离职交接单 (最全)
离职工作交接表（通用3篇）
离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
辞职报告交接单
辞职报告交接单
尊敬的领导：
我谨以此函通知您，因个人发展和职业规划的需要，决定自即
日起辞去公司（部门）的职务。
在此，我向您表达我对公司（部门）的感激之情，感谢公司（部门）在我工作期间给予的关心和支持。
在公司（部门）工作期间，我得到了许多机会和挑战，也收获
了很多成长和进步。
在这里，我学到了很多宝贵的工作经验和人生
智慧，这将是我人生宝贵的财富。
在离职之际，我会认真完成手头的工作，并将工作中的资料、
文件等进行交接，确保工作的顺利进行。
同时，我也会向接替我的
同事进行工作交接，帮助他们尽快适应新的工作环境。
再次感谢公司（部门）给予我的机会和支持，也感谢领导和同
事们在工作中对我的关心和帮助。
希望公司（部门）在未来能够取
得更大的成就，我也会在新的工作岗位上努力工作，为自己的梦想
努力奋斗。
最后，再次感谢公司（部门）给予我的工作机会，祝愿公司（部门）更加繁荣昌盛！
此致。
敬礼。
（你的姓名）。
日期，XXXX年XX月XX日。
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
员工离职交接文件清单
员工离职交接文件清单员工离职交接文件清单
1. 个人信息
- 员工姓名
- 员工编号
- 职位
- 部门
- 入职日期
- 离职日期
2. 工作交接
- 工作职责和描述
- 相关工作文件和文档
- 项目进展和状态
- 待处理事项和优先级
3. 公司资产
- 办公设备（电脑、手机、平板等）
- 公司车辆
- 公司信用卡
- 公司文件和资料（纸质和电子）
4. 系统和账户
- 公司电子邮件账户
- 内部系统账户（如人力资源管理系统、财务系统等）
- 云存储和共享文件夹权限
- 社交媒体账户
5. 薪资和福利
- 最后一次工资和福利待遇
- 未使用的休假和加班补偿
- 社保和公积金账户信息
- 退休金计划（如适用）
6. 保密和法律事项
- 保密协议和知识产权
- 公司机密文件和数据
- 法律文件和合同
- 离职手续和法律要求
7. 其他事项
- 员工反馈和建议
- 离职调查问卷
- 员工离职通知和告别活动安排
- 其他需要注意的事项
以上是员工离职交接文件清单的内容，通过使用该清单，可以确保员工离职过程中的顺利交接和信息安全。
请根据具体情况进行适当调整和补充，以确保离职流程的完整性和合规性。
离职交接单-(最全)
日期:
文件编号：FU.AD.R.011
版别：2
保存年限：2年
□未收回,需赔偿________元
□
故障或损坏，需赔偿________元
□未收回,需赔偿________元
□
故障或损坏，需赔偿________元
□未收回,需赔偿________元
□
故障或损坏，需赔偿________元
□未收回、原因_____________________
□无
□有,需支付 元
□外宿
厂牌
员工手册
人 年休假（普工免确认） 力 资 社保 源 部 住房公积金（普工免确认）
□工帽 顶，需支付 元
□未发放 □已收回
□未发放 □已收回
□未收回,需支付________元 □未收回,需支付________元
□无超标 □有超标
天
上月共计
元
本月共计
元
上月共计 元,本月共计 元
培训违约金（普工免确认）
□无
□有,需支付 元
离职通知期不足
□无 □有,需支付 天的基本工资作为代通知金
其他
备注：1.本清单由离职人员于离职时亲自办理. 2.无此清单,财务部不得擅自结算工资. 3.需要领取现金人员统一于下周四下午16：00带本人身份证到公司领取现金。 4.自离人员不必填此单(不计薪).
本人已清楚明白并同意上述内容。签名确认：
□内宿,已放行
上月共 本月共
□未发放 □已收回
□未发放
天,共计
元
天,共计
元
□未收回,需支付________元
□已收回,需退还________元
上月共
天,共计
元
本月共
辞职报告交接单
辞职报告交接单
尊敬的领导：
我在此向您正式递交辞职报告，因个人发展和职业规划的需要，我决定辞去目前在公司的职务。
在此之前，我已经完成了交接工作，并将一些需要注意的事项整理在下面的交接单中。
交接事项：
1. 工作内容交接，我已将我的工作内容整理成文档，并已交接
给接替我的同事。
希望他们能够顺利接手并继续完成工作任务。
2. 客户关系交接，我已将我负责的客户名单和联系方式整理好，并已交接给相关同事。
希望他们能够继续维护好客户关系。
3. 项目进展交接，我已将正在进行中的项目进展情况进行了详
细记录，并已交接给相关同事。
希望他们能够继续推动项目进展。
4. 其他注意事项，我在离职前已将个人物品清理干净，并已将
工作设备归还给公司。
在公司工作期间，我收获了很多，也学到了很多。
在这里我要
感谢公司给予我的机会和培养，也要感谢领导和同事们的支持和帮助。
我会怀着感恩的心情离开，希望公司在未来能够更加繁荣发展。
最后，再次感谢公司和领导对我的支持和理解。
祝公司越来越好，希望未来有机会能够再次合作。
此致。
敬礼。
（你的名字）。
员工离职移交清单 (模板)
注：1、凡涉及各部门签字的手续一律由人力资源部监督执行。
2、允许离职日期：是指从申请离职日开始往后推算30日的离职日期。实际离职日：指工作交接完毕，副总经理签字同意的离岗日期。
3、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后再签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
员工离职移交清单
姓名
入职日期
申请离职日期
部门
允许离职日
岗位
实际离职日交接清单： □有 □无
★注：必须附详细交接文档，否则一律不予办理离职手续，不予结算工资。
请详细说明：1、已操作完毕的事项
2、目前正在操作的事项
3、下一步计划操作的事项
4、明确相关联系对象、地址、电话等应交接的事宜。
二、市场部门必须进行客户现场/电话/名片交接 □有 □无
三、技术部门必须移交全部的技术文档 □有 □无
四、其他：
工作接收人签字/日期：
部门领导签字/日期：
事
项
移
交
一、办公用品检查退回（电脑、工作牌、笔记本、柜子/钥匙、名片、办公用品、个人欠款等）经办人签字/日期：
二、已关闭公司邮箱经办人签字/日期：
三、已删除钉钉账号/通讯薄经办人签字/日期：
四、已删除各类系统平台账户经办人签字/日期：
五、无违约/违约已处理 经办人签字/日期：
六、已停止社保/公积金经办人签字/日期：
七、已退出公司微信群经办人签字/日期：
八、借款/报销已清理经办人签字/日期：
九、业务资产/租金欠缴核准经办人签字/日期：
十、已进行离职沟通 经办人签字/日期：
离职交接巡回单
员工编号
入职日期
岗 位
部 门
离职生效日
一、 所属部门
工作交接(可另附交接清单)
接交人：
物品交接：
接交人：
□业务联系单位的联系人及联系方式 （附清单）：
□其他：
接交人：
部门负责人签字： 日期：
二、财务部
□工作相关未清财务事项：
□个人相关未清财务事项：
部门负责人签字： 日期：
三、综合管理部
部门负责人签字： 日期：
五、本人已经完成移交手续及归还了属公司所有的应归还财物，且已收到公司归还的以下资料：
□退工单或离职证明：
□其他：
员工签字： 日期：
1、行政类
□电脑、密码、安全措施、电子邮箱注销等：
□办公设备：
□通讯设备：
□办公室钥匙：
□门禁卡/指纹注销：
□借阅的图书、资料：
□宿舍退房及用品验收：
□工牌及工装：
□其他：
部门执行人签字： 日期：
2、人力资源类
□员工手册：
□考勤统计：
□合同解除：
□社保关系转移：
□离职面谈：
□其他：
部门执行人签字： 日期：
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财务部 借款
住宿
水电费用
宿舍钥匙
饭卡 行 政 就餐扣款 部
摘要
联系 电话 工资结算方法: □领取现金 □银行转账
□是
□否
□未发放 □已收回
□未发放 □已收回
□未发放 □已收回
□未发放 □已收回
□未发放 □已收回
□未发放 □已收回
□未发放 □已收回 □未发放 □已收回
□已回收
□未收回,需赔偿________元
人 年休假（普工免确认） 力 资 社保 源 部 住房公积金（普工免确认）
培训违约金（普工免确认）
□工帽 顶，需支付 元
□未发放 □已收回
□未发放 □已收回
□未收回,需支 付________元
□未收回,需支 付________元
□无超标 □有超标
天
上月共计
元
本月共计
元
上月共计 元,本月 共计 元
□
故障或损坏，需赔偿________元
□未收回,需赔偿________元
□
故障或损坏，需赔偿________元
□未收回,需赔偿________元
□
故障或损坏，需赔偿________元
□未收回、原因_____________________
□无
□有,需支付 元
□外宿
□内宿,已放行上月共 来自月共□未发放 □已收回
离职交接单
厂区 /分
工号
姓名
中心： .
课别
部门： .
拉/组
岗位 最后 工作 时
项目
用 人 部 门
工作交接是否完成 （由接手人填写） 工具（仪器/文具用品 等)
文件资料
钥匙
岗位 级别
笔记本电脑（普工免确认）
信 手机（普工免确认）
息
管
耳机（普工免确认）
理
中 心
无线网卡（普工免确认）
U盘（普工免确认）
外部邮箱（普工免确认）
□无
□有,需支付 元
离职通知期不足
□无 □有,需支付 天的基本工资作为代通知金
其他
备注：1.本清单由离职人员于离职时亲自办理. 2.无此清单,财务部不得擅自结算工资. 3.需要领取现金人员统一于下周四下午16：00带本人身份证到公司领取现金。 4.自离人员不必填此单(不计薪).
本人已清楚明白并同意上述内容。签名确认：
□未发放
上月共 本月共
天,共计
元
天,共计
元
天,共计 天,共计
□未收回,需支 付________元 □已收回,需退 还________元
元 元
未收回： □夏装工衣 件，需支付 元
入职 日期
负责人签字
工衣/工鞋/工帽
□未发放 □已收回
□冬装工衣
件，需支付 元
□工鞋 双，需支付 元
厂牌
员工手册
文件 编
版别：2
日期:
保存年限：2年
□
损坏，需赔偿________元
□未收回,需赔偿________元
□
损坏，需赔偿________元
□未收回,需赔偿________元
□未收回,需赔偿________元
□
故障或损坏，需赔偿________元
□未收回,需赔偿________元
□
故障或损坏，需赔偿________元
□未收回,需赔偿________元