人力资源是出版业竞争的第一要素
出版社经营管理中存在问题研究
出版社经营管理中存在问题研究作为文化产业的重要组成部分，出版业一直以来都具有着重要的地位。
在当前的数字化浪潮下，出版业的竞争也变得越来越激烈。
面对市场变化和技术的快速发展，出版社经营管理中出现了一些问题，具体包括以下几个方面。
1. 产品策划不足如今，读者的阅读习惯和品味越来越多样化，而出版社的产品策划却十分单一，缺乏创意。
一些出版社只是以迎合市场为目的，盲目推出一些风行一时的小说或八卦类书籍，忽略了真正有思想深度和文化内涵的作品。
这样一来，出版社的产品质量就无法获得真正的体验，无法真正为读者提供丰富的文化营养。
2. 资源配置不合理很多出版社在资源配置方面存在着不合理的问题，一方面是人力资源的不合理配置，往往人手不足，重点领域人员过剩；另一方面是资金资源的不合理配置，在一些领域低效投资却忽略了市场有效性。
这些不合理的资源配置问题导致了工作效率的低下，在经济效益和社会效益之间产生了巨大的矛盾。
3. 网络营销能力不足如今，出版社面临着新形势的挑战，而网络营销已经成为了当代出版业发展的必然趋势。
然而，很多出版社对于网络营销的重视程度不足，甚至有些公司对网络营销的尝试相当短视，仅仅注重传统的宣传和销售方式，这样一来，公司的产品无法足够地被消费者发现。
相比较，那些充分利用网络和新媒体，通过个性化、差异性和原创性等方面，荟萃更多忠实的读者，能够实现更大的市场空间和社会效益。
4. 缺乏创新意识出版社一直以来情有独钟的思想很容易形成一种僵化的思维定式，缺乏创新意识和开放性，容易得到脆弱的市场竞争力。
因此，出版社在产品定位、包装、营销和销售等方面都要不断地放松平时的思维惯性，加强市场创新和未来趋势的把控，使企业更具备竞争优势。
为了解决出版社经营管理中存在的问题，必须采取一些措施。
1. 投资要理性合理的投资可以帮助企业充分利用资源，盈利并实现持续发展。
可行的投资方案需要与公司当前和未来的业务方向和目标相匹配。
把握当前热点社会问题，优化资源配置，增强企业的核心竞争力，转换传统内容形式，形成市场竞争力，提高企业对未来的发展规划意识，为公司的可持续发展奠定基础。
新华书店核心竞争力虚弱原因探析及对策建议
新华书店核心竞争力虚弱原因探析及对策建议【摘要】文章试图通过对新华书店的现状迸行分析，提岀新华书店提髙核心竞争力的必要性，和在新的市场环境下，新华书店应该如何提髙自身的核心竞争力。
【关键词】新华书店；图书市场；核心竞争力。
一、引言（一）研究背景：随着经济全世界化的迅速进展，竞争观念和手腕的不断演变，图书发行企业也面临着愈来愈强的竞争压力。
从企业外部来讲，数字化的挑战，市场经济、外部环境的转变，改变了新华书店一统江湖的局面；从企业内部来讲，国有企业的短处仍然存在，一些发行企业的服务、竞争意识等也有所下降。
由引可见，核心竞争力己成为图书发行集团亟待开发的资源优势。
（二）研究目的与意义新华书店至今已有76年的历史，作为图书发行主渠道，在我国出版物流通中起着主导作用，肩负着全国中小学教材发行的重任，为我国社会主义物质文明和精神文明建设做岀了重要奉献。
但也正因为在过去的几十年中，新华书店长期处在教材发行的垄断地位，严峻阻碍了书店市场竞争能力的培育，形成图书发行业综合实力较弱、发行利润主要源于教材垄断经营和优惠经济政策扶持的不良局[S O 在新的市场环境下，研究新华书店核心竞争力，将会为提升图书发行集团的前进方向提供一个准确导向，为企业进展提供一个动力源泉。
7（）连年来，新华书店己具有以下优势:它己成为新中国图书发行事业的标志，是一块“金字招牌”; 企业积累下了读者对新华书店的忠诚度和信费用；书店也形成了坚决的办店宗旨，无私的奉献精神，主动热情的服务，开拓进取的意识，节约办店的方针和团结进步的凝聚力等光荣传统；一直以来，新华书店受到政府支持、重视，受到出版社的大力支持；新华书店的店铺位置绝大多数位于城市的黄金地段，便利的交通为书店带来庞大的客流量和高额的利润收入；顺畅的销售渠道、遍及各地的图书销售网点，为连锁经营成立了良好的外部环境，同时也为竞争对手建造更高的进入壁垒等等。
若是不研究新华书店的核心竞争力，将会白白浪费上述这些优势。
出版社人力资源浅析
出版社人力资源浅析张振勇机械工业出版社技能教育分社【摘要】“人力资源是第一生产力”，很多企业认为人是企业的核心竞争力。
出版社属于知识密集型企业，对于人力资源管理工作更应该作为重中之重。
本文主要从出版社中人力资源的地位、人力资源的现状、对人才的需求、人才招聘情况以及如何留住人才几个方面进行了简要分析，探讨出版社加强人力资源管理的一些方法和途径。
【关键词】人力资源出版社复合型人才人力资源是社会经济发展的根本动力，随着我国知识经济时代的到来，不但提升了人力资源开发在出版社中的地位，还改变了出版社传统的生产和经营方式，极大地提高了企业的生产效率并大大降低了出版成本。
出版社是知识密集型企业，能否充分利用和发挥出版人力资源的优势和潜力，直接决定着出版社在竞争激烈的市场环境中的生存和发展，本文将对出版社人力资源现状进行简要分析。
一、人力资源在出版社中的重要地位对出版业的经济运行而言，人力资源、信息资源、物质资源等是最基本的生产要素，其中最重要的应是起主导性作用的人力资源。
“人力资源是第一生产力”，人力资源的优化管理在出版社中处于最重要的地位。
原因在于：１．人是一切财富的创造者。
出版社的价值和效益需要出版社员工的创造性劳动才能实现。
出版社的经营目标是争取社会效益和经济效益的最大化，而人在这一目标的实现过程中起主导和决定性作用。
２．人是推动企业进步的关键力量。
为了保证出版社能够长久地生存和发展，就应该树立自己的品牌和特色，而品牌和特色的建立需要出版社员工在长期的努力通过优秀的出版物沉淀出来，是出版社员工劳动和智慧的结晶。
３．“企”无人则止。
实现产业化是出版业发展的必然趋势，如果没有人出版社的产业化进程就无从谈起，出版社员工的素质决定了产业化进程的速度和水平。
这就要求出版社提高人力资源综合素质，培养熟悉市场经济规律、善于管理、善于经营的出版人才。
二、出版社人力资源现状我国的出版单位过去实行“事业性质、企业化管理”，出版业长期受计划经济的保护，__________有的出版社完全依靠红头文件销售图书，向下布置任务，摊派指标，享受垄断利润。
出版业人力资源开发中的问题浅析
资 待 遇 ， 级 晋 职 只 对 这 些 人 有 关 ， 那 些 聘 用 人 员 晋 对 来 说 根 本 没 希 望 ， “ 用 制 ”成 了 他 们 赚 取 廉 价 劳 动 聘
力的 托 词 和 借 口。 国家 新 闻 出版 总 署 署 长 石宗 源 在 ２ ０ 年 全 国新 ０１
系 统 内 “ 才流 动 这在 地 方 出版 社 表 现 尤 为 明显 。 人 ， 此 外 ， 出 版 社 是 做 学 问 的 地 方 ，成 长 环 境 比 较 好 ，待 遇 又 不■错 ，故 ■ ■ ， ■ ■ ■ 有 头 ■ ■ 脸 的■人 物 ■ ■ ■ 把 安■排 子 ■ 此 ■ 很 多 ■ ■ 有 ■ ■ ■ ■ ，也 ■ ■ ■ ■ ■ ● ■ ■ ■ ■ ■ ■ 女 、 亲 的 就 业 目标 放 在 了 出 版 社 上 ，直 线 不 能 进 入 嫡 就 曲 线 进 入 ， 以 至 于 有 的 出 版 社 人 才 招 聘 也 开 始 变
●
出 版 业
ｌ 江 志 君
人力资源开发中的问题浅析
０
场 经 济优 胜 劣 汰 的 竞 争 机制 充 分 表 吩 企 业 在 各 出版 社 基 本 上 人 满 为患 ， “ 要 的 人 才 进 不 来 ， 需
不 需 要 的 人 员 出 不 去 是 当 今 出 版 社 的 怪 现 象 。分 配
研究。
一
社 由于业 务 量 一天 一 天 加 大， 社 会 上 招聘 了一 批德 从 才 兼 备 的 人 才 ， 而， 些 人 员 的 聘 用 只是 计 划 经济 然 这 体 制下 临 时 工的 翻版 ， 版 社 或者 不 与 其签 订 聘 用合 出 同 ，或 者 不 为 其 办 理 养 老 保 险 、医 疗 保 险 等 ，五 花 八 门 ，有 的 人 事 关 系 也 不 代 理 ，等 等 ，还 不 是 真 正 意 义 上 的 聘 用 。这 些 聘 用 人 员 在 其 位 谋 其 政 ， 工 作 岗 位 、
第3章信息系统
第3章信息系统第3章信息系统、组织和战略单项选择题（一）1. 信息技术与组织的互动会受什么影响A）仅仅由中高级管理人员做出的决定。
B）通过发展新的信息技术。
C）由许多因素构成，包括结构、政治、文化和环境。
D）由两个主要的宏观经济力量：资本和劳动力。
E）按组织的增长率计算。
Answer: CDifficulty: Moderate2. 下列哪一项关于组织的陈述是不正确的A）组织是一种稳定的、正式的社会结构，从环境中获取资源并处理资源以产生输出。
B）组织是一个正规的法律实体，其内部规则和程序必须遵守法律。
C）组织是人和其他社会因素的集合。
D）一个非正式团体可以被认为是一个组织。
E）组织是权利、特权、义务和责任的集合，通过一段时间的冲突和冲突解决被微妙地平衡。
Answer: DDifficulty: Moderate3. 根据_____组织定义，组织被看作是一种将资本和劳动力由组织转换到环境的输出的手段。
A）微观经济学的B）宏观经济的C）社会技术的D）行为的E）心理的Answer: ADifficulty: Challenging4. 下列关于组织技术观点的陈述哪一项是不正确的A）它认为信息系统是重新安排组织的输入和输出的一种方式。
B）认为资本和劳动力是主要的生产要素。
C）它强调团体关系、价值观和结构。
D）它认为组织是一种类似于机器的社会结构。
E）它认为投入和产出、劳动和资本是无限可延展的。
Answer: EDifficulty: Challenging5. 下列哪一项不是影响信息系统使用的组织的主要特征A）业务流程B）环境C）目标D）代理成本E）领导风格Answer: DDifficulty: Moderate6. 下列哪一项关于业务流程的陈述是不正确的A）业务流程影响组织和信息技术之间的关系。
B）业务流程是标准操作程序的集合。
C）企业是业务流程的集合。
D）业务流程通常被安置在一个组织的文化中。
E）业务流程通常不受信息系统变化的影响。
全国经济专业技术资格考试初级必考知识点含真题习题答案-第4章
例题·多选
2.与生产要素理论相比，X效率理论很重要的三点认识包括 （ ）。【2017】 A.资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值 B.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素， 工作中的人的努力程度取决于其动机 C.生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素， 他们还是一种投资对象 D.工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程 度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果 E.企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处 【答案】BDE
6 / 1001
（2）任何人都只是有限理性的，而非完全理性。即任何人的 行为都既有根据充分信息进行理性决策，追求目标极大化的一面， 又有依赖习俗、惯例、道德规范等作出非完全理性决策，不追求 目标极大化的一面。
（3）个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。由于人是 有限理性的，因此，他们的努力程度是不确定的。劳动者至少在 工作活动、工作进度、工作质量和工作的时间模式四个方面有一 定的自由选择权。
180 / 1001
（3）新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔在 1890年出版的《经济学原理》一书中，以大量的篇幅论证了企业 家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，将组织列在资本、 劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调（四要素论）。
（4）在现代市场经济的发展趋于成熟，信息技术革命迅猛发 展的背景下，现代管理之父彼得·德鲁克提出知识型工作者或知识 型员工的概念，进而提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识 共同创造价值的五要素论。
包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用
时效性
才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中 的那些时间是无法保存的，也不创造价值。它强调了在实践
2020出版专业资格考试初级基础知识模拟题库(四)
2020出版专业资格考试初级基础知识模拟题库（四）一、单选题1开展现代出版活动的基本条件不包括( )。
A.形成出版产品的物质资源B.出版人力资源C.活字印刷技术的发明D.形成出版产品的精神资源参考答案：C2下列语句中，标点符号使用规范的是( )。
A.心理学研究表明：影响儿童心理发展有三个重要因素：遗传、环境和教育。
B.那优美的琴声啊!令我如痴如醉。
C.你是吃米饭还是馒头?D.《汉语大词典·缩印本》已经出版发行。
参考答案：C3关于出版活动构成要素的说法，错误的是( )。
A.构成出版活动的基本要素是、复制、发行B.是通过创作作品对信息进行开发C.复制是出版物的商品生产过程D.发行是出版单位通过商品交换将出版物传送给消费者参考答案：B4下列各字中，属于部首的字是( )A.且B.鼠C.半D.曲参考答案：B5关于数字出版产业的发展态势的说法，正确的是( )。
A.内容资源的集成化成为数字出版产业发展的一个重要态势B.技术平台的开放共享主要体现在平台资源的开放共享层面C.数字出版产业链可以用“微笑曲线”来概括D.大数据技术变革浪潮下，所有数字出版企业都已经完成了业务变革参考答案：A6下列各字不属于部首的是( )。
A.反B.赤C.麻D.音参考答案：A7构成汉字的最小单位是( )。
A.偏旁B.部首C.笔顺D.笔画参考答案：D8( )是出版产品的最基本要求。
A.内容积极向上B.导向正确C.形式亲和D.质量优良参考答案：B9人员在作者与读者的相互关系中，处于( )地位。
A.指导B.中介C.支配D.辅助参考答案：B10下列各组字中，简化有误的是( )A.償→偿豊→丰B.溝→沟廬→庐C.藝→艺擀→扞D.療→疗機→机参考答案：C11下列关于数字音乐的说法中，错误的是( )。
A.数字音乐的第一个阶段是付费下载阶段，之后分别是自由下载阶段、免费在线下载平台阶段、便携式数字播放器阶段B.数字音乐的传播可以不需要依仗某种实物载体C.数字音乐的音质不会耗损D.数字音乐可以经过多次复制、播放参考答案：A12下列关于汉字及其使用规范的表述，错误的是( )。
出版业营销人员管理问题探讨
业当 中专职接 触
需要 的 人 。 这 两类 人 都 是 出版 企 业 与 市 场 发 生 关 系的 纽 带 ， 对 出版 企 业 的 市 场
能遵 守。在我 国精神文明建设 的要 求下，
注重社会效益 ， 保 证 出版 物 的质 量 ， 不 能
理 问题 进 行 了探 讨 。
关 键 词 ： 出版 业 营 销 人 员 激 励
市 场化
中图分类号： Ｆ ２ ４ ０ 文献标识码 ： Ａ 文章编号： １ ０ ０ ４ － ４ ９ １ ４ （ ２ ０ １ ３ ） Ｏ １ — ２ ３ ８ — ０ ２
出版 业 的 营 销 人 员指 的 是 在 出版 行
展 已成为不争 的事实 ，而如何保证 出版 业在市场 经济这块 土壤 上更好地 、健康
地发 展 ， 则成 了 对 出 版 业 从 业 人 员 的 新 要 求 。 目前 ， 出版 业 的发 展 呈 现 一 些 新 的 趋势 ： 出版技 术要求现代化 ， 经 营管理科 学化 以及 出版发展 国际化 ，且 市场 竞争 越 来越激 烈了。在 当今的 出版物市场上 。 无论是选题竞 争、 销售竞 争， 还是 图书质
经济效益有着直接 的影 响。在现令 的市
场经济里 ， 一 份 出 色的 出版 物 ， 未 必 就 能 为读者所接受 ，若 不通过 事先的 市场策
量的竞争和 经营方略 竞争 ，其 实终 究还 是人 才的竞争 ， 因为人 才是 兴业的根本 ，
吸 引 和 使 用好 人 才 成 了 出版 业 发 展 的 首 要 问题 。 出版 业 作 为 一 个 知 识 密 集 型 、 智 力密集型产业 ， 出版 是 一 种 创 造性 劳动 ， 人 才 作 为 知 识 的创 造 者 、 传 播 者 和 使 用 者 ，在 出版 的各 个环节 中起着至 关重要 的作 用。谁能拥 有一支强而有 力的人 才 队伍 ， 谁 就 能 应 对 出版 业 的发 展 趋 势 ， 在 市场竞争中立 于不败之地。 在各 类 的 出版 业从业 人 员当中 ， 市 场营销人 员的比重不断在提 升 ，其 重要 性 越 显 突 出 。 美 国 出版 商 协 会 的研 究 表 明： 与 多数 人的印 象不同， 美 国大部 分从
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断提供各种作品 ， 编辑劳动就会成为“ 无米之炊” 。也就是说作者劳动是编 辑劳动的前提 ， 编辑是离不开作者的。当然 ， 作者也离不开编辑 ， 他们之间
是 同志式 的互相合作关系， 要想创造出精品期刊必须有高质量的文章。新 闻出版署原副署长梁衡提出 ： “ 报刊需要好文章 ， 好文章是报 刊生命力旺盛 弱者一定要多关心 、 多帮助 ， 弱者 可 以体会到企业进步 的成果 ， 让 体现企 业 这个 大家庭 的人间温 暖和关 爱。企 业要成为和谐企业 ， 须 持员 也必
他称珀金斯是“ 最忠实 和最亲密 的鼓舞者和朋友” 珀金斯之所 以能成为 。
人力资源是指 出版社 能够推动整个社会 和经 济发展的 ， 具有脑力劳
动和体力劳 动能力的劳动者 ， 包括人 的智力 、 体力 、 知识和技能 ， 表现为 数量和质量 两方面 ， 并且具有再生性 ， 时效性 和“ ” 活 性等基本特征 。出版
要作 用。 关键词 ： 人力资源 ； 竞争 ； 市场 ； 出版 业
中图分类 号： ２ ０Ｇ ３ Ｆ４ ；２
文献标识码 ： Ａ
的标志 ， 是报刊 的招牌、 标志 和旗帜”期刊的风格 、 “ 特色往往从有代表性的 文章 中体现 ， 而有好文章， 必须要有 一支稳定的高水平的名作者队伍 ， 以 所 期刊要培养、 －￣ 高 素质 的作者”期刊社既要巩 固老作者 队伍和名作 团结－ ｔ Ｌ “ 家保持友好关系 ， 争取把名家名篇刊登在刊物上 ， 又要培养新作者 ， 使作者 队伍后继有人 。” 在市场经济的今天 ， 为了留住一些好的作品， 期刊社还可 以用高稿酬来吸引作者 。 因为 ， —个拥有好作品的作者 ， 常常受到多家出版 社的“ 围追堵截” 如稍不留神就会使好作者流失 。 ， 另外 ， 编辑还应树立服务 意识 ， 要关心 、 爱护每一位作者 ， 甚至包括对作者 １ ３ 常生活方面的照顾 。美 国作家菲茨杰拉德从小失去父母 的爱 ，编辑珀金斯在向他组稿的同时， 就 像父母一样关心他 的健康 ， 照顾他的生活 ， 使他很受感动 ， 更用心于创作 。
１ 作 者
作者是精神生产的主体 ， 是精神生 产第一线上的劳动者 ， 没有因素 ， 但决定 因素应 当是 编辑。因为编 辑工作处 于出版过程 中的开端 和核心地位 ， 没有编辑 ， 出版物 的复制 和 发行就不能 进行 ， 编辑工 作 的质量 和水平直接 影响 、 制约 甚至决定复 制 或发行效果 。联 合国教科文组织 官员 昌德拉 － 奈尔在介绍西方 出版管理 企业必然是企业文化繁荣 、 充满活力与竞争力 的企 业。健康 向上 的企业 文化是一个企业战无不胜的动力之源 。 企业文化在企业管理 中的重要性
２０ 年 ０７
第 ｌ卷 ７
第 ２ 期 ３
收稿 日期：０ ７ ０ — １ ２ ０ — ５ １
人 力 资源是 出版业竞 争的第一要素
柳 晓 丽
（ 学会杂志社 ， 福建福州 ，５ ０ ３ ３００ ） 摘 要： 从作者、 编辑 、 决策者和 营销人 员四方面 阐述 了人 力资源在 出版业竞争 中的重
工第一的原则 ， 心员工 的需要 、 关 发展 ， 着手 解决 当前最 现实 、 最迫 切的 问题 ， 就是坚 持以人为本 ， 到和谐为 了员 工 ， 做 和谐依靠 员工 ， 和谐 建设
认为 ， 企业文化是海尔 的核心竞争力 。 眼于企业文 化建设 ， 着 其实就是建 设一种集体文化 ， 同的价值 观 ， 共 一种行为规范 ， 也是 现代企业制度 的 这 要求。当然这种文化应 以人为着眼点 ， 是一种 以人为 中心 的管理方式 。 强 调要把企业 建成为一种人人都具有共同使命感和责任心的组 织。 当然 ， 要创 建和谐企业 ， 还要建立 和谐 的用人 制度 、 配制度 ， 分 包括
版社的决策人 ， 刊物 的总 策划者和总设计师是 出版社 核心竞争力 的重要
因素 ， 因为其决策正确与 否往往 决定 着刊物的命运 。最后是 营销人才 的
竞争 。出版物既是文化产品 ， 又是一种文化商品 ， 是通过商品流通来实现 其价 值的。因此 ， 营销开发是出版社核心竞争的保障。
著名的编辑与他的服务精神是分不开的。
觉地成为 和谐企业的建设者。 第 四， 和谐企业要着眼 于积极 向上的企业 文化。社会主义 和谐 社会
建立和谐的竞争制度等等 。总之 ， 只要我们着眼于 和谐 ， 取多种手段 ， 采 不断探索 ， 以积极的态度 ， 以企业 的发展 、 的发展 、 人 社会 的进 步为指导 ，
社人 力资源包 括 ４ 个要素 ， 作者要素 ， 一是 二是编 辑要 素 ， 三是决策者要 素 ， 营销者要素 。 四是 没有一流 的作者 ， 就没有一流 的作品 。 以， 所 出版资 源的争夺， 首先体现在对作者资源的争夺。 其次是对优秀编辑 的争夺 ， 没 有一 流的编辑就没有一流 的选题创 意 ， 也不会有一流 的作 者。再 次是出
维普资讯
科技 情报开发 与经济
文 章 编 号 ：０ ５ ６ ３ （０ ７ ２ — ２ ７ ０ １０ — ０ ３２ ０ ） ３ ０ １ — ２
Ｓ ＩＴ Ｃ Ｆ Ｒ ＴＯ Ｅ Ｅ Ｏ Ｍ Ｎ Ｃ—Ｅ Ｈ Ｉ Ｏ ＭＡ ＩＮＤ Ｖ Ｌ Ｐ Ｅ Ｔ＆Ｅ Ｏ Ｏ Ｙ Ｎ Ｃ ＮＭ
成果由全体员工共享 ， 保护好 、 引导 好、 发挥好各方面 的积极性 ， 实现好 、
维护好 、 发展好广大员工 的根本利 益 ； 同时 ， 要发扬全心全意依靠 工人阶 级办企业 的优 良传统 ， 通过对人 的重视 、 关心 ， 增强企业 的凝聚力 、 召 感
力， 增强全体员工 的主人翁责任感 和作 为企业 员工 的荣誉感 ， 使员工 自