外用工安全管理制度
劳务用工、外包工安全管理制度范文(4篇)
劳务用工、外包工安全管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳务用工和外包工的安全管理工作，确保工作人员的人身安全和财产安全，根据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司使用劳务用工和外包工的各个单位、部门，涉及的工作岗位或职责包括但不限于以下：1. 物业管理；2. 设备维护和保养；3. 清洁卫生；4. 保安服务等。
第三条安全管理要求公司对劳务用工和外包工的安全管理要求如下：1. 符合国家相关法律法规的要求；2. 严格按照公司的安全标准和操作规程进行工作；3. 配备必要的安全防护设备和工装，保证工作人员的人身安全；4. 提供必要的培训和教育，提升工作人员的安全意识和技能；5. 定期组织安全检查和督导，及时发现和整改安全隐患；6. 建立健全事故报告和处理机制，及时处理和追究责任；7. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作，共同落实安全管理要求。
第二章岗位责任第四条公司责任公司对劳务用工和外包工的安全管理承担以下责任：1. 制定和完善安全管理制度；2. 配备必要的安全设备和工装；3. 组织安全培训和教育；4. 定期组织安全检查和督导；5. 建立健全事故报告和处理机制；6. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作。
第五条劳务用工和外包工责任劳务用工和外包工单位对本单位的安全管理承担以下责任：1. 遵守公司的安全管理制度；2. 配合公司的安全检查和督导；3. 提供必要的安全培训和教育；4. 及时报告发生的安全事故；5. 配备必要的安全设备和工装。
第三章安全培训与教育第六条培训计划公司应制定每年的安全培训计划，包括但不限于以下内容：1. 安全政策和责任；2. 安全规程和操作要求；3. 安全知识和技能；4. 紧急救援和自救措施；5. 事故案例分析和经验总结等。
第七条培训方式公司可采用以下方式进行安全培训和教育：1. 定期组织集中培训；2. 组织安全知识竞赛和演练；3. 制作和发布安全宣传资料；4. 公开课程或在线培训等。
外包工程安全生产管理制度(5篇)
外包工程安全生产管理制度第一条为明确外包工程的安全管理责任，加强外包工程安全管理，特制定本制度。
第二条由集团公司招标确定的外包工程施工队伍安全资质审查，由集团公司安全管理部负责。
公司所属二级单位自主确定的外包工程施工队伍安全资质审查由驻矿安全监察处长或单位行政主要负责人指定专人负责。
第三条资质审查要杜绝无证施工、越级承包、非法转包、违法分包等问题；要严格审查施工队伍是否按相关规定配备有专门的现场安全管理人员、有证的特殊工种；要严格审查施工队伍是否有完善的安全管理体系及管理制度。
第四条合同或安全生产协议签订要明确各自的安全职责、权利和义务，并由驻矿安全监察处长或单位行政主要负责人指定专人负责检查其履行情况。
第五条由二级单位总工程师或由行政主要负责人指定专人负责落实公司关于“一工程一措施”等技术方面的管理规定。
第六条由驻矿安全监察处长或单位行政主要负责人指定专人负责监督检查施工单位的安全费用、安全设施、劳动防护用品、用具等是否正常使用。
第七条由驻矿安全监察处长或单位行政主要负责人指定专人负责检查督促施工单位认真做好安全教育培训工作。
第八条生产及基建矿井签订井下施工的安全生产协议后____日内报集团公司安全管理部备案，安全管理部负责对协议的履行情况进行监督检查。
第九条本制度自下发之日执行，解释权属水矿集团有限责任公司。
外包工程安全生产管理制度（2）是指在进行外包工程施工时，为确保施工过程中的安全和防护措施能够得到切实执行和监督，制定的一系列规章制度和管理措施。
下面是一个可能的外包工程安全生产管理制度的内容：1. 总则a) 外包单位必须遵守国家相关法律法规、规章制度，保证施工安全。
b) 外包单位的施工人员必须具备相应的资质和经验。
2. 安全管理机构a) 明确外包工程的安全管理责任，并设立相应的安全管理机构。
b) 安全管理机构负责外包工程的安全组织、监督和检查，并及时报告相关问题。
3. 安全生产责任制a) 明确各级管理人员对外包工程安全生产的责任。
外来临时用工安全管理制度
一、目的为加强外来临时用工的安全管理，保障企业安全生产，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在我单位从事临时性工作的外来人员。
三、职责1. 安全生产部负责对外来临时用工的安全管理进行监督、检查和指导。
2. 用工部门负责对外来临时用工进行招聘、培训、管理及安全生产教育。
3. 各部门负责人负责本部门外来临时用工的安全管理工作。
四、招聘与培训1. 用工部门对外来临时用工进行招聘时，应严格审查其身份证、健康证明等相关证件。
2. 用工部门应对外来临时用工进行岗前培训，包括安全生产知识、操作规程、劳动纪律等。
3. 培训合格后，由用工部门发放《外来临时用工安全生产培训合格证》。
五、安全管理1. 用工部门应按照国家有关安全生产法律法规，制定外来临时用工的安全管理制度，并严格执行。
2. 用工部门应定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
3. 用工部门应确保外来临时用工使用的设备、工具符合安全要求，定期进行维护保养。
4. 用工部门应加强对外来临时用工的安全生产教育，提高其安全意识。
六、作业现场管理1. 用工部门应指定专人负责外来临时用工的现场管理，确保其按照操作规程作业。
2. 用工部门应要求外来临时用工在作业过程中，严格遵守安全操作规程，不得违章作业。
3. 用工部门应确保作业现场的安全防护设施齐全、有效，定期进行检查和维护。
七、事故处理1. 发生安全事故时，用工部门应立即启动应急预案，组织救援。
2. 对事故原因进行调查，查明责任，对责任人进行严肃处理。
3. 对受伤人员，及时送往医院救治，并做好善后处理工作。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由安全生产部负责解释。
3. 各部门应认真贯彻执行本制度，确保外来临时用工的安全。
外来施工单位安全管理制度（5篇）
外来施工单位安全管理制度1目的为了进一步加强外来施工单位(包括：建筑单位、防腐单位、安装单位、包装单位以及各种形式的工程单位等)的安全管理，杜绝外来施工单位因安全管理不严而引发的各类事故，保证公司财产不受损失和员工的人身安全不受伤害，依据公司《安全管理制度汇编》“承包商管理制度”制定如下安全管理规定。
2引用标准《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》《山东省安全生产条例》《危险化学品安全标准化规范》《建设工程安全生产管理条例》(____号令)3适用范围本制度适用于公司雇佣的外来施工或提供服务的个人或单位。
第一章职责第一条公司各分管职能部门(保卫部、安监部、生产技术部、机修车间等)依据国家有关法律法规要求，加强对公司外来施工人员的安全管理，严格执行国家对承包商管理的有关规定。
第二条外来施工单位应对承包的工程建设中的安全施工负全面责任。
施工单位的行政正职是本单位安全施工的第一责任人，对本单位的安全施工负全面领导责任，应全面落实全员安全施工责任制。
第三条公司安监部负责依据公司《承包商管理制度》来制订和完善《外来施工单位安全管理规定》，并负责巡检公司范围内外来施工单位的作业安全情况。
第四条外来施工单位的安全管理要符合《危险化学品安全标准化规范》的要求，单位伍要有资质，人员要有相关作业的资格证；人力资源部负责办理入厂证及管理工作，施工单位应按公司规定提供出作业人员的资格证和照片，报送人力资源部，由人力资源部统一为持证人员制定上岗证。
第五条施工所在车间应对施工现场实施安全监理，承担相应的安全监理责任。
对于发现的问题，应要求施工单位立即进行整改，按公司《外来施工单位安全管理规定》对其进行考核，对于问题严重者，应书面要求施工单位暂停施工并向公司生产调度中心和安监部报告。
第六条各职能部门协同安监部，按照公司要求对外来施工人员进行入厂前安全培训管理，并由各职能部门负责建立外来施工单位安全管理档案、对外来施工方的资格审查、签订《外协安全合同》和对施工过程实施安全监督管理与协调工作。
公司相关方及外用工管理制度(三篇)
公司相关方及外用工管理制度公司相关方包括股东、董事会、高级管理层、员工、客户、供应商、合作伙伴、政府机构等。
外用工管理制度是指对于公司雇佣的临时工、合同工、外包工以及兼职工等外部劳动力的管理制度。
以下是一般公司可能采用的外用工管理制度：1. 招聘与雇佣：明确招聘流程、招聘标准，确保外用工符合公司要求，并与外用工签订明确的雇佣合同。
2. 劳动合同与薪酬：与外用工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬标准等，并按合同约定支付薪酬。
3. 工作安排与考核：对外用工进行合理的工作安排，明确工作目标和绩效考核标准，并定期进行考核和评估。
4. 劳动保护：为外用工提供必要的劳动保护，包括提供安全的工作环境、劳动保险等。
5. 福利待遇：根据公司政策和法律要求，为外用工提供相应的福利待遇，如带薪假期、医疗保险等。
6. 劳务费用管理：合理控制外用工的劳务费用，确保费用合理且符合法律规定。
7. 绩效奖励与晋升：根据外用工的工作表现，给予适当的绩效奖励和晋升机会，激励其积极性和敬业精神。
8. 约束与纠正措施：对于违反公司规定或出现工作不当行为的外用工，采取适当的处罚措施，并与外用工解除劳动合同。
9. 培训与发展：为外用工提供必要的培训和发展机会，提高其工作能力和专业素质。
10. 解决纠纷与争议：建立外用工纠纷解决机制，及时解决可能出现的劳动纠纷和争议。
以上是一些常见的外用工管理制度，具体的管理制度可以根据公司实际情况进行调整和补充。
公司相关方及外用工管理制度（二）公司相关方包括公司内部员工、外聘员工、合作伙伴、供应商、客户等与公司有业务关系的各方。
外用工管理制度是指公司对外聘员工（包括临时工、兼职工等）进行管理的规定和措施。
下面是一个基本的公司外用工管理制度的建议：1. 外用工招聘和录用：- 设立招聘标准和程序，确保外用工与公司业务需求相匹配。
- 对外用工进行面试和背景调查，以确保其资质和可靠性。
- 签订书面劳动合同或协议，明确工作内容、工作时长、报酬等细节。
外用工安全管理制度
外用工安全管理制度一、引言外用工作是指企业为了完成一些特定的工程项目或任务，从外部聘请临时工人进行工作。
外用工作的特点是工作时间短暂、工作环境复杂以及工人的素质参差不齐。
为了保障外用工的安全，我们制定了外用工安全管理制度。
二、安全责任1.企业顶层管理层负有最高的安全责任，必须明确安全工作的重要性，并将其纳入企业战略之中。
2.各级管理人员要加强对外用工安全工作的组织和指导，确保外用工作过程中的安全。
3.安全人员要负责制定和实施外用工安全管理制度，并对外用工进行安全培训和教育。
三、安全管理制度1.招聘和筛选1.1.企业必须严格审核外用工的身份证明和相关证照，确保外用工的身份真实。
1.2.对于从事危险性较高工种的外用工，必须进行面试和体检，确保其身体健康。
1.3.在招聘过程中，要充分了解外用工的工作经验和技能，确保他们具备完成工作任务的能力。
2.安全培训和教育2.1.外用工在进入工作岗位之前，必须接受安全培训和教育。
2.2.培训内容包括工作规范、危险源辨识、灾害事故应急处理等，确保外用工了解和掌握安全知识。
2.3.每位外用工都必须签订安全培训合格证明，并参与定期的安全知识考核。
3.工作环境安全3.1.企业必须为外用工提供安全的工作环境，包括安全的工作场所、安全的工具和设备。
3.2.在每个工作岗位上，必须设置明显的安全警示标识，提醒外用工注意安全事项。
3.3.对于存在较高风险的工作环境，必须设置划定安全区域并加强管理，确保外用工的安全。
4.安全监督和检查4.1.企业安全人员要定期对外用工的工作场所进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。
4.2.在工作过程中，各级管理人员要加强对外用工的安全监督，确保其按照安全规范进行作业。
4.3.对于发现的安全违规行为，要及时进行纠正和处罚，确保安全问题不会再次发生。
四、安全奖惩制度1.对于严重违反安全规定的外用工，将取消其劳动合同，不再聘用。
2.对于疏忽大意造成安全事故的外用工，要进行相应的处罚，并记录在案。
外用工安全制度
外用工安全制度
是针对外出用工的员工制定的一套安全管理规程，旨在保障外用工的生命安全和身体健康，预防和减少意外事故发生。
外用工安全制度一般包括以下内容：
1. 安全培训：对外用工人员进行相应的安全培训，包括安全意识、防范意外事故的方法和技能等，确保他们能够了解和遵守安全规定。
2. 安全设备和装备：提供必要的个人防护用品和安全设备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，确保外用工可以在安全的环境中工作。
3. 安全检查与评估：定期进行工作场所的安全检查和评估，及时发现潜在的安全隐患，并采取相应的防范措施。
4. 应急预案：建立健全的应急预案，规定在突发事件发生时外用工应采取的应急措施和求救方式。
5. 安全监督管理：设立专门的安全监督管理岗位或委员会，负责对外用工的安全工作进行监督和管理。
6. 安全奖惩措施：制定相应的奖惩制度，通过奖励安全行为和惩罚违规行为，增强外用工对安全工作的重视和自觉性。
7. 安全宣传教育：定期组织安全宣传教育活动，提高外用工的安全意识，提醒他们注意工作中的各种安全风险和隐患。
外用工安全制度的落实需要由公司和外用工共同努力，公司要提供必要的资源和支持，而外用工也要积极配合，主动遵守制度规定，共同维护自身和他人的安全。
外来施工单位安全管理制度（3篇）
外来施工单位安全管理制度第一章总则第一条为了规范外来施工单位的安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，减少施工过程中的安全事故发生，提高施工单位的管理水平和施工质量，制定本制度。
第二条本制度适用于所有进入本单位进行施工的外来施工单位及其员工。
第三条施工单位应当遵守国家有关安全生产法律法规和本单位的安全规章制度。
第四条施工单位应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全素质，确保施工过程中的安全风险得到有效控制。
第五条施工单位应当配备足够的安全设备和安全防护用品，确保施工现场的安全环境。
第六条施工单位应与本单位建立健全的安全管理制度，建立健全的安全责任制，明确安全管理的职责和责任。
第二章安全管理组织体系第七条施工单位应当设立专门的安全管理机构，负责组织和实施安全管理工作。
第八条安全管理机构的职责包括：1. 制定安全管理制度和规章制度；2. 开展员工的安全教育和培训；3. 负责施工现场的安全巡查和隐患排查；4. 负责事故的处理和调查，提出事故原因和防范措施；5. 定期组织安全检查和应急演练。
第九条安全管理机构应当有一名专职的安全管理人员，负责具体的安全管理工作。
第十条外来施工单位应当配备足够的安全管理人员和安全检查人员，负责施工过程中的安全管理和现场隐患的排查。
第十一条安全管理机构应当与本单位的安全管理机构建立联络机制，定期交换施工过程中的安全信息和隐患报告。
第三章安全教育和培训第十二条外来施工单位应当对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全素质。
第十三条安全教育和培训的内容包括：1. 安全生产法律法规和政策的宣传教育；2. 现场安全操作规程和安全操作技能的培训；3. 紧急救援知识和应急处理能力的培训；4. 对特种作业人员进行特殊安全操作技能的培训。
第十四条安全教育和培训应当定期进行，按照施工进度和施工特点进行有针对性的培训。
第十五条外来施工单位应当建立健全安全教育和培训档案，记录员工接受安全教育和培训的情况。
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相关方及外用工安全管理制度
为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产。
一、公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。
1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。
2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。
3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。
二、各级安全管理部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。
1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。
2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。
3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。
4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。
三、工程发包管理规定
1、公司因基建、设备安装等工作需要对外发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。
2、对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须
签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。
安全生产管理协议书一式三份。
发包方、承包方、安全管理部门各一份。
3、承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。
4、发包方生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。
5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。
6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。
7、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。
9、工程在实施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。
10、承包方在现场作业中，必须严格执行公司规定的安全生产管理制度。
11、现场工作人员应接受发包方和安全管理部门的安全监督和检查，对违章人员或妨碍企业安全生产的作业，企业有权令其纠正
或停止作业。
12、承包单位在我公司范围内，违反我公司安全生产规章制度的，一经发现，除对其进行教育外，并按我公司规定给予经济处罚同时追究发包方单位相关责任。
四、承包单位须提供以下安全资质资料：
1、施工企业相关安全资质证。
2、企业法人营业执照。
3、现场负责人安全职责及授权书。
4、有关承包劳务合同（协议）。
5、特种作业人员操作证。
6、施工、服务人员劳动合同书或授权委托书。
7、施工安全管理制度。
8、施工设备、设施台账。
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