电大劳动法学04答案

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电大劳动法学网考单选答案(整理版本)剖析

一、单项选择题1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。

C．工厂立法2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A．英国3．国际劳动立法思想开始于（C）。

C．19世纪上半叶4．国际劳动组织成立于（C）。

C．1919年5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。

B．《国际劳工标准》6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。

D．1919年巴黎和会7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。

D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（B）。

B．15周岁9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。

B．边远地区企业10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。

A．劳动法律事实11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

B．我国公民在境外设立的独资企业第二章劳动法的地位、体系和基本原则一、单项选择题1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。

C．19世纪初2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。

B．国家对雇用关系的干预3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。

A．民法4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。

D．劳动关系协调法5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。

B．劳动标准法6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。

D．既有成文法的形式又有判例法形式7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。

B．宪法8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A．宪法9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。

A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法第三章劳动就业一、单项选择题1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

电大劳动法学答案

1、下列关于劳动法上劳动与劳动关系得说法中,错误得就是( )。

A、劳动法上得劳动就是有偿性劳动,不包括无偿得义务劳动B、劳动法上得劳动属于劳雇关系得劳动,不包括单个得家务劳动C、劳动法得调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系得其她社会关系D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系得社会关系,应受到劳动法得调整满分:2 分2、劳动法作为一个独立得法律部门,就是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系得干预而从传统( )中独立出来得。

A、民法B、经济法C、行政法D、社会保障法满分:2 分3、用人单位未按照劳动合同得约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金得标准就是()。

A、按应付金额得10%以下B、按应付金额20%以下C、按应付金额50%以上100%以下D、按应付金额100%至150%以下满分:2 分4、关于职工参与民主管理得表述中,正确得就是( )。

A、职工民主管理权得实现需要劳动者与企业管理者之间得协商与合作B、职工民主管理指职工有权部分代替企业得管理者进行企业得管理C、职工参与民主管理,其职工就是以股东得身份参与管理D、职工民主管理得内容仅仅就是有关与职工切身利益密切联系得内部企业事务满分:2 分5、我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间得,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资得( )。

A、100%得工资报酬B、150%得工资报酬C、200%得工资报酬D、300%得工资报酬满分:2 分6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休得,支付不低于工资得( )得工资报酬。

A、150%B、200%C、250%D、300%满分:2 分7、对从事有职业危害作业得劳动者进行定期健康检查费用由()。

A、用人单位承担B、劳动者个人承担C、政府财政承担D、劳动者与用人单位共同承担满分:2 分8、我国《劳动法》规定,对怀孕( )以上得女职工,不得安排其延长工作时间与夜班劳动。

电大劳动法学网考单选答案(整理版本)

一、单项选择题1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。

C．工厂立法2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A．英国3．国际劳动立法思想开始于（C）。

C．19世纪上半叶4．国际劳动组织成立于（C）。

C．1919年5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。

B．《国际劳工标准》6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。

D．1919年巴黎和会7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。

D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（B）。

B．15周岁9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。

B．边远地区企业10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。

A．劳动法律事实11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

B．我国公民在境外设立的独资企业第二章劳动法的地位、体系和基本原则一、单项选择题1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。

C．19世纪初2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。

B．国家对雇用关系的干预3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。

A．民法4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。

D．劳动关系协调法5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。

B．劳动标准法6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。

D．既有成文法的形式又有判例法形式7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。

B．宪法8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A．宪法9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。

A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法第三章劳动就业一、单项选择题1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

电大11秋劳动法学网络作业1_4答案

劳动法学作业1 （共240字）2011年3月31日课堂讨论案例分析2008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。

合同履行6个月后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。

请分析：1.工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整？2.吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？课堂讨论记录表劳动法学作业2期中小论文题目自选，字数不少于 2000字。

本论文请自己撰写。

劳动法学作业3一、单项选择题（每小题 1分，共10分）1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（ C ）A.工会立法B. 政府立法3.我国《就业促进法》规定的就业方针是（ D ）A. 劳动者自主择业B. 市场调节就业C. 政府促进就业D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合4. 劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A ）工资的标准支付。

A.1个月B.2 个月C.3个月D.4个月5. 非全日制用工的记酬方式主要是（ B ）A. 按件计算B. 按小时计算C. 按天计算D. 按月计算6•《集体合同规定》第 11条规定：“职工一方代表在劳动合同自担任代表之日起（没有正确选项）以除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

”A.1年B.2 年C.3年D.4 年7•休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ）的工资报酬。

A. 150% B .200% C.250% D.300%8根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是（D ）A. 中秋节 B 元旦C.国际劳动节D.解放军建军节9职业安全卫生制度的保护围包括（D ）A. 基于劳动合同而提供的劳动过程B. 劳动过程除去加班加点过程C. 劳动过程及其他相关过程D. 劳动过程10.我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿井下，有毒有害，国家规定的（C ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

电大本科法学专业劳动法学试题及答案

电大本科法学专业劳动法学试题及答案一、单项选择题(每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1．国际劳动立法思想开始于(C) 。

A ．18 世纪晚期B ．19 世纪初C ．19 世纪上半叶D ．19 世纪下半叶2．与劳动法相邻的最密切的法律部门是( A ) 。

A ．社会保障法B ．经济法C. 民法D ．行政法3．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是(C ) 。

A ．19世纪初B ．19世纪中叶C. 18世纪末' D. 18世纪中叶4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D ) 。

A ．有固定期限的劳动合同B ．无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D ．书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D ) 。

A. 劳动者技术熟练程度B ．劳动繁重程度C ．工作时间的长短D ．劳动成果的多少6．我国《劳动法》禁止用人单位招用未满( C ) 的未成年人。

A ．14周岁B ．15周岁C. 16 周岁D ．18周岁7．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( A ) 。

A ．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B ．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C. 劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D ．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B ) 。

A. 用人单位B ．职工C ．用人单位和职212 D ．专门的保险机构9.世界上第一部《工会法》是1871年在(A )颁布的。

A ．英国B. 法国C. 美国D ．德国10.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有( D) 。

A. 社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B. 用人单位劳动合同的订立和履行情况C. 用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D .用人单位负责人的领导能力二、多项选择题(每小题2 分，共20 分。

电大《2024劳动法学形成性考核册》参考答案好

2024中心电大劳动法学作业答案作业1（1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。

（2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。

工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是一般的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应担当违约责任，向吴某支付肯定的违约金。

第一部分；课堂探讨：网上探讨的时间、主题、第一部分；课堂探讨：网上探讨的时间、主题、方式及要求1、第一次探讨：第一次探讨：（1）、时间：2024年11月1一5日。

）、时间：时间（2）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。

）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。

主题:《劳动法学形成性考核册（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自己的观点以贴）、方式:请登陆有色电大网站，方式子的形式上传。

子的形式上传。

（4）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例探讨记录）、要求学员完成《劳动法学形成性考核册》Io2、其次次探讨：其次次探讨：（1）、时间：2024年11月13日—20日。

）、时间：时间（2）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本学问，分析拖欠）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本学问，主题农夫工工资现象存在的缘由，如何完善相关法律来爱护农夫工的合法权农夫工工资现象存在的缘由，益。

（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自己的观点以贴）、方式：请登陆有色电大网站，方式子的形式上传。

子的形式上传。

（4、）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例探讨记、）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》要求录表作业2期中小论文范文论劳动法的概念与功能一、劳动法的概念探析劳动法是一个有多种含义的概念。

在外国劳动法和劳动法学中，德国的学者和专家认为劳动法是与劳动有关的法律规范的总和；英国《牛津法律大辞典》的说明是：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。

2022年电大本科劳动法学考试参考试题及答案

电大本科劳动法学考试参照试题及答案一、单选题(每题1分，共10分。

在每题旳四个备选答案中，选出一种对旳旳答案．请将对旳答案旳序号填在括号内)1．国际劳工组织于( D )正式成立． A．1990年9月 B、193月 C、193月 D、196月2、国内劳动法采用( A )形式． A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法 B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为主，成文法为辅3．劳动法基本原则旳法律渊源是( D )。

A、《工会法》 B、《合同法) C、《劳动法》 D、宪法，4。

国内《劳动法"第肋条第20C规定，劳动者在问—用人单位持续工作满( B )以上，当事人双方批准续延劳动合同旳，如果劳动者提出签订无固定期限旳劳动合同，应当签订无固定期限旳劳动合同．A、5年B、C、 D、5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴旳劳动收人是( A )．A、加班加点：C作额外获碍旳劳动收入B、刊登专业论文获得旳稿费C、用人单位发放旳生活困难补贴费D、用人单位发放旳劳保工作服和劳保手套6．根据<国务院有关职工工作时间旳规定l，因工作性质和工作职责旳限制，需要实行不定期工作铡旳，职工平均每周工作时间不(0超过( D )小时。

A、50B、45 C 44 D、 407．对职工进行经济惩罚，规定职工补偿经济损失如需分期扣除旳，每次扣除旳金额一般不超过职工本人月原则工资旳( B )．A．10％ B、20％ C 25％ D、50％8．养老保险基金旳来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最重要旳来潭是( A )．A、用人单位缴纳旳养老保险费B、职工个人缴纳旳养老保险费C、国家统一撞付旳财政补贴D、用人单位和职工共同缴纳旳养老保险费9．根据劳动法旳规定．用人单位设立劳动争议调解委员会旳，劳动争议调解委员会主任由( B )担任．A、职工代表B、工会代表 C用人单位代表 D、劳动行政部门代表10．按照争议发生旳法律根据，劳动争议可以分为( B )．A、权利争汉与利益争议B、合同争议与法律争议 C社会争议与经济争议 D、个人争议与集体争议二、多选题（每题2分，共20分。

电大《劳动法学》试卷及答案2

电大《劳动法学》试卷及答案2第一篇：电大《劳动法学》试卷及答案2中央广播电视大学2001—2002学年度第一学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个()的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。

A.限制工作日长度B．保护女工与童工C．确立社会保险制度D．提高劳动报酬2．国际劳工组织的最高权力机关为()。

A.国际劳工局B．国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D．国际劳动法协会3．劳动法律关系主体双方为()。

A.劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位C．工会与企业行政D.工会与劳动行政部门4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。

A.参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准5.我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬”。

A．100％B．150％C．200％D．300％6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。

A.第二级B．第三级C．第四级D．第五级7．()是实现职工全员培训的基本形式。

A.在岗业余培训B．离岗专门培训C.就业前培训D.就业后培训8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

A.可以B．应当C．必须D．能够9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予()的医疗期。

A．1至12个月B．12个月C.3至18个月D．3至24个月10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由()授予。

A.中央人民政府B．国家主席C．全国人大D．国务院二、多项选择题(每小题1分，共10分。

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电大劳动法学04答案
1. 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。

A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动
B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动
C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
满分：2 分
2. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。

A. 民法
B. 经济法
C. 行政法
D. 社会保障法
满分：2 分
3. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。

A. 按应付金额的10%以下
B. 按应付金额20%以下
C. 按应付金额50%以上100%以下
D. 按应付金额100%至150%以下
满分：2 分
4. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。

A. 职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作
B. 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理
C. 职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理
D. 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务
满分：2 分
5. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。

A. 100%的工资报酬
B. 150%的工资报酬
C. 200%的工资报酬
D. 300%的工资报酬
满分：2 分
6. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
满分：2 分
7. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。

A. 用人单位承担
B. 劳动者个人承担
C. 政府财政承担
D. 劳动者与用人单位共同承担
满分：2 分
8. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A. 3个月
B. 5个月
C. 7个月
D. 8个月
满分：2 分
9. 社会保险对象是（）。

A. 职工
B. 职工和农民
C. 城市居民
D. 社会全体人员
满分：2 分
10. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置( )。

A. 劳动检查机构
B. 劳动督查机构
C. 劳动监察机构
D. 劳动检察机构
满分：2 分
1. 劳动法的调整对象一般包括（）。

A. 雇佣关系
B. 与就业关系有密切联系的社会关系
C. 劳动关系
D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系
满分：3 分
2. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。

A. 企业的劳动关系
B. 国家机关的劳动关系
C. 事业单位的劳动关系
D. 外商投资企业劳动关系
满分：3 分
3. 根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。

A. 劳动实体法
B. 劳动程序法
C. 劳动标准法
D. 劳动关系法
满分：3 分
4. 下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（）。

A. 宪法和行政法规
B. 地方性法规和经济特区法规
C. 国际法律文件
D. 国际惯例
满分：3 分
5. 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。

A. 保障男女劳动者就业的平等权利
B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利
C. 保障未成年人就业不受歧视的权利
D. 保障下岗人员的自主创业权利
满分：3 分
6. 设立职业中介机构应当具备的条件有（）。

A. 有明确的章程和管理制度
B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D. 法律、法规规定的其他条件
满分：3 分
7. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。

A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
满分：3 分
8. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。

A. 劳动合同期限
B. 工作时间和休息休假
C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D. 保密事项
满分：3 分
9. 下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（）。

A. 劳动报酬、工作时间、休息休假
B. 补充保险和福利、劳动安全与卫生
C. 变更、解除、终止集体合同的程序
D. 集体合同的期限和违反集体合同的责任
满分：3 分
10. 目前我国的工资形式包括（）。

A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴（补贴）
满分：3 分
11. 下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。

A. 年休假
B. 探亲假
C. 事假
D. 婚假、丧假
满分：3 分
12. 狭义的休息时间仅指（）。

A. 劳动者的工作日内的休息时间
B. 工作日之间的休息时间
C. 工作周之间的休息时间
D. 法定的节假日休息时间
满分：3 分
13. 下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休
息时间的有（）。

A. 公休假日、法定节日休假时间
B. 年休假
C. 工作日内的间歇休息时间
D. 探亲假
满分：3 分
14. 对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（）。

A. 生产经营单位主要负责人
B. 生产经营单位安全生产管理人员
C. 生产经营单位的技术人员
D. 生产经营单位的临时聘用人员
满分：3 分
15. 下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。

A. 劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
B. 用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
C. 用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
D. 劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
满分：3 分
16. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（）。

A. 履行审批手续
B. 保障其接受义务教育的权利
C. 保障其身心健康
D. 经未成年人的父母或者其他监护人同意
满分：3 分
17. 我国现行社会保险项目分为（）。

A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险和生育保险
满分：3 分
18. 职工个人福利通常包括（）。

A. 职工住宅福利
B. 生活性补贴和单位内部补贴
C. 补充社会保险
D. 职工生活困难补助
满分：3 分
19. 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）。

A. 本人是用人单位法定代表人的近亲属
B. 本人是用人单位主要负责人的近亲属
C. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的
D. 其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系
满分：3 分
20. 劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。

A. 当事人可能对证据采取伪造、变造行为
B. 当事人可能毁灭证据
C. 当事人采取措施不当可能导致证据灭失
D. 不采取证据登记保存措施以后难以取得
满分：3 分
张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业一直安排职工加班。

在年底结算工资时，企业以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。

张某多次向企业交涉，认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。

在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。

企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。

在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。

请分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案？
答：争议双方之间的权利义务关系明确，且企业拒付张某加班工资的行为直接对其置办年货产生影响，故满足先予执行的条件，仲裁庭可作出先予执行裁决。