临时用工安全管理制度(标准版)
临时工安全管理制度（精选3篇）
临时工安全管理制度（精选3篇）临时工安全管理制度篇1工业公司临时工安全管理制度1、主题内容及适用范围本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。
本制度适用于公司所属各单位。
2、内容2.1因生产需要使用临时工时,用人单位应提前申请报公司综合部,经批准后方可雇用。
2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。
2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。
2.4必须与雇用的临时工签定或协议并注明安全责任。
2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定,不得随意串岗。
2.6临时用人单位负责临时工的.日常管理,其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。
处理结果通知公司综合部及有关部门,罚款可直接从雇用临时工单位扣除。
2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门,如遇特殊情况,须经审查批准,并按要求做好安全保密工作。
2.8违反公司管理规定的临时工,经教育不改者应解除雇佣关系。
临时工安全管理制度篇2为加强企业外用工的安全管理,规范外用工管理的程序,确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一,预防为主”的方针,贯彻“谁雇用,谁管理”,“谁用工,谁负责”的原则,依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序,保护企业职工的'安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求,建立健全企业外用工的安全管理制度,明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续:1.经济合同签订后,必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡,手续完备方可签订合同。
临时用工安全管理制度范文(2篇)
临时用工安全管理制度范文第一章总则第一条为加强对临时用工的安全管理，保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位招募和使用临时用工的场所和情况。
第三条临时用工是指单位在特定时期或特定任务需求下，通过招募或雇佣方式聘用的工作人员。
第四条临时用工安全管理制度必须与国家有关安全法律法规和国家有关劳动法律法规等相衔接，具备合法性和规范性。
第二章安全组织管理第五条本单位应当设立临时用工安全管理领导小组，负责制定、更新并推行临时用工安全管理制度和安全措施，并组织开展安全培训和教育工作。
第六条临时用工安全管理领导小组成员由单位主管负责人、安全主管人员、人力资源管理人员等组成，其中安全主管人员在临时用工安全管理领导小组中具有重要职责。
第七条临时用工安全管理领导小组负责组织临时用工岗前安全培训，重点包括工作流程、安全操作规程、应急处置措施等内容，并建立专项档案记录。
第八条临时用工在安全管理工作中发现问题或存在安全隐患时，应及时向所在单位的安全主管人员报告，并配合进行整改。
第九条本单位应当建立临时用工安全管理纪录台账，记录临时用工的人数、聘用单位、工作岗位、工作期限等信息。
第三章安全教育培训第十条临时用工在进入工作岗位前，应接受必要的安全教育和培训。
第十一条临时用工培训内容包括但不限于以下方面：（一）单位的安全管理制度和规章制度；（二）工作场所的安全设施和应急救护设备的位置和使用方法；（三）工作流程和工作操作规范；（四）各类紧急情况的应对措施和逃生方式；（五）对可能存在的安全隐患进行识别和排查的基本方法；（六）临时用工的工资、福利待遇等规定。
第十二条临时用工培训应当通过组织安排专人进行现场教育、图文并茂的安全培训材料等多种形式进行。
第十三条本单位应当建立临时用工培训档案，记录临时用工的培训情况，包括培训时间、内容、时间和参训人员等信息，并签署培训记录。
第十四条临时用工应当参加单位组织的安全教育和培训，不得故意逃避和拒绝。
临时用工安全管理制度正式版
临时用工安全管理制度正式版第一章总则第一条为了保障临时用工的安全和健康，减少事故发生率，确保临时用工作业过程中的安全，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司内所有临时用工，包括但不限于临时工、劳务派遣工、外包工等。
第三条临时用工的安全管理原则：安全优先、预防为主、综合治理、全员参与。
第四条临时用工安全管理目标：建立健全安全管理体制，提高临时用工的安全意识和安全素质，确保临时用工作业过程中的安全。
第五条本制度的监督与检查由公司的安全生产管理部门负责。
第二章安全教育与培训第六条临时用工入职前，必须进行系统的安全教育和培训。
培训内容包括但不限于安全生产法律法规和标准、安全操作规程、紧急情况处理等。
第七条入职后，公司将根据临时用工所属工种的安全风险特征，定期组织安全培训。
培训内容包括但不限于使用和保养安全防护设备、正确操作机器设备、风险识别和应急预案等。
第八条每位临时用工入职后，都要明确安全教育要求，并签订安全责任书。
第九条公司将安排安全教育与培训考核，对未达标的临时用工进行再次培训，并根据情况采取相应纠正措施。
第三章安全生产管理第十条临时用工必须严格按照公司的安全生产规定和操作规程进行作业，并配备相应的安全防护设备。
第十一条临时用工在作业过程中发现安全隐患或问题，应立即向班组长或安全员报告，并及时采取措施予以控制或消除。
第十二条临时用工不得擅自更改生产设备的操作程序和参数，如有需要应按照规定向工作负责人报告，并经批准后方可进行。
第十三条临时用工不得做与岗位无关的工作，不得参与不熟悉或未受过培训的工作或操作。
第十四条临时用工对于安全生产管理方面的建议和意见，可以通过各级安全生产管理部门进行反馈。
第四章安全意识与责任第十五条临时用工要增强安全意识，牢固树立安全第一的思想，将安全放在工作的首位。
第十六条临时用工要加强自我保护意识，做到自觉遵守安全生产规章制度，熟练掌握安全操作规程，严格执行各项安全操作流程。
临时用工安全管理制度
临时用工安全管理制度第一章任务目标1.1 目标说明本安全管理制度的目标是确保临时用工的安全与健康，并提供一个安全的工作环境，以保障每位临时用工人员的生命安全和身体健康。
1.2 适用范围本安全管理制度适用于所有雇用临时用工的企事业单位，在临时用工的招聘、培训、工作场所安全、保护措施等方面进行管理。
第二章临时用工的招聘和培训2.1 招聘程序2.1.1 招聘需求评估在临时用工需求出现前，由用工单位进行临时用工需求评估，确保用工数量和工作时间的合理性。
2.1.2 招聘渠道选择用工单位选择合适的招聘渠道，如人力资源公司、劳务派遣机构等，以确保招聘的透明度和合法性。
2.2 临时用工培训2.2.1 岗位培训对临时用工进行岗位培训，包括工作流程、操作规范、安全防护措施等内容，确保其具备相应的工作能力和安全意识。
2.2.2 安全教育在培训过程中，加强对安全知识的教育，包括工作场所安全、突发事件应急处理等方面的内容，提高临时用工的安全意识。
第三章工作场所安全管理3.1 工作场所准备3.1.1 工作场所卫生清洁确保工作场所的卫生状况良好，做到整洁有序，避免垃圾杂物和危险品的堆放，减少意外伤害的发生。
3.1.2 安全装备和设施为临时用工提供必要的安全装备和设施，如安全帽、防护服、劳动保护用品等，保障他们的安全和健康。
3.2 危险源管理3.2.1 危险源辨识对工作场所的危险源进行辨识和评估，制定相应的控制措施，如封锁危险区域、设立警示标识等，确保临时用工的安全。
3.2.2 危险源控制采取必要的措施来控制危险源，如安装防护设备、清理隐患等，减少临时用工的伤害风险。
第四章事故应急管理4.1 事故预防体系建立完善的事故预防体系，包括安全宣传教育、事故隐患排查、应急预案等，提高临时用工对事故预防和应对的能力。
4.2 事故报告与调查对工作场所发生的事故进行及时报告，并进行全面的调查，查明事故原因并采取措施，防止类似事故再次发生。
4.3 应急救援措施建立健全的应急救援措施，包括明确的报警流程、应急联系人以及提供必要的急救设备和培训，确保临时用工在事故发生时能够迅速得到救援。
临时工安全管理制度范本（2篇）
临时工安全管理制度范本第一章总则第一条为保障临时工的安全权益，预防事故和保障生产安全，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位使用的临时工管理工作。
临时工包括企业临时雇佣工、劳务派遣工、外包服务工和其他临时性工作人员。
第三条管理制度的实施必须遵循安全第一、预防为主、责任明确、规章制度、综合治理的原则。
第四条相关部门应当组织开展临时工安全教育培训，提高临时工的安全意识和技能。
第五条临时工应当遵守本单位的劳动纪律和安全规章制度，切实履行安全管理职责。
第二章安全生产管理第六条在招用临时工时，用人单位应按照国家相关规定核对其身份证、劳动合同以及健康证明等相关证件。
第七条临时工必须参加安全教育培训，通过考核合格后方可上岗工作。
第八条用人单位应当对临时工的工作环境进行安全评估，并采取相应的安全防护措施。
第九条用人单位应当制定详细的工作程序和操作规范，明确临时工的工作职责和任务。
第十条用人单位应当指派专人对临时工进行岗位培训和技能指导，并建立健全培训档案。
第三章安全设施与装备第十一条用人单位应当配备符合国家标准的个人防护用品和安全设施，确保临时工在工作中的人身安全。
第十二条用人单位应当定期进行安全设施和装备的检查和维护，确保其正常运行。
第十三条临时工应当正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意更改或弃用。
第四章安全操作与事故预防第十四条用人单位应当制定详细的安全操作规程，并加强对临时工的操作指导和管理。
第十五条临时工应当按照操作规程进行工作，不得违反操作规程进行操作。
第十六条用人单位应当对临时工进行岗位风险分析，采取相应的控制措施，减少作业风险。
第十七条临时工发现作业环境存在隐患或者事故风险时，应立即报告上级，并采取相应的措施进行防范和避险。
第十八条用人单位应当建立事故隐患排查制度，定期检查和排除各类安全隐患。
第五章事故应急与处理第十九条用人单位应当制定临时工事故应急预案，明确责任部门和人员，并进行演练。
第二十条临时工发生事故时，用人单位应当立即组织救援和处理，并报告上级主管部门。
临时用工安全管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强临时用工的安全管理，保障临时用工人员的生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有临时用工人员的安全管理工作。
第三条临时用工安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第四条本单位各部门应高度重视临时用工安全管理工作，明确责任，落实措施，确保安全生产。
第二章临时用工人员管理第五条临时用工人员应具备以下条件：1. 具备相应的工作技能和职业资格；2. 身体健康，无妨碍工作的疾病或生理缺陷；3. 熟悉并遵守国家安全生产法律法规及本单位的各项规章制度。
第六条临时用工人员入职前，应进行以下工作：1. 进行安全教育培训，使其了解和掌握安全生产知识、操作技能和应急预案；2. 签订劳动合同，明确双方的权利和义务；3. 进行健康检查，确保其符合工作要求。
第七条临时用工人员在职期间，应遵守以下规定：1. 服从工作安排，遵守劳动纪律，按时完成工作任务；2. 严格执行安全生产操作规程，不得违章作业；3. 主动学习安全生产知识，提高安全意识；4. 配合安全检查，及时报告安全隐患。
第八条临时用工人员离职时，应办理以下手续：1. 完成工作任务，确保工作场所安全；2. 退还单位配备的劳动防护用品；3. 办理离职手续，并签署安全责任书。
第三章安全教育培训第九条单位应定期对临时用工人员进行安全教育培训，内容包括：1. 国家安全生产法律法规；2. 单位安全生产规章制度；3. 安全生产操作规程；4. 应急预案及应急处置方法；5. 安全生产事故案例分析。
第十条安全教育培训应采取以下形式：1. 课堂教学；2. 实地操作；3. 视频教学；4. 案例分析；5. 安全知识竞赛。
第十一条临时用工人员应参加安全教育培训，并经考核合格后方可上岗。
第四章安全生产检查与隐患排查第十二条单位应定期开展安全生产检查，对临时用工人员的工作场所、设备设施、作业环境等进行全面检查。
临时用工安全管理制度
临时用工安全管理制度
是指对临时用工进行安全管理的一套制度和规定。
下面是一个可能的临时用工安全管理制度的内容：
1. 安全责任：明确委派一位专人负责临时用工的安全管理，并对其安全责任和义务进行明确规定。
2. 安全培训：临时用工在进入工作岗位之前，应接受必要的安全培训，包括工作场所的安全规范、操作规程、事故应急处理等内容，确保其具备相应的安全意识和技能。
3. 安全设施和装备：提供适当的安全设施和装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，确保临时用工在工作中的安全。
4. 安全监督和检查：建立健全的安全监督和检查制度，定期对临时用工进行安全检查，发现问题及时进行整改。
5. 事故预防和处理：建立事故预防和处理机制，对可能发生的事故进行风险评估，并采取相应的措施进行预防。
同时，对发生的事故进行及时处理和调查，并采取措施避免类似事故再次发生。
6. 安全奖惩：建立奖惩制度，对临时用工在安全管理方面的表现进行奖励或惩罚，以激励其加强安全意识和遵守安全规定。
7. 安全沟通和交流：建立良好的安全沟通和交流机制，临时用工可以向专人或上级汇报安全问题和提出改进建议。
8. 安全记录和报告：建立安全记录和报告制度，对临时用工的安全情况进行记录和报告，以便及时了解和分析安全问题，并采取相应的措施进行改进。
9. 合规检查：定期对临时用工的安全管理制度进行合规检查，确保其符合相关法律法规和企业安全要求。
以上是一个临时用工安全管理制度的一般内容，具体的制度可以根据实际情况进行调整和完善。
临时用工人员安全管理制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为加强临时用工人员的安全管理，保障临时用工人员的生命财产安全，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有临时用工人员。
第三条临时用工人员安全管理制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章组织机构及职责第四条成立临时用工人员安全管理领导小组，负责临时用工人员安全管理工作。
第五条安全管理领导小组职责：1. 制定和修订临时用工人员安全管理制度；2. 组织开展安全教育培训；3. 定期检查临时用工人员安全状况；4. 调查处理安全事故，提出处理意见；5. 负责临时用工人员安全管理的其他相关工作。
第六条安全生产管理部门负责临时用工人员安全管理的具体实施工作。
第七条安全生产管理部门职责：1. 负责临时用工人员的安全教育和培训；2. 负责安全检查，发现安全隐患及时整改；3. 负责安全事故的调查和处理；4. 负责安全信息的收集、整理和上报；5. 负责其他安全管理工作。
第三章安全教育培训第八条对临时用工人员进行岗前安全教育培训，确保其了解和掌握安全生产知识、操作技能和安全操作规程。
第九条岗前安全教育培训内容包括：1. 安全生产法律法规；2. 安全生产责任制；3. 安全操作规程；4. 应急处理措施；5. 安全防护设施及使用方法；6. 事故案例分析。
第十条岗前安全教育培训时间不得少于8小时，经考核合格后方可上岗。
第十一条对临时用工人员进行定期安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
第四章安全检查与隐患排查第十二条定期对临时用工人员的工作场所、设备、安全设施等进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十三条安全检查内容包括：1. 临时用工人员的安全操作规程执行情况；2. 安全防护设施、安全警示标志设置情况；3. 作业场所的通风、照明、防滑、防坠落等安全设施；4. 临时用电线路、设备的安全状况；5. 临时用工人员的健康状况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 安全管理 )
单 位：
_________________________
姓 名：
_________________________
日 期：
_________________________
精品文档 / Word文档 / 文字可改
临时用工安全管理制度(标准
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
实用文本 | DOCUMENT TEMPLATE
通用安全
第 2 页
临时用工安全管理制度(标准版)
1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和
民工。
2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家
法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。
3、招用临时工必须年满18周岁以上，50周岁以下，身体健康、
与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时
间内就能胜任本岗位工作。
4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持
有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定
后方可录用。特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招
用。
5、临时工必须凭本人身份证、就业证（卡）、人口暂住证等证
件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时
备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两
者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。
实用文本 | DOCUMENT TEMPLATE
通用安全
第 3 页
工花名册及有关台帐。
6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗
作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。
同时做好台帐记录工作。
7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳
动安全条件，配发必要的劳动保护用品。
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.