人员配置标准
基本公共卫生均等化人员设置标准
基本公共卫生均等化人员设置标准基本公共卫生均等化是指在一个国家或地区，公民享有相对平等的公共卫生服务和资源分配的权利。
为了实现基本公共卫生均等化，需要根据各方面的需求和条件，合理设置人员标准。
下面是一些相关参考内容。
1. 医生和护士人员标准：- 根据人口数量和就医需求，需要合理安排医生和护士的数量。
通常可以根据千人口需求来计算医生和护士的比例，比如每千人口需要多少名医生和护士。
- 考虑到不同地区的医疗服务需求可能不同，可以根据地区的发展水平和地理环境等因素进行调整。
例如，人口密度较大或地理交通条件较差的地区可能需要更多的医生和护士来满足就诊需求。
- 还需考虑特殊人群的需求，如老年人、残疾人、儿童和孕产妇等，他们可能需要更专业的医疗护理服务，因此在设置人员标准时需要加以考虑。
2. 公共卫生管理人员和工作人员标准：- 公共卫生管理人员包括卫生局的负责人、疾病监测和预防工作人员等。
设置这些人员的标准需要考虑疾病爆发风险、疫情监控能力、健康宣教等因素。
具体标准可以根据疫情情况和人口数量来设定，以确保公共卫生管理工作的有效性和及时性。
- 工作人员包括卫生保健站的医务人员、疫苗接种人员、健康宣教员等。
根据地区的人口数量和服务需求，可以计算出所需的工作人员数量。
同时，还需考虑到偏远地区或人口流动较大的地区可能需要更多的工作人员来提供公共卫生服务。
3. 其他专业人员标准：- 除了医生、护士和公共卫生管理人员外，还需要其他专业人员的支持来实现基本公共卫生均等化。
例如，心理健康专业人员、营养师、社会工作者等，他们可以提供相关的支持和咨询服务。
- 根据地区的需求和人口特点，可以适量增加其他专业人员的数量。
在一些特殊情况下，如自然灾害或疫情爆发，可能需要更多的专业人员来提供紧急救治和紧急支持。
设置人员标准时还需考虑到人员的培训和素质要求。
公共卫生工作需要高水平的专业素质和应对各种紧急情况的能力，因此在人员招聘和培训上需要加强相关要求。
公路工程人员配置标准
公路工程人员配置标准
公路工程人员配置标准因具体工程和公司要求而异，以下是一般情况下的配置标准：1．技术负责人：具有公路工程相关专业高级职称或公路工程专业注册建造师执业资格，且具有15年以上从事工程施工技术管理工作经历。
2．公路工程专业注册建造师：一级注册建造师不少于15人。
3．技术管理人员：持有岗位证书的施工现场管理人员不少于25人，且施工员、安全员、造价员等人员齐全。
4．中级以上技术工人：经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于50人。
此外，还需满足以下要求：
5．企业具有经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于15人。
6．累计修建三级以上公路路基200公里以上，或累计修建四级以上公路路面（厚度5厘米以上沥青混泥土路面或20厘米以上水泥混泥土路面）200万平方米以上。
7．修建单座桥长≥100米或单跨跨度≥40米的桥梁4座以上。
以上配置标准仅供参考，具体配置需根据实际工程要求和公司情况确定。
安全管理人员配置标准
安全管理人员配置标准一、人员配置1.《安全生产法》第二十四条矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。
2.《河北省安全生产条例》第二十一条矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当按照国家法律法规规定，设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。
前款规定以外的其他生产经营单位的安全生产管理机构、安全生产管理人员设置、配备标准，由省人民政府制定。
3.《中共河北省委河北省人民政府关于推进安全生产领域改革发展的实施意见》（十一）加强企业安全生产管理力量。
国有大中型企业和各类规模以上（限上）企业应设立由主要负责人担任主任的安全生产委员会，设置安全总监，明确注册安全工程师工作岗位。
矿山等高危生产经营单位应按照国家法律法规规定设立安全生产管理机构、配备专职安全生产管理人员。
其他生产经营单位，从业人员超过100人的，应独立设立专门安全生产管理机构，按照不低于从业人员数量1%、不少于3人配备专职安全生产管理人员；从业人员30至100人的，应配备不少于2人的专职安全生产管理人员；从业人员30人以下的，应配备兼职安全生产管理人员，或者委托服务机构参与安全管理。
生产经营单位安全管理机构不得与其他机构合并设置。
4.《注册安全工程师管理规定》第六条从业人员300人以上的煤矿、非煤矿矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营单位，应当按照不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师；安全生产管理人员在7人以下的，至少配备1名。
前款规定以外的其他生产经营单位，应当配备注册安全工程师或者委托安全生产中介机构选派注册安全工程师提供安全生产服务。
医院临床医技科室人力资源配置标准(标准版)
医院临床医技科室人力资源配置标准（一）临床科室人力资源配置标准
1、全院医师、护土床位比。
开放床位／医师=1/0.2，床位／护士=1／0.4。
2、医师结构比。
正高／副高／中级／助理级=1／1.5／3／6。
3、护士结构比例。
护师以上人员占护理人员比例≥30％。
4、ICU人力资源配置标准。
按床位／医师=1／1，床位／护士=1／2.5。
5、手术室人力资源配置标准。
手术台数／护士=1／3。
（二）医技科室人力资源配置标准
l、技师结构比例。
正高／副高／中级／助理级=1／2／4／8。
2、检验人员人力资源定编标准。
床位／检验人员=30／1。
3、放射介入科人力资源定编标准。
床位／医师=50／1，技术人员（包括技师、士、技术员）与机器台数之比1.3／1。
4、病理人员定编标准：床位／病理人员=100／1。
5、药剂人员配置标准：床位／药剂师=15／1。
配备专职安全生产管理人员标准
（3）专职安全生产管理人员应主动与上级安全生产监管部门保持沟通，及时掌握安全生产政策法规动态，提高安全生产管理水平。
八、安全生产管理信息化的建设与应用
8.1建设
（1）企业应加强安全生产管理信息化建设，为专职安全生产管理人员提供高效的工作平台。
1.2专职安全生产管理人员的任职条件
（1）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力。
（2）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。
（3）具有大专及以上学历，安全生产、企业管理、工程技术等相关专业。
（4）具有2年及以上安全生产管理相关工作经验，熟悉企业安全生产规章制度、操作规程、应急预案等。
（2）企业应建立安全生产信息管理系统，实现安全生产数据采集、分析、预警等功能，提高安全生产管理的科学性和实时性。
8.2应用
（1）专职安全生产管理人员应职安全生产管理人员应通过信息管理系统，及时掌握企业安全生产状况，为安全生产决策提供数据支持。
（5）取得国家安全生产监督管理部门认定的安全生产管理人员资格证书。
二、专职安全生产管理人员的职责与权限
2.1职责
（1）组织制定、修订企业安全生产规章制度、操作规程、应急预案等。
（2）组织企业安全生产教育和培训，提高员工安全生产意识。
（3）组织开展安全生产检查，及时发现并整改安全隐患。
（4）组织制定并落实安全生产措施，确保企业安全生产投入。
（5）参与企业安全生产事故的调查和处理。
（6）定期向上级领导和安全生产监管部门汇报企业安全生产工作。
2.2权限
（1）对违反安全生产规定的行为有权予以制止。
企业员工与人力资源部人员配比标准
企业员工与人力资源部人员配比标准
尽管每个企业的具体员工与人力资源部人员配比标准可能存在差异，但以下是一些通常被认为是合理的参考标准：
1. 小型企业：通常建议每10-20名员工配备一个人力资源部人员。
这取决于企业的规模和业务性质。
2. 中型企业：一般建议每30-40名员工配备一个人力资源部人员。
这些人力资源部人员可能包括招聘人员、培训专员、员工关系专员等。
3. 大型企业：通常建议每50-70名员工配备一个人力资源部人员。
在大型企业中，可能需要更多的人力资源专业人员来处理雇佣、培训、福利、绩效管理和员工沟通等方面的工作。
需要注意的是，这只是一般的参考标准，并不适用于所有企业。
企业在制定员工与人力资源部人员配比标准时，应该根据企业的规模、业务需求、组织结构和公司文化等因素进行综合考虑。
此外，随着企业的发展和变化，员工与人力资源部人员的配比可能需要进行调整。
100km铁路人员配置标准
100km铁路人员配置标准
铁路人员配置标准根据岗位和任务的不同而有所差异，一般来说，100km铁路的人员配置标准如下：
1.列车司机：每列列车配备一名司机，负责驾驶列车。
2.列车员：每列车配备一定数量的列车员，负责车厢内
服务、卫生等工作。
3.机车检修人员：负责列车的检修和维护，确保列车正
常运行。
4.线路工：负责铁路线路的维护和保养，确保列车安全
运行。
5.信号工：负责铁路信号系统的维护和保养，确保列车
正常运行。
6.调度员：负责列车的调度和指挥，确保列车正常运
行。
7.安检员：负责铁路安全检查，确保旅客和列车的安
全。
此外，还有列车检修、乘警、消防等相关人员。
具体人员配置标准还需根据实际情况而定。
人员配备标准
一．公共事务人员劳动定额1．15万平方米以下住户服务中心配设管理员3人。
2．15万平方米以下不高楼宇巡查组，只设住户服务中心；15万平方米以上设置楼宇组。
巡楼组管理员每增加5万平方米，增设1人。
住户服务中心管理员每增加10万平方米，增设1人。
3．干部配置：15万平方米以下设置主管1人，不设班（组）长；15万平方米以上，设置主管1人（可由管理处副经理兼），住户服务中心班长1人，巡楼班（组）长1人。
二．保安人员劳动定额1 固定岗保安员每人当值时可监护面积为3000-3500平方米。
2 全封闭小区每入口需设置3个（三班倒）。
3 巡逻保安员每组（两人一组）可监护面积为5万平方米左右。
4 封闭停车场每出入口处应设置3人。
5 30万平方米以下保安干部的配置为主管1人、班长3 –4人。
30万平方米以上可增加组长一级干部，平均按每5-8万平方米配置组长1人。
6 智能化小区（大厦）已设置治安、消防监控系统时，可适当养活保安人数，但每个消防、保安监控中心应至少配置屏幕监控保安员3人。
7 保安人员综合劳动定额：每2000-2500平方米配置1人。
三．机电维修人员劳动定额1 每个高压配电房值班电工3人。
2 水工每10万平方米配置1人。
3中央空调每10万平方配置1人。
4 电梯工每10部电梯配置1人。
5维修电工每10万平方米配置3人。
6综合维修工每10万平方米配置2人。
7干部配置标准：★30万平方米以下，配置主管1人，不设班组长；★30-80万平方米以上，配置主管1人，运行班（组）长1人，维修班长（组长）1人。
★80万平方米以上，可考虑配置主管1人，运行班（组）长1人，机电维修班（组）1人，综合维修班（组）长1人。
8 综合劳动人数定额：每10万平方米10-12人。
四．清洁人员劳动定额1 梯级清扫：14层/小时/人。
2 地面清扫：300平方米/小时/人。
3 拖楼梯：13层/小时/人。
4擦楼梯扶手、通花铁栏、地脚线：12层/小时/人。
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2017年绿城物业服务集团在管项目人员配置标准一、项目经理助理级以上的人员配置标准1、公寓类(高层，多层，酒店式公寓）物业服务中心配置标准（1）建筑面积在15万㎡以内且年可收物业费收入在360万元以内的物业服务中心，职级编制如下：（2）建筑面积15—30万㎡或年可收物业费收入在360—900万元的物业服务中心，职级编制如下：（3）建筑面积30万㎡以上或年可收入在900万元以上或平均物业管理费在3.8元/月.㎡以上的物业服务中心，职级编制如下：2、别墅类物业服务中心配置标准（1）建筑面积在15万㎡以内且年可收物业费收入在650万元以内的物业服务中心，职级编制如下：（2）建筑面积15万㎡以上或年可收物业费收入在650万元以上的物业服务中心，职级编制如下：3、非住宅类物业服务中心配置标准（1）建筑面积在6万㎡以内且年可收物业费收入在300—800万元以内的物业服务中心，职级编制如下：（2）建筑面积6—15万㎡以上或年可收物业费收入在300—800万元的物业服务中心，职级编制如下：序号岗位名称人数（名）备注1 经理或副经理 1 配经理或主持工作副经理1名，主持工作副经理不可兼职其他项目。
2 经理助理 1（3）建筑面积15万㎡以上或年可收入在800万元以上的物业服务中心，职级编制如下：序号岗位名称人数（名）备注1 高级项目经理或经理1高级项目经理监管的项目面积在15万㎡以内的项目原则上不超过3个。
2 经理或副经理13 经理助理2 建筑面积在15万㎡以上的，每增加5万㎡可增配副经理或经理助理1名；每增加10万㎡可曾配经理1名。
二、综合类人员配置标准1、二级综管：（1）住宅项目：≥1200户以上配置专职1名；＜1200户配置标准见前台客服项。
（2）非住宅项目：≥10万㎡的配置专职1名。
＜10万㎡配置标准见前台客服项2、二级财务：（1）住宅项目：≥1200户以上配置专职1名；＜1200户配置标准见前台客服项（2）非住宅项目：≥10万㎡的配置专职1名。
＜10万㎡配置标准见前台客服项（如果600户住宅，5万方非住宅，如何计算？600/1200户+5/10万方）3、园区专员：＞30万㎡的住宅项目配置专职1名，<30万㎡兼职4、品质专员：（1）＞1200户以上住宅项目配置专职1名；（2）＞10万㎡的非住宅项目配置专职1名；（3）不满足上述条件，不得设专职人员，可由副经理、经理助理、客服主管等兼任。
三、管家族群人员配置标准1、客服主管：客服类人员4人以上设主管（助理管家）一名，一个项目只设一名主管（助理管家）（8人以下客服部成员的客服主管需兼其他工作事项）。
2、前台客服：（1）非住宅：a、非住宅有合同约定按合同约定配置；b、如服务中心客服热线并入呼叫中心后取消前台客服呼叫岗（合同明确约定除外）。
（2）别墅与普通住宅：a、户数≤800户的前台需兼任二级综管、二级财务；b、800户≤户数＜1200户的配置专职1人，另由二级财务、二级综管辅助；c、户数≥1200专职2人，且每增加600户增加1人；d、如服务中心客服热线并入呼叫中心后取消前台客服呼叫岗（合同明确约定除外）。
3、管家(住宅类)：（1）物业费≥3.50元/平方米·月，且平均建筑面积>100㎡/户的，配置标准为≥150户/人。
（2）物业费<3.50元/平方米·月，且平均建筑面积>100㎡/户的，配置标准为≥200户/人。
按照物业服务合同的约定提供管家服务的4、管理员：（1）普通住宅（高层、多层）及酒店式公寓配置标准为≥300户/人；（2）非住宅（无居住功能）配置标准为≥100户/人。
5、服务员：按合同约定服务内容做相应的配置。
无合同约定，就不设置服务员四、工程技术类人员配置标准1、负责人：1人/项目2、日常维修：（1）普通住宅（高层、多层）≥400户/人。
精装修项目配置人数在毛坯基础上增加50%（若因精装修而产生差异请列原因在"差异说明"中)。
（2）别墅（别墅、排屋）≥250户/人。
精装修项目配置人数在毛坯基础上增加不低于50%（若因精装修而产生差异请列原因在"差异说明"中）。
（3）酒店式公寓≥500户/人。
精装修项目配置人数在毛坯基础上增加50%（若因精装修而产生差异请列原因在"差异说明"中）。
（4）非住宅按建筑面积确定：8万㎡以下，2万㎡/人；超过8万㎡部分，每4万㎡增加1人。
按Round方式计算，若为非住宅项目，则至少1人3、公共设备设施维保：（1）住宅建筑面积≤30万方，10万M²/人，不足10万M²的按10万M²计算同上；（2）住宅建筑面积＞30万方，每超过15万方增加1人同上；（3）非住宅4万M²/人，不足4万M²的按4万M²计算，12万M²以上，每超过8万M²增加1人同上；4、专业设备设施维保：项目必须配置电梯管理员1人，消防与安防管理员1人，非住宅类≥18万㎡（住宅≥30万㎡）需设专职各一人，共两人，但至多配2人，其他可兼任，但需经分子公司工程技术部任职资格鉴定批准后报备。
5、专业岗：（1）高配：3人/房；（2）暖通：1人/房/班；（3）需独立监管的BA：1人/房/班；6、内勤仓管：（1）住宅类项目20万M²及以上时，每20万M²配1人；（2）非住宅类项目5万M²及以上的可配一名。
不做入系统中，即此稿在不配置人员7、精装修返修管理：（1）质保期内无售后服务队，且建筑面积大于10万㎡，需配置专职鉴定员1人,以此类推按Round 方式计算。
五、保安及消监控人员配置标准1、队长：≥20名配置队长1人，一个项目只配置队长1人；队长与副队长不同时存在2、副队长：20名>保安人数大于等于10名设职副队长队长1人。
<10人不设专职队长，队长由项目经理助理或以上职级人员兼。
3、班长：1班/1人。
4、保安员：（1）人/车单行出入口：1岗/1班/1人，关闭时间调整后岗位和人员做相应的调整。
（2）人车并行出入口：1岗/1班/1人，关闭时间调整后岗位和人员做相应的调整。
(3)单行人岗或车岗:1岗/1班/1人，关闭时间调整后岗位和人员做相应的调整。
(4)路面停车指挥岗:a、时间12:00—24:00,车位<150个由园区巡逻岗兼职；150个≤车位≤250个可配专职一人。
每增加150个增加1岗，以此类推(5)地下车库车辆停放指挥岗:a、、非住宅类项目：车位<150个由园区巡逻岗兼职；150个≤车位≤250个可配专职一人；每增加250个增加1岗，以此类推。
b、住宅类项目如服务合同无要求的一律不配专职。
(6)园区巡逻岗：a、住宅类：按建筑面积≥7万㎡，1班/人；如巡逻人员与出入口岗人员达不到1:1时则白班时应配足1:1；夜班巡逻人员应≤出入口岗人员。
b、非住宅：按建筑面积＞5万㎡/班/人的标准配置；如巡逻人员与出入口岗人员达不到1:1时则白班时应配足1:1；夜班巡逻人员应≤出入口岗人员。
（7）商业车场收费：一出入口/1班/1人。
5、消监控员：1岗/1班/1人（如当地有强制性政策按当地政策执行）。
六、保洁类人员配置标准1、主管：≥15名保洁员配置专职1人，15-20名不再另配专职班长，>20名的每增长10名保洁员配置专职班长1人。
2、班长：8-15名配置专职1人，8名以下配兼职班长。
3、楼宇岗：（1）普通住宅精装修楼道/单元：a、每层收集垃圾、配置为≥40层/人/天；b、每层不收集垃圾、配置≥45层/人/天；（2）普通住宅毛坯楼道/单元、配置50层/人/天；（3）酒店式公寓或非住宅正负零以上：≥0.5万方/人/天（含每层卫生间）。
（4）酒店式公寓或非住宅正负零以上：≥1万方/人/天（不含卫生间）。
4、外围岗：（1）日常保洁：≥1.2万㎡/人/天（不含绿化面积）。
（2）高压水枪冲洗石材或砖铺路面：≥0.25万㎡/人/天。
（3）外围水池清洗由主管或班长组织人员清理。
（4）建筑面积>30万㎡且人车不分流的住宅小区，2017年底前完成扫地机外围保洁。
（5）扫地机车清扫：≥4万㎡/车/人/天（平均值）。
5、地下车库岗：（1）环氧树脂地坪≥1.2万㎡/人/天。
（2）金刚砂地坪或水泥地坪≥1.8万㎡/人/天。
(3)2017年底前完成扫地机清扫。
6、会所岗：会所建筑面积≥5000㎡/人/天，7、保洁技工：（1）住宅类：无玻璃幕墙外立面（大堂），无石材地面大堂（不含瓷砖地面），无地毯清洗，无不锈钢保养，无水池清理，不配技工，有其一的按≥20万㎡/人配置（四舍五入取整）。
（2）非住宅类：无玻璃幕墙外立面（大堂），无石材地面大堂（不含瓷砖地面），无地毯清洗，无不锈钢保养，无水池清理，不配技工，有其一的按≥5万㎡/人/天配置。
8、商业外围岗：项目围墙外商铺或开放式商业街外围地面面积按≥0.5万㎡/人/天配置。
七、绿化养护人员配置标准1、尊贵型（物业费5元以上，不含能耗）：6000㎡/人。
2、舒适型（物业费2.5-5元，不含能耗）：8000㎡/人。
3、居家型（物业费2.5元以下不含能耗）：10000㎡/人。
（取最高值物业费）八、酬薪制项目、案场服务及其它专项服务的人员按合同约定配置。