STAR简历法则
如何使用STAR法则写自己的简历
如何使用STAR法则写自己的简历
STAR法则：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)；对于写简历来说，99%的人所犯的错误都是仅仅写了“任务task”，也就是仅罗列“干了什么”。
真正的写简历，你应该写两份简历。
第一份简历，是给面试官或其他看的。
这份简历除了罗列任务，罗列“干了什么”之外，在重要的任务中（占比20-30%）还应说清楚“结果（result）”，即：任务取得了什么成绩？最终数据/KPI是什么？你在结果（result）起了多重要的影响等等。
注意，写结果要对应着准备好证明材料。
当对方有疑问的时候，方便拿出结果证明材料以便展示或进一步说明。
第二份简历，应该是腹稿或准备好的纸质文件，将第一份简历中的各种任务，理清情境(situation)，采取行动（action），所得结果（result），甚至是更深一层的，HR或管理者常问的：“如果这个任务再做一次，你想怎么改进？”“任务中最难的一点是什么，你怎么攻克的？”
若是第一份简历，仅罗列任务，20-30%的重要任务写清结果，那么这份简历应该控制在1-3页，最好是2页。
而第二份简历，无论是腹稿还是准备的纸质文件，应该是第一份简历的3-5倍，3-15页。
所以说，用star法则写第二份简历是必要的，给自己看的，是很重要的。
你不准备，专业HR会问你，稍有迟疑或模糊回答，可能被认为夸大或作假。
面试中你要准备什么？
1、给HR和面试官看的1-3页的简历.
2、给自己准备的，应对追问的，详细回顾（STAR法则）自己工作经验的腹稿简历或纸质简历，自己熟读。
3、证明你工作结果（result）的证明材料。
STAR面试法则是什么
STAR面试法则是什么什么是star法则，star是四个单词的首字母缩写，s表示situation，就是情况，t表示task，就是你要做什么，a是action表示你做了什么事情，r就是最后结果（result）。
意思就是说你在面试的时候，你要把什么情况，做了什么task，你在中间承担了什么事情，最后结果是什么要说清楚。
网传500强hr面试的逻辑框架就是star法则，通过该法则，面试官可以基本了解一个人的做事风格以及这个人的潜质。
因此，star法则被越来越多地运用在了简历写作和面试回答中。
小编就为还不熟悉star法则的你，详解这个面试助推剂。
一、什么是star法则？star法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
star法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
star法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
情境：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。
任务：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。
行动：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？结果：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？二、star法则的实际运用在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。
这时，用star法则来建立一个个人事件模块，让hr可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。
第一步：将每个经历(实习经历/社团活动/工作项目等)都按照star 法则要求的四点一一列出；第二步：挖掘闪光点。
从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。
下面以“大一参加辩论比赛获得冠*”为例，制作一个个人事件模块，仅供参考：s(情境)系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……t(任务)熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠*a(行动)整理资料，组织小组学习，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务r(结果)获得系辩论赛冠*体现的能力沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力。
star法则,市场活动策划项目简历
star法则,市场活动策划项目简历摘要：一、STAR 法则简介1.STAR 法则定义2.STAR 法则在市场活动策划项目中的应用二、市场活动策划项目简历1.项目背景与目标2.策划过程与方法3.项目执行与评估4.项目成果与经验总结正文：一、STAR 法则简介STAR 法则，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个单词的首字母组合，是一种常用的故事叙述和简历撰写方法。
通过STAR 法则，可以将个人经历和能力更加清晰、具体地展现出来，便于招聘者和面试官了解应聘者的实际能力。
在市场活动策划领域，STAR 法则同样具有很高的实用价值。
通过对项目的梳理，可以更好地展现项目经历，提升个人在求职和职场竞争中的优势。
二、市场活动策划项目简历1.项目背景与目标在XX 公司的一次市场活动中，我们的目标是提高品牌知名度，吸引潜在客户关注，并促使目标客户产生购买行为。
为此，我们制定了以下策略：2.策划过程与方法（1）通过市场调研，了解目标客户的需求、痛点和期望，为活动策划提供有力支持。
（2）结合公司资源和预算，制定具有创意和吸引力的活动方案，包括线上和线下活动。
（3）制定详细的活动执行计划，明确分工和时间节点，确保活动顺利进行。
3.项目执行与评估（1）在活动执行阶段，我们严格按照计划执行，确保各个环节顺利进行。
（2）通过数据监测和用户反馈，实时调整活动策略，以达到最佳效果。
（3）对活动进行总结和评估，分析活动的优点和不足，为下一次活动提供借鉴。
4.项目成果与经验总结通过这次市场活动，我们成功地提高了品牌知名度，吸引了大量潜在客户，并促使部分目标客户产生了购买行为。
项目过程中，我们积累了丰富的市场活动策划和执行经验，为今后的工作打下了坚实基础。
总之，运用STAR 法则梳理市场活动策划项目简历，可以更加清晰、具体地展现个人经历和能力，提升求职和职场竞争中的优势。
优秀简历坚持STAR原则
优秀简历坚持STAR原则如果将简历写的像篇论文过于繁琐会使招聘官没有耐心看下去，想必我们也不想自己的简历被扔进垃圾桶。
个人基本信息要突出名字，雇佣者可不会拿着放大镜找你的名字在哪里。
坦白说，如果这个真的发生了，想必雇佣者也没有兴趣继续看你的简历了。
优秀简历需要坚持STAR原则。
教育经历：到高中为止;受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历;荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围;姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事;专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程;特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能;个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处;简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的;简历写作的几条要诀：动词开头，确立“做事导向”;STAR原则——Situation：写明问题状况、如何解决;Task：描写完成项目;Action：执行的政策和自己在其中的想法;Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么;申请多种职位用不同简历。
拓展阅读：个人简历获得成功成功的第一步是什么就业压力越来越大，社会求职中一直都存在很大竞争力。
于是导致很多求职者求职屡战屡败，但是不能否认有一部分求职者只要将个人简历投递出去就能收到面试机会，求职者是否符合岗位标准决定个人简历投递效果，那么为什么同样身为求职者，却有着不同的待遇呢?如何能让你的个人简历也能百发百中呢?引起用人单位注意是成功的第一步求职者如果想要让你的个人简历在求职道中做到百发百中的话就必须要使你的个人简历有亮点。
在编写个人简历时求职者要清楚的知道要把什么作为简历的亮点才能引起用人单位的'注意。
star法则,市场活动策划项目简历
star法则,市场活动策划项目简历【原创实用版】目录1.STAR 法则简介2.市场活动策划项目简历概述3.市场活动策划项目简历的 STAR 法则应用4.结论正文1.STAR 法则简介STAR 法则是一种情境面试法，它是由 Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和 Result（结果）四个英文单词的首字母组成的。
这种方法被广泛应用于市场活动策划等领域，帮助面试官更好地了解应聘者的实际工作能力。
2.市场活动策划项目简历概述市场活动策划项目简历是用于描述一个人在市场活动策划方面的工作经历和成果的文档。
它主要包括个人基本信息、市场活动策划项目经历和项目成果等内容。
通过一份优秀的市场活动策划项目简历，应聘者可以向招聘方展示自己的专业能力和实际操作经验。
3.市场活动策划项目简历的 STAR 法则应用在撰写市场活动策划项目简历时，应聘者可以运用 STAR 法则来组织和呈现自己的工作经历和成果，使之更具说服力。
具体如下：- Situation（情境）：描述项目背景，包括项目目标、预算、时间等限制条件，以及市场环境、竞争对手等因素。
- Task（任务）：明确自己在项目中的角色和职责，以及需要完成的任务，如制定活动方案、协调资源、实施活动等。
- Action（行动）：详细阐述自己在项目中采取的具体措施和策略，如如何分析目标市场、如何设计活动内容和形式、如何分配资源等。
- Result（结果）：列举项目实施后的成果，包括活动效果、市场份额、客户满意度等指标的提升情况。
如有数据支持，可提供具体的数据证明。
4.结论运用 STAR 法则撰写市场活动策划项目简历，可以帮助应聘者更加清晰、有条理地展示自己的工作经历和成果，提高面试成功率。
面试奇淫巧技之——STAR法则+BEI面试大法
⾯试奇淫巧技之——STAR法则+BEI⾯试⼤法
1.STAR法则
相信许多⼩伙伴们在投简历的时候会遇到这样⼀种情况：建议你参考STAR法则对简历进⾏修改，并突出您在专业知识⽅⾯的优势。
（拉勾⽹）
⾸先，我们模拟⼀个⾯试场景，这样更能将我们融⼊进去：
S（situation 环境）：⼀般会问当时的公司在哪⾥？规模？分⼏个部门？然后是你们部门有多少⼈?
T (task 任务)：⼀般会问你们部门主要是做什么？你的⼯作主要是什么？⼯作中遇到了哪些问题？你是如何解决的？
A（action ⾏动）：项⽬中你使⽤了哪些⼯具？⽤到了哪些技术点？你是如何开展⼯作的？那些⼈协助你？如果解决不了问题怎么办？
R（result 结果）：你的⼯作任务你完成了多少？如果没能完成你是怎么处理的？
2.BEI⾯试⼤法
也称⾏为事件访谈法
(1).访谈开始阶段的⾃我介绍和解释
(2).了解被访谈⼈的⼯作学习经验
(3).深⼊挖掘被访谈⼈（⼀般采⽤STAR发则）
(4).求证被访谈⼈所需特质（技术⾯）
(5)结束语（⼀般会问⾯试者你还有什么想要了解的吗？）
各位看官可以根据上述信息合理的运⽤，愿君拿到⼼仪的offer！。
简历中的STAR法则
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。
不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇（宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力）。
如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。
由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了（更何况有些朋友会稍微夸大简历内容）在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。
但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？所以，写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。
为了使大家轻松应对这一切，我向大家推荐“个人事件模块”的方法，以使自己迅速完成这看似庞大的工程。
一，头脑风暴＋STAR法则——〉个人事件模块1．1，头脑风暴。
写简历的star法则
写简历的star法则
STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四个英文单词首字母的合称。
在求职阶段，STAR法则被普遍认为是面试官用来收集和筛选面试者的能力的工具。
对于求职者来说，它能够帮助求职者把一件事重新梳理清楚逻辑，包含开头、经过和结尾。
STAR法则在简历中的应用如下：
S。
代表situation，情境。
在简历中，需要描述工作的背景、求职者加入这个公司的背景，描述当时所面临的挑战是什么。
T。
代表task，任务。
说明求职者当时的任务，也就是职责，需要达到的目标。
A。
代表action，动作。
描述为了完成这个指派下的任务，求职者所采取的行动措施。
R。
代表result，结果。
说明在完成了一系列动作以后，得到了什么成果，从中获取了什么能力。
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STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。
不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
详细释义
STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇（宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力）。
如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。
由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了（更何况有些朋友会稍微夸大简历内容）
在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。
但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？
编辑本段
示例
写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。
为了使大家轻松应对这一切，我向大家推荐“个人事件模块”的方法，以使自己迅速完成这看似庞大的工程。
一，头脑风暴＋STAR法则——〉个人事件模块
1．1，头脑风暴。
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：
1，社团活动职务时间所做事情
2，在公司实习的经历职务时间所做过的事情
3，与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）
（回忆要尽量的详细，按时间倒序写在纸上，如大一上学期发生。
大一下学期发生。
如此类推）
我相信这一步，很多朋友都已经做了，但是仅仅这样就满足了，就直接写在简历上当完事了，那是不行的，想提高竞争力，还得继续。
1．2，STAR法则应用
将每件事用S T A R 四点写出，将重要的事情做成表格
例大一辩论比赛获得冠军
S
系里共有5支队伍参赛，实力。
，我们小组。
T
熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
A
自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）R
获得系辩论赛冠军
以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。
将刚才在头脑风暴中，想到的事情都用这个方法做出表格。
一般来说，特别突出的事情应该要达到7，8件。
这个时候，个人事件模块的工作就算完成了，但是，怎么运用呢？还得再做多一步。
二，挖掘闪光点
开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。
而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。
这时候，就可以在下面加多一行，能力体现。
大一辩论比赛获得冠军
S
系里共有5支队伍参赛，实力。
，我们小组。
T
熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
A
自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）R
获得系辩论赛冠军
能力
沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力
编辑本段
总结
有了事情模块，也知道了每个事件自己所体现出的能力，这时候的你，还需要害怕那些开放性问题吗？
以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应该应用上这些模块，在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，讲模块中的A，R两项以简洁的语言写上，这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。
而且，随着职位的不同，工作性质和要求也不同，但是，这一切都可以用模块解决，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。