工厂考勤制度 (精选12篇)
加工厂规章制度（通用12篇）
加工厂规章制度加工厂规章制度（通用12篇）随着社会不断地进步，制度的使用频率逐渐增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编整理的加工厂规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
加工厂规章制度篇1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。
生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00-8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
工厂考勤制度大全
工厂考勤制度大全一、总则为了加强工厂内部管理，规范员工行为，确保生产秩序，提高劳动效率，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本考勤制度。
二、出勤1. 工作时间：（1）正常工作时间为每天8:00-12:00，13:30-18:00。
（2）中午休息时间为12:00-13:30，如需加班，另计加班费，按正常上班时间记录考勤。
（3）晚上如需加班，另计加班费，时间为18:00之后，按正常上班时间记考勤。
2. 考勤记录：（1）员工每天上班、下班，中午休息出入均需由车间主管做记录（共计每日4次）。
（2）上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。
（3）公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方可生效出行。
出差、事假等需提前一天得到车间主管批准。
（4）请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管，否则以旷工计。
三、迟到、早退和旷工的奖惩制度1. 全勤奖：每月500元，以考勤为准。
2. 迟到、早退：（1）上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。
（2）《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，四、加班1. 加班时间：（1）周一至周五晚上加班时间为18:00-22:00，周六、周日全天加班。
（2）国家法定节假日按照相关规定执行。
2. 加班费计算：（1）平时加班费为工资的150%。
（2）周末加班费为工资的200%。
（3）法定节假日加班费为工资的300%。
五、请假1. 事假：提前一天向车间主管申请，批准后方可请假。
2. 病假：提前一天向车间主管申请，并提供医院证明，批准后方可请假。
3. 产假、哺乳假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
4. 请假期间，工资按照相关规定执行。
六、旷工1. 有下列情况之一者，视为旷工：（1）事先没有请假或未经相关负责人批准的情况下，私自不到公司上班者。
工厂员工考勤管理规章制度(精选10篇)
工厂员工考勤管理规章制度（精选10篇）工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，下面是小编整理的关于工厂员工考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！工厂员工考勤管理规章制度篇1总则第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。
第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。
第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。
第五条宿舍入住的条件:1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。
2.所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。
3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。
第六条宿舍管理。
1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担;2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。
3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。
4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。
5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。
如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。
6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。
(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。
(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。
第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。
1.违反宿舍管理制度，且情节严重。
2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。
2024年生产车间考勤打卡制度_车间工人考勤打卡管理制度
2024年生产车间考勤打卡制度_车间工人考勤打卡管理制度生产车间考勤打卡制度篇1（约1133字）1、目的与使用范围1.1为了加强车间管理，保障车间正常的生产秩序，完善员工管理规章制度,特制定本办法。
1.2 本制度适用于车间2、考勤方式及对象2.1考勤方式为点名考勤。
2.2车间主任及车间主任以下员工为考勤对象。
每天点名考勤二次(上午、下午班前各一次)3、生产作息时间上班时间为：上午7：20—11：30，下午13：20—17：304、点名考勤管理4.1 代人答到者，一经发现并查实罚款20元，若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除即50元4.2车间考勤具体由车间实施，综合部负责监督，考勤结果与工资挂勾4.3 不得擅自更改考勤记录，违者罚款200元/次，若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除，如有再犯按待岗处理，甚至除名4.4 员工在点名时，应自觉遵守秩序，不得喧哗，吵闹，违反者予以10元的罚款处罚。
若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除即50元5、请假流程5.1员工请假原则上必须填写《请假申请单》，在特殊情况下无法及时办理补假手续的必须提前电话申报并在回厂后办理补假单，所有请假申请单必须交综合部和车间备案，未在综合部备案的请假无效，按旷工处理5.2车间员工请假由班长签字确认，车间主任审批(车间主任不在由车间副主任审批)并交综合部备案，请假3天(含3天)由车间主任审批，收集整理并交综合部备案，员工请假三天以上车间主任初核，公司分管副总经理审批5.3.凡请假员工，假期未满上班或因特殊原因超假必须提前到车间办理销假或续假手续。
未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
5.4凡请假者，须提前一天提出申请。
6、缺勤处理6.1 迟到、早退者，20分钟以内的每次罚款20元，迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以半天旷工论处，迟到或早退1小时以上按全天矿工论处。
生产部考勤管理制度通用11篇
生产部考勤管理制度通用11篇生产部考勤管理制度1一、考勤范围：生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员；特殊人员需总经理签字确认；二、考勤管理规定：1、正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。
2、生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。
3、因生产任务不同，改变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。
4、严禁脱岗现象。
特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。
若脱岗超过半小时，则扣除半日工资。
5、上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处罚。
6、加班要打卡，并由本人填写好加班单。
加班单必须要有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。
7、公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。
如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。
8、公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。
若漏打和未有任何说明缘由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。
若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。
9、需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的.上交行政部存档。
未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。
10、上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。
下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理（具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则）。
11、到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。
全年旷工达3天者作辞退处理。
12、正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。
13、计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则，以完成每天实际工作量为标准。
员工考勤打卡制度(通用12篇)
员工考勤打卡制度（通用12篇）员工考勤打卡制度第1篇为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人 1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
员工考勤打卡制度第2篇第一章总则第一条为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本办法。
第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。
第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责;各支行员工考勤管理由各支行行长负责。
公司考勤管理制度（精选25篇）
公司考勤管理制度（精选25篇）公司考勤管理制度一、公司考勤管理制度的定义公司考勤管理制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
二、公司考勤管理制度（精选25篇）考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，下面是小编整理的公司考勤管理制度（精选25篇），希望能帮助到大家！公司考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
工厂人员考勤规则制度范本
工厂人员考勤规则制度范本第一条总则为了加强工厂人员考勤管理，保障工厂的正常生产秩序和员工权益，根据国家法律法规和工厂实际情况，制定本考勤规则制度。
第二条工作时间1. 工厂实行每日8小时工作制，上午班工作时间：8:00-12:00，下午班工作时间：13:00-17:00。
2. 工厂根据生产需要，可以安排加班，加班时间不得超过每日3小时，每月加班总时间不得超过36小时。
第三条考勤方式1. 工厂采用打卡方式进行考勤，员工需持有效身份证件在规定时间内到指定地点打卡。
2. 员工上下班必须按时打卡，如有特殊情况未能打卡，需提前向上级汇报并说明原因。
第四条考勤规定1. 迟到、早退- 迟到指员工未在规定时间内打卡，早退指员工在规定时间内提前打卡。
- 迟到或早退每次扣款50元，每月累计不超过200元。
2. 旷工- 旷工指员工未打卡且未向上级汇报缺勤原因。
- 旷工一次扣款100元，每月累计不超过200元。
3. 请假- 员工因事、因病需要请假时，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
- 请假期间，工资按比例扣除。
第五条加班申请和管理1. 员工如需加班，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家和工厂的相关规定支付。
第六条考勤记录和查询1. 工厂人力资源部门负责考勤记录的保存和管理工作。
2. 员工有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可以向人力资源部门提出申诉。
第七条违规处理1. 对违反考勤规定的员工，工厂将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣款、警告、降职、辞退等。
2. 员工对工厂考勤管理有异议的，可以向工厂劳动争议调解委员会提出申诉。
第八条附则1. 本考勤规则制度自发布之日起实施。
2. 本考勤规则制度的解释权归工厂所有。
注：本范本仅供参考，具体考勤规则制度应根据国家法律法规和工厂实际情况进行制定。
公司考勤规章制度15篇
公司考勤规章制度15篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《公司考勤规章制度15篇》，希望能够帮到你!公司考勤规章制度1一、上下班时间：上午8：15—12：00；下午为14：00—17：30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到（退）视为旷工。
迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。
二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。
三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。
四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。
五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。
六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。
违者，将追究有关人员的责任。
七、考勤管理由局办公室负责。
公司考勤规章制度2第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条基本定义迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。
早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第4条处罚标准迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。
工厂员工考勤管理规章制度
工厂员工考勤管理规章制度第一章总则为规范工厂员工的考勤管理，确保员工按时、按规定出勤，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章考勤制度1. 员工应按照工作安排时间上班，不得早退、迟到、擅自请假或旷工。
2. 员工应遵守考勤规定，按照规定的时间上班打卡，并在规定时间打卡下班。
3. 员工应妥善保管个人打卡卡片或使用指纹等考勤工具，不得私自调整考勤记录。
4. 员工应注意避免忘记打卡，如有特殊情况需请假，应提前向主管申请并经批准。
5. 员工迟到、早退、未打卡或旷工的情况，应及时向主管汇报，并按规定扣除工资。
第三章考勤管理1. 考勤管理人员应保障员工的考勤数据准确、完整和保密。
2. 考勤管理人员应及时处理员工的考勤异常情况，如迟到、早退等。
3. 考勤管理人员应对员工的请假情况做出审核，并确保请假记录的准确性。
4. 考勤管理人员应根据考勤数据统计员工的出勤情况，定期评估员工的绩效。
第四章考勤记录1. 工厂应建立完善的考勤记录系统，保障员工考勤数据的准确性和完整性。
2. 员工出勤情况应及时录入考勤系统，确保数据的及时更新。
3. 考勤记录应保存备份，以防止数据丢失或被篡改。
第五章处罚规定1. 对于迟到、早退、未打卡等考勤异常行为，员工应按规定扣除工资。
2. 对于频繁迟到、早退、未打卡或旷工的员工，应给予严厉警告或甚至开除的处罚。
第六章法律责任1. 工厂应遵守相关劳动法规，确保员工的法定休息时间和加班工资。
2. 工厂不得以任何方式侵犯员工的合法权益，如强制加班、非法扣除工资等。
第七章附则1. 本规章制度经工厂员工代表大会通过，并由工厂主管颁布实施。
2. 员工应遵守本规章制度，如有任何违反行为，工厂有权做出相应处理。
以上便是工厂员工考勤管理规章制度的制定方针及执行规定，希望员工们能共同遵守，保证工作的正常进行，提高工作效率，共同为工厂的发展贡献力量。
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工厂考勤制度（精选12篇）工厂考勤制度篇1（4244字）一、总则。
1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司《员工手册》制订此制度。
2、适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。
3、执行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理；若有未详尽规定之事项，按补充条例或实施细则办理。
二、工作时间。
1、办公区工作时间：1.1正常工作日工作时间：8：30--17：00，中午12：0014：00为午休时间。
1.2公司实施六天工作日，每周日为公休日。
1.3店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并报公司人事培训部备案。
三、考勤相关规定。
1、考勤方式：1.1全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必须打录指纹。
1.2员工在正常工作时间内因工作原因需外出的（包括出差），必须填写《员工公出单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。
下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写《考勤说明单》。
1.3每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作《月度考勤情况统计表》提交财务部，并按照相关规定进行奖罚处理。
2、考勤范围：公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。
3、迟到、早退、旷工：3.1迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过三次；超过三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处；上班迟到3分钟（含）至30分钟以内者，按迟到处。
3.2早退：3.2.1提前下班30分钟以内者，按早退处。
3.2.2如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同早退。
3.3旷工：下列情况之一均属旷工3.3.1员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。
3.3.2迟到超过30分钟（含）者，按旷工半天论处。
3.3.3早退超过30分钟（含）者，按旷工一天论处。
3.3.4未打录指纹的规定：如有特殊情况无法打录指纹的，须于当日或次日向人事培训部递交由部门负责人签字认可的《考勤说明单》，过期补单视同无效；如上班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同旷工半日。
4、考勤违纪处罚：4.1迟到、早退每次罚款10元，旷工半日每次罚款50元，旷工1日罚款100元。
4.2员工连续旷工2天视同自动离职处理，公司有权立即解除⊥动合同》。
4.3员工累计旷工2日公司有权立即解除劳动合同。
4.4员工累计旷工超过2日，公司做开除处理。
4.5罚款由财务部在每月工资中扣除。
4.6正常工作时间内人事培训部随时有权进行考勤抽查，如发现员工无请假外出或有正当理由外出但未在人事培训部做相关登记，视同旷工1日；如每月部门出现3次上述情况的，在部门负责人的当月工资中扣除100元。
5、加班：5.1公司要求员工在工作时间内完成分内工作，一旦发生加班，公司尽量安排员工补休。
5.2周一至周六加班计算：从当日18：00起开始计算加班，加班以半小时为基数计算。
休息日及法定节假日加班计算：从上班打录指纹开始考勤，至下班打录指纹为加班结束。
5.3加班前应填写《加班申请单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可加班，否则不视为加班。
遇特殊情况临时决定加班的，则需在加班后的次日填写《加班申请单》，否则不视为加班。
6、补休：7.1员工发生加班，补休一般应在加班一个月内完成。
7.2员工补休前需填写《补休申请单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可补休，否则未上班时间以旷工论处。
遇特殊情况临时决定补休的，则须在补休后的次日填写《补休申请单》，否则未上班时间以旷工论处。
7.3如补休半天或几小时，员工在到达公司上班时，仍需照常打指纹考勤。
7.4补休期间可享有全额工资和奖金。
7、特定部门和员工的考勤：因工作特殊性，经公司主管领导批准的特定部门和员工可根据工作需要灵活处理考勤，如在特定时间内连续加班的品牌策划部员工、财务部部分员工等。
四、休假相关规定1、正常休假公司根据国家规定和合同约定合理安排员工每月正常休假，如当日因公事未能休假的员工，公司将为其安排补休。
2、法定假期员工享有国家法定假期（如元旦、春节、国庆、五一等），如因工作需要公司要求员工在法定假期上班，将按法律规定计算、发放加班工资。
3、其它主要假期3.1病假3.1.1因身体健康问题不能正常工作的员工，可申请病假。
3.1.2员工可用电话向部门负责人请假，当天由同事代为办理请假手续。
凡请病假者须于原定上班日之前或者上班时间二十分钟内，亲自致电部门负责人，否则以旷工论处。
如因重病不能亲自打电话者，可由家人或其他同事代为请假。
3.1.3病假一次超过两日须有区级以上医疗部门的证明，否则以事假处。
3.1.4病假工资扣除标准是4元/小时。
3.1.5病假合同年度全年累计超过15日者，公司有权解除⊥动合同》。
3.2婚假3.2.1员工可凭《结婚证》享有七天有薪婚假，期间可享有全额工资。
3.2.2员工休婚假应提前一个月申请。
3.3生育假、流产假、陪产假3.3.1女员工生育，符合国家有关计划生育政策，手续齐全者可按有关规定一次性享受九十天有薪产假，产假期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。
3.3.2女职员流产，可按有关规定一次性享受七天有薪流产假，期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。
3.3.3在公司服务满三个月以上且已转正的男员工，如因妻子生育，可享受十天的陪产假。
期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。
3.4丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假。
员工配偶的父母死亡，经公司主管领导批准，可给予三天以内丧假，丧假期间可享有全额工资。
3.5工伤假员工因工作受伤，必须在受伤当日持本人书面事故报告（伤情严重的，可由部门办理），经副总裁以上领导认可，报人事培训部备案；工伤假必须有区级以上医院出具的休假证明；()如因违章操作造成伤害，不能出勤者，按事假处理，并根据情节追究相关责任人；工伤假期间员工工资发放按国家有关规定执行。
3.6年假3.6.1公司员工可按在公司服务的工龄时间享受有薪年假，具体见下表：累计服务年限（自入职之日计算）有薪假天数满一年不满十年五天满十年不满二十年十天二十年及以上十五天3.6.2员工休年假须提前五天向部门主管提出申请，经董事长审批方可休假；3.6.3主管以上员工休年假必须提前七天将书面申请送交董事长审批；3.6.4休年假的时间原则上安排在经营淡季。
3.6.5年假应在当年休完，当年不休，第二年不予累计。
3.6.6年假期间可享有全额工资。
3.7事假3.7.1除以上几类假期外，员工需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理，事假以部门领导批准时间为准。
3.7.2员工请事假需提前五天填写《请假申请单》，并需得到部门领导及上级领导批准。
如因突发事情不能预先申请，员工应于请假之日上班时间20分钟之内亲自打电话向部门领导或上级领导请假，并于当天由同事代为填写《请假申请单》办理请假手续。
3.7.3员工请事假一次不应超过2天，全月累计不应超过4天，合同年度全年累计不应超过15天。
如超过此限，公司有权解除⊥动合同》，特殊情况报副总裁以上领导批准。
3.7.4员工请事假期间工资扣除标准是8元/小时。
4、分批休假有薪假期原则上应一次休完，特殊情况需要分批休假者，需将详细理由报部门领导或上级领导审批。
5、假期的审批法定节假、工伤假无须申请；其他福利假及事假、病假的申请，员工应事先填写《请假申请单》，并附上相关证明，再按审批权限逐级上报，请假三日以上（含），应报董事长或其授权的公司领导批准。
经批准后报人事培训部备案方可执行。
五、附则1、执行：本制度自颁布之日起执行，以前有关本公司考勤制度同时废止。
2、职权：本制度由公司人事培训部负责修改、解释，并监督实施。
注：全额工资是指基本工资、技术工资、工龄工资、岗位津贴、和相对固定的绩效奖金（如办公区员工的绩效奖金）的总和。
工厂考勤制度篇2（1675字）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。
一、工厂的标准考勤时间为：上午：8:00-11:30下午12:30-18:00生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，按照规定的'时间执行考勤。
二、打卡规定1、员工根据上下班严格打卡，坚决杜绝不打卡现象，违者每次扣罚当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡者，予以辞退。
2、打卡限于员工本人进行，不得代打卡，否则双方均以当日矿工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。
三、迟到、早退、旷工1、在上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离开工作岗位的视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资。
2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。
3、在一个考勤年度内，旷工3次以上的予以辞退。
4、由不可抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内。
5、由于加班或其他可以理解特殊情况造成迟到的，必须主动向上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明；未主动解释按迟到、早退、旷工处理。
6、打卡是员工考勤的依据，如果外出工作或出差等原因不能打卡，应当在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认。
四、病假1、员工应病必须治疗或修养一天以内，由主管领导批准；一天以上，需出具医院证明并填写请假单，报上级主管审核。
五、事假1、员工应私事必须处理时，一般应提前办理请假手续，由上级领导审核批准，请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，主管部门可不准假或暂缓准假或缩短假期。
2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，超过规定天数须报上级部门批准，特殊情况另行处理。
3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续，经批准后假期方可生效。
4、应突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向主管部门报告，返回后立即补办手续，否则按旷工处理。
六、关于辞职1、员工辞职须提前30天递交书面报告，办理离职手续，关键技术人员辞职须提前3个月递交书面报告，以方便技术工作安排，违者扣罚相应的工资。
2、没有按照要求提交辞职报告或没办理离职手续而自动离职的员工扣罚一个月的工资。
3、所有人员办理离职手续时应归还公司相关资料、文件、办公用品及其他物品，凡向公司借款者，必须归还借款。
七、关于辞退有以下情况之一者给予辞退：1、严重违反公司纪律、影响工作秩序的。
2、无故连续旷工3天或一年累计旷工超过7天的。
3、工作疏忽而使公司蒙受重大损失的。
4、不服从工作分配、擅自离开工作岗位的。