加班审批制度
加班审批制度
加班审批制度
一、加班的申报
1、只有在面临突发事件或上级临时交办的工作时，才可以申报加班；其它因岗位职责范围内内工作未完成而需处长工作时间的不能申报加班。
2、申报加班必须填报加班审批单。
3、所有加班必须事先申报，事后不再处理。
二、加班的审批
1、如员工需要加班，须向总经理提出申请，任何目标不明确，不定时定量的加班公司均不予承认。
2、加班审批单一式二份，一份行政部结算，一份部门存档备查。
三、加班费的支付
1、加班费按以下标准执行：
工作日：加班至22点以后，20元补助。
休息日：基本工资/22*125%加班时间（天）
节假日：基本工资/22*150%加班时间（天）
（节、假日加班不包括轮流值班）
2、各部门工作人员加班费从各部门管理费用中支出。
3、加班费每月结算一次，由行政部在每月底汇总于工资中结算。
四、本规定未尽事宜由行政部负责解释。
加班审批制度
加班审批制度1、加班的申报必须由各科室根据工作量或工作的紧急情况在下班之前通知相关人员，各相关人员自接到加班通知后，在钉钉工作台应用上申报加班审批，在加班时考勤打卡，并按时、保质、保量地完成工作，不得无故推脱。
2、在面临突发事件或上级临时交办的工作时，员工可以在钉钉上报加班，加班审批第二天纸质补办审批。
其他岗位职责范围内正常工作未完成或需延长时间的不能申报加班。
3、各科室人员申报加班必须填报加班审批单，由科室分管领导审批。
分管领导申报加班由中心领导审批。
4、节假日加班必须事先申报，由分管领导审批，事后不再受理（紧急事由除外）。
5、一般工作人员加班由科室长确认后交由分管领导审批，每季度末统一申报结算。
6、加班审批单一式二份，一份送财务部结算，一份本科室存档备查。
7、加班费标准以夜餐费规定为准，四小时为一个单位。
8、加班费每季度单独结算，由财务部和各科室在下一季度前汇总结算。
材料分配和使用制度第一条：严格执行分公司材料使用管理规定，加强本工区材料管理，做到及时交旧。
第二条：加强材料管理，做到材料分配准确无误，规范用料。
第三条：对入库材料做到摆放整齐，帐、卡、物相一致。
第四条：按计划使用材料，对非计划内的材料做好申报工作及入账管理工作。
第五条：做到定期检查材料使用情况，做到心中有数，尽可能不发生非计划用料。
第六条：维修材料注明名称、数量及使用情况，做好保管工作。
第七条：对设备维修使用材料，从设备系统、工况、维护等多角度入手，规范用料。
第八条：对日常维护使用材料情况，每月盘点核对，按时上报相关部门。
第九条：加强废旧材料管理，对日常使用材料做到以旧换新并及时反旧。
安全教育培训制度第一条：认真贯彻国家和上级部门对员工安全培训工作的有关政策法规和相关文件。
第二条：组织好五级培训工作，认真执行培训计划、定期考核。
第三条：对本工区特殊工种和新参加工作的员工进行岗前安全培训，做到持证上岗。
第四条：深入基础抓好必知必做，卡片学习工作，督促员工真学、真用。
机关加班审批管理制度
机关加班审批管理制度第一章总则第一条为了规范机关加班审批管理，提高办公效率，保障员工健康，保护劳动者合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于机关全体工作人员在工作时间以外需要进行加班工作的审批管理。
第三条机关加班审批应当遵循公平、公正、公开的原则，坚持依法依规的原则，做到严格管理、合理安排。
第四条机关应当加强管理部门对加班情况的监督，及时发现和解决加班管理中的问题，提高工作效率。
第五条加班工作是一种例外情况，应当保障员工的合法权益，不得以任何形式强制员工加班。
第二章加班审批流程第六条员工在工作时间以外需要进行加班工作，应当向直接上级提出申请，说明加班原因、时长和工作内容。
第七条直接上级应当审查员工的加班申请，如有必要可以提出意见或建议，并及时反馈审批结果。
第八条机关人事部门应当审查加班审批流程，对于涉及超过一定时长或频次的加班工作，应当进行复核并予以审批。
第九条加班审批流程应当及时、高效，不得拖延员工的正常工作，需在三个工作日内完成审批流程。
第十条加班审批流程中，对于涉及员工权益的重大事项，应当征得员工本人的同意，并做好相关记录。
第三章加班管理原则第十一条机关应当根据工作需要合理安排加班工作，避免员工过度加班，确保员工的工作时间和生活平衡。
第十二条机关应当为员工提供必要的加班补贴或调休安排，保障员工的合法权益。
第十三条机关应当建立健全的加班管理制度，明确加班的最大时长和频次，严格限制超时加班的情况。
第十四条机关应当定期对加班情况进行调查、统计和分析，发现问题及时处理，不得纵容员工违规加班。
第十五条机关应当做好员工的劳动保护工作，确保员工的加班工作安全、健康。
第四章加班违规处理第十六条对于违反加班管理规定的员工，机关可以根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职等处分。
第十七条对于严重违规加班情况，如虚报加班时间、乱批加班申请等行为，机关可以给予开除处分，并移交有关部门进行处理。
第五章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经机关领导部门审批。
公司员工加班申请审批制度
公司员工加班申请审批制度一、背景介绍加班在现代社会中已经成为了许多公司的常态，员工在忙碌的工作中往往需要加班来完成任务。
然而，为了保障员工的权益和提高工作效率，公司需要制定一套科学合理的加班申请审批制度，以确保加班的合理性和有效性。
二、申请流程1. 员工向直属上司提出加班申请，说明加班原因、加班时间、预计完成的任务等相关信息。
2. 直属上司对员工的加班申请进行评估，判断是否符合加班的条件和必要性。
3. 若直属上司认可员工的加班申请，在公司内部加班审批系统中填写相关表格，提交给上级审核。
4. 上级审核员工加班申请，根据实际情况进行审批，包括考虑员工工作负荷、加班对员工身体和心理健康的影响等。
5. 上级审核完毕后，将审批结果及时通知直属上司和员工本人。
三、加班条件1. 加班必须是任务紧急且无法在正常工作时间内完成的情况下才可以提出申请。
2. 加班时间应在合理范围内，不得超过每周工作时间的50%。
3. 考虑员工工作负荷和身体状况，连续加班不得超过3天，每月加班总时数不得超过20小时。
4. 加班申请需提前提交，不接受事后加班未经批准的情况。
四、审批原则1. 加班申请按照先到先审批的原则处理，确保公平和公正。
2. 上级应根据任务的紧急程度和员工的工作情况进行评估和判断，合理安排加班事宜。
3. 对于频繁加班的员工，公司将进行适当的关注和指导，以减少过度劳累的风险。
五、申请结果通知1. 公司内部加班审批系统将会即时更新员工的加班申请进度和审批结果。
2. 直属上司负责将加班申请结果及时告知申请人，并确保员工明确加班任务和时间安排。
3. 加班审批结果将根据实际情况进行分类，并在公司内部进行统计和分析，以提高加班申请效率和加班管理质量。
六、监督与反馈1. 公司将建立相关的监督制度，对加班过程进行抽查和评估，确保加班的合法性和合理性。
2. 员工可以向公司人力资源部门举报加班违规行为，保护员工合法权益。
3. 定期对员工的加班情况进行调查和分析，为改善工作环境和提高工作效率提供参考意见。
加班审批制度范本
加班审批制度范本第一条总则为提高工作效率，合理补偿员工额外劳动，保障员工身体健康，同时确保公司生产工作的有序进行，特制定本加班审批制度。
本制度旨在规范加班行为，明确加班审批程序及费用计算，促进公司管理规范化、科学化。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条部门职责1. 各部门主管、经理负责本部门员工的加班管理，并对加班情况进行监督检查。
2. 人力资源部门负责加班审批、加班费用的计算及发放工作。
第四条加班类型及审批程序1. 工作日加班（1）员工如需在规定工作时间外进行加班，应提前向所在部门主管申请，并在实际加班前一日下班前提交加班申请。
（2）所在部门主管对加班申请进行审批，并在审批通过后通知人力资源部门。
（3）人力资源部门根据加班申请记录，计算加班工资并予以发放。
2. 周末加班（1）员工如需在周末进行加班，应提前在最后一个星期五下班前向所在部门主管申请，并提交加班申请。
（2）所在部门主管进行审批，并在审批通过后通知人力资源部门。
（3）人力资源部门根据加班申请记录，计算加班工资并予以发放。
3. 节假日加班（1）员工如需在节假日进行加班，应提前在最后一个工作日下班前向所在部门主管申请，并提交加班申请。
（2）所在部门主管进行审批，并在审批通过后通知人力资源部门。
（3）人力资源部门根据加班申请记录，计算加班工资并予以发放。
第五条加班费计算及发放1. 工作日加班费按照员工工资的150%计算。
2. 周末加班费按照员工工资的200%计算。
3. 节假日加班费按照员工工资的300%计算。
4. 加班费在员工工资中予以发放。
第六条特殊情况加班审批1. 遇到紧急任务或特殊情况，员工如需立即加班，应电话通知所在部门主管，并在加班后一工作日内补交加班申请。
2. 所在部门主管应在加班申请上予以签收，并通知人力资源部门。
3. 人力资源部门根据加班申请记录，计算加班工资并予以发放。
第七条违规处理1. 员工未按照规定程序申请加班，或不经批准擅自加班的，视为无效加班，不享受加班费。
加班审批制度
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;. 加班审批制度
一、目的：为规范工作制度，加强加班审批管理，特制定本规定。
二、范围：全体员工
三、内容：
1、加班的认定
1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
2）公司实行综合计时工作制和不定时工作制，特殊岗位的上班时间按规定执行。
3）对于因工作需要的加班，必须事先办理加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
4）未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。
2、加班的申报审批
1）工作日加班，各部门需在实际加班的当天上午12：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
2）双休日加班，各部门需在实际加班前的最后一个星期五的下午14：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
3）节假日加班，各部门需在实际加班前的最后一个工作日的下午14：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
4）加班审批表上需要注明预计需要工作的小时数，部门领导需要对加班时间进行监控和评估。
5）特殊情况需要临时计划加班者，相关部门领导要加以额外的说明。
6）员工加班均应如实打卡，记录加班时间。
3、加班工资的计算
员工加班后各部门先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，将按有关规定支付加班费。
4、本制度自颁布之日起实行。
管理部
二○○七年十月十日印发。
考勤制度加班细则
考勤制度加班细则一、加班定义及范围加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间进行的工作。
加班分为平时加班和周末加班。
平时加班指在工作日，员工在完成正常工作任务后，根据公司需要继续工作的情况；周末加班指在周末，员工根据公司需要进行工作的情况。
二、加班申请及审批1. 员工如需加班，应提前向直属上级提出书面申请，说明加班的原因、时间、工作内容等。
2. 直属上级应在收到加班申请后的一日内进行审批，并根据公司实际情况予以批准。
3. 加班审批通过后，员工应按照约定的时间和工作内容进行加班。
三、加班时间计算及补偿1. 平时加班时间计算：平时加班按照不低于员工小时工资的150%进行计算。
2. 周末加班时间计算：周末加班按照不低于员工小时工资的200%进行计算。
3. 员工在法定节假日加班的，按照不低于员工小时工资的300%进行计算。
4. 公司每月末对员工的加班情况进行汇总，次月内向员工支付加班工资。
四、加班调休1. 员工加班后，可根据个人意愿选择调休或者获得加班工资。
2. 员工选择调休的，应在加班当月内完成调休，逾期视为自动放弃。
3. 调休时间安排应提前向直属上级提出申请，并经批准后方可执行。
五、加班特殊情况处理1. 员工因个人原因无法按时完成工作任务，导致加班的，不视为加班。
2. 员工在加班过程中，如有迟到、早退等违纪行为，按照公司相关规定进行处理。
3. 员工在加班过程中，如有特殊情况需离开工作岗位，应提前向直属上级说明并获得批准。
六、加班管理制度修订公司可根据实际情况对加班管理制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
七、加班管理制度的解释权归公司所有。
如有疑问，请联系人力资源部。
通过以上加班细则的制定和执行，公司将更好地管理员工加班情况，提高工作效率，同时也保障了员工的合法权益。
希望全体员工严格遵守加班管理制度，共同为公司的发展贡献力量。
加班审批规章制度
加班审批规章制度一、审批目的和范围加班审批规章制度的目的是为了规范和管理员工的加班行为，确保加班的合理性和有效性。
适用范围包括全公司所有员工。
二、加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。
加班可分为主动加班和被动加班两种情况。
三、加班审批程序1. 员工需提前向上级主管递交加班申请。
2. 上级主管在审批前需对加班申请进行评估，判断加班的必要性和合理性，确保加班符合公司和部门的工作需要。
3. 上级主管审批通过后，将加班申请上报给人力资源部门备案。
4. 加班申请被拒绝的员工不得擅自加班，如有违反将按照公司纪律条例进行相应处理。
四、加班补偿1. 加班按照工时进行计算，超出正常工时的部分视为加班时间。
2. 加班时间可通过工资调整、休假抵扣或其他方式进行补偿。
3. 公司将根据员工加班情况统计并计入个人工作绩效考核中。
五、加班管理1. 员工加班须遵守公司的相关规定，不得擅自加班或超过加班时间的限制。
2. 管理层应合理控制加班频率和时长，避免员工过度加班对身体和工作效率造成不利影响。
3. 加班可能导致的工作风险和安全问题需提前评估和规划，确保员工的工作环境和个人安全。
六、加班记录和统计1. 公司将建立加班记录系统，记录每位员工的加班时间和原因。
2. 人力资源部门将定期对加班记录进行统计和分析，并向公司管理层提供相关数据。
七、责任和违规处理1. 员工有义务遵守公司的加班审批规章制度。
2. 如有违反规定，公司将视情况采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调离岗位或辞退等措施。
八、附则1. 本规章制度适用于全公司员工，包括全职、兼职和临时员工。
2. 本规章制度的解释权归公司所有，人力资源部门负责对本规章制度的解释和修订。
以上为加班审批规章制度的内容，旨在为公司员工提供明确的指导和管理准则，促进工作效率的提高和员工的身心健康。
员工应认真遵守并积极配合公司的加班审批程序，共同维护良好的工作秩序和员工关系。
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审核日期
批准日期
修改标记
修改处数
修改日期
3. 调休：为保证员工身心健康，加班应优先调休（计时员工）；
4. 车间整体加班：公司作息时间规定的加班如：周六加班、周一、三、五加班或公司统一下达的加班指令，如周日加班等；
5. 车间零星加班：除例行加班外的加班；
6. 跟班人员：特指跟随车间一起作业的计时人员，如维修、仓管、技术和检验人员等。
四．车间加班
3. 机床设备日常维护保养、现场清理拖班等。
4. 较大型会议要在下班后10分钟召开，举行会议视为训练或整顿，不视为加班。
5. 不符合加班审批程序的。
6. 弄虚作假者的。
7. 年薪人员不考虑加班费。
七．非计件人员加班汇总表，各部门需于次月3日前汇总后报行政部统一审核并上报主管副总审阅后上报财务部。格式详见《部门加班、杂工、停工汇总表》。
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制度名称
加班审批标准
受控状态
编号
执行部门
各门
监督部门
考证部门
第一章 总则
一．目的
为规范加班审批流程，明确审批权限，避免过度加班，特制定本规定。
二．适用范围
全公司各种加班过程控制。
第二章 管理内容
三．名词解释
1. 正常作业时间：公司公布的作息时间；
2. 加班：每日作业时间超出8小时或者每周作业时间超出6个工作日；
3. 跟班作业人员实行轮流值班制，具体轮流值班计划由部门经理根据3.2.2条自定，行政部经理根据本制度审批值班计划，具体值班情况各部门月底统一提报，部门经理审批。
4. 跟班作业人员根据部门实际情况由部门主管安排调休。
5. 车间安排正常加班应至少提前一日报主管领导审批。审批后连同加班人员名单报行政部。凡提报行政部后已确定人员不加班的，一律要办理请假手续，无正当理由一律按拒绝加班论处。
1. 车间零星加班必须事先由部门经理书面向主管领导申请同意，明确加班事由、时间、人员名单，同时报行政部备案。
2. 跟班人员人数限制：
① 车间整体加班跟班检验员原则上不超过1人、维修工不超过1人、仓库保管不超过1人、技术员不超过1人（特指周日）、值班经理1人（特指周日）等。
② 车间零星加班或倒班一般不派驻跟班作业人员，各车间提前做好产前准备和应急预案，品质控制加强操作员和值班班组长自检和巡检。
八．财务部应联合行政部每季度最后一周对加班费的审批权限进行一次审计。
第三章附则
九．各部门加班可制订控制细则，但不得与本制度相违背，并报上级主管审批备案。
十．附《部门加班、杂工、停工汇总表》
七．本标准由行政部制定，报总经理批准后实施，修改时亦同。
八．本办法自公布之日起生效。
编制部门
行政部
审核人
批准人
编制日期
五．行政管理人员加班
1. 原则上每个岗位的日常工作每天必须在标准工作时间8小时内完毕，因日常工作完不成经常延班的，要向部门经理汇报，部门经理应给予及时的指导和支持。因为业务不熟练延班学习或者工作均没有加班费。
2. 部门经理必须对下属的工作内容、工作方法的科学性、工作满负荷程度要了如指掌，如实在不能理清下属工作量可请行政部协助测评，但不可因为员工延班而开加班费。如确实需要加班，加班内容由部门经理亲自安排并限制加班时间。
3. 计时人员加班部门经理优先要安排调休。
4. 加班按小时计，不足1小时不予计算。
5. 刷卡时间只是出入厂证明，仅作为迟到、早退、公出、请假和核对考勤的参考依据。
六. 不计算加班的情况
1. 加班优先调休，可调休不调休的，经核实要追究审批人的责任；
2. 因部门工作出现严重失误，需要内部整顿等，所耗费的工作时间不算加班，如仓库或者车间现场管理混乱需大整顿。