年轻干部应着力提升“四种能力” 锤炼“十种气质
年轻干部必须涵养的四种政治能力
年轻干部必须涵养的四种政治能力
从广西百色“大山的女儿”黄文秀到内蒙古呼和浩特“90后消防员”巴特尔，越来越多优秀的年轻干部开始进入公众视野。
年轻干部的天地舞台已经徐徐铺就，幕布已经缓缓拉开，想要大有作为，必须涵养四种政治能力。
年轻干部要铸就“烈火丹青铸忠诚”的政治忠诚。
要认真学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，善于从党的宝贵历史经验中汲取丰富的精神宝藏，涵养深厚的爱国情怀。
政治忠诚是年轻干部大展宏图的精神基础，只有政治立场坚定，才能保证事业和生活一路正道。
年轻干部要锤炼“风雨不动安如山”的政治定力。
当前国际形势风云变幻，国内发展日新月异，年轻干部站在历史的交汇点上，更需要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
对于复杂多变的时势，我们必须保持战略定力，善于用马克思主义方法论解决问题，顺势而为。
年轻干部要锻造“功成必定有我时”的政治担当。
在机遇与挑战并存的当下，必须不断提升自身识变应变求变的能力，要善于利用马克思主义方法论处理各类问题。
面对错误思潮和不当言论，要有挺身而出据理力争的勇气，以强烈的担当意识坚决捍卫党的执政基础。
年轻干部要磨砺“不破楼兰终不还”的政治决心。
“士不可以不弘毅，任重而道远。
”站在新的历史交汇点上，年轻干部要勇于接过历史接力棒，在新征程上书写属于我们的精彩华章。
要不忘初心，牢记使命，向着共同富裕的目标奋勇前行，为实现中华民族伟大复兴中国梦踔厉奋发。
强化四个意识,提高四种能力
强化四个意识，提高四种能力中青年干部，是一个组织、一个单位的骨干力量。
他既是领导授权的行使者，同时也是行使权力后果的承担者。
中青年干部的成长涉及方方面面的能力和水平，笔者认为，应着重强化“四个意识”，提高“四种能力”。
一、强化学习意识，不断提高依法行政能力晋代陶潜说，勤学如春起之苗，不见其增日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损日有所亏。
社会在进步，时代在发展，科学技术日新月异，要想跟上时代的步伐，就必须不断地刻苦学习。
带头执行党的路线、方针和政策，坚持政治立场、把握政治方向是中青年干部必备的政治素质。
中青年干部政治素质的高低，直接关系到党的事业的兴衰成败，所以中青年干部一定要加强政治理论学习，坚持正确的政治方向；认真学。
培养职业精神。
对于中青年干部，日常工作任务多、责任大、要求高，要加强对干部的思想教育，采取集中培训、座谈交流、案例教育和“走出去、请进来”等方式进行价值观和事业心教育和办公室职业精神教育，使其充分认识到工作的重要性，牢固树立忠诚意识、大局意识、服务意识和奉献意识。
二是细化岗位责任，提高行政效率。
编制“岗位操作手册”，进一步健全岗位责任制，使每一位同志明确应该干什么、应该怎么干；实对不认真履行职责、出现严重失误、造成重大不良影响的，严格按规定进行责任倒查，追究相关人员的责任。
三是抓好制度落实，促进工作规范。
针对领导关注提醒、基层反映要求的问题和工作中的差错失误，逐项检查梳理现有工作制度和流程，并组织岗位练兵，使其熟练掌握工作程序和要求；定期对制度执行情况进行检查，及时纠正执行中的偏差；对工作中出现的问题，认真查找原因，对制度存在缺失或不当的情况，及时予以完善；对工作中好的做法，注重总结上升为制度。
四是严格日常管理，积极拾遗补缺。
在中青年干部中灌输“工作无小事、细节决定成败”的理念，严把细节关，层层负责，环环相扣。
对重大工作实行项目责任制，由领导牵头，协调各方面力量，推动重大任务的顺利完成；实行重点工作总结汇报制，对重要的或具有典型性的会议、公务活动和综合文稿采取案例式讲评汇报，分析工作得失，提出改进方法；建立有效纠错机制，倡导实行工作定期点评的做法，通过局、办、科、室工作例会、业务碰头会、错误登记通报制度等方式，使上下级之间、同事之间在工作中能相互提醒，拾遗补缺。
公文写作模板32【提纲汇编】气字提纲1
〔气〕字提纲1-1231.年轻干部要涵养“气”力年轻干部要有“锐气”，锐意进学精益求精。
年轻干部要有“正气”，身有所正抱诚守真。
年轻干部要有“静气”，抱守初心志向坚定。
2.涵养三口气、凝聚三股劲，奋力谱写经济发展新篇章一要涵养不甘人后的志气，有逢山开路的闯劲。
二要涵养不惧艰辛的勇气，有奋发进取的干劲。
三要涵养不畏挫折的豪气，有一抓到底的韧劲。
3.“非常之时”要彰显“非常之气”要有战胜困难的“十足底气”。
要有率先垂范的“风发锐气”。
要有敢于斗争的“浩然正气”。
4.凝聚“三口气”，鼓足“三股劲”，实现“三跨越”一是强化抢前争先、力争上游的锐气，鼓足勇于超越的冲劲，实现文明创建新跨越。
二是树立敢为人先、克难攻坚的勇气，鼓足开拓创新的闯劲，实现征地搬迁新跨越。
三是提振团结拼搏、敢打必胜的士气，鼓足抢抓机遇的韧劲，实现综合实力新跨越。
5.好干部要有“三股气”要有正气，做一名胸怀坦荡的好干部。
要有底气，做一名作风正派的好干部。
要有锐气，做一名奋发有为的好干部。
6.青年当有“三气”青年当有“击水三千”的豪气。
青年当有“浩然天地”的正气。
青年当有“旭日东升”的朝气。
7.巡察干部应有三股气巡察干部要有阔步向前的底气。
巡察干部要有常回头看的勇气。
巡察干部要有及时止损的正气。
8.新时代“伯乐”当有三种气度新时代“伯乐”要有“举贤不避亲仇”的正气。
新时代“伯乐”要有“用人皆尽其才”的锐气。
新时代“伯乐”要有“甘当人梯渡人”的大气。
9.“三气”做好年轻干部储备一要摒除思想上的“娇气”。
二要沉下身子去接“地气”。
三要有敢于担当的“勇气”。
10.凝聚“三股气”勇于新作为一是增强舍我其谁的底气。
二是增强快马加鞭的士气。
三是增强勇于作为的胆气。
11.每天一句“奥利给”培养“三种气”有志者事竟成，培养志气是重中之重。
上九天下五洋，培养勇气需敢为人先。
先务本则道生，培养正气要旗帜鲜明。
12.年轻干部要修炼四种“气”勤学善思增才气多下基层接地气服务群众聚人气严于自律扬正气13.涵养“四种气”不做“四种官”养恢弘志气，不做政治麻木、办事糊涂的昏官。
年轻干部要提高的七种能力以及风采展示
年轻干部要提高的七种能力以及风采展示一、领导能力年轻干部要具备良好的领导能力，包括组织协调、决策能力、激励团队等。
作为一名领导者，需要具备明晰的目标和规划能力，善于分配任务和资源，能够调动和激发团队成员的积极性，以及在面对挑战和困难时能够果断地做出决策。
二、沟通能力良好的沟通能力是年轻干部必须具备的能力之一。
包括表达能力、倾听能力、说服能力、协调能力等。
在与上级、下属、同事以及外部合作伙伴进行沟通时，需要清晰地表达自己的观点和想法，倾听并理解对方的意见和建议，善于说服他人并协调各方利益，从而达成合作共赢的结果。
三、学习能力在快速变化的时代，年轻干部需要具备良好的学习能力，包括快速获取新知识、不断提升自己的技能和素质、适应新环境和新挑战等。
只有不断学习和进步，才能在激烈的竞争环境中立于不败之地。
四、创新能力创新能力是年轻干部必须具备的核心竞争力之一。
包括发现问题和挑战、提出新思路和方案、勇于尝试和创新、推动组织变革和进步等。
只有不断创新，才能引领组织走向成功，并在激烈的竞争中立于不败之地。
五、执行能力良好的执行能力是年轻干部必须具备的关键能力之一。
包括对目标和任务的执行力、团队管理和协调能力、应对挑战和压力的能力等。
只有高效地执行，才能让工作做得更加出色，更好地实现个人和组织的目标。
六、团队建设能力团队建设能力是年轻干部必须具备的重要能力之一。
包括团队管理和协调能力、培养和激发团队成员的能力、建设高效的工作团队等。
只有打造高效的团队，才能更好地实现个人和组织的目标。
七、社会责任感年轻干部要有社会责任感，包括爱岗敬业、诚信正直、为民服务等。
只有承担起自己的社会责任，为社会做出积极贡献，才能实现个人价值和成就自我。
风采展示年轻干部在提高以上七种能力的还需要注重自身的形象展示和风采展示。
这包括言谈举止、仪表仪容、着装形象、沟通表达等方面。
只有展现出良好的个人风采，才能在职场中赢得他人的尊重和信任，并更好地发挥自己的才能。
年轻干部应着力培养能力与气质
《年轻干部应着力提升“四种能力”锤炼“十种气质”》读后感班级管理委员会通过阅读中国领导科学协会常务理事周新民关于年轻干部应锤炼的四种能力与十种气质的一份讲话，感触良多。
了解到年轻干部应着力提升“政治判别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力”四种能力与“骨气、正气、朝气、勇气、志气、才气、灵气、人气、大气、静气”十种气质。
我深深地感触到，自己缺乏的东西还很多。
作为一名共产党员，首先要自觉加强党性修养，做到胸有大志，脚踏实地，诚心诚意为班级服务，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，严以律己，宽以待人。
学会善于观察和正确把握时代要求。
作为一名班级干部要不断加强学习和实践，使自己具有开阔的视野、宽泛的思路、宽阔的胸襟，学会敏锐地观察社会、工作等各种变化，努力走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列，与时俱进。
在生活中不断提高自己的创新思维能力。
目前，我班工作正处于改革的实验阶段。
如果对理论学习不重视，对重大实际问题不进行战略性的思考和研讨，是很难做好工作的，因此，要不断开拓新的境界，增长研究解决现实问题的才干，养成对一些现实问题进行思考的能力。
虽然自己已转正，但就理论水平而言，还很匮乏，在工作实践中，结合本职工作，应该加强马克思主义理论水平的学习，始终把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论作为各门课程的理论基础，要重点学习近期党和国家的重要文献，努力做好班级各项思想教育工作。
十种气质：骨气、正气、朝气、勇气、志气、才气、灵气、人气、大气、静气。
要想成为一名优秀的干部，这十种气质是缺一不可的。
作为一个人，首先应具备骨气、正气、朝气、勇气、志气，这是做人最基本的气质，而才气、灵气、人气、大气、静气是练就一个卓越人士所必备的气质。
审视自己，这几种气质还是有明显欠缺的，比如“才气”，是集才情、才华、才干于一体，集优聚强，引领群伦，腹有诗书才华的境界。
而自己的写作水平明显欠缺，所以在平时的工作和学习中应着力提升。
年轻干部应当锤炼“四种功夫”
年轻干部应当锤炼“四种功夫”年轻干部应当锤炼“四种功夫”近年来，随着社会的发展和变革的加速，中青年干部面临着更加艰巨繁重的工作任务。
在这个信息爆炸、竞争激烈的时代，年轻干部如何提高自身素质，适应新形势下的工作要求，成为了摆在他们面前的重要问题。
为了更好地履职尽责，年轻干部应当锤炼“四种功夫”：学习功夫、领导功夫、协作功夫和创新功夫。
一、学习功夫学习是干部成长的基石。
而在快速变化的时代，学习更加需要成为一种习惯。
年轻干部应当不断拓展知识面，提高业务能力，积极参加培训和学习活动。
只有通过不断学习，才能不断提升自己的综合素养和能力水平，更好地服务于工作和群众。
学习不仅仅是课本知识的堆砌，更是对各种知识的理解、运用和创新。
年轻干部应当通过阅读、研究、实践等方式，提高自己的思维能力和解决问题的能力。
要善于利用互联网和其他技术手段，获取更多的信息资源，保持对新知识的敏感性和学习的热情。
二、领导功夫作为干部，领导能力是必备的素质之一。
年轻干部首先应当具备德才兼备的品质，树立正确的价值观和人生观。
同时，要注重学习各种领导方法和技巧，提高自己的组织、协调和统筹能力。
要注重锻炼团队合作能力，懂得如何有效地调动和管理团队资源，以达到整体工作目标。
领导的核心是服务。
年轻干部在担任各项工作的时候要善于倾听群众的心声，了解他们的需求，并积极解决问题，为他们提供更好的服务和帮助。
要注重与人沟通交流，学会与不同人群相处，提高自己的人际沟通和协调能力。
三、协作功夫在工作中，协作能力是不可或缺的。
一个优秀的年轻干部应当能够主动与他人建立联系，加强团队协作，解决问题和挑战。
要注重与不同背景、不同观点的人进行交流，学会倾听他人意见，吸纳不同的想法和建议。
要善于化解矛盾和处理冲突，保持团结、友谊和合作的态度，共同推动工作的顺利开展。
协作不仅仅是团队之间的合作，更是指在不同单位、不同领域之间的合作。
年轻干部要积极参与相关的沟通、协调工作，促进各方在共同利益下取得更好的发展。
《新时代青年干部要在伟大实践中淬炼四大本领》心得
《新时代青年干部要在伟大实践中淬炼四大本领》心得摘要：一、新时代青年干部的挑战与机遇二、四大本领的内涵及其重要性1.学习能力2.创新能力3.执行能力4.团队协作能力三、在伟大实践中淬炼四大本领的方法与途径1.提高学习能力2.增强创新能力3.提升执行能力4.培养团队协作能力四、结语：新时代青年干部要勇担重任，努力成为具备四大本领的优秀人才正文：新时代青年干部要在伟大实践中淬炼四大本领在新时代的历史进程中，青年干部面临着前所未有的挑战与机遇。
在这个变革与发展并存的时代，青年干部需要不断提高自己的综合素质，努力成为具备四大本领的优秀人才，以更好地服务国家和人民。
首先，我们要明确四大本领的内涵及其重要性。
这四大本领分别是学习能力、创新能力、执行能力和团队协作能力。
学习能力是基础。
在知识更新速度不断加快的时代，具备较强的学习能力是青年干部适应新环境、新任务的关键。
青年干部要学会主动学习、深入学习，将理论知识与实际工作相结合，不断提高自己的业务水平和综合素质。
创新能力是核心。
新时代要求青年干部敢于创新、善于创新。
在各项工作中，青年干部要敢于突破传统思维的束缚，勇于提出新观点、新思路，为国家和人民的事业注入新的活力。
执行能力是保障。
青年干部要将学习和创新的成果付诸实践，提高工作的执行力。
在实际工作中，青年干部要严谨务实、雷厉风行，确保各项任务的顺利完成。
团队协作能力是关键。
在复杂多变的工作环境中，青年干部要学会与他人合作，发挥团队的力量。
要尊重团队成员的意见，注重沟通与协调，共同为实现团队目标而努力。
在伟大实践中淬炼四大本领，青年干部需要找到适合自己的方法与途径。
具体而言，可以从以下几个方面入手：1.提高学习能力。
要充分利用各种学习资源，如书籍、网络、实践等，拓宽知识面，增强学习效果。
2.增强创新能力。
要勇于尝试新事物，积极参与各类创新活动，培养自己的创新意识和能力。
3.提升执行能力。
要明确工作目标，制定详细的工作计划，通过自我激励和监督，确保工作的顺利推进。
年轻干部要提升的几种能力
年轻干部要提升的几种能力
1.文字基本功：掌握文秘工作重要技能，懂得正确使用各种文字表达方式和手续。
2.沟通能力：善于听取，能够清楚地表达自己的想法，把握好言辞和表达方式，与他人之间保持友好关系，避免误会和矛盾。
3.批判能力：具有独立的思考、辩证的判断能力，综合运用科学的工作思想，明辨是非，善于务实、注重实效。
4.抗压能力：谨慎做事，负责任的态度，一直坚持原则，坚持不懈，灵活应对各种压力状态，保持正常的心态及乐观的工作态度。
5.组织能力：掌握正确的管理工作理论，熟悉各种管理方法，会做有效率的组织工作，把下属的发展安排好，及时准确的组织好自己的日程表，建立有效的管理团队。
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年轻干部应着力提升“四种能力”锤炼“十种气质
年轻干部培养，青年人才成长历来既是薪火相传的传统话题，又是常说常新的战略问题。
党和国家历代领导人高度重视，都作过精辟的论述。
胡锦涛总书记在纪念建党90周年大会上深刻指出：“我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证”，这充分说明年轻干部培养意义重大，影响深远，直接关系到党的事业发展全局，甚至决定党和国家生死存亡。
经过几代共产党人的不懈努力，尤其是党的十一届三中全会以来，我们党按照“四化”的要求，培养和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。
但是必须清醒地看到，当前和今后几年，党的干部队伍又处在一个新老交替的重要时期。
尽管因人才断层而导致的结构性矛盾经过长期努力已经得到解决，但随着50年代中期以前出生的干部陆续退出领导岗位，恢复高考后80年代毕业、60年代出生的干部成为干部队伍的主体，“60后”在局、处、科三级干部队伍中并存的问题将日益突显。
毫无疑问，这将是党的干部队伍建设必须正视和着力解决的新的结构性矛盾。
以“60后”为主体的年轻干部由于大都在改革开放中成长起来，知识趋同、年龄相近、阅历相似，与30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成长环境有着根本不同，没打过仗、没下过乡，基本没有经历过大的政治风浪和人生风雨考验。
因此，从干部成长规律分析，这类年轻干部既有优势又有劣势，在培养和选拔上必须遵循这些固有特点，扬长避短，使“长板”更长，“短板”加长，这样才能让他们更好地施展才华、担当重任。
年轻干部培养选拔是一项系统工程，既需要解放思想的勇气，打开视野的决心，创新体制机制的力度，确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。
但更需要年轻干部自觉适应新的历史条件变化，加强自我培养、自我完善、自我提升，充分发挥内因的主导作用。
这是干部队伍建设实践中得出的宝贵经验。
必须充分看到，年轻干部的主流是好的，大多具有较高的文化科学技术知识水平，工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神，但问题和弱点同样不少，因为现在的年轻干部成长在和平环境和改革开放时代，缺乏艰苦生活历练，成长太顺，一些年轻干部由于自身思想深处的原因过早地跨入了“官油子”的行列，这与中央对年轻干部寄予的厚望和期待相比是不相适应的。
有的年轻干部为官动机不端正，一心想着当大官，不是想着做大事，工作思路带有很强的功利性，只顾眼前，不顾未来，创造的“业绩”和“局面”，主要为“往上爬”积累资本；有的年轻干部深谙官场庸俗文化，一方面热衷于迎来送往广结人脉巴结对自己提升有用的人，另一面长于钻研政策空子和琢磨部属和群众心理拢络人心，奉迎上头，讨好下头，不念真经、不动真格，不练真活；有的不拘小节，修养欠佳，品行不端，喜欢“摆谱子”、“摆架子”、“摆场子”，好大喜功，不屑传统，贪图享受。
这些深层次并带有倾向性的问题，诚然要靠组织加强管理和监督加以解决，但更重要的要靠干部个体加强自我修养修炼修正，否则，贻害无穷，后患无穷。
当前，年轻干部全面提高自身的综合素质、领导本领和管理才能，引入核心能力标准自我提升既是一条创新之路，又是一条治本之策。
概括起来就是要着力提升“政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力”四大核心能力，努力自我锤炼“骨气”、“正气”、“朝气”、“勇气”、“志气”、“才气”、“灵气”、“人气”、“大气”、“静气”等十种领导气质。
首先，年轻干部要通过对照核心能力理想标准，不断强化核心能力自我提升意识，自觉摸索核心能力提升规律，努力把自身培养成为“政治上强”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的优秀人才，能够“高看一度、深想一层、先行一步、非同一般”的优秀人才，能够“经得起政治风浪考验、经得起人生风雨历练、经得起变革风险挑战、经得起钱色风情诱惑”的优秀人才，最终成为“站得住”、“镇得住”、“顶得住”、“守得住”的卓越人才。
一是在政治立场上站得住。
能够科学认识客观规律，洞察世事变化，准确把握发展大势，善于放眼世界风云，胸怀国家大事，在任何时候和任何情况下，能够做到政治信仰坚定、是非界限分明，不犯方向性和原则性错误。
二是在局面控制上镇得住。
能够有效领导组织科学发展，善于排除干扰、高效决策和控制局面，在任何时候和任何情况下，都能够做到抓住关键、把握重点，以超群出众的本领和高人一筹的才能影响和引领部属及群众，牢固树立“主心骨”形象。
三是在面对风险上顶得住。
能够不断解放思想，开拓思路，拓宽眼界，创新方法，不怕困难、不怕压力、不怕风险、不怕失败，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢为人先，在任何时候和任何情况下，都具有坚韧的意志力、旺盛的战斗力、高效的推动力和超强的承受力，持久保持内心强大。
四是在作风修养上守得住。
能够不断加强自我思想改造和作风养成，时刻坚守信念防线、道德防线和法纪防线，不仅能管住大节还能守住小节，在任何时候和任何情况下，能够稳得住心神、管得住行为、守得住清白，展示榜样形象。
其次，年轻干部应着力锤炼以下十种独特气质：
一是骨气。
做官做人不卑不亢，神有风骨，身有傲骨，坚持真理，尊重规律，相信科学，恪守规则。
二是正气。
行事出于公心，办事体现公正，处事讲究公平，公道正派，正直正义。
三是朝气。
心态积极向上，工作保持激情，敢想敢说，敢做敢为。
四是勇气。
富有牺牲精神和冒险精神，敢于直面挑战，勇于攻坚克难。
五是志气。
坚守理想，坚定信念，坚持追求，立志干成一番事业，造福社会，影响一方。
六是才气。
集才情、才华、才干于一体，集优聚强，引领群伦，具有胸有陈兵百万，腹有诗书气华境界。
七是灵气。
具有哲学智慧，思想辩证，头脑清醒，想得深、看得准、分得清，举重若轻。
八是人气。
善于团结人、凝聚人、感召人、吸引人、说服人、影响人、包容人，具有人格影响力和引领力。
九是大气。
以诚待人，以理服人，善于换位思考，有情有义，能屈能伸，大度开明，勇于担当。
十是静气。
面对浮华世界和变幻莫测人生，淡定从容，情绪稳定，心态平和，心理健康。