华夏人寿保险企业文化及使命
各保险公司企业文化
各保险公司企业文化 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】各保险公司的企业文化1、平安养老保险公司使命：让每个家庭拥有平安通过专业的保险计划和综合金融服务，为客户提供终其一生保障设计和财务规划，让客户及其家庭远离对风险的恐惧，拥有更加和谐、幸福的未来。
理念：执善心筑大业以爱与责任为基础，发自内心地释放善意，为我们的专业注入信仰与灵魂，帮助公众获得生活安宁，推动社会和谐进步。
2、长江养老保险公司企业愿景：德奉天下、爱寄晚晴企业宗旨：为受益人谋求利益、为社会分散风险和创造财富、为员工和股东实现价值核心价值观：诚信负责、受益人至上企业精神：坚韧、担当、团结、跨越执行文化：投入、到位、责任、监督创新文化：专业+思路+责任=一切皆有可能企业作风：阳光、简单、包容、向上管理者作风：正气、大气、锐气企业人才观：培育和造就优秀员工队伍和优秀领军群体3、国寿养老保险公司核心：成己为人，成人达己理念：“成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。
“达”是指“通达”、“达到”。
“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。
“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。
“己”指中国人寿保险公司及其全体成员。
“人”泛指与“己”有联系的各种社会关系的集体或个人。
“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。
“成人达己”是说，只有成就和帮助他人，才能发展和完善自己，实现自己的理想，达到自己的目标。
4、泰康人寿保险公司倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。
通过构建“公开、公正、公平”的用人机制，倡导“开放、学习、专业”的主流学习文化，推行“绩效文化”和“执行文化”，体现“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。
中国人寿企业文化
中国人寿企业文化中国人寿是一家拥有悠久历史的国内大型保险公司，成立于1949年。
多年来，中国人寿一直致力于提供优质的产品和服务，不仅在保险领域取得了巨大的成就，还在企业文化建设方面取得了突出的成绩。
中国人寿的核心价值观是"诚信、创新、团队、共赢"。
这四个核心价值观凝聚了中国人寿员工的力量和智慧，成为了企业文化建设的重要支撑。
首先，诚信是中国人寿的立身之本。
诚信是一个人做人的基本准则，也是一个企业发展壮大的重要因素。
中国人寿以诚信为根本，始终以客户利益为最高准则，坚守诚信原则，保护客户利益，赢得了广大客户的信任和支持。
创新是中国人寿追求卓越的动力。
保险行业竞争激烈，要不断创新才能在市场中立于不败之地。
中国人寿注重创新，在产品研发、销售渠道、服务方式等方面进行不断探索和创新，不断追求卓越，满足客户的多样化需求。
团队合作是中国人寿成功的基石。
中国人寿认为，团队的力量是无穷的，只有团结协作才能取得更大的成功。
为此，中国人寿建立了一套完善的团队合作机制，倡导员工之间互相帮助、互相学习，形成了团队合作的良好氛围。
在团队合作中，各个岗位之间的相互配合和相互支持发挥着关键的作用。
共赢是中国人寿企业文化的最终目标。
中国人寿认为，企业与客户、员工、股东以及社会各方之间应该是一个共赢的关系。
中国人寿通过提供优质的保险产品和服务，实现客户满意度的提升；通过为员工搭建一个良好的发展平台，分享企业的成功与成果；通过与股东和社会各方的合作，实现企业的可持续发展。
中国人寿希望通过共赢的关系，实现企业、员工和社会共同发展。
在企业文化建设方面，中国人寿注重员工培训和发展。
公司为员工提供广阔的晋升空间和职业发展机会，鼓励员工多学习、多实践，不断提升个人能力和素质。
同时，中国人寿还注重员工的工作生活平衡，提供良好的福利和奖励制度，激励员工发挥出更好的工作效能。
此外，中国人寿还积极履行社会责任，关注公益事业的发展。
公司将保险服务与社会公益事业相结合，积极参与抗灾救灾、扶贫济困等公益项目，传递爱心和温暖，为社会做出贡献。
华夏人寿公益彩跑策划案pptx
活动宣传计划
1
利用社交媒体平台进行宣传，如微信、微博和 抖音等
2
利用宣传海报和传单，在北京市各大公园、商 圈和社区进行传播
3
通过合作媒体进行报道宣传，如《北京青年报 》等
03
市场预期
参与者数量及来源
总结词
多元化参与
详细描述
预计活动参与者将包括公司员工、公众、合作伙伴以及政府代表等，旨在展示华 夏人寿对社会责任的积极承担。
04
财务预算
活动经费来源与支出预算
经费来源
主要依靠企业赞助和参赛者的报名费用，同时也会适当考虑政府补贴和公益基金 的资助。
支出预算
包括活动场地租赁、设备购置、安保医疗、奖品设置、活动宣传、后期清理等多 个方面。
财务预算的合理性说明
考虑到了活动规模和实际需求
在制定预算时，充分考虑了活动规模、参赛人数、场地情况 等实际需求，以确保各项费用支出合理。
安全风险及应对措施
总结词
安全是活动能否成功的关键因素，必须全面考虑安全风险，制定相应的应对措施 。
详细描述
需要全面考虑活动现场的安全风险，包括人员安全、场地安全、设备安全、食品 卫生安全等。针对不同的安全风险，需要制定相应的应对措施，如加强现场安保 力量、加强场地检查和维护、加强食品卫生监管等。
突发情况及应对措施
为守护美好生活，创造无限可能。
华夏人寿的企业愿景
建设成为世界级金融保险集团。
公益彩跑活动的起源与发展
公益彩跑的起源
起源于美国的“彩色跑”，强调以兴趣为导向，以健康、快 乐为出发点，同时关注公益事业。
公益彩跑的发展
自2011年引进中国后，迅速在全国范围内流行，吸引了大量 热爱健康、热心公益的人群参与。
各保险公司的企业文化
各保险公司的企业文化保险行业是一个与人们生活息息相关的行业，保险公司的企业文化对其发展和运营起着重要的影响。
下面将介绍几家知名保险公司的企业文化，以便更好地了解他们的核心价值观和运营理念。
1.中国平安中国平安以“保险做大做强，做大做强之后，去造福社会”的经营宗旨为核心，致力于为客户提供全方位的金融保险服务。
在企业文化方面，中国平安重视员工的成长和个人价值的实现，强调以人为本，提倡“集体的力量胜过个人的英雄主义”，鼓励员工团结协作、互相支持。
另外，中国平安注重社会责任，积极参与慈善事业和社区发展，传递正能量。
2.中国人寿中国人寿以“成为全球一流的保险集团，创立行业的百年老店”的愿景为目标，致力于为客户提供个性化、多元化的保险服务。
在企业文化方面，中国人寿注重诚信和责任，强调诚信为本、诚信立业，强调员工的专业能力和道德素养。
另外，中国人寿也重视员工的发展和培养，提供广阔的晋升通道和培训机会。
3.中国太平中国太平以“保险赋予新时代活力，太平领导共享健康富足的生活”的使命为核心，致力于为客户提供全方位的保险服务和金融解决方案。
在企业文化方面，中国太平强调以客户为中心，要求员工始终关注客户需求，提供优质的服务。
另外，中国太平注重团队合作和创新精神，鼓励员工充分发挥个人才华，追求卓越。
4.国泰君安国泰君安以“为客户提供安全、高性价比的保险保障，实现保险与金融真正融合”的愿景为目标，致力于成为领先的金融综合服务提供商。
在企业文化方面，国泰君安注重专业与创新，要求员工时刻保持专业素养和创新意识，不断提升服务质量和效率。
另外，国泰君安也重视员工的成长和发展，提供广阔的发展空间和培训机会。
以上是几家知名保险公司的企业文化介绍，这些企业文化都强调以客户为中心，关注员工发展，注重社会责任和创新精神。
每家保险公司都有自己的特点和优势，但共同的目标是为客户提供优质的服务，为社会创造价值。
保险公司的企业文化在形成企业形象、提升竞争力和保持市场地位方面发挥了重要的作用。
华夏人寿公司介绍
准设立的全国性保险公司，主营业务包括人 寿保险、健康保险和意外伤害保险，现有14 家分公司，50家中心支公司，121家支公司 及营销服务部,偿付能力达到400%。
主 要 股 东
天津港集团
四大优势
一、资金雄厚，偿付能力远远超过保监局要求的150%， 达到了400%； 二、产品领先，率先在保险业提出重大疾病二次赔付； 三、荣誉体现 四、最有社会责任心
华夏人寿是我国首个加入中国志愿者工作委员会并成为企业会员的保险公司 汶川孤儿的长期资助 贫困大学生栋梁助学计划
救助太阳村特殊儿童
做华人首选的保险服务商全赖您的支持！谢谢！
华夏人寿综合保障书013
* 本保障计划所列保险利益、数值等，均以投保人、被保险人年龄为周岁计算所得。如果设定的年龄与实际年龄不同，对应的保险利益和 数据等将会有所不同。
* 上表中现金价值不包含因红利分配而产生的相关利益。
* 该演示纯粹是描述性的，最低保证利率之上的投资收益是不确定的，不能理解为对未来的预期。
高 146193.78 185210.92 230891.90 284476.07 347174.17 420625.91 506592.42 607077.79 724389.36 861483.59
1021338.35 1202915.24 1415025.48 1463031.24
合计生存利益
3
7
76485.00
4
8
101980.00
5
9
127475.00
6
10
127475.00
7
11
127475.00
8
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127475.00
9
13
127475.00
10
14
127475.00
15
19
127475.00
20
24
127475.00
25
29
127475.00
30
34
127475.00
生存给付
当年 0.00
身故/全残保险利益
身故或全残保险金: 150,000.00~175,285.00 因意外身故/全残 150,000.00~175,285.00 因疾病身故/全残
被保险人：好宝宝，4周岁，女性
保单年度末
已达年龄 累计保费
华夏人寿保险 一张爱与责任的保单
华夏人寿保险一张爱与责任的保单“华夏人寿保险做的并不只是一张保单，传递的还是一份爱与责任。
”华夏人寿保险在采访即将结束的时候，道出了这句意味深远的话。
“我们华夏人寿保险公司的员工来自五湖四海，但绝不是八国联军。
”华夏人寿保险正是用“鹰雁文化”的理念让来自全国20多家分支机构的1万多名华夏人寿保险员工，按照统一的步调和风格行动，才得以达成如此骄人的业绩。
华夏人寿保险中介致力于与华夏人寿保险公司建立双方客户信息管理沟通的长效机制，华夏人寿保险稳定双方战略合作伙伴关系，华夏人寿保险定期召开联席会，华夏人寿保险共同防范保险经营和道德风险，华夏人寿保险健全保险客户信息管理平台，华夏人寿保险做好客户信息管理工作。
华夏人寿保险中介还深入中介公司一线，华夏人寿保险了解中介公司主要工作内容，华夏人寿保险主动接触业务人员与客户，华夏人寿保险掌握一手资料，华夏人寿保险避免信息不对称现象发生。
同时，华夏人寿保险通过严格执行核保规程和把握承保条件，包括投保单、专项问卷、体检报告书、高保额财务问卷、客户权益确认书回执，华夏人寿保险重点核实告知类信息的真实性；通过100%电话回访和重点客户的上门回访，直接面对客户了解其真实信息。
华夏人寿保险立足打造一流的人才团队。
华夏人寿保险创中小寿险公司之先,建立起了包括外请讲师、内聘讲师、网络教学的培训平台——“华夏大学商学院”、“行销学院”,为华夏人寿保险人才团队建立提供了成长阶梯。
华夏人寿保险企业人才专业性不断提升,据统计,华夏人寿保险LOMA考试的通过率位列行业前茅。
华夏人寿保险的LOGO，是由两个手拉手的人字形状共同组合而成的一个“心”形，它代表了华夏人寿保险对社会、消费者、对华夏人寿保险员工的关爱心与责任心。
华夏人寿保险公司成立伊始，华夏人寿保险就拨专款救助社会各阶层需要救助的人群，包括资助四川地震孤儿的华夏人寿保险“点亮行动”以及与太阳村儿童福利院合作的关爱罪犯子女的“太阳村行动”。
保险公司培训：人寿保险介绍
投资新政
黄金20年
保监会陆续出台一系列保险资金 运用新政，无论是开放力度，还 是维度，均堪称三十年来未有之 变局。新政对保险资金投资渠道 和范围进行了前所未有的放开， 也拆除了保险资管长期封闭发展 的篱墙，使之由原先单一的买方 附庸角色，转变为真正的第三方 资产管理机构，有机会在泛资产 管理行业中大展拳脚。
● 北京百利博文技术有限公司
● 北京中胜世纪科技有限公司
公司概况 基本情况
公司有优秀的经营管理团队，该团队有梦想、有信仰、有强烈的事业心和执着的追求，有良好的教育背 景、广阔的管理视野、丰富的实战经验和强大的专业能力，
公司拟任总裁赵子良是中国寿险传奇人物，作为新华的开荒元老之一，被誉为中国寿险业未尝败绩的中 坚之才，将为华夏人寿注入新的活力，带领华夏走向快速发展的新纪元。
保监会项俊波主席在2012年底谈 中国保险战略时提出，未来10至 20年仍然是保险业发展的黄金时 期。项主席指出，国际上，保险 和养老金资产占金融总资产的比 例平均达到20%，在我国这一比 例仅为5%，保险业在我国金融 体系中发挥作用的空间还很大， 力争用20年左右的时间，把我国 建设成为仅次于美国的世界保险 强国。
公司概况 品牌建设
在人才战略上，公司参照现代商学院模式成立了以“撬动中国保险精英成长之门”为目标的员工培 训体系，并与国内著名高校合作共同培养金融人才。
华夏人寿与对外经济贸易大学 签订战略合作协议
华夏人寿与西南财经大学 签订战略合作协议
公司概况 品牌建设
中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、交通银行、招商银行、中国邮政集团 多家大型金融企业均与我司建立了牢固的战略合作关系。
公司由天津港（集团）有限公司、中国京安信用担保有限公司、天津市高速公路投资建设发展公司等多 家大中型企业发起，股东实力雄厚。
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华夏人寿保险企业文化及使命
1、华夏人寿保险公司发展愿景：做华人首选的保险服务商
2、华夏人寿保险公司目标：
第一阶段：三年内把华夏人寿保险建设成为一家机制灵活、有特色的专业化中小型寿险公司；
第二阶段：经过十年时间的努力，通过创新形成企业核心竞争力，华夏人寿保险进入全国十大寿险公司行列，奠定华夏人寿保险集团化发展的基础；
第三阶段：十到十五年内，将华夏人寿保险建设成为一家拥有综合发展能力、在某些细分领域中具备核心竞争优势、深受广大客户信赖的综合金融服务集团。
3、华夏人寿保险公司核心价值观：传递爱与责任
4、华夏人寿保险经营理念：以小搏大，价值成长
5、华夏人寿保险公司司训：
感恩衣食父母，传递爱与责任
磨砺专业功夫，坚守职业良心
践行鹰雁文化，追求价值成长
永葆创业激情，争当华夏第一
一群对寿险真谛有着深刻理解的理想主义者聚集在华夏人寿保险这里。
我们坚信，以契约方式来管理人生风险的华夏人寿保险保险是人类最伟大的发明之一，人我互助、天下大同、追求人类最高福祉是华夏人寿保险神圣的事业。
华夏人将以立信为本，厚德载物，关注民生，崇尚生命;尊重企业经营规律，规划未来发展之路，开创金融百年老店。
华夏人寿保险启用的新标识，展示了寿险文化重诺守信、一诺千金的持成与厚重。
华夏人寿保险在取得快速发展的同时，积极回馈社会，履行企业公民责任，几乎每年都有不同主题的公益活动，得到市场和社会的认可。
随着市场地位的不断提升，华夏人寿保险的公益事业也开始战略提速，形成了覆盖“青少年”与“老年人”两大弱势群体，以“慈善基金”为基础，以“公益活动”为依托的公益战略体系。
爱与责任是华夏人寿保险的信仰。
爱华夏人群、爱华夏事业和爱美好生活是我们华夏人寿保险团队凝聚力不竭的源泉；责任与敬业、竞争与创新、拼搏与奉献、团结与合作是我们
华夏人寿保险企业文化的精髓；务实高效是我们华夏人寿保险的行为准则；以人为本是我们华夏人寿保险恒久不变的经营宗旨。
双手，承载着历史和未来；脊梁，背负着大爱与责任。
华夏人寿保险，生生不息，薪火相传！。