关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考摘要：企业凝聚力和向心力。
当前，随着市场经济的日益发展，企业之间的竞争也逐渐加大，尤其是在现代信息技术发展的影响下，企业员工的思想有很大波动，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。
在此背景下，企业要做好思想政治工作，就必须从自身实际出发，不断完善和创新思政工作内容、方式方法等，确保企业在竞争中的地位，为社会经济的和谐发展做出贡献。
基于此，对新时代企业思想政治工作守正创新进行研究，以供参考。
关键词：新时代;企业;思想政治;守正创新引言国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。
做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实现长足的进步。
对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的开展，而且应当注重思想管理工作的开展。
应当意识到思想政治工作的开展，对于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。
如果能够在国有企业内部展开思想政治工作，同时不断地对该工作的开展进行思路的创新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。
1国有企业思想政治工作守正创新的意义1.1守正创新是时代发展的要求当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，难以捉摸，国有企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。
国有企业是我国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。
1.2守正创新是思想建设的要求国企思想政治建设是党组织发挥作用的重要阵地和主要手段。
党的十九大指出，应当将思政工作作为企业的常态化重要工作内容，这就意味着思政工作不仅是企业思想建设的核心要素，也是企业日常工作中不可缺少的一环。
思想政治工作调研报告_2
思想政治工作调研报告篇一：思想政治工作调研报告企业思想政治工作调研报告随着公司经营体制的不断深入发展，在思想政治工作上遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。
主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的具体问题，进一步探索思想政治工作的新思路，即围绕部门生产经营目标，开展有效的思想政治工作。
一、目前思想政治工作面临的问题1、思想政治工作的地位认识差距大。
主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识。
通过调研，大部分人员认为，当今企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，思想政治工作的作用越来越小。
这些受舆论环境影响的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。
2、思想政治工作形势过于陈旧。
在员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷相对较大、节奏快，而传统党组织生活，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。
并且，大多数年轻人认为，经济关系对大家的影响比政治关系更加实在、直接。
思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。
3、思想政治工作的作用理解差异大。
思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。
一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。
如收入分配不公、拜金主义、享乐主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观受到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。
二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。
三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。
4、思想政治工作的方法运用薄弱。
思想政治工作调研报告
思想政治工作调研报告一、调研目的和意义随着中国经济发展的不断壮大，在经济和社会快速发展的背景下，思想政治工作作为保证社会稳定、营造和谐社会必不可少、关系党的执政和社会长治久安的重要工作，也需与时俱进，在不断探索和实践中更好地适应时代需求和发展要求。
本次调研旨在深入调查和分析当前思想政治工作中存在的问题和困难，总结经验和做法，以期为今后加强和改进思想政治工作提出有针对性的建议和措施，为党的执政和社会事业的发展作出积极的贡献。
二、调研方法和流程本次调研采用“问卷调查+访谈”的方式，问卷采用匿名的方式进行，以保证调查结果的准确性和客观性。
访谈则选取了基层干部和群众代表等多个角色进行，以更好地了解各层面的情况和意见。
调研过程主要分为以下几个环节：1.设计问卷：通过资源库的搜集与筛选，考虑参与调研人员的性别、职业、文化程度等因素，把问题恰当的设计在问卷中，使其涵盖相关研究重点，并且问题要尽量具有针对性、实用性和可操作性。
2.推广与收集问卷：发放问卷并鼓励广大人员认真填写。
在收集问卷的过程中注重及时沟通，遇到问题及时解决。
3.分析和归纳问卷结果：将收集到的问卷进行统计分析，了解全局和各细节上的问题，并且具体化，更客观地描述问题的存在。
4.访谈核实问题：针对问卷结果分析，进一步理解情况，寻找问题存在的根源，并构思针对性的解决方案。
5.综合分析，撰写报告：在对以上调研方法进行反复推敲与较为全面的数据评测后完成本项调研，并做出了一些有价值的结论和思路。
三、调研结果1.思想政治工作向现代化转型不平衡调研结果表明，思想政治工作至今尚未彻底实现现代化转型。
许多思政干部仍然缺乏应有的现代文化素养，对文化市场和社会变化的敏感度有限；同时，思政工作在结合新媒体、大数据等新手段方面仍有所欠缺，导致思想政治工作在理论、手段和形式上出现落后。
2.基层执行不力在基层思政工作中，很多工作人员缺乏创新意识，思政工作缺乏个性化、专业化、创新化、数据化，没有形成有效的思政工作机制。
新时期国有企业加强青年员工思想政治工作的实践与思考
新时期国有企业加强青年员工思想政治工作的实践与思考田虎亮陕西中烟工业有限责任公司延安卷烟厂【摘要】随着经济社会的不断发展，经济体制、社会结构和人的思想观念都发生了深刻变化。
企业青年员工思维活跃、个性独立、思想前卫、诉求多样。
从管理角度来看，自觉适应、主动应对新形势，改进和创新青年员工思想政治工作，努力培养和造就一支“政治过硬、业务精湛、作风优良、务实进取”的高素质青年员工队伍，已成为当前众多企业保持和谐、健康、稳定发展的现实要求。
本文就新时期如何加强青年员工思想政治工作，与同行作探讨和交流。
【关键词】企业青年员工思想政治当前，我国正处在改革创新的关键时期，企业改革走向纵深，队伍结构发生较大变化，同时受国际社会、经济利益、生活方式和消费观念等多方影响，人们的思想更加多元化。
特别是广大青年员工在复杂、激烈的竞争下，思想上产生无形压力，工作中感到迷茫，理想与现实的落差等使青年思想政治工作面临严峻的挑战，如何做好青年员工的思想政治工作，已成为当前亟待解决的关键问题。
一、充分认识进一步加强青年员工思想政治工作的重要性和紧迫性胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立９０周年大会讲话中强调：“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。
要教育和引导广大青年坚定理想信念，增长知识本领，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值。
”总书记的讲话，体现了党对广大青年的殷切希望，更为青年工作指明了方向，提出了新的更高要求。
我们要深刻领会胡锦涛总书记重要指示的精神实质，切实提高认识，全面加强青年员工思想政治工作，积极探索新形势下青年思想政治工作的规律，努力实现青年员工思想政治工作与企业生产管理实际、员工成长成才的有机结合，打造一支敢打硬仗、善打硬仗、能打胜仗的青年员工队伍。
二、完善工作机制，着力改进加强青年员工思想政治工作１．充分发挥基层组织职能，帮助、关心、支持青年员工健康成长、快乐工作。
浅析新时代做好国企青年员工思想政治工作的必要性及存在问题
浅析新时代做好国企青年员工思想政治工作的必要性及存在问题摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是国家经济社会发展的“顶梁柱”“压舱石”。
近年来越来越多的年轻员工加入到国企行列。
而作为国有企业的新生力量，青年员工的成长成才和思想态度直接影响着国有企业的发展，所以要想推动国有企业的可持续发展，一定要做好青年员工的思想工作，在帮助其成长成才的同时推动企业的发展。
对于此，本文的主要研究目的是通过分析国企青年员工开展思想工作的必要性，挖掘出国企青年员工开展思想工作所存在的问题，并寻找相应的解决措施。
研究所采用的方法为文献查找法，通过查找相应的文献为文章提供理论依据，以供相关专业人士参考。
关键词：国企；青年员工；思想政治工作；必要性；措施前言：近年来，国企作为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，逐渐吸引越来越多的高校毕业生前来应聘。
国有企业已经成为当代大学生就业的重要选择之一，国企职工队伍呈现出年轻化趋势，青年员工在国企的发展中逐渐成为了中坚力量。
青年员具有工头脑灵活、学习新知识快、创新能力强等优点，但是青年员工定力不足、做事大多随心所欲，急功近利、总想以最少的付出得到最大的回报，这样对企业的道德价值观建设以及长远发展极为不利，对青年员工进行有效的思想政治引导就显得尤为必要。
但随着时代的发展，尤其是互联网时代的到来，传统思想政治教育已经不能满足新时代的要求。
准确把握时代特征，从青年员工的实际需求度出发，做好对他们思想政治引领，从而提升青年员工的思想觉悟，推动国有企业的可持续发展。
一、新时代开展好国企青年员工思想工作的必要性（一）国企青年员工开展思想工作是时代发展的必然趋势我国正处于发展的关键时期，今年是国企改革三年行动的收官之年，国企的改革和调整进入了新阶段，国企竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力将会得到进一步提升。
在国有企业中，青年员工永远是最活跃的存在，是国家建设的接班人，是企业发展的中流砥柱，是影响企业健康可持续发展的关键因素。
新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究
Journal of BPMTI2018年3期58新时代国有企业青年员工 思想政治工作创新研究王铁军[1] 游光辉[2][摘 要]青年兴则国家兴，青年强则国家强。
党的十九大报告强调，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。
这是对我们思想政治工作者提出的新要求和新任务。
国有企业在经济建设中发挥着举足轻重的作用，更有责任承担起青年员工的教育引领的重任。
本文结合多年实际工作经验，深入分析了新时代国有企业青年员工思想政治工作所面临的几个突出问题，并提出相应的解决对策。
[关键词] 国有企业；青年员工；思想政治工作青年兴则国家兴，青年强则国家强。
党的十九大报告强调，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。
这是对我们思想政治工作者提出的新要求和新任务。
国有企业在经济建设中发挥着举足轻重的作用，更有责任承担起青年员工的教育引领的重任。
本文作者结合多年实际工作经验，深入分析了新时代国有企业青年员工思想政治工作所面临的几个突出问题，并提出相应的对策。
一、新时代国有企业的主要任务改革开放以来，在中国共产党的领导下，中国坚持走具有中国特色社会主义道路。
在实践中不断探索，总结出了以公有制为主体，多种所有制共存的经济模式，并逐步建立起了社会主义市场经济体制。
十九大报告中指出，要完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制，加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，有效防止国有资产流失。
深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。
国有企业作为社会主义市场经济的主体支柱，在新时代的大背景下，要不断做大做强，并承担起新的历史任务——化解进入新时代后出现的主要社会矛盾。
习近平总书记在吉林省考察时强调：“国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的，必须搞好”。
国有企业团员青年思政工作的创新探索
国有企业团员青年思政工作的创新探索作者：曹雪来源：《现代企业》2021年第10期作为国企开展思想政治工作的中坚力量，团组织在国企青年员工思想政治工作中的作用不容忽视，如何能够激发青年员工的爱国爱企热情，全身心地投入到社会主义市场建设中去，是国有企业团组织开展青年员工思政工作的重点。
笔者将围绕这一主题展开论述，探索在当前形势下，国企团组织如何能够建立有利于青年员工思政工作的创新机制。
一、新时代国有企业青年员工思想政治工作的特点1.导向性。
青年员工作为企业转型发展的中坚力量，必须激发其工作热情，培养其对企业的忠诚度，才能让青年员工积极地投身到岗位工作中去，为企业的发展提供源源不断的动力。
但是青年员工难免思想比较活跃，在面对制度和规则时会显得缺乏耐心，忍耐力差、容易冲动等都是青年员工的心理特点。
在面对纷杂的舆论信息时也难免会被一些不当政治言论所迷惑。
所以，对于青年员工的思想政治工作应该遵循导向性原则，不能过度干预和过度灌输，也不能强加于某种思想观念。
团委应该通过各种社交活动和舆论宣传来潜移默化地影响其内心，帮助其坚定社会主义核心价值观，树立其企业主人翁心态。
2.开放性。
目前我国正处于国企改革的关键时期，我国经济发展和国企改革离不开与国际世界的交流沟通。
如果离开了国际化谈国企改革，就相当于闭门造车也无法取得预期的成绩。
因此，国有企业必须打开大门，包容开放地去接纳外部事物和国际化理念。
团组织作为青年员工的引导者在进行思政工作时也要符合青年员工的自身特点，具有一定的开放性，开放的思想政治工作机制能够帮助青年员工树立自信乐观的事业心，同时团组织的青年活动也应该开放包容，让青年员工拓宽眼界，以丰富多样的工作手段来开展思政工作，让青年员工也能够变得更加包容，更加博爱。
3.层次性。
国有企业青年员工的思政工作还应该具备一定的层次性，这是由于国有企业员工数量庞大、群体复杂，青年员工虽然年龄相仿，但是文化程度、思想水平、专业素质等各不相同。
做好新时代国企青年人思想政治工作的探索与研究
做好新时代国企青年人思想政治工作的探索与研究摘要：青年职工是国有企业的中坚力量，青年职工思想政治教育工作的有效开展对于促进职工快速成长、提升国有企业的核心竞争力具有重要意义。
基于此，本文论述了国有企业青年职工思想政治需遵循的原则，分析了其中存在的问题，并提出切实可行的探索策略，以供参考。
关键词：新时代；国企青年人；思想政治前言：在新媒体时代，人们的生活环境和思维、消费方式等已发生巨大的改变，“互联网+各行业”形成了发展浪潮。
国有企业青年职工思想政治教育与信息技术的融合也势在必行。
因此，国有企业思想政治教育要准确定位，凸显时代特色，把握时代条件，借助互联网技术，最大限度地发挥新媒体的优势，解决可能产生的教育教学新问题，挖掘青年职工工作积极性。
1新时代国有企业青年思想政治教育应遵循的原则1.1政治性原则新时代背景下，政治性作为思想政治工作的第一特性，在强化青年思想教育工作层面发挥着重要的作用。
要把强化政治理论武装作为加强和改进青年职工思想政治工作的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定理想信念，筑牢初心使命。
因此，国有企业青年思想政治教育工作，要紧紧围绕新思想新论断，多做鼓干劲、聚人心的工作，帮助广大青年员工扎实理论根基、锤炼政治品格，引导其始终保持奋发向上的精神状态，坚定不移跟党走。
1.2实践性原则除了政治性之外，在对青年思想政治工作进行推进的过程中，也要紧密结合企业生产经营实际，把思想政治工作贯穿于经济运行工作全方面全过程，引导广大的青年干部树立正确的价值观念。
同时，也要充分发挥示范引领作用，广泛搭建青年平台增进互动交流，有效刺激青年干部的积极性、主动性，进一步挖掘青年员工潜力，鼓励形成崇尚先进的良好氛围和争先创优的良好状态。
此外，青年思想政治工作的有序开展也可以充分发挥企业管理优势，完善分层培训机制，坚持培训与考核相结合，增强理论联系实际能力，使得青年干部持之以恒用理论知识武装自我，在实践探索中提升自我。
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关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告
调研报告：新时代国有企业青年思想政治工作
一、背景
随着中国特色社会主义进入了新时代，国有企业的重要性日益凸显。
国有企业作为国家经济的重要支柱，青年员工承担着重要的责任和使命。
为了加强青年员工的思想政治工作，提高他们的党性修养和行业素质，本调研报告就新时代国有企业青年思想政治工作进行了调研分析。
二、调研目的和方法
本次调研旨在了解国有企业青年员工的思想政治状况、存在的问题，并为国有企业进一步优化青年思想政治工作提供参考意见。
采用了问卷调查、访谈等方法，对不同类型的国有企业青年员工进行了调研。
三、调研结果
1.青年员工政治意识较强。
大部分青年员工对党的领导和国家发展问题有着积极的态度，主动参与政治学习和实践活动。
2.思想认同感较高。
青年员工普遍对国有企业的发展方向、企业文化和价值观持肯定态度，对职业发展有信心。
3.部分青年员工法治观念薄弱。
个别员工对法律法规的了解不够，对法律意识和法治精神的重要性认识不足。
4.青年员工存在一定的网络文化问题。
沉迷电子游戏、追求短期利益等问题仍然存在，需要加强对青年员工的网络教育和引导。
5.部分青年员工对创新创业缺乏热情。
青年员工普遍存在对创
新创业的知识和技能的不足，对风险意识的缺乏。
四、建议与对策
针对以上调研结果，我们提出以下建议与对策：
1.加强政治理论学习。
通过开展有针对性的学习培训，提高青年员工的政治素养和党性修养。
2.加强法治教育。
通过开展法律法规、企业规章制度等方面的宣传和教育活动，提高青年员工的法治观念。
3.加强网络教育。
通过设置网络学习平台，开展网络文化教育活动，引导青年员工提升自我约束和网络素养。
4.加强创新创业教育。
通过组织创新创业讲座、项目经验分享等活动，激发青年员工的创新创业热情，并提供相应的支持和帮助。
五、总结
青年员工是国有企业发展的生力军和希望，加强思想政治工作对于推动企业发展具有重要的意义。
通过本次调研，我们对国有企业青年思想政治工作的现状和问题有了更为清晰的认识，并提出了相应的建议与对策。
希望这份调研报告能为新时代国有企业青年思想政治工作的改进提供一定的参考和帮助。
六、调研结果分析与讨论
1. 青年员工政治意识较强
调研结果显示，大部分青年员工对党的领导和国家发展问题有着积极的态度，他们愿意参与政治学习和实践活动。
这种积极性对于国有企业的发展是极其重要的，青年员工要增强政治意识，深入理解党的方针政策，在工作中充分发挥自己作为党员
的先锋模范作用。
在实际工作中，可以组织政治理论学习讲座、开展集体讨论和座谈活动，鼓励青年员工积极参与，加强对党的理论知识和方针政策的学习和了解。
同时，还可以通过培训班、研究社、实践活动等形式，提高青年员工的政治意识和党性修养。
2. 部分青年员工法治观念薄弱
调研结果发现，部分青年员工对法律法规的了解不够，对法律意识和法治精神的重要性认识不足。
这种情况可能会导致青年员工在工作和生活中容易产生法律风险，严重影响国有企业的正常运行。
为了加强法治教育，国有企业可以组织相关培训，邀请法律专家开展讲座，并建立健全法规宣传和教育制度，通过内部网站、新闻栏目等途径向青年员工宣传相关法律法规和企业规章制度，提高他们的法律意识和法治观念。
3. 部分青年员工存在网络文化问题
调研结果显示，部分青年员工存在沉迷电子游戏、追求短期利益等问题，需要加强对青年员工的网络教育和引导。
现代科技的快速发展为人们的学习和生活带来了巨大的便利，但同时也给青年员工带来了一系列的网络文化问题。
针对这一问题，国有企业可以开展网络文化教育活动，组织网络道德讲座和青年员工之间的经验分享活动，引导青年员工树立正确的网络价值观和道德观念，提高他们的自我约束和网络
素养。
4. 部分青年员工对创新创业缺乏热情
调研结果显示，部分青年员工对创新创业的知识和技能的不足，对风险意识的缺乏。
这给国有企业青年员工的个人发展和企业创新发展带来了一定的压力。
针对这一问题，国有企业可以通过组织创新创业讲座、项目经验分享等活动，激发青年员工的创新创业热情，并提供相应的支持和帮助。
同时，国有企业可以与高校、科研机构等建立合作关系，开展创新创业教育，提供创新创业的培训和实践机会，培养青年员工的创新思维和创业能力。
七、结论
通过调研分析，我们了解到新时代国有企业青年思想政治工作存在一些问题，包括政治意识不足、法治观念薄弱、网络文化问题以及创新创业热情不高等。
为了进一步提高国有企业青年员工的思想政治水平和素质，我们提出了加强政治理论学习、加强法治教育、加强网络教育、加强创新创业教育等建议与对策。
作为国有企业，我们要充分认识到青年员工是国有企业发展的生力军和希望，加强青年思想政治工作是促进企业发展、保障国家利益的重要举措。
只有加强对青年员工的思想引导和教育，提高他们的思想政治素质，才能更好地适应新时代国有企业发展的需要，为实现中国梦的伟大目标贡献力量。