团队合作寓言故事
【读后感】《木桶故事》的启示_750字
【读后感】《木桶故事》的启示_750字《木桶故事》是一则富有启发性的寓言故事，讲述了一个关于团队合作的故事，并通过比喻的手法告诉我们团队的力量是无穷的。
故事讲述了一位农夫，他生活在一个缺水的地区，田地里的庄稼都因为缺水而枯萎。
于是，农夫决定去山上找一位智者寻求帮助。
智者告诉农夫，问题出在山上有一块石头挡住了水源，所以田地才会缺水。
智者建议农夫招募其他农夫一起努力，用木桶把水从山上挑到田地里。
农夫按照智者的建议行动起来，他召集了其他农夫，每个人手里拿着一个木桶，他们齐心协力地将水从山上挑下来，最终恢复了田地的灌溉。
这个故事给了我们很多启示。
它告诉我们团队合作的力量是无穷的。
就像故事中的农夫一样，他们单独一个人无法解决缺水的问题，但是当他们齐心协力，共同努力的时候，他们成功地解决了问题。
这告诉我们，在团队合作中，每个人发挥自己的专长，互相配合，就能够创造出无限的可能。
故事还告诉我们，解决问题要从根本上找到原因，并且要勇于面对问题。
在故事中，农夫没有回避问题，而是勇敢地寻求帮助，去找智者寻求解决之道。
这提醒我们，面对问题时，我们不应该逃避，而是要勇于面对，找到问题的根源，并采取相应的措施来解决问题。
故事中的农夫还告诉我们在团队合作中需要互相帮助和支持。
每个农夫都在自己手里拿着一个木桶，他们一起努力，互相帮助，才能够将水顺利地挑到田地里。
这表明在团队合作中，互相帮助和支持是至关重要的，只有大家共同努力，才能够实现目标。
故事也给了我们一个积极的态度，即只要我们努力，就能够克服困难。
故事中的农夫们面临着缺水的困境，但是他们没有气馁，而是积极地采取行动，最终成功地解决了问题。
这告诉我们，在生活中遇到困难时，我们要保持积极的态度，相信自己的能力，坚持努力，就一定能够战胜困难。
《木桶故事》通过一个简单而有趣的寓言故事，给予了读者很多启示。
故事深刻地告诉我们，团队合作的力量是无穷的，解决问题要从根本上找到原因，要勇于面对，互相帮助和支持，以及保持积极的态度。
激励团队合作的小故事3篇
激励团队合作的小故事3篇激励团队合作的小故事1在南美洲的草原上，发生过这样一件令人惊心动魄的事。
一个秋日的下午，一片临河的草丛突然起火，顺着风游走的火舌像一条项链，向草丛一个小小的丘陵包围过来。
丘陵上无数的被逼得连连后退，它们似乎除了葬身火海已别无选择。
但是就在这时，出乎意料的情形出现了，只见们迅速聚拢，抱成一团，滚作一个黑色的“蚁球”冲进火海。
烈火将外层的烧得噼啪作响，然而，“蚁球”越滚越快，终于穿过火海，冲进小河。
河水把“蚁球”卷向岸边，使大多数绝处逢生。
这个故事告诉我们一个道理：团结就是力量，只有才能化险为夷、战胜困难，只有，这些才能绝处逢生激励团队合作的小故事2一群小鸟,为着某种目的,它们决定飞过太洋.每只小鸟都找来截树枝,它们开始远航.累了,就把树枝扔到水面，这样它们就可以停靠在浮在水面上的树枝稍稍休息而不至于累坏。
一天傍晚，飞了一天的小鸟们好累，于是纷纷把嘴里的树枝扔到水面。
停在水面上休息，突然，水底上出现了一条鲨鱼，由于它们的倒影像一群鱼群，所以它慢慢游近鸟群。
向它们发起攻击，鸟群纷纷飞起，虽然它们安然无恙，可是由于鲨鱼的捣乱，鸟群急忙飞起来，没有来得及拿起水面的树枝，使得飘在水面上的树枝被冲散了，有些被鲨鱼咬断了。
鸟群把水面上的树枝寻找回来，可是数目并不够，有得小鸟没有树枝，没有树枝就等于没得休息，这样的话根本飞不过太洋。
于是它们有的把两个树枝拼在一起来承受三只鸟的重量，有的就两只鸟轮流用一个树枝休息。
在它们团结协作下,跨越太洋。
激励团队合作的小故事3在动物世界里有十只可爱的小羊，这些羊在时经常为了吃根草争的不可开交，羊妈妈经常教育小羊们要团结，否则遇到大灰狼就麻烦了。
果不其然，有一天羊妈妈出去寻找食物，大灰狼真的来到小羊家里准备吃掉小羊。
其中一只小羊看到大灰狼来了，它就马上把门关注并顶住，这个时候其他的小羊也加入到顶门的行列。
面对小羊们如此强大的力量，大灰狼使出了吃奶的劲也没有把门顶开，只能气急败坏的走了。
一篇关于团队合作的故事
一篇关于团队合作的故事一篇关于团队合作的故事。
有寓意的寓言也可以1.三国时期,曹操手下的张辽,乐进共守合肥.一次孙权发乒十万来攻,二人是五子良将之二,同等功绩,以前素有矛盾,但面对强敌,仍能互补互助,共进共退.终于大破敌军.2.管仲和鲍叔牙。
管仲家贫，自幼刻苦自学，通“诗”、“书”，懂礼仪，知识丰富，武艺高强。
他和挚友鲍叔牙分别做公子纠和公子小白的师傅。
齐襄公十二年(前686年)，齐国动乱，公孙无知杀死齐襄王，自立为君。
一年后，公孙无知又被杀，齐国一时无君。
逃亡在外的公子纠和小白，都力争尽快赶回国内夺取君位。
管仲为使纠当上国君，埋伏中途欲射杀小白，箭射在小白的铜制衣带钩上。
小白装死，在鲍叔牙的协助下抢先回国，登上君位。
他就是历史上有名的齐桓公。
桓公即位，设法杀死了公子纠，也要杀死射了自己一箭的仇敌管仲。
鲍叔牙极力劝阻，指出管仲乃天下奇才，要桓公为齐国强盛着想，忘掉旧怨，重用管仲。
桓公接受了建议，接管仲回国，不久即拜为相，主持政事。
管仲得以施展全部才华。
3.有感于古语说，“势单力薄联络诸侯”。
也有经济学者说“实力未够，就自己做车箱，挂人家的火车头”。
可想而知合作的重要。
任何大一点的事都是群体完成的，决不是个人的能力问题。
没有汉初三杰及屠夫豪杰们的合作刘邦不可能建立汉朝;没有桃园三结义，卖履小儿怎可能三鼎天下;没有瓦岗排座次，那来成就褐衣公子。
还有古语说:“一箭易折，五箭难摧”。
可见结伙合作的重要性。
一定要求和存异地合作才能更好地做好业务。
4.(1)一个和尚挑水喝，二个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。
(2)一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起。
两只蚂蚁来搬米，身体摇来又晃去。
三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。
5.A.上帝分给两个家庭两把长筷子。
第一个家庭把长筷子当作普通筷子使用，把食物只往自己嘴里送，可是筷子太长了，他们根本就吃不到食物，结果都饿死了。
而第二个家庭却把食物往对方的嘴里送，他们互相喂食，互相帮助，他们一家就活了下来。
关于团队建设的寓言故事
关于团队建设的寓言故事有几只鸟在争论，谁能飞得更高，最后它们决定来一次比赛。
鹰觉得它肯定能飞得最高，就越飞越高，直到不能再往上飞了。
这时候其它的鸟都已经回到地上，只有鹰高高地飞在天上没有回来。
但是它没有想到，在它的背上趴着另一只小鸟。
当鹰已经飞不动的时候，这只小鸟从它的背上飞了起来，飞得比鹰还要高。
有一句话叫作“业成气候人成才”。
根据马斯洛“需求层次理论”，在企业内部，每一位员工都希望自己飞得更高一些，企业也有义务为员工实现自我价值提供更为广阔的舞台。
但是他们到底能飞多高呢？这在很大程度上要依靠下面的那只鹰，要依靠企业文化。
愿我们每一位人力资源管理者都能有这样崇高的精神境界，以雄鹰的力量，把小鸟托上广阔的天空。
许多企业无不存在人才恐慌，于是有的管理者笃人才不嫌多，招来再说，这其实是企业用人的一个误区。
按照“项链理论”推断，如果把人才比作珍珠的话，人才竞争不在于把最大最好的珍珠买回，而是要先理好自己的那条线，形成完关善的管理机制，把一颗颗的珍珠串起来，串成一条精美的项链。
而没有这一条线，珍珠再多再好也是散沙。
企业重要的不是拥有多少数量的高素质人才，更重要的建立一种发现人才、用好人才，给他们一种因材而用、力求上进的工作环境。
这样在工作的气氛中，大家统一遵守竞争规则，从同一起跑线上出发，跑在最前面的人要保持自己的领先地位，自然有危机感，“不用扬鞭自奋蹄”；而跑在后面的人也不甘示弱，加倍努力，奋起直追。
这样，才会形成一种“万马奔腾”的局面，这种“催生”人才的机制比单纯的拥有人才要重要得多。
这就是我们所说的团队建设。
有人曾做过一个实验，把七八只黄蜂同时关进一个密封的小木箱里，几天以后将它打开，发现木箱的四壁，分别多出了七八个小洞，每个洞里各有一只死去的黄蜂。
而这些小洞，最浅的也超过了木板厚度的一半。
也就是说，只要这些黄蜂在危急关头能够团结合作，每一只都在同一个位置轮流钻上一段，那么完全可以轻易打破木箱，化险为夷，走出绝境。
小蚂蚁的合作故事
小蚂蚁的合作故事一、困境与合作的诞生在一个青翠欲滴的春天，一只小蚂蚁叫阿丽，生活在一片茂密的草丛中。
在这片美丽的大自然里，阿丽和她的伙伴们过着忙碌而充实的生活。
一天，一阵突如其来的巨大甩动草叶的声音打破了平静。
原来，一头大象刚刚经过，不小心把阿丽的家园撞倒了。
阿丽和伙伴们陷入了绝境。
眼前是一片满目疮痍的景象，让她们感到无助与恐慌。
二、危机催生的合作面对如此困境，阿丽果断站出来，向其他的小蚂蚁们发起了呼唤，希望大家能够众志成城，共同面对这次巨变。
她用坚定的语气说道：“亲爱的朋友们，我们正面临着前所未有的挑战，但是我相信，只要我们团结一心，合作共赢，就一定能够度过难关。
”小蚂蚁们听了阿丽的呼吁，纷纷表示愿意为了共同的利益而努力。
于是，大家开始行动起来。
有的小蚂蚁负责运送食物，有的小蚂蚁负责修建新的巢穴，还有的小蚂蚁负责保护整个群体的安全。
三、合作的力量几天过去了，因为大家的共同努力与合作，原本面目全非的草丛逐渐恢复了生机。
新的巢穴更加坚固，食物的存储也足够维持整个小蚂蚁群体的生存。
而且，通过保护措施的加强，小蚂蚁们不再受到其他天敌的侵扰，安全也得到了有效保障。
在这个过程中，小蚂蚁们不仅仅解决了眼前的问题，更重要的是他们培养了合作的意识。
他们明白了合作的力量是无穷的，只有携手合作，才能够战胜难题，创造美好的生活。
四、合作的启示小蚂蚁的合作故事给我们带来了很多启示。
在现实生活中，我们也面临各种各样的困境和挑战。
但是，只要我们像小蚂蚁们一样，保持团结、合作的态度，相信我们也一定能够找到突破困境的方法。
合作教会了我们团队精神和分享快乐的重要性，它不仅能够提高工作效率，还能够增进人与人之间的情感联系。
正如古语所说：“一人难足以成事，众人可成大事。
”合作不仅是一种行为，更是一种态度，一种共同进步的信念。
从小蚂蚁的合作故事中，我们明白了团结合作的力量，它能够带给我们无尽的可能和更加充实的人生。
让我们牢记这个故事，时刻坚守合作的精神，成为更加勇敢坚定、团结向前的人。
团结合作的寓言故事
团结合作的寓言故事团结合作的寓言故事团结合作的寓言故事1大象在一棵大树下召集山林中的居民们开会，要大家推选互相帮助、团结协作的标兵。
灰熊说：“金丝猴和梅花鹿是互相帮助的好邻居，我推选他们。
”灰兔说：“熊猫和长颈鹿是好朋友，我很了解他们。
”刺猬、猩猩、松鼠等也都纷纷推选了他们认为的互帮互助标兵。
这时，一只狼和一只狈在大石后探出头来，狼自言自语地说：“要说互相帮助，团结协作，谁也比不上我们。
”狈附和道：“是啊，是啊。
我用半个身子爬在你的背上，你用前脚奔跑，我用有力的后腿拼命帮助你，这样我们两个合在一起，既跑得快，又能爬高。
我们行动一致，配合默契，谁能比得了?”大象听见了，把狼和狈叫到面前，大声说：“对，对，你们合作得的确很好，步调一致，简直天衣无缝。
不过，你们互相勾结，做的都是偷鸡摸狗的坏事，是名副其实的狼狈为_。
你们不以为耻反以为荣，真让我们气愤!”狼和狈见大象把有力的长鼻子向自己伸过来，知道事情不妙，互相使了个眼色，狈“嗖”地一下迅速爬在了狼的背上，一溜烟地逃跑了。
团结合作的寓言故事2从前，吐谷浑国的国王阿豺有20个儿子。
他这20个儿子个个都很有本领，难分上下。
可是他们自恃本领高强，都不把别人放在眼里，认为只有自己最有才能。
平时20个儿子常常明争暗斗，见面就互相讥讽，在背后也总爱说对方的坏话。
阿豺见到儿子们这种互不相容的情况，很是担心，他明白敌人很容易利用这种不睦的局面来各个击破，那样一来国家的安危就悬于一线了。
阿豺常常利用各种机会和场合来苦口婆心地教导儿子们停止互相攻击、倾轧，要相互团结友爱。
可是儿子们对父亲的话都是左耳朵进、右耳朵出，表面上装作遵从教诲，实际上并没放在心上，还是依然我行我素。
阿豺的年纪一天天老了，他明白自己在位的日子不会很久了。
可是自己死后，儿子们怎么办呢?再没有人能教诲他们、调解他们之间的矛盾了，那国家不是要四分五裂了吗?究竟用什么办法才能让他们懂得要团结起来呢?阿豺越来越忧心忡忡。
团队合作的故事
团队合作的故事团队领导力的寓言故事1.一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。
一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢”于是，兔子便坐在树下，开始休息。
忽然，一只狐狸出现了。
狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
启示：要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。
2.一只火鸡和一头公牛在聊天。
“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份力气。
”“这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢”公牛答道，“那里面布满了营养。
”火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分处。
第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分处。
最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。
但不幸的是，没多久，它就被一个农民盯上了，并且农民非常利索地就将火鸡射了下来。
启示：牛粪(狗屎运)也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿。
3.一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。
天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。
它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。
冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太暖和了。
牛粪让它慢慢缓过劲儿来了!它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始兴奋地唱起歌来了。
一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。
顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常灵敏地将它刨了出来，并将它给吃了!启示：1)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。
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2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。
3)而且，当你陷入深深的屎堆当中(身陷困境)的时候，闭上你的鸟嘴!。
4、有一位表演大师上场前，他的徒弟告诉他鞋带松了。
大师点头致谢，蹲下来仔细系。
等到徒弟转身后，又蹲下来将鞋带解松。
有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。
团队精神小故事及道理
团队精神小故事及道理成功并不是一个人的努力就可以完成的。
那些成就，需要团队的智慧与努力，团结，就是力量。
下面为大家分享了团队精神小故事，欢迎大家来体会其中的道理。
（一）恐怖的蚂蚁军团在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了——蚂蚁军团！蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王也要退避三舍。
从这个古老的寓言人们可以得到——【启示】个体弱小，没有关系，与伙伴精诚协作，就能变得强大。
（二）西楚悲歌两千多年前的楚汉相争，项羽勇猛无比，力大能拔山，然而最终得天下的，不是项羽，而是刘邦。
因为刘邦网罗了很多人才，有三杰的韩信、张良和萧何，有宰狗的樊哙，赶车的夏侯婴，帮人做丧事的周勃，还有陈平、英布等，组成了一个人才济济的智囊团。
但是项羽生性多疑，不能够任人唯贤，连一个范增都留不了，最后落得一个兵败身亡的下场。
刘邦的胜利，是团队的胜利。
刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽则仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队，所以失败是情理之中的事。
所以——【启示】刘邦的胜利是一个团队对一个单人的胜利。
（三）鳄鱼的伙伴在动物世界，即使凶残的鳄鱼也有合作伙伴。
古希腊历史学家希罗多德在奥博斯城的鳄鱼神庙发现大理石水池中的鳄鱼在饱食后常张着大嘴，任凭一种灰色的小鸟在那里啄食剔牙。
所有的鸟兽都避开凶残的鳄鱼，只有这种小鸟却能同鳄鱼友好相处。
鳄鱼从不伤害这种小鸟，因为它需要小鸟的帮助，它需要小鸟飞到它的嘴里去吃水蛭、碎肉等腐烂的残留物，这使它感到很舒服。
这种灰色的小鸟叫“燕千鸟”，又称“牙签鸟”，它们既是鳄鱼的牙科大夫和口腔保健医生，又是鳄鱼的忠诚卫士，只要一有动静，它们就会一哄而散，使正在打瞌睡的鳄鱼猛醒过来，做好应变的准备。
【启示】合作是生存之道。
你是独立的个体，你有独立的人格，独立的品性，独立的人生旅程，但你不可能独立地生活，更不可能独立地成就人生梦想。
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团队合作寓言故事篇一：寓言故事诠释企业文化寓言故事诠释企业文化能够帮助同事的员工在一场激烈的战斗中，上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。
可上尉并没有立刻卧倒，他发现离他四五米处有一个战士还站在那儿。
他顾不上多想，将小战士紧紧地压在了身下。
上尉回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所在的那个位置被炸成了一个大坑。
在日常工作和生活中，一个人肯定会遇到各种各样的困难，但我们应该记住：搬开别人脚下的绊脚石，有时恰恰是为自己铺路——帮助同事即是帮助自己。
善于合作的人一天，三只饥饿的小狗遇到了一匹大斑马。
但聪明的小狗还是想出了合作制服斑马的办法。
第一只小狗咬住斑马的鼻子，第二只小狗咬住斑马的屁股，第三只小狗则咬住斑马的腿，持续攻击一段时间后，斑马终于倒下了。
三条小狗能够吃掉一匹大斑马，其秘诀在于：分工明确，合作紧密。
分工明确，使人各专责成，提高效率；善于合作，能产生巨大威力，使任务更容易完成。
所以，老板一定要在公司中创造一种合作的气氛。
善于适应环境的人老鹰一次生下四、五只小鹰，而老鹰的喂食方式并不是依照平等的原则，而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃，在此情况下，瘦弱的小鹰吃不到食物都死了，最强壮的存活下来，代代相传，老鹰一族愈来愈强壮。
物竞天择，适者生存。
处于激烈竞争中的企业，“公平”只有在不违反效率的情况下才可以作为企业的原则。
竞争使人类进步，在企业内部应该建立适当的淘汰机制。
虚心学习的人有位年轻人在河边钓鱼，邻旁坐着位老人，也在钓鱼。
奇怪的是，老人不停地有鱼上钩，而年轻人一整天都没有收获。
老人从容对年轻人道：“我钓鱼时，不但手不动，眼不眨，连心也似乎平静得没有跳动；而你心里只想着鱼吃你的饵没有，心有急躁，又怎会钓到鱼呢？”一个人能知道自己的短处，胜券才多把握；只看到别人的成就，而不知人家背后成功的原因，已输了一半；若此时不知检讨，只是嫉妒或自怨自艾，那就输定了。
每个老板身上，都有值得你学习的地方。
办公室里的明星老鹰和鸭子是两种截然不同的动物。
老鹰在高空盘旋注视四面八方，而鸭子除了只会嘎嘎叫以外，什么都不会做。
这是一个处理事情时很不好的方法，因为光说不练，缺乏执行力，于事无补。
在一个公司里，老板是在不断地辨识老鹰和鸭子。
只会嘎嘎叫的鸭子，通常都会找一些理由及借口来掩饰自己的错误及无能。
老鹰可就不同了，不仅会主动去发掘问题，而且还会主动去寻求最有效地解决问题的方法，所以对公司的贡献度也很大。
拥有一只老鹰远胜过拥有十只甚至百只以上的鸭子。
自我期望值高的人有个人经过一个建筑工地，看到三个石匠正在忙碌。
于是，他问道：“师傅，你们在做什么？”第一个石匠回答：“没看见吗？我在砌墙。
”第二个石匠回答：“我在卖力挣钱，养家糊口。
”第三个石匠回答：“我正在建造一座美丽的大厦，”后来，第一、第二个石匠仍在工地上忙碌，而第三个则成为著名的建筑师。
自我期望值高，而且能够自动自发地工作的人，一定会把工作做得很完美，一定能成为一名优秀的员工，也一定能成为一名优秀的管理者，这些人是公司重点培养的对象。
善于自我调节的人威廉有个生命平衡法则，用来制衡工作与生活。
他将生命切成健康、时间、自由与快乐四块，视个人状况分配比重以及排序。
如果每个元素都不缺，反映到工作中的态度与情绪，就比较平和，因而获得适当的平衡。
长期处在平衡中，就能积极正向思考。
积极思考可以缓解工作压力，清楚不必要的情绪垃圾。
上班族多亲近正向思考的人，能减少倦怠感，获得不断进步，超越自我的动力。
任何工作干长了，都可能会觉得乏味，做一个善于自我调节，积极思考的人吧。
心有定性，能远离诱惑的员工某大公司准备以高薪雇用一名小车司机。
主考官问他们：“悬崖边有块金子，你们开着车去拿，觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢？”“二公尺。
”第一位说。
“半公尺。
”第二位很有把握地说。
“我会尽量远离悬崖，愈远愈好。
”第三位说。
结果第三位被公司录取。
有些人自恃技高，常与危险为伍，并以此作为炫耀的资本。
“常在河边站，必定要湿鞋。
”最完全的做法，就是离危险越远越好，也就是与诱惑离得越远越好。
知道感恩的员工一家日本大学毕业生最向往的公司，每年招聘新员工，筛选最后一关请他回去洗妈妈的手脚，3天后再来面试。
小伙子回家就端来热水为妈妈洗手洗脚，这次洗脚之后，他对母亲的爱、无私奉献有了深刻的体会与认识，3天后他向社长一五一十地报告。
结果他被录取了。
会做事不如会做人，会做人不如会感恩。
知道感恩的人是最好用的人，是最了解大自然本质的人，也是最受大家欢迎的人。
有创新精神的人因决策失误，某公司生产的呼啦圈积压在仓库里。
最后厂方采纳了一位普通员工提出的创新方案；将呼啦圈切成两半，售往农村做蔬菜薄膜覆盖用的顶棚支架。
结果，积压的呼啦圈一下就卖个精光！只要有创新意识和积极的工作态度，即使从事最平凡的工作，也能从中发现乐趣，并干出引人注目的业绩来。
一个小小的创新会给你的公司带来利润，也会增加你在老板心目中的位臵。
敢于面对失败的员工1954年，巴西人都认为巴西队一定能获本次世界杯赛的冠军，然而，在半决赛中巴西却意外地败给了对手。
他们做好思想准备迎接球迷的嘲笑。
可是，总统和球迷默默地站在机场上，共举一大横幅：失败了也要昂首挺胸。
四年后，巴西队捧回了世界杯。
失败并不可怕，人的一生不可能没有失败的时候，但可怕的是在失败面前一蹶不振。
从失败的阴影中迅速走出来，投入到下一个奋斗的目标，才是值得称赞的好员工。
办公桌整洁明快的员工著名演说家卡尔森有一个被命名为“快乐总部”的办公室，他在办公室室里放了一缸热带鱼，妻子与孩子的照片和几幅别人特别为他画的画。
在这样的办公室里工作心情当然是快乐的，去拜访他的人都会爱上他的办公室，而且在离去时都觉得心情好多了。
桌面整洁、心情愉快是个人的私事，但可以说明一种工作态度。
试着挂一些画，换张明亮的地毯，放些心灵成长的书籍、新鲜的花束、充满自然趣味的东西。
你会惊讶地发现，这样明亮有趣的办公室能带来惊人的提神效果，这会让你的心情也不知不觉快乐起来。
只顾眼前利益的人从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。
其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。
得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。
另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可他还未见到大海，便饿死在路上。
一个只顾眼前利益的人，得到的只能是短暂的欢愉；一个想着长远利益而不顾及眼前的人，会遇到现实的窘迫和困难。
只有把理想和现实结合起来，才可能取得成功。
跟随老板去成功，公司的成功，也会有你的成功。
办事拖拖拉拉的员工有一位老农的农田当中，多年以来横卧着一块大石头。
巨石成了他种田时挥之不去的心病。
一天，在又一把犁头被打坏之后，终于下决心弄走巨石。
于是，他找来撬棍伸进巨石底下，却惊讶地发现，石头埋在地里并没有想象那么深，那么厚，稍使劲道就可以把石头撬起来，清出地里。
遇到问题应立即弄清根源，有问题更须立即清理，决不可拖延，只要行动起来，你就会在行动中找出解决问题的方法。
拖延是存在于每个人潜意识中的，不要让它成为习惯。
嫉妒别人的人钓过螃蟹的人或许都知道：篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的，因为有一只想往上爬，其他螃蟹便会追着附在它的身上，结果是把它拉下来，最后没有一只出得去。
此即所谓“螃蟹文化。
”企业里常有一些员工，不喜欢别人有成绩与杰出表现，天天想办法破坏与打击。
久而久之，组织里就会只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。
你强，我比你更强；你行，我比你更行。
而不是：我不行，你也别行。
口是心非、口蜜腹剑的人一只被猎人追赶的狐狸，紧急向樵夫求救，樵夫便让它躲在自己的小矛屋里。
不久，猎人追到，问樵夫有没有看到一只狐狸经过。
樵夫口头上虽然说没有看到，但手却指向狐狸躲藏的地方。
狐狸看到猎人走了，没有向樵夫道谢就要离开。
樵夫责备它不知感恩，狐狸回答说：“如果你表里如一，我就会向你道谢了。
”口蜜腹剑、耍两面派的人不可不防，很多事端都是由他们而起。
企业里也有许多这种两面人在大家的面前假装讲义气、够朋友，但在私底下却揭人隐私到处造谣。
私心自用、爱占便宜的员工在一次隆重的庆典里，村长要求各户人家都捐出一瓶酒，并且倒在一个大酒桶里。
在庆典高潮时，村长拔掉了木塞子，并且将酒倒入每个人的杯中，当大伙一饮而尽时，才发现喝下去的都是清水。
原来，人人都以为在那么多的酒中，自己的一瓶清水一定不会被察觉。
拔河时，少了你的一份力量,就可能造成团体的失败。
一个团队的成功需要集众人之力，如果一个人私心自用，就可能毁掉整个团队的成果。
一味模仿的员工鹰从悬崖直飞而下，把一只羊羔抓走了。
一只乌鸦见到后，也想仿效。
于是，它猛扑到一只公羊背上，狠命地想把他带走，然而他的脚爪被羊毛缠住了，尽管他不断地使劲拍打着翅膀，但仍飞不起来。
牧羊人见到后跑过去将他一把抓住。
傍晚，他带着乌鸦回家，交给了他的孩子们。
孩子们问这是什么鸟，他回答说：“这是一只乌鸦，可硬要充当老鹰。
”一个成功的人，懂得发挥并最大程度地发挥自己的优势，而不是模仿别人。
依效别人去做自己力所不及的事，不仅得不到什么益处，还会给自己带来不幸。
背后搞小动作的员工有个人饲养着山羊和驴子。
主人总是给驴子喂充足的饲料，嫉妒心很重的山羊便对驴子说，你不如装病，便可以得到休息了。
驴子听了山羊的劝告，故意摔得遍体鳞伤。
主人请来医生，为他治疗，医生说要将山羊的心肺熬汤作药给他喝，才可以治好。
于是，主人马上杀掉山羊去为驴子治病。
一个团队需要一种积极向上的气氛和团结合作的精神，所以，背后搞小动作、破坏同事关系的人，都是不受欢迎的人。
这种人往往自作聪明，或者即使是真聪明，也会聪明反被聪明误。
怕吃苦的员工现代大学生没有经过艰苦生活的磨练，普遍缺乏艰苦奋斗的创业精神，在求职过程中，普遍存在着攀高心理，以起点高、薪水高、职位高为理想职业的选择标准，这是典型的贪图享受怕吃苦的表现。
有怕吃苦心理的人，选择职业的面很窄，也增加了他们求职的失败率和困难，严重影响择业的成功率。
吃苦耐劳是一个合格的员工应该具备的基本素质，也是员工完成其本职工作的需要。
要克服怕苦心理，要在思想上认识到能吃苦是一个人最基本的能力，不能吃苦就不会有事业的成功。
以吃苦为底色，才能显示出成功的风采。
这山望着那山高的人有两只画眉鸟，一只在森林里自由自在，一只在笼子里养尊处优。
它们互相羡慕对方的自由或安逸，于是互换了位置。
可惜好景不长，最后两只画眉鸟都死了。
走进笼子的画眉鸟困在狭小的空间，因心境消沉忧郁而死；走出笼子的画眉鸟没有捕食的本领，只能望天兴叹，最后因饥饿而死。
人们总以为别人碗里的是好东西，自己碗里的就不如人家。
其实在有些时候，别人的天堂正是自己的坟墓。