离职工作交接单【模板】
工作协议离职交接单模板
工作协议离职交接单一、基本信息1.公司名称：_____________________2.员工姓名：_____________________3.职位：_____________________4.入职日期：_____________________5.离职日期：_____________________6.离职原因：_____________________7.交接日期：_____________________8.交接负责人：_____________________9.交接监督人：_____________________10.交接地点：_____________________二、工作交接内容1.项目资料交接o项目名称：_____________________o项目进度：_____________________o项目文件：_____________________o项目相关联系人及联系方式：_____________________o其他注意事项：_____________________2.财务资料交接o财务报表：_____________________o账目明细：_____________________o未结款项：_____________________o其他财务相关事项：_____________________3.行政资料交接o办公用品：_____________________o公司文件：_____________________o行政流程：_____________________o其他行政相关事项：_____________________4.技术资料交接o技术文档：_____________________o系统密码：_____________________o技术支持联系人：_____________________o其他技术相关事项：_____________________5.客户资料交接o客户名单：_____________________o客户合同：_____________________o客户沟通记录：_____________________o其他客户相关事项：_____________________三、交接确认1.员工确认：本人已将上述工作内容及相关资料交接给交接负责人，并确保所交接内容的完整性和准确性。
工作交接单模板(范本)
工作交接单模板工作交接单模板监交人：接收人：移交人：工作交接单模板。
工作交接单模板。
1第三篇:《工作交接单》工作交接单模板。
备注：交接双方签字确认即表示接受工作交接事项中的所有内容。
第四篇:《职工辞职报告范文》尊敬的主管、副理：您好！在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。
非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。
虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。
提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。
【职工辞职报告范文】职工辞职报告范文。
我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。
我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。
但是我。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
【职工辞职报告范文】各类报告第五篇:《工作交接协议书》第1篇：工作交接协议书根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，并针对其岗位特性进行工作移交或岗位工具申领，目的是让乙方能迅速投入工作中去，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作交接事宜达成协议如下：1.针对该岗位特点，甲方特向乙方提交如下资料或工具（见附件清单）。
离职交接清单
物资库房
生产二部
生产二部库房
营销部
财务部
质管部
设备
图纸资料
人力资源部
内部网络
党员关系
总经理
经办人：时间：年月日
备注：户口迁离完毕日期： 档案调出日期：
社保公积金停缴时间： 本人签字确认：
注：离职人员只需到工作业务相关部门办理手续。
附件四：员工离职审批表
辞退（解雇）员工审批表
年月日
姓名
性别
入职日期
附件一：工作移交清单
工作移交清单
移交日期：年月日
姓名
部门
岗位
移交项目
内容
接交人
日期
监交人
移交人
接交人
附件三：员工流动工作交接转移证
员工流动工作交接转移证
时间：
（）人字第号
姓名
性别
学历
流动方式
调出部门
入厂时间
工作岗位
玉麟公司相关部门
所在部门
工程服务
结构设计部
技术中心
生产加工中心
（半）成品库库房
客服
辞退（解雇）原因
部门经理意见
分管副总意见
总经理意见
备注
注：随表附员工所在部门报告及有关的证明资料
离职工作交接表范文3篇
离职工作交接表范文3篇推荐文章个人原因工作辞职范文热度：关于员工离职工作交接怎么写热度：单位辞职报告范文热度：员工辞职报告怎么写热度： 2017超市辞职报告样本范文热度：工作交接是指人员工作调动或者因故离职时,与接替人员办理交接手续的一种工作程序。
本文是店铺为大家整理的离职工作交接表范文，仅供参考。
离职工作交接表范文篇一：由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
(1) 未了事项和遗留问题说明：(可附件说明)移交人签字：接管人签字：(2) 非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。
离职交接清单模板
离职交接清单
第一部分：工作信息移交
姓名：部门：职务：
离职申请递交日期：最后工作日：直接上级：部门负责人：【部门内工作移交事项】
工作1：
工作2：
工作3：
工作4：
工作5：
工作6：
工作7：
工作8：
工作9：
工作10：
移交人/时间：对接人/时间：监交人/时间：
【部门外工作移交事项】
工作1：
工作2：
工作3：
工作4：
工作5：
移交人/时间：对接人/时间：监交人/时间：
对接人确认已清楚交接并理解所有工作事项，所有交接无遗漏确认：
部门负责人审核无误确认：对外部门负责人审核无误确认：
第二部分：基础信息移交
电脑内所有材料数据等文件已存入公司共享盘。
部门负责人审核无误确认：内网运维主管审核无误确认：
第三部分：知识产权信息移交
第四部分：费用结算
我确认所有移交手续已经完成，并已清楚详细的告知对接人所有工作事项，若因本人原因导致公司的损失，愿意承担相应的后果与损失，并愿意继续帮助公司处理相应事务。
离职员工签名/日期：
人力资源总监签名/日期：分管副总裁签名/日期：总裁签名/日期：。
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
离职人员工作交接表(模板)
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
离职日期
联系电话
离职原因
合同到期不续签（）员工辞职（）公司辞退（）试用期内解除劳动合同（）其他原因（）
交接事项
具体内容
接收人
监交人
备注
工作事项
工作未完成事项
应收帐款是否结清
(仅对营销人员)
客户资料、文件、书籍
核对工作电脑硬件配置
由技术部签字
其他设备
工牌、笔筒、名片架、办公桌钥匙、文件插槽、电话
备注：公司将电话通知本人来领取，请保证通讯方式畅通；如本人不在本地可留本人当地银行帐号信息。
□工资结算 □借款清算
填表人：行政部：财务部：
此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
主管意见
签名：日期：
总经理意见
签名：日期：
行政部资料更新：□删除指纹、IC卡门禁权限□RTX、邮箱信息删除
□人事档案更新□通讯录更新□离职公告□取消劳动就业登记□停交社保□停交公积金
财务部：
工资结算：从年月日至年月日（备注：事假、迟到、制服折旧、补偿等）
结算时间：为此员工离职后的下一个自然月，公司统一薪水发放时间。
离职工作交接单 交接记录表(标准版)
工作交接单注：此交接单一式三份，交接人、接收人、主管负责人各执一份。
离职工作交接单交接记录表（标准版）使用说明一、引言离职工作交接单是组织内部员工离职时，为确保工作连续性和信息完整性而设计的重要文档。
它详细记录了离职员工需向接任者或相关部门移交的所有工作任务、资料、文件及设备等，旨在减少因人员变动带来的工作中断和信息流失。
本文档《离职工作交接单交接记录表（标准版）》旨在为使用者提供一份全面、规范的使用指南，以确保交接过程的顺利进行。
二、文档结构与内容解析基本信息填写区姓名与联系方式：首先，需要填写离职员工的姓名和联系方式，以便在交接过程中或后续有需要时能够联系到该员工。
部门与岗位：明确离职员工所属的部门和具体岗位，有助于理解其工作职责范围及交接内容的重要性。
离职日期：记录离职员工的正式离职日期，作为交接工作的时间节点。
交接情况明细区本区域是交接单的核心，详细列出了需要交接的各项内容，包括但不限于：待跟进工作任务：列出所有正在进行中或即将开展的工作任务，包括任务名称、进度、预期完成时间等，确保接任者能够无缝接手。
待接收工作资料：包括纸质文件、电子邮件、云盘资料等，需详细说明资料存放位置、内容概述及重要性。
重要文件档案：涉及公司机密、业务合同、项目报告等关键文件，需确保安全、完整地移交给指定人员。
电子档案资料：如数据库、软件账号、密码等，需详细记录并确认接收方已掌握使用方法。
急难险重任务情况说明：对于紧急、复杂或高风险的任务，需特别说明其背景、现状、注意事项及解决方案。
办公设备办公用品：包括电脑、打印机、文具等，需清点并确认其完好性后移交。
每项交接内容后均设有“接收人”和“备注”栏，用于记录接收人姓名及任何特殊情况说明。
审批意见区主管领导审批意见：由离职员工的直接上级或部门主管填写，对交接内容的全面性和准确性进行审核，并签字确认。
人事主管审批意见：由人事部门负责人审核交接单是否符合公司规定，确保所有法定和内部流程得到遵守。
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员工工作移交表
姓名
部门职务日期源自类型（调动/辞职/辞退）:
部门
门
应移交事项
经办情况
结果
经办人
签字
遗失
财物
扣款
金额
部门负责人
所
属
部
门
资料\文件归还情况
工作交接情况
电脑及电脑资料交接情况
办公文具/钥匙归还情况
其他财产/物品/资料归还情况
移交事项包括：财产、文件资料、办公室钥匙、磁盘、待完成工作等（具体见附件）。
行
政
部
借阅资料归还情况
员工证
考勤卡
《员工手册》/《社会保险手册》编号：
其他
移交事项包括：名片、工服、工具、考勤卡、工作（卡）牌、保险等。
离职人员签名：日期：
财
务
部
门
借用款项清算情况
需扣除之款项及金额
当月工资
其他款项
员工当月实发总数
移交事项包括：各项借款、扣款、有无未清帐款等。
注：上列事项（含附件内容）须完全办理清楚后方可离职。未办理完善者，未领薪金不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。
备注
1
2
3
4
5
…
3.电脑资料存放路径（如：在D盘-合同文件夹-劳动合同管理规定等，最好做出截图）
序号
资料/文件名称
件数
存放路径
备注
1
2
3
4
5
…
4.其它事项（如合作单位的联系人、联系方式等）
移交人签名：接收人签名：部门负责人签名：日期：
注：上列事项（含附件内容）须完全办理清楚后方可离职。未办理完善者，未领薪金不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。
附件：工作移交明细表
1、未完成的工作及遗留问题（包括工作内容、完成程度、计划完成时间、联系人、联系电话、存在的问题及处理意见）
序号
正在开展的工作
完成程度
完成时间
联系人
联系电话
存在问题及处理意见
备注
1
2
3
…
2.相关的文件资料（如报告、请示、会议记录、通知、联络书、技术资料等）
序号
资料/文件名称
件数
存放地点