如何提高设计师综合素质
2024年勘察设计师工作计划范文(四篇)
2024年勘察设计师工作计划范文一、前言作为一名勘察设计师，我深知勘察设计工作的重要性和责任。
为了提高个人能力和推进职业发展，我积极制定了2024年的工作计划，并将其分享给大家。
以下是我在2024年的工作计划。
二、提高专业技能1. 深入学习勘察设计方面的最新理论和技术，关注行业前沿动态。
2. 参加相关培训和学术会议，与行业专家和同行交流，学习借鉴他们的经验。
3. 提升计算机辅助设计能力，掌握高级勘察设计软件的使用方法，使自己的设计更加精确和高效。
4. 加强对勘察设计工程现场施工管理的了解，深入学习工程各个环节的流程和规范。
三、提高项目管理能力1. 学习项目管理知识，了解项目管理的基本原理和方法。
2. 参与和主导一些小型勘察设计项目，亲身实践项目管理技巧，提高自己的组织协调能力和决策能力。
3. 注重团队合作能力的培养，与其他相关部门紧密合作，建立良好的沟通渠道，提高项目执行的效率和质量。
四、加强团队合作1. 积极参与团队建设，主动与团队成员交流和合作，共同完成项目任务。
2. 倡导知识共享和技术交流，与同行共同研究和解决问题，提升团队整体能力。
3. 建立良好的工作氛围，营造相互信任和友好合作的团队环境。
五、关注质量安全管理1. 加强对勘察设计项目质量控制和安全管理的了解和实践。
2. 参与相关质量安全培训，了解质量管理和安全管理的最佳实践，并在项目中积极贯彻。
3. 加强勘察设计工程的质量验收和安全监督，确保项目达到相关规范要求。
六、深入项目调查和研究1. 根据工作需要，深入项目调查，了解项目背景和特点。
2. 开展项目前期的深入研究，掌握项目需求和客户需求，为设计提供良好的基础。
3. 学习并运用项目调查和研究中的常用工具和方法，进行数据分析和评估。
七、个人发展规划1. 定期进行个人评估和反思，总结经验教训，不断提高自己的综合素质和专业能力。
2. 积极参加职业发展培训和学术交流活动，扩展自己的知识面和技术能力。
设计师能力提升计划
设计师能力提升计划•相关推荐设计师能力提升计划（通用10篇）时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！该为自己下阶段的学习制定一个计划了。
计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的设计师能力提升计划，仅供参考，大家一起来看看吧。
设计师能力提升计划篇120xx年对于我们来说都是个充满挑战的一年，房地产市场政策连连，对策不断，变化莫测，对于我自己来说更是应该克服自身的不足，根据市场的要求不断的提高自己的综合素质，大胆创意，精益求精，唯专唯精。
对于此以下是我对自己2015年的一些要求：一，大胆的说自己想说的：在多次的会议讨论上或者是培训课上，明显的意识到自己的语言表达能力的这个弱点，尤其是对自己不专业的地方，应该通过学习，和大家的交流和沟通，通过自己的分析和判断，准确的表达自己想要表达的意思。
二，大胆的做自己想做的：创意是设计的灵魂，创意也是设计师用来最直白的表达自己工作能力的方式，各个项目都有它自身的特点和项目优势，准确的表达项目所要传达给受众的信息是设计至关重要的，所以设计最重要的就是设计对象本身的功能性，这个功能性要通过我们新颖的、有创意的、并且准确的传达给受众是我们经常会考虑的问题，同时这点也是在设计领域里一个围绕产品不变的准则，在这点上，我想也是我今年要继续坚持学习的重点，大胆创意，大胆的表现。
三，克服自己的惰性，学自己应该学的：都说知识学得越多越好，就像刘总说的，策划行业是个杂的行业，博学多才，懂的越多思考问题的时候就可以面面俱到，更能做到准确性及专业性，虽然只是设计人员，但是设计也是来源于生活，看的多，想的多，悟的多了，创意的来源也就更广，发散思维就更不用说了!四，不断地创新求进，提高工作效率：快速的有效的完成工作任务是每个公司都希望员工能够做到的，也是我个人认为比较重要的，两个小时能完成的工作如果可以在一个半小时内完成，剩余出来的时间就可以自己支配用来学习自己没有时间学习的相关知识了。
设计行业的欠缺之处及提升策略思考
设计行业的欠缺之处及提升策略思考一、设计行业的欠缺之处1. 缺乏全面的专业知识与技能设计职业需要综合应用各种专业知识和技能，如美术、工程、心理学等。
然而，现实情况是许多设计师只具备某一领域的专长，缺乏全面的综合素质，导致设计作品的局限性增加。
2. 知识更新速度较慢随着科技和社会的不断发展，新兴技术迅速涌现。
然而，设计师们在面对这些新兴技术时往往掌握不足或存在更新速度过慢的问题。
这导致他们无法跟上市场需求和用户期待的脚步。
3. 缺乏深度思考与独立创新能力在当今信息爆炸时代，碎片化阅读与办公模式已成为主流。
但设计师也应注重深入分析和思考问题，并具备独立创新能力。
然而，很多设计师缺少这方面的训练和锻炼，依赖于模仿他人的作品，导致缺乏独特性和创造力。
4. 缺乏与其他领域的跨界合作当前，设计行业与各个领域之间的合作并不充分。
例如，在建筑领域中，设计师和工程师之间缺乏有效的沟通和合作。
这种情况限制了设计行业的发展，并使得大量创意无法得到最佳实现。
二、提升策略思考1. 强化专业教育与实践结合学校应调整设计课程设置，注重培养学生全面的专业知识及技能。
同时，加强与企业、行业协会等相关机构合作，开展实践教学活动，让学生更好地掌握实际应用中的问题解决能力。
2. 加强终身学习观念的培养设计师需要在职业生涯中保持持续学习的态度。
通过参加各类专业培训、研讨会及社区活动等方式，及时获取新知识，增强技术更新速度，并积极探索不同领域的交叉点以提升自身竞争力。
3. 激发创造力与深度思考设计师应该注重培养独立思考和创造能力。
学校可以在教育过程中引入批判性思维和分析性思维的训练，通过开展案例研究和团队合作等活动，激发学生的创造力，并提供更多的机会进行深度思考。
4. 加强行业间的跨界合作设计师应主动与其他领域进行合作，促进良好的沟通与理解。
例如，在建筑领域中，设计师可以与工程师密切协作，以实现设计理念与结构相融合。
此外，也应积极参加各类设计展览、交流会议等活动，扩大自身社交圈子、获取不同领域专业人士的意见与建议。
设计师的道德准则和职业素养
设计师的道德准则和职业素养中国比较讲“德”的一个国家，在一个行业里，“德”不到位的情况下，做的再好这个行业里面也是不行的，所以各行各业都有自己的行为准则和道德规范。
设计行业也不例外，设计师既是一个商人，但更是一个文化人，现今有很多设计师都似乎故意忽略了这一点：他们更愿意在这个现实的社会中成为一个商人，在商人之后才是成为一个文化人。
这里所说的文化人是一个包涵了道德，心境，行为，良知的名词。
现今在“钱”之一途上不择手段大行其是，太多的设计师陷入了这么个怪异而不鲜见的漩涡难以自拔又或者是不想清醒。
虽然有太多的来源于生活现实的迫于无奈，但是我们也不能放弃心底里的良知！一个优秀的设计师得具备两个方面，一个是做人方面,一个是技术方面。
作为一名设计师应当遵守以下准则：第一条尊重客户，提供优质服务；快速响应客户需求，提供优质服务，依法保护客户的权益和商业机密，尊重客户的自主选择权。
保证提供没有任何瑕疵包括知识产权瑕疵的作品。
第二条敬职敬业，提高专业设计能力；发扬爱岗、敬业的精神，树立正确的人生观、价值观。
努力提高专业能力，包括论证能力、协调能力、观察能力、理解能力、创新思维能力和表达能力等。
提高工作效率，创作优秀的设计作品。
第三条自觉追求完美，勇于创新；创新是设计的灵魂，也是赢得竞争的关键，在社会环境和市场需求变幻莫测的条件下，更要敢于冲破束缚，勇于探索。
设计师必须以认真负责的态度，不断增强职业竞争素质，反对粗制滥造、玩忽职守的行为发生。
自觉追求完美，努力实现作品价值的最大化，提供符合客户需求的设计作品。
第四条尊重同事，团结互助；设计师之间应互相尊重对方人格尊严、宗教信仰和个人隐私，禁止任何形式的骚扰和造成胁迫性或敌对性工作环境的行为，应发扬团队合作精神，树立全局意识，共同创造、共同进步，建立和谐的工作环境。
设计师之间应建立平等、团结、友爱、互助的关系，提倡相互学习、相互支持，开展正当的业务竞争。
第五条与业务伙伴友好合作；本着互惠互利、合作共赢的原则与业务伙伴友好合作、共同发展。
室内设计专业学习计划
室内设计专业学习计划引言室内设计是一门融合艺术、工程、文化等多方面知识的学科。
作为一个室内设计专业的学生，我们需要不断深化自己的专业知识，提高我们的审美能力和设计能力。
同时，还需要了解行业发展趋势，提高自己的市场竞争力。
本文将从课程学习、实践项目、专业素养和个人发展四个方面来制定室内设计专业学习计划。
一、课程学习1. 学习室内设计基础知识作为室内设计专业的学生，我们需要深入学习室内设计的基础知识，包括设计原理、色彩搭配、材料与构造等方面的知识。
要了解室内设计的发展历程和最新趋势，了解行业的最新技术和理念。
2. 提高设计软件应用能力在现代社会，设计软件已成为室内设计师必备的工具。
因此，我们需要提高自己的设计软件应用能力，熟练掌握AutoCAD、SketchUp、3ds Max等软件，提高我们的设计效率和设计水平。
3. 学习相关辅助课程除了专业课程外，我们还要学习一些相关的辅助课程，比如建筑学、装饰艺术、艺术史等。
这些课程可以为我们提供更广阔的视野和更多的设计思路，有助于提高我们的设计水平。
4. 结合实际案例进行深度学习在课程学习的过程中，我们要尽量结合实际案例进行深度学习，通过实际案例的分析和讨论，深化我们对室内设计理论的理解，提高我们的专业素养。
二、实践项目1. 参加校内外的设计比赛设计比赛是提高设计能力和设计水平的一个很好的途径。
我们可以积极参加校内外的设计比赛，通过参赛作品的设计和制作过程，提高自己的设计水平和实际操作能力。
2. 参与校园室内设计项目在校园中，有很多可以让我们实践的项目，比如教室的装修、图书馆的布局等。
我们可以主动参与这些项目，在实践中提高自己的设计能力。
3. 实习经验的积累实习是我们提前了解行业的重要途径。
在大学期间，我们可以去设计公司实习，通过实习积累丰富的实践经验和人脉资源。
三、专业素养1. 培养设计敏感性室内设计师需要具备很高的设计敏感性，对审美有很高的敏感度。
我们需要多观察、多思考，培养自己的设计敏感性。
设计行业存在的问题及对策建议
设计行业存在的问题及对策建议在当今信息爆炸的时代，设计行业正经历着空前的发展。
然而，随着设计师人数不断增加，行业竞争日趋激烈，一些问题愈发凸显。
本文将主要探讨设计行业普遍存在的问题，并提出相应的对策建议。
一、市场竞争激烈导致价值被低估如今，设计类人才的培养渠道不断壮大，导致了设计师数量快速增加。
这使得市场上充斥着各种水平参差不齐的设计作品，客户对于质量良莠不齐、定价混乱的情况感到困惑。
同时，部分设计师为了争取生存空间，以极低廉（甚至是零）报酬接单，抢占市场份额。
为解决这一问题，设计行业需要加强自律和规范管理。
相关机构可以制定细化程度较高的专业准则，并加强整个行业内职业道德和标准化培训教育的推进力度。
此外，在政府和协会多方合作下尽快建立起有关设计作品的知识产权法律法规，加大对侵权行为的打击力度。
二、不同领域之间的融合与互动较少如今，设计行业各个领域封闭性较强，缺乏交流和融合机会。
例如，平面设计师、产品设计师、室内设计师等几乎没有机会共同协作。
这种分隔导致了创意的单一和视野的狭隘。
应该鼓励跨学科教育，让不同领域的设计师有更多交流和学习机会。
同时，在行业组织或者协会层面可以设立专门的活动和展览来促进不同领域之间的交流与互动。
此外，在工作实践中也可以通过团队协作模式来推动不同领域之间的有效合作。
只有通过这样深度整合资源，才能形成真正具有市场竞争力和创新力的设计方案。
三、缺乏综合素质和商业思维当前，很多设计人员仅关注创意想法及技术能力，并忽略了与客户沟通、项目管理、商业策略等方面的要素。
这使得他们缺乏对客户需求和项目目标的准确把握，无法为客户提供具有商业实用价值的设计方案。
应当注重培养设计师的综合素质，包括但不限于沟通技巧、团队合作、项目管理和商业思维等方面。
高校、行业组织可以加大教育资源力度，注重开设相关课程，并提供实践机会和培训项目。
此外，设计师个体也要主动学习商业知识，通过积极参与市场活动了解市场需求，加强与客户沟通以提供更实际可行的解决方案。
设计师综合素质评估报告
设计师综合素质评估报告摘要本文旨在对设计师的综合素质进行评估，包括专业知识、创造力、沟通能力、团队合作能力和项目管理能力等方面。
通过对设计师的综合素质进行评估，可以为招聘、晋升和培训提供参考依据。
1. 专业知识专业知识是设计师的基本素质，包括对设计理论、技术以及相关工具的掌握程度。
在这方面，设计师需要具备良好的学习能力和持续学习的意识。
评估设计师的专业知识可以通过面试、设计作品集和相关证书等途径进行。
2. 创造力创造力是设计师最重要的素质之一。
优秀的设计师能够提供独特、创新的设计方案，满足客户需求并超越其期望。
评估设计师的创造力可以通过观察其设计作品、提问设计思路和解决问题的能力来进行。
3. 沟通能力沟通能力是设计师与团队成员、客户和其他利益相关者进行有效沟通的能力。
优秀的设计师需要能够准确理解需求，并将设计理念以清晰、具体的方式传达给他人。
评估设计师的沟通能力可以通过面试、听取客户和同事的评价以及观察其与他人的互动来进行。
4. 团队合作能力团队合作能力是设计师在团队中与他人合作、协调和完成项目的能力。
优秀的设计师能够与团队成员密切合作，积极参与，并具备良好的人际关系。
评估设计师的团队合作能力可以通过观察其在团队项目中的表现、听取同事的评价以及了解其在团队中扮演的角色来进行。
5. 项目管理能力项目管理能力是设计师在管理设计项目、合理安排时间和资源并完成项目的能力。
优秀的设计师需要具备良好的组织能力、时间管理能力和问题解决能力。
评估设计师的项目管理能力可以通过观察其在项目中的表现、了解其项目管理经验以及听取客户和同事的评价来进行。
结论设计师综合素质评估是招聘、晋升和培训设计师的重要参考依据。
评估内容涵盖专业知识、创造力、沟通能力、团队合作能力和项目管理能力等方面。
通过评估设计师的综合素质，可以发现设计师的优点和不足之处，并为其提供有针对性的培训和发展机会，从而提高其综合素质和工作效果。
装饰行业提升室内装修设计质量的方案三篇
装饰行业提升室内装修设计质量的方案三篇《篇一》室内装修设计质量的提升是装饰行业持续发展的重要因素。
为了提高设计质量，我制定了以下工作计划，旨在通过系统的工作规划和安排，确保室内装修设计质量的提升。
1.市场调研：了解当前室内装修设计市场的现状和趋势，收集行业内的优秀设计案例和经验。
2.设计理念更新：研究并引入新的设计理念和方法，提高设计团队的创作能力和水平。
3.团队培训：组织内部培训活动，提升设计师的专业技能和综合素质。
4.客户沟通：加强与客户的沟通和理解，确保设计方案符合客户需求。
5.设计方案评审：建立设计方案评审机制，确保每个设计方案的质量和可行性。
6.合作伙伴选择：选择优质的合作伙伴，如材料供应商和施工队伍，确保设计方案的顺利实施。
7.第一季度：进行市场调研，收集行业信息和优秀设计案例。
8.第二季度：组织设计理念更新培训，提升设计师的创作能力。
9.第三季度：开展团队培训活动，提升设计师的专业技能和综合素质。
10.第四季度：加强客户沟通，确保设计方案符合客户需求。
11.全年：建立设计方案评审机制，并选择优质的合作伙伴。
通过提升室内装修设计质量，提高公司的竞争力和市场份额，为客户更优质的设计和服务，实现公司的可持续发展。
1.制定详细的市场调研计划，包括调研目标、方法和时间安排。
2.设计理念更新培训计划，包括培训内容、方式和参与人员。
3.制定团队培训计划，包括培训课程、时间和培训师。
4.制定客户沟通计划，包括沟通方式、时间和人员安排。
5.设计方案评审机制的建立，包括评审标准、流程和参与人员。
6.合作伙伴选择的标准和流程，包括评估指标和合作方式。
7.注重市场调研的深度和广度，确保收集到准确的信息和案例。
8.设计理念更新培训要注重实际操作和案例分析，提升设计师的创作能力。
9.团队培训要针对设计师的薄弱环节，个性化的培训内容。
10.加强与客户的沟通，理解客户需求，确保设计方案的质量和满意度。
11.建立设计方案评审机制，确保每个设计方案的质量和可行性。
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如何提高设计师综合素质
一、设计师自身的个性和特性分析如何发挥自身长处
设计师应具备的基本素质
任何一位设计师都希望自己的设计作品被人接受，都希望与客户的交易谈判获得成功，并为此苦苦探求各种行之有效的办法和成功秘诀。
首先，设计师的自身形象是非常重要的。
一个受过良好教育有一定艺术修养的人，良好优雅的仪表并不是为了炫耀和显示。
而是代表了公司的形象。
在现实的谈判交易过程中，同样是一个公司的设计，采取相同的技巧得到客户的评价也截然不同，通常造成这种评价的原因来自设计师自身。
优秀的设计师在与客户沟通中会给客户留下较好或较高的评价，而反之能力缺乏的设计师在与客户沟通中会给客户留下许多误解，使顾客对设计师对公司同时失去信心。
客户通过与设计师进行交谈时了解公司，不论这个设计师在公司位置是高还是低都代表着公司的整体形象。
其次，所有的设计师都要学会自我推荐，大多数的设计师在谈判中会从公司的情况谈起，但有一点慎记：在介绍公司的同时必须进行自我推销，在实际谈判中客户最关心的是价格，工程质量和后期服务以我们要让客户进一步的了解我们设计师自身的能力及公司的动作方针。
在如今市场竞争日益激烈的情况下，各家公司都在从方方面面下功夫，那么在相同的价格、质量、服务的情况下如何使客户选择你的公司，选择你作为他们的设计师，主要从所需要的就是专业能力强、自身素质较高的优秀设计师来满足他们的要求。
日常工作中，应避免衣着不整，缺乏精神，避免浑身上下珠光宝气，化妆过重，失去设计师应有的气质及形象。
男设计师最好穿西装，领口、袖口一定要清洁、平整，领带以中性颜色为好，不要太花或太暗。
女设计师不要打扮得太花哨，不要浓妆艳抹，不要戴过多的首饰，要表现出高雅大方的职业女性气质。
语言运用是很重要的，在与客户的交谈中，运用热情和充满自信的语言，这就需要你必须精神饱满地去对待每一个客户。
抑扬顿挫的表达方式会增加你所表达内容的说服力，因此在与客户交谈中需要声音洪亮，避免语速过慢，避免口齿不清。
中国有句老话“礼多人不怪“。
一个设计师的形象除了
应注意服饰和语言还应注意自身的修养，礼貌的行为会促成你的成功。
交谈中要让客户充分表达他的想法，善于聆听客户的谈话，有助于你了解更多的信息，
真实想法助于建立与客户的相互信任；交谈中应以轻松自如的心态进行表达。
过于紧张会减少所提的建设性意见量同时也会削弱你的说服力。
二、人品与性格
1、积极的人生态度
设计师比谁都应具有积极的人生态度，坦然地面对成就与挫折。
因挫折而消沉的人很难获得成功，视失败为宝贵经验积极总结，愈挫愈勇地向成功目标挑战的品质才是一个优秀设计师具备的。
2、持久力
对一些有发展潜力的客户多次反复拜访也是达成目标的手段之一。
我们能在每次拜访真实需求，然后有针对性的接待再访，一定能减轻对方的排斥心理，有耐心的接待三四次，或许客户已在盘算与你合作了。
因此，为了避免功败垂成培养持久力是非常重要的。
3、智力
智力，对一个设计师来说是至关重要的，智力是我们对客户的疑问做出快速反映的基础，也是我们采取巧妙、恰当的应对方法的基础。
4、圆滑的态度
一个优秀的设计师不止是辩论家，而且是一位能推心置腹的探求出客户需求，并加以恰当应对的高手。
在与客户交谈中，我们是希望对方了解我们的观点，告诉客户我们了解他的需求，并能够给予满足。
并不是希望客户赞同我们的观点，最后不与我们合作。
所以圆滑的态度是必须的，我们提倡绝不是没有原则的一味顺从客户并与客户争执，而是基于对客户了解，尊重的基础上顾全大局的处事方法。
5、可信性
在供大于求的市场状况下，设计师常常面临客户左右徘徊的两可局面。
对客户而言，要其接受一家新的公司或是该公司市场知名度，这就要求设计师能够从各方面配合并发挥专长。
最重要的就是让客户乐于接受一个设计师是对他的信任，要求
设计师必须要有令客户信任的行动，双方之间不仅只是暂时的关系。
这样才能使客户乐于为你做活广告，带来更多的回头客源。
6、善解人意
口若悬河的人不一定能成为优秀设计师，因为这样的人往往沉醉于自己的辩才
与思想中，而忽略了客户的真实需求，优秀的设计师会不断探询客户需求，以细腻的感受力和同情心，判断客户的真实需求并加以满足最终成交。
7、想象力
优秀的设计师还应具备描述公司前景的能力，富于想象力的陈述，不仅能消除客户的排斥心理，还能给自己带来满足感和自信心，增强说服力促进交易的成功。
三、设计师应具备的基本肢体语言
眼睛平视对方，眼光停留在对方的眼眉部位。
距离距对方壹肘的距离，手自然下垂拿资料，挺胸直立，平稳的坐在椅子上，双腿合拢，上身稍前。
四、设计师应克服的缺点
一次成功的交易，实际上是一系列谈判技巧，经验和政策支持的结果。
一个系统流程中的任何地方出现问题，都会影响到其他方面，从而导致失败或不完全成功，所以设计师一定要避免任何一点纰漏。
1、言谈侧重道理
有些设计师习惯于书面化，理性化的论述。
会使客户感觉其建议可操作性不强，达成目标的努力太过艰难。
因此常会拒绝合作或拒绝建议。
2、语气蛮横
这会破坏轻松自如的交流气氛，增强客户反感心理，会使合理建议不能付诸讨论。
3、喜欢随时反驳
如果设计师不断打断客户谈话，并对每一个异议都进行反驳，会使自己失去一个在短时间内发现真正异议的机会，而这种反驳不附带有建议性提案时，反驳仅仅是一时的痛快，易导致客户恼羞成怒中断谈话，这对于双方都是非常遗憾的。
4、谈话无重点
如果你的谈话重点不实际，客户无法察觉你的要求，就无从谈起。
所以，谈话时围绕重点进行陈述可以帮助你成功。
5、言不由衷的恭维
对待客户我们要坦诚相待，由衷的赞同他们对于市场的正确判断，若为求得签单而进行华而不实的恭维，会降低设计师及公司的信誉度，亦会在日后承担由此带来的后果。
五、探讨消费心理我们所面对的客户群体和
（一）人的喜好比较固定，通常对设计有独特的需求，或较高的审美要求,洽细分市场，选择客户群
消费者的需求是多种多样的，某一特定的设计方案或价格，不可能使所有消费者的要求都能得到满足。
这就需要根据市场调查的结果对客户按一定的分类标准进行划分，把客户分成若干类型，发现掌握。
（二）客户类型及消费心理
1、类型
A、分析型理智型的消费者
这种客户在选择公司时通常比较理性，会从多方面权衡，综合各种因素往往会咨询很多公司，对价格，质量，服务及自身承受能力等全面考虑，然后才决定是否与你合作。
B、自主型控制型消费者
此种人思维方式，行为习惯，喜好等都比较固定，很有主见，通常对外界影响不太在意，如对你的公司有兴趣，一般不会跑掉。
C、表现型冲动型的消费者
这种人通常喜欢新奇，高档的东西，不惜花重金，以显示自己的地位。
D、亲善型犹豫型的消费者
此种人没有主见，有时甚至不了解自己的需要，行动起来犹豫不决，举棋不定，反复无常。
2、消费层次
A、分析型、理智型的消费者
通常工薪阶层的居多，这些人既要好的质量、服务，又要低价位。
我们就要突出公司的优势，帮助他们分析自己的情况，分析本公司的优势，消除其顾虑。
B、对于自主型、控制型的消费者
这些谈时需将其要求巧妙的结合起来，这些人通常在某一方面很专业，如：艺术方面，建筑方面等。
C、对于表现型、冲动型的消费者
一般要求比较随便，问的比较少，不愿表现出对家装一无所知，可以采取夸张，刺激等方式突出我公司与众不同，来刺激其追求新奇高档的欲望，引导消费完成交易。
D、对于亲善型、犹豫型的消费者
可以宣传公司的特色的同时，了解他们不了解的需求，通过公司的横向比较，想其所想不到的，让他看清与我们公司合作的价值所在，利益所在，作他的助手。
（三）、影响和客户合作的因素
1、价格、质量、服务、企业知名度
2、消费者心理：喜好、收入
3、社会因素：家庭成员，亲密的朋友，同事，邻居等
（四）、整个交易过程以及在每个环境中所要注意的事项
1、完成一次交易的过程
客户拜访，谈判前的准备，处理谈判过程中的异议，完成交易后期服务。
2、电话应答技巧（咨询或反馈）
礼貌用语，语气，语调，语速，仔细聆听，已确定的事项回答要肯定，不确定的事项回答要富有弹性。
3、初次接触的咨询和沟通。