年轻干部能力提升经验交流
年轻干部相互交流发言稿
年轻干部相互交流发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我很荣幸能够在这里与大家分享年轻干部相互交流的体会和观点。
首先，我想谈谈年轻干部应该如何展开相互交流。
作为年轻干部，我们正处在事业的起步阶段，承担着更多的责任和挑战。
这个阶段相对紧张，但也是我们成长的关键时期。
因此，交流与学习是我们非常重要的任务。
年轻干部相互交流应该带着谦逊的态度。
相互之间要心怀敬畏，虚心学习，善于倾听。
只有不断学习和吸取他人的经验和智慧，我们才能更好地提升自己，为事业的发展做出更大的贡献。
其次，年轻干部应该要懂得如何借助交流来提升自己。
我们可以通过与其他年轻干部的交流，了解不同领域的发展趋势和战略，了解其他部门的运行机制和管理经验，以此来扩宽自己的视野和思维方式。
同时，年轻干部也应该要有自己的观点和看法，并勇于发表与之不同的意见。
在交流的过程中，我们应当勇敢地提出问题和疑虑，与他人进行深入的思想碰撞。
通过这样的交流，我们可以更好地激发创新思维，不断提升自身的思考和决策能力。
此外，年轻干部之间的交流也有助于建立良好的团队合作精神。
我们可以相互之间分享工作中的艰辛和成功，互相支持和鼓励。
通过这样的交流，我们可以建立起良好的合作关系，形成高效的团队工作模式，实现共同的目标。
在年轻干部相互交流的过程中，个人的修养是非常关键的。
我们应该注重自己的修炼和自我提升，增强自己的沟通能力和协调能力。
只有通过不断地学习和实践，我们才能真正成为对组织有价值的年轻干部。
最后，我想强调的是，年轻干部相互交流应该是一个积极向上的过程。
在交流的过程中，我们要避免争执和冲突，要以和平、友好的方式进行交流。
只有这样，我们才能真正建立起良好的交流氛围，让大家都能够愉快地参与其中。
尊敬的领导、各位同事，年轻干部相互交流是我们成长的一种机会，也是我们提升自己的一种途径。
让我们抓住这样的机会，勇敢地展开交流，积极地学习和吸取他人的经验和智慧，提升自己，为事业的发展做出更大的贡献。
优秀年轻干部经验交流材料
优秀年轻干部经验交流材料优秀年轻干部经验交流材料尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是某公司的一名年轻干部，今天非常荣幸能有机会与大家分享我的一些工作经验和心得。
作为一名年轻干部，我始终怀着一颗虚心好学的心态，勇于挑战自我，不畏困难，不怕失败。
在工作中，我始终秉持着积极向上的态度，追求卓越，不断自我提升。
以下我将从三个方面分享我的工作经验。
首先，注重学习。
学习是我工作中最重要的一项任务。
我常常抽出时间，通过阅读相关书籍、参加培训班以及与业内专家交流等方式，不断充实自己的知识储备。
同时，我也善于借鉴他人的经验与教训，不断完善自己的工作方法和技能，提高工作效率和质量。
在充实自己的同时，我也会分享我的学习成果，与团队成员们一起共同成长。
其次，注重团队合作。
在团队中，每个成员都承担着不同的责任和角色，只有通过团结协作，才能完成各项工作任务。
我始终坚信，团队的力量是不可忽视的，只有团结一致，相互协作，才能实现更大的价值。
因此，我会主动与团队成员沟通交流，理解他们的需求和意见，积极提供帮助和支持。
同时，我也会善于发现和发挥每个成员的特长和优势，合理安排工作任务，促进团队成员的共同发展。
最后，注重创新思维。
在工作中，我们需要不断面对新的挑战和问题，创新思维能够帮助我们找到解决问题的新方法和新思路。
我常常鼓励自己在工作中提出不同的观点和意见，勇于尝试新的想法和创新的方法。
同时，我也鼓励团队成员们发挥自己的创造力和想象力，共同探索解决问题的新途径。
通过创新思维，我们不仅可以提高工作效率，还能为企业带来全新的机会和突破。
以上就是我个人的一些工作经验和心得，希望能与大家进行交流和分享。
最后，我要感谢公司领导和同事们的支持和信任，正是你们的鼓励和帮助，才使我能够不断成长和进步。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的业务水平和领导素质，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
优秀心得体会范文：年轻干部工作交流会心得体会3篇
优秀心得体会范文：年轻干部工作交流会心得体会优秀心得体会范文：年轻干部工作交流会心得体会精选3篇（一）在参加年轻干部工作交流会后，我深有感悟和收获。
这次交流会让我意识到了自身的不足，同时也让我看到了其他干部的优点和长处。
首先，在交流会上，我注意到其他干部都非常谦虚和乐于分享。
他们虚心听取他人的意见和建议，并且毫不吝啬地分享自己的经验和心得。
与他们交流的过程中，我深感到学习的重要性。
一个优秀的干部应该时刻保持学习的状态，不断提高自己的能力和素质。
通过学习他人的成功经验，我们可以借鉴他们的方法和思路，不断完善自己。
其次，在交流会上，我看到了其他干部的创新意识和解决问题的能力。
他们能够从不同的角度出发，找到问题的根源，并给出有效的解决方案。
这让我意识到，作为一个干部，我们需要具备全面的思考能力和创新意识。
只有通过思考，我们才能找到更好的解决办法。
同时，我们还需要勇于尝试和接受新的事物，只有保持开放的心态，才能不断创新和进步。
最后，在交流会中，我看到了其他干部具有很强的团队合作意识。
他们在解决问题时，总是能够与团队成员进行有效的沟通和协作，共同为团队的目标努力。
这让我意识到，作为一个干部，我们需要具备良好的沟通和合作能力。
只有通过与团队成员的紧密合作，我们才能够取得更好的成绩。
而要实现良好的团队合作，我们需要具备耐心、理解和包容的品质。
通过这次交流会，我意识到自己在学习、创新和团队合作方面还存在很大的提升空间。
我将牢记其他干部的优点和长处，努力提高自己的能力和素质。
同时，我也会加强与团队成员的沟通和合作，共同为我们的工作目标努力。
我相信，只要我们保持学习的状态和积极的态度，我们一定能够成为一名优秀的干部。
优秀心得体会范文：年轻干部工作交流会心得体会精选3篇（二）在我担任年轻干部的岗位上，我积极参与工作交流，并从中获得了许多宝贵的心得和体会。
下面是我在这方面的一些心得体会：首先，工作交流是一种宝贵的学习机会。
2024年年轻干部工作交流心得体会例文(三篇)
2024年年轻干部工作交流心得体会例文标题：____年年轻干部工作交流心得体会一、引言（200字）在工作岗位上，年轻干部作为新锐力量，承担着更多的责任和挑战。
为了不断提升自己的能力和素质，我参加了____年年轻干部工作交流活动。
通过与其他干部的交流和学习，我获得了宝贵的心得体会，本文将对此进行详细总结。
二、活动概述（400字）____年年轻干部工作交流活动是一个为期两周的集中交流学习活动，旨在通过工作实践、座谈交流、研讨分享等方式，促进干部之间的互相学习和成长。
活动包括了领导力培训、实地考察、案例研究等内容，涵盖了各个领域的知识和经验，使我们能够更全面地认识和理解工作中的挑战和机遇。
三、领导力培训（800字）在领导力培训环节中，我们学习了领导力的基本概念和核心要素，了解了不同领导风格的特点和适用场景。
通过模拟演练和案例分析，我们感受到了领导力在实际工作中的重要性，并掌握了一些解决问题和激发团队潜力的方法和技巧。
领导力培训使我们对自己的领导能力有了更清晰的认识，也对如何提升自己的领导力有了更具体的思考。
四、实地考察（1200字）实地考察是此次交流活动的重点内容之一，我们前往了一些知名企业、政府部门和社会组织进行实地参观和学习。
通过实地考察，我们深入了解了这些单位的管理实践和创新经验，从中汲取了许多宝贵的经验和教训。
例如，在一家成功的企业中，我们了解到了他们重视员工发展和团队合作的方式，同时也看到了他们面临的挑战和解决方案。
这些实地考察不仅开阔了我们的眼界，还激发了我们的创新思维和工作热情。
五、研讨分享（1600字）研讨分享环节是本次交流活动的核心环节，我们分成小组进行了多次研讨和分享。
在这个过程中，我们结合自己的工作实践和所学知识，探讨了一些热点和难点问题，共同寻找解决方案。
一方面，通过研讨分享，我们对问题有了更深入的理解，对解决问题有了更全面的认识；另一方面，我们也学会了倾听和尊重他人的观点，不断提升了自己的沟通和协作能力。
年轻干部交流研讨发言材料
年轻干部交流研讨发言材料尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！我是XX部门的一名年轻干部。
首先，非常感谢组织给我这个机会发言，我将结合自己的实践经验和思考，围绕年轻干部的交流研讨这一话题，谈一些个人的见解和体会。
作为年轻干部，我们肩负着很大的责任和使命。
交流研讨是我们提升自己能力的重要途径，也是促进团队发展的重要手段。
然而，当前一些年轻干部在交流研讨中存在着一些常见问题，比如：交流内容单一、缺乏深度思考、缺乏沟通技巧等。
如何提高年轻干部的交流能力和办事效率，成为我们需要共同思考和探讨的问题。
首先，年轻干部在交流研讨中应该注重交流内容与深度。
我们在日常工作中积累了一定的经验，但我们应该不断学习和提升自己的专业知识，扩宽自己的知识面。
只有提高了自己的能力水平，才能够与其他同事进行有效的交流，从而增进彼此之间的了解和合作。
此外，我们还应该注重深度思考。
在研究问题、解决问题的过程中，我们应该从多个角度去思考，不停地追问“为什么”，寻找问题的根本和深层次原因，才能得出更准确、更有价值的结论。
其次，年轻干部在交流研讨中需要注意沟通技巧的运用。
良好的沟通技巧是交流研讨中的关键，它可以促进沟通双方的理解和信任，调动团队成员的积极性和创造力。
首先，我们应该善于倾听。
在交流的过程中，我们要尊重对方的意见和表达，耐心倾听他人观点，并给予积极的回应。
其次，我们要注重言辞的得体。
一个恰当的表达可以让思想更加清晰地传达给别人，避免造成误解和矛盾。
此外，我们还应该善于引导。
在交流中，我们可以通过提问、引经据典等方式，引导对方思考和深入交流，从而达到更好的交流效果。
最后，年轻干部在交流研讨中应该注重团队协作。
交流研讨往往是一个团队活动，我们应该通过交流研讨来促进团队的协作和共同进步。
首先，我们应该注重集思广益。
年轻干部之间存在差异化的经验和思维方式，通过交流研讨，可以把各种观点和意见集中起来，形成更全面、更深入的分析和解决方案。
其次，我们要注重团队分享。
年轻干部工作交流心得体会（4篇）
年轻干部工作交流心得体会作为一名年轻干部，我有幸参与了许多工作交流的机会，并从中受益匪浅。
在这里，我想分享一些我在交流中的心得体会，希望对其他年轻干部有所帮助。
首先，积极主动参与交流是非常重要的。
作为年轻干部，我们应该敢于表达自己的意见和想法，积极参与到工作交流中去。
有时候，年轻干部可能会因为自己的经验不足而缺乏自信，觉得自己的意见不被重视，但是只有主动参与才能让别人看到我们的价值和能力。
我记得有一次，我参加了一个部门的工作会议，大家讨论了一个重要的问题，我敢于提出自己的见解，并给出了一些建议。
最后，我的建议被采纳，并产生了很好的效果。
这给了我很大的鼓励，也让我明白了积极参与交流的重要性。
其次，要注重沟通技巧的提高。
有效的沟通对于工作交流来说非常关键。
年轻干部应该不断提高自己的沟通能力，包括口头和书面沟通。
口头沟通需要我们掌握表达清晰、逻辑性强的能力，并且要善于倾听和理解对方的观点。
书面沟通需要我们掌握清晰简洁、条理清晰的写作能力。
而且，年轻干部还应该学会运用各种工具来辅助沟通，比如PPT、数据报表等。
我记得有一次，我在一个项目中担任汇报人的角色，我利用PPT制作了一份清晰简洁的报告，并且运用了一些图表和数据，让大家更好地理解了项目的情况。
这次经历让我意识到，良好的沟通技巧可以极大地提高交流的效果。
再次，要善于借鉴他人的经验和观点。
年轻干部在工作中遇到问题时，应该及时向他人请教，借鉴他们的经验和观点。
有时候，别人可能会提出一些我们没有考虑到的问题，或者给出一些我们没有想到的解决方案，这对我们的工作会有很大的帮助。
作为年轻干部，我们应该虚心听取他人的意见，不断学习和进步。
我记得有一次，我遇到了一个疑难问题，在请教了几位资深同事之后，我终于找到了解决办法。
这次经历给我留下了深刻的印象，并让我明白了借鉴他人经验和观点的重要性。
最后，要善于总结和反思。
工作交流并不只是单纯的信息传递，更重要的是通过交流来促进工作效果的提高。
在年轻干部能力提升培训会上的发言
在年轻干部能力提升培训会上的发言尊敬的领导，各位同仁：首先，我要感恩组织给予我们这个难得的学习机会，让我们能够在这里共同交流和学习，提高自身的能力和素质。
在此，我愿意和大家分享一些我的见解，希望能够为大家的职业生涯发展提供一些启示。
在我看来，年轻干部的能力提升，首先要有一颗积极进取的心。
作为年轻人，我们的自我意识和职业规划应该更加敏锐和明确。
要从自身出发，站在公司的角度考虑问题，不断地适应企业的发展和变化。
只有这样，才能真正做到与时俱进，在竞争中立于不败之地。
其次，就是要注重学习和思考。
我们应该不断地学习新知识，不断地积累新的经验，去拓宽自己的思维和视野。
在实践中，要善于总结和归纳，将理论知识和实践经验有机结合，形成自己的独特见解。
这样才可以做到飞跃劣势，跑在前列。
另外，我认为我们年轻人应该有一股阳刚之气，勇于承担责任，在工作中勇往直前。
在成长过程中，我们肯定会遇到很多困难和挑战，但只要我们克服了这些困难，就会更加自信和坚定。
所以，不管是遇到问题还是面对机遇，我们都应该能够勇往直前，迎难而上，做到事必躬亲、任重道远。
最后，我想说的是，年轻干部的能力提升，也需要有一个好的团队支持。
团队是我们个人前进的源动力，是我们不断前进和发展的关键。
因此，我们在学习中要建立好团队协作的精神，尊重他人，互相帮助，鼓励他人，共同进步，使整个团队更加强大、更加成功。
在提高年轻干部的能力培训会上，我分享了我的一些见解，也希望能够借此机会和大家共同交流、互相学习。
我相信，只要我们真正做到了积极进取、注重学习和思考、勇于承担责任和建立好团队支持，就一定能够做到能力的提升和职业生涯的成功。
谢谢大家！在年轻干部能力提升培训会上，发言者分享了自己对于年轻干部能力提升的几点见解。
首先，年轻干部需要有积极进取的心态，从自身出发，站在公司角度考虑问题，适应企业的发展和变化。
其次，注重学习和思考，积累新的知识和经验，拓宽思维和视野。
再者，勇于承担责任，在面对困难和机遇时都能勇往直前，做到事必躬亲、任重道远。
年轻干部工作交流心得体会
年轻干部工作交流心得体会
作为年轻干部，工作交流是非常重要的一部分，以下是我在工作交流中的一些心得体会：
1. 积极沟通：与同事、上级以及下级之间保持积极的沟通是非常重要的。
无论是讨论工作中的问题还是分享想法和经验，都可以通过及时沟通来达到更好的工作效果。
2. 倾听和尊重：与他人交流时，要注重倾听对方的意见和想法，并保持尊重。
与他人合作时，尤其要认真倾听对方的需求和意见，以达到共同合作的目标。
3. 提升表达能力：良好的表达能力是有效交流的基础。
通过提升自己的表达能力，可以更清晰地传达自己的意图和想法，从而更好地与他人进行沟通和合作。
4. 学会适应不同的工作环境：不同的工作环境有不同的文化背景和沟通方式。
作为年轻干部，要学会适应不同的工作环境，并灵活调整自己的交流方式，以便与各种人群进行有效的沟通。
5. 建立良好的人际关系：良好的人际关系对于工作交流非常重要。
通过积极友善地与同事、上级以及下级建立良好的关系，可以更好地进行工作沟通和合作。
6. 不断学习和提升自己：在工作交流中，不断学习和提升自己的知识和技能是非常重要的。
通过不断学习，可以更好地适应工作环境和需求，并与他人进行高效的交流。
总之，工作交流是年轻干部工作中不可或缺的一部分。
通过积极沟通，倾听和尊重他人，提升表达能力，适应不同的工作环境，建立良好的人际关系，不断学习和提升自己，我们可以在工作中更好地与他人合作，取得更好的成绩。
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年轻干部能力提升经验交流实现3个逾越，促年轻干部能力提升
在今年**第**次党代会上，支持**加快建设**副中心城市被写入省党代会报告，省委**书记明确提出：“支持**充分发挥地缘优势，加快建设**副中心城市”，**建设**副中心城市上升为省级战略。
而**区是**市建设**副中心城市的重要组成部份，要做大经济总量，完善城市功能，全面对接**，努力成为**副中心城市的重要增长极。
面对时期赋予**的这1机遇和挑战，作为推动发展的中坚气力的我们——全部社会气力中最积极、最有生气的这1群体，应当意想到历史赋予我们的重担，应当不断增强担当跨世纪重担的责任感，应当努力提高本身的能力素质，积极其**打造**作贡献。
结合我个人实际，我认为我们年轻干部应当从以下3个方面来努力：
1、理想——现实，摆正心态
俗语说：“心态决定状态，心胸决定格局”，这句话对年轻干部也很有帮助。
我们大部份的年轻干部都是迈出学校大门不久，对未来有着美好向往，雄心勃勃，壮志**，这些都是好事，但是我们的年轻干部们也要严防“眼高手低、急功近利和患得患失”3种心态。
所谓“眼高手低”，就是更多地去关注，去寻求浮云般“光辉眩目”的人生理想，不重视眼前细微的工作，整天只想做大事、去大单位、接触大领导、掌大权，做大官，不肯脚踏实地的做细小杂事，终究甚么也做不好，在哪一个单位都不受欢迎。
正所谓“1屋不扫，何以扫天下”“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海”，因此，我们年轻干部要学习“泰山不拒细壤,故能成其高”；学习“江海不择细流，故能就其深”。
所以，大礼不辞小让，细节决定成败，我们要脚踏实地，从基层做起，从点滴做起，乐于做他人不愿做的小
事，勇于做他人不肯做的难事，善于做他人不会做的大事，擅长做大众期待的好事。
所谓“急功近利”，用通俗的话讲就是“1口想吃成个胖子”，表现为工作时抱着明显的“功利”色采，做好1件事情就急着想来凸现、夸耀自己的本事，没有认认真真总结经验和规律，盲目而心急，终究致使工作功败垂成。
在生活中我们也长说“心急吃不了热豆腐”，因此，我们年轻干部无妨放远眼光，重视本身知识的积累、修养的提升，而不是急着去表现自己，去邀功。
厚积而薄发，自然会瓜熟蒂落。
所谓“患得患失”，就是工作时“前怕狼，后怕虎”顾虑重重。
在工作中得失琐屑较量，左顾右盼，把个人利益和得失看得很“在意”，终究致使在面临大事需要
作出判断和决定时，畏首畏尾，战战兢兢，顾此失彼。
所以，我们年轻干部要做到“既得之，则安之，既失之，亦安之”，始终保持1个良好的精神状态，“捉住机遇而不可丧失机遇，开辟进取而不可沿袭守旧”，敢想、敢干、敢闯、敢试，敢为天下先，只有这样，才能更快地成长起来。
只有这样才能培养我们年轻干部勇于担当，该为人先的魄力。
2、学校——社会，苦练基本功
离开了学校，我们不再是挑灯夜战只为第2天能顺利通过期末考试的学生，我们踏入了社会，走上了行政岗位，面对各种有可能出现的情况，我们的年轻干部要不断提高“开口能说、提笔能写、问策能答、遇事能干”的综合能力，要苦练公务员基本功。
第1、要做到“4个熟习”。
1是要熟习党的线路、方针、
政策，与党和国家保持高度1致；2是要熟习周边地区的发展趋势，引进先进观念，吸收先进经验，提高业务水平；3是要熟习市情和区情，不断的掌握信息，系统了解各个方面的情况，做到心中有数；4是要熟习基层情况，了解大众的所需所盼，牢记大众利益无小事。
第2、要做到“3个勤于”。
1是“勤于思考”，有位外国名人说得好“1分钟的思考，抵得过1小时的唠叨”，因此我们的年轻干部在平时的工作中，遇到问题要多思考，而不是急于寻求他人的帮助，照抄照搬他人的经验，要学会与本身实际相结合。
同时要善于在工作的失误中总结：当初是怎样想的，为何会这么想，错在哪里？怎样纠正？如此这般久长磨练必能得到提高。
2是“勤于学习”，“问渠那得清如许，为有源头活水来”学习是人类进步的不竭动力，也是我们年轻干部不断更新知识，提高自我能力的有力武器，我们不但要从书本上、互联网上、报纸上等媒介上学习，更多的是向周围的领导，同事和大众学习，正所谓“3人行，必有我师焉”。
3是“勤于动笔”，我国古代诗人杜甫就曾说过“读书破万卷，下笔如有神”。
我们不但要多读书，同时要多练笔，平时要多揣摩领导讲话，多展开调研，多写文章息和心得体会，在写作中锻炼自己的调研、分析、组织调和、语言表达等综合能力。
养成了这3种好的习惯，对我们年轻干部的能力提升有着巨大作用，1位名人说得好：“播种行动，收获习惯；播种习惯，收获性情；播种性情，收获命运”。
第3、要锤炼“3种风格”。
“风格塑造形象，形象反应风格”，风格不正，形象就好不了，固然也就难顺民意，难得民心。
1是要锤炼以身作则的风格。
我们年轻干部要牢固建立正确的权利观、地位观、利益观，
自觉宏扬新风正气，坚决抵制歪门邪道，做到“年轻生气亮出来，平时工作干得来，危难关头上得来”，起好榜样示范作用。
2是要锤炼吃苦刻苦的风格。
“天将降大任因而人也，必先苦其心志，劳其筋骨”。
年轻干部要化解得思想上的耽忧、困惑之苦，耐得住平常工作中劳累、繁忙之苦，抵得住生活中清贫、孤单之苦，把“苦”当做是1种修炼，把“劳”当做是1种提高，“吃得苦中苦，方能成为人上人”。
3是要锤炼永不言弃的风格。
年轻没有失败，坚持付出总会有所收获。
年轻人走上工作岗位，难免因工作经验与工作能力缺欠而不能够顺利展开工作，遇到挫折与困难时容易放弃。
此时，需要重整信心、审视现实，不折腾、不徘徊，锲而不舍的大步向前。
勇于攻坚克难，勇于挑战风险，绝不轻言放弃，彰显年轻奋发之美。
3、理论——实践，投身社会实践
邓小平同志曾说过“理论是检验实践的唯1标准”我们年轻干部光有着扎实的理论基础是不够的，要自觉地把理论转化为实践，要善于在实践中增长才华。
“实践出真知，实践出人材”。
实践锻炼是提高我们年轻干部的领导水平和解决实际问题能力的基本功。
对我们来讲，走上工作岗位的时间不长，经验的缺少常常使我们在复杂情况和尖锐矛盾眼前不能很快地拿出解决问题的办法。
而实践锻炼为我们克服弱点、增长才华提供了实际操作的机遇。
举个简单的例子，比方说，**区委区政府出台的1些投资优惠政策，即便我把它们背的滚瓜烂熟，但是不实际去与到**投资的企业家们见面沟通交换，也不能将**工作给做好。
所以，需要我们将理论应用到实践中去，即便刚开始，由于我们的经验不做，其实不能把实践工作1下子做好，但是反复锻炼后，我们的解决问题的能力势必得到提高。
实践锻炼也是向大众学习，从大
众中吸取智慧和政治素养的必修课，在实践这个舞合上，人民大众作为主体，是我们最好的老师，深入基层、深入大众、了解大众的疾苦，能够使我们看到自己思想风格上存在的差距，从而可以保持同人民大众的血肉联系，不断改进工作风格，更好地实践为人民服务的主旨。
因此，我们年轻干部要勇于到第1线去、到基层去、到艰苦的地方去、到问题多的地方去，迎难而上、开辟进取，想方设法为党和人民排难解纷，在实践中不断增长才华。
从理想到现实，从学校到社会，从理论到实践，这是3个逾越，在**
区打造**副中心城市重要增长极的历史机遇眼前，我们的年轻干部要努力实现这3个逾越，不断提升本身的能力素质，迅速投入到**的建设中去，肩负重担，不辱使命，为**区打造**副中心城市重要增长极贡献自己应有的气力！。