离职交接单模板
离职工作交接表（通用3篇）
离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
员工离职交接事项清单模板
员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板
1. 离职员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 交接事项
2.1 确认离职员工的工作状态
- 完成的任务/项目：
- 正在进行的任务/项目：
- 未完成的任务/项目：
2.2 资料交接
- 公司资产：
- 电子文件：
- 文件柜/档案室：
- 电子账号/密码：
- 其他相关资料：
2.3 客户/合作伙伴交接
- 联系人信息：
- 合作项目/合同：
- 进行中的业务：
- 未完成的事项：
2.4 内部协作交接
- 部门/团队成员：
- 项目/任务责任人：
- 工作进度/计划：
2.5 离职手续办理
- 离职手续：
- 离职手续完成日期：
- 离职手续办理人：
3. 其他事项
- 需要注意的事项：
- 需要跟进的事项：
- 其他相关事宜：
以上是员工离职交接事项清单模板，根据实际情况进行相应填写和调整。
离职交接事项的顺利进行有助于保障公司运营的连续性和员工工作的顺利进行。
人力资源部门应确保离职员工的工作交接顺利进行，并与相关部门密切合作，确保离职员工的离职手续办理完善。
同时，也应关注离职员工的离职原因，以便改进和优化公司的人力资源管理策略。
离职交接单
填表日期：
姓名：
性别：
年龄：
部门及岗位：
离职日期： 年 月 日
离职类型： 辞职 辞退 自动离职 其他
入职日期： 年 月 日
离职经过：
离职去向：
计算工资天数
共出勤： 天数；本月公休： 天数；其他： 天数
部门班组负责人签字：
交接情况
一、工作交接：（ ）已交接，详见交接明细；（ ）无需交接
三、工牌、员工手册，产品知识手册：（ ）已交接；（ ）未全部交接，缺少（ ）， 应扣（ ）元；（ ）无需交接
人力资源中心签字：
一、保险扣款：（ ）元，已开具扣款证明，详见（ ）收据存根；（ ）无需扣款
二、合同信息：（ ）已办理解除劳动合同手续；（ ）无需办理合同手续
三、代理信息：（ ）已办理人才市场辞职审批手续；（ ）无需办理
人力资源中心签字：
一、宿舍及物品：（ ）已交接；（ ）未全部交接，缺少（ ），应扣（ ）元；（ ）无需交接
二、更衣柜：（ ）已交接；（ ）未全部交接，缺少（ ），应扣（ ）元；（ ）无需交接
三、电话：（ ）已交接；（ ）未全部交接，缺少（ ），应扣（ ）元；（ ）无需交）无需办理
安全保障办公室签字：
一、餐卡：（ ）已交接；（ ）未全部交接，缺少（ ），应扣（ ）元；（ ）无需交接
二、相关账目：（ ）需扣款（ ）元；（ ）无需扣款
三、福利配股的确认：（ ）有；（ ）无
财务部签字：
审计项目
负责人签字：
人力资源中心审核
分管领导意见
实体总经理意见
集团总经理意见
集团董事长意见
二、工作物品交接：（ ）已交接，详见交接明细；（ ）无需交接
员工离职交接单
员工离职交接单文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职交接单使用说明员工离职交接单是企业在员工离职过程中，为确保工作连续性、资料完整性和财务清晰性而制定的重要文件。
以下是对该文档使用说明的详细阐述，旨在帮助相关部门及员工高效、准确地完成离职交接工作。
1. 文档基本信息填写姓名、部门、岗位：首先，需准确填写离职员工的姓名、所属部门及岗位信息，确保交接单的针对性。
入职日期与离职生效日：明确标注员工的入职时间及离职生效日期，这有助于了解员工的服务期限及离职前的最后工作日。
填表日期：记录填写交接单的日期，确保信息的时效性。
2. 应移交事项与具体移交情况工作交接：详细记录需移交的工作内容，包括但不限于项目进展、客户联系信息、待办事项等，并附上书面交接资料，确保接收人能够快速接手工作。
文档资料所有权交接：涉及工作系统账号密码、重要文件、电子数据等敏感信息的交接，需确保交接双方均确认无误，避免信息泄露。
部门备用金使用及还款情况：对于使用部门备用金的员工，需详细记录备用金的使用情况及还款状态，确保财务账目清晰。
3. 设备、工具及出勤情况办公设备与工具交接：列出需归还的办公设备（如办公桌、椅、打印机等）及各类工具，确保无遗漏。
本月出勤情况：记录离职员工本月的实际出勤天数及截止日期，为薪资结算提供依据。
4. 财务与行政事项财务核查：由财务部核查员工欠款、备用金情况及其他应收款项，确保离职前财务问题得到妥善处理。
信息系统权限回收：收回员工协同帐号及其他信息系统权限，保障公司信息安全。
资源回收：包括电脑设备、电话资源、工作服、集体宿舍、门禁卡等的回收工作，确保公司资源得到合理再利用。
5. 人力资源相关事项合同与培训：检查合同违约金、保密与竞业限制期限的履行情况，以及培训合同执行情况，确保公司权益不受损害。
假期与福利：确认未使用的年假、调休天数，以及社保缴纳截止日期，为员工薪资结算及后续福利处理提供依据。
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
离职交接模板
离职交接模板[公司名称][日期]离职交接模板尊敬的[接收人姓名]：[你的姓名]在此向您正式提交离职交接事项。
我将于[离职日期]离开公司，希望能够在这段时间内顺利完成工作交接，确保公司业务的平稳过渡。
一、工作概述我在[公司名称]的任职期间担任[职位名称]，负责[工作职责和项目]。
以下是我的主要工作内容：1.1 工作职责一详细说明工作职责内容1.2 工作职责二详细说明工作职责内容二、交接事项为确保交接顺利进行，我整理了以下需要重点交接的事项：2.1 项目一交接详细说明项目一的情况以及需要交接的工作内容、进展和相关资料。
2.2 项目二交接详细说明项目二的情况以及需要交接的工作内容、进展和相关资料。
2.3 其他工作交接列出其他需要交接的工作事项，并详细说明相关情况。
三、交接流程为确保交接流程的顺利进行，我提供以下交接流程建议：3.1 会议安排安排相关人员参加一次交接会议，包括我、您以及我们的上级领导。
3.2 文档整理将涉及的项目、工作日志和相关文件整理成电子档案，并共享给您和相关负责人。
3.3 知识传递我将协助您理解和掌握相关项目、工作流程和系统操作方法。
包括开展工作培训、提供操作指南等。
3.4 监督过程我们可以设立一定的交接期，我将在此期间与您保持密切沟通，并及时解答您在交接过程中的疑问。
四、补充事项除了上述提到的交接事项，我还想补充以下事项：4.1 个人事务请协助处理我在公司的一些个人事务，比如离职手续、工资结算等。
4.2 后续联系方式我将在离职后保持手机畅通，如有需要可以随时联系我。
再次感谢您在交接事宜上的合作与支持。
我会尽力确保交接的顺利进行，并愿意提供必要的支持，使您能够平稳地接手我的工作。
如有任何问题，请随时与我联系。
最后，祝愿[公司名称]在您的领导下有更加辉煌的发展！此致[你的姓名]。
离职交接手续模板
离职交接手续模板
一、离职申请
本人XXX，现任职于XXX部门，职务为XXX，特此向公司提交离职申请，希望公司能够予以批准。
离职日期为XXXX年XX月XX日。
二、工作交接
1. 本人将严格按照公司的规定，将手头的工作交接完毕，确保工作的连续性和稳定性。
2. 本人将与接替人员详细交接工作内容，包括但不限于工作任务、工作进度、工作重点、注意事项等，确保接替人员能够顺利接手工作。
3. 在交接过程中，如发现任何问题或遗留事项，本人将及时向相关领导汇报，并协助解决。
三、物品交接
1. 本人将与行政部联系，归还公司配备的办公用品，包括电脑、手机、门禁卡等。
2. 如有公司车辆，本人将按照公司的规定办理车辆交接手续。
3. 如有公司钥匙、文件等其他物品，本人将及时归还至相关部门。
四、财务结算
1. 本人将按照公司的规定办理工资结算手续，确保工资的准确性和及时性。
2. 如有预支款项或借款，本人将及时与财务部门核对并归还。
3. 如有其他财务问题或遗留事项，本人将及时向财务部门汇报并协助解决。
五、保密义务
本人在离职后将继续履行保密义务，不得泄露公司的商业机密和保密信息。
如有违反保密义务的行为，本人将承担相应的法律责任。
六、其他事项
1. 如有其他未尽事宜，本人将按照公司的规定办理相关手续。
2. 如有任何疑问或需要协助，本人将及时与公司相关部门联系。
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
员工离职交接事项清单模板
员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板
1. 离职员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 预计最后工作日：
- 离职原因：
2. 交接事项
2.1 知识和经验交接
- 列出需要交接的工作内容和相关文件/资料
- 指定接手人员并安排交接时间
- 确保接手人员理解工作内容和相关流程
2.2 账户和访问权限
- 撤销离职员工的系统账户和电子邮件访问权限
- 转移相关账户和权限给接手人员
- 提醒接手人员更改初始密码和设置个人访问权限
2.3 客户和合作伙伴关系
- 列出离职员工负责的客户和合作伙伴
- 通知相关人员离职员工的变动，并介绍接手人员
- 安排接手人员与客户和合作伙伴进行沟通和交流
2.4 文件和资料整理
- 确保离职员工将工作文件和资料整理完备
- 存档离职员工的文件和资料，并妥善保管
- 告知接手人员文件和资料的存放位置和访问方式
2.5 公司财产归还
- 确认离职员工是否有公司财产需要归还
- 检查归还的公司财产的完整性和状态
- 确保离职员工签署相关归还文件
2.6 其他事项
- 确认离职员工是否有未完成的工作任务
- 安排其他员工接手未完成的工作任务
- 解答离职员工可能有的问题和疑虑
3. 离职手续
- 填写离职手续表格
- 收回离职员工的公司证件和工作设备
- 完成离职员工的离职手续，并记录相关信息
以上是员工离职交接事项清单模板，可根据实际情况进行调整和补充。
在员工离职过程中，确保顺利交接工作和资料，以及妥善处理相关事宜，对于公司的运营和员工的离职体验都非常重要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作交接清单大纲
一、工作内容相关：
二、电子文档的说明：
三、纸面材料明细：
四、待办事项交代：
五、其它说明：
工作交接人：
工作接收人：
直接主管签字：
日期：
员工离职交接表
员工姓名：
所属部门：
解除/终止劳动合同日期：
解除或终止劳动合同原因：员工辞职
工作交接
1、现指定接交的工作（相关纸面、电子文档），请立即进行交接。
部门领导签字：日期：
2、交接的工作内容列下，并附详细的交接清单，工作交接清单需交接人和接交人签字
1）
2）
3）
4）
5）
6）
交接人：
接交人：
部门领导意见：
计薪_____天餐补天数：
5
社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）转移
截止缴费在：年月
6
住房公积金转移
截止缴费在：年月
人事主管意见：
签字：日期：
财务事项交接
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还借款
□无借款 □已归还 说明：
2
应部门领导意见：
签字：日期：
离职本人：我确认上述离职手续已完成，即日起解除我与康科公司的劳动关系，保守工作期间，直接或间接接触的公司商业机密。
签字：日期：
人事、行政事项交接
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡
□已归还 □ 未归还
说明：
2
归还领借的办公书籍
□已归还 □ 损坏/□ 遗失
说明：
3
配置的电脑、电话核查
□已归还 □ 损坏/□ 遗失
□说明：
4
考勤情况：截止日期：
迟到_____次，早退_____次，病假____天小时，事假____天小时，旷工______次