员工离职交接及审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
姓名
部门
职位
入职日期
离职日期
离职原因
£合同到期 £主动辞职 £辞退 £自动离职 £其他
应移交事项
接收人签字
直接主管签字/日期
经办工作交接
文件资料（电子及纸件的技术信息/经营资料）
物品（设备，样品等） 本部门 其他
注意： 1.员工在办理离职交接时，在此期间仍需认真履行工作职责，站好最后一班岗，不得影响公司工作的顺 利进行。 2.交接双方需要确定清楚离职人员的交接内容，若有书面文件或者电子文件，请以附件形式提供，人力
工资费用结算
是否已交接（打√） 经办人签字/日期
未结报销：_________元，未结借款：_________元。
财务部 应收账款：_________元。 工资核算：_________元 注意：离职员工工资发放：在20日之前离职，工资当月发放；在20日之后离职，则顺延至下一个月工资 发放日发放。
其他部 门
应移交事项
是否已交接（打√） 经办人签字/日期
声明：我确认上述手续已全部完成，工作交接清楚，工资结算清楚，从签字之日起解除本人与公司之间的劳动关 系。
部门负责人 签字：
离职本人签字：
人力资源部负责人 签字：
日期：
部门负责人 签字：
财务部负责人 签字：
人力资源部负责人 签字：
总经理 签字：
表单编号：XX-FR-009 Rve：1.2
工资核算
经办人签字/日期
人力资 考勤终止 员工考勤截止日期为： 年 月 日止。 源部 社保缴纳 社保缴纳截止日期为： 年 月 日止。
工资结算至 年 月 日止。
员工签字确认/日期
工资结算 其中工资： 元，其他 元，
员工离职申请审批表-人力行政模板doc
·
姓名
性别
入职日期
部门
职位
个人微信号
离职申请日期
拟离职日期
离职类别
□辞职□自动离职□实习期□合同期满终止□解除劳动合同
原合同起止时间：年月日至年月日
原合同是否约定竞业限制：□是，竞业期限: ( )年；□否
离职原因
□更好的发展机会□身体原因□家庭原因□转换行业
□自行创业□转换岗位□其他：
3、离职申请时间以人力行政部收到该《离职申请表》并备案的时间为准；
4、员工至少需在最后工作日前按以上流程完成离职手续办理部分。
XX公司
□无□有,确认情况：
第三部分系统交接
交接系统
办理情况
接收人确认签名
1、公司所有系统相关权限清除
□无□有，清除情况：
2、备份文件、电脑设备检查
□无ห้องสมุดไป่ตู้有，清除情况：
第四部分财务结算
费用报销、备用金、借支等处理情况
其他应扣除及补发金额
各项单据（所负责报销项目的发票、押金单等）、款项及合同交接情况
以上手续已办清。财务负责人：日期：
第五部分人事交接
员工最后工作日
社保购买终止时间
培训费用扣除金额
其他应扣除金额
以上手续已办清。人力行政部：日期：
第六部分人力行政部审核
离职手续已办理完毕，确认解除劳动关系。人力行政经理：日期：
注：
1、本表适用于XX公司所有员工；
2、试用期员工离职按规定须提前X天申请,已转正员工离职按规定须提前XX天申请；
以上手续已办清，同意离职。
第二部分行政交接
交接物品
办理情况
接收人确认签名
1、因工作所需配套设备退还
员工离职审批表、交接表
员工离职审批表、交接表员工离职申请表填表日期：姓名：入职时间：部门：合同到期日：职位：学历：离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门：□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门申请离职日期：核准离职日期：离职原因：签名：日期：部门经理：签名：日期：XXX：签名：日期：总经理审批：董事长审批：部门审批：签名：日期：备注：本表依人事管理审批权限逐级核准。
员工离职调动工作交接表姓名：入职日期：服务单位职务：籍贯：性别：男□XXX□联系离职日期：承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章1 经办工作交接。
直属部门2 个人保管使用工具交接。
属一部门3 交还相关重要文件与资料。
门4 离职人员计算机系统作业。
5 移交清册暨员工离职申请表。
1 公司个人借款归还。
财务部2 应收账款催收。
3 同仁借款代还。
部门4 应付账款处理。
门5 薪资结清。
1 办公室钥匙归还。
人事部2 收回聘用合同、保密协议。
3 是否申请离职证明。
4 财务借支及毁损公物之调查。
财务部5 薪资扣款计算。
6 住宿办理退舍。
1 公司书籍归还。
行政部2 车辆钥匙及相关证件归还。
政府部门3 借用公司器材归还。
4 交还领用办公用品。
门5 计算机及相关使用设备缴还。
6 其它。
备注：总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
员工离职移交表
员工手册、制度汇编及工作牌
9
工资及保险结算
人事行政中心
10
劳动合同违约金和补偿金
11
培训协议违约金
12
证书
13
是否开具离职证明
14
其他声明事项
个人签字确认
部门领导签字手续齐全后本表交人事行政中心归档留存。
员工离职移交表
姓名：工作部门：离职日期：
序号
移交内容
移交结果
责任
部门
经办人（签字）
1
差旅费结算
财务管理中心
2
借款结算
3
图书、工程档案（含电子版）
所在部门
4
办公用品（含计算器、工作位钥匙和办公电话）
5
查勘工具（含数码相机/GPS/U盘/硬盘等）
6
专业软件（光盘、软件、加密狗等）
7
台式电脑设备/笔记本电脑
员工离职审批表范文
员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。
2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。
3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。
4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。
5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表姓名身份证号所在部门岗位申请人离职理由及离职承诺本人因_______ ，要求于年月日（□提前□如期）终止与公司签订的培训/实习/劳动合同。
本人承诺将按公司要求做好工作交接，同时接受劳动合同、公司有关规章制度对本次主动离职、终止合同之行为的约束及限制（同意退还公司的交通/通讯/午餐补贴款元、培训成本元、其它损失元），并保守公司的商业秘密。
特此申请。
申请人签字：申请日期：年月日所在部门审核意见1.未完成的工作任务共项（详见《离职移交清单》），其中项有同事可直接接替完成项须外包或另行招聘员工接替完成，由此造成的工作延误总时长最少为个工作日，按离职申请人薪酬标准折算后损失约为元人民币；2.应移交公司的资料/文件/工具共份/项，其中缺失/损毁份/项，涉及商业秘密的份/项；3.其它事项及意见：部门经理/主管同意及签字：日期：年月日部门总监同意及签字：日期：年月日核准人同意及签字：日期：年月日人力资源审核1.社保已缴纳至年月；2.因个人违约需返还公司的交通/通讯/午餐补贴款合计元、因个人违约导致公司产生的工作延误损失折算为元、个人违约应承担培训费用元、个人违约应赔偿公司对该岗位的招聘成本元，未提前一个月递交离职申请应承担的违约金：。
合计元；3.因个人迟到、早退、旷工、不打考勤卡扣款元，个人丢失损毁公司资料及物品折价元，个人入住公司宿舍需缴水电费元，合计元；4.公务车辆违章罚款未缴（或公司已代缴）扣款；5.未按规定流程离职给公司造成的社保费违约金：；人力资源经理字：日期：年月日财务审计1.未清结财务项目个/项，公司欠个人元、个人欠公司元，故前述款项合计元应当在结算工资时清结（☐抵扣☐补发）；2.至离职日薪酬、补贴、奖金合计元，应扣税金与社保款元，最终公司应付其金额总计为元人民币，于年月日前支付（☐银行汇款☐现金支付）；3.其它事项及意见：财务经理签字：日期：年月日说明：本表所涉及的各职能、主管部门或负责人的审核/审计/复核/签批时限最多为1个工作日，总时限不超过5个工作日；作为离职员工档案存档。
员工离职交接表
姓名
部门/岗位
离职类型
□正常离职 □非正常离职
离职日期
部 门 意 见
□无需交接 □交接工作（须附《工作移交已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □遗失 应赔偿________ 元
办理人签名： 日期：
财 务部
借款情况：□无借款 □已归还 □未归还 □尚欠款__________元
报帐情况：□无报帐 □已报帐 □未报帐 □尚欠款__________元
办理人签名： 日期：
综 合 部
办公室/办公桌钥匙：□无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
工牌： □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍钥匙/门禁： □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍电脑桌： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
办理人签名： 日期：
人 资 部
社保： □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
住房公积金： □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
该员工□已按□未按规定办理好离职手续， 请财务部按□正常□结算工资，请行政部安全检查后予以放行，谢谢！
办理人签名： 日期：
员 工 本 人
本人已结清所有欠款，并知晓本人未结清款项公司会于月日汇入本人工资卡。
宿舍床： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
宿舍衣柜： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
工作服： □已领用____件/套夏装____件/套冬装应扣款 元
饭卡： □无领用 □已归还 □未归还 应赔偿 元
其他： □无领用 □已领用 ________________________ 应扣款 元
员工签名： 日期：
员工离职交接审批表
员工离职交接审批表
性别 部门
身份证号 岗位/职务
所在部门
1、工作交接是否完成
本人签字：
2、领用的办公设备、工具、门禁及其他公司资产是否交接 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
年 月日 □是 □是
□否 □否
财务管理部
4、是否同意给予办理离职手续？ 部门负责人签字： 1、个人借款或备用金是否已清理完毕？ 2、个人职责范围内所涉及分公司其他资金相关资料是否已完成交接？ 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
年月日
1、现合同期限：
自
年 月 日至
年 月日
2、离职类型：
□个人辞职 □公司解除 □协商解除 □合同到期 □退休
3、是否存在公司负担培训费用且培训未完成情况？ 4、是否参加公司组织的相关执业资格考试的考前培训？ 培训课程（如有）： 5、是否签署竞业限制协议、培训协议、服务期协议？ 详细说明： 6、公司内部办公系统相关账户 7、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
□是 □是
□是
□否 □否
□否
□停用
□销户
8、是否同意给予办理离职手续？ 部门负责人签字：
ห้องสมุดไป่ตู้
□是
□否
年月日
分管领导 签批
集团领导 签批
第 2 页，共 2 页
□是
□否
年月日
□是
□否
□是
□否
工程技术部
部门负责人签字： 1、项目部工作是否已完成交接？ 2、员工离职离职交接明细表是否有未明确事项 未明确事项说明（如有）：
商务管理部
3、公司其他物资 部门负责人签字： 1、公司配备软件是否已收回？ 2、个人相关造价业务工作是否已完成交接？ 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
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交回办公用具及工具、办公资料及电脑中资料等物品
行 政
交回胸卡、员工手册
行 政
有无欠帐、财物未清事项
财务部
其它事项1：
接手人
其它事项2：
其它事项3
审核上例事项
单位主管
1、科室收到同意该员工离岗的批准文书后按此表及其它内容交接相关资料、物品及后续工作；
2、接替人及财务对交接及结算真实性负责；
3、各级管理人员及财务岗位人员的办理离岗必须执行财务审核；
二、本人保证在任何时候不侵犯门诊部的合法权益，维护门诊部的声誉，不发表、传播有损于门诊部名誉的言论，不利用门诊部原有商业渠道从事经营活动。
三、门诊部如果发现本人在任职期间因过错给门诊部造成损失的，门诊部有权追偿，本人承诺积极配合门诊部的调查并赔偿损失。
四、本人与兴义六一儿童门诊部，在平等自愿、协商一致的基础上解除了劳动合同关系，自愿接受经过财务核定最终金额确定的薪酬、保险、补贴及相关费用等，同时本人与与兴义六一儿童门诊部结清了一切薪酬、保险、补贴及相关费用等，此后与门诊部无任何劳动、经济、责任关系。
4、上列事项必须完全办理清楚，方可离职；
离职审批表
姓名
科 室
职务
离职时间
出勤
出勤日从月日至月日，实际上班天， 加班天，缺勤天，其它：
行政
工资
结算
实结工资天，明细：
会计
单ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ主管
备注
离 职 承 诺 书
本人原系兴义六一儿童门诊部员工，个人申请于年月日离职，本人自愿离职作出以下承诺：
一、不携带、复制载有医院信息的一切载体(包括记录门诊部秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁带，磁盘，仪器以及其他任何形式的载体)。
员工离职交接清单
姓名
科 室
职务
入职日期
申请辞职
时间
离职
时间
电话号码
应办事项
经办部门
经办人
备注
清点并交接个人使用及保管的固定财产和衣柜、抽屉钥匙及业务工作等；
本科主管
交回个人领用物品（钥匙、听诊器）
仓 管
交回药品或确认有无借药
药房主管
住宿者需办理退舍及交回个人领用物品；工作服、衣帽、鞋、头花等各类领用物品。
证恪守以上承诺，不再与门诊部有任何争议。
离职人签字及手印：身份证号码：
年 月 日