浅析如何提升女职工素质

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如何全面提高女职工素质

如何全面提高女职工素质第一篇：如何全面提高女职工素质文章标题：如何全面提高女职工素质在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。

“提高女职工素质，使传统的企业管理、科技水平紧紧跟上企业发展的需求，适合竞争的需求！”因此，在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我，积极投身经济建设的主战场，全面实施女职工素质工程，使“缺啥补啥”、“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。

结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地开展活动，以提高女职工素质为主线，以促进经济发展为目的，突出特色，重点抓好调查研究，抓好工作落实，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶，使工会女职工工作不断向纵深发展。

一、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。

随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。

各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新方法、新形式，增强工作的有效性，在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工干部成为学习型干部。

本着求真务实的工作作风，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，加强对妇女干部的学习教育，加强各项业务的学习和培训。

特别是要把理论学习和业务学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，使女工干部真正成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与是俱进的模范；勇于实践、开拓创新的模范，为女工工作向前发展起到促进作用。

进一步增强女职工委员会的凝聚力和向心力。

二、维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。

如何提高女职工素质

浅谈如何提高女职工素质随着社会的进步，女性越来越成为人类社会重要的组成部分，市场经济下的思想转型,已成为每个阶层不可旁绕的问题。

俗话说：妇女半边天，但现在无论机关事业单位还是企业都存在着一个有趣的现象是：女职工大多数都成为“家属”，真正优秀的凤毛麟角、屈指可数。

随着社会的进步和发展，当前女职工队伍的整体素质与时代要求还存在一定的距离，制约了女职工作用的发挥，也影响了社会的发展。

因此，女职工要适应时代要求，展示自身价值，必须唤起自我意识的觉醒，提高素质，增强实力，参与竞争。

一、提高女职工素质的重要性（一）、提高女职工素质是推动事业生存和发展的需要。

在适合女职工行业和岗位女职工占了一定的比例，如教育、卫生、金融、商饮、轻纺等行业的女职工。

她们是推动社会发展的一支重要力量。

当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争，说到底是人才的竞争。

一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。

因此，从这点来说，提高女职工素质，是推动企业生存发展的需要。

（二）、提高女职工的素质有利于更好的保障女职工的权益。

当前，我国虽然规定了许多对女职工进行保护的法律和法规，但是侵犯女职工权益的现象还普遍存在。

女职工的产假权益得不到落实，随意加班加点现象突出。

此外对女职工劳保投入不足，甚至不和女职工签订正式劳动合同，随意辞退女职工的现象也比较严重，这严重危害了广大女职工的合法权益。

这些现象的存在主要原因就是对女性歧视。

因而提高广大女职工的素质，增强她们的工作能力和竞争能力，增强她们维护自己合法权益的能力是解决以上问题的关键所在。

（三）提高女职工素质是增强自身竞争实力的需要。

在以知识为生产力基本要素的竞争年代，谁掌握了先进的知识和科学技术，谁就有竞争的实力和本领，谁就能在自己的岗位、自己的事业上占领一席之地。

谁能展示大有作为的自身价值，谁就有社会地位。

因此，提高女职工素质是增强竞争实力的需要。

浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）

浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）第一篇：浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）浅谈如何提高女职工自身素质阿盟农发行张倩面对激烈的市场竞争、企业的飞速发展，建立高素质、高技能人才队伍是企业的当务之急。

阿盟农发行现在岗职工31人，其中女职工17人，女党员10人，女职工作为我行重要组成部分,如何发挥好女职工的半边天作用，提升素质则显得尤为重要。

因此，提升女职工自身素质，既是我行新形势新任务的客观要求，也是女职工自身发展的需要。

一、充分认识提升女职工素质的必要性一是全面提升女职工素质，是加速我行业务发展的需要。

全面提升女职工的整体素质，充分调动和发挥积极作用，对于我行的发展中立于不败之地至关重要。

提升女职工素质，既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望，又符合她们的长远利益和根本利益。

通过不断提高政治觉悟、文化水平、业务能力和整体素质，立足岗位实际，通过做出的贡献和取得的业绩充分展示女职工的时代风貌和伟大创造力。

二是全面提升女职工素质，是实现自身价值的需要。

要高度重视女职工素质的提升，为职工个人成才搭建广阔的平台，女职工不但要和男职工同等的待遇，还要得到比男同胞更多的关爱与支持，女职工委员会不但要维护女职工权益，并且要持续性的开展三八红旗手和巾帼建功标兵岗等活动，充分调动广大女职工立足自身岗位、争创佳绩的积极性，同时经常为女职工举办丰富多彩的各类文娱活动，展示新时期女职工的风采。

广大女职工，只有全面提升自身素质，以出众的实力参与激烈的竞争和挑战，才能实现自身价值，为我行的改革、发展、稳定做出新的、更大的贡献。

三是全面提升女职工素质，是迎接新挑战的需要。

日新月异的社会经济发展，构建和谐企业的工作思路，向女职工提出了挑战，也带来了机遇。

广大女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识，提高自身的心理、思想、文化素质，努力撑起半边天。

二、提升女职工素质的制约因素我行开展员工素质提升活动两年来，在各级领导的高度重视和正确领导下，在女职工自身的努力下，女职工的综合素质有了很大提升，为我行的改革与发展做出了积极贡献。

浅议企业提高女职工素质的途径和方法[修改版]

第一篇：浅议企业提高女职工素质的途径和方法关于女职工提升素质建功立业状况的调研XX厂是一个生产型的企业，一直以男性职工为主导，女职工只有在改革的洪流中自立、自强、自尊、自爱，不断提高自身素质，才能适应企业内部的竞争和挑战。

一、XX厂女职工素质现状XX厂现有职工XX人，女职工XX人（其中正式工XX人，合同工XX人），占全体职工的XX%。

从现有的女职工现状看，除了一部分女职工参加学历学习和单位组织的政治理论、业务技术学习外，女职工自身对素质提升的迫切性并不高。

从主观上讲其主要表现为：一是过于关注小家庭建设，而忽略对工作和学习的投入；二是喜好上一些业余性的娱乐，而放松了对工作和学习的投入；三是认为自处的行业是一棵可靠的大树，对工作做一天和尚撞一天钟。

从客观上讲主要是古往今来的两性定位偏见，以及社会对女性期望值不高的状况。

二、当前形势下女职工需要提高哪些素质1、提高女职工的思想素质根据调研，基于各种原因女职工一般都喜欢稳定的岗位，潜意识都有“一岗定终身”、“铁饭碗”的观念。

但是根据现今的企业人事制度和激励机制要求，岗位竞争激烈。

女职工必须认清形势、更新思想、转变观念。

女职工委员会必须引导女职工积极面对知识经济带来的机遇和挑战，加强知识技能的储备，树立竞争意识，用提高自身素质去适应企业改革发展的现实需要。

集团工会可以定期为女职工举办的各类培训班，如：医保、电脑联网、公文写作、健康培训等。

在培训中，注意激发女职工的竞争意识，使她们进一步坚定对工作和未来的信心，懂得了在自己的岗位上要“精一门、懂两门、会三门”的道理。

并为女职工提供法律方面咨询和帮助，在维护女职工的合法权益和特殊利益的同时，提高女职工的自我保护意识。

2、提高女职工的科学文化技术素质目前，高学历的女职工比例不断上升，只是组建家庭后，男女之间开始明显地出现差异。

女职工与男职工同样上班，回家后承担的家务显然比男职工多，女职工要承担大部分家务劳1 动，要培育子女，身心很疲惫。

浅谈提高女员工素质的几点做法

浅谈提高女员工素质的几点做法随着石油企业管理机制的不断创新，对女员工岗位标准要求越来越高。

换言之，就是想方设法提升女员工的综合素质，以适应石油企业生产的需求。

因此，现今女工工作中最重要、最紧迫的问题无非就是如何提高女员工素质。

欢喜岭采油厂热注作业二区女工委按照采油厂党委提出的关于全面提高员工素质的工作部署，以采油厂工会女工委员会开展的“女员工素质达标竞赛”、“巾帼杯”比赛等活动为载体，全面实施女职工素质工程，将提高女职工综合素质作为一项长效工程在全区女职工中轰轰烈烈地展开了。

“缺啥补啥”被“精一门，会两门，懂三门”所取代，“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。

一、强化培训，因人施教，是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施欢喜岭采油厂热注作业二区现有职工345名，其中女职工171名，占到职工总数的41 %，中专学历的49人，占女职工总数的29%，大专以上学历18人，占女职工总数的11%，其中本科学历5人。

而且一线女职工占女职工总数的90%以上，是注汽生产经营的主力军。

因此，我们主要从以下几个方面做好培训工作：第一，搞好等级培训，实行不同级别培训内容不同的培训方式。

这个作业区技术管理人员根据本单位女员工技术等级的不同，编制了不同的培训教材，定期组织基层单位技术员、女职工进行培训，每月培训4课时以上。

通过有效落实等级培训，全区女职工的业务素质有了明显的提高。

第二，抓好“1带1”帮带培训，实行帮带双方同奖罚措施。

在抓好等级培训的同时，充分利用男职工技术全面的优势，做好一带一帮带教育培训工作。

所谓的“一带一”就是一个男职工帮带一名女职工提高技术，如果徒弟在各方面考核中成绩不及格，师傅一同受罚。

基层单位在开展“1带1”活动中都不甘示弱，时不时地组织师傅与徒弟搞些小规模的对抗赛，作业区不定期的在师徒与师徒之间举行竞技赛，同时还开展“好师傅”、“好徒弟”宣讲赛，全面营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。

女职工素质提升方案范文（精选9篇）

女职工素质提升方案范文（精选9篇）女职工素质提升方案范文篇1培训学员：骨干员工、管理中层培训时间：2天培训目的：从员工的心态，执行力，沟通，责任感，团队合作等方面进行系统培训，重点打造员工的责任感，优秀的执行能力，良好的沟通技巧，团队凝聚力和向心力，塑造一批优秀的企业员工。

培训方式：讲授、礼仪游戏、现场练习、角色扮演、实战演练培训目标：企业的员工面对的是直接客户，员工的培训是企业的重点，本次培训主要从结果思维，做事一定要有结果，为公司创造价值，你的结果就是每天的日工资，外包思维，做事一定要有责任，建立100%的责任感，要对事情的结果负责，分解思维，一件大事要学会分解，一步一步的完成，每天要进步一点，不断优化过程，客户思维，劳动本身是不值钱的`，只有客户认可的劳共建伟大公司-致力于东方民族企业的突破式发展动结果并且愿意付钱购买的结果才是值钱的，一定要站在客户的角度考虑问题，不断的为客户创造价值，你才能生存。

培训大纲：培训讲师介绍周茂源老师简介：中国人民大学MBA赫曼斯（中国）咨询高级合伙人高级人力资源管理师注册国际高级职业培训师八点管理培训研究网高级培训师多家管理咨询机构签约讲师多家大型企业管理顾问被众多客户称为“真正具备极强实践性与实用性的实力派讲师”多年企业管理咨询、培训经验，积累了丰富实践经验，既熟知企业运作规律掌握企业经营与管理的实战技巧，又能够多方面多渠道的了解现代管理最新信息洞察企业管理发展动态。

一贯坚持以“实效”为导向！坚持“对企业负责、对学员负责”的培训准则！“练为战、学为用”的指导精神！擅长课程：《员工素质提升培训》、《商务礼仪培训》、《TTT 企业内训师培训》、《团队建设》、《跨部门沟通》、《打造卓越中层主管》、《绩效管理》、《结构化面试技巧》、《规范公文写作》、《企业薪酬管理》、《员工关系管理》主要服务过的企业有：中国石化青岛炼油化工有限责任公司；山东金锣集团韩国现代发动机制造有限公司；中日合资百乐达集团青岛公司；海信地产；中国银行山东省行；招商证券；瑞恩机械制造有限公司青岛啤酒四厂培训特点：1、通过深入浅出的讲解，挖掘培训管理工作的核心价值2、通过实战情境的演练，掌握培训管理工作的专业技能3、态度认真，在培训前对内容设计方面进行深入研究，对实际工作的帮助很大，很有价值；4、很强的专业水平与深度，理论与实践及操作技巧相结合，切合实际；5、从最平凡处着眼，启发思路，开拓视野；从最简单的原理切入，发人深思，受益匪浅；女职工素质提升方案范文篇220xx年，是落实区第三次妇女代表大会五年目标的开局之年，也是围绕区委区政府重点工作的落实年，区妇联以妇女儿童和家庭需求为出发点，以“妇女之家”为主阵地，以“爱心学堂”为主抓手，发挥“联”字优势，以“福·禅城”这一主题开展系列工作和活动，团结引领禅城女性适应新常态，开拓新思路，营造新环境，促进禅城幸福和谐发展。

提升女职工素质的一般工作方法

提升女职工素质的一般工作方法女职工，那可是职场上的半边天啊！要提升她们的素质，这可不是一件随随便便就能搞定的事儿。

咱得先从学习抓起呀！鼓励女职工多读书、多学习新技能，就像给她们的大脑注入新鲜的活力剂。

这就好比给汽车加油，油加足了，才能跑得更快更远嘛！可以组织各种培训课程呀，专业知识的、沟通技巧的、团队协作的，让她们在知识的海洋里尽情遨游。

再来说说实践。

光说不练假把式，得让女职工们有机会把学到的东西用出来。

安排一些具有挑战性的工作任务，让她们在实践中锻炼自己，积累经验。

这就像学骑自行车，不亲自上去骑一骑，怎么能真正掌握平衡和技巧呢？还有啊，榜样的力量可不能小瞧。

找一些优秀的女职工做榜样，让大家向她们学习。

看看人家是怎么工作的，怎么处理问题的，怎么不断提升自己的。

这就像有了一盏明灯，照亮大家前进的道路。

交流也很重要呀！女职工之间多交流交流经验、心得，互相取长补短。

这就好比不同颜色的颜料混合在一起，能调出更丰富更美丽的色彩。

定期搞个座谈会啥的，让大家畅所欲言，分享自己的故事和感悟。

别忘了给女职工们足够的支持和鼓励。

她们有时候也会遇到困难，也会有不自信的时候。

这时候就要给她们加油打气，告诉她们“你们能行”！就像在她们身后推一把，让她们更有动力向前冲。

咱还得关注女职工的身心健康。

工作之余，组织一些有趣的活动，让她们放松放松心情。

去爬爬山、唱唱歌、跳跳舞，把压力都释放出来。

这就像给机器做保养，只有保养好了，才能更好地运转呀！提升女职工素质可不是一朝一夕的事情，这需要长期的努力和坚持。

咱不能三天打鱼两天晒网，得持续不断地给她们提供机会和平台。

你想想，如果女职工们的素质都提高了，那工作效率不得蹭蹭往上涨啊？咱的单位不得发展得越来越好啊？这难道不是一件特别棒的事情吗？所以啊，大家都行动起来吧，一起为提升女职工素质而努力！让我们的职场变得更加精彩，更加有活力！。

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浅析如何提升女职工素质
浅析怎么提升女职工素养
煤炭企业作为一具高危行业，尽管女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。

所以，对女职工整体素养的要求也越来越高。

为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素养，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。

下面就怎么提升煤炭企业女职工素养，进行分析探讨。

一、女职工素养现状
分析煤炭企业的女职工现状，由于原来煤炭企业这一特殊行业的限制，女职工的数量较少，要紧分布在地面一些辅助单位。

而目前，在煤炭企业绝大部分的女职工，因其所从事工作的技术含量别高，在招收时，对文化程度要求别高，使大部分女职工的文化程度只处于初、高中水平，而这种水平，同企业的快速进展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素养的偏低。

其要紧表如今，第一，缺乏学习积极性。

在实际工作中，很多女职工认为自己现有工作水平、工作技能差不多脚够能应对目前的工作，差不多够用了，别需要再学习了；有的女职工认为上一天班差不多很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。

还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的惊险，没有必要学，对学习没有积极性。

第二，缺乏竞争意识。

有的女职工比较满脚于现状，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一具层次也别大可能，只要自己现有的知识技能对付工作就能够了，别需要努力学习。

第三，缺乏自信心。

煤炭行业是较艰难的行业，不少女职工总认为自己别用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，别能像大学毕业生那样，从事技术工作，所以存在着一定的自卑心理，认为女的别如男人，自己别如他人等心理反应，缺乏自信心。

二、女职工素养教育的意义
提高女职工素养是增强企业核心竞争力的需要。

伴随着社会和企业的进展，煤炭企业的机械化、自动化程度越来越高，企业治理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。

能够说，企业间的竞争要紧算是人才的竞争。

谁拥有高素养的人才，谁就有了竞争和进展的主动权。

所以提高企业职员素养，培养企业人才，是现代企业的重要工作。

而女职工作为企业职员中的一部分，在企业安全生产过程中，始终发挥着半边天的作用，女职工素养的高低，也直接妨碍着企业的进展。

所以，依照矿井安全生产实际事情，仔细地、有所侧重地开展教育培训工作，使女职工坚固树立安全第一、自保联保的意识，掌握一定的文化知识、科技知识、具有一定的业务理论水平，成为一名具备良好的思想道德素养、科学文化素养、职业技能素养、躯体和心理素养，成为可以习惯企业快速进展的合格职员，加强女职工教育培训，提高女职工的素养，成为企业的一项重要工作。

三、女职工应具备的素养
作为一具现代化程度较高的煤炭企业，由于所从事的行业和企业进展的需要，对女职工应具备的素养，也应有具体的要求。

1、思想道德素养。

指的是女职工的思想品德、职业道德和社
会公德。

要坚决地拥护党的政策和方针，关怀企业的生存和进展，前途和命运，遵守企业的各项规章制度，把自己的命运同煤炭企业的命运紧紧联系在一起。

专心做事，激情工作，制造性地开展各项工作。

2、文化知识素养。

是指女职工的文化知识修养。

要经过各种途径，采取各种形式，别断地学习，丰富自己的知识，扩大自己的知识面，使自己具备分析咨询题、解决咨询题的素养。

3、技术能力素养。

要紧指专业技术和业务，作为一名优秀的煤炭企业女职工，应当熟练掌握本专业及本岗位的操作技能，可以在工作上独当一面，立脚岗位，勤考虑，善钻研，创新
开展工作，使自己的工作别断进步。

4、躯体心理素养。

指女职工的躯体健康事情和心理状况，要怀着一颗感恩的心，去对待企业，对待亲人、对待工友，常怀一颗寻常心，胜别骄败别馁，开心地日子，欢乐地工作。

四、怎么开展素养教育
在女职工素养提高咨询题上，要结合企业实际，加强领导，因地制宜地开展工作，具体地说，应从以下三方面入手：
首先，要加强领导，仔细规划和实施女职工素养教育工作。

各级工会女职工组织要结合实际，制定出符合本企业、本单位实际的女职工素养教育实施方案，提出工作目标和具体实施措施，使女职工素养教育工作扎扎实实地降到实处。

要认清学习培训是基础和关键，在女职工中树立惟独大力开展教育培训工作，才干别断提高自己的知识水平，提高自己的整体素养的意识，帮助女职工观念转变，别断更新知识。

经过教育，使女职工从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存、与日子，密切挂起钩来，别断增强女职工学习的自觉性和紧迫性。

经过学习，使她们尽快掌握新技能和新知识，习惯竞争的要求，习惯企业的需要，跟得上企业进展的步伐。

陈四楼煤矿生产科绘图员常华，在工作实践中，深刻认识到了自己知识的别脚，经过集团公司搭建的平台，靠上了中国矿业大学，实现了“要我学”到“我要学”的转化，也使自己在人一辈子走向更加美好灿烂。

其次，要建立健全激励机制，营造良好学习氛围。

要建立女职工岗位成才的有效机制，在为其成才提供学习和锻炼的机会外，要有一定的手段和措施鼓舞女职工学知识、学技能，将教育和鼓舞同晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来，如此才干为其注入内在动力，激发女职工的紧迫感、危机感和责任感，在企业内营造良好的学习氛围，使女职工素养教育工作达到事半功倍的效果，取得长久实效。

第三，要巧妙设置有效载体，使女职工教育与岗位相结合。

要结合女职工的具体工作岗位，别断强化岗位技能的教育，经过理论和实践相结合的教育方式，加大对女职工的教育培训。

充分利用劳动比赛、技术比武等差不多卓有成效的载体，如陈四楼煤矿经过技术比武，为女职工搭建的平台，成长出了荣获2005年度“河南省技术能手”光荣称号的充灯女工曹金枝。

这种平台给了女职工成长的机会，应该深入开展下去。

并且，各级工会在实际工作中，还要依照实际事情，把好的形式和载体坚持下去，并在实践中结合各自的实际事情，别断深化活动内涵，创新活动载体，如能够开展多种形式的“学习成才”、“岗位创新”、提合理化建议比赛等活动，为女职工提供锻炼自我，展示自我的平台，为提高女职工素养，制造条件、搭建舞台。