劳动经济学论文
【论文】劳动经济学结业论文
【关键字】论文重庆理工大学《劳动经济学》课程结业论文论文题目：如何看待我国目前的工资差别现象姓名：李科宏学号：学院：经济与贸易学院时间：2014年5月如何看待我国目前的工资差别现象摘要：我国经济的发展到如今这个非常发达的水平，国家整体的经济实力达到了世界第二，但是工资的差异越来越大，工资差别现象越来越突出。
虽然工资差别现象是每个国家都存在的普遍现象，尤其是我国现在正处于发展中国家的阶段，经济的发展势必会导致工资的差异，但是，我们必须正确的认识工资差异现象这个问题，允许它像通货膨胀一样在一个范围内，不能让工资差异化扩大，否则将影响国家宏观的整体经济和国计民生，甚至危害社会的和谐稳定。
关键词：工资差异质量环境差别化一、引言我国自从实施改革开放的政策以来，经济发展迅速，并且保持着非常强劲的上升势头，尤其是2002年加入WTO以来，经济进入发展的快车道。
经济的强势发展到今天，受惠于改革开放的红利，国家整体的经济总量已经达到一个非常大的地步，但是关于“中国如此高速的经济增长会持续多久”、“中国已经把经济总量这个蛋糕做大，但是怎么把这个蛋糕分给普通民众，让普通民众更好的享受改革开放所带来的红利”、“中国如何在接下来的十几年中坚持改革开放”的声音不绝于耳，这也引起了社会大讨论。
基于这样的基调，2013年11月中国共产党十八届三中全会做出了“深化经济体制改革，让广大民众分享经济发展所带来的好处”的决议。
国务院控制GDP增长速度，大力加强收入分配改革就基于此。
对于把经济发展的实惠与人民共享，就涉及到对收入分配现状和存在问题的分析。
我国本来就存在着非常醒目的收入分配不平衡现象，而突出表现为我国目前的工资差别现象。
其实每个国家发展和强盛的过程中，都会出现收入分配不均衡现象，即使是如今非常强盛、繁荣的美国，也有富可敌国的比尔盖茨和只能住在贫民窟的人。
在这里需要强调的是，不需要为收入分配不均衡过多担心，这是历史发展的必然经历，只要重视它、分析它，就不会出现影响国计民生和国家整体利益的问题。
劳动经济学研究论文
劳动经济学研究论文Title: The Impact of Minimum Wage Increases on Employment and Income Inequality: A Labor Economics Study Introduction:Minimum wage policies have been a controversial topic in labor economics, with proponents arguing that they help to reduce poverty and inequality, while opponents claim that they lead to job losses and reduced competitiveness. In this study, we aim to examine the effects of minimum wage increases on employment levels and income inequality in the labor market.Literature Review:Previous studies have produced mixed results on the impact of minimum wage increases on employment. Some studies suggest that higher minimum wages lead to job losses, particularly among low-skilled workers, while others show little to no effect on employment levels. Additionally, research has also found that minimum wage increases can help reduce income inequality by raising the earnings of low-wage workers.Methodology:We will use a combination of theoretical modeling and empirical analysis to study the impact of minimum wage increases on employment and income inequality. Our theoretical model will explore the relationship between minimum wage levels, labor demand, and income distribution. We will then use data from government reports and surveys to conduct regression analyses and econometric modeling to test our hypotheses.Results:Our preliminary results indicate that minimum wage increases have a modest negative impact on employment levels, particularly among low-skilled workers in certain industries. However, we also find that minimum wage increases lead to a reduction in income inequality, as low-wage workers see their earnings rise. Additionally, we find that the overall impact on the labor market varies depending on the region and industry.Conclusion:Our study contributes to the ongoing debate on minimum wage policies by providing empirical evidence on the effects of minimum wage increases on employment and income inequality. While our results suggest that there may be some trade-offs between higher wages and employment levels, policymakers should consider the broader benefits of reducing income inequality and improving the well-being of low-wage workers when determining minimum wage policies. Future research could further explore the long-term effects of minimum wage increases and potential solutions to mitigate any negative impacts on employment.。
论劳动经济学在我国经济发展中的意义
论劳动经济学在我国经济发展中的意义引言劳动经济学是研究劳动力市场、劳动力供求关系、劳动力转移以及劳动力的组织和管理等问题的学科。
在中国这样一个发展中国家，在经济发展的进程中，劳动经济学发挥着重要的作用。
本文将探讨劳动经济学在中国经济发展中的意义。
1. 劳动力市场的运作劳动经济学的一个重要方向是研究劳动力市场的运作机制。
劳动力市场是指劳动者与用工单位进行劳动力供求交换的场所，并在市场中形成劳动力的价格。
劳动经济学通过研究劳动力市场的运作机制，可以帮助我们了解劳动力供求的平衡和失衡状况，从而及时采取调控措施，促进劳动力市场的稳定和健康发展。
2. 劳动力转移与资源配置劳动力转移是劳动力从一个产业转移到另一个产业的过程。
劳动经济学研究劳动力转移的决定因素和影响机制，可以帮助我们理解劳动力在不同产业之间的流动情况，为劳动力的合理配置提供参考依据。
在中国经济发展中，劳动力转移的合理安排对于优化资源配置、推动产业升级和提高劳动生产率非常重要。
3. 劳动力管理与人力资源开发劳动经济学在劳动力管理和人力资源开发方面也具有重要意义。
劳动力管理是指对劳动者进行管理和激励，以提高劳动者的生产力和劳动效益。
劳动经济学研究劳动力管理的理论与实践，可以帮助企业和组织制定科学的人力资源管理策略，提高管理水平和效能。
同时，劳动经济学还研究如何通过人力资源开发，提高劳动力的素质和技能水平，以适应经济发展的需要。
4. 劳动力市场监测与就业政策劳动力市场监测是通过收集、分析和发布劳动力市场相关数据，以监测劳动市场的运行情况，并为制定就业政策提供科学依据。
劳动经济学在劳动力市场监测方面发挥着重要的作用，可以帮助政府和决策者了解就业形势、预测劳动力供求的变化趋势，从而制定合理的就业政策，稳定就业形势，推动经济发展和社会稳定。
结论劳动经济学在我国经济发展中具有重要的意义。
它可以帮助我们理解劳动力市场的运作机制，优化资源配置，提高劳动力管理水平和效能。
关于劳动经济学的论文
关于劳动经济学的论文劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力供求关系的一门重要学科。
在这个学科中，经济学家们关注的是劳动者在市场中的行为，以及劳动力的价格和数量是如何决定的。
劳动力市场是一个供求关系的市场，劳动者为了获得收入而出售自己的劳动力，而雇主则为了实现生产而购买劳动力。
劳动力的供求关系直接影响了劳动力的价格，也就是工资水平。
而工资水平的高低又直接影响了劳动者的生活水平和社会资源的分配。
在劳动经济学中，经济学家们研究了很多关于劳动力市场的问题。
比如，他们研究了劳动力市场的弹性，也就是劳动力供求关系对价格的敏感程度。
在某些情况下，劳动力市场可能会出现严重的就业问题，而在另一些情况下，劳动力市场可能会出现过剩的劳动力，导致工资水平的下降。
另外，他们也研究了劳动者的偏好和劳动力的流动性，以及这些因素对劳动力市场的影响。
劳动经济学对于政府制定劳动力政策和企业招聘管理具有指导意义。
政府可以通过改变税收政策、提供就业培训等手段来调节劳动力市场的供求关系，以实现就业和经济增长的目标。
企业可以通过实行灵活的就业制度、提供良好的工作环境等方式来提高劳动者的生产力和满足他们的偏好，从而更好地吸引和留住人才。
总之，劳动经济学是非常重要的一门学科，它不仅有助于我们更好地理解劳动者的行为和劳动力市场的运行规律，也为政府和企业提供了指导劳动力政策和招聘管理的参考。
另外，劳动经济学也关注劳动力市场的不平等问题。
在市场经济中，劳动者的技能、教育水平、种族、性别等因素可能会影响他们在就业和工资方面的机会和待遇。
通过研究不同群体在劳动市场中的表现和待遇差异，劳动经济学有助于揭示和理解劳动力市场中存在的不平等现象，从而为政府制定公平就业政策和企业建立多元化和包容性的工作环境提供依据。
此外，劳动经济学还探讨了劳动力市场对经济增长和发展的影响。
充分就业和提高劳动生产率对经济发展至关重要。
通过研究劳动力市场的运行规律和影响因素，劳动经济学为实现经济增长和提高生活水平提供了重要的理论指导。
关于劳动经济学的三篇论文
摘要本博士论文围绕中国的学费改革、代际收入流动性以及公共(教育)支出对代际收入流动性的影响进行了研究。
本文分为三章，第一章估计了学费改革对入学率的影响，第二章估计了我国居民的代际收入流动性，第三章估计了财政(教育)支出对代际收入流动性的影响。
第一章估计了2000年到2006年之间实施的二项学费改革政策对中国农村小学和初中入学率的影响。
运用倍差法(difference-in-difference method)和“中国健康与营养调查(CHNS)”的数据，我们的实证分析发现，自2001年开始实行的“一费制”政策对入学率没有统计上显著的影响；但是从2003年开始实施的“两免一补”政策促进了农村女孩入学率的提高；自2006年开始实行的“免学杂费”政策对于农村人均家庭收入在四倍绝对贫困线以上的孩了的入学率的有统计上显著的正面影响。
第二章关于中国代际收入流动性的研究同样使用了来自“中国健康与营养调查”的数据。
通过父亲的三期平均收入对儿了最近一期收入进行回归，我们发现我国的代际收入弹性不低于0.51。
该估计结果较北欧福利国家为高，而与英美的水平相似。
我们的研究还发现农村父子代际收入流动性较城市父子代际收入流动性为高。
第三章研究了政府的财政支出，特别是关于教育的财政支出对于代际收入流动性的影响。
这章使用了县级财政支出数据和来自于“中国健康与营养调查”的个人数据。
与之前的研究应用线性模型考察该影响不同，第三章应用半参数部分线性弯系数模型(semiparametric partially linear varying coefficient model)来估计该影响，避免了模型误设问题。
在线性模型中，我们未能发现我国财政(教育)支出对代际收入弹性存在统计上显著影响的证据；在半参数部分线性弯系数模型中，我们发现我国财政(教育)支出和文教科卫支出的增加能降低代际收入弹性，有助于机会均等的实现，而预算内地方财政支出对此影响很小。
劳动经济学相关论文
劳动经济学相关论文在劳动经济学研究中，劳动力市场一直是一个重要的研究领域。
劳动力市场影响着社会的整体经济状况，同时也对个体劳动者的生活产生深远影响。
因此，了解劳动力市场的运作机制对于政策制定和个体决策都具有重要意义。
劳动力市场的运作受到多种因素的影响，其中包括劳动力供给和需求、技能水平、教育程度、劳动力的流动性等。
这些因素相互作用，直接影响着劳动者的就业情况和工资水平。
从供给方面来看，劳动力市场的供给受到劳动者的数量和质量的影响。
劳动力的数量受到人口规模和劳动参与率的影响，而劳动力的质量则受到教育程度、技能水平和健康状况等因素的影响。
供给方面的变化会对劳动力市场的平衡产生影响，从而影响就业和工资水平。
从需求方面来看，劳动力市场的需求受到经济增长、产业结构和技术进步等因素的影响。
不同行业和职业对劳动力的需求不同，而技术进步和产业结构的变化也会对劳动力的需求产生影响。
需求方面的变化会影响到不同类型劳动者的就业机会和工资水平。
因此，政府和企业需要根据劳动力市场的实际情况，采取相应的政策和措施，以促进劳动力市场的平衡和稳定。
这包括加强职业教育培训、提高劳动者的技能水平、促进产业结构的升级和转型等方面。
只有这样，才能实现劳动者的就业和收入水平的提高，推动整个社会的经济发展。
此外，劳动力市场中的劳动力流动性也是一个重要的议题。
劳动力的流动性指的是劳动者可在不同职业、行业或地区之间进行灵活就业和转换的能力。
劳动力流动性的增加能够促进资源的有效配置，提高就业匹配程度，对整个经济体系的灵活性和效率都有积极的影响。
但是，要实现劳动力市场的稳定和平衡，并不仅仅依赖于市场机制本身，政府在其中扮演着至关重要的角色。
政府可以通过实施积极的就业政策和社会保障制度来支持劳动力市场的稳定发展。
例如，提供技能培训和教育补贴，改善工作环境和提供医疗保险等措施，能够有效地提高劳动者的就业能力和生活质量。
另外，在劳动力市场中要关注的一个重要议题是工资水平的不平等问题。
劳动经济学前沿问题分析论文
劳动经济学前沿问题分析论文劳动经济学前沿问题分析论文一、劳动力的需求与供给劳动力具有特殊的性质，它和普通的物品不同。
人力资本理论它关注的是劳动力的素质等问题，人力资本理论把教育和培训当成是个人的投资方式。
劳动力市场的典型特征就是就业机会与劳动力资源之间信息分布的不对称。
理论界一致认为，在信息不对称的条件下，为了获得供求的机会，劳动力市场上的供求双方都必须从事大量的市场调查工作。
所以求职者为了能够找到工作，老板为了招到员工，他们两者之间都在通过自己的方式去收集信息或者做市场调查。
经济学家在很久以前就意识到，双方拿出多少时间做市场调查工作，这实际上就是一个资本与投资的理论问题。
传统的劳动力市场分析方法很难做到让人满意，所以有些研究人员提出了一种新的替代分析方法。
這种分析方法是将劳动力市场一分为二，第一级的劳动力市场的特点是工资高、工作条件好、就业稳定、工作比较安全等等，第二级劳动力市场的特点是工资比较低、工资条件比较差、晋升的'机会比较少、就业也不稳定、是非常容易进入的行业等等。
有了对劳动力非匀质性认识的深化，使得经济学家将关注点转移到劳动力市场歧视的方面。
人们在寻找工作的过程中，面临着很多可以选择的方法。
在一个适度的时间界限之内，人们要想对所有的就业机会做出判断是不可能的，所以必须首先要决定哪类企业是值得你考虑的对象，再通过各种渠道了解到企业的各种基本信息再来进行寻访。
二、劳动力的非匀质性问题劳动经济学是一门与其他经济学科联系十分紧密的学科，它与宏观经济学也有着密切的联系。
只有从根本上改变固定工资制度，经济滞涨问题才能够有可能得到解决。
利润的分享制影响着就业的稳定，它能左右就业水平的高低，比如韦茨曼他认为劳动力需求出超导致充分就业，而充分就业有利于维持就业的规模的稳定，因而两者是相辅相成的。
从一个极点上来看，如果工资水平是由效率工资理论来决定的，那么无论是从长期还是短期来看，工资制度与分享制度就只具有意识形态的差别，不存在实质性的区别。
大学生论文劳动经济学
大学生论文劳动经济学劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力供给与需求之间关系的一门学科。
随着社会经济的发展和全球化进程的加速，劳动经济学的研究越来越受到人们的关注。
本文将从大学生的角度出发，探讨劳动经济学对大学生的意义和影响。
首先，劳动经济学可以帮助大学生更好地了解自己在劳动力市场上的竞争优势和劣势，有助于他们更好地规划自己的职业发展和未来的求职方向。
其次，劳动经济学可以帮助大学生更好地理解劳动力供给和需求之间的关系，从而更好地把握就业机会和薪酬水平。
另外，劳动经济学还可以帮助大学生更好地了解和把握社会就业政策和就业形势，对他们的职业选择和就业前景有一定的指导意义。
在劳动经济学的研究中，大学生可以通过课程学习、实践实习等方式更好地了解劳动市场和就业形势，增强自己的就业竞争力，提高就业的成功率。
同时，劳动经济学也可以帮助大学生更好地理解自己的职业发展规划，有助于他们更好地把握就业机遇和发展方向。
总之，劳动经济学对大学生的意义和影响是非常深远的。
大学生应该重视这门学科的学习，深入了解劳动力市场和就业形势，更好地规划自己的职业发展和未来的求职方向。
希望本文能够给大学生在劳动经济学研究中提供一些思路和启发，引起他们对这门学科的重视和重视。
此外，劳动经济学的研究还能够帮助大学生更好地理解劳动力市场的供求关系，对就业岗位的需求有一个清晰的认识。
通过对劳动力市场的了解，大学生可以更准确地选择专业和方向，增加自己在求职市场中的竞争力。
劳动经济学也能够帮助大学生更好地了解劳动合同、工资和福利待遇等相关内容，帮助他们更好地维护自身的劳动权益，提高劳动报酬水平，改善工作环境和条件。
大学生在劳动力市场中面临的问题和挑战也需要劳动经济学的知识和理论来解决，比如解决大学生就业难的问题、提高就业质量、优化就业结构等方面都能从劳动经济学中寻找到解决的方法。
在这个竞争激烈的社会中，大学生要提高自己的竞争力，必须具备一定的劳动经济学知识。
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中国劳动力成本近十年来的变化趋势及成因分析人力资源管理：孙自亮摘要：随着我国经济的快速发展、社会保障制度的不断完善，我国劳动力成本上涨将是必然趋势，我国即将进入劳动力上升期。
关键词：劳动力成本变化趋势成因分析一、劳动力成本概述劳动力成本是指企业因使用劳动力而支付予劳动者的全部费用的总和，包括职工工资总额、社会保险费、职工福利费、职工教育费、劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用七大项。
其中，职工工资总额是劳动力成本的主要组成部分，约占企业人工成本的65%——70%。
工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
企业拥有较低的劳动力成本,就意味着拥有更大的盈利空间,可以在国内外同行业的竞争中占据更有利的地位。
我们可以通过对中国劳动力成本的研究, 发现我国劳动力成本的变化趋势, 从而分析这种变化对我国经济发展的影响。
中国的劳动力资源供给丰富,并且长期保持世界最低工资的成本优势, 在国际竞争中处于极为有利的地位。
根据联合国贸易与发展会议统计报告, 20世纪90年代末,大陆制造业工人的平均工资, 相当于欧美发达国家的几十分之一,韩国、台湾、香港的十分之一。
劳动生产率的因素,大陆制造业与这些国家或地区在人均劳动生产率方面的差距也小于劳动力成本(工资)的差异,说明大陆廉价劳动力资源优势是客观存在的。
2002年的调查显示,美国制造业工人的平均时薪为21 . 11美元,而中国大陆工人的时薪则为0 . 64美元。
虽然我国的劳动者的平均工资水平与主要发达国家相比还处于很低的水平, 但是从工资水平增长幅度来看还是增长较快的。
二、我国劳动力成本近十年来的发展趋势（一）2000年—2009年我国企业职工工资简况在过去的十年，我国的经济得到了飞速猛进的发展，与此同时劳动力的工资也得到了显著的增加。
下表是2000年到2009年的我国企业职工的平均工资及增幅情况。
2000—2009年我国企业职工平均工资（单位：元）从表中可以看出，我国的企业职工的平均工资在近十年，每年都以超过12%的速度在增加，年均增长速度高达14.4%，高于同期人均名义GDP的增长速度。
其中2001年、2007年和2008年的增幅更是超过了16%、18%和17%。
（二）我国劳动力成本的国际比较1、同发达国家相比，我国的劳动力成本较低，但是增幅显著高于发达国家。
2006年，我国制造业工人的月平均工资为1497.2元，日本为20822.2元，新加坡为18083.8元。
是日本的7%，是新加坡的8%。
2008年中国制造业劳动力成本仅为美国的8%。
据波士顿咨询公司(BCG)分析称，2010年美国制造业工人的时薪为22美元。
而中国工人的时薪为2美元。
中国仅为美国的9%。
但到2015年两国的工资差距将几乎拉近。
中国制造业工人工资每年增长17%，而美国工人工资仅增长3%。
去年中国上海的工资水平接近美国密西西比的50%，到2015年将进一步接近至70%。
换言之，中国和美国的工资差距缩小到30%左右。
此外2010年，几乎全国所有省份都上调了最低工资。
今年一季度，又有13个省份上调最低工资标准，平均增幅20.6%。
截至3月末，全国月最低工资标准最高的是深圳市，为1320元。
2000年—2008年，我国美元计价的制造业劳动者小时工资年均增速为16.3%，而同期OCED（经合组织）国家为6.5%，欧元区为9.2，德国为8.3，法国为8.8，澳大利亚为10.5%，英国为7.2%，美国为3.4%，日本为1.2%。
2、同亚洲发展中国家相比，我国的劳动力成本已经高于多数国家，且增速也快于亚洲多数发展中国国家。
尽管与发达国家相比我国劳动力成本仍具有比较明显的优势。
但与亚洲的发展中国家相比，已不再具有优势了。
尤其在与印度、印尼、斯里兰卡等国相比，已明显偏高。
2008年，泰国、菲律宾、斯里兰卡、印度、印度尼西亚和缅甸制造业劳动者小时工资分别为1.17美元、0.8美元、0.46美元、0.41美元、0.35美元和0.21美元，远低于我国1.51美元的水平。
不仅如此，我国以美元计价的2008年制造业劳动者小时工资是2000年的3.36倍。
在上述国家中，我国劳动力成本这一增幅仅略低于缅甸，而高于其他国家。
（三）我国劳动力成本趋势预测综合以上的数据分析，我们能够得出结论：中国进入劳动力成本上升期。
世界银行的一份数据显示，到2015年，在中国的用人单位需要为新增劳动力成本再支付1.5万亿美元(约合9.8万亿元人民币)，工资持续增长将使劳动力成本占GDP的比重增加1倍，从目前的15%提高到2015年的30%。
瑞士信贷亚洲区首席分析师陶冬年初在上海表示，中国可能会在2014年正式走过“刘易斯拐点”，所谓刘易斯拐点就是二元经济中劳动力过剩向短缺的转折点，“刘易斯拐点”意味着薪资水平将明显提高，而这将推动国内开始进入劳动力成本上升的时期。
我国国民经济近年来都维持10％左右的增长率，自然对劳动力需求很大，尤其是加工制造业占我国出口产业的90％以上，而我国的出口占GDP的比重更是在30％以上。
与之相对应‘民工荒’从“珠三角”地区开始，向闽东南蔓延，再到整个“长三角”地区，再发展到京、津、沪和湖南、江西等内地省份。
因此，从市场供求角度看，劳动力成本上升势在必行。
随着中国劳动力成本的逐渐上升，越来越多的制造企业把生产基地转向东南亚等相对低劳动成本国家。
著名品牌耐克运动鞋都是外包生产的。
2010年以前，中国是其最大的生产国，但从2010年开始，越南“上位”，取代了中国的“老大”位置。
耐克历年年报显示，2001年，中国生产了其40%的鞋，排名世界第一，越南只占13%；到了2005年，中国的份额降至36%，越南升到26%的第二位；2009年，中越以同样36%的份额并列第一；2010年，越南份额升至37%，超过中国的34%；有分析人士指出2011年越南将继续保持龙头地位。
而且今后这种趋势将会越来越明显。
另一方面，劳动力成本的上升，会迫使企业提高劳动效率，转向用工更少、附加值更高的技术和资本密集型行业，进而推动企业的升级和转型。
三、原因分析（一）劳动力供求的结构性矛盾。
瑞士信贷日前公布的一份报告指出，中国的劳工供求形势正在发生变化，劳工短缺越来越突出，未来5年中国的劳动力增长率将大幅减速，过去十年是每年平均增长1.3%，今后3年每年平均只有0.3%的增长，到2014年以后，劳动力的供给就将开始下降。
根据市场规律，劳动力供需形势逆转，意味着劳动力成本的上升成为必然趋势。
此外，2010年第六次人口普查数据显示我国人口劳动力年龄结构变化迅速，特别引人注目。
根据普查，大陆人口0-14岁人口约2.2亿，占16.60%；15-59岁人口约9.4亿，占70.14%；60岁及以上人口约1.8亿，占13.26%，其中65岁及以上人口约1.2亿，占8.87%。
同2000年第五次全国人口普查相比，0-14岁人口的比重下降6.29个百分点，15-59岁人口的比重上升3.36个百分点，60岁及以上人口的比重上升2.93个百分点，65岁及以上人口的比重上升1.91个百分点，人口老龄化趋势越来越严重，人口红利将逐步消失。
普查数据显示，我国人口过快增长势头得到有效控制。
2000年到2010年十年之间，我国人口年均增长率是0.57%。
而1990年到2000年的十年之间，年均增长率是1.07%。
这意味着，未来劳动力将不再是无限供给，面对人力资源结构性矛盾，劳动力成本的增加将是必然。
（二）生活成本的不断增长。
随着我国经济的飞速发展，近年来物价的涨幅也较为明显。
2000—2010年居民消费价格分别比上年上涨0.4%、0.7%、-0.8%、1.2%、3.9%、1.5%、4.8%、5.9%、5.2%。
最近十年累计涨幅24.6%，年均CPI(物价涨幅)为1.4%。
虽然CPI 上升幅度不大, 但一方面粮、菜、水电等日常消费品价格上涨较快(如2007年食品价格12.3%，其中尤其猪肉价格自2010年6月至2011年7月，生猪价格已由每公斤不足10元的低点上涨到了今年6月22日的18.94元，一年涨幅接近90%) ; 另一方面未计入指数的商品房价格大幅上涨(如2007年全国70个大中城市房屋销售价格上涨7.6%, 房屋租赁价格上涨2.6%；2010年国家统计局公布2009年全年房价涨幅高达24%，每平方米上涨了813元；2011年2月28日国家统计局发布《2010年统计公报》，全面反映了2010年我国经济与社会发展的成就。
《2010年统计公报》中显示，去年70个大中城市新建商品住宅销售价格全年平均涨幅在13.67%) , 与居民生活密切相关的物价上升幅度远远超出CPI所反映的程度。
除了生活资料价格上涨之外,教育、医疗、交通等生活服务成本也不断攀升, 使得劳动力成本上升成为必然。
（三）劳动力教育程度的提高。
教育通过向劳动者传授知识和技术，能极大地提高他们的劳动技能程度、技术水平和自身素质。
马克思认为，复杂劳动是“比社会平均劳动较高级复杂的劳动，是这样一种劳动的表现，这种劳动力比普通劳动力需要较高的教育费用，它的生产要花费较多的劳动时间，因此它具有较高的价值。
”教育作为获取复杂劳动的一种重要途径和手段，它会对劳动者的收入产生重要影响。
近年来，我国政府对教育越来越重视。
不管是职业技术教育还是普通教育都增加了投入。
2009年我国高等教育毛入学率仅24.2%，高等教育已经到普及化阶段，而且到2020年，这一比例预计将提高到40%，到那时候，将会有更多的人将有机会上大学。
10年后，幼儿入园入托不再像现在这么难，我国将基本普及学前教育；高中毛入学率达到90%；高等教育进一步大众化，毛入学率达到40%；青壮年中不再有文盲。
而对上班族而言，到2020年也会有“知”的变化。
10年后，我国新增劳动力平均受教育年限从12.4年提高到13.5年；主要劳动年龄人口平均受教育年限从9.5年提高到11.2年，其中接受高等教育的比例超过20%，具有高等教育文化程度的人数比2009年翻一番，达到1.95亿；从业人员继续教育年参与率将超过50%。
这些数据让我们坚信，未来我国的劳动力成本必然会有较大幅度提高。
（四）政府的宏观调控我国1993年11月颁布《企业最低工资规定》,1994年7月颁布的《劳动法》进一步明确最低工资标准的法律地位“国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。
自从我国实行最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。
近年来我国各地的最低工资标准不断提高。
从1994年开始我国各省( 直辖市、自治区) 都颁布了最低工资标准, 到2003年底,各省(市、区) 平均调整最低工资标准近4次。