劳动工资统计台帐(b打印版)
劳动工资统计台账及填报说明
按人员类型分从业人员数说明：(1)1≥2 (2)1≥3 (3)1=4+5+6 (4)7=8+9+10 (5)1～3月平均人数=（1月平均人数+2月平均人数+3月平均人数）/3(6) 1～6月平均人数=（1月平均人数+……+6月平均人数）/6 (7) 1～9月平均人数=（1月平均人数+……+9月平均人数）/9 (8) 1～12月平均人数=（1月平均人数+……+12月平均人数）/12按职业类型分从业人员数(4)1～6月平均人数=（1月平均人数+……+6月平均人数）/6 (5)1～9月平均人数=（1月平均人数+……+9月平均人数）/9 (6)1～12月平均人数=（1月平均人数+……+12月平均人数）/12表3：按人员类型分工资总额说明：（1）1=2+12+13 （2）2=3+9+10+11 （3）4=5+6+7+8 （4）个人缴纳费用=个人缴纳的“五险一金”+个人所得税（5）单位代扣费用=代扣缴的房费、水费、电费、暖气费等费用+其他扣缴费用（6）实物工资折现（市场价）= 购物卡、加油卡、电话卡等有价储值卡折现+米面油、内部食堂、通勤班车等实物福利折现+其他实物工资折现（7）1～3月累计工资总额（一季度）=1月工资总额+……+3月工资总额（8）1～6月累计工资总额（二季度）=1月工资总额+……+6月工资总额（9）1～9月累计工资总额（三季度）=1月工资总额+……+9月工资总额（10）1～12月累计工资总额（全年）=1月工资总额+……+12月工资总额表4按职业类型分工资总额及平均工资说明： (1)1=2+3+4+5+6 (2)1-3月累计工资总额=1月工资总额+2月工资总额+3月工资总额 (3)1-6月累计工资总额=1月工资总额+……+6月工资总额(4)1-9月累计工资总额=1月工资总额+……+9月工资总额 (5)1-12月累计工资总额=1月工资总额+……+12月工资总额填表说明从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
劳动工资统计台账填报操作手册
劳动工资统计台账填报操作手册
劳动工资统计
填报攻略
转眼间2022年已接近尾声，2022年劳动工资统计年报即将开启。
在此为大家送上劳动工资统计填报指南，敬请惠存。
提到劳动工资统计
您可能会问
劳动工资统计
不就是从业人员与工资两块内容吗
依据考勤表和工资表就可以啦
没什么难度呀
这样理解可就错啦
咱们先来看两个案例
案例一：
2021年，北京市大兴区统计局在对某企业进行统计业务指导时发现，该企业在填报2020年《从业人员及工资总额》（102-1表）中从业人员工资总额时包含为2019年12月以前离职、退休人员补发的2018年度及2019年度奖金，如下图所示。
案例二：。
工资台账范本
工资台账范本1.工资台账是什么工资台帐是一个系统化，文明化的对公司人员工资的书面管理资料，由公司的人力资源部门，或综合部门对人员的工资进行统计，为财务部门发放工资提供依据。
随时代发展，小的生产作坊逐步壮大，发展为大的公司，人员数目众多，分工各不相同，面临不同的公司经营范围，人力资源管理愈发重要，而人员工资也纳入人力资源管理的重要工作日程，包括人员的基本工资，年度分红，绩效工资，日常生活补贴（差旅费，通信费，餐补费等），值班补贴，加班补贴等等。
为了人员了解工资情况，且为财务部门发放工资提供依据，工资台帐产生。
按在岗职工按岗位划分工资台帐来制作台帐。
编制工资台帐的思路。
1.每个人的信息都要反映，那么就以员工的姓名作为唯一的固定参数，以此参数来判定其他的信息提取依据。
2.按惯例，在台账上方反映人员基本信息，在台账的下方反映当年的每月工资发放数。
3.工资部份严格按工资表上的项目明细反映，并能提供合计数及应发、实发工资的月份平均数。
4.要求工资已经发到哪个月，那么台账上的工资数据就要反映到那一个月。
2.怎样做工资台帐"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月" "总计"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额合计","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""技术人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""服务人员"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."3.怎么做工资台账"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月""总计"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额合计"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""技术人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""服务人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."。
劳动工资统计台帐(b打印版)
台账使用说明1．台账资料必须根据国家规定的统计口径和计算方法进行登记，台账数字要与原始记录一致，不得随意更改。
为保证台账资料的准确性，在台账表式前，对主要的台账指标都做出详细的指标解释。
台账资料必须及时填写，可灵活掌握按月或按季登记。
2．为了使台账适应性更强，本台账中附加了空白账页。
使用方法是：可根据需要建立职工素质情况台账、职工技术等级台账、出师转正定级台账，也可建历年台账，历年台账账页可逐年转入新台账，便于年度对比分析。
空白账页的另一种用法是：在台账有关内容账页不足时作补页或插页用。
3．台账中的指标最终解释以当年“劳动统计报表制度”为准。
4．本台账由北京市统计局、国家统计局北京调查总队监制并负责解释，北京市京信统计师事务所总经销。
任何单位不得翻印。
台账经管、交接、检查记录单位基本情况10 中央20 市50 区(县)61 街道62 镇63 乡71 社区居委会72 村委会90其他18主要经济指标单位：千元；人目录一、期末人数1、期末人数 (6)2、平均人数 (7)3、期末人数指标解…………………………………………………………………………………………………………………………………8-10二、劳动报酬、生活费1、劳动报酬、生活费总额…………………………………………………………………………………………………………………………12-132、职工工资、生活费总额…………………………………………………………………………………………………………………………14-213、劳动报酬、生活费指标解释……………………………………………………………………………………………………………………22-27三、从业人员增减变动情况1、新增和调入的人数及指标解释………………………………………………………………………………………………………………29-302、减少和调出的人数及指标解释………………………………………………………………………………………………………………31-323、从业人员增加登记……………………………………………………………………………………………………………………………33-384、从业人员减少登记……………………………………………………………………………………………………………………………39-43四、补充台账……………………………………………………………………………………………………………………………………44-46五、企业大事记…………………………………………………………………………………………………………………………………47-48一、期末人数期末人数单位：人注：1＝3+11+12+13+14；3＝9+10平均人数单位：人外籍及港澳台方人员注：１＝２＋３＋４＋５+ 6期末人数指标解释1.年(季)末人数：指填报单位年（季）末的总人数。
劳资台帐
劳动统计台帐建立统计台帐的重要性根据《中华人民共和国统计法》第二十一条关于“国家机关、企业事业单位和其他组织等统计调查对象，应当按照国家有关规定设置原始记录、统计台账，建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。
”和《四川省统计管理条例》第三章“统计调查”中第十六条“国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织应当建立原始记录、统计台账，建立、健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。
”的规定，每个基层统计单位都应建立劳动工资统计台帐，做好统计的基础建设工作。
在进行统计执法检查时，经常发现有些单位的统计台帐根本没填任何数字，有的只是敷衍了事的填上几个数，而没认真记录统计台帐，由此可以看出统计台帐在有些单位没有得到应有的重视。
造成这种现象的原因就是不了解统计台帐的作用，只是为了应付工资统计执法检查，随意填写的台帐。
实际上统计台帐是为基层单位的基础工作而设立的，在进行工资统计执法时，检查台帐是为了促进各单位搞好统计工作的基础建设，从而搞准数字，保证统计数据质量。
那么统计台帐对于基层单位有什么作用呢？一、有利于统计工作的基础建设在每年的统计工作会上，都要求加强统计的基础建设，这是确保源头统计数据质量的一项重要基础工作。
规范并且填好统计台帐是统计基础建设的重要内容，是抓好统计基础工作的保证。
二、有利于统计工作规范化统计台帐对于指标的设置是统一的，不管哪个部门需要和使用数据，都能做到统一口径、数出一门。
如工资总额、从业人数等指标，各单位无论给统计部门报表、还是给社保部门提供各项保险的缴纳基数、或者给上级主管部门提供相关统计资料时，都可以从劳动统计台帐中直接查找到。
三、有利于统计数字的连续性在日常工作中，人员调动是很正常的，但有时因为各种各样的原因，前任统计员已走，而后任还没到，造成交接双方见不到面。
如果没有统计台帐，接收人很难知道前任统计员所做的报表数据是如何取得资料的。
正常情况下，在工作调动时应将统计台帐的交接列为必要的工作程序。
劳动工资统计台帐
劳动工资统计台帐（年度）单位名称：单位负责人：统计员姓名：台帐使用说明一、台帐资料必须根据国家规定的统计口径和计算方法进行登记，台帐数字要与原始记录一致，不得随意更改。
二、单位劳动统计人员必须及时填写台帐，接受单位行政领导和上级统计部门的监督。
三、启用台帐字迹要清楚，台帐记录不得刮擦、挖补、涂抹，发生错误时按下列方法进行更正：1 登记台帐时发生错误，应采用划线法更正，并由记帐人员在更正处盖章；2 登记台帐后，因有关部门提供原始数据有错误而使台帐发生错误，应核实原始数据，查清原因如实更正，并同进向统计部门申请更改报表。
四、注意的问题1台帐中各项指标计算的范围、口径，必须严格按照国家统计局统一规定的《劳动工资统计主要指标解释》执行。
如有同现行统计报表制度相抵触的，请按新的劳动工资政策规定执行，要严格执行《统计法》，不得虚报、瞒报和伪造。
2、各单位必须确定专人负责劳动工资统计台帐的搜集、整理、登记和保管，人员变动时必须认真办理移交手续。
3、坚持按月统计登记，年终要随同年报一起送主管部门和上级统计部门审核。
4、年报汇总如有误差调整，必须写出文字说明附后备查。
一年结束后，要作为单位档案资料归档保存备查。
台账经管、交接、检查记录所在地统计部门名称：科室名称：联系电话：单位基本情况目录一、期末人数和实习生1.期末人数和实习生 (6)2.平均人数和实习生平均人数 (7)3.期末人数和实习生指标解释 (8)4.平均人数和实习生平均人数指标解释 (11)二、工资总额、生活费和实习生工资1.工资总额、生活费和实习生工资 (13)2.在岗职工工资总额和不在岗职工生活费 (15)3.工资总额综合表(上报) (17)4.工资总额、生活费和实习生工资指标解释 (19)三、从业人员增减变动情况1.人员增减变动汇总 (25)2.人员增减变动汇总指标解释 (27)1.新增和调入的从业人员 (28)2.新增和调入的从业人员指标解释 (29)3.减少和调出的从业人员 (30)4.减少和调出的从业人员指标解释 (31)5.从业人员增加登记 (32)6.从业人员减少登记 (34)四、台账备注 (36)五、企业大事记 (39)一、期末人数和实习生期末人数和实习生注：1＝2+9；2=6+7+8；2≥3；2≥4；2≥5；2≥6；2≥7；2≥8注： 1 ＝ 2 ＋ 6 ； 2=3+4+5 ； 二季度（ 1 - 本季）平均人数 = 2；三季度（ 1 - 本季）平均人数 = 3） （ ） （ ） （ 本季 三季度 本季 二季度 本季 一季度 + + ；四季度（ 1- 本季）平均人数 = 4）（ ） （ ） （ ） （ 本季 四季度 本季 三季度 本季 二季度 本季 一季度 + + + 。
企业工资台账表格
企业工资台账表格模板
企业工资台账表格模板是一个详细记录员工工资信息的表格，有助于企业规范化、系统化地管理工资数据。
以下是一个详细的企业工资台账表格模板，包含了员工基本信息、工资构成、扣款项目等内容。
您可以根据企业实际情况进行调整和定制。
企业工资台账表格模板：
注：此表格为示例，实际使用时请根据企业实际情况填写。
表格说明：
1.序号：工资台账的序号，方便管理和查询。
2.员工编号：员工的唯一识别码，有助于快速定位员工信息。
3.姓名：员工的真实姓名。
4.部门：员工所属的部门。
5.职位：员工在部门内的职位。
6.基本工资：员工的基本薪资，根据职位、经验等因素确定。
7.绩效工资：根据员工的工作表现、业绩等因素确定的浮动薪资。
8.奖金：企业根据员工表现、业绩等因素发放的额外奖励。
9.补贴：企业为员工提供的各种补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
10.总计：员工应发工资总额，为基本工资、绩效工资、奖金和补贴之
和。
11.社保扣款：员工社保个人承担部分的扣款金额。
12.其他扣款：除社保扣款和个人所得税外，其他需要扣除的款项，如
借款、罚款等。
13.实发工资：员工实际收到的工资，为总计减去社保扣款、个人所得
税和其他扣款后的金额。
14.签字：员工确认收到工资后的签字，作为工资发放的凭证。
请注意，这只是一个模板，您可能需要根据企业的具体需求和政策进行调整。
在使用此模板时，请确保遵守所有适用的劳动法规和税收政策。
工资台账,模板
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工资台账,模板
篇一：农民工工资支付台帐
建筑施工企业
农民工程名称：施工单位：开工日期：竣工日期：
工工资支付
帐台
建筑施工企业农民工工资支付台帐
项目名称：施工单位：支付期间：年月日～年月日
项目负责人：劳资负责人：公司审核：填报时间：年月日
篇二：20xx年工资统计基层台账报表
平昌县20xx年单位劳动工资统计定期台帐
法人单位填报）
2、(限有资质的建筑业法人单位填报)
有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位：
从业人员期末人数其中：工程技术人员(41)人
其中：一级建造师(42)人
计算建筑业劳动生产率的平均人数(45)人
有劳务分包资质的建筑业法人单位：
从业人员期末人数其中：现场施工人员(47)人
3、不能填报“从业人员和工资总额”数据的法人单位填报
发放工资的法人单位：组织机构代码（49）□□□□□□□□－□
单位详细名称（50）
单位负责人：统计负责人：填表人：
联系电话：分机号：报出日期：20年月日
说明：
1.统计范围：辖区内全部非私营法人单位及“三上”私营企业，其中：除“三上企业”以外的非私营法人单位免填“从业人员平均工资”及其分组指标和补充资料部分。
“三上企业”为规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前报送，“三上企业”（包括私营单位）同1
时网上填报。
2
篇三：15、劳务工资管理台账目录劳务及工资管理台账目录。
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台账使用说明1．台账资料必须根据国家规定的统计口径和计算方法进行登记，台账数字要与原始记录一致，不得随意更改。
为保证台账资料的准确性，在台账表式前，对主要的台账指标都做出详细的指标解释。
台账资料必须及时填写，可灵活掌握按月或按季登记。
2．为了使台账适应性更强，本台账中附加了空白账页。
使用方法是：可根据需要建立职工素质情况台账、职工技术等级台账、出师转正定级台账，也可建历年台账，历年台账账页可逐年转入新台账，便于年度对比分析。
空白账页的另一种用法是：在台账有关内容账页不足时作补页或插页用。
3．台账中的指标最终解释以当年“劳动统计报表制度”为准。
4．本台账由北京市统计局、国家统计局北京调查总队监制并负责解释，北京市京信统计师事务所总经销。
任何单位不得翻印。
台账经管、交接、检查记录单位基本情况10 中央20 市50 区(县)61 街道62 镇63 乡71 社区居委会72 村委会90其他18主要经济指标单位：千元；人目录一、期末人数1、期末人数 (6)2、平均人数 (7)3、期末人数指标解…………………………………………………………………………………………………………………………………8-10二、劳动报酬、生活费1、劳动报酬、生活费总额…………………………………………………………………………………………………………………………12-132、职工工资、生活费总额…………………………………………………………………………………………………………………………14-213、劳动报酬、生活费指标解释……………………………………………………………………………………………………………………22-27三、从业人员增减变动情况1、新增和调入的人数及指标解释………………………………………………………………………………………………………………29-302、减少和调出的人数及指标解释………………………………………………………………………………………………………………31-323、从业人员增加登记……………………………………………………………………………………………………………………………33-384、从业人员减少登记……………………………………………………………………………………………………………………………39-43四、补充台账……………………………………………………………………………………………………………………………………44-46五、企业大事记…………………………………………………………………………………………………………………………………47-48一、期末人数期末人数单位：人注：1＝3+11+12+13+14；3＝9+10平均人数单位：人外籍及港澳台方人员注：１＝２＋３＋４＋５+ 6期末人数指标解释1.年(季)末人数：指填报单位年（季）末的总人数。
包括：(1)在岗职工；(2)聘用、留用的离退休人员；(3)外籍及港澳台方人员；(4)其他从业人员；(5)不在岗职工。
按照“谁发工资谁统计”的原则，在单位领取劳动报酬、生活费的人数都应由发放单位统计。
注意：①在期末人数中不包括利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生。
②根据国家统计局规定，参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴都不再统计在期末人数中。
③不包括本单位办理正式离退休手续的离退休人员。
2.在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
使用劳务输出机构（公司）提供的劳务工，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工工资，而是向劳务输出方支付劳务费，再由劳务输出方向劳务工支付工资，按照“谁发工资谁统计”的原则，则应由劳务输出方统计其人数及工资；如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方进行统计。
下列人员也应统计为在岗职工：(1)招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员。
(2)招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员。
(3)再就业中心、职业介绍所或劳务派遣企业等机构派遣或输出劳务并直接发放全部劳动报酬的人员，应由在再就业中心、职业介绍所或劳务派遣企业统计。
(4)机关事业单位在编制外自行招用的失业人员。
(5)街道(镇、乡)办事处填报时要包括：在街道、镇、乡以及下属居（家）委会中工作的干部、社区专职工作者。
3.长期职工：指用工期限及签订劳动合同期限在一年以上（含一年）的在岗职工。
当年新分配的大中专技校毕业生虽在当年用工期限不满一年，但应视同于长期职工。
4.临时职工：指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
5.户口在外省市的人员：指在岗职工中没有北京市户口的人员。
6.户口在农村的人员：指在岗职工中保留农村户籍关系的在岗农民工。
7.专业技术人员：指在岗职工中在专业技术岗位上工作的专业技术人员及从事专业技术管理工作的人员。
专业技术人员具体指：（1）工程技术人员，（2）农业技术人员，（3）科研人员（含自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员），（4）卫生技术人员，（5）教学人员（含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学），（6）民用航空飞行技术人员，（7）船舶技术人员，（8）经济人员，（9）会计人员，（10）统计人员，（11）翻译人员，（12）图书资料、档案、文博人员，（13）新闻、出版人员、（14）律师、公证人员，（15）广播电视播音人员，（16）工艺美术人员，（17）体育人员，（18）艺术人员，（19）政工人员。
专业技术管理人员具体指企业、事业单位的领导；企业、事业单位下设的职能机构、企业的生产车间和辅助车间（或附属辅助生产单位）中从事生产技术、经济管理和政治工作的人员。
按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。
8.聘用、留用的离退休人员：指本单位使用的已办理离退休手续并支付劳动报酬的人员。
包括留用的本单位的离退休人员和聘用的外单位的离退休人员。
不包括聘用的社会上在法定劳动年龄之内的各类人员。
此类人员应按实际情况填报在岗职工指标或其他从业人员指标。
9.外籍及港澳台方人员：指在本单位工作并支付劳动报酬的外籍及港澳台方人员。
不包括临时访问、讲学和因从事某一课题（或任务）进行短期（半年以内）研究或工作的人员。
该指标是按国籍或身份统计。
10.其他从业人员：指填报单位聘用或使用的其他各类从业人员。
这类人员与本单位没有档案关系但在本单位领取劳动报酬，包括仍由原单位缴纳社会保险基金或档案仍保留在原单位但在本单位工作并取得劳动报酬人员，从事两种或两种以上职业人员，档案保留在原单位派到下属单位工作人员、借调人员、使用并发放劳动报酬的劳务输入人员、保险公司代理员(营销员)等。
包括使用的小时工，即小时工是指在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。
劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
包括由街道、镇、乡办事机构发放劳动报酬的社区治安巡逻人员、社区保洁员以及园林绿化、城管监察等人员。
根据国家统计局原人口与就业司和原劳动部综合计划与工资司联合下发的《关于加强金融保险行业劳动统计工作的通知》(人口司函［1997］18号)文件精神，金融保险单位雇用的专职代办员如与本单位有劳动关系，应统计为“在岗职工”，没有劳动关系或档案关系的统计在“其他从业人员”中，发放的劳动报酬在相应的指标中反映。
保险公司的营销员无论兼职或专职应统计在“其他从业人员”中，发放的劳动报酬统计在“其他从业人员劳动报酬”指标。
11.不在岗职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员，不包括本单位办理正式离退休手续的离退休人员。
包括离岗休养职工、劳务输出人员、企业的离岗挂编人员、协议保留劳动关系人员、下岗待工人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、到校办企业工作的教职工、在单位劳服、三产工作的人员、长期病休人员等。
停薪留职自费出国留学人员、派出国劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。
12.离岗休养职工：指接近正常退休年龄但因各种原因退出工作岗位，已办理离岗休养手续而尚未正式办理退休手续的职工。
13.长期病、休假人员：指劳动关系在本单位，因病、事假离开工作岗位半年及半年以上的人员，不包括由单位派出或自费长期学习的人员。
平 均 人 数 指 标 解 释1.月平均人数 ：以报告月内每天实有的全部人数相加之和，除以报告月的日历日数。
计算公式为： 月平均人数＝报告月的日历日数部人数之和报告月内每天实有的全对人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。
计算公式为： 月平均人数＝2月末人数月初人数在计算月平均人数时应注意：①公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算。
②对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期月日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。
2.本季平均人数：以报告季内各月平均人数之和除以3后求得。
计算公式为：本季平均人数＝3之和报告季内各月平均人数3.年初至本季止累计平均人数计算方法： 如1-3季度平均人数＝99213321月平均人数月月平均人数或季度平均人数第季度平均人数第季度平均人数第4．年平均人数：是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度的平均人数之和除以4求得。
计算公式是： 年平均人数＝1212个月平均人数之和报告年内或： 年平均人数＝44个季度平均人数之和报告年内在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的平均人数相加除以12个月。
年平均人数＝1212月平均人数开工之月平均人数二、劳动报酬、生活费劳动报酬、生活费总额单位：元劳动报酬、生活费总额(续)单位：元职 工 工 资 、生活费总额单位：元职 工 工 资 、 生注：1＝2+4+5+11+23+24活费总额单位：元职 工 工 资 、 生注：1＝2+4+5+11+23+24活费总额单位：元职 工 工 资 、 生注：1＝2+4+5+11+23+24活费总额单位：元劳动报酬、生活费指标解释1.劳动报酬、生活费总额：指在报告期内直接支付给本单位使用的全部劳动力报酬及生活费总额。
包括：在岗职工工资总额；聘用、留用的离退休人员劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬；人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬以及不在岗职工生活费。
2.在岗职工工资总额：与“在岗职工”指标相对应，指单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。