军事化管理制度
军事化管理制度
军事化管理制度军事化管理制度是一种特殊的管理模式，通常应用于军队、国防工业以及与国家安全相关的行业机构。
这种管理制度的特点是高度集中的权力结构、严格的纪律要求和追求使命完成的高效率。
本文将对军事化管理制度进行全面分析，并讨论其优点和局限性。
一、军事化管理制度的特点1. 高度集中的权力结构军事化管理制度最显著的特点之一是权力的高度集中。
在这种管理模式下，组织架构清晰，指挥层级分明。
权力和责任被明确划分，每个成员都明确自己的职责和行动边界。
这种高度的集中权力能够提高指挥效率，减少信息传递的时间延迟。
2. 严格的纪律要求纪律是军事化管理制度的核心要素之一。
严格的纪律要求确保所有成员都按照既定规范行事，并迅速响应和执行指令。
军事化管理制度鼓励团队合作、服从命令、忠诚上级，并迅速执行任务。
这种纪律要求能够确保组织的稳定性和活动的高效率。
3. 追求使命完成的高效率军事化管理制度以追求使命完成的高效率为目标。
在军队中，完成任务的速度和效果直接关系到生死存亡。
因此，军事化管理制度强调训练和准备，使成员在压力下也能保持冷静并迅速做出反应。
这种高效率追求能够提高组织的应变能力和战斗力。
二、军事化管理制度的优点1. 增强组织纪律性军事化管理制度严格的纪律要求可以培养组织成员的自律性和纪律性。
通过遵守纪律要求，组织成员可以培养良好的工作习惯和执行能力，提高工作效率和质量。
进一步，这种纪律性还可以带来组织内部的秩序和稳定性，促进协同合作。
2. 加强指挥效率军事化管理制度的高度集中权力结构可以大大加强指挥效率。
由于权力结构清晰、指挥层级分明，指挥官能够及时准确地传达指令和信息。
这种高效的指挥系统有助于加快决策速度，提高组织的应变能力，适应快速变化的环境。
3. 强化组织的行动力军事化管理制度以追求使命完成的高效率为目标，能够增强组织的行动力和执行力。
所有成员都明确自己的职责和行动边界，并以完成任务为第一优先。
这种强调行动的文化能够将组织成员的精力更加集中在实际行动上，从而提高效率和成果。
军事化管理规章制度范本
军事化管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强组织纪律性，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和军队优良传统，结合我单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我单位全体工作人员。
第三条军事化管理要坚持政治建军、改革强军、科技兴军、依法治军，紧紧围绕实现党在新时代的强军目标，确保我军始终成为世界一流军队。
第四条全体工作人员要认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
第二章组织纪律第五条全体工作人员要自觉服从领导，严格执行命令，坚决完成任务。
第六条工作人员要按时到岗，因故不能按时到岗的，必须提前向上级请假。
第七条工作人员在工作期间，必须保持通讯畅通，随时准备接受任务。
第八条工作人员要遵守作息时间，严格执行请假、销假制度。
第九条全体工作人员要严守军事秘密，禁止泄露军事机密、军事设施、军事行动等情况。
第十条全体工作人员要严守国家秘密，禁止泄露国家机密、国家秘密设施、国家秘密行动等情况。
第三章工作纪律第十一条全体工作人员要严谨治学，刻苦钻研，提高业务水平。
第十二条工作人员要严守工作纪律，严格遵守工作程序，确保工作质量。
第十三条工作人员要严守职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十四条工作人员要积极参加各项集体活动，增强团队凝聚力。
第四章生活纪律第十五条全体工作人员要遵守社会公德，树立良好形象。
第十六条工作人员要遵守宿舍管理制度，保持宿舍卫生、安全。
第十七条工作人员要遵守食堂管理制度，保持食堂卫生，节约粮食。
第十八条工作人员要遵守交通规则，确保交通安全。
第五章奖惩第十九条对违反本规章制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、纪律处分、经济处罚等。
第二十条对表现优秀、作出突出贡献的工作人员，给予表彰、奖励。
第六章附则第二十一条本规章制度自发布之日起施行。
第二十二条本规章制度的解释权归单位领导。
第二十三条本规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
军事化管理制度完整版
军事化管理制度完整版本文将全面介绍军事化管理制度的内容及其应用，以确保组织的高效运转和战斗力的提升。
一、概述军事化管理制度是一种高效而严谨的管理体系，借鉴了军队组织和运作的经验。
它注重纪律、执行力和协同合作，旨在提升组织的运作效率和目标达成能力。
二、核心原则军事化管理制度有三个核心原则：纪律、责任和协同。
1. 纪律纪律是军事化管理制度的基石。
它要求组织成员具备明确的职责和规范的行为准则。
通过严格的纪律要求，确保各级人员在工作中保持高度的自律和严谨性。
2. 责任责任是军事化管理制度的重要组成部分。
每个职位和岗位都要明确负责的任务和目标，并承担相应的责任。
通过明确责任，激励组织成员积极主动地履行职责，推动组织的整体发展。
3. 协同协同是军事化管理制度的另一重要原则。
它要求不同部门和个人之间相互协作，形成良好的团队合作氛围。
通过协同合作，组织能够更好地调动和利用资源，提高绩效和效率。
三、军事化管理制度的分解1.层级管理军事化管理制度采用严格的层级管理体系，确保信息传达和指令执行的高效和准确性。
各级领导者与下属形成明确的汇报关系，实现指挥与执行的有效对接。
2.明确的职责和权限军事化管理制度要求每个职位和岗位具备明确的职责和权限。
这样能够确保各项工作有人负责、有人监管，并有效减少决策权的滥用。
3.严格的纪律要求军事化管理制度以严格的纪律要求为基础，确保组织成员遵守规章制度，做到守纪律、讲规矩。
通过纪律的约束，维护组织的正常秩序和运转。
4.强化执行力军事化管理制度注重执行力的提升。
组织从高层到底层都要重视任务的执行，确保各项工作有序推进。
同时，对执行不力的个人要进行追责和激励，以提高整体执行力。
五、军事化管理制度的应用军事化管理制度在各个领域都有广泛的应用。
例如，在企业管理中，可以借鉴军队的组织结构和纪律要求，提高工作效率和执行力。
在学校教育中，可以通过规范的管理制度，培养学生的自律和团队合作能力。
六、军事化管理制度的优势军事化管理制度的优势在于提升组织的执行力和战斗力。
2024年准军事化管理制度
2024年准军事化管理制度引言：随着社会的不断发展和进步，国家安全和社会稳定变得更加重要。
为了保护公民的生命财产安全，国家需要制定一套科学有效的准军事化管理制度。
本文将以2024年为参考时间，探讨未来可能出现的准军事化管理制度。
一、背景介绍2024年，随着国家安全面临的挑战不断增加，政府将加强准军事化管理的力度，以确保国家安全和社会稳定。
二、准军事化管理制度的内涵准军事化管理制度是一种介于民事管理和军事管理之间的制度。
其核心理念是将一些军队管理经验与应用于社会公共管理领域，以有效地提升社会安全水平。
三、准军事化管理制度的基本特点1. 强化安全管理：准军事化管理制度将加强对公共场所、重要设施和关键部门的安全管理，通过使用高科技手段提升安全防范能力。
2. 建立应急响应体系：准军事化管理制度将建立完善的应急响应体系，提前预案并迅速调动资源响应突发事件，确保及时有效的处置和救援。
3. 加强社会管理：准军事化管理制度将加强对社会秩序的管理，鼓励公民自觉遵守法律法规，构建良好的社会风气。
4. 强化技术手段应用：准军事化管理制度将充分利用现代科技手段，例如人工智能、物联网、大数据等，提升管理效能和工作效率。
四、准军事化管理制度的实施方法与措施1. 完善安全监控系统：在公共场所、重要设施和关键部门的出入口、车辆、人员等关键节点设置高清摄像头，建立全天候监控，实时监控并记录关键信息。
2. 加强信息共享：通过建立信息共享平台，实现公安、消防、交通等部门之间的信息互通，提高工作效率和协同能力。
3. 加强应急救援能力：提升城市消防队伍和医疗救援队伍的应急救援能力，建立健全的联动机制，确保在紧急情况下能够快速响应和有效救援。
4. 建立社区安全治理网格化体系：将城市划分为多个网格，每个网格设置专人负责，加强社区巡逻和治安管理，提升社区安全感。
五、准军事化管理制度的优势与挑战1. 优势：a. 提升安全管理效能，保障公民安全；b. 加强应急响应能力，提高灾害防范和救援效率；c. 提高社会管理水平，净化社会环境；2. 挑战：a. 如何平衡安全和人权之间的关系；b. 如何保障隐私权和信息安全；c. 如何有效整合资源，确保准军事化管理制度的有效执行。
军事化管理制度
军事化管理制度随着国家发展和社会进步，军事化管理制度得到了广泛的应用和推广。
军事化管理制度是一种高效、严谨的管理方式，其主要特点是以军队的管理制度为基础，将其应用于国家各个领域，以提高国家的战斗力和综合国力。
军事化管理制度强调纪律和规矩，是一种以法治为基础的管理制度。
在军事化管理制度中，规则和规定被严格执行，违反规定的个人或组织将受到相应的处罚，以维护整个管理系统的稳定和秩序。
这种严格的管理方式有效地提高了管理效能和执行力，使国家的各项决策能够快速、准确地落地实施。
军事化管理制度注重集中统一指挥，是一种高效的管理方式。
在军事化管理制度下，各个职能部门和机构都按照统一的指挥系统进行协调和配合，从而达到整体效果的最大化。
这种管理方式有效地解决了各个部门和机构之间的信息孤岛问题，提高了信息共享和协同工作的效果，使国家的各项事务能够统一、有序地推进。
军事化管理制度强调实战导向，是一种注重实效的管理方式。
在军事化管理制度中，各个决策和行动都以实战需求为基础，以实际情况为指导，以实际效果为评判标准，从而保证了国家各项政策和措施的实行，提高了国家整体战斗力和综合国力。
军事化管理制度提倡专业化和科学化，是一种追求专业素质的管理方式。
在军事化管理制度中，各个职能部门和机构都要求具备相应的专业素养和能力，通过科学的管理方法和工具来解决问题和提高效能。
这种管理方式有效地提高了管理者和从业人员的专业水平，使他们能够更好地适应和应对各种挑战和问题。
军事化管理制度注重教育和培训，是一种重视人才培养的管理方式。
在军事化管理制度中，各个部门和机构都注重培养和发展人才，通过各种教育和培训活动来提高管理者和从业人员的综合素质和能力。
这种管理方式有效地提高了管理者和从业人员的综合素养，使他们成为能够适应和应对各种挑战和问题的人才。
综上所述，军事化管理制度是一种高效、严谨的管理方式，通过强调纪律和规矩，集中统一指挥，实战导向，专业化和科学化，教育和培训等手段，使国家的整体战斗力和综合国力得到提升。
军事化管理方案
军事化管理方案关于军事化管理方案为了保障事情或工作顺利、圆满进行，时常需要预先开展方案准备工作，方案是有很强可操作性的书面计划。
那么应当如何制定方案呢？以下是小编整理的关于军事化管理方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
军事化管理方案1第一章总则第一条半军事化管理是指××所属收费站仿效部队军事化管理的方式实行的内部管理制度。
第二条为树立收费站文明服务形象，对收费站实行半军事化管理。
第三条实行半军事化管理的目的是使收费人员具有良好的政治素质、思想素质、作风素质和一定的军事素质，培养其服从命令、听从指挥、吃苦耐劳、不畏艰险、严谨求实的作风。
第四条半军事化管理含军训、内务卫生制度、着装、升旗仪式、考勤等内容。
第二章管理机构第五条建立健全半军事化管理机构，是实施半军事化管理的组织保证。
1、收费科是半军事化管理工作领导机构，负责××收费站半军事化管理工作。
2、收费站以现有站、股、班的格局，各自负责本部门的半军事化管理工作。
第三章军训第六条对收费站实施军事训练是塑造文明形象的一项重要措施，是展示窗口形象的基本形式。
通过学习和训练，提高收费站员工政治思想觉悟，激发爱国热情，培养革命英雄主义和集体主义精神，增强组织性、纪律性，掌握基本的军事知识和技能。
第七条新员工岗前培训必须接受军事训练，集中训练时间一般为一周，由承训部队军事教官负责实施。
军训的主要内容为：队列训练、内务达标、纪律教育等科目。
第八条收费站征稽股具体负责军训工作，抓行为养成和日常的考核，将半军事化的管理贯穿到收费站管理全过程。
第九条军训要贯彻严格训练、严格要求的原则，军训结束进行相应的实操和理论考核。
第四章内务卫生第十条内务卫生是半军事化管理的重要组成部分。
第十一条规范要求：1、铺面干净平整，被褥叠放整齐，有棱有角，床铺不允许堆放其他物品，被褥放置位置、方向一致。
2、床下鞋子摆放整齐，鞋尖朝外。
3、牙缸，皂盒放于脸盆内统一位置，毛巾两折挂放齐整，脸盆应整齐置于脸盆架。
军事化管理制度
军事化管理制度简介军事化管理制度是一种以军队管理思想为基础，应用于企业、团体等机构管理中的一种制度。
它遵循“分级管理、层层传导、严格执行”的原则，强调执行力和纪律性，能够提高组织的战斗力和执行力。
军事化管理制度的意义提高工作效率军事化管理制度通过规范化的管理制度，明确职责和任务，对各级管理人员进行约束和监督，能够提高组织的工作效率。
其强调纪律性，使所有人员都能够按照规定的程序行动，避免了无意义的浪费和重复劳动，提高了工作效率。
增强组织执行力军事化管理制度在执行上体现了强制性和义务性，使得所有人员都必须服从组织安排和命令，提高了执行力。
这种管理制度强调的是对规章制度的遵循和执行，使工作中的各个环节都能够得到严格执行，从而提高了执行力。
保障人员安全军事化管理制度为管理人员提供了相对稳定的工作环境。
它强调的是规章制度和纪律性，任何行为都要经过规定的程序和权限，不会造成过多的人员伤亡和财产损失。
这有助于提高员工的安全感和归属感，降低员工离职率。
优化企业管理军事化管理制度能够对企业的各个环节进行有效管控，避免一些不必要的工作或问题的出现。
它使企业能够更好地规划和利用资源，提高企业的效益和生产力，使企业能够迅速响应市场的变化和需求，适应社会的发展。
军事化管理制度的实施要实施军事化管理制度，首先需要制定具体的规章制度，并对管理人员进行相关的培训和教育。
然后建立分级管理机制，明确上下级各自的职责和任务。
在此基础之上，注重监控和评估，及时发现问题和反馈，更好地完善制度。
另外，军事化管理制度的实施要紧密结合具体情况，充分考虑外部环境和内部实际，避免一些不切实际的规定和标准。
要充分尊重员工的权利和尊严，以提高员工的积极性和认同感。
军事化管理制度的注意事项在实施军事化管理制度时，需要注意以下几点：1.要考虑对员工的影响，对员工的权益和人格尊严进行充分的保护；2.要注意制度的合理性和可操作性，避免制度过于死板和僵硬；3.要注重管理人员的培训和教育，让他们能够理解和执行制度；4.要实行严格的监控和评估机制，及时发现和纠正问题，完善制度。
学校军事化管理规章制度
学校军事化管理规章制度第一章总则第一条为了更好地管理学校，维护学校安全，培养学生的纪律意识和团队精神，树立良好的学校风气，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体师生员工，所有人员都必须遵守本规章制度的规定。
第三条学校军事化管理的基本原则是“严明纪律，严格执行，充分交流，建设和谐”。
第四条学校领导要带头严格遵守本规章制度，起到表率作用，对违反规定的人员要严肃处理。
第五条学校军事化管理由校长主持，各部门负责人协助，全体师生员工共同参与。
第二章学生管理第六条学生必须严格遵守校规，文明用语，礼貌待人，团结友爱，不得打架斗殴，不得损坏校园设施。
第七条学生必须按时上课，不得擅自旷课，不得迟到早退，否则将受到相应的处分。
第八条学生必须遵守宿舍管理规定，保持宿舍的整洁卫生，不得在宿舍内吸烟、喝酒、打牌等违纪行为。
第九条学生必须参加学校组织的军事训练，服从教官的指挥，不得擅自违抗军事纪律。
第十条学生在校园内不得私自携带刀具、打火机等危险物品，不得进行赌博、传销等违法活动。
第十一条学生必须服从学校安全管理人员的管理，配合学校的安全检查，保障校园的安全稳定。
第三章教师管理第十二条教师是学校的灵魂，应当起到模范带头作用，严格遵守学校规章制度，言行举止要达到社会公认的道德标准。
第十三条教师要严格按照教学计划进行教学活动，不得随意违背教学规范，造成不良影响。
第十四条教师要关心学生的思想品德，认真履行师德师风，不得有侮辱学生、变相惩罚学生的不良行为。
第十五条教师要积极参加学校组织的各项活动，发挥带头作用，培养学生的团队合作意识。
第十六条教师要积极参加学校组织的各项培训，提高自身的业务水平和教学质量。
第十七条教师要保管好学生的信息资料，谨慎对待学生的隐私，不得泄露学生的个人信息。
第四章员工管理第十八条校外员工在校园内必须遵守校规，不得干扰学校正常秩序，否则将被责令离校。
第十九条校内员工必须按照学校的管理规定进行工作，不得以任何形式贪污、浪费学校的资源。
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军事化管理
第一章：总则
第一条：学校领导、教师、管理干部对本规定施行负有重要责任，要充分发挥为人师表、教书育人、管理育人、服务育人的作用，明确各职能部门、管理岗位的工作职责，建立齐抓共管、各司其职、规范有序、督查有力的工作机制。
第二章：第二条：学生管理要严中有爱，学生管理必须有章可循。
同时，也是促进学生身心健康发展，减少学生违纪现象和突发事故，建设“平安校园”的必要保障。
第三条：扎实开展学生思想道德教育工作，如党团知识、文明礼仪、理想诚信、团队协作、卫生节俭、心理情感、安全意识等，增强学生的自觉性行为。
努力提高思想工作的时效性和针对性。
逐步实现班风、学风、校风的稳步提高和优美文化氛围的形成。
第三章：学生在校一日行为规范
1、起床：以起床号为准，按时起床。
10分钟内穿戴、洗漱完毕，离开宿舍，锁好门，迅速参加早操或集会。
2、早操、军训、升旗：起床后10分钟内以“快、静、齐”的标准到指定地点集合。
各班清点人数，准时出操。
要求步伐整齐，口号响亮。
周一出操后，集合升旗，升旗时必须统一着装。
周三早上为军训时间。
3、早餐及内务：早操后，按要求整理内务，各班级打扫校园卫生。
打扫完卫生后排队就餐。
要求文明就餐，不乱扔饭菜，不将饭菜带入宿舍或教学楼。
4、预备：（含上、下午）预备铃响前进入教室，等待上课。
5、课间休息：课间休息期间不得在教学楼内大声喧哗、追逐打闹、吹口哨、起哄，不得随地吐痰、乱扔杂物，保持环境卫生（含厕所卫生）。
6、午休：午休期间，不得在宿舍楼、教室、校园内喧哗打闹，或做影响他人休息的事，不得擅自外出。
预备课前做好宿舍内务整理工作。
7、就寝前：下晚自习后，要按时进入宿舍，抓紧洗漱，不得向走廊、、宿舍内泼倒污水、乱扔杂物，不得在宿舍内剧烈运动，大声喧哗，不得在校园内长期逗留。
对于不在规定时间内使用手机、MP3、MP4等物品的予以没收，班主任及政教处对违规使用人进行批评教育并写好不违规的保证书后，由班主任通知家长到政教处领回。
若家长不来校领回没收物品，待学期末违规学生有良好表现，由政教处将有关物品交回学生签收。
第四章：校园封闭式管理
1、学生在校学习期间，一律实行封闭式管理，严禁学生外出。
大休放学后及国家法定节假日可以外出。
2、从周一到周日，每晚19点以后严禁外出。
3、学生进出校门注意事项：在校外住宿的学生，每天上学、放学时间可以进出校门。
寄宿学生有事需要外出的，需向班主任请假，返回后按时销假（必须按时返回）因特殊原因需回家一天以上者，交请假条于班主任处并与家长联系同意后方可外出，请假外出发生一切事情由本人承担，一切责任与学校无关。
4、全校学生必须自觉遵守此规定，服从保卫人员管理，不得强行外出，无理取闹，若封闭管理期间，不履行规定手续，任意外出或翻越围墙外出者，一切后果自负，并视其情节轻重，给予纪律处分直至开除。
5、建立家长联系制度：使家长了解学校和其子女在校的表现和学习情况，更好地配合学校对学生及时思想教育，使学生管理工作和班主任工作更加具体规范，进行针对性的教育和管理。
①新生报到时登记家长姓名和详细通信地址，并打印成册，存档，下发各班主任。
②每学期末，班主任必须以通知书的形式，将学生在校的表现情况及学习成绩向家长汇报，使家长了解学生在校的情况，对学生及时进行引导和教育，并在通知书上签署家长意见。
③对在校表现突出的同学，班主任以表扬的形式及时通报家长，以鼓励学生。
④对违犯校纪的学生，班主任及时与家长联系，请家长配合学校做好学生的思想转化工作，并做好联系记录。
⑤对来校的家长，班主任和学生科人员要热情接待，实事求是地向家长介绍学校情况和学生在校表现情况，同时悉心听取家长对学校的建议和意见，做好记录。
对于好的建议要及时向领导汇报。
第五章：内部关系及礼节礼貌
师生关系是学校内部关系的基础。
师生不论民族、区域，在政治上一律平等。
学生之间要相互尊重、相互关心、相互帮助，形成团结和睦、共同进步的同学关系。
学校领导、教师、管理干部对学生要一视同仁，关心爱护学生，学生要尊敬学校领导、教师和管理干部。
学校领导、教师和管理干部对学生应当做到：（一）严格管理，耐心说服，关心学生。
（二）了解学生思想，妥善解决与学生或学生之间的矛盾。
（三）尊重学生合法权益，不打骂、体罚和侮辱学生。
（四）不收受学生钱物，不侵占学生利益。
（五）以身作则，公道正派，对待学生一视同仁；学生对学校领导、教师、管理干部应当做到：
1、尊重师长，服从领导管理。
2、诚实守信，主动汇报思想。
3、犯有过错时，诚恳接受批评，勇于承认改正错误。
4、不当面顶撞，不背后议论，不搞小动作。
5、关心学校，爱护集体荣誉，维护校园环境。
6、学生必须养成良好的文明礼节，团结友爱，互相尊重。
上课时，值日生领呼“起立”，全体学生齐呼“老师好”，老师应回应“同学们好，请坐下”。
遇见老师时，学生应主动招呼老师：“××老师好！”，老师应回答：“××同学好！”。
学生之间接触，应称呼姓名，不使用不当昵称、绰号。
学生与他人接触时，应讲文明，有礼貌，使用“请”、“谢谢”、“对不起”等文明礼貌用语，学会尊老爱幼，礼让为先，体谅他人，助人为乐。
7、升国旗、奏唱国歌时，学生应自行立正，行注目礼。
集体活动或集会时，学生应自觉遵守纪律，在公共场所必须举止端庄，精神振作，姿态文明。
第六章：学生仪容风纪
仪容风纪是学生的仪表和风貌，是学生作风纪律和精神面貌的体现。
学生在校内必须按学校规定着装，保持仪容整洁。
男生不留长发、大鬓角和胡须；女生发不过肩，不烫发。
学生不纹身，不留长指甲和染指甲，在校内不戴耳环、项链、领饰、戒指等首饰。
除学习工作需要和眼疾外，不戴有色眼镜。
1、学生外出，必须遵守社会公德、公共秩序和交通规则，自觉维护学校声誉。
不得猬集街头、嬉笑打闹和在公共场所高声喧哗，不得携带违禁物品。
乘坐公共交通工具，应主动给老人、幼童、孕妇、伤病残人和有需要的人让座。
2、学生不得抽烟酗酒、赌博和打架斗殴，不得携带隐藏管制刀具，不得参加迷信活动。
3、学生不得到酒吧、网吧和电子游戏厅等营业性娱乐场所。
严禁学生涉足不健康场所。
4、学生不得购买、传看色情、暴力、迷信和低级庸俗的书刊和音像制品。
5、学校必须建立健全学生仪容风纪检查制度。
班级每周、学校每月至少进行一次学生仪容风纪检查，及时纠正问题并讲评。
学校应在学校及周边组织学生仪容风纪纠察，对违反仪容风纪的学生应当劝导其立即改正，对不服从纠察和严重违反仪容风纪的给予批评教育，必要时报告学校按校纪严肃处理。
第七章：值班制度和请销假制度
一、学校必须建立严格的值班制度。
①学校应建立校领导带班、中层干部值班制度。
②班级应建立值班和值日制度。
③学生宿舍应建立值班和值日制度。
二、查铺制度查铺内容：管理人员在岗和学生就寝情况，有无酗酒抽烟和不假外出情况，室内服装、用具的放置是否符合学校规定，有无影响学生安全、健康的隐患等。
查铺查值发现的问题，应当及时纠正处理，必要时应立即向带班校领导报告。
每次查铺查值情况应当进行登记。
三、请销假制度
1、理论课、实习课、自习课、早操、课间操、晚自习、校会、班会、卫生与劳动时间均属请假范围。
2、病假：必须持县级以上医院证明或校卫生所证明和请假条（经班主任批准，政教处同意）。
事假：需持有关证明及请假条，一天内的由班主任签批后政教处批准，二天内的班主任签字，由政教处批准后报值班校领导。
三天以上的班主任签字，政教处科批准后，再由主管校长同意。
早操、晚自习请假必须由班主任批准。
无故迟到或早退10分钟，按旷课一节处理，迟到或早退三次，按旷课一天处理。
3、学生请假时，无特殊情况不能让他人代转，更不准打电话续假，否则按旷课处理。
请假期满必须向班主任销假。
学生周末离校，必须填写“学生节假日回家请假条”，一式两份。
一份办主任签字后由班长保存，一份学生带走，家长填写学生到家和离家时间并签名。
4、学校应严格按适当比例批假，控制学生请假外出人数。
5、学生请假外出后在校外发生的一切事情由本人承担，与学校无关。
贵州省贸易经济学校遵义教学点
政教处
2015年8月3日。