人力资源副经理岗位说明书工作职责和任职要求
人力资源副经理的基本职责范本
人力资源副经理的基本职责范本人力资源副经理是企业中重要的管理职位之一，其主要职责是协助人力资源经理进行企业的人力资源管理工作。
下面是人力资源副经理的基本职责范本：1.制定和执行人力资源策略：根据企业发展战略，制定适合企业情况的人力资源管理策略，并定期进行评估和调整，确保人力资源管理与企业目标保持一致。
2.人力资源规划与招聘：根据企业发展需求，进行人力资源需求规划，确定合理的人员编制和组织架构，制定招聘计划并负责执行，确保企业各岗位配备合适的人员。
3.人才发展与培训：负责建立和完善企业的人才发展和培训制度，制定员工培训计划、课程安排和培训预算，组织培训活动，提高员工的专业素质和工作能力。
4.绩效管理与薪酬福利：设计和管理企业的绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评价标准、绩效测评和绩效奖励等。
负责制定和执行薪酬福利政策，保证员工的合理薪酬待遇和福利。
5.员工关系管理：负责营造良好的员工关系氛围，推动建设和谐的劳动关系。
协助处理员工投诉和纠纷，协调员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。
6.员工离职管理：负责员工的离职手续办理，包括离职申请、离职面谈和离职手续文件的办理等，按照企业规定办理员工的离职手续，并做好离职员工的后续管理工作。
7.员工信息管理：负责员工信息的管理和维护，包括员工档案、人事记录、薪酬数据等的管理和更新，保证员工信息的准确性和保密性。
8.法律法规合规：了解并掌握劳动法律法规，确保企业的人力资源管理活动符合相关法律法规的要求，防范和解决劳动法律风险，维护企业的合法权益。
9.人力资源管理系统建设：负责人力资源管理系统的建设与维护，通过信息化手段提高人力资源管理效率和精确度，提供数据支持与分析，为决策提供依据。
10.团队管理与协作：建设和管理人力资源团队，与各部门沟通协作，协调各项人力资源管理工作的推进，提高团队的凝聚力和工作效能。
总结：人力资源副经理是企业人力资源管理中的核心职位，担负着人力资源规划、招聘、培训发展、绩效管理、员工关系管理等多项重要职责。
人力资源副经理职责范本
人力资源副经理职责范本1. 完善和执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略目标和法律法规要求。
2. 协助制定人力资源发展战略和计划，为公司提供人力资源管理意见和建议。
3. 监督招聘流程，包括编写职位描述、发布招聘广告、筛选简历、面试和完成背景调查。
4. 管理员工入职手续，包括签订合同、办理员工档案、安排入职培训等。
5. 负责员工绩效管理制度的实施，包括制定绩效考核标准、安排考核流程、评估绩效结果等。
6. 管理员工离职流程，包括办理离职手续、进行离职面谈、撤销员工权限等。
7. 管理员工薪酬福利体系，包括制定薪酬政策、核算薪资、管理绩效奖金、员工福利等。
8. 组织和实施员工培训和发展计划，包括制定培训计划、选择培训供应商、评估培训效果等。
9. 管理员工绩效和发展数据，包括统计绩效评估结果、跟踪员工发展情况、提供数据分析和报告等。
10. 协调员工关系，包括处理员工投诉、解决劳动纠纷、组织员工活动等。
11. 维护人力资源管理信息系统，包括员工信息管理、薪酬福利管理、培训记录等。
12. 研究和分析人力资源管理趋势和最佳实践，推进人力资源管理的持续改进。
13. 与部门经理和业务团队密切合作，提供人力资源支持和咨询服务，提高团队绩效。
14. 参与人力资源项目的筹备和实施，包括组织重组、员工调动、薪酬调整等。
15. 协助制定和执行员工健康安全政策和流程，确保员工的工作环境安全和健康。
以上是人力资源副经理的职责范本，旨在说明其在人力资源管理方面的工作职责和责任。
这些职责将有助于确保公司人力资源管理的顺利运作和员工的合法权益得到保护。
人力资源副经理需要具备全面的人力资源管理知识和技能，与各个部门密切合作，共同推动公司的人力资源管理工作。
人事副经理职务说明书
人事副经理职务说明书一、岗位基本信息二、主要岗位职责三、岗位权限四、工作台帐明细表1 行政人事类台帐汇总表。
五、工作流程明细表1 行政人事工作流程汇总六、工作交接内容1 公司有关文件档案：（1）行政文件；（2）人事文件；（3）机密文件；（4）待办文件；（5）各类台帐；（6）其他资料。
2 电子文档3 通讯录七、工作考核考核指标权重积极主动，对工作不推诿，纪律性、服从性强，遵守各项纪律、制度起模范表率作用10% 服从上级安排，工作积极主动,无须依赖上级监督、催促，工作抓到实处10% 勇于承担责任,努力克服各种困难,确保完成工作任务10% 工作具计划性,处事周密及有预见性;安排分配工作合理有序10% 能积极督导及指引下属、激励下属,受下属拥戴，协调能力较强10% 善于总结\分析自我检讨10% 正确、及时完成任务10% 处理投诉、突发事件效果显著10% 所带领导部门/管理分部综合工作素质有显著提高10% 与兄弟公司/部门或对外关系良好10%八、任职资格项目内容性别不限年龄25—45岁专业资格中级职称证教育背景本科或以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等专业；经验具丰富的行政人事管理经验，任职相关职位三年以上；知识结构具有人力资源管理、行政管理、等理论知识，熟悉相关政策法规能力良好的沟通与协调能力，组织、策划能力，较强的文字组织、写作能力，创新能力、敏捷的反应能力；品性素质1、为人正直，工作认真细致、严谨；2、具有强烈的责任感及保密意识，富于团队精神；3、待人接物，态度和蔼，善于与各单位保持良好的工作关系。
其它熟练操作相关办公软件及设备。
美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
人力资源副经理的具体职责范本
人力资源副经理的具体职责范本人力资源副经理是公司内部人力资源部门的核心管理者之一，负责协助人力资源经理进行部门的日常管理和战略规划。
其具体职责包括以下方面：1. 招聘和人才引进- 制定并执行招聘策略，根据岗位需求吸引合适的人才。
- 筛选简历、进行面试，并与部门经理协商确定最终录用决策。
- 组织新员工入职培训，确保员工迅速适应工作环境并提高工作效能。
- 负责员工人事档案的管理和维护，确保档案的完整性和准确性。
2. 岗位管理和绩效考核- 根据公司战略目标和部门需求，制定和完善岗位职责和绩效考核指标体系。
- 配合部门经理对员工绩效进行评估和考核，提出合理的薪酬调整和晋升建议。
- 与部门经理沟通，确保岗位需求和人员配置的合理性。
3. 培训和发展- 分析员工的培训需求，制定培训计划并组织实施培训活动。
- 引导员工参与公司内部和外部专业培训，提升员工的综合素质和能力水平。
- 参与制定公司的绩效管理和员工发展计划，为员工提供晋升和职业规划建议。
4. 员工关系管理- 监督并执行公司的员工关系政策和制度，维护员工与企业之间的良好关系。
- 处理并调解员工之间及员工与管理层之间的纠纷和冲突，维护公司的稳定运行。
- 参与员工福利和激励计划的制定和实施，提升员工对企业的认同和忠诚度。
5. 人力资源信息系统管理- 管理公司的人力资源信息系统，确保数据的准确、完整和安全。
- 协助部门经理进行数据分析，提供决策支持和管理报表。
- 与IT部门协作，进行系统的维护和升级，确保系统的正常运行和优化。
6. 法律与政策遵从- 熟悉和了解劳动法律法规，并确保公司的人力资源政策符合相关法规。
- 及时调整和更新公司的人力资源制度，以满足法律及政策要求。
- 协助处理涉及人力资源和劳动关系的法律纠纷，维护公司的合法权益。
7. 配合领导完成其他工作任务- 配合上级领导完成人力资源部门的其他工作任务，如年度预算、汇报等。
- 及时向上级领导汇报工作进展和问题，提出合理化建议和改进措施。
人力资源部副经理岗位说明书
人力资源部副经理岗位说明书一、岗位背景与职责人力资源部副经理是公司人力资源部门的重要职位之一，主要负责协助人力资源部经理全面管理部门的日常运营和战略规划。
该岗位需要具备深厚的人力资源管理知识和丰富的团队领导经验，旨在保障公司人力资源工作的高效运行和发展。
二、岗位职责及要求1. 制定和实施人力资源政策：根据公司战略目标制定和实施全面的人力资源政策和制度，并确保其与公司法规和政策的一致性；2. 人员招聘与选拔：负责与各部门合作，制定并贯彻科学的招聘和选拔流程，确保招聘到具备专业能力和团队合作能力的人才；3. 培训与发展：制定并组织实施公司的员工培训和发展计划，提高员工的职业素养和技能水平，以适应公司发展的需要；4. 绩效管理：设计并执行全面的绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和准确性，为员工提供个性化的激励和发展方案；5. 薪酬福利管理：负责制定并管理公司薪酬福利政策，在遵循法律法规和内部公平原则的前提下，合理激励员工并提升员工满意度；6. 劳动关系维护：负责处理员工的劳动争议和纠纷，并与相关部门合作，确保公司与员工之间的良好劳动关系；7. 员工关怀：关注员工的生活和工作情况，提供必要的关怀服务，保障员工的工作幸福感和满意度；8. 其他职务安排：根据公司需要，完成其他相关的人力资源管理职责。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行为科学等相关专业优先；2. 工作经验：至少5年以上人力资源管理或相关工作经验，有团队管理经验者优先；3. 熟悉相关法律法规和政策：了解劳动法律法规和相关政策，具备正确的用人管理理念；4. 战略规划和执行能力：具备优秀的战略规划能力和较强的执行能力，能够推动人力资源工作的有效落地；5. 卓越的沟通与协调能力：良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各级员工建立良好的合作关系；6. 熟练掌握办公软件：熟练使用Office办公软件及人力资源管理相关软件；7. 语言能力：良好的中英文读写能力，流利的口语表达能力。
人事行政副经理岗位职责任职要求
人事行政副经理岗位职责任职要求（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源副经理岗位的主要职责（4篇）
人力资源副经理岗位的主要职责人力资源副经理是企业中负责人力资源管理工作的高级管理职位，其主要职责包括但不限于以下方面：一、组织人力资源规划1.参与制定企业的战略和发展目标，分析人力资源需求和供给情况，制定组织人力资源规划。
2.了解企业的组织结构、岗位设置和职能要求，协助确定岗位需求和招聘计划。
3.协助制定人员编制数和编制管理办法，推进公司人员编制的优化和调整。
4.通过人力资源市场调研和分析，为企业提供人才供应和需求的信息支持。
二、组织人才招聘与选拔1.根据招聘需求，制定并发布招聘计划、岗位描述和要求等，拓展并筛选合适的招聘渠道。
2.组织和协调招聘流程，包括简历筛选、面试安排、笔试、背景调查等，确保招聘工作的顺利进行。
3.参与面试，评估候选人的能力和素质，提供招聘建议并参与终面决策。
4.制定和实施员工试用期管理策略，进行试用期评估和合同签订工作。
5.与各部门协调沟通，了解各部门的用人需求，确保有效地满足公司各项业务的人才供应。
三、组织职业培训和发展1.制定人力资源培训规划和计划，确保培训活动和课程的有效开展。
2.组织和协调内外部培训资源，制定培训课程和内容，开展培训评估和效果分析。
3.协助制定职业发展规划和晋升计划，为员工提供职业发展指导和辅导。
4.制定并推广员工绩效管理制度，参与绩效评估和调整工作，确保员工的工资福利待遇合理和公正。
5.跟踪员工的职业发展情况，及时发现并解决员工在发展过程中的问题和困难。
四、组织员工关系管理1.制定和完善人事行政管理制度，确保用人政策、薪酬福利等在公司内部的合理实施。
2.处理员工与企业之间的矛盾纠纷，维护员工的合法权益和企业的合法权益。
3.协助制定并实施员工激励措施，促进员工的积极性和工作热情。
4.组织和开展员工活动，加强员工与企业之间的沟通和合作。
五、组织人力资源数据管理1.负责人力资源信息系统的建设和维护，建立完善的数据管理机制。
2.收集和整理企业的人事信息，进行统计分析和报表制作，为企业管理决策提供数据支持。
人力资源副经理的主要工作职责（5篇）
人力资源副经理的主要工作职责1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;11、完成总领导临时交办的各项工作任务。
人力资源副经理的主要工作职责（2）包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划：根据公司的战略目标和发展需求，进行人力资源规划，包括招聘计划、岗位设置及编制等，确保公司的人力资源与业务发展保持一致。
2. 招聘与选拔：负责制定和执行招聘策略，与招聘团队合作，推动招聘过程，确保高质量人才的吸引和选择。
3. 培训与发展：负责制定和执行员工培训计划，包括制定培训课程、培训需求分析、培训资源管理等，以确保员工具备必要的技能和知识。
4. 绩效管理：制定和执行绩效管理制度，包括设定绩效评估指标、进行绩效评估和考核、制定薪酬激励方案等，以激励员工的工作表现和发展。
5. 员工关系管理：负责管理员工关系，包括处理员工投诉和纠纷、推动员工满意度调查、组织员工活动等，以维护良好的工作氛围和员工关系。
6. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，包括薪资制度设计、福利待遇管理、社会保险管理等，以确保员工的薪酬福利合理和公平。
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岗位名称
人力资源副经理
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
岗位编码
MX-01-003
部门编码
HR-002
薪酬等级
B4
直接上级
经理
直接下级
主管
下级人数
5
工作综述
参与制定公司战略，完善人力资源管理体系并实施
工作职责
1、统筹公司人力资源工作，制订和完善公司人力资源部各业务流程及规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机
5、负责公司各级架构、相关各项体系、制度与流程等优化工作。
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
岗位要求
1、全日制统招本科以上学历（985/211），人力资源管理、心理学、公共事业管理等相关专业优先考虑；
2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验，有房地产行业或建筑行业工作经验者优先考虑；
3、精通招聘、培训或组织发展等2个以上人力资源模块工作，2年以上TOP30房企人力经验。
2、根据公司的战略规划和年度经营计划，预测人力资源需求及供给，组织拟定各部门、项目的定岗、定编设置及人力资源计划；
3、负责制定公司年度招聘计划制定及落实、自有人才库搭建、招聘渠道建设等工作，确保人才供需；
4、负责人力资源的培训和开发，负责年度培训计划的制定与实施，负责人才队伍梯队建设，建立健全人才库，负责公司人力资源队伍的优化；
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
素质要求
工作认真负责，良好的沟通能力、组织能力
责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
有耐心，工作细致认真、谨慎、调理性强。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
职ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ晋升
经理
工作环境
办公室
工作时间