毕业生找工作时首要考虑的因素

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影响大学生就业选择的因素分析

影响大学生就业选择的因素分析随着社会的不断发展和经济的快速增长，大学生就业问题一直备受关注。

大学生就业选择涉及到多个方面因素的影响，如个人素质、家庭背景、经济条件、求职意愿等。

本文将围绕这些因素逐一展开分析，以期更全面地了解影响大学生就业选择的因素。

首先，个人素质是影响大学生就业选择的重要因素之一。

个人素质包括知识水平、专业技能、综合素质等。

在现代社会，知识和技能已经成为大学生求职的基础。

拥有扎实的专业知识和技能将使大学生具备更好的竞争力。

同时，综合素质也不可忽视。

良好的自学能力、团队合作能力、沟通能力等都是大学生就业中所需的重要素质。

其次，家庭背景也是影响大学生就业选择的重要因素。

家庭背景涉及到家庭条件、家庭对学生教育的投入、家庭社会关系等。

相对较好的家庭背景往往会给大学生提供更多的机会和资源，从而增加他们在就业市场中的竞争力。

而家庭投入的教育资源和家庭社会关系也能为大学生提供更多的求职机会和资源，对于大学生的就业选择有一定的影响。

第三，经济条件也是影响大学生就业选择的重要因素之一。

经济条件即指家庭的经济状况和大学生自身的经济能力。

家庭的经济状况会影响到学生在求职过程中的选择和决策。

经济能力也会决定大学生在求职过程中能否承担起相应的费用，如求职费用、面试交通费用等。

因此，经济条件对于大学生在就业选择中的影响不容忽视。

此外，大学生自身的求职意愿和个人发展规划也会影响他们的就业选择。

大学生就业意愿的根源来自于个人的兴趣和追求。

充分发挥自己的优势，选择与自己兴趣和专业相关的工作，将能够提高工作积极性和效率。

而个人发展规划也是大学生就业选择的重要因素之一。

大学生有着自己的职业规划和追求，在就业过程中会更加注重工作的发展前景和个人能力的提升。

除了上述因素，还有一些其他的影响因素也值得关注。

比如社会经济环境、政策法规、市场需求等，都会对大学生就业选择带来一定的影响。

社会经济环境的稳定与繁荣将为大学生提供更多且更好的就业机会。

高校毕业生就业决策影响因素和对策

高校毕业生就业决策影响因素和对策随着经济的不断发展，高校毕业生就业形势逐渐受到关注。

毕业生们在面对就业选择时，需要充分了解自身情况与外部影响因素，并做出明智的决策。

本文将探讨影响高校毕业生就业决策的因素以及相应的对策，帮助大家更好地应对这一挑战。

影响因素1.行业趋势和需求就业市场的行业趋势和需求是毕业生就业决策的重要影响因素之一。

随着科技的快速发展，某些行业就业机会不断增长，而其他行业则面临着就业岗位的减少。

因此，了解各个行业的发展趋势，抓住就业机会是至关重要的。

2.自身能力和兴趣自身能力和兴趣对毕业生的就业决策有着重要影响。

毕业生应评估自己所具备的专业技能、实践经验和个人兴趣，以此为基础确定自己适合的行业和职业方向。

选择和自身能力和兴趣相匹配的职业，将有助于取得更好的职业发展。

3.地理位置和就业机会地理位置也是影响毕业生就业决策的重要因素之一。

不同地区的就业机会和薪资水平存在差异，毕业生应该考虑到地理位置对就业的影响，选择就业机会更多且符合自身需求的地区。

4.资源和人际关系拥有良好的资源和人际关系，对于毕业生的就业决策也起着重要作用。

通过与老师、同学、校友和行业人士建立联系，获取有关职业机会和行业信息的渠道，可以为毕业生提供更多的就业资源和机会。

对策1.提前规划为了应对高校毕业生就业决策的挑战，毕业生应提前进行职业规划。

明确自己的职业目标和发展方向，并制定相应的行动计划。

通过实习、兼职等方式，积累相关经验和技能，并完善个人简历，提高自身竞争力。

2.加强专业技能培养在就业竞争激烈的环境中，拥有一定的专业技能是求职的基础。

毕业生应该加强专业知识的学习和实践能力的培养，通过参加一些与自己专业相关的培训和课程，提升自己的职业素养和竞争力。

3.多渠道获取信息为了更好地了解就业市场的行情和动态，毕业生可以通过多渠道获取信息。

除了参加招聘会和就业咨询活动外，他们还可以利用互联网、社交媒体和行业博客等平台，关注行业动向和招聘信息，及时掌握就业机会。

作为大学生,在求职前应该做好哪些方面的准备

作为大学生,在求职前应该做好哪些方面的准备第一篇：作为大学生,在求职前应该做好哪些方面的准备大学毕业生求职前应做哪些准备？一、培养良好素质1、思想道德素质是职业成功的基本保证，良好品质在未来工作岗位上会转化为高尚的职业道德和坚定的人生信念。

2、科学文化素质。

努力学习科学文化知识，打牢专业基础。

有了真才实学能够适应更多的工作岗位，更有利于自己的就业。

3、身体素质是获得职业成功的物质保证。

大学生应科学锻炼身体、积极参加体育活动，了解自身生理素质特点及不同职业的要求，在未来职业活动中合理开发和利用自己的生理优势。

4、审美素质是从事任何职业都应具备的基本素质。

经常欣赏优秀的文艺作品，学会鉴别事物善恶美丑，发展审美能力，如果形成对某种艺术爱好和特长，未来的就业就有了更广阔的前景。

5、劳动素质是操作能力和实践能力的基础。

通过劳动使身体和意志得到锻炼并从中获取生产知识和劳动技能。

6、良好的心理素质是竞争中取胜的必备因素。

当今社会的高科技、高效率、高竞争，增加了人们的心理负荷。

拥有良好心态、乐观自信、正确对待挫折的人才可能成功。

二、要完成自我定位“自我定位”就是要找准自己的位置。

你得弄清楚你想做什么（工作）？你能做什么（工作）？要找到二者的结合点，在此基础上确定自己的职业目标，接下来要分析就业形势，找准你职业目标的切入点，即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。

行业的选择，应结合所学专业来考虑，以选择本专业为宜，若在专业以外还有其他突出专长的，也可以跨专业选择，但跨度不宜太大。

职位的选择方面，不妨一低姿态进入工作中，高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。

三、个人资料的准备个人资料主要包括个人简历和相关证明材料。

证明材料包括：身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等；学历证明材料—在校期间的成绩单和专门出具的证明等；证件原件和复印件—英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等四、信息的收集招聘信息可以从学校毕业生就业指导中心、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得。

影响大学生就业的因素

影响大学生就业的因素随着社会的发展和就业压力的增大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题。

然而，影响大学生就业的因素千差万别，从个人素质到社会环境等各种因素都在发挥作用。

本文将从多个角度分析影响大学生就业的因素。

一、教育因素教育因素是影响大学生就业的重要因素之一。

一个人的就业机会和职业发展往往与其受教育程度密切相关。

大学生的就业前景很大程度上取决于所学专业的热门程度和市场需求。

例如，计算机科学、金融、医学等专业一直是供不应求的热门专业，而某些冷门专业却很难找到工作。

另外，大学生的综合素质也是影响就业的重要因素。

丰富的课外活动经历、优秀的学科成绩、良好的人际交往能力等，都能为大学生就业增加竞争力。

因此，教育因素在大学生就业中起着至关重要的作用。

二、经济因素经济因素是影响大学生就业的另一个重要因素。

经济形势的好坏和各行各业的发展状况都会对大学生就业产生影响。

经济衰退时期，许多企业会缩减开支和裁员，导致大学生就业形势严峻。

而经济繁荣时，企业招聘需求增加，大学生就业机会相对更多。

此外，薪资待遇也是经济因素中的重要考虑因素。

大学生往往对薪资待遇有一定的期望，较高的薪资待遇可以吸引他们去从事某个行业或职业。

因此，经济因素在大学生就业中也是不可忽视的。

三、人才需求与供给人才需求与供给是涉及大学生就业的另一个重要因素。

随着社会经济的发展，各行各业对人才的需求也在不断变化。

某些行业可能需要大量的专业人才，而某些行业则可能供大于求。

因此，了解和掌握市场需求，选择适合自己专业的行业和岗位，将有助于大学生快速就业和职业发展。

同时，提前了解行业趋势和市场变化，也有助于大学生做出更好的职业规划。

四、个人能力与就业态度除了外部因素，大学生自身的个人能力和就业态度也对就业结果产生深远的影响。

自律、勤奋、独立思考、团队合作能力等个人能力都是雇主所看重的特质。

同时，积极的就业态度和职业规划也是成功就业的重要因素。

大学生应该具备积极主动的就业意识，主动寻找就业机会，不断提升自己的综合素质。

招聘调查报告3篇_调查报告_

招聘调查报告3篇1、求职者毕业后找工作所考虑的首要因素：39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;15.75%的受访者认为是工资收入;1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。

2、求职者成功就业的决定因素：59.84%的人认为是个人实力;7.09%的人认为是家庭关系;33.07%的人认为是社会关系;1.57%的人认为是信息渠道。

3、求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是：20.47%的人认为是员工勇于创新的品质;25.98%的人认为是员工诚实守信的品质;27.56%的人认为是员工的团队合作精神;62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大;0.79%的人认为是其他方面。

4、求职者于择业过程中遇到的主要问题是：36.22%的人认为是其自身专业面太窄;34.65%的人认为是其缺乏社会关系;37.80%的人认为是信息不足;17.32%的人认为是因为经费不足;6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。

5、求职时间：36.22%受访者需要1个月的时间;29.13%的受访者需要1-2个月的时间;16.54%的人表示需要2-3个月;16.54%的人认为需要多于3个月的时间。

6、求职者的创业心态：18.11%的受访者表示从未考虑过创业的问题;48.03%的受访者表示曾经考虑;30.71%的人认为自己对创业的程序不大清楚;18.11%的人表示对创业所需条件不清楚。

7、求职者认为自己创业所缺乏的必要条件是：29.13%的人认为是创业的有关信息;55.12%的人认为是创业的有关技能，占总人数的一半;10.24%的人认为最缺乏的是创业所需的资金;5.51%的人认为是政府相应的扶持政策。

8、受访者的看法：29.13%的受访者认为政府举办此类现场招聘会对帮助求职者就业的作用非常大;55.12%的人认为帮助不大;10.24%的人认为对广大求职者有帮助，但于其自身作用不大;5.51%的人认为此类招聘会不能起到什么作用。

毕业生找工作需要注意些什么

毕业生找工作需要注意些什么毕业生找工作需要注意些什么1、不能好高骛远。

现在很多的毕业生都很自信，自信是好事，但过分自信就容易好高骛远，不知道自己适合什么，往往想的很好，做不到就会跌得很惨。

2、要准备好所有的资料和信息。

毕业生找工作的时候，要有个人简历，要有很多的完善的信息，知道自己该怎么去介绍自己，怎么去寻找适合自己的工作，对自己有一个全面的分析。

3、保持自信的同时，要懂得尊重的价值和作用。

找工作的时候，还需要尊重别人，尊重自己，和别人在沟通的过程中要保持礼貌和微笑，要尊重每一个人，也是尊重自己，让自己获得更多的机会。

4、精选几家自己最喜欢的公司，不要投太多公司的简历。

毕业生找工作的时候，需要有一个明确的目标和想法，不要太多的选择，会让自己分心，也不容易成功。

5、个人的形象要塑造好。

毕业生不再是大学生，需要自己好好包装一下自己，塑造好的形象，符合职场中的人物要求。

从发型到服装，各方面都需要注意一下。

6、第一份工作，需要认真思考和分析，要给自己一个长期的时间来做规划。

找工作的时候，毕业生要有足够的清晰的思考和分析，尤其是第一份工作，要给自己一个清晰的目标，不要太模糊，要对自己负责。

找工作不知道怎么选择怎么办1、首先要对自己的专业，自己的能力和自己的优点有一个明确的认识。

比如自己最擅长什么，对什么最感兴趣。

要在某一时间段，知道给自己正确的定位。

2、不要过于的“厌烦”工作。

现在会有的年轻人工作了两三年，觉得自己能力“突出”，完全不需要上班了，自己就可以养活自己了。

具有这种能力得人的确很多。

但不是每个人都合适。

因为不管是做兼职，还是创业。

不光光是需要你的设计能力和设计创意，还需要你的交际能力、对行业的了解，行业内的资源及稳定的客户群体。

3、迷茫是因为对自己没有定位，所以要先让自己静下来。

好好考虑和规划一下，了解自己的有点，缺点，擅长和排斥的东西及职位。

只有更清楚的认识到自己，然后更好的规划方向。

4、如果有转行的打算，就要考虑好发展的方向，最好是先从自己感兴趣的行业入手，选择好行业后，好好查一下相关行业的一些福利，大致的工作内容，如果身边有该行业的朋友是最好的，可以通过朋友的介绍好好了解一下。

大学生择业就业的注意事项与建议

大学生择业就业的注意事项与建议对于大学生来说，毕业季意味着要面临择业就业的重要抉择。

这是人生中的一个关键节点，需要谨慎对待。

以下是一些大学生在择业就业过程中的注意事项与建议，希望能为即将步入职场的同学们提供一些帮助。

一、明确自身职业目标在择业之前，大学生首先要对自己有清晰的认识，明确自己的职业目标。

这包括了解自己的兴趣爱好、优势劣势、性格特点等。

只有清楚地知道自己想要什么，才能在众多的职业选择中找到适合自己的方向。

很多同学在大学期间对未来的职业规划比较模糊，没有明确的方向。

这样在面临就业时就容易感到迷茫和困惑，盲目跟风选择一些热门但并不适合自己的职业。

因此，建议同学们在大学期间多参加一些实习、实践活动，通过亲身体验不同的工作，了解自己的喜好和能力，从而确定职业目标。

二、做好充分的求职准备1、简历制作简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出。

简历要简洁明了，重点突出个人的教育背景、实习经历、专业技能、获奖情况等。

同时，要注意简历的排版和格式，使其美观大方，易于阅读。

在描述实习经历和项目经验时，要具体详细，突出自己在其中所取得的成果和贡献。

避免使用空洞的词汇和模糊的表述，要用数据和事实说话。

2、面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一。

在面试前，要对所应聘的公司和职位进行充分的了解，包括公司的业务范围、发展前景、企业文化等。

同时，要准备好常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优缺点等，并进行反复练习。

在面试过程中，要注意仪表仪态，保持自信和真诚。

回答问题时要思路清晰，语言表达流畅。

对于不懂的问题，不要胡乱猜测，要诚实地表示自己不清楚，并表示愿意学习。

三、提升自身综合素质1、专业技能在大学期间，要努力学习专业知识，掌握扎实的专业技能。

同时，要关注行业的最新动态和发展趋势，不断更新自己的知识体系。

除了专业技能，还可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式，提升自己的综合能力。

例如，学习办公软件、编程语言、外语等，这些都能为你的求职加分。

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毕业生找工作时首要考虑的因素近日中华英才网进行的“毕业生选择工作时首要考虑的因素”、“５年之后期望的职业变化”调查结果显示：有５２％的人把“培训和发展机会”作为首要考虑的因素。

１６％的人选择了薪资和福利，还有１０％的人选择了公平开放的环境。

在对５年后期待的职业变化方面，４２％的毕业生希望成为领导或是项目经理，２１％的人希望成为该领域的专家，９％的人希望出国留学、２４％的人希望创业或拥有自己的企业。

从中我们不难看出，大学生对自己的期望还是很高的。

外资公司以其灵活的用人环境，多种多样的培训发展机会、特别是对人力资源的尊重在大学生的心目中树立了良好的形象。

毕业生求职“战”前热身据就业指导中心的有关负责人介绍，一般来说，求职材料应该包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书、其他相关资料等八个基本材料的内容。

个人履历主要由十部分必述内容组成：①基本情况；②社会身份：政治面目、所在社团；③期望薪酬；④求职意向；⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历、院校、专业、主要课程、所获得的各种专业知识、职业资格和学位；⑥外语、计算机水平；⑦所获奖励、荣誉；⑧实践经历：学生工作、社会活动、实习、兼职经历；⑨其他个人特长及爱好、技能、作品著述、所参与专业团体情况；⑩自我评价。

指导中心的负责人员还特别指出：（１）个人履历的撰写力求言简意赅，“简”而有力，格式字体简洁明了，篇幅以两页Ａ４打印纸为宜。

（２）用人单位在审阅毕业生个人履历的过程中，在了解①、②、③、④、⑤等最基本情况的基础上，⑥、⑦、⑧、⑨各项反映的信息，往往是其能否对该毕业生进一步考察的主要参数，毕业生的“个性追求”应从这几项必述内容上下功夫。

（３）毕业生应本着“定行业先就业”、“选单位不选薪酬”的两个基本原则进行薪酬与求职意向方面的表述。

不选薪酬不等于不提出期望薪酬要求，提出切合实际的期望薪酬要求所达到的效果，是合理表现毕业生对职业的自信心。

（４）有简历还要有“经历”。

毕业生为何跨省就业？2004-07-20大学毕业后，是什么让毕业生选择留在学校所在地就业抑或到外省求职？最近，北京大学教育经济研究所周俊波、岳昌君研究发现，当跨省流动的收益比本省就业多的时候，会有更多学生选择跨省就业。

在名为《就业成本与跨省就业：对高校毕业生的一个实证研究》的论文中，研究者公布了他们的结论，这个结论源于其2003年6月对全国6个省份（东、中、西部各两个省）及北京市共计30多所高校本科生和专科、高职毕业生展开的问卷调查。

该调查发现，2003届毕业生跨省就业（就读大学与毕业后第一个工作单位不在同一个省份）人数占总就业人数的33.8％，跨籍就业（学生的生源地与毕业后第一个工作单位不在同一个省份）的比例为34.0％。

毕业生跨省就业的流向集中在东部沿海地区及北京、上海等大城市。

流入地列前六位依次是广东、江苏、北京、上海、浙江、山东，共吸纳了跨省流动毕业生的53.8％。

在跨省、跨籍还是留在本省工作的问题上，毕业生选择各异：来自大中城市的毕业生即使在找工作方面有优势，也不会轻易到外省就业；学业成就好的学生，可能放弃跨省就业更高的收入，而选择本省安全、有认同感、受人尊重的工作；跨籍上学的学生如到高校所在省份以外的省份就业，首选是回家就业。

据调查，在就业成本方面，跨省就业的学生人均求职费用为884元，本省就业的学生人均费用为898元，没有显著区别。

所不同的是，本省就业的学生“人情礼品费”用得多，占求职总成本的23％，跨省就业学生的把钱都用到乘坐汽车、火车到外省获取就业信息、参加招聘会、进行面试上，交通费占跨省就业学生32％。

研究发现，当保持相关变量，如学校地理位置(省会城市或沿海城市)、学校得分、学科门类、学历、求职费用、学业成就等不变的情况下，跨省就业的毕业生月薪比本省就业的毕业生平均高出224元。

因此，可以得出这样一个结论：跨省流动的收益要比本省就业多，这就是为什么有更多学生选择跨省就业的原因之一。

因为直到现在，他们的工作还没有着落。

这半年来，他们为求职而忙碌着、奔波着，但一无所获。

就业难，到底难在哪里？大学生真的过剩了吗？顶着求职的巨大压力的毕业生，他们究竟缺乏的是什么？就业之路究竟有多宽？个案调查一个女大学生的坎坷小叶是华东政法学院法律系本科应届毕业生。

自去年10月以来，她就一直在为找工作奔忙，准备各种考试、投递简历、奔波于各类人才招聘会、参加面试……半年多来，她遭遇了一次次失败，饱尝了求职的种种艰辛。

小叶家在上海郊区，2000年她考进华政时，在村里引起了不小的轰动。

当初选择华政，是因为父母希望她能进公检法系统，觉得那儿工作稳定、待遇较高，且受人尊敬。

为此，她努力学习，每年都拿奖学金，还利用假日参加各类英语培训班，考出了中级口译证书。

她想：揣着奖学金证书与口译证书，定能找到自己喜欢的工作。

去年底，经过认真准备，她参加了公务员考试，可是其中一门差了2分。

今年公务员的招收人数很少，录取比例大约是11：1。

她曾经实习过的某区法院一个本科毕业生都不招。

当不成公务员，小叶便将目光转向律师事务所和企业的法务部。

她看到律师事务所招律师助理或公司法务部要人就投简历，招聘会也参加了不少，总共投出了近百份简历。

可是除了学校公布的信息有回复之外，根据网上信息投出去的简历一份都没有得到回复。

一家单位面试小叶后发来了录取通知书，是一家大型超市的生鲜储备部。

小叶犹豫了，学了4年法律，居然去管蔬菜，她不甘心。

还有4家保险公司也通知她面试，其中一家外资保险公司的待遇是底薪500元加提成，但要求她先买一份保险！小叶渐渐失去了信心，尽管她渴望有一份工作。

妈妈没工作，每月退休金300多元；爸爸是临时工，每月也只有1000元左右，供她读书到现在已经非常不容易了，而且最近几年爸爸的身体越来越差。

小叶本想大学毕业后让爸爸退休，尽己所能来养两位老人，可现在……小叶所在的寝室共5个女生，一个考研，一个准备出国，一个考上了外地公务员，还有一个和她一样，在找工作。

小叶说：其实我的要求很简单，我只想有一份与专业对口的工作，钱并不是最重要的。

我的理想是将司法考试考出后，当一名律师。

症结分析之一大学生真的过剩吗？小叶的境遇令人喟叹。

在应届大学毕业生中，有小叶这样的境遇的不在少数。

据新华社报道，2003年全国高校毕业生达212万人，比2002年增加67万人。

至今年2月底，82.1％已经就业，但尚有一部分还未能落实工作。

而今年高校毕业生将达到280万人，比去年增加68万人，加上2003年尚未就业的，找工作难度更大。

上海今年高校毕业生达10万人，比去年增加了2万，加上大量从外地涌来上海找工作的大学生，使就业竞争更为激烈。

闸北区劳动保障局的一项调查表明，在该区16至35岁的失业或无业人群中，大专以上学历的占20％。

大学生真的过剩了吗？全国高等教育学研究会理事长、上海师范大学教授杨德广指出，从总量上来看，我国的大学生不是多了。

现在我国的高等教育毛入学率为17％，而美国为82％，加拿大高达102％，英国、法国、日本等均在50％以上。

大学生就业难，关键是大学生就业的市场化与高校专业设置、培养模式非市场化之间存在矛盾。

学校盲目招生、盲目设置专业，学生毕业后普遍存在知识面较窄、能力较差、适应性较弱等问题。

举个例子。

1992年以前，全国只有40多所高校开设金融专业，而到了1996年，开设这一专业的高校增加到400多所，但社会需求没有增加，反而因为金融体制改革而有所减少，导致了供求关系的严重失衡。

杨德广说，大学生就业的市场化与其就业观也有矛盾——大学生就业期望值过高。

上世纪五六十年代大学生的口号是“到农村去、到边疆去、到祖国最需要的地方去”，而现在大学生的目标是“到大城市去、到大机关去、到大公司去、到挣钱最多的地方去”。

事实上，大学毕业生如果不了解就业市场的全面行情，眼睛只盯住市场一角而看不见广阔的市场，必然会到处碰壁。

症结分析之二天然就是“候补精英”？经过几年扩招，高等教育正从“精英化”转为“大众化”，然而，我们的大学生就业仍在追求“精英化”。

整个社会以往的观念是，大学生毕业后就当国家干部，大学生是天然的候补白领。

可如今，大学生已不再短缺。

黄浦区职业介绍中心主任陈黎莲说，毕业生要把择业的眼光往下落一点，才符合实际，才能找到工作。

就拿小叶来说，就业屡屡碰壁的一个原因是一味追求专业对口。

小叶不妨把眼光往下落一点，先就业后择业。

去超市工作，管理蔬菜又何妨？还可以业余继续钻研法律，参加司法考试。

另外，她家所在乡镇的政府部门也需要大学生，可去那里工作，丰富自己的社会经验。

但说句公道话，大学生就业难，原因也不全在于大学生本身。

记者在多个招聘网上也查找了一下，发现80％以上的职位都要求有工作经验。

一家私营企业招外贸财务，要求大学本科，有3年工作经验；一家房地产公司招平面设计员，要求两年工作经验；一家图书销售公司招收媒介部主管，要求两年专业经历……许多企业希望招了人就能用，担心招了应届生之后还得培训，以后他们跳槽了怎么办？其实，大学生学习能力强，可塑性也比较强。

如果所有企业都不对他们敞开大门，那他们又怎么获得工作经验呢？成功启迪练就一手人无我有的绝活在激烈的职场竞争中，应届生如何提高自己的竞争力呢？小蒋的故事给人不少启发。

小蒋是上海大学高等技术学院的应届毕业生。

他学历仅大专，也并非出自名校，学的又是很大众化的计算机应用，按理说找工作不容易，然而，就在他的多数同学还没有方向时，他已经被一家知名的媒体集团相中了。

小蒋成功求职的奥秘在于“练就一手人无我有的绝活”。

计算机应用专业几乎所有的高校都有，使用的教材都差不多，无非是些软件开发、数据库、网络管理方面的知识，没什么特色。

他们那一届同学有80人，多数学生如同一个模子里刻出来的。

不过小蒋是个例外，他动手能力很强，从12岁起就摆弄电脑，将电脑拆了装，装了拆，自己又钻研了大量专业书籍，很早就能帮同学修电脑。

他在实践中日积月累，硬件维护方面的能力连老师也比不上。

他还参加了微软MCSE培训班。

去年12月他来到这家媒体集团实习，各种电脑问题，他“手到病除”，而且还帮报社开发了一个网上办公系统。

实习结束，12个实习生中，只留下了他和另一本科生。

专家指路试着走走非常规的就业路最近，记者听取了多位教育专家、职业指导专家的意见，为还未找到工作的大学生指点几条就业之路。