基本法定义设计思路发展历程解析法亮点国华五制31页
新中国法制建设的历程及启示讲课文档
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前一阶段：努力探索，一波三折
（一）社会主义法制的初创时期 （1949年—1956年）
（二）社会主义法制的挫折时期 （1957年—1978年）
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（一）社会主义法制的初创时期 （1949年—1956年）
三个法律层级：法律，行政法规，地方性法规、自治条例和单行条例； 全国人大制定和修改刑事、民事法律、国家机构组织法和其他基本法律；
全国人大常委会制定和修改除由全国人大制定的基本法律以外的法律，并对全国人大制定 的法律进行补充和修改，但不得违背该法的基本原则；
国务院根据宪法和法律，可以制定行政法规； 省、自治区、直辖市以及经国务院批准的较大的市的人大及常委会可以制定地 方性法规；
2006年1月1日，延绵2600年的农业税废止
2006年3月，《国务院关于解决农民工问题的若干意见》发布， 对涉及农民工利益的一系列问题作了具体规定，凸显了中国政府对 1.2亿农民工的关心和爱护。
2009年，基本实现全部煤矿、非煤矿山企业和大部分建 筑企业农民工参加工伤保险。
截至目前，全国所有省、自治区、直辖市都建立了最低工资保障 制度。
摧毁旧法制，建立人民的新法制 废除国民党“六法全书”,制定新中国法律
1949年，制定具有临时宪法性质的
《中国人民政治协商会议共同纲领》
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毛泽东：“一个团体要有 个章程，一个国家也要有 一个章程，宪法就是一个 总章程，是根本大法。”
——1954
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1954年3月23日，中华人民共和国宪法起草委员会举行第一次会议，
法治建设的发展历程 概述及解释说明
法治建设的发展历程概述及解释说明1. 引言1.1 概述法治建设作为社会进步和文明发展的重要方面，对于维护社会稳定、保障公平正义具有不可替代的作用。
本文将对法治建设的发展历程进行概述和解释说明，以期全面了解法治建设在不同时期的演变过程及其意义。
1.2 文章结构本文主要分为五大部分，首先是引言部分，介绍文章的背景和目的。
其次是法治建设的发展历程概述，包括定义和意义、古代法治思想及实践以及近现代法治发展阶段。
然后是古代法治思想及实践，在此部分将探讨孔子时期的法制观念、秦汉时期的法治实践以及唐宋明清时期的法律体系建设。
接下来是近现代法治发展阶段，我们将关注法国大革命与现代宪政制度的诞生、世界范围内的民主法治进程加快以及当代中国法治建设的成就与挑战。
最后是结论部分，总结法治建设取得的重要意义，并对未来发展方向进行展望。
1.3 目的本文的目的是通过概述和解释法治建设的发展历程，深入探讨古代和近现代不同阶段对法治建设的理解与实践。
通过研究法治建设在不同时期的演变，我们能够更好地认识到法治在社会进步中所起到的重要作用，并为未来法治建设提供有益的启示和借鉴。
通过对当代中国法治建设成就与挑战的分析，我们可以更加全面地了解当前形势下继续推进法治建设所面临的问题和挑战，并探讨未来发展方向。
2. 法治建设的发展历程概述：2.1 定义和意义：法治建设是指国家通过制定法律、落实法律、保障公民权利，以及构建健全的法律体系和实施机制，确保社会秩序稳定和公正规范运行的过程。
法治作为一种有效的治理方式和社会管理手段，对于保护人民权益、维护社会公平正义、促进经济繁荣、构建和谐社会具有重要意义。
2.2 古代法治思想及实践：古代中国在孔子时期就形成了以礼为中心的法制观念，主张依据道德伦理规范来管理社会秩序。
在秦汉时期，中国推行了秦始皇的统一法律体系，并不断完善刑事诉讼程序，加强了国家对法律的遵守和执行。
唐宋明清时期，在科举制度下逐渐形成了比较完备的法律体系，各个朝代也陆续出台了大量刑律和民商律。
基本法礼赞
基本法礼赞基本法是香港特别行政区的一部基本法律文件，也是香港实现“一国两制”、保持稳定、繁荣发展的重要基石。
作为香港特别行政区的法律基础和最高法律准则，基本法在维护香港的法治和社会稳定方面具有重要的意义。
以下将从不同方面探讨基本法的重要性以及对香港的贡献。
基本法保障了香港特别行政区的高度自治。
基本法确定了香港特别行政区享有行政、立法和独立司法权，并保障了香港特别行政区的一国两制制度。
这一制度的建立，确保了香港的自主权和独立性，也使香港能够在经济、社会和文化方面保持高度的稳定和繁荣。
基本法保护了香港居民的基本权利和自由。
基本法明确规定了香港特别行政区居民的人权和基本自由，包括言论、新闻、出版、结社、宗教和思想自由等。
通过这些条款的保障，香港特别行政区居民在政治、社会和经济活动中拥有了更多的自由和权益。
基本法也规定了香港特别行政区政府的组织结构和运作方式。
基本法确立了行政长官制度及特首选举办法，为香港特别行政区的政府组织提供了相应的法律依据和规范。
这些规定保证了香港的政府能够高效地管理和推进社会发展，并确保了香港的正常运行。
基本法还规定了香港特别行政区与内地的交流与合作，促进了两地的发展。
基本法明确规定，香港特别行政区与内地在经济、科技、教育、文化和社会事务方面有合作的机制和协议。
通过这些合作，香港特别行政区能够借力发展，助力两地共同繁荣。
基本法还为香港特别行政区的法律制度提供了明确的框架和指导。
基本法确定了香港特别行政区的法律系统，包括特别行政区的普通法体系、立法机构的组成和运行以及独立司法机构的权力和职责等。
这些规定确保了香港特别行政区的法治环境和公正司法体系的建设。
总的来说，基本法是香港特别行政区的法律基础和最高法律准则，为香港的发展和稳定作出了重要贡献。
基本法的确立和实施，既保障了香港的高度自治和一国两制制度，也保护了香港居民的基本权利和自由。
基本法的存在和执行，为香港特别行政区的政府治理提供了指导和限制，并促进了香港与内地的交流与合作。
我国法治建设的历程(课件)高中政治(统编版必修3)
移植他国法治模式，往往难以适 应本国国情，超越历史条件。
启示
法治建设，应符合本国历史和国情。
【知识拓展】：法系
• 法系是西方法学中一个常见的概念。一般认为，凡是在内容上和形式上具有某些共 同特征,形成一种传统或派系的各国法律,就属于同一个法系。所以,西方法学所谓 的法系，主要是按照法律的特点和历史传统对各国法律进行分类的一种方法。西方 法学家在法系的划分上也很不一致,但不少法学著作在论述法系问题时，多举英国 法系、大陆法系、中华法系、印度法系、伊斯兰法系五大法系。这五大法系除大陆 法系和英国法系外,其余的基本上已经成为法制史上的概念。大陆法系是指欧洲大 陆上源于罗马法、以1804 年《法国民法典》为代表的各国法律，所以大陆法系也 称罗马法系或民法法系。
法律体现着统治阶级的意志，是实现国家职能的工具
法的特征
1.维持社会秩序和调整社会关系的一种社会规范； 2.由国家制定或认可的社会规范； 3.由国家强制力保证实施的具有普遍约束力的社会规范；
法具有政治职能和社会职能。体现在经济建设、政治建设、 法的作用
文化建设、社会建设和生态文明建设等各领域中。
[重点解析]
法所具有的这两种职能 体现在经济建设、政治 建设、文化建设、社会 建设和生态文明建设等 各领域中。
政治职能是法的作用的核心,决定社会职能;社会职能是 政治职能的基础和体现,两者是统一的
课堂达标
2.马克思说：“只有毫无历史知识的人才不知道：君主们在任何时候都不得不服从经
济条件，并且从来不能向经济条件发号施令。无论是政治的立法或市民的立法，都只
普遍的 在任何国家，违反法律规定的行为都将由专门国家机关依照 约束力 法定程序追究行为人的法律责任，责任人将受到法律的制裁。
基本法的五次试法
基本法的五次试法 一、什么是基本法？ 大家都知道“基本法”这三个字，似乎每天都能在新闻里听到。可是说到它到底是什么，它有啥用，恐怕不少人心里还是一头雾水。基本法，顾名思义，是一个“基本”的法案，它对我们生活中各个方面都会产生重要影响。它是香港特别行政区的宪制性法律，相当于香港的“根本法”，让香港的法律体系有了一个非常清晰的框架。嗯，这话说起来有点枯燥，那就简单点说吧：基本法就像是一个大厨的食谱，按照它来做，香港的法律才能保持和谐，政治制度才能稳定。是不是听起来有点像在说家常菜呢？其实也差不多，基本法就为香港这个大厨房，规定了一些基本的操作流程，让大家能在这个环境下生活得更好。它不止管政治，它还涉及到经济、文化、教育等各个方面。而我们今天要说的，是这个基本法经过了五次“试法”。这五次“试法”，可不是随便试试那么简单的，而是让我们更清楚理解基本法是如何一步步影响香港社会的。 二、基本法的第一次试法 第一个试法，大家可能有点不太熟悉。它发生在1990年，当时基本法刚刚通过，大家都知道它是为“香港回归”铺路的。但由于历史背景复杂，很多人并不太确定这套新法到底会不会顺利实施。于是，就有了第一次“试法”。说白了，相关部门想看看这份法律到底行不行，能不能发挥它应有的作用。我们可以想象一下，当时的香港就像是一个正在装修的房子，基本法就是那份装修图纸，但大家心里都在打鼓：“这个图纸真能做出我们想要的那种‘理想家’吗？”通过这一次的试法，相关部门和社会逐渐看到了，基本法有它的强大之处，也有些地方需要改进和调整。这为后续的修改和完善提供了宝贵的经验。经过这次试法，香港回归的过程才算顺利启航。 1、当时的情况特别复杂，香港的社会各方面都在试图摸索未来的道路。 2、基本法的第一次试法，主要是在确保社会制度的稳定性和合法性方面。 3、大家的疑虑和担心虽然没有完全消失，但毕竟有了一个“信号”，说明基本法在实际操作中是可行的。 三、基本法的第二次试法 第二次试法，也就是后来大家都知道的“国安法”事件。这次试法更为严肃，因为它关乎到香港是否能维持长期的稳定，也关乎到国家安全。你要知道，国家安全这个话题，绝不是轻松的事儿，它就像是家里的防盗门一样，大家都希望它存在，但又不希望它时刻被锁住。所以第二次试法的出现，基本上是为了给香港社会提供一个更为有力的保障。在这一点上，基本法的第二次试法就像是给了香港一把更结实的钥匙，防止一些坏人钻空子。你看，很多香港的年轻人可能对这些政治的事儿不太感冒，但事实告诉我们，这一次试法对香港社会的长期稳定至关重要。它不仅仅是为了防止暴力活动的蔓延，更是为了香港能够在更大的国际舞台上维持自己的独立性和安全性。 1、第二次试法让香港重新审视了自己的安全和法律问题。 2、它的出台为香港带来了更加稳定的社会环境。 3、虽然这次试法让一些人产生了争议，但从长远来看，它确实是必不可少的。 四、基本法的第三次试法 接下来是第三次试法，这次可以说是对香港的经济体系进行了进一步的考察和调整。大家都知道，香港的经济地位在国际上非常重要，试想一下，如果没有稳定的经济基础，社会其他方面再怎么发展，也无法维持长久。为了确保香港经济的持续繁荣，基本法进行了调整，确保了香港的金融、商业和税务等领域能够顺利运作。这第三次试法相当于 是给香港经济打了一针强心剂。就像我们去健身房一样，有时候锻炼得太猛，可能就得适当休息，调整一下，才能保持身体的长久健康。基本法的这次试法，就像是那次调整，确保香港经济的灵活性和竞争力。 1、第三次试法给香港经济提供了更多的“弹性”，让它在变化的环境中更加稳定。 2、这一轮调整让香港在全球经济中的竞争力得到了加强。 3、通过这次试法，香港也更加明白如何在全球化浪潮中找到自己的位置。 五、基本法的第四次试法 随着时代的发展，香港的法律体系也面临着新的挑战。第四次试法正是在这种背景下产生的。这一次，焦点主要集中在香港的社会福利和民生保障方面。随着人口的老龄化以及社会的多元化，香港的社会福利体系显得尤为重要。基本法的第四次试法，像是给香港的社会福利体系注入了一剂“强心针”，让更多弱势群体得到了保障。社会的公平与正义是每个人都期待的，而基本法的这次试法，正是在尝试平衡社会各个阶层的利益，让每个人都能在香港这个大社会里找到一席之地。 1、第四次试法聚焦社会福利和民生，试图为香港居民提供更好的保障。 2、这一试法强调了社会公平和正义的重要性。 3、它让香港更加注重民众的需求，尤其是弱势群体的声音。 六、基本法的第五次试法 最后一轮，基本法的第五次试法主要集中在香港的文化发展和教育改革方面。香港作为一个多元文化的社会，它的教育和文化交流一直以来都是全球关注的焦点。基本法的这次试法，简直就像是为香港的教育体系做了一次大体检，看看它是否能适应全球化时代的需求。毕竟，教育是一国未来的根基，不能任其自生自灭。所以，基本法的这次 试法，不仅提升了香港的教育水平，也为香港的文化发展提供了更为宽广的空间。这一试法的出台，让香港的文化氛围更加开放多元，青年人也更愿意去尝试不同的文化，去接触世界。 1、第五次试法让香港的教育和文化焕发新生。 2、它帮助香港在全球化的背景下，保持了自己的文化特色。 3、这一试法为香港的年轻一代提供了更多发展机会和文化空间。 七、总结 说到这里，大家可能会觉得，基本法的五次试法看似是“调整”，实则是在香港社会的各个方面铺设了更加坚实的基础。每一次试法，不仅让我们看到了香港法律体系的不断完善，也让香港的社会变得更加成熟和稳固。而这些变化，也让我们对未来充满了信心。
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劳动合同
区经理
观察期区经理 分区经理 区经理 大区经理
区域总
区域总监 区域总经理 区域高级总经理
福利保障
员工保障
保险责任
意外伤害 保险-残疾
理财规划 师
筹备区经理
观察期区经 理以上
50000 100000 150000
意外伤害 保险-身故
50000 100000
150000
疾病身故 保险责任
50000 100000 150000
创新模式基本法 正式实施 超级佣金
大区经理制
成长
2016年
B01业绩终身100%回算 回算业绩计入试用期考核
维持考核更容易
风发
2018年
加大管理利益 降低考核难度
启航
2013年
创新模式基本法 推广试运行
梦想
2015年
筹备区经理制 B01终身回算制
B01保障提高 B01出勤津贴 区域总监保护政策
向上
2017年 增加优秀区经理管理津贴 精益
充分体现多劳多得
2019年
一降二优三增 晋升育成做大做强
PART 03
基本法解析
区域高级总经理
区域总经理
劳
区域总监
动
合
大区经理
同
区经理
分区经理
代
理
筹备区经理B01
合
同 理财规划师
层级和职级设置
营业区总监
营业部经理 营业主任 营销员
与传统模式对应图
层级分布-四层九档
代理合同
营销员 理财规划师
筹备区经理 筹备区经理
住院医疗 保险责任
5000
10000
20000
全方位保障共计10项
意外伤害保险-残疾
4 意外伤害保险-身故
疾病身故险责任
住院医疗保险责任
五险一金 生日补贴 过节费 防暑降温费 健康体检 工会活动
5 10
上一自然季累计标保 ≥1500元
风险规划师A02层级基本法利益
续期佣金
直接增员津贴
超级佣金
继续率奖金
直接增员津贴=
直接增员的理财规划师新契约超级佣金总和×10%
传统模式：12个月 国华模式：终身 入司第一天开始就可以增员、享受增员利益
领取条件 直接增员人上一自然个人累计FYP ≥1500元
咋维持？
六个月不挂零就可以
A02收入模型测算
营销员A于2019年1月1日入职
第一月：新增1人 第二月：新增1人 第三月：新增2人 团队业绩：每人每月开单康A10000P 试算营销员A前三个月的收入
A02续年度服务津贴
续年度服务津贴
续年度服务津贴＝续年度保费×续年度服务津贴率
领取条件：（1）收进续期保费； （2）代理人在职为条件
继续率奖金
第十三个月年度继续率（%） 90%≤x
85%≤x<90% 80%≤x<85% 75%≤x<80%
M(%) 110% 90% 80% 30%
A02直接增员津贴
1、基本法是我们在公司生存、发展的基本大法，了 解、理解、吃透基本法将对我们的职业发展带来光 辉的明天。
2、基本法是我们在寿险道路上职涯的规划，不仅多 劳多得，更是告诉我们利益点在哪里，怎样从简单 的劳上升到管理，走自主发展之路。
3、书中自有黄金屋，基本法中也有真正的黄金，抓 住他们成就我们人生中的精彩，让基本法唯我所用， 而不是管我所用。
FYP＜1万
津贴系数
4% 2% 1% 0.5% 0
二代干部养成津贴=二代被养成的干部直辖区当月标保FYP×津贴系数
被养成二代干部直辖区当月标保FYP
FYP≥8万 5万≤FYP＜8万 3万≤FYP＜5万 1万≤FYP＜3万
FYP＜1万
津贴系数
2% 1% 0.5% 0.25% 0%
B01-参训津贴
80% 筹备区经理（B01）人员在当月参训率达到
创新基本法出台背景—传统模式存在的弊端
PART 02
创新基本法设计 思路和发展历程
基本法假设不科 学、很多利益形同
虚设
佣金比例偏低 新人留存差 继续率低
代理关系 没有归属感
层级繁多 晋升看不到希望
监管要求
减少基本法的层级
费用政策向一线倾斜
改善保险营销员的待遇和保障，为营销员提供劳动者基本的法律身份、薪酬待遇 和社会保障。
A02-初年度超佣金
初年度超级佣金（FYC）=初年度保费×初年度超级佣金率
险种代码
险种名称
缴费年期
超级佣金率
3188
国华盛世鑫悦年金保险
1年
5%
1166
国华少儿成长无忧重大疾病保险
8111
国华康运金生重大疾病保险 （保额50万）
10年 10年 15年 20年以上
30% 40% 45% 60%
1、没有试用期，佣金面前人人平等 2、无时间限制 终身
放飞梦想 精益一九
基本法解析
目录页
基本法定义
2
基本法解析
4
国华五制
1
创新基本法设计
3
创新基本法亮点
5
思路及发展历程
《保险营销员管理办法》 《基本法》
PART 01
基本法定义
• 营销员管理的最基本制度
• 根本性（血缘制） • 长期性（一直会有，不同于阶段性方案） • 持续（指标体系具有延续性）
为什么要学习基本法
当月直辖筹备区标保FYP
管理津贴
1万≤FYP＜2万 2万≤FYP＜3万 3万≤FYP＜4万 4万≤FYP＜5万 5万≤FYP＜6万 6万≤FYP＜7万 7万≤FYP＜8万 8万≤FYP＜9万 9万≤FYP＜10万 10万≤FYP＜11万
500元 1600元 3000元
4000元 6000元 7200元
A
1
2
3
4
营销员A入职前三个月收入如下：
第一月 第二月 第三月
5000+500=5500元 5000+500*2=6000元 5000+50Fra bibliotek*4=7000元
筹备区经理B01
A02享受利益
超级佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 直接增员津贴
B01享有利益
管理津贴 参训津贴 干部养成津贴
B01-管理津贴
8400元 9600元 10800元 12000元
注：即5万元以上，每万元标保增加管理津贴1200元，上不封顶。
B01-干部养成津贴
一代干部养成津贴=一代被养成的干部直辖区当月标保FYP×津贴系数
被养成一代干部直辖区当月标保FYP
FYP≥8万 5万≤FYP＜8万 3万≤FYP＜5万 1万≤FYP＜3万
创新基本法设计思路
整体投入更高。把原来的基本法、聘才、新人政策打包成创新基本法。现在的三大计划又是再次叠加。 制度设计更科学。层级设计扁平化 利益更加直接，各层级利益均有明显优势。 资源分配更合理。根据团队实际产能设定标准，更适合初期团队特色，让大多数人拿到更多的钱。
创新基本法发展历程
拼搏
2014年
以上（以当月训练天数为基数）的前提下，根据微信
考勤出勤天数，向分公司申请参训津贴。
直辖筹备区当月FYP ≥20000
35元/天