浅谈如何实施女职工素质提升工程2010年妇联
女职工素养提升项目
女职工素养提升项目
下面是有关女职工的素养提升项目：
一、项目背景
随着社会进步和妇女地位提升，越来越多的女性加入职场，扮演着重要的角色。
然而，我们也注意到在职场中，女性面临一些特殊的挑战和困境。
因此，为了帮助女性提升职业素养和能力，我们计划开展女职工素养提升项目。
二、项目目标
提高女职工的职业技能和知识，增强其自信心和竞争力。
三、项目内容
1. 开展职业技能培训：组织专业培训师开展职业技能培训，帮助女职工提升职业能力。
2. 开展经验分享会：邀请成功的女职业精英分享自己的职业经验和故事，激励女职工，帮助她们树立正确的职业观念和态度。
3. 组织团队建设活动，增强女职工的团队合作和人际交往能力。
四、项目实施计划
1. 确定项目组织架构和负责人，明确各岗位职责。
2. 编制详细的项目计划和预算，确保项目实施的顺利进行。
4. 定期组织培训，确保项目按计划进行。
5. 进行项目效果评估，不断改进项目。
探讨女员工素质提升工程的措施与方法
探讨女员工素质提升工程的措施与方法素质是承担社会责任所具备的内在条件。
女员工素质则指的是在一定的时间、空间条件下，女员工所具备的知识水平，思想道德品质、心理承受能力、职业能力、创新精神、观念、气质、性格、身体状况等诸多因素的总和。
在当今竞争激烈的新形势下，如何按照新形式的要求塑造新时代女员工的崭新形象，是摆在女员工面前的重要而紧迫的问题，也是发展妇女事业、实现男女平等的根本所在。
实施“女员工素质提升工程”，全面提高女员工素质，帮助女员工培养良好的职业道德、社会公德、家庭道德，培养良好的精神状态，平和心态和高效率工作的良好职业习惯，提高科学文化技术素质，增强对社会压力和生活压力的承受能力，塑造现代职业女性形象。
搭建起培养和造就高素质女员工队伍、开发女员工人才资源的平台，为女员工中优秀人才脱颖而出和展示才能创造机会和条件；营造尊重知识、尊重人才的社会环境，不断改进和完善终身学习和学以致用的激励机制，保护和发挥好女员工学习的主动性和积极性，在广大女员工中倡导全员学习、全程学习、团队学习、终身学习的观念。
一、强化宣传力度，全力营造浓烈氛围大力宣传，培育典型。
加大实施“女员工素质提升工程”的宣传力度，充分利用报刊、网络等媒体资源，还可通过制作幻灯片来介绍实施女员工素质工程的相关情况和涌现出来的先进典型。
要充分利用会议、报刊、局域网、黑板报等多种宣传手段，广泛宣传学习型组织的基本知识，向广大女员工推荐学习书目，引导员工树立终身学习、全员学习和“学习工作化、工作学习化”的学习理念，树立学习促进创新、创新推动发展的新观念，激发女员工的学习热情，调动女员工参与活动的积极性，推动活动的创新发展。
要注重典型培养，认真发现、培养、树立典型，抓住示范，以点带面，总结出有代表性、有特色的典型，总结推广，发挥榜样的示范作用，在公司女员工中营造起人人关心、人人支持、人人参与的良好氛围。
二、制定培养计划，统筹安排学习内容（一）将女员工素质提升工程引入企业文化建设的体系中，以“企业文化”为依托，围绕提高女员工科学文化素质开展学习成才赛，动员和组织女员工学文化、学科学、学法律、学管理，通过学习不同层面的知识，逐步建立起适应形势发展要求的知识结构。
浅谈如何实施女职工素质提升工程2010年妇联
浅谈如何实施女职工素质提升工程随着市场经济的发展，特别是优胜劣汰竞争机制在社会各个领域的逐步确立，自身素质和能力对人生的生存发展状况的决定作用，给妇女带来了严峻的考验。
随着外来移民女工的涌入，团场女职工半文盲人数比列有所增加，劳动技能水平参差不齐。
农牧团场中，女职工占生产一线职工的60%以上，并已成为团场经济建设的重要力量。
团场女职工自身素质的提高，不仅对于团场三个文明建设产生重要作用，更对下一代产生深远的影响。
21世纪是知识经济的时代，知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。
认清并把握这一发展趋势，加大女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，是摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。
为此，提升女职工素质，既是新形势新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新的要求，下面，本文就如何提升女职工素质问题进行探讨。
一、女职工须具备的素质女职工素质提升是以广大女职工的思想道德、法律素养、职业技能水平、创新思维和市场竞争能力的提高为重点，各级女工组织要力争上好素质教育四大课，即：1、思想道德素质课、2、科学文化素质课、3、职业技能课、4、身体和心理素质课。
各单位还可以根据实际情况，每年有所侧重开展教育、培训，以达到提高女职工文化知识、科技知识、思想道德、职业道德技能水平、保健知识以及自我保护意识的目的。
1、要有良好的思想道德素质。
主要指人的思想意识和道德观念，具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德，表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心单位的生存和发展，善于学习和了解单位生产经营，改革发展相关的知识和信息，在本职工作岗位上诚实守信，尽职尽责，优质高效创造性的完成任务。
2、要有良好的科学文化素质，主要是指女职工受教育程度和文化知识修养。
首先，要有扎实的文化基础，文化基础是做好一切工作的基础，只有具备较好的文化知识，才能去分析问题和解决问题；其次，要有较宽的知识面，知识是构成素质的基础，知识面过窄的人是素质不完善的人。
工会女职工素质提升实施方案
工会女职工素质提升实施方案一、背景介绍在当前社会发展的过程中，提升女职工素质已经成为一个重要的议题。
为了帮助工会女职工全面提升自身素质，本方案旨在通过一系列措施和活动，促进其知识、技能和道德等方面的提高。
二、目标设定1. 提高工会女职工的文化素质和知识水平。
2. 培养工会女职工的职业技能和实践能力。
3. 增强工会女职工的综合素养和人文关怀意识。
三、实施内容与措施1. 教育培训1.1 开展多形式的学习交流活动，包括讲座、座谈会、研讨会等，提升工会女职工的文化品位和知识素养。
1.2 组织义务教育课程，包括国学、心理健康、法律法规等方面的知识培训，提高工会女职工的综合素质。
1.3 进行技能培训，如职业技能、管理技巧等，提高工会女职工的专业水平和实践能力。
2. 文体活动2.1 组织文艺演出、书法、绘画等文化活动，丰富工会女职工的精神生活，培养艺术欣赏能力。
2.2 开展体育赛事和健身活动，提高工会女职工的身体素质和健康水平。
2.3 组织志愿者服务活动，积极参与社区和公益事业，培养工会女职工的社会责任感。
3. 女性权益关怀3.1 组织专题讲座和座谈会，宣传女性权益保障相关法律法规，增强工会女职工的法律意识。
3.2 建立咨询服务平台，为工会女职工提供咨询和援助，解决家庭、职业等方面的问题。
3.3 开展心理健康辅导活动，关注工会女职工的心理健康问题，提供心理支持和帮助。
四、实施步骤1. 制定实施计划并明确目标。
2. 配置相关资源，包括人力、物力和财力等。
3. 组织相关培训和活动，定期检查和评估执行情况。
4. 根据评估结果，及时调整改进措施。
5. 持续跟踪效果并进行总结反馈。
五、预期效果1. 工会女职工的文化素质和知识水平得到提升。
2. 工会女职工的职业技能和实践能力得到进一步培养。
3. 工会女职工的综合素养和人文关怀意识得到加强。
六、实施保障1. 成立工作小组，负责方案的具体实施、协调和推进。
2. 筹集必要的经费和资源，确保实施计划的顺利进行。
妇女提升素质实施方案
妇女提升素质实施方案妇女是家庭的主要成员，她们的素质提升直接关系到整个社会的进步和发展。
为了促进妇女素质的提升，我们制定了以下实施方案：一、教育培训。
教育是提升妇女素质的基础。
我们将加大对妇女教育的投入，提供更多的学习机会和资源，鼓励妇女参与各种教育培训活动，提高她们的知识水平和技能。
二、健康管理。
妇女的健康状况直接关系到家庭的幸福和社会的稳定。
我们将加强对妇女健康管理的关注，提供更多的健康服务和医疗保障，促进妇女身心健康的全面提升。
三、职业发展。
妇女在职场上的地位和发展空间也是提升素质的重要方面。
我们将推动性别平等，消除职场歧视，为妇女创造更多的职业发展机会，提高她们的职业素养和竞争力。
四、权益保障。
妇女权益的保障是提升素质的重要保障。
我们将加强对妇女权益的法律保护和宣传教育，倡导尊重和平等对待，保障妇女在社会生活中的合法权益。
五、社会参与。
妇女在社会参与中发挥着重要作用，她们的参与程度也直接影响社会的发展和进步。
我们将鼓励妇女积极参与各种社会活动和公益事业，提升她们的社会责任感和公民意识。
六、文化传承。
妇女在文化传承中扮演着重要角色，她们的文化素养也直接关系到社会的文明程度。
我们将加强对妇女文化传承的关注和支持，鼓励妇女参与各种文化活动，传承和弘扬优秀的传统文化。
综上所述，提升妇女素质是一个系统工程，需要社会各个方面的共同努力。
我们将积极推动以上实施方案的落实，不断完善相关政策和措施，为妇女的全面发展和社会的进步做出积极的贡献。
希望通过我们的努力，能够为妇女提升素质贡献一份力量，让她们在社会生活中展现出更加美好的风采。
巾帼素质提升实施方案
巾帼素质提升实施方案一、背景分析。
随着社会的进步和发展，女性在各个领域的地位和作用越来越受到重视。
然而，与男性相比，女性在素质提升方面还存在一定的差距。
因此，为了促进巾帼素质的提升，制定实施方案显得尤为重要。
二、目标设定。
1. 提高女性的综合素质，包括思想道德素质、文化素质、身体素质和职业素质等方面。
2. 增强女性的自我管理能力和社会适应能力，提高她们的综合竞争力。
3. 增强女性的法律意识和权益保护意识，提高她们的社会参与度。
三、实施方案。
1. 加强教育培训。
通过开设各种类型的培训班，如职业技能培训、心理健康培训、法律知识培训等，提升女性的职业素质和社会适应能力。
2. 宣传教育。
制作宣传资料、举办讲座和座谈会，向女性传播正确的思想道德观念和法律意识，引导她们积极参与社会活动。
3. 建立支持平台。
建立巾帼素质提升的支持平台，包括成立妇女服务中心、设立咨询热线等，为女性提供各种帮助和支持。
4. 加强政策保障。
完善相关法律法规，加强对女性权益的保护，确保女性在教育、就业、健康等方面享有平等的权利和机会。
四、实施效果。
1. 提升了女性的综合素质，增强了她们的自信心和竞争力。
2. 增强了女性的社会参与度，促进了社会的和谐稳定发展。
3. 提高了女性的权益保护意识，维护了她们的合法权益。
五、总结与展望。
巾帼素质提升实施方案的制定和实施，对于促进社会的全面发展和进步具有重要的意义。
未来，我们将继续加大对巾帼素质提升工作的投入，不断完善相关政策措施，为女性的全面发展创造更加良好的环境和条件。
让更多的女性在各个领域展现自己的价值，为社会的发展做出更大的贡献。
关于实施“女职工素质提升工程”的意见
关于实施“女职工素质提升工程”的意见（2004年12月30日）为进一步实践“三个代表”重要思想和深入贯彻党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会”的精神，认真贯彻落实《广东省总工会开展“创建学习形组织，争做知识型职工”活动的实施意见》精神，进一步提升我省女职工队伍的整体素质。
根据全总女职工委员会《关于实施“女职工素质提升工程”指导意见》（总工女委[2004]2号）的精神，现就我省实施“女职工素质提升工程”提出如下意见：一、实施“女职工素质提升工程”的指导思想和总体目标实施“女职工素质提升工程”的指导思想是：以党的十六大精神为指导，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，结合广东女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，开展“爱国、守法、诚信、知礼”教育和“广东人精神”教育，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为广东全面建设小康社会，率先基本实现社会主义现代化建功立业作出应有的贡献。
实施“女职工素质提升工程”的总体目标是：搭建起培养和造就高素质女职工队伍、开发女职工人才资源的平台，为女职工中优秀人才脱颖而出和展示才能创造机会和条件；树立起终身学1习的理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，使广大女职工在科技兴国和人才强国战略中，不断提升综合能力和整体素质，实现全省60%以上的女职工在原有基础上，文化水平上一个档次、技术水平上一个等级；在职业技能方面实现70%以上的女职工“专一门”，50%以上的女职工“会两门”，30%以上的女职工“学三门”。
二、实施“女职工素质提升工程”的主要内容（一）全力提高女职工的思想道德素质。
坚持以科学的理论武装女职工、教育女职工，通过各种行之有效且灵活生动的形式和方法，教育和帮助广大女职工树立科学的发展观和正确的世界观、人生观、价值观，弘扬“四有”、“四自”精神，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德。
女职工素质提升建功立业工程实施方案
女职工素质提升建功立业工程实施方案女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是我国改革开放和社会主义现代化建设的主力军，在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。
为了全面提升女职工素质，充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的半边天作用，按照《汉南区总工会女职工委员会关于实施女职工素质提升建功立业工程的实施方案》的要求，结合湘口街工会工作实际，特制定女职工素质提升建功立业工程实施方案。
一、目标任务2010—2013年，全街各级工会女职工委员会组织女职工参加建功立业实践活动达到90%以上，组织动员女职工接受各类教育培训达到85%以上，逐步提升女职工技术等级和学历层次；选树3个工会女职工培训示范点，形成多层次、多类型、开放式提升女职工素质的新格局。
二、工作项目1、举办时代风采大讲堂。
各级工会女职工委员会要举办不同层次的时代风采大讲堂，向女职工宣讲社会主义核心价值体系，教育、帮助、引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观；宣讲社会主义荣辱观，引导培养女职工良好的公共道德，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，弘扬“四自”、“四有”精神，自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德；宣讲法律法规，增强女职工遵纪守法、依法维护自身合法权益的意识；宣讲文明礼仪知识、提升女职工的文明修养；开展各种心理抚慰讲座，提高女职工的心理素质，让女职工健康愉快地工作生活；开展内容丰富形式多样的文化体育生活，陶冶女职工情操，增强女职工身体素质。
2、开展“她爱读书”及时代风采演讲活动。
在女职工中继续开展“她爱读书”活动，定期推荐书目，引导女职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，开启智慧，激发创造活力，丰富女职工的精神文化生活。
开展形式多样的女职工时代风采演讲活动，激发职工热爱学习和积极向上的热情，帮助女职工提高自身素质和工作能力，更好地发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的作用。
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浅谈如何实施女职工素质提升工程
随着市场经济的发展，特别是优胜劣汰竞争机制在社会各个领域的逐步确立，自身素质和能力对人生的生存发展状况的决定作用，给妇女带来了严峻的考验。
随着外来移民女工的涌入，团场女职工半文盲人数比列有所增加，劳动技能水平参差不齐。
农牧团场中，女职工占生产一线职工的60%以上，并已成为团场经济建设的重要力量。
团场女职工自身素质的提高，不仅对于团场三个文明建设产生重要作用，更对下一代产生深远的影响。
21世纪是知识经济的时代，知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。
认清并把握这一发展趋势，加大女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，是摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。
为此，提升女职工素质，既是新形势新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新的要求，下面，本文就如何提升女职工素质问题进行探讨。
一、女职工须具备的素质
女职工素质提升是以广大女职工的思想道德、法律素养、职业技能水平、创新思维和市场竞争能力的提高为重点，各级女工组织要力争上好素质教育四大课，即：1、思想道德素质课、2、科学文化素质课、3、职业技能课、4、身体和心理素质课。
各单位还可以根据实际情况，每年有所侧重开展教育、培训，以达到提高女职工文化知识、科技知识、思想道德、职业道德技能水平、
保健知识以及自我保护意识的目的。
1、要有良好的思想道德素质。
主要指人的思想意识和道德观念，具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德，表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心单位的生存和发展，善于学习和了解单位生产经营，改革发展相关的知识和信息，在本职工作岗位上诚实守信，尽职尽责，优质高效创造性的完成任务。
2、要有良好的科学文化素质，主要是指女职工受教育程度和文化知识修养。
首先，要有扎实的文化基础，文化基础是做好一切工作的基础，只有具备较好的文化知识，才能去分析问题和解决问题；其次，要有较宽的知识面，知识是构成素质的基础，知识面过窄的人是素质不完善的人。
因此，女职工必须克服不思进取等弊病，多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。
3、要有良好的职业技能素质。
主要指专业技术和能力，包括一般能力（认识能力和操作能力）、特殊能力（专业领域的专门能力）、创造能力（专业领域内创造思维能力和创造实践能力）。
女职工应当熟练掌握本专业及相应专业的各种操作技能，同时女职工还要积极向素质的最高层次创造性努力。
努力成为具备创造能力和创造意识的人才，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。
4、要有良好的身体和心理素质。
主要指身体体质、营养状
况、精神状态、忍耐力、抗病力，对自然环境和社会环境的适应能力，在心理上，主要表现为顺境时不得意忘形，逆境时不灰心丧气，有成绩时不孤芳自赏，在受挫折时能扬鞭奋蹄，在困难面前，能依靠自己的勇气和力量重开局面。
二、教育是提升女职工整体素质的着手点
教育是基础，素质是关建，只有有了先进教育，才会有先进的社会生产力，只有有了先进教育，才能有高素质的人才和职工队伍。
因此，提升女职工素质是形势发展的需要，是贯彻落实“三个代表”重要思想的实际行动，也是不断满足广大女职工求知欲望的有效举措。
因此，提升女职工的整体素质要从社会努力、客观环境、外部条件和人的主观自觉努力等几方面着手：
1、帮助女职工克服心理障碍与提高心理素质相结合。
女工组织要十分重视女职工的心理卫生，充分利用各种有利因素，帮助女职工转变头脑中的传统观。
2、观念转变与知识更新学习相结合。
女职工本身的思想观念，必须从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存紧密挂起钩来，从而不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工能牢固树立起学习是自己的终身任务的观点。
通过学习，尽快掌握新技能和新知识，努力掌握现代科学知识，不断提高自身素质，适应竞争的要求，从而跟上时代发展的步伐。
3、职业道德教育与实施专业教育相结合。
社会主义职业道德要求广大女职工树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务
群众、奉献社会”的良好职业风尚。
因此，提高女职工素质，要引导女职工把良好的职业道德规范变为自己的实际行动。
同时，妇联组织要对女职工实施专门的教育，这是一项全面提高女职工素质的系统工程，要有计划、有针对性。
4、营造成才氛围与建立健全激励机制相结合。
要着力营造良好的女职工成才氛围，在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，其就会有强烈的紧迫感、危机感和责任感。
同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。
5、利用有效载体教育与强化岗位技能相结合。
“女职工（巾帼）文明示范岗”、争创“十佳”、创新能手等竞赛活动是新形势下实现女职工发展的有效形式，女职工组织要从新形势要求出发，继续深入开展“女职工（巾帼）文明示范岗”和争创“十佳”竞赛活动及群众性经济技术创新活动，在深入内涵和拓宽活动领域的同时突出活动重点，为女职工人才资源开发营造良好的环境。
同时，不断强化岗位技能，把对女职工培训侧重点从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，鼓励女职工不但要进行必要的知识储备，不断提高自己的学识素养，提高自身的技能素养，以适应社会发展的变化和需要。
三、提升女职工素质的具体工作
全面开展四个竞赛：围绕提高女职工政治思想、道德情操和
理论水平，开展争先创优竞赛；围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才竞赛；围绕提高女职工技能水平，开展创新、创效竞赛；围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛。
工作中注重突出三个方面的特点，一是力求一个“新”字，即：在工作的内容和活动形式上年年有创新，年年上水平；二是克服一个“难”字，即：只要认准的事，无论困难多大，都坚定信心，一抓到底；三是立足一个“好”字，即：不管组织什么活动，不做便罢，做，就一定做好。
1、围绕提高女职工政治思想、道德情操和理论水平，开展争先创优竞赛。
根据团场的发展、女职工的需求和女职工岗位的特殊需要，组织女职工学政治、学法律、学经济、学习现代新科技知识和技能，力争使女职工的文化水平上一个新台阶，技术等级上一个新档次，提升女职工的竞争实力和建设能力。
让女职工立足本岗，开展争先创优竞赛，树立终身学习的理念，成为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工。
2、围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才竞赛；在团场深化改革、转机建制的新形势下，为使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，女职工委员会要坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。
从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。
在
具体工作中，要开展女职工素质教育流动课堂活动，扩大受教育面。
要在积极鼓励女职工自学成才的基础上，结合企业实际和女职工的自身需求，以知识技能教育为主要内容，开展“精一门，会两门，学三门”的活动，为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争提供服务。
同时还要继续抓好原有的岗位练兵、技术比赛活动，不断赋予素质教育活动以新的活力与内容。
3、围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛。
为使健康教育更贴近女职工、深入家庭，要广泛开展健康达标竞赛活动，让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体素质达标。
可以通过开展健康教育大课堂，指导合理健身、有氧运动和平衡膳食。
同时可定期举办健康知识竞赛，使职工了解各类疾病对女同志的危害。
各女工组织要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理。
4、充分发挥女性的爱美天性。
爱美，是每一个女性与身俱来的特性。
随着社会不断发展进步，各种时髦的服装、多彩的化妆品、新式的发型逐渐走进团场女性的生活中。
基层妇女组织应利用自己在获取信息上的优势，为团场女性提供正确的美的享受。
加强她们色彩搭配、化装品选择、使用以及如何化装等方面的知识，使农场女性过上同城里人一样的生活，让人们看见她们辛劳一面的同时，也能感受她们的另一面。
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