万安利奖金制度
安利公司奖金制度
安利公司奖金制度1、销售佣金加入安利，就成为安利公司的经销商。
安利公司是按照你一个月之内的营业额来给佣金的，销售额越高,拿到佣金比例越高。
当达到九万元以上的营业额时,可以拿全额27％的销售佣金.这种佣金制度有点类似于国内的批发价和零售价，你进货的批量越大,拿货价格越低；进货批量越小，拿货价格越高。
小于1800的时候，只能以零售价拿货.如果你只销售产品，不给安利公司发展、培训销售队伍，就只可以拿到9—27%的销售佣金；如果你除了销售产品之外，还给安利公司培养销售队伍，就可以拿到安利公司的市场开拓奖金。
——以下十一项奖金均属市场开拓奖金。
2、差额奖金（市场开拓费用）例1：例2：如例1所示，如果你开辟了A、B、C三个下级经销商，由于这三个市场都是你开拓出来的,因为有你才有这三个市场的营业额,因此安利公司根据你们的合计营业额来确定你的佣金比例，这样你和A、B、C的佣金比例有可能会有差异。
差异部份就是你的奖金.你的收入:1800X4X0。
12-1800X0。
09X3=864—648=216元A、B、C三人各自的收入：1800X0.09=162元但并不是任何时候你都可以拿到这部份奖金,如例2所示，虽然你开辟了A、B两个市场,但因为你们三人的合计营业额5200并没有上一个档次，你和A、B之间的佣金比例没有差异，那你就拿不到差额奖金，只可以拿到自己营业额的佣金。
你的收入：5200X0。
09—1800X0.09X2=468—324=144A、B两人各自的收入:1800X0。
09=1623、领导奖（4％)、明珠奖（1%)、红宝石奖（2%）3．1领导奖当你发展的某个部门营业额达到九万以上时，这时他的佣金比例己经达到最高27%,你和他之间不可能再有差异，为了填补这个空白，安利公司设置了领导奖,你可以拿到这个部门营业额的4%—大约3600元左右的奖金。
这个奖金是27%销售佣金以外的奖金。
3．2明珠奖（也叫深度奖）如果你培养了A、B、C三个27％（月营业额>9万）部门，你除了可以领到4％的领导奖之外，A、B、C三组以下的每一个27%部门,不管第几代，你都可以领到部门数量X900元/月的明珠奖。
安利奖金制度
安利奖金制度1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴营业甑（净）1500 4S009600..................................................................... 15%19200 .................................................................. 18°c3200056000 .................................................................. 24%SOOOO .............................................................. 27% 计算方法为：如果你一个月内销售了 4000元月产品，那么你这个月的收入为：4000X 9%=360如果你一个月内销售了 10000元月产品，那么你这个月的收入为：10000X 15%=1500同理，如果你一个月内销售了 80000元月产品，那么你这个月的收入为：80000 X 27%=21600当您一个人每月销售 4000元或者10000元我想比较容易，可是叫您每月销售 80000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就 是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找 A 、B 、 C 、D..朋友作为您的合作伙伴。
您的部门：B 4000 您［C 4000 4000 ID 400C您如何结算您的部门的奖金呢？就是把 A+B+C+D+您=20000X 18%=3600元。
但 是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说 3600—A 360（4000X 9% ） — B 360 （ 4000X 9% ） — C 360 （ 4000X 9% ） —D360（4000X 9%）=2160,您的收入是2160元。
安利奖金制度分解图
2 你
3
10
安利是一个大事业。
10
安利是有保障的事业。
持续性收入：不是一朝一夕，而是世 世代代 充裕的收入：不是计划消费，而是任 意消费 稳健的收入：可以掌控未来，一旦成 功，不必担心整个家庭经济上遭受危 机
佣金比率 27% 24% 21% 18% 15% 12% 9% 6%
收入 33750 21000 10500 4500 1875 900 225
75
收入汇总表
收
入
营 业
分 类
额
第一种 销售 收入
第二种 劳务 资金
第三种
6% 领导奖
合计
你是销售商，安利是你自己的事
业。
1
ห้องสมุดไป่ตู้
安利是公平发展人助人的事
业。
1
2 你
安利最新奖金制度分解图
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无懈可击：九种十二项奖金制度
收入折让比率表
净营业额 万以上 87500 50000 25000 12500 7500 2500 1250
安利奖金制度3
安利奖金制度(5)
安利奖金制度
这是安利事业中最高的奖衔。
（一）皇冠大使的资格：
任何一位合格的高级营业主任，假设个人推荐、国际推荐或代推荐小组中，有二十个做到高级营业主任以上，即符合「皇冠大使」的奖衔资格。
（二）皇冠大使的收入情况：
月收入在25万人民币以上。
年终奖金在600万人民币以上，翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。
如果您符合FAA分27分（创办人皇冠），您还可以另获取年终奖金172.50万元。
（三）皇冠大使的一次性奖金
除了上述的月收入、年终奖金之外，当你符合五钻石(皇冠大使)奖衔，公司在年终时会额外颁发给你一项「五钻石一次性奖金」人民币103.5万元。
以上所列之奖金数字，都是比较保守的估计，做到皇冠大使的年收入会有多少，你会有兴趣作个概略的统计。
当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。
这一生需要钱去解决的问题，用钱去满足自己或家人的需要，对你而言，已是轻而易举之事。
9：FAA创办人稳健奖金
FAA计分标准：（只有高级经理以上奖衔才符合FAA领取资格）
1、海外推荐Q12小组=0.5分
3、Q12高级营业主任(DD)=1分
4、营业经理(翡翠)=1.5分
5、高级营业经理(钻石)=3分。
安利奖金制度
D 7000
A1:147000
A 7000
A2:147000 A3:147000 A4:147000 B1:147000 B2:147000 B3:147000
1470×16组×12个月 ＝ 282,240元 ＋
5880×12×4＝ 282,240元
你 7000
B 7000
B4:147000
C1:147000
7000×12% ＝ 840元
你 7000
消费者→ 消费者＋经营者
A 7000
第二种奖金：市场开拓奖
举例说明：
你 7000
B 7000
35000×18% ＝ 6,300元
6300 － 840×4＝ 2,940元
→开设日用品连锁店
C 7000
D 7000
A1:7000
A 7000
A2:7000 A3:7000 A4:7000 B1:7000 B2:7000 B3:7000
奖衔：
“营销助理”（SP） 3个月达到营销助理标准，即 认承为“营销主任”（GP）
6个月达到营销助理标准，即 认承为“高级营销主任” （DD）
我
4% 4% 4%
你 A
C
第六种奖金：营销经理年终奖金（DD × 3组） 0.25%
中国营业额×0.25%÷中国营销经理户数×系数
全年收入: 25~40万/年
第四种奖金：市场贡献奖 4%
举例说明：
你 7000
B 7000
147000×4%＝ 5,880元
5880×12×4＝ 282,240元/年
→持续的资产性收益
d1:7000 d5:7000 d9:7000 d13:7000 d2:7000 d6:7000 d10:7000 d14:7000 d3:7000 d7:7000 d11:7000 d15:7000 d4:7000 d8:7000 d12:7000 d16:7000
安利公司的奖金制度
安利公司的奖金制度可复制性：这个生意是从我们自己开始的，我们只需换一个牌子来用，就可以获得一个创业机会，我们买300元的产品自用，用得好分享。
请问你身边有没有10-20个朋友需要日用品的朋友？① 举个例：一个家庭消费300元X20个人＝6000元X9%＝540元看起来是小生意，实际上是大生意，正是引用了麦当劳的理念开分店。
它具有可复制性A －300 X 20人 = 6000② 您— B －300 X 20人 = 6000 3万 30000X18%=5400元6000 C －300 X 20人 = 6000 ４人奖金４X540=2160元D －300 X 20 人= 6000 您的奖金5400-2160=3240元③ 3240元也不多，但是如何做大，复制就可以做大，请看下图： 1－300 X 2 0= 6000A ２－300 X 20 = 6000 3万 6000 ３－300 X 20 = 6000B ４－300 X 20 = 6000④ 您— 3万6000 C 总团队营业额：126000X27%=34020元3万 4人奖金：4 X 5400 = 21600元D 您的奖金：34020－21600 = 12420元3万这个时候你就是一个主任，年收入15－20万元左右。
那么我们是不是满足于这1万多块钱一个月的收入呢？不是的，假如您今天做到了12万元，拿到了12420元的收入，那将来有一天A 在你的栽培下，也会创造12万元的业绩，代表A 也可以像你一样得到了12420元／月的收入。
那么我们是不是少拿一份12420的奖金呢？是不是教会徒弟饿死师傅呢？不是的，这个时候公司为了报答你对A 的帮助，额外奖励一笔培育奖金给你，这个培育奖金是根据你培育A 的营业额12万元X4％＝4800元来计算，这并非仅仅是4800元，它有很深重的意义，比如A 存在一个月，你就拿一个月，A 存在１年，你就拿１年，存在50年，你就拿5０年，一劳永获，如１２个月X ４8００元=57600元X5０年＝288万元．公平性：有的人问：安利的奖金制度是不是金字塔呢？越先加入收入越多呢？不是的，接下来我们来讲一下公平性：A 11.5万 1－11.5万２－11.5万 多 劳 多 得 我 您 B 11.5万 ３－11.5万 公 平 超 越11.5万 11.5万 ４－11.5万C 11.5万 ５－11.5万 4%领导奖的特性主任 营销经理 ６－11.5万 特性１：不在职收入（自由性）４％培育奖金X1份 ４％培育奖金X3份 高级营销经理 特性２：不在世收入（保障性） 国内免费旅游一次 0.25%股东分红 ４%培育奖金X ６份 特性３：世袭性收入（一人成功，世代成功） 年收入：15-20万左右 国内、外免费旅游各一次 0.25%股东分红（特一级）年收入：40－60万 0.25%股东分红（特二级） 您开拓的稳健市场永远属于您，国外免费旅游２次 即使你退休，收入依然有保障．年收入：72万－100万可行性：５年X12个月＝６０个月(每月推荐一个人加入就是60个人) 我们都在努力，努力都有结果，但未必是想要的结果。
安利的奖金制度
安利的奖金制度作为一家企业，一个优秀的奖金制度对于公司的发展至关重要。
公司的奖金制度不仅可以激励员工的工作积极性，提升工作效率，同时也可以反映公司对员工努力工作的认可和回报。
下面，我将向大家介绍安利公司的奖金制度。
一、绩效奖金安利公司通过构建绩效考核体系，《全球安利绩效测评指南》和《全球安利奖励制度手册》确立了全球统一的、科学的绩效测评标准和奖励方案，以此激励员工工作的积极性。
1.年度绩效奖金每年根据个人的工作表现和企业利润为数基础，通过评定员工的日常工作表现，综合考察考勤、工作完成率、工作态度以及客户满意度等多个方面的数据，给予相应的年度绩效奖金。
年度绩效奖金是从员工的基本工资里额外获得的奖金，可用于员工自己的消费和投资。
2.季度绩效奖金除了一年一度的绩效奖金之外，安利公司还会为员工设立季度绩效奖金，每季度结束后，根据各项绩效标准，给予合格员工相应的奖金，以此激励员工更加努力地工作。
季度绩效奖金也是从员工的基本工资中额外获得的奖金，可用于员工的消费和投资。
二、销售提成安利公司鼓励员工积极参加销售活动，在每月的销售额中，发现有能力突出的员工，将根据该员工的销售业绩给予相应的销售提成，提成比例根据该员工的销售额而定。
三、团队奖励安利公司注重培养一个团结、和谐的工作氛围，为了鼓励团队合作以及团队各成员的协作，安利公司会设立团队奖励制度，在团队中合作出色的员工，将给予班组、部门或公司内部的其他团队奖励并公开表彰。
四、特别奖励在公司长期的运营过程中，安利公司也会根据特殊情况为员工提供相应的特别奖励。
这些特殊奖励往往是给予那些在工作、困境中表现出特殊能力和个人奋斗精神的员工。
总之，安利公司的奖金制度可以说非常优秀，在激励员工方面起到的效果也是相当显著的。
通过建立科学、公正的考核标准和奖励机制，安利公司为员工提供了一个广阔的发展空间，使员工拥有了更大的激情和动力，逐步实现自己的职业理想，并为安利公司的稳步发展做出自己的贡献。
安利公司奖金制度
安利公司奖金制度安利公司是国际知名的保健品生产商和分销商，其在奖金制度上一直非常有特色。
奖金制度在员工激励中起到了重要的作用，可以让员工有更大的动力和积极性工作。
本文将介绍安利公司奖金制度的内容和具体实施方式。
1. 奖金制度的类别安利公司的奖金制度主要分为三类：1.1 销售业绩奖销售业绩奖是安利公司奖金中最基本的一种奖金，也是最为直接的一种奖金。
按照销售额或者销售的数量来计算，一般是在月度或者是季度结算。
1.2 领导力奖领导力奖是安利公司奖金中较为高级的一种奖金，是针对领导者的奖金，因此它的名字也叫做管理奖。
领导力奖一般是在年度结算，根据领导者在贡献方面、推广方面和团队建设方面等方面的综合表现来考评和评定。
1.3 特别贡献奖特别贡献奖是安利公司奖金中最高级别的奖金，被授予给对公司做出特别贡献的员工。
这些贡献包括但不限于在产品创新、公司文化、领导力等方面的贡献。
特别贡献奖一般是在年度结算，通过全公司评选方式确定优秀员工。
2. 奖励的具体实现2.1 销售业绩奖的实现方式安利公司奖金制度的核心是以销售业绩为基础的奖金。
拥有出色销售表现的员工将会根据公司的规定获得奖金，每月或每季度安利都会对销售业绩表现优异的员工进行表彰和奖励。
安利公司也设置了不同的级别奖金，包括银奖、金奖和白金奖。
这些奖金也会根据员工的销售表现进行评定。
安利公司还会为员工提供额外的奖励，比如旅游、礼品、优惠券等。
2.2 领导力奖的实现方式领导力奖的实现依赖于领导者的表现。
在安利公司内，领导者可以是任意级别的管理人员，包括初级、中级和高级。
他们的贡献是在领导、指引、执行和推广公司政策和战略方面的。
根据安利公司设定的评价标准，领导者需要满足多项条件才有资格得到领导力奖金。
这些条件包括经营管理、团队建设、推广表现、及其对全公司的贡献等等。
2.3 特别贡献奖的实现方式特别贡献奖由公司高层管理层进行评选，每年只颁发一次。
获奖员工是公司对其对公司的正面贡献所进行的寄语，可以激励组织内的其他员工，在公司发展中做出更大的贡献。
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安利奖金制度的独特魅力
1.公平 公正 公开 公平.公正 公开; 公平 公正.公开 2.发展空间无限 增值空间无限 越老越值 发展空间无限,增值空间无限 发展空间无限 增值空间无限,越老越值 钱; 3.有保障 可世袭 是可从事一辈子的事业 有保障,可世袭 是可从事一辈子的事业; 有保障 可世袭,是可从事一辈子的事业 4.维护和谐的人际关系 既拥有财富又拥 维护和谐的人际关系(既拥有财富又拥 维护和谐的人际关系 有朋友和友谊,助人自助 乐见伙伴成功); 助人自助,乐见伙伴成功 有朋友和友谊 助人自助 乐见伙伴成功 5.易守业 有财富有时间 有健康 不需要 易守业(有财富有时间 有健康,不需要 易守业 有财富有时间,有健康 照顾生意一辈子.) 照顾生意一辈子 6.有自动生命力 稳定 可靠 有自动生命力,稳定 可靠. 有自动生命力 稳定,可靠
3分 分 3分 分
高级经理 高级经理
3分 分
高级经理
FAA18分奖金收入为 分奖金收入为 48万元， 万元， 万元 平均每培养一户高级
你
3分 分
高级经理
3分 分 3分 分
高级经理 高级经理
经理获8万元奖励。 经理获 万元奖励。 万元奖励
创业者奖金(FAA年度奖金) 创业者奖金(FAA年度奖金) 年度奖金
安利事业— 安利事业—有钱有闲的生活方式
生意越 大 赚钱越 多 辛苦一阵子 享受一辈子 越大越闲 超凡的自由
$
压 力
时 间
生意越大 压力越小
欢迎进入 我们合作奋斗计划
把握机遇
成就未来
3分 分 1分 分 Q12 1.5分 分
经理 高级经理
8~11
1.5分 分
经理
12~15 16~19 20~24 25~29 30~34 35~39 40~44 45~49 50 ~54 55~59 60~64 65~69 70及以上 70及以上
你
3分 分
高级经理
1分 分 Q12
D.D.
创业者奖金(FAA年度奖金) 创业者奖金(FAA年度奖金) 年度奖金
四：年度奖金 股东分红
DD
DD DD DD DD
多劳多得
公平超越
DD
DD DD DD
介绍人
您
小王DD 小王DD DD 小李DD 小李DD DD DD DD DD DD DD
$0
公开、公平明确的赚钱通路 公开、公平明确的赚钱通路
月达标10.5万元 万元 月达标 6个月达标 个月达标10.5 个月达标 万元 3个DD市场 个 市场 6个DD市场 个 市场 9个DD市场 个 市场 12个DD市场 个 市场 15个DD市场 个 市场 18个DD市场 个 市场 20个DD市场 个 市场 营销助理 营销助理 高级营销主任(DD) 高级营销主任(DD) 营销经理 高级营销经理 营销总监 高级营销总监 资深营销总监 资深营销总监 资深营销总监 约9000元/月 000元 15 20万 15-20万/年
（B） 5500元 5500元
( 您) 5500元 5500元
（C） 5500元 5500元
（A1）5500元 A1）5500元 A2）5500元 （A2）5500元 A3）5500元 （A3）5500元 A4）5500元 （A4）5500元 （A1）5500元 A1）5500元 A2）5500元 （A2）5500元 （A3）5500元 A3）5500元 A4）5500元 （A4）5500元
创业良机
——深层剖析安利制度
Awu
安利奖金制度的独特魅力
1.公平 公正 公开 公平.公正 公开; 公平 公正.公开 2.发展空间无限 增值空间无限 越老越值 发展空间无限,增值空间无限 发展空间无限 增值空间无限,越老越值 钱; 3.有保障 可世袭 是可从事一辈子的事业 有保障,可世袭 是可从事一辈子的事业; 有保障 可世袭,是可从事一辈子的事业 4.维护和谐的人际关系 既拥有财富又拥 维护和谐的人际关系(既拥有财富又拥 维护和谐的人际关系 有朋友和友谊,助人自助 乐见伙伴成功); 助人自助,乐见伙伴成功 有朋友和友谊 助人自助 乐见伙伴成功 5.易守业 有财富有时间 有健康 不需要 易守业(有财富有时间 有健康,不需要 易守业 有财富有时间,有健康 照顾生意一辈子.) 照顾生意一辈子 6.有自动生命力 稳定 可靠 有自动生命力,稳定 可靠. 有自动生命力 稳定,可靠
3分 分 3分 分
高级经理 高级经理
3分 分
高级经理
FAA21分奖金收入为 分奖金收入为 72万元，就是FC 万元，就是 万元 （安利全球政策咨询 委员会委员， 委员会委员，FAA分 分 大于20分），年收入 年收入： 大于 分），年收入： 400万—500万。 万 万
3分 分
高级经理
你
高 级 经 理
创业者奖金(FAA年度奖金) 创业者奖金(FAA年度奖金) 年度奖金
你想成为高级经理 领导人也希望你成为 高级经理， 高级经理， 所以你一定能成功！ 所以你一定能成功！
创业者奖金(FAA年度奖金) 创业者奖金(FAA年度奖金) 年度奖金
你很想成为FC， 你很想成为FC， FC 领导人更加希望你成 为FC， FC， 所以你一定办得到！ 所以你一定办得到！
9% 12% 15% 18% 21% 24% 27%
你自用 550元 元
净营业额 （元）
奖金比率 （% ） 9% 12% 15% 18% 21% 24% 27%
建议10人 建议 人 换品牌 550元 元
5500元 元
￥2,300 ￥6,900 ￥13,800 ￥27,600 ￥46,000 ￥80,500 ￥11,500 0
（B ） 5500元 5500元
(您) 5500元 5500元
（C ） 5500元 5500元
1980元 2145元
市场开 拓奖金
您的收入 您的收入
（D ） 5500元 5500元
净营业额 （元） ￥2,300 ￥6,900 ￥13,800 ￥27,600 ￥46,000 ￥80,500 ￥11,500 0
（B） 5500元 5500元 (您) 5500元 5500元 （C） 5500元 5500元
（A1）5500元 A1）5500元 A2）5500元 （A2）5500元 A3）5500元 （A3）5500元 A4）5500元 （A4）5500元 （A1）5500元 A1）5500元 A2）5500元 （A2）5500元 （A3）5500元 A3）5500元 A4）5500元 （A4）5500元
亲戚 15000元 朋友 15000元 同事 55000元 元 邻居 55000元 元
115000元×4% 元 ＝4600元 元 115000元×4% 元 ＝4600元 元
您 5500元
11.5万X4%=4600元X12个月X50年=276万 11.5万X4%=4600元X12个月X50年=276万 个月X50
3分 分
3 分
高 高级经理 级 3 经 分 理
FAA达标奖金 FAA达标奖金
FAA分 FAA分 FAA40奖金Y FAA40奖金Y 奖金 奖金 万元) 的倍数 (万元) 40 2 480 45 3 720 50 4 960 55 5 1,200 60 6 1,440 65 7 1,680 70 8 1,920 FAA40奖金 240万元人民币 FAA40奖金 Y= 240万元人民币
45万/年 75万/年 110万/年 200万 万/年 600-1000万
创业者奖金(FAA年度奖金) 创业者奖金(FAA年度奖金) 年度奖金
FAA分 FAA分 入门奖金的 倍数 1 2 4 6 8 12 16 20 24 28 32 36 40 44 奖金 (万元) 万元) 12 24 48 72 96 144 192 240 288 336 384 432 480 528
奖金比率 （% ） 9% 12% 15% 18% 21% 24% 27%
（A） 5500元 5500元
（A1）5500元 A1）5500元 A2）5500元 （A2）5500元 A3）5500元 （A3）5500元 A4）5500元 （A4）5500元 （A1）5500元 A1）5500元 A2）5500元 （A2）5500元 A3）5500元 （A3）5500元 A4）5500元 （A4）5500元
净营业额 （元） ￥2,300 ￥6,900 ￥13,800 ￥27,600 ￥46,000 ￥80,500 ￥11,500 0
奖金比率 （% ） 9% 12% 15% 18% 21% 24% 27%
（A ） 5500元 5500元
27500 营业额 27500 X 15 ％ =4125
— 4X 495 =
（D） 5500元 5500元
（A） 5500元 5500元
（A1）5500元 A1）5500元 A2）5500元 （A2）5500元 A3）5500元 （A3）5500元 A4）5500元 （A4）5500元 （A1）5500元 A1）5500元 A2）5500元 （A2）5500元 A3）5500元 （A3）5500元 A4）5500元 （A4）5500元
公开、公平明确的赚钱通路 公开、公平明确的赚钱通路
月达标11.5万元 万元 月达标 6个月达标 个月达标11.5 个月达标 万元 3个DD市场 个 市场 6个DD市场 个 市场 9个DD市场 个 市场 12个DD市场 个 市场 15个DD市场 个 市场 18个DD市场 个 市场 20个DD市场 个 市场 营销助理 营销助理 高级营销主任(DD) 高级营销主任(DD) 营销经理 高级营销经理 营销总监 高级营销总监 资深营销总监 资深营销总监 资深营销总监 约9000元/月 000元 15 20万 15-20万/年
（D） 5500元 5500元
净营业额 （元） ￥2,300 ￥6,900 ￥13,800 ￥27,600 ￥46,000 ￥80,500 ￥11,500 0