离职交接审批单
员工离职工作交接审批表
离职工作交接审批表
姓名离职日期
注：（1）本表需逐级审批签字；
（2）财务部交接分两个模块，职能口岗位审批第4-1项，校区岗位审批第4-2项；
（3）校区人员需完成第1项、第4-2项中的主管确认签字后才可到总部进行各部门审批；
1、原部门交接□文档资料□电子表格□业务对接信息
□校区大门钥匙□删除系统账号□详细内容见交接附件□无交接内容
部门负责人签字：日期：
2、人事部交接办理地点：负责签批人：
□收回总部办公柜钥匙□收回工牌□退微信群□删除学邦系统账号□删除钉钉账号□停保确认函□其他：□无交接内容
审批人签字：日期：
4-1、财务部交接（行政职能岗位
填写此项）办理地点：负责签批人：
□借款清算□发票情况□报销款情况□其他：□无交接内容
审批人签字：日期：
4-2、财务部交接（校区岗位填写
此项）办理地点：负责签批人：
所负责的学生是否有欠费情况□有□无
欠费明细：
是否有已收费，未交财务的情况□有□无
未交费明细：
所负责的学生是否有退费申请情况□有□无
退费申请明细：
以上交接均先由部门负责人确认。
部门负责人签字：日期：
财务人员签字：日期：
人事部负责人确认签字：日期：
2。
离职交接审批单(通用版)
（全体员工适用）
公司各部门：
兹有部门员工因原因，于年月日辞职，请相关部门认真核查该员工在公司所发生的业务、财务、物品、技术资料等交接情况，经确认无误后，请各部门负责人在相应确认栏目中签字。
说明：请离职员工按公司要求先进行部门内工作交接，然后去各部门办理离职审核手续。
人力资源部
年月日
人力行政部审核：
1、离职工资截至日期：
2、劳动手册等资料领取日期：
3、胸卡、核人确认： 日期：
部门内工作交接情况：
工作接收人确认： 日期：
部门领导确认： 日期：
财务部审核：
1、借支情况：
2、欠款情况：
3、其他：
审核人确认： 日期：
常务副总审核：
签字： 日期：
总经理签批：
签字： 日期：
离职员工确认：
签字： 日期：
员工离职审批单(完整版)
工作服
结算情况
保安：套春秋装套夏装件防寒大衣套配件
保洁：套春秋装套夏装
维修：套春秋衣条夏裤（夏裙）
年 月 日
其 他
其他物品
归还情况
年 月 日
所在部门意见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接；员工离职报告作为本审批表的附件，离职人员本人必须在报告上签字，注明报告日期。
员工离职审批表
姓 名
部 门
入司时间
职务/岗位
末次劳动合同期限
申请离职时间
核准离职时间
离职类型
□ 辞职 □ 自动离职□ 单位提出解除劳动合同
□ 合同期满，本人提出终止劳动合同 □ 合同期满，单位提出终止劳动合同
□ 其他
离职原因
工资待遇
最后工作日：年月日，离职当月实际出勤天
工资发至(含) ：年月日
社会保险缴至年月日
员工离职审批表、交接表
员工离职审批表、交接表员工离职申请表填表日期：姓名：入职时间：部门：合同到期日：职位：学历：离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门：□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门申请离职日期：核准离职日期：离职原因：签名：日期：部门经理：签名：日期：XXX：签名：日期：总经理审批：董事长审批：部门审批：签名：日期：备注：本表依人事管理审批权限逐级核准。
员工离职调动工作交接表姓名：入职日期：服务单位职务：籍贯：性别：男□XXX□联系离职日期：承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章1 经办工作交接。
直属部门2 个人保管使用工具交接。
属一部门3 交还相关重要文件与资料。
门4 离职人员计算机系统作业。
5 移交清册暨员工离职申请表。
1 公司个人借款归还。
财务部2 应收账款催收。
3 同仁借款代还。
部门4 应付账款处理。
门5 薪资结清。
1 办公室钥匙归还。
人事部2 收回聘用合同、保密协议。
3 是否申请离职证明。
4 财务借支及毁损公物之调查。
财务部5 薪资扣款计算。
6 住宿办理退舍。
1 公司书籍归还。
行政部2 车辆钥匙及相关证件归还。
政府部门3 借用公司器材归还。
4 交还领用办公用品。
门5 计算机及相关使用设备缴还。
6 其它。
备注：总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
离职审批交接表
离职审批交接表问题和挑战离职面谈表姓名：__________ 入职日期：__________ 部门：__________ 岗位：__________拟离职日期：__________ 离职类型：__辞职__辞退__协商一致__离职原因：1.公司原因：__薪酬绩效__福利__晋升__公司政策和管理__培训和发展__部门及领导沟通__企业文化和团队合作__工作时间，工作量，工作环境__2.个人原因：__找到了更好的工作__家庭原因__健康原因__其他原因（请注明）______________承诺：本人在职期间无任何违反法律法规、公司规章制度及劳动合同的行为。
若有任何损害公司权益的行为，在本人离职后，公司依然保留追究责任的权利，一经核实，本人愿意承担由此引发的一切经济及法律责任。
本人声明在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面，没有遗漏和不当之处，确保移交的所有文件及物件真实、完整。
若因本人工作交接不当而导致公司损失的，本人愿意承担相应的赔偿责任。
本人在职期间所经办事务的遗留问题，本人在离职后愿意尽力协助，包括但不限于就上述问题作进一步的澄清与解释、按照公司要求提供相关材料等。
本人承诺离职后遵守公司保密制度，对在职期间所接触到的公司财务、运营等事项严格保密，不会以任何形式进行复制、保留或带离公司的商业秘密及其他信息，如有泄露，本人愿意承担由此引发的一切经济及法律责任。
本人放弃其他申请请求，双方再无其他劳动争议。
岗位意见：_____________________________ 日期：__________部门负责人意见：_________________________ 日期：__________所有员工的离职，在上述批准权限通过后，必须按照程序进行交接，交接完成后，方可提交人事行政部进行最终核准，核准后，方可办理最终离职手续。
交接完成：__人力资源主管__部门交接__IT交接__行政交接__财务交接__人力交接__其他交接__人力资源主管：_________________________ 日期：__________人力资源总监批准：_______________________ 日期：__________审核其他事项：__________________________ 日期：__________1.你认为困难和挑战是什么？你有什么解决的建议吗？2.你认为现在的职位是否有发展空间？如果没有，是什么阻碍了发展？3.你认为你所在部门的凝聚力和归属感如何？你觉得可以通过哪些方面来提高凝聚力和员工的归属感？4.公司最令你满意和最不令你满意的地方是什么？包括薪酬绩效与福利、培训与员工发展机会、工作环境及设施等方面。
员工离职交接审批表
员工离职交接审批表
性别 部门
身份证号 岗位/职务
所在部门
1、工作交接是否完成
本人签字：
2、领用的办公设备、工具、门禁及其他公司资产是否交接 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
年 月日 □是 □是
□否 □否
财务管理部
4、是否同意给予办理离职手续？ 部门负责人签字： 1、个人借款或备用金是否已清理完毕？ 2、个人职责范围内所涉及分公司其他资金相关资料是否已完成交接？ 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
年月日
1、现合同期限：
自
年 月 日至
年 月日
2、离职类型：
□个人辞职 □公司解除 □协商解除 □合同到期 □退休
3、是否存在公司负担培训费用且培训未完成情况？ 4、是否参加公司组织的相关执业资格考试的考前培训？ 培训课程（如有）： 5、是否签署竞业限制协议、培训协议、服务期协议？ 详细说明： 6、公司内部办公系统相关账户 7、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
□是 □是
□是
□否 □否
□否
□停用
□销户
8、是否同意给予办理离职手续？ 部门负责人签字：
ห้องสมุดไป่ตู้
□是
□否
年月日
分管领导 签批
集团领导 签批
第 2 页，共 2 页
□是
□否
年月日
□是
□否
□是
□否
工程技术部
部门负责人签字： 1、项目部工作是否已完成交接？ 2、员工离职离职交接明细表是否有未明确事项 未明确事项说明（如有）：
商务管理部
3、公司其他物资 部门负责人签字： 1、公司配备软件是否已收回？ 2、个人相关造价业务工作是否已完成交接？ 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
员工离职审批交接单
姓名
单位（部门）
填表日期
离见：（辞职员工填写）
签名：日期：
所在单位或部门负责人意见：
签名：单位盖章： 日期：
交 接 手 续
所在单位或部门交接情况：
□文档资料
□工作交接
□其他办公设备（笔记本电脑等）
经办人签名：日期：
所在单位财务部门交接情况：
□结清欠款、借款、贷款、培训费用个人承担部分
□办理退保手续
□结算工资（持《解除劳动合同证明书》办理）
经办人签名：日期：
劳资企管部交接情况：
□办理退保手续
□填写停薪单送员工所在单位财务部门
□ 出具《解除劳动合同证明书》
□退还各类资质证书
□注销人员有关记录
经办人签名：日期：
本通知单一式三份，公司公司劳资企管部、用人单位、本人各执一份。
员工离职审批表、交接表
员工离职申请表填表日期：
《员工离职〈调动〉工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
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入司日：年月日最后工作日：年月日
工作事项交接：
接收人：日期：
人力资源部：
□劳动合同□系统关闭
□辞职报告□工牌
其他物品：
经办人签字：日期：
财务部：
备用金：金额□无□有□已交回金额
借款：金额□无□有□已交回金额
经办人签字：日期：
本人离职原因（请您在最贴切的一项前打勾）
□换其他行业工作（请注明公司名称：）
□换同行业工作（请注明公司名称：）
□辞退、开除、淘汰或终止试用
□求学、离宁、身体不适
□家中私事处理（含家人生病、本人结婚、探望家人等）
□其他原因：
您对公司有何意见及建议：
部门领导意见：
签字：日期：
总经理意见：
签字：日期：
现已与公司正式解除劳动关系，与公司签署的劳动合同自动作废。本人已悉知以上交接内容。
离职申请人：日期：