离职审批交接单(DOC格式).DOC
离职工作交接表（通用3篇）
离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
离职人员交接清单(文件移交签收单)
五险一金停缴日期年月日
薪资发放日最后一期薪资发放日
签名：
日期：
本人于年月日与单位解除劳动合同，并已完备离职手续，对上述相关安排无异议。
签字人：日期：年月日
备注：此表原件将有人力资源部存档。
离职人员交接清单
姓名
职位
部门
最后工作日
年月日
部门
交接手续
所在部门意见
业务部门
□工作交接
其他：
接收人签名：
日期：
财务部门
□欠款
其他：
经办人签名：
日期：
行政部门
□固定资产
□门禁
□企业账号
其他：
经办人签名：
日期：
人力部门
□考勤
□档案
□工作居住证
其他：
经办人签名：
日期：
备注：请全
离职交接审批单(通用版)
（全体员工适用）
公司各部门：
兹有部门员工因原因，于年月日辞职，请相关部门认真核查该员工在公司所发生的业务、财务、物品、技术资料等交接情况，经确认无误后，请各部门负责人在相应确认栏目中签字。
说明：请离职员工按公司要求先进行部门内工作交接，然后去各部门办理离职审核手续。
人力资源部
年月日
人力行政部审核：
1、离职工资截至日期：
2、劳动手册等资料领取日期：
3、胸卡、核人确认： 日期：
部门内工作交接情况：
工作接收人确认： 日期：
部门领导确认： 日期：
财务部审核：
1、借支情况：
2、欠款情况：
3、其他：
审核人确认： 日期：
常务副总审核：
签字： 日期：
总经理签批：
签字： 日期：
离职员工确认：
签字： 日期：
(完整word版)文件交接单格式
(完整word版)文件交接单格式文件交接单格式
背景
文件交接单是一种用于记录和确认文件交接的文档。
在工作环境中，文件交接是一个常见的任务，尤其是在员工转岗、离职或新员工加入的情况下。
通过使用文件交接单，可以确保文件的正常传递，并减少潜在的漏洞和错误。
格式要求
标题
文件交接单应该以公司名称和日期为标题，例如：“ABC公司文件交接单 - 2021年10月1日”。
交接人员信息
在文件交接单的开头部分，应该列出参与文件交接的两个人员的基本信息，包括姓名、岗位和联系方式。
这样可以确保交接人员之间可以方便地进行沟通和联系。
交接文件清单
文件状态确认
在文件交接过程中，应该记录文件的状态确认情况。
可以使用
简单的对勾或打叉符号表示文件是否已经交接完成或是否存在问题。
如果有问题，应该在备注栏中详细说明问题的性质和解决方法。
备注
在文件交接单的最后，可以添加一段备注部分。
这个部分可以
用于记录其他交接过程中的重要信息或需要注意的事项。
使用建议
为了确保文件交接单的有效性和便捷性，以下是一些建议：
- 尽量使用电子文档而不是纸质文档进行交接，可以减少纸张
浪费和环境负担。
- 使用简洁的语言和明确的词汇，不要使用模糊或过于技术性
的术语。
- 在交接前双方应事先沟通，并明确交接的具体时间和地点。
- 确保交接人员对文件交接单的内容和使用方法有清晰的理解。
以上是文件交接单的格式要求和使用建议，希望对您有帮助。
如有任何疑问或需进一步协助，请随时与我联系。
辞职报告交接单
辞职报告交接单
尊敬的领导：
我在此向公司提交辞职报告，决定于（具体日期）正式离开公司。
在此期间，我将尽最大努力完成手头工作，并做好交接工作，
确保公司业务的顺利进行。
在公司工作的这段时间里，我深刻感受到了公司领导的关怀和
同事们的支持。
在这里，我收获了很多宝贵的工作经验和人生体验，对此我心怀感激。
但是，鉴于个人发展的需要，我不得不做出离开
的决定。
在离开之前，我将尽快完成手头工作，并将工作交接给接替我
的同事。
我会将工作中的重要文件、资料以及工作经验进行详细记录，并提供给接替我的同事。
同时，我也会尽量配合公司安排的交
接工作，确保公司业务的平稳过渡。
再次感谢公司领导和同事们对我的关心和支持，在离开之际，
我对公司未来的发展充满信心，也祝愿公司在未来能够取得更好的
成绩。
最后，再次感谢公司给予我的机会和成长空间，希望公司业务蒸蒸日上，员工们工作顺利，公司蒸蒸日上。
此致。
敬礼。
（你的姓名）日期：。
员工离职申请书 交接单
员工离职申请书交接单尊敬的领导：我写此信，是为了表达我的离职意愿并申请您的批准。
自我加入公司至今，得到了公司领导和同事们的关心和支持，在此我要谢谢公司给予我的培训机会和工作经验，这对我今后的发展是一个很好的积累。
经过深思熟虑，我决定离开公司，并寻找新的发展机会。
在这里我想向公司辞职，希望您可以理解并尊重我的决定。
在公司任职期间，我尽心尽责地工作，但由于个人发展需要，我希望能够寻找更适合我的工作环境。
在离职前，我会认真完成手中的工作，并尽最大努力做好交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。
我愿意配合公司做好交接工作，并在离职后协助解决可能出现的问题和困难。
在我离开之际，我想对公司领导和同事们表示衷心的感谢。
感谢您们在工作和生活中的关心和支持，也希望在以后的日子里，我们仍然可以保持联系，互相支持。
最后，再次感谢公司给予我的机会和信任，愿公司事业蒸蒸日上，员工幸福安康。
此致敬礼XX（员工姓名）日期：XXXX年XX月XX日---------------------离职交接单部门/岗位：XXXX员工姓名：XX入职日期：XXXX年XX月XX日离职日期：XXXX年XX月XX日交接事项：1. 我将完成手中的工作，并在离职前做好交接工作。
2. 我会将手中的工作资料整理好，交接给接替我的同事，并确保工作的连续性和顺利进行。
3. 我愿意协助接替我的同事解决工作中可能出现的问题和困难。
4. 我会向公司领导和同事们告别，并表示对他们的感谢和祝福。
接手事项：1. 详细了解工作内容和工作流程，开始适应新的工作环境。
2. 配合原任职员工完成交接工作，并参与团队合作，共同努力工作。
3. 请帮助新员工解决工作中可能出现的问题和困难，确保工作的顺利进行。
4. 与原任职员工保持联系，共同促进工作的顺利进行。
签字：（员工签名）日期：XXXX年XX月XX日------------------------------以上是我的离职申请书和交接单，希望公司领导能够理解并批准我的离职申请。
r-rl011员工离职(调岗)交接清单
财务移交
项目
金额
是否结清
驻外会计/会计主管
借款
其它
信息移交
待办流程清理
账户停用
电子文档刻盘
信息主管
人力移交
培训及服务期限
是否完结
补偿金额
人力主管
其它事宜
公司外部工作往来单位/部门
联系人及职位
联系方式
接收人及接收பைடு நூலகம்期：监交人：
工作资料/设备
数量
是否退库
接收人及接收日期
监交人
工作笔记本
电子档案
文件夹
印章
文件柜/保险柜钥匙
其它资料或设备（图纸、发票等）
行政移交
办公用品
数量
是否退库
接收人及接收日期
库管员/办公室主任/行政人力主管
档案/证件/书籍
数量
是否交清
格式号：R-RL011
员工离职(调岗)交接清单
姓名
中心/公司
部门
岗位
该员工的离职(调岗)申请已审批完成，同意进行离职(调岗)移交。
人力部/驻外项目办公室负责人签名：
201年月日
工作移交（可另附表单）
近期工作计划、待办事项及账务
进展情况
重要信息(如联系电话)
遗留待今后解决的重要工作
现状及计划解决时间
重要信息(如联系电话)
工作交接单离职转岗交接表(标准版)
单位部门：XXX有限公司交接日期： 20XX 年XX月XX日单位部门：交接日期：年月日工作交接单离职转岗交接表使用说明1. 交接单基本信息单位部门：明确交接单所属的部门，如“XXX有限公司市场部”，确保交接过程的归属明确，便于后续管理。
交接日期：详细记录交接发生的日期，如“20XX年XX月XX日”，有助于追溯交接历史，明确责任时间节点。
2. 交接双方信息移交人：指因离职或转岗而需要交接工作的人员，如“稻小壳”，其姓名需清晰无误，确保交接主体明确。
接收人：指接替移交人工作的新成员，同样需明确记录其姓名，如“稻小壳”，以便后续工作对接。
3. 交接原由具体说明：详细阐述交接的原因，如“个人原因申请离职”。
此部分需简明扼要，确保接收人能够快速了解背景情况。
4. 交接内容工作内容交接：重点工作：列出当前正在进行的关键工作任务，如“X X项目市场推广计划”，并简述实施进度和预期目标。
未完成工作：明确尚未完成但需要继续推进的工作项目，如“客户跟进记录更新”，并说明已完成的阶段和后续步骤。
难点工作：指出在工作中遇到的难点和挑战，如“市场反馈数据分析能力不足”，以及已采取的解决措施或建议。
文件资料交接：重要文件：包括但不限于合同、协议、政策文件等，需详细列出文件名称、编号及存放位置，如“2023年度销售合同汇编，编号XXX，存放于市场部资料柜”。
关键资料：涉及公司机密或重要信息的资料，需特别注明其保密级别和处理方式，如“客户信息数据库，保密级别为高”。
电子文档与纸质档案：分类整理并列出所有相关电子文件和纸质档案，包括存储路径、文件名和版本信息，如“市场分析报告V3.0，存储于公司服务器/Marketing/Reports文件夹下”。
5. 物品设备交接详细清单：列出所有需交接的物品和设备，如“联想ThinkPad笔记本电脑一台，序列号XXX；iPhone 13手机一部，IMEI码XXX；佳能相机一台，型号XXX”等，并确认其完好程度和功能状态。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
离职审批交接单（DOC格式）.DOC
□辞退□自动离职□其它（）本人意见：（辞职员工填写）签名：
日期：部门经理意见：签名：
日期：主管副总经理/行政总监意见：签名：签名：日期：
日期：总经理意见：签名：
日期：交接手续部门经理意见：签名：
日期：交接情况：□文档资料□工作交接□测试设备/物品□办公书籍□其他工具□软盘光盘等□其他办公设备（笔记本电脑等）□收回所有业务帐号交接负责人签名：
日期：技术部门意见：签名：
日期：交接情况：□PC贴回收标签并入库（2个月后重装系统）□删除工作帐号□回收QQ号码□删除BQQ号码□回收IP交接负责人签名：
日期：行政部门意见：签名：
日期：交接情况：□收回门卡□ 收回工卡□ 收回宿舍钥匙□收回电话机□ 收回办公用品□ 通讯录更新交接负责人签名：
日期：财务人事部门意见：签名：
日期：交接情况：□工资结算□借款清算□ 离职面谈交接负责人签名：
日期：财务人事部资料更新：□人事档案更新□通讯录更新□离职公告经办人签名：
日期：。