责任保险-5雇主责任保险
责任保险的种类
责任保险的种类责任保险是一种保险形式，旨在为保险人提供保障，以应对他们可能面临的潜在责任风险。
责任保险可以涵盖个人和组织在其日常活动中可能对他人造成的损害。
根据不同的风险和需求，责任保险有多种不同的种类。
在本文中，我们将探讨几种常见的责任保险，并解释它们的特点和用途。
1. 公共责任保险（Public Liability Insurance）公共责任保险是最常见的责任保险之一，其目的是为个人和企业提供保护，以应对他们因日常活动而导致的他人伤害或财产损失。
这种保险通常适用于需要与公众互动的企业，如零售商、餐馆、酒店等。
公共责任保险可以提供诸如赔偿金、律师费用和相关诉讼费用的保障。
2. 产品责任保险（Product Liability Insurance）产品责任保险旨在为制造商、分销商和零售商提供保护，以应对他们制造或销售的产品可能引起的人身伤害或财产损失。
这种保险通常适用于生产和销售各种商品的企业。
产品责任保险可以保护企业免受由于产品缺陷引起的潜在法律诉讼的风险，并提供赔偿和法律费用的支付。
3. 职业责任保险（Professional Indemnity Insurance）职业责任保险旨在为专业人士提供保护，例如医生、律师、会计师、工程师等，以应对他们在履行专业职责时可能发生的意外事故或差错。
职业责任保险可以保护专业人士免受因违约、疏忽或专业错误而导致的索赔或诉讼的风险，并为赔偿金和法律费用提供支持。
4. 仓储责任保险（Warehouse Liability Insurance）仓储责任保险用于保护仓储和物流公司，以应对他们可能在货物运输、装卸或储存过程中对客户货物造成的损害。
这种保险可以提供赔偿费用、法律费用和相关诉讼费用的保障，以便企业可以在意外事件发生时进行赔付。
5. 雇主责任保险（Employer's Liability Insurance）雇主责任保险是一种为雇主提供保护的责任保险，以应对他们可能因员工在工作过程中发生的伤害或疾病而面临的潜在法律诉讼。
雇主责任险
责任范围
基本责任包括：被保险人雇用的人员（包括固定工、临时工、 季节工、学徒工）在保单有效期间，在受雇过程中，从事保单 列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡 或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。另 外被保险人的有关诉讼费用也包含在内。
2、客户的需求（保额、险种附加、保费预 算标准）
3、以往赔付记录 4、企业的营业执照、组织代码证 5、人员清单及工种 6、投保单盖章
备注：第4、5、6均需盖公章2、是否有误工补助赔偿：雇主责任险在伤残赔偿限额 内赔付误工费和护理费，意外险没有。
3、职业病是否属责任范围：雇主责任险有承担职业病 引起的医疗费赔偿，对于存在职业病风险较大的企业（如鞋 业、树脂工艺等）吸引力较大，但这块赔付也较大而且手续 繁，建议不要当作卖点；意外险对于疾病一律不赔。
4、保障地区及时间范围：雇主责任险仅保上班时间在 厂区内发生的事故，如要扩展上下班时间或出差时间还得加 钱；意外险24小时不论地区承担意外事故保 险责任。
A某的公司需支付5144元 （工伤医药费3604.85元、车辆修理费859.15元和误工费680元） 保险公司需赔偿4284.85元(工伤医药费3604.85元、误工费680元）。
某餐饮店员工李某当班时，遇食客闹事，李某上前劝阻， 被无辜暴打，经检查多处骨折并因钝器击打头部导致脑震 荡，就近送医治疗后，次日乘救护车转院治疗。由于事后 无法追查闹事者，店主不得不承担李某数万元医疗费和误 工费。李某2月后伤愈出院，认为店方没有及时报警制止， 故将店主告上法庭要求赔偿身体和精神损失。
宣案传例折分页析
某公司在我司投保了雇主责任险，被保险人所属员工A某受公司 委托外出购物，意外与第三者B谋驾驶的摩托车碰撞，两人均受伤， A某为此发生工伤医药费3604.85元、车辆修理费859.15元和误工费680元； 第三者B谋为此发生工伤医药费8603.56元、车辆修理费1360元和误工费1500 元。 交警大队判双方均负事故同等责任，双方承担各自发生的费用，A谋的公司 需支付的费用是多少？保险公司应赔付给该公司的金额是多少？
雇主责任险的责任分析
雇主责任险的责任分析雇主责任险是一种由企业购买的商业保险，旨在保护公司的员工免受在工作场所因意外事故或职业疾病引起的伤害和疾病的影响。
然而，在雇主责任险理赔中，存在着法律责任方面的细节问题。
本文将对雇主责任险的法律责任进行深入分析。
1. 雇主的法律责任在雇佣关系中，雇主有保障员工安全和健康的法律责任。
他们必须遵守所有的职业安全法规，并在事故和疾病发生时采取必要的措施保护员工。
如果雇主未能履行其职业安全责任，员工可以提起诉讼，要求雇主赔偿因工作引起的伤害和疾病。
2. 雇主责任险的作用如果企业购买雇主责任险，则在员工受伤或患病时，公司将不必自行承担其对员工的赔偿责任。
保险公司将负责赔偿，从而保护公司免受可能极为昂贵的法律诉讼和经济赔偿的影响。
3. 雇主责任险的保险范围雇主责任险通常涵盖的范围包括：（1）因职业疾病导致的身体伤害或死亡。
（2）因在工作场所发生的事故导致的身体伤害或死亡。
（3）员工因受到不当待遇导致的身体伤害或死亡（例如，性骚扰或歧视）。
4. 雇主责任险理赔的责任分析如果员工在工作场所遭受伤害或患病，保险公司将对这些情况进行调查，以确定事故的原因。
如果发现这些损伤是由雇主不当安全预防措施、空气污染等方面导致的，保险公司将支付员工医疗费和赔偿金。
同时，保险公司还可以根据责任确定的标准和保险合同的约定对公司进行赔偿。
5. 雇主责任险的争议在雇主责任险的理赔过程中可能会出现以下几类争议：（1）就保险公司是否需要承担赔偿责任出现争议。
（2）就保险公司给出的赔偿金额是否合理出现争议。
（3）就可能涉及的民事赔偿责任的大小或者性质出现争议。
这些争议可能会由受伤员工或受害雇主提起诉讼，也可能要由调解机构协调解决。
6. 结论作为雇佣关系中的法律责任之一，雇主责任险可以帮助企业减轻在员工受伤或患病时可能面临的经济风险。
但是，保险的理赔过程往往牵涉到责任的争议，将会涉及相应的法律诉讼。
因此，企业应该谨慎地考虑是否需要购买雇主责任险，并仔细阅读保险合同中的条款，以确保自己的权益得到保障。
人保雇主责任险2023条款,人保雇主责任费标准
人保雇主责任险2023条款,人保雇主责任费标准摘要：1.人保雇主责任险2023 条款概述2.人保雇主责任险的保障范围3.2023 年人保雇主责任险的费率标准4.如何购买人保雇主责任险正文：【人保雇主责任险2023 条款概述】人保雇主责任险是由中国人民保险公司推出的一款针对雇主的责任保险产品。
该保险旨在为雇主提供全面的保障，避免因员工在工作过程中发生意外而产生的法律纠纷和经济损失。
2023 年人保雇主责任险条款在原有基础上进行了一定的调整和优化，为雇主提供更加全面的保障。
【人保雇主责任险的保障范围】人保雇主责任险的保障范围主要包括以下几个方面：1.雇员在工作过程中发生意外伤害或职业病所产生的医疗费用、工伤赔偿、伤残赔偿等；2.雇员因工死亡所产生的丧葬费用、死亡赔偿等；3.雇主因雇员工伤事故而产生的法律诉讼费用；4.其他与雇主责任相关的费用。
【2023 年人保雇主责任险的费率标准】2023 年人保雇主责任险的费率标准根据不同行业、企业规模和风险等级进行调整。
一般来说，费率标准与企业的风险程度成正比。
风险较高的行业和企业，其费率相对较高；反之，风险较低的行业和企业，其费率相对较低。
企业可以根据自身实际情况选择合适的费率档次进行购买。
【如何购买人保雇主责任险】购买人保雇主责任险的具体步骤如下：1.了解保险条款和费率标准：企业在购买保险前，应充分了解保险的保障范围、费率标准等相关信息，以便购买到合适的保险产品。
2.选择合适的保险公司：企业在购买保险时，应选择信誉良好、服务质量高的保险公司，以确保购买过程顺利，理赔及时。
3.填写投保申请表：企业需填写投保申请表，并提供相关材料，如企业营业执照、组织机构代码证等。
4.缴纳保费：企业在提交投保申请后，根据保险公司的要求，按时足额缴纳保费。
5.签订保险合同：企业在缴纳保费后，与保险公司签订正式的保险合同，并妥善保管保险单和保险条款。
总之，购买人保雇主责任险可以为企业提供全面的保障，降低企业因员工工伤事故产生的法律纠纷和经济损失。
雇主责任与雇主责任保险
发展雇主责任保险的意义与政策环境 二 、
发展雇主责任保险的意义 。 １． 丧葬 １． １ 有效保障劳 动 者 利 益 。 工 伤 事 故 需 要 支 付 法 定 赔 偿 金 、 费、 抚养费等 ， 遇到特大事故 ， 累计赔 偿 金 额 特 别 巨 大 ， 如果生产经营者 自身经营规模小 、 经济状况不佳 ， 则劳动者的权益就无法得到保障。生 产经营者参加了雇主责任险以后 ， 该部分责任风险转由保险公司承担， 实际上是为劳动者能够获得足额赔偿提供了切实可靠的经济基础 。 １． ２ 维持企业正常经营 。 雇 主 责 任 保 险 为 生 产 经 营 者 承 担 了 赔 偿 责任后 ， 实际上避免了企 业 因 为 安 全 生 产 事 故 支 付 巨 额 赔 偿 金 后 影 响 企业的正常生产活动 ， 甚至将企业 推 向 经 营 困 境 。 从 另 一 个 角 度 看 ， 用 人单位能够维持正常的 运 转 ， 就有能力给因公伤残的员工家属提供就 业机会等帮助 ， 增加他们的家庭收入 。 维护社会稳定。生产安全事故发生后， 特别是 １． ３减轻政府负担， 煤矿生产企业矿难的发生 ， 常常是以“ 矿 主 赚 钱、 矿 工 受 难、 政 府 买 单” 的结局收场 ， 最终承担损失的还是政 府 ， 这给地方财政带来了不小的负 担 。 雇主责任保险承担了 生 产 经 营 者 的 赔 偿 责 任 ， 保障了处理事故所 大大减轻了政府 财 政 负 担 ， 加 快 了 事 故 的 善 后 处 理 速 度， 维护 需资金 ， 了社会稳定 。 雇主责任保险发 展 的 政 策 环 境 。 近 些 年 矿 难 频 发 ， 成为社会关 ２． 安全生产成为国务院 及 各 级 地 方 政 府 的 重 点 工 作 之 一 ， 注的焦点之一 ， 各级政府逐步开始探索引入保险机制 ， 健全安全生产保 障 体 系 ， ２ ０ ０ ６年 （ 国 务 院 关 于 保 险 业 改 革 发 展 的 若 干 问 题》 国发 ６ 月国务院发布 了 《 〔 〕 ， 提出要 “ 大力发展责任保险 ， 健全安全生产保 障 和 突 发 事 ２ ０ ０ ６ ２ ３号） 。 为贯彻落实国务院文件精神 ， 件应急保险机制 ” ２ ０ ０ ６年９ 月 国 家 安 全 中国保监会联合发布了《 关于大力推进安全生产领 生产监 督 管 理 总 局 、 （ 域责任保 险 健 全 安 全 生 产 保 障 体 系 的 意 见 》 安监总政法〔 ２ ０ ０ ６〕 ２ ０ ７ ， 号） 提出 “ 首先在采掘业 、 建 筑 业 等 高 危 行 业 推 行 雇 主 责 任 险、 商业补 取得经验后 逐 步 在 其 他 高 危 行 业 、 公众聚集场 充工伤责任保险的试点 ， 。 这一文件的出台 ， 所等领域推广 ” 为我国雇主责任保险提供了良好的 发展契机 。 经过近 三 年 的 探 索 与 实 践 ， ２ ０ ０ ９年７月国家安全生产监督管理总 （ 局《 关于在高危行业推 进 安 全 生 产 责 任 保 险 的 指 导 意 见 》 安监总政法 〔 〕 出台 ， 在综合分析研究工伤社会保险 、 各种商 业 保 险 利 弊 ２ ０ ０ ９ １ ３ ７号） 的基础上 ， 借鉴国际上一些国家通行 的 做 法 和 经 验 ， 提出推行安全生产 并明确了 “ 安全 生 产 责 任 保 险 与 意 外 伤 害 保 险、 雇主责任保 责任保险 ， 险等其他险种是替代关 系 。 生 产 经 营 单 位 已 购 买 意 外 伤 害 保 险 、 雇主 可以通过与 保 险 公 司 协 商 ， 适时调整为安全生 责任保险等其他险种的 ， 。 应 该 说， 产责任保险或到期自动 终 止 ， 转投安全生产责任保险” 这次 政策的调整在一定程度上压缩了雇主责任保险的发展空间 。
雇主责任险条款.总结
雇主责任险条款一、责任范围:凡被保险人所雇用的员工,在本保险有效期内,在受雇过程中,从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时,遭受意外而致受伤、死亡或者与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡,被保险人根据雇用合同,须负医药费及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,承保人负责赔偿。
上述被保险人所雇用的员工,包括短期工、临时工、季节工和徒工。
二、赔偿额度:(1)死亡:最高赔偿额度按保单规定办理。
(2)伤残:A.永久丧失全部工作能力.最高赔偿额度按保单规定办理。
B.永久丧失部分工作能力,最高赔偿额度按受伤部位及程度,参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。
C.暂时丧失工作能力超过五天的,在此期间,经医生证明,按被雇人员的工资给予赔偿。
注：(1)承保人对上述各项总的赔偿金额,最高不超过本保单规定的赔偿限额。
(2)被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前12个月的平均工资。
不足12个月按实际月数平均。
三、除外责任.承保人对下列各项不负赔偿责任.(1)战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病。
(2)被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡。
(3)由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡。
(4)被保险人的故意行为或重大过失。
(5)被保险人对其承包商雇用的员工的责任。
四、保险费:在订立本保险单时,根据被保险人估计,在本保险单有效期内付给其雇用人员工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的总数,计算预付保险费。
在本保险单到期后的一个月内,被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的确数,凭以调整应付保险费,预付保险费多退少补。
被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资√薪金、加班费、奖金及其他津贴妥为记录,并同意承保人随时查阅。
雇主责任险和工伤保险及意外险的区别
雇主责任险和工伤保险及意外险的区别雇主责任险是一种保险，它不同于其他意外险和工伤保险。
它不是强制性的，它的保障范围是雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任。
工伤保险是强制性的，法律规定雇主必须承担的经济赔偿责任。
人意险不是强制性的，它保障被保险员工的意外，不能代替雇主的责任，但可以作为员工福利作为雇主责任险的补充。
雇主责任险和人意险的保险责任不同。
雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目包括死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；而意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。
此外，雇主责任险基本采用不记名投保，而意外险一般必须采用记名的投保方式。
雇主责任险和工伤保险的保险责任也不同。
雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。
此外，雇主责任险基本采用不记名投保，而工伤保险一般必须采用记名的投保方式。
最后，雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。
雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；而意外险的保险金额由投保人自行确定。
3）雇主责任险和工伤保险在赔偿方式上有所不同。
对于雇主责任险，赔偿先由保险公司支付给企业，然后由企业赔付给受伤或死亡的雇员。
而工伤保险则直接向雇员支付赔偿金，包括一次性伤残补偿金、逐月发放的伤残津贴和死亡的一次性补偿金。
4）另外，两种保险的赔偿限额标准也不同。
对于雇主责任险，赔偿限额一般按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额。
但如果购买的限额越高，则雇员在同等伤残等级下可以获得更高的补偿。
雇主责任险保险合同书3篇
雇主责任险保险合同书3篇篇1雇主责任险保险合同书雇主责任险是雇主为了保护自己在雇佣过程中可能面临的潜在危险而购买的一种保险。
雇主责任险的主要作用是为雇主在员工在工作中受伤或生病时提供赔偿，保护雇主免受因此而可能造成的法律和财务责任。
对于雇主而言，购买雇主责任险是非常重要的，可以帮助雇主减少风险，确保公司的可持续发展和稳定经营。
以下是一份雇主责任险保险合同书的示例，供雇主参考：第一部分：保险条款一、被保险人：本合同所列保险人为被保险人。
二、保险事故：指被保险人因其职务关系或雇佣关系，导致员工在工作过程中因意外事故造成伤亡或疾病。
三、保险金额：本保险合同的保险金额为【具体金额】。
四、保险期间：本保险合同有效期为【具体时间段】。
第二部分：保险责任一、被保险人在保险事故发生后，应按时向保险人通报，并提供相关证明文件。
二、保险人应在收到通知并确认保险事故后，依法向被保险人支付相应的赔偿金。
三、保险人根据双方约定的保险金额以及赔偿标准向被保险人支付赔偿金。
四、被保险人在接到赔偿金后，应按要求签署相关文件，确保保险人能够及时赔付。
第三部分：保险免责一、被保险人故意或过失造成保险事故的，保险人有权拒绝赔付。
二、被保险人未按时向保险人通报保险事故或提供虚假信息的，保险人有权拒绝赔付。
三、因战争、恐怖袭击、地震等不可抗力因素引起的保险事故，保险人不承担赔偿责任。
第四部分：保险费用一、保险费用由被保险人按照双方约定的时间和金额向保险人支付。
二、保险费用支付超过规定时间且未支付的，保险人有权暂停赔付。
三、保险费用支付不足导致保险人无法赔付的，被保险人需补足费用。
第五部分：其他条款一、本合同未约定的问题，双方应协商解决。
二、本合同争议应当向有关部门申请鉴定，按照鉴定结果履行。
以上为雇主责任险保险合同书的示例内容，具体条款根据实际情况可进行调整和修改。
雇主在购买雇主责任险时应仔细阅读合同内容，确保自身权益得到有效保障。
希望雇主们在雇主责任险的购买和理赔过程中能够顺利进行，获得最大的保障和帮助。
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➢ 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； ➢ 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到
用人单位后旧伤复发的；
➢ 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” ➢ 雇主责任保险的责任范围（见后续）
2021/3/10
站在大梁上的C坠地受伤。经医院检查：左下踝关
节挫伤，受伤第五天住院，半个月后死亡。鉴定
结论：左踝外伤后，引起局部组织感染、坏死，
致脓毒败血症死亡。C的父亲作为原告向法院起诉，
要求被告A、B赔偿经济损失，被告辩称，死者C在
签写招工登记表时同意“工伤概不负责”。
2021/3/10讲解：XX来自3一、雇主责任
它与雇主责任保险有很多不同：
2021/3/10
讲解：XX
12
✓ 法律依据与性质不同
工伤保险： 《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、 《社会保险法》；不以盈利为目的；
雇主责任保险：《保险法》与雇主责任保险合同；以盈利为目的。
✓ 实施方式不同
工伤保险： 强制实施， 雇主责任保险：自愿购买
✓ 保险费的支付人不同
一、雇主责任及其归责原则 二、雇主责任保险及其发展 三、雇主责任保险与工伤保险
2021/3/10
讲解：XX
2
案例：
A承包拆除某碱厂厂房工程，由代理人B负责
组织施工，B 带领雇用的临时工C拆除混凝土大梁。
在拆除前四根大梁时，起吊后梁身出现裂缝，起
吊第五根时，起吊后梁身中间折裂。对此，并未
引起B的重视。当拆除第六根时，梁身从中折断，
2021/3/10
讲解：XX
10
• 雇主责任保险的可替代产品？
团体意外伤害保险、工伤保险
（2003年和2004年责任保险市场萎缩，保费下降的原 因之一是由于意外伤害保险的推出，取代了部分通过雇 主责任保险承保的业务）
2021/3/10
讲解：XX
11
三、雇主责任保险与工伤保险
工伤保险是一种社会保险，是我国劳工补偿 制度的一种，是为保护雇员利益由国家提 供的劳动保险制度。
该案根据宪法和民法通则第106条第2款、第119条的 规定，判决被告A、B赔偿C各项费用。
2、我国雇主责任的归责原则——无过错责任原则 和国外保持一致
2021/3/10
讲解：XX
5
二、雇主责任保险
（一）雇主责任保险的概念
商业保险介入安全生产领域的方式之一
➢ 又称为劳工赔偿保险，承保被保险人（雇主）的 雇员在受雇期间因从事雇用活动而遭受意外导致 伤残、死亡或患上与职业有关的疾病而依法或雇 佣合同应当由被保险人承担的经济赔偿责任。
第5章 雇主责任保险
（employer’s liability insurance）
• §5.1 雇主责任和雇主责任保险 • §5.2 雇主责任保险的责任范围 • §5.3 雇主责任保险的常用扩展条款 • §5.4 雇主责任保险的承保与理赔
2021/3/10
讲解：XX
1
§5.1 雇主责任和雇主责任保险
为被保险人提供服务或工作的人员不属
于本保险合同所称雇员。
2021/3/10
讲解：XX
7
雇佣关系 是指雇主与雇员双方之间存在着直
接的权利和义务关系，且有雇佣合同为 依据；
雇主本人、未在本单位工作的雇主 的直系亲属、已办离退休手续的职工及 在投保时已患重症的患者不纳入保险承 保对象范围。
保单列明的地点 是指员工在被保险人处工作的场所，
1、概念 指雇主对 ①雇员在从事雇佣活动时所遭受的损害。 ②雇员从事雇佣活动时的侵权行为对第三方的损害 承担的赔偿义务（也有人称②为雇主代责任）。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
• 报偿理论“利之所在，损之所归”
2021/3/10
讲解：XX
4
“对劳动者实行劳动保护“，在我国宪法中已有明文规定。 A和B身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却 在招工登记表中注明”工伤概不负责“，这是违反宪法和 劳动保护法的，这种行为应认定为无效”。
雇主责任保险：雇主支付保险费； 工伤保险： 政府、雇主和雇员比例缴付。
✓ 保障待遇不同
工伤保险：依照职业伤害的等级实行全国统一标准，不仅有一次性的
补偿，还发给供养亲属抚恤金等。
雇主责任保险：一次性支付，保险公司不承担后续义务。
✓ 责任范围不同
2021/3/10
讲解：XX
13
• 根据《工伤保险条例》第14 条、15 条的规定，以下情况应当认定为工 伤，属于工伤保险的责任范围：
➢ “在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ➢ 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
受到事故伤害的；
➢ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患 职业病的；
➢ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ➢ 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； ➢ 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效
也包括因公外出期间的工作场所。
2021/3/10
讲解：XX
8
职业性疾病
是指雇员在职业活动中，因接触粉尘、 放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而 引起的并且在保险合同期间内确诊的疾病。
职业病的分类和目录以国务院卫生行政部门 会同国务院劳动保障行政部门公布的相关类 别和目录为准。
2021/3/10
讲解：XX
➢ 承保雇主责任中的①，不承保②
涉及几个概念：
2021/3/10
讲解：XX
6
雇员 是指与被保险人签订有劳动合同或
存在事实劳动合同关系，接受被保险人 给付薪金、工资，年满十六周岁的人员 及其他按国家规定审批的未满十六周岁 的特殊人员, 包括正式在册职工、短期 工、临时工、季节工和学徒工等。
但因委托代理、经纪、居间等其他合同
9
（二）雇主责任保险的起源及发展
西方：
19世纪80 年代初期出现，是早期工人罢工争取的一项福利 政策。是责任保险中最早兴起并成为强制保险的险种。
从20世纪60年代起，投保雇主责任保险已经成为企业主必 须履行的法定义务之一。因此，雇主责任保险在西方国家普 遍比较发达。
我国：
• 我国的商业雇主责任保险是1980年恢复保险业务后，由人保 公司及其分支机构最早开办。附加险。后来陆续出现个体工 商户雇主责任保险、煤炭雇主责任保险、采掘业建筑业等高 危行业强制推行雇主责任保险、商业补充工伤责任保险等。