,不能给部队不胜任的任务,要留给部队充足的时间以及相应的条件,这就需要加强协调。
指挥协调能力的焦点是发现解决问题,不能把简单的问题搞复杂。
三、自主创新能力。
创新是部队建设发展的活水源头,要努力掌握与创新相应的知识和本领,真正使我们的战略素质、理论素养、知识水平和思维方式有一个大的解放和飞跃。
要正确理解创新,创新就是解决问题,出现问题、有需求就需要解决,解决了就是创新;遇到新情况、新问题,能够拿出解决的办法,就是创新;将已有的经验做法系统整合,完善深化,也是创新;把积重难返的问题解决掉,就是创新。
提高七种能力，提升综合素质
提高七种能力，提升综合素质展开全文干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。
这七种能力，是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。
基层干部要提高这七种能力，提升综合素质。
坚持经常学习。
重视学习、善于学习是中国共产党独特的精神气质。
在面临国际形势复杂多变、国内持续深化改革的时代背景下，对年轻干部的能力和水平提出了更高更严的要求。
年轻干部面临经验不足，认识有差距，看问题、想事情、作决策、解难题方法过于简单，要想适应新时代发展需要，没有捷径可走，唯有坚持学习，才能掌握新动向，开阔新视野，丰富新知识，积累新经验；年轻干部只有全力抓实政治理论和业务学习，注重系统学习、全面学习，学习掌握履行岗位职责所必备的各种知识；只有学习，才能不断汲取养分、夯实根基；只有不断学习，才能提高增强党性，提高宗旨意识；只有不断学习，才能提高科学决策、改革攻坚、调查研究、应急处突等各种能力。
坚定吃苦奉献。
“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。
基层的工作的确很苦，只有干才有希望，努力奋斗，我们应发扬真抓实干，吃苦耐劳的精神，以“滴水穿石”的毅力和决心，激发的内生动力；每位基层干部应团结带领广大干部群众发扬吃苦耐劳精神，积极应对工作中的困难和挑战；要真正立足岗位，敢为、想为、尽力为，把吃苦当“进补”，把岗位当战位，发扬敢于吃苦、善于吃苦、乐于吃苦的工作作风，用脚踏实地的行动战胜艰难困苦，用实实在在的成绩证明自己，扎实完成组织交给的各项工作。
坚守崇高信念。
理想信念是共产党人的精神支柱，是共产党人精神上的“钙”。
坚定理想信念，对于党员干部来说，就好比要加强钙的补充和吸收，让自己强筋壮骨，提升身体的免疫力和战斗力，从而更好地工作和生活。
因此，党员干部必须坚定理想信念，提升道德修养，增强能力水平，把个人能力集中于组织堡垒作用发挥之中，体现到推动各项工作的持续健康发展上来。
年轻干部要提高的七种能力
年轻干部要提高的七种能力1.政治能力要把握正确政治方向，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度。
要不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，观察分析形势首先要把握政治因素，特别是要能够透过现象看本质，做到眼睛亮、见事早、行动快。
要自觉加强政治历练，增强政治自制力，始终做政治上的“明白人”、“老实人”。
要注重提高马克思主义理论水平，学深悟透，融会贯通，掌握辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，掌握中国化的马克思主义，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。
2.调查研究能力调查研究要经常化。
要坚持到群众中去、到实践中去，倾听基层干部群众所想所急所盼，了解和掌握真实情况，不能走马观花、蜻蜓点水，一得自矜、以偏概全。
对调研得来的大量材料和情况，要认真研究分析，由此及彼、由表及里。
对经过充分研究、比较成熟的调研成果，要及时上升为决策部署，转化为具体措施；对尚未研究透彻的调研成果，要更深入地听取意见，完善后再付诸实施；对已经形成举措、落实落地的，要及时跟踪评估，视情况调整优化。
3.科学决策能力做到科学决策，首先要有战略眼光，看得远、想得深。
要深入研究、综合分析，看事情是否值得做、是否符合实际等，全面权衡，科学决断。
4.改革攻坚能力要把干事热情和科学精神结合起来，使出台的各项改革举措符合客观规律、符合工作需要、符合群众利益。
改革攻坚要有正确方法，坚持创新思维，跟着问题走、奔着问题去，准确识变、科学应变、主动求变，在把握规律的基础上实现变革创新。
要尊重群众首创精神，把加强顶层设计和坚持问计于民统一起来，从生动鲜活的基层实践中汲取智慧。
要注重增强系统性、整体性、协同性，使各项改革举措相互配合、相互促进、相得益彰。
5.应急处突能力要增强风险意识，下好先手棋、打好主动仗，做好随时应对各种风险挑战的准备。
要努力成为所在工作领域的行家里手，不断提高应急处突的见识和胆识，对可能发生的各种风险挑战，要做到心中有数、分类施策、精准拆弹，有效掌控局势、化解危机。
新时代干部的七种能力
新时代干部的七种能力随着时代的不断前进，干部的角色也在发生着转变。
对于新时代的干部而言，必须具备更多的能力来适应社会的变化。
下面我们就来谈谈新时代干部必须具备的七种能力。
一、战略定向能力战略定向能力是新时代干部不可或缺的能力之一。
作为干部，必须具备宏观的眼光，通过对社会、政治和经济等方面的了解，对未来的局势进行准确的判断和预测，制定出相应的战略和政策，切实指导和促进工作的开展。
二、组织领导能力组织领导能力是干部必须具备的核心能力之一。
作为一名领导者，必须善于协调和管理好下属的工作，制定相应的计划和方案，明确任务和标准，推动工作的顺利进行。
三、决策执行能力决策执行能力同样是干部必须具备的关键能力，作为决策者，必须能够在复杂环境下做出明智的决策，同时能够把决策有效地传达下去，让每个人参与到决策的执行中来。
四、变革管理能力变革管理能力是干部必须具备的重要能力之一。
随着时代的不断变革和进步，面对各种挑战和机遇，干部必须善于引导组织和个人进行变革和创新，掌握变革的节奏和方向，提高组织的适应能力和竞争力。
五、问题解决能力问题解决能力是干部必须具备的基本能力，无论是在工作中还是生活中，都处处充斥着各种问题和困难，干部必须能够善于发现问题、解决问题，化解各种矛盾和矛盾，并为组织和个人创造更多的机遇和价值。
六、自我管理能力自我管理能力是干部必须具备的重要能力之一。
作为领导者，必须善于对自己进行管理和调整，注重个人素质的提高，不断学习新知识，开拓新视野，提高自身的竞争力和领导魅力。
七、团队协作能力团队协作能力是干部必须具备的重要能力之一，只有与团队良好配合，才能实现组织的共同目标和任务。
作为一名干部，必须善于沟通和协调，不断提升自己的协作能力，增进和谐和团结，创造更多的价值和贡献。
总的来说，新时代干部必须不断提升自身的能力素质，适应和应对各种挑战和机遇，成为促进社会和谐发展和建设的中坚力量。
干部四强能力作风建设
干部四强能力作风建设干部四强能力作风建设是指党的干部必须具备的四种重要能力和作风：政治能力、组织能力、服务能力和廉洁作风。
这四种能力和作风是干部履职尽责、服务群众、推动工作的基本要求，对于推进党的事业发展和实现社会进步具有重要意义。
第一，政治能力。
干部要有坚定的理想信念，忠诚于党的事业，坚决执行党的路线方针政策。
他们应当具备深厚的政治素养，能够正确把握党的政治要求，增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于维护党的团结统一，运用马克思主义立场观点方法解决问题，始终保持政治坚定、思想统一的一致性。
第二，组织能力。
干部要善于组织领导，有效调动各方面力量，推动工作实施。
他们需要具备科学决策的能力，明确工作目标、落实工作措施，制定并推动实施相应的计划和方案。
同时，干部还要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够在不同的人际关系中协调各方利益，推进工作的顺利进行。
第三，服务能力。
干部是人民的公仆，必须将人民的利益放在首位，真正为人民服务。
他们应当具备较强的工作能力和敬业精神，能够将工作做得更好、更有效。
干部还应当注重发挥自身的专业特长和专业知识，服务于人民的需要，提供更优质的服务。
同时，干部还应当具备善于调研、分析问题的能力，能够根据实际情况制定解决问题的具体方案。
第四，廉洁作风。
干部要坚决抵制腐败现象，保持清正廉洁的政治品行。
他们应当具备诚信守规、廉洁自律的作风，严格遵守党的纪律和国家法律法规，维护党和人民群众的根本利益。
干部要加强自身的道德修养和道德观念，做到公正、勤勉、廉洁，树立良好的形象，赢得人民的信任和支持。
总之，干部四强能力作风建设是党的干部必须具备的关键素质。
通过加强对干部的培养和教育，引导干部养成良好的思想作风和工作作风，提高他们的政治能力、组织能力、服务能力和廉洁作风，就能够更好地推动党的事业发展，更好地服务于人民群众，实现社会进步。
干部四强能力作风建设是党的干部必须具备的关键素质，是干部履职尽责、服务群众、推动工作的基本要求。
干部要提高的七种能力
干部要提高的七种能力干部要提高的七种能力作为一名干部，除了拥有扎实的专业知识和技能外，还需要具备一定的领导能力和管理能力。
以下是干部需要提高的七种能力。
一、战略思维能力战略思维是指在全局层面上进行思考和决策的能力。
干部需要具备战略思维，才能对组织、团队和项目等进行有效管理。
干部应该学会分析环境变化、制定长远发展规划、把握机遇和风险等。
二、沟通协调能力沟通协调是指在工作中与他人交流、协商、协调等方面的能力。
干部需要具备良好的沟通协调能力，才能有效地组织团队，推进工作进程。
干部应该学会倾听别人意见、表达自己观点、处理矛盾纠纷等。
三、决策执行能力决策执行是指在实践中根据已做出的决策来执行工作的过程。
干部需要具备决策执行能力，才能确保组织目标得以实现。
干部应该学会制定明确目标、分配任务、跟进执行等。
四、创新创造能力创新创造是指在工作中寻找新的解决方案和方法，提高工作效率和质量的能力。
干部需要具备创新创造能力，才能推动组织发展和进步。
干部应该学会开放思维、勇于尝试、不断学习和改进等。
五、团队领导能力团队领导是指在团队中发挥领导作用，协调各成员之间的关系，推动团队达成共同目标的能力。
干部需要具备团队领导能力，才能有效地管理团队，提高工作效率和质量。
干部应该学会激励员工、培养人才、协调关系等。
六、危机处理能力危机处理是指在突发事件或紧急情况下采取有效措施进行处置的过程。
干部需要具备危机处理能力，才能在复杂多变的环境中保持镇静冷静并采取正确措施。
干部应该学会预见风险、制定应急预案、快速反应等。
七、自我管理能力自我管理是指对自己的情绪、行为、思维等进行管理和调节的能力。
干部需要具备自我管理能力，才能做到自我激励、自我约束、自我成长。
干部应该学会保持积极心态、定期反思和总结、不断提高自身素质等。
结语以上七种能力是干部需要提高的关键能力，这些能力将有助于干部在工作中更好地发挥领导作用，推动组织发展和进步。
通过不断学习和实践，干部可以逐渐提升这些能力，并成为优秀的领导者。
落实“三高” 要求追求“六字” 标准———学习践行“三严三实” 做好县级党办工作的几点体会
SECRETARY ’S COMPANION□何明金落实“三高”要求摇追求“六字”标准———学习践行“三严三实”做好县级党办工作的几点体会按照省委把“三严三实”贯穿于党的群众路线教育实践活动始终的要求，宿松县委组织开展了“三严三实”集中学习教育月活动。
自活动开展以来，县委办公室自觉将其作为一项重要的政治任务，先后组织了3次机关干部集体学习。
在这个过程中，我们认真学习了习近平总书记任福建宁德地区地委书记时与地县办公室干部谈心的讲话———《秘书工作的风范》。
该文中，他对办公室工作提出了“三高”要求，即“高度的责任感、高效率开展工作、实行高水平服务”。
整个学习活动让我们深受教育，收益颇多。
“三严三实”朴实、管用，用在办公室工作中非常贴切，是我们做好各项工作的思想武器。
办公室作为县委的“前哨”和“后院”，就必须以“三严三实”为标尺，以“三高”要求为目标，以学习型、服务型、创新型、效能型、和谐型“五型”机关建设为抓手，不断提高工作科学化水平。
办公室的每一位同志，要对照“三严三实”要求，严以做人，实以干事，在“能力、责任、激情”六字上多下功夫，以一流的工作标准，争创一流的服务和业绩。
落实“三严三实”，首先要体现在办公室具体工作上。
县委办公室作为直接为县委服务的综合办事机构，主要职责是“三服务”，工作业绩也体现在“三服务”上。
服务工作做好了，各项工作的顺利开展就有了可靠保障；服务工作没有做好，就会对全局工作造成严重影响。
提供高水平服务，必须具备各方面的能力，能文能武，“有几把刷子”，提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办。
结合办公室的职能职责，具体来说，要着力提升四项能力，即参谋有道、督查有效、协调有方、保障有力。
在参谋能力上，要紧紧围绕县委重大决策部署和领导关注的重点，及时提出有情况、有建议的调研报告，精心起草有思想、有观点的各类文稿，准确报送有价值、有分量的信息，充分发挥县委的“智库”和领导的“智囊”作用。
新时代干部的七种能力
新时代干部的七种能力一、引言新时代要求干部具备全面发展、全面素质、全面过硬的能力。
作为党员干部，必须适应新时代的需求，不断提升自己的能力水平，从而更好地为党和人民事业服务。
本文将围绕新时代干部的七种能力展开探讨。
二、理论指导的能力2.1 掌握马克思主义基本原理的能力作为党员干部，掌握好马克思主义基本原理是提高自身理论素养的基础。
只有深入学习和理解马克思主义，才能更好地指导工作实践，做到知行合一。
2.2 运用科学的方法分析和解决问题的能力科学的方法论在解决问题中起着重要的作用。
干部应具备科学的思维方式和分析问题的能力，善于运用科学方法对问题进行分析和解决，避免主观主义和形式主义等偏差。
三、政治能力3.1 坚定的理想信念和政治立场作为党员干部，必须坚定自己的理想信念和政治立场。
只有坚守正确的信念和立场，才能保持清醒的头脑，始终保持党的纪律和原则的高度一致。
3.2 善于运用政治智慧解决问题政治智慧是干部必备的素质之一。
干部应善于运用政治智慧，在处理复杂问题时能够把握大局、审时度势、科学决策，从而更好地服务于党和人民。
四、能力素质的提升4.1 系统性思维的能力干部应具备系统性思维的能力。
只有从整体上把握问题，并能够将各个因素有机地联系起来，才能做出科学合理的决策和安排。
4.2 创新意识和创新能力干部应具备创新意识和创新能力。
在新时代，只有勇于创新，善于发现和解决问题，才能推动工作的不断发展和进步。
4.3 学习能力和适应能力新时代干部必须具备学习能力和适应能力。
只有不断学习、不断适应新的工作要求和环境变化，才能与时俱进，保持自身的竞争力。
五、服务能力的提升5.1 注重团队合作的能力团队合作是干部必备的能力之一。
干部应懂得协同合作，善于与团队成员沟通和协调，共同完成工作任务。
5.2 组织管理的能力组织管理能力是干部必须提升的能力之一。
作为领导者，干部应具备良好的组织管理能力，能够合理安排工作，统筹协调各项任务，提高工作效率。
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县委书记要努力提升四种能力
县一级是党的方针政策落实到基层的关键环节，也是党同人民群众联系的桥梁和纽带。
做好县一级工作，县委书记承担着重要职责，起着重要作用。
当前全国市县两级正在开展深入学习实践科学发展观活动，如何带领广大干部群众在国际金融危机的背景下实现保增长、保民生、保稳定的目标，对县委书记提出了新的更高要求。
当一名能够担当重任的合格的县委书记，我认为必须提升以下几种能力。
一、坚持总揽全局，提升凝聚力
县委书记担负着一县改革、发展、稳定的重任，其工作具有全面性和复杂性，这就要求县委书记在思考问题、处理事情、作出决策的过程中，必须做到统揽全局、协调各方，确保全县工作的整体性和系统性。
一是协调各方聚合力。
抓全局必须调动全局，县委书记要善于依靠集体的力量去谋事、去干事。
必须按照“核心党委、高效政府”要求，坚持以党委领导班子集体为核心，发挥常委会的领导核心作用，大力支持人大、政府、政协按照法律、章程和党委的决策开展工作。
同时，坚持“一个决策中心，几套班子落实”。
常委会是决策机构，四套班子会是议事平台，常委会的决定一旦作出，各套班子在思想上合心、工作上合力、行动上合拍，不分一线二线、不分台前台后，真正干事业一条心、抓工作一个调、谋发展一盘棋。
必须坚持做到“先说好再干”，决策前畅所欲言，落实中一个声音，尽力使每项工作、每个项目在推进中无杂音、零障碍、快推进。
二是要集中力量抓大事。
总揽全局不能眉毛胡子一把抓，更不可能事必躬亲。
在工作中要明确重点、掌握中心环节，坚持把主要精力放在事关改革、发展、稳定的重大问题上，紧紧抓住带有全局性、倾向性、普遍性的问题。
要鼓励督促班子成员独立负责地抓好分管工作，不搞以党代政，不搞越俎代庖，做到放权不揽权，总揽而不包揽。
要学会弹钢琴，既要抓主要矛盾和矛盾的主要方面，又要顾及到方方面面，避免因小失大，影响全局。
三是要驾驭矛盾慎决策。
在当前国际金融危机持续蔓延，发展形势更为复杂的情况下，县委书记必须保持清醒的头脑，更加自觉地贯彻落实科学发展观。
对那些事关全局的根本问题，涉及面大的热点、难点问题要有清醒的认识，对突发问题要有预见性。
在处理重大问题和复杂矛盾时，必须做到依法合理、谨慎操作，作决策时要把好方向关、程序关和论证关，既符合法律法规、党的方针政策以及上级的指示精神，又认真组织调查研究，防止盲目、草率决策，真正做到科学、民主、依法决策。
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二、坚持科学发展，提升领导力
只有结合当地实际，坚持科学发展，才能赢得群众的拥护、支持。
我们武宁县当前面临的最大矛盾就是经济总量不大，发展后劲不足。
近年来，我们始终以科学发展观为统领，千方百计加快宜居宜业宜游“山水武宁”建设。
一是牢牢抓住项目建设这个中心。
作为欠发达地区，加快县域经济发展，必须有一批大项目、好项目作支撑。
我们一方面始终坚持以招商引资和重大项目建设统揽全局，突出武宁的资源优势抓招商，着力引进高科技、高附加值、产业聚集能力强的企业，不断拓展项目、资金、技术、资源和市场渠道。
另一方面以工业园区为依托，着力加快矿产品深加工、电子电器、玻璃饰品、医药胶囊、纺织服装、农副产品深加工“六大产业”发展。
二是充分发挥绿色生态这个优势。
武宁具有良好的生态环境，是全国生态示范县、江西省十佳绿色生态县。
我们坚持在“保护、发展、利用”六个字上做文章，努力走生态化发展道路。
在城市建设上，充分保留自然山水风貌，营造生态美、建筑美浑然一体，有特色、有品位的城市风格。
在引进项目时，对影响生态、污染环境的项目坚决不上。
对林木、矿产等资源，不搞低档次、掠夺性开发。
在旅游开发中，切实保护好原汁原味的原始生态环境，把青山绿水作为武宁旅游开发的名片，使经济发展和环境保护相得益彰。
三是紧紧抓住城乡统筹这个重点。
我们按照以城带乡、以工哺农的要求，建立了多元化投入机制，制定了产业发展政策，并安排500万元专项资金，重点扶持“三竹”、油茶、果业、茶叶、药材等产业发展。
同时，扎实稳步推进示范村庄建设，打造一批亮点，以点带面，全面推动新农村建设，让更多农民实现“走平坦路、喝干净水、上卫生厕、住整洁房、用洁净能源”的目标。
四是始终不忘以人为本这个核心。
把加快发展与改善民生相结合，让发展成果惠及广大人民群众。
为此，我们把为民办实事作为一项中心工作，除县政府每年承诺为民办一批实事外，鼓励各乡镇立项目筹资金，切实为民办实事，比如，修建农村公路、兴修农田水利、改造学校危房，兴办敬老院、文化站、卫生所等，还积极为返乡农民工就业创业、技能培训等方面提供帮助。
三、坚持狠抓落实，提升执行力
提高执行力，必须做到权、责、利相结合，充分发挥好各级党员干部的积极性、创造性。
一是分解责任加压力。
只有使工作责任到人，才能促使快落实、快见效。
为此，我们专门成立了重点工作推进领导小组，由县四套班子领导任正副组长，并将任务全部细化分解，落实到具体责任领导、责任单位和责任人，不仅规定目标任务完成时间，而且要有月份或季度进度时间，从而形成了层层负责、人人负责的工作格局。
二是强化督查增推力。
作为县委书记，必须多到一线、基层去，了解任务
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落实情况，掌握目标实现情况，重点抓“不落实”的问题，集中抓“不落实”的环节，遇到问题不退缩，碰到矛盾不回避，用扎实的作风推动问题的解决。
近年来，我们始终坚持“书记抓督查、县长抓调度”，并成立了书记任组长的重点工作督查领导小组。
对重点工作，每月县长至少调度一次、书记至少督查一次，每半年还组织一次县四套班子、人大代表、政协委员看进展、看变化，以经常化的督查推进工作的落实。
三是完善机制激活力。
要把目标考评与利益分配、干部考核有机结合起来，适当拉大奖惩幅度，体现干多干少不一样，干好干坏不一样，干与不干不一样。
要坚持正确的用人导向，不为人谋官，而是为位谋人，为业谋才。
要以干事识别干部，用实效检验干部，凭德才使用干部，把肯干事、会干事的人放到经济建设的重要岗位上，使想干事的有舞台，干成事的有奔头，不干事的没市场。
四、坚持勤政廉洁，提升向心力
有为才有位，有位更要善为。
作为一名县委书记，必须立志高远、行于微末、身体力行，切实做到勤政为民、求真务实、清正廉洁，以高尚的人格魅力赢得民心。
一是做勤政的表率。
县委书记工作头绪多、任务重、压力大，不勤奋就是失职，不提高工作效率就会误事。
因此，在工作中要始终强化时间观念，以只争朝夕的精神，潜心谋事，奋力干事，切实做到勤奋敬业，恪尽职守，造福一方。
二是做务实的表率。
坚持塑造实在、实际、实干，令人信赖的形象。
实在，就是为人处事要诚实守信，表里如一。
实际，就是做任何工作都尊重客观规律，既尽力而为，又量力而行，坚决杜绝脱离实际，急功近利。
实干，就是既出主意，会用人，又以身作则，率先垂范。
三是做廉洁的表率。
要带头遵守廉洁从政的各项规定，耐得住清贫，管得住小节，抵得住诱惑，以自己的一身正气影响和带领群众。
敢于坚持原则，不仅要管自己，还要管好配偶、子女和身边工作人员，努力塑造基层领导干部的良好形象。
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