学院校后勤节能减排工作奖惩管理制度范本
大学后勤奖惩制度范本
大学后勤奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强大学后勤队伍建设，提高后勤服务质量，保障学校教学、科研和生活秩序，根据国家有关法律法规和学校管理制度，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于大学后勤全体职工。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开、激励、约束并重。
第四条奖惩内容包括：奖励、罚款、警告、记过、降级、撤职等。
第二章奖励第五条奖励对象：在后勤工作中取得显著成绩的职工。
第六条奖励方式：（一）精神奖励：包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。
（二）物质奖励：包括奖金、晋升工资、发放慰问品等。
第七条奖励条件：（一）认真贯彻执行国家法律法规和学校规章制度，遵守职业道德，勤奋工作，事迹突出。
（二）在后勤工作中，创新管理，提高服务质量，受到广泛好评。
（三）积极参与学校各项活动，为学校赢得荣誉。
（四）在其他方面有突出贡献的。
第三章罚款第八条罚款对象：违反国家法律法规、学校规章制度和职业道德的后勤职工。
第九条罚款方式：从工资中扣除相应金额，并予以通报。
第十条罚款条件：（一）违反国家法律法规，受到法律追究的。
（二）严重违反学校规章制度，影响学校正常教学、科研和生活秩序的。
（三）在工作中玩忽职守，造成重大损失或恶劣影响的。
（四）其他应予以罚款的行为。
第四章警告、记过、降级、撤职第十一条警告、记过、降级、撤职适用于违反国家法律法规、学校规章制度和职业道德的后勤职工。
第十二条警告、记过、降级、撤职的决定由学校后勤管理部门提出，报学校批准后执行。
第十三条警告、记过、降级、撤职的期限分别为：警告6个月，记过12个月，降级12个月，撤职永久有效。
第五章申诉第十四条受罚职工对罚款、警告、记过、降级、撤职等处理决定有异议的，可以在接到处理决定之日起15日内向学校后勤管理部门提出申诉。
第十五条后勤管理部门应在收到申诉之日起15日内对申诉进行调查核实，并作出答复。
第六章附则第十六条本奖惩制度自发布之日起施行。
第十七条本奖惩制度的解释权归学校后勤管理部门。
节能减排奖惩制度模版(3篇)
节能减排奖惩制度模版为真正做到合理利用能源，降低能源消耗，提高公司经济效益，根据实际情况，特制定我公司节能减排奖惩制度如下：一、奖励1、2、对在节能减排工作中做出成绩的单位和个人予以奖励。
对节能减排工作提出合理化建议的，根据建议采纳后的经济效益，按有关规定予以奖励。
二、惩罚1、宿舍、办公室的照明灯，每盏瓦数不准超过100瓦，超过规定功率，每盏罚款____元。
2、杜绝长明灯，必须人走关灯，发现长明灯，每盏罚相应负责人100元。
3、未经公司办公室、各选厂经理、车队队长批准使用的电器设备，一经发现按每千瓦____元处罚相关人员，并没收用电器具，经批准使用的电热器经发现在非规定时间使用的，按同等情况处理。
4、供水管路使用时必须安装调节阀门，有跑、冒、滴、漏现象必须及时处理，如发现长流水，每次对相关责任人罚款____元。
5、对电力、油料等能源管理不善，造成损失或失窃，根据情节轻重给予罚款____元，情节严重者开除厂籍。
6、发现有故意损坏，更改能源计量器具的，给予相关人员____元罚款，造成计量失准的，给予____元罚款，造成能源浪费或外流的，开除厂籍。
7、故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人____元罚款，给公司造成损失的，给予重罚。
节能减排奖惩制度模版（2）节能减排是当前社会可持续发展的重要任务，为了推动节能减排工作的顺利进行，一个合理有效的奖惩制度是必不可少的。
本文将介绍一个节能减排奖惩制度的模板，以期对相关机构和企业进行参考和借鉴。
一、制度目标本制度的目标是通过奖励和惩罚的方式，激励机构和企业积极参与节能减排活动，促进能源资源的合理利用和环境保护，推动可持续发展。
二、奖励措施1. 节能减排先进单位奖励对于在节能减排方面取得显著成绩的机构和企业，可以授予节能减排先进单位称号，并颁发奖金和荣誉证书，以鼓励他们在节能减排工作中的杰出表现。
2. 节能减排技术创新奖励对于开发出具有自主知识产权的节能减排技术和装备的机构和企业，可以给予专利奖励、科技进步奖励和财政补贴等支持，以鼓励他们在技术创新方面的努力。
学校后勤奖惩管理制度
第一章总则第一条为了加强学校后勤管理，提高后勤服务质量，促进后勤工作人员的积极性和责任感，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校后勤所有工作人员，包括但不限于食堂、宿舍、物业、安保、绿化等后勤服务部门。
第三条奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励先进，鞭策后进，促进后勤工作持续改进。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第五条精神奖励包括但不限于：1. 表彰大会上的表彰；2. 发放荣誉证书；3. 在学校内部刊物或网站上予以宣传；4. 优先推荐参加各类培训和进修。
第六条物质奖励包括但不限于：1. 一次性奖金；2. 提高工资待遇；3. 提供旅游、健身等福利；4. 获得晋升机会。
第七条以下情况可予以奖励：1. 在工作中表现突出，为学校创造显著效益的；2. 在急难险重任务中表现英勇，作出突出贡献的；3. 在工作中积极创新，提出合理化建议并被采纳，对工作产生积极影响的；4. 主动维护学校利益，抵制不良现象，有突出贡献的；5. 其他应当奖励的情况。
第三章惩罚第八条惩罚分为警告、记过、降职、解聘等。
第九条以下情况可予以惩罚：1. 违反国家法律法规，触犯刑律的；2. 违反学校规章制度，造成严重后果的；3. 在工作中玩忽职守，给学校造成损失或不良影响的；4. 滥用职权，索贿受贿的；5. 其他应当惩罚的情况。
第十条惩罚的具体措施：1. 警告：对轻微违规行为进行警告，并要求其改正；2. 记过：对违规行为进行记过处理，影响晋升和评优；3. 降职：对严重违规行为进行降职处理；4. 解聘：对严重违规行为或屡教不改者，予以解聘。
第四章实施与监督第十一条奖惩制度的实施由学校后勤管理部门负责。
第十二条奖惩决定应当及时、公正地予以公布，接受全校师生的监督。
第十三条奖惩决定的执行情况应当定期进行总结，并向学校领导汇报。
第五章附则第十四条本制度由学校后勤管理部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
后勤安全节能管理制度
第一章总则第一条为加强后勤安全管理，提高能源利用效率，保障校园安全稳定运行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校后勤部门及所有后勤工作人员。
第三条后勤安全节能管理应遵循“预防为主、安全第一、节能降耗、持续改进”的原则。
第二章安全管理第四条后勤安全管理包括但不限于以下几个方面：1. 人员安全：后勤工作人员应接受安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识。
2. 物资安全：加强对易燃易爆、有毒有害等危险物资的管理，确保储存、运输和使用过程中的安全。
3. 设备安全：定期对后勤设施设备进行检查、维护和保养，确保设备安全运行。
4. 施工安全：施工过程中应遵守相关安全规范，确保施工人员的人身安全和工程质量。
5. 防火安全：严格执行消防管理制度，定期开展消防演练，提高火灾防控能力。
第三章节能管理第五条后勤节能管理包括但不限于以下几个方面：1. 能源管理：合理规划能源使用，降低能源消耗，提高能源利用效率。
2. 设备管理：对后勤设备进行节能改造，提高设备运行效率。
3. 日常管理：倡导节约用水、用电、用气，减少浪费。
4. 建筑节能：优化建筑设计，提高建筑物的保温隔热性能，降低建筑能耗。
第六条后勤部门应定期对能源消耗情况进行统计和分析，查找节能潜力，制定节能措施。
第四章责任与考核第七条后勤安全节能管理责任：1. 后勤部门负责人对本部门的安全节能工作负总责。
2. 各岗位工作人员对本岗位的安全节能工作负直接责任。
3. 严格执行安全节能管理制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
第八条考核与奖惩：1. 学校设立后勤安全节能管理考核小组，对后勤部门及工作人员的安全节能工作进行考核。
2. 对在安全节能工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
3. 对违反安全节能管理制度的行为，按照相关规定进行处罚。
第五章附则第九条本制度由学校后勤部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度内容仅供参考，具体实施时请根据实际情况进行调整。
学校后勤人员奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强学校后勤管理，提高后勤服务质量，激发后勤人员的工作积极性，维护学校后勤工作的正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体后勤人员，包括食堂工作人员、宿舍管理人员、物业维修人员、绿化保洁人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励与约束相结合的方式，对后勤人员进行考核和奖惩。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：1. 对表现突出、工作成绩优异的个人或集体给予表扬；2. 在学校内部刊物、公告栏等平台进行宣传报道；3. 优先推荐参加各类表彰活动。
第六条物质奖励包括：1. 对年度考核优秀者给予奖金；2. 对在工作中做出突出贡献的个人或集体给予一次性奖励；3. 对连续多年表现优秀者给予额外奖励。
第七条奖励的评定标准：1. 工作态度：热爱后勤工作，责任心强，服务意识好；2. 工作能力：业务技能熟练，解决问题能力强；3. 工作成果：完成工作任务质量高，效率高；4. 团队协作：团结协作，共同完成工作任务。
第三章纪律与惩罚制度第八条违反工作纪律的行为包括：1. 迟到、早退、旷工；2. 不服从工作安排，不履行岗位职责；3. 滥用职权，损害学校利益；4. 违反学校规定，造成不良影响。
第九条惩罚分为警告、记过、降职、辞退。
第十条对违反工作纪律的个人，根据情节轻重，给予以下惩罚：1. 警告：对轻微违纪行为给予口头或书面警告；2. 记过：对严重违纪行为给予书面警告，并记录在案；3. 降职：对屡教不改或情节严重的违纪行为，给予降职处理；4. 辞退：对严重违反工作纪律、损害学校利益的行为，给予辞退处理。
第四章考核与评定第十一条后勤人员年度考核分为平时考核和年度考核。
第十二条平时考核由后勤管理部门负责，主要考核工作态度、工作能力、工作成果和团队协作等方面。
第十三条年度考核由学校组织，主要考核工作态度、工作能力、工作成果、工作纪律和团队协作等方面。
第五章附则第十四条本制度由学校后勤管理部门负责解释。
学校后勤节能管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家节能减排政策，提高学校后勤管理水平，降低能源消耗，促进学校可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校后勤管理范围内的所有能源消耗，包括水、电、气、热等。
第三条后勤节能管理工作应遵循以下原则：（一）依法依规，科学管理；（二）节约优先，合理利用；（三）责任明确，奖惩分明；（四）宣传教育，全员参与。
第二章节能管理组织第四条成立学校后勤节能工作领导小组，负责统筹规划、组织协调、监督检查后勤节能工作。
第五条后勤节能工作领导小组下设办公室，负责日常工作。
第六条各部门、各科室应明确节能管理责任人，负责本部门、本科室的节能管理工作。
第三章节能措施第七条节能管理措施如下：一、用水管理（一）建立健全用水管理制度，明确用水范围、用水标准；（二）加强用水设施维护，定期检查，确保设施完好；（三）推广节水器具，提高用水效率；（四）开展节水宣传教育，提高师生节水意识。
二、用电管理（一）合理配置照明设施，提倡使用节能灯具；（二）加强用电设施维护，定期检查，确保设施完好；（三）推广使用节能电器，提高用电效率；（四）开展用电宣传教育，提高师生用电意识。
三、用气管理（一）合理配置用气设施，提高用气效率；（二）加强用气设施维护，定期检查，确保设施完好；（三）推广使用节能燃气器具，提高用气效率；（四）开展用气宣传教育，提高师生用气意识。
四、用热管理（一）合理配置供热设施，提高供热效率；（二）加强供热设施维护，定期检查，确保设施完好；（三）推广使用节能保温材料，提高供热效果；（四）开展供热宣传教育，提高师生供热意识。
第四章节能考核与奖惩第八条后勤节能工作领导小组定期对各部门、各科室的节能工作进行考核，考核结果纳入年度绩效考核。
第九条对在节能工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；对违反节能规定、造成能源浪费的，予以通报批评，并追究相关责任。
第五章附则第十条本制度自发布之日起施行，由学校后勤节能工作领导小组负责解释。
学校环保节能管理制度奖惩
一、目的为加强学校环保节能工作，提高全校师生的环保节能意识，营造绿色、环保、节能的校园环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全校师生，包括教职工、学生及后勤服务人员。
三、奖惩措施（一）奖励措施1. 对在环保节能工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
2. 对积极参与环保节能活动，表现突出的个人或集体，给予一定的物质奖励。
3. 对在环保节能工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的，给予一定的奖励。
（二）惩罚措施1. 对违反环保节能规定的个人或集体，给予批评教育，情节严重的，给予通报批评。
2. 对浪费水电、破坏公共设施等行为，视情节轻重，给予相应的罚款或赔偿。
3. 对在环保节能工作中造成严重后果的个人或集体，追究其相应责任。
四、具体奖惩措施（一）奖励措施1. 个人奖：（1）每月评选环保节能之星，颁发荣誉证书和奖品。
（2）年度评选环保节能先进个人，颁发荣誉证书和奖金。
2. 集体奖：（1）年度评选环保节能先进集体，颁发荣誉证书和奖金。
（2）对在环保节能工作中取得优异成绩的班级或部门，给予表彰和奖励。
（二）惩罚措施1. 个人处罚：（1）对浪费水电的个人，视情节轻重，给予5-20元罚款。
（2）对破坏公共设施的个人，视情节轻重，责令赔偿损失。
2. 集体处罚：（1）对浪费水电、破坏公共设施等行为的班级或部门，给予通报批评。
（2）对年度环保节能考核不合格的班级或部门，给予一定的处罚。
五、实施与监督1. 本制度由学校环保节能工作领导小组负责实施和监督。
2. 各部门、班级要积极配合学校环保节能工作领导小组的工作，确保本制度的有效实施。
3. 全校师生要自觉遵守本制度，共同维护校园环保节能的良好环境。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校环保节能工作领导小组负责解释。
3. 本制度如与国家相关政策法规相冲突，以国家相关政策法规为准。
学校后勤奖罚管理制度
学校后勤奖罚管理制度
一、总则
1. 为加强学校后勤管理，提高服务质量，根据国家相关法律法规和学
校实际情况，特制定本奖罚管理制度。
2. 本制度适用于学校后勤所有工作人员。
二、奖励制度
1. 对于工作表现突出，积极创新，为学校后勤工作做出显著贡献的员工，给予物质奖励和荣誉表彰。
2. 根据员工的工作绩效、服务态度、创新能力等方面进行综合评定，
设立年度优秀员工奖、季度服务之星奖等。
3. 鼓励员工提出合理化建议，对于被采纳的建议，根据实施效果给予
相应的奖励。
三、惩罚制度
1. 对于违反学校规章制度、工作失职、服务态度差等行为，根据情节
轻重，给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。
2. 员工在工作中出现失误，造成学校财产损失或影响学校正常运行的，应承担相应的经济责任。
3. 对于严重违反职业道德、损害学校声誉的行为，依法依规给予严肃
处理。
四、考核与监督
1. 建立完善的考核机制，定期对员工的工作表现进行评估，确保奖罚
制度的公正性。
2. 设立监督机制，鼓励师生对后勤工作进行监督，及时反馈问题，促
进后勤服务质量的提升。
五、奖罚执行
1. 奖罚决定应由后勤管理部门根据考核结果和监督反馈进行，确保决策的透明性和合理性。
2. 奖罚结果应及时公布，并通知到个人，确保员工的知情权。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由后勤管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规或学校其他规定发生冲突，以国家法律法规和学校规定为准。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度应根据学校实际情况和法律法规进行制定和调整。
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内部管理制度系列
学院校后勤节能减排工作
奖惩制度
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-63932学院校后勤节能减排工作奖惩制度Reward and punishment system for energy saving and emission reduction in logistics of colleges and universities
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
学院(校)后勤节能减排工作奖惩制度
为切实做好后勤与基建处的节能减排降耗工作，进一步增强后勤人员的节能意识，加快推进节约型校园的建设，加强能源管理，科学合理利用水、电等各种资源，减少资源浪费，结合后勤与基建处的实际情况，制定本制度。
一、用电管理
1、优先购买国家认证的节能设备或产品，优先采用环保型、节能型电器和设备，逐步淘汰高能耗、低能效设备。
积极推广使用高效节能型新产品、新技术。
2、减少照明设备电耗，办公场所内自然光度足够时不再开灯，按需求开启照明灯，做到人走灯灭，杜绝长明灯、白昼灯。
楼梯、走廊、卫生间等公共场所的照明，降低瓦数。
3、计算机、打印机、复印机等办公设备设置为不使用时自动进入低能耗休眠状态，长时间不使用时要及时关闭，以减少待机消耗。
下班前关闭电源开关。
4、禁止使用移动式采暖设备。
二、用水管理
1、加强用水设备日常维护管理，严禁跑冒滴漏，杜绝长流水现象。
做到随手关闭水笼头。
2、节水器具应优先选取用国家推荐定点产品，禁止使用国家明令淘汰的卫生洁具和确实浪费水的器具。
3、经常性地开展节水宣传教育活动，增强师生节约用水意识，努力养成节约用水的良好习惯。
5、管水员每周至少巡回检查一次，发现供水器具损坏，应及时组织人员修理。
6、管水员、宿舍管理员要经常深入教学区、生活区检查，发现无人使用水龙头开着应及时关上，并教育学生随时关水，教育不改者，提交学生工作处根据情节轻重，酌情处理。
三、办公用品管理
1、统一办公用品的购置，严格依据实际需求配备办公用
品，办公用品由办公室人员统一负责购置和调配，其余各部门不得私自采购，加强办公经费和办公用品使用管理，严格依据需要配备办公用品，严格配备标准，尽量选择能耗小、环保、质优、价廉的办公设备。
2、文件、材料的起草、修改和传阅尽量在电子媒介上进行，减少纸质文件印发和使用传真的频率，加快推进无纸化办公。
四、节能减排奖惩制度
1、经过检查核实，部门对节能工作重视并积极参加学校的节能活动，学校将根据节能活动情况，给予一定的精神和物质奖励。
2、对积极参与节约型校园建设的个人，并取得一定的成绩，学校给予一定的精神和物质奖励。
3、检查发现办公室及走廊灯有长明灯、白天没有关灯的情况，给予责任人、科室负责人员一次性罚款50元并责令其关灯。
再次检查发现没有改进，罚款加倍处理。
4、节约用水，凡浪费用水者一经发现，罚款50元。
5、办公室内一律不能使用移动式取暖设备。
如有擅自安
装使用者，罚款200元并没收其取暖设备。
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