电大《劳动争议与仲裁讲座》 试题及答案
国开(河北)52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务一复习资料答案
劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务一作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）a. 用人单位和劳动者b. 两个独立的劳动者c. 用人单位和本单位的劳动者d. 两个独立的用人单位[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位和本单位的劳动者【题目】劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）a. 因履行劳动合同发生的争议b. 具体的工资、奖金的数额c. 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为d. 劳动保护用品、设施[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：因履行劳动合同发生的争议【题目】我国目前的劳动争议处理制度是（）a. 一调一裁一审b. 一调一裁一审，部分裁决为终局裁决c. 一调一裁两审，部分裁决为终局裁决d. 一调一裁两审[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：一调一裁一审，部分裁决为终局裁决【题目】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（）a. 依法设立的基层人民调解组织b. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织c. 企业工会组织d. 企业劳动争议调解委员会[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织【题目】下列不能作为劳动争议处理机构的是（）a. 用人单位劳动争议调解委员会b. 用人单位工会c. 地方劳动争议仲裁委员会d. 地方人民法院[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：地方人民法院【题目】下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）a. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员b. 依法发出支付令c. 讨论重大或者疑难的劳动争议案件d. 对仲裁活动进行监督[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：依法发出支付令【题目】《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（）a. 曾任审判员的b. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的c. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的d. 律师执业满三年的[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的【题目】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）a. 60天b. 60天c. 一年d. 30天[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：一年【题目】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在将仲裁申请书副本送达被申请人。
2021年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案（精华版）
2021年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案（精华版）2021年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案（精华版）1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
A （职工代表）B （劳动者家属）C （劳动者同事）D （第三方）正确答案：（D）2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。
A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（A）3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。
A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（B）4、发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向（）提起诉讼。
A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（C）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
A （街道）B （县级）C （市级）D （省级）正确答案：（B）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）指定。
A （企业负责人）B （企业人力资源部门负责人）C （职工代表）D （企业法人）正确答案：（A）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者（）担任。
A （企业负责人指定）B （企业人力资源部门负责人）C （职工代表）D （双方推举的人员）正确答案：（D）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解劳动争议，应当充分听取（）对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
电大《劳动争议与仲裁讲座》 试题及答案
劳动争议讲座试题及答案一一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现和履行而发生的纠纷。
2、劳动争议必须是因的订立、变更、解除、终止、续订以及劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、保险与福利、培训等问题而引起的争议。
3、是指用人单位根据本单位工作情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。
4、解决劳动争议的基本原则包括、、、。
5、我国劳动争议处理方式包括、、、。
6、我国非司法程序处理劳动争议的途径是、和。
7、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是。
8、仲裁文书的既判力具有、和。
9、劳动争议申请仲裁的时效期限为。
二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）调解和裁决。
2、我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁后置，裁审衔接”的体制。
3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。
4、仲裁文书一旦生效就具有强制力和约束力，非经法定程序不能改变和撤销。
（）5、不公开开庭仅适用于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件。
（）三、名词解释（每题5分，共20分）1、工作时间2、调停3、劳动争议仲裁员4.调解四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动关系与劳务关系的区别2、简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别3、简述劳动争议调解组织五、论述题（10分）试论述劳动争议当事人劳动争议讲座试题一答案一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动权利劳动义务2、劳动合同3、辞退4、合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。
5、协商、调解、仲裁、诉讼6、自主协商中间人调解劳动仲裁7、单数8、稳定性排他性预决性9、一年二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、（错）开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）开庭辩论（5）调解和裁决2、（错）我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁前置，裁审衔接”的体制。
专科：劳动争议与仲裁讲座形考答案
劳动争议与仲裁讲座形考答案形考任务一1.下列不属于预警防范主要环节的是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.巡查B.排查C.评估D.预警正确答案: A2.根据国际劳工组织《劳动监察公约》的规定，下列不属于劳动监察监督检查职能的是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.职业卫生B.职业生涯C.劳动安全D.劳动关系正确答案: B3.对企业而言，劳动争议的当事人是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.用人单位和劳动者B.用人单位和劳动力C.劳动者和劳动力D.部门经理和员工正确答案: A4.《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动争议协调委员会D.劳动争议处理委员会正确答案: B5.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C.向人民法院起诉D.向第三方申请调解解决正确答案: A6.劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起（）天之内。
单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.30B.45C.60D.907.劳动争议处理过程中的举证原则是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.谁主张谁不举证B.谁主张谁举证C.谁不主张谁举证D.当事双方均举证正确答案: B8.法定节假日加班费按照本人工资的百分之几支付（）？单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.100%B.200%C.300%D.400%正确答案: C9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.变更劳动合同D.续订劳动合同正确答案: A10.根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D.当事人收到仲裁裁决书之日起60日内正确答案: A11.劳动保障监察的方式主要有以下几种（）。
劳动争议调解仲裁法释义试题及答案
1.1987年国务院《劳动争议处理暂行规定》，恢复了（）。
（3.0分）A.劳动合同制度B.劳动争议仲裁制度C.劳务派遣制度D.劳务合同制度2.《企业劳动争议处理条例》与《劳动法》颁布实施后，形成的现行劳动争议处理制度的程序（）。
（3.0分）A.调解、协商、仲裁、诉讼B.协商、调解、仲裁、诉讼C.协商、调解、诉讼、仲裁D.协商、诉讼、仲裁、调解3.2007年12月29日，（）第31次会议以151票赞成、2票弃权、2人未按表决器的结果，通过劳动争议调解仲裁法。
（3.0分）A.十一届全国人大常委会B.十二届全国人大常委会C.九届全国人大常委会D.十届全国人大常委会4.劳动争议仲裁时效期间为：（）。
（3.0分）A.半年B.两年C.三年D.一年5.申请人申请仲裁应当提交（）仲裁申请，并按照被申请人（）提交副本。
（3.0分）A.口头次序B.书面次序C.口头人数D.书面人数6.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉。
（3.0分）A.劳动管理部门B.劳动仲裁部门C.劳动监察部门D.劳动行政部门7.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁应：（）。
（3.0分）人当自劳动关系终止之日起一年内提出8.当自劳动关系终止之日起半年内提出。
当自劳动关系终止之日起两年内提出口.当自劳动关系终止之日起三年内提出8.发生劳动争议，劳动者可以与（）协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（3.0分）A.诉讼机构B.代理律师C.仲裁机构D.用人单位9.对集体合同的争议，适用劳动法第（）条的规定。
（3.0分）A.78.0B.84.0C.52.0D.6310.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应11理。
（3.0分）人五日B.HS。
两日D.+ 01.劳动争议处理工作出现的新情况、新问题包括（）。
电大电大劳动法考试试题及答案
电大电大劳动法考试试题及答案一、单项选择题{每小题1分，共lo分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.在劳动关系中，劳动者提供（）。
D.劳动能力2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系3.劳动法律关系的核心和实质是（）。
c.劳动法律关系的内容4.工资法属于下列哪项劳动法律制度（）. B.劳动标准法5.在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（） C.失业人员6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
B.用人单位承担连带赔偿责任7.下列人员实行综合计算工作时间的有（）。
C.铁路巡检工_8.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。
C.20天9.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。
D.24个月lo.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。
B.工会代表二、多项选择题（每小题2分，共20分，在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分）1.国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）。
A.国际劳工大会B，理事会D.国际劳工局A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系E.社会养老保险关系3.下列属于特殊就业群体的是（ABCDE）。
A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员E.退役军人4.以下关于试用期的表述，正确的是（AB）。
A.试用期的约定不得超过6个月B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD）。
A.劳动者本人最低生活费用B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用C.社会平均工资水平D.劳动生产率6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ACE）。
电大仲裁法考试答案考试参考(精华版)
小抄仲裁法学仲裁的概念与性质仲裁的概念:仲裁作为一种法律制度,是指双方当事人在争议发生前或争议发生后达成协议,将争议事项提交非司法机关的第三者进行审理,并上其作出具有约束力的裁决,双方当事人对此有义务执行的一种解决争议的方法.仲裁法的概念及意义仲裁法,是指由国家制定或认可的,规定仲裁的范围和基本原则,仲裁机构的地位及设立,仲裁庭的组成和仲裁程序的进行,当事人和仲裁机构在仲裁活动中必须遵守的行为规则,仲裁裁决的效力及其执行等内容以及调整由此引起的仲裁法律关系的法律规范的总称.一、仲裁作为一种法律制度,是指双方当事人在争议发生前或争议发生后达成协议,将争议事项提交非司法机关的确第三者进行审理,并由其作出具有约束力的裁决,双方当事人对此有义务执行的一种解决争议的方法。
仲裁作为解决争议的方式之一,与诉讼,调解等其他方式相比较,有如下特征:(一)仲裁具有自愿性(二)仲裁具有专业性(三)仲裁程序具有灵活性(四)仲裁具有保密性(五)仲裁具有效率性和经济性(六)仲裁具有独立性二、仲裁制度的性质仲裁特有的本质属性。
其性质归纳起来有四种观点:1.司法权说。
这种学说认为,仲裁虽源于当事人之间的协议,但仲裁的效力、仲裁员的权利和仲裁裁决的执行,其权威性来自国家法律。
如果没有国家授权及国家司法权的授予,国家法律不承认当事人有权提交仲裁,不授权仲裁员审理和裁决争议,不赋予仲裁裁决强制性,则仲裁是无意义的,也是无效的。
2.契约说。
这种学说认为,仲裁是一种器乐性质的行为。
仲裁员权利的取得不是自法律授权,而是来自当事人的协议。
当事人的仲裁协议是仲裁的前提和基础,仲裁机构、仲裁地点、仲裁庭的组成形式等均由当事人协议确定,仲裁也是由当事人直接或间接选定。
由于裁决是双方当事人授权仲裁员作出的,仲裁员实际上是双方当事人的代理人,其裁决也就相当于代理人代表当事人订立的一种协议,该协议对双方当事人均有约束力,当事人应自觉履行。
该学说主张仲裁协议和仲裁裁决的约束力均属于合同约束力的范畴,均遵循“契约比寻信守执行”原则,而不需任何国家授权或批准,当事人有义务自觉遵守。
国开(河北)52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务四复习资料答案
劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务四作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天A. 120天B. 105天C. 90天D. 56天[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：120天【题目】用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）A. 以完成一定工作任务为期限B. 固定期限劳动合同C. 无固定期限劳动合同D. 口头合同[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：固定期限劳动合同【题目】劳动合同中试用期条款的性质是( )A. 约定条款B. 法定条款C. 合同成立条件D. 必备条款[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：约定条款【题目】劳动合同约定试用期的最长时间是( )A. 6个月B. 1个月C. 3个月D. 1年[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：1年【题目】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A. 20日B. 15日C. 10日D. 30日[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：20日【题目】根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：（）A. 配偶、子女、父母B. 孙子女、外孙子女C. 祖父母、外祖父母D. 兄弟姐妹[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：配偶、子女、父母, 祖父母、外祖父母, 孙子女、外孙子女, 兄弟姐妹【题目】根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：（）A. 受到交通事故伤害的B. 自残或者自杀的C. 故意犯罪的D. 醉酒或者吸毒的[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：故意犯罪的, 醉酒或者吸毒的, 自残或者自杀的【题目】劳务派遣一般在什么岗位上实施（）A. 临时性B. 替代性C. 辅助性D. 单一性[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：临时性, 替代性, 辅助性【题目】仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？（）A. 赔偿金B. 工伤医疗费C. 经济补偿金D. 劳动报酬[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动报酬, 工伤医疗费, 经济补偿金, 赔偿金【题目】劳动关系的成立具备哪些情形？( )A. 劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分B. 劳动者上下班的必经之路C. 用人单位和劳动者符合主体资格D. 用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位和劳动者符合主体资格, 用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理, 劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分【题目】职工非因工死亡待遇有哪些？( )A. 一次性抚恤金6个月B. 一次性精神损失费6个月C. 丧葬补助费3个月D. 供养直系亲属一次性救济金6个月[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：丧葬补助费3个月, 一次性精神损失费6个月, 一次性抚恤金6个月, 供养直系亲属一次性救济金6个月【题目】根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（）A. 依法处理原则B. 及时处理原则C. 合法、公正处理的原则D. 着重调解原则[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：合法、公正处理的原则, 着重调解原则, 及时处理原则, 依法处理原则【题目】“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因（）发生的劳动争议。
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劳动争议讲座试题及答案一一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现和履行而发生的纠纷。
2、劳动争议必须是因的订立、变更、解除、终止、续订以及劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、保险与福利、培训等问题而引起的争议。
3、是指用人单位根据本单位工作情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。
4、解决劳动争议的基本原则包括、、、。
5、我国劳动争议处理方式包括、、、。
6、我国非司法程序处理劳动争议的途径是、和。
7、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是。
8、仲裁文书的既判力具有、和。
9、劳动争议申请仲裁的时效期限为。
二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）调解和裁决。
2、我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁后置，裁审衔接”的体制。
3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。
4、仲裁文书一旦生效就具有强制力和约束力，非经法定程序不能改变和撤销。
（）5、不公开开庭仅适用于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件。
（）三、名词解释（每题5分，共20分）1、工作时间2、调停3、劳动争议仲裁员4.调解四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动关系与劳务关系的区别2、简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别3、简述劳动争议调解组织五、论述题（10分）试论述劳动争议当事人劳动争议讲座试题一答案一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动权利劳动义务2、劳动合同3、辞退4、合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。
5、协商、调解、仲裁、诉讼6、自主协商中间人调解劳动仲裁7、单数8、稳定性排他性预决性9、一年二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、（错）开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）开庭辩论（5）调解和裁决2、（错）我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁前置，裁审衔接”的体制。
3、（错）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
4、（对）5、（错）当事人协议不公开审理的案件同样适用。
三、名词解释（每题5分，共20分）1、工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的时间。
2、调停有的国家又称斡旋，是劳资争议处理机构选派的调停员或调停委员会在争议当事人之间进行斡旋，可以提出解决争议的具体建议。
3、劳动争议仲裁员是指具有特定资格，经法定程序由劳动争议仲裁委员会聘任的、从事劳动争议案件处理工作的专业人员。
4、调解是指在第三方主持下，一句法律规范和道德规范，劝说争议双方当事人，通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的一种方法和活动。
四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动关系与劳务关系的区别答：主体不同、关系不同、劳动主体的待遇不同、适用的法律不同、合同的法定形式不同。
2、简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别答：一、性质不同；二、机构不同；三、程序不同；四法律地不同；五法律后果不同。
3、简述劳动争议调解组织答：劳动争议调解组织包括：1.企业劳动争议调解委员会；2.依法设立的基础人民调解组织；3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解智能的组织。
五、论述题（10分）试论述劳动争议当事人。
答：劳动争议当事人，是维护自己合法权利参加到劳动争议仲裁活动中来的人，包括申请人和被申请人。
（1分）其特征如下：一、用人单位与职工为劳动争议的当事人，法人尤其法定代表人参加仲裁活动，依法成立的其他企业或者单位尤其主要负责人参加仲裁活动。
（1分）二、劳动争议当事人必须以自己的名义参加仲裁活动。
（1分）三、劳动争议当事人必须维护自己的合法权利参加仲裁活动。
（1分）劳动争议仲裁当事人的权利如下：一、提起仲裁申请，变更和放弃仲裁请求；反驳申请人仲裁请求和提起反诉。
（1分）二、委托代理人参加和完成仲裁程序（1分）三、申请回避（1分）四、请求调解和自行调解（1分）五、有权取证、举证和阅读、复制本案法律文书；有权提出反证（1分）六、依法向人民法院起诉和申请强制执行。
（1分）劳动争议讲座试题及答案二一、填空题（每空1分，共20分）1、《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是、和。
2、劳动者当事人在以上，其劳动争议有的，并向同一个劳动争议处理机构申诉，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
3、行政、司法和准司法调解，主要是指、和对劳动争议案件采取的相应调解。
4、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起，日内未达成调解协议的，视为调解不成。
5、原则贯穿于劳动争议处理程序始终。
6、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，应当提供；不提供的，应当承担不利后果。
7、劳动保障行政处罚主要包括三种一是，二是，三是。
8、省、自治区可以在市、县设立劳动争议仲裁委员会，可以在区、县设立劳动争议仲裁委员会。
9、是处理劳动争议的专门机构。
10、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
11、劳动争议仲裁中的鉴定有、。
二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、开庭既是劳动争议仲裁委员会行使仲裁权的重要阶段，又是当事人行使申请权的重要阶段，也是其他仲裁参加人行使权利履行义务最集中的场合。
（）2、仲裁调解的案件，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
（）3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期限的限制。
（）4、申请和受理是劳动争议仲裁的启动程序，劳动争议实行“不告不理”的原则。
（）5、劳动争议仲裁第三人是与劳动争议情形有关系的人。
（）三、名词解释（每题5分，共20分）1、三方机制2、合意裁决3、劳动保障行政处罚4、劳动争议四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动仲裁员的资格2、简述劳动争议仲裁委员会主要职责3、简述仲裁员需要回避的情形五、论述题（10分）试论述劳动关系与劳务关系的区别。
答：1.主体不同。
劳动关系的主体势确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。
而劳务关系的主体是不确定的。
（2分）2.关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。
劳务关系主体之间只存在财产关系。
即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系。
（2分）3.劳动主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有社会保险、福利待遇等，而劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。
（2分）4.适用法律不同。
劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规；而劳务关系则适用《劳动法》、《民事诉讼法》等法律。
（2分）5.合同的法定形式不同。
劳动关系双方签订的是劳动合同，其法定形式是书面的；而劳务关系须用劳务合同来确定，其法定形式除书面的以外，还可以是口头的和其他形式。
（2分）劳动争议讲座试题二答案一、填空题（每空1分，共20分）1、公正及时解决劳动争议保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定2、十人共同请求3、劳动保障行政部门人民法院劳动争议仲裁委员会4、十五5、调解6、用人单位用人单位7、一是申诫罚，二是财产法，三是行为罚8、直辖市9、劳动争议仲裁委员会10、五日内11、文书鉴定笔迹鉴定二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、（对）2、（对）3、（对）4、（对）5、（错）劳动争议仲裁第三人是与劳动争议处理结果有利害关系的人。
三、名词解释（每题5分，共20分）1、三方机制是由政府、公会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调组织。
2、合意裁决是指仲裁庭根据双方当事人达成的协议所做的裁决。
3、劳动保障行政处罚是指劳动保障行政部门依法对违反劳动和社会保障法律法规，尚未构成犯罪的公民、法人或其他组织，给予的行政制裁。
4、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，。
四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动仲裁员的资格答：曾任审判员的从事法律研究教学工作并具有中级以上职称的具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的律师执业满三年的2、简述劳动争议仲裁委员会主要职责答：1.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；2.受理劳动争议案件；3.讨论重大或者疑难的劳动争议案件；4.对仲裁活动进行监督。
3、简述仲裁员需要回避的情形答：1.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；2.与本案有利害关系的；3.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。
4.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
五、论述题（10分）试论述劳动关系与劳务关系的区别。
答：1.主体不同。
劳动关系的主体势确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。
而劳务关系的主体是不确定的。
（2分）2.关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。
劳务关系主体之间只存在财产关系。
即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系。
（2分）3.劳动主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有社会保险、福利待遇等，而劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。
（2分）4.适用法律不同。
劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规；而劳务关系则适用《劳动法》、《民事诉讼法》等法律。
（2分）5.合同的法定形式不同。
劳动关系双方签订的是劳动合同，其法定形式是书面的；而劳务关系须用劳务合同来确定，其法定形式除书面的以外，还可以是口头的和其他形式。
（2分）。