申请认定职业技能培训定点培训机构评估表(修改)
广东省职业技能等级社会培训评价组织备案续期申请表

汽车维修工
4-12-01-01
汽车维修检验工
340人
续期☑
不续期□
2
汽车维修工
4-12-01-01
汽车机械维修工
0人
续期□
不续期☑
3
电工
6-31-01-03
无
400人
续期☑
不续期□
5
6
7
8
四、诚信承诺
本单位自愿申请续期社会培训评价组织备案资质,且确定符合续期要求基本条件,承诺所提交的材料真实有效,如有虚假,将承担相应责任。
电子邮箱
1234567@
备案申请地
广州市
二、备案有效期内开展的评价计划(选填本机构评价人数最多的3个计划)
序号
评价计划号
职业名称
工种
名称
级别
认定人数
获证
人数
是否
上网
评价
年份
1
2
3
三、备案职业申请情况(需将本机构所有已备案职业和申请情况列举)
序号
已备案
职业名称
职业代码
工种名称
开考情况
自愿申请
法定代表人或授权代表人(签字):
单位名称(公章) :
年 月 日
说明:如授权代表人签字,请一并提供授权委托书。
广东省职业技能等级认定社会培训评价组织
备案续期申请表
(示例)
一、机构基本信息
机构名称
Hale Waihona Puke XXXX大学 (加盖单位公章)注册地址
广东省广州市越秀区xx路6号
机构备案号
S000044008099
备案到期时间
2024年7月
评价业务负责人
XX
培训考核评估表模版

培训考核评估表模版培训考核评估表模版评估日期: _________培训主题: __________________________培训日期: __________________________培训讲师: __________________________评估指标:1. 培训内容理解与掌握情况- 能否准确解释培训内容及相关概念- 是否能够运用培训内容解决实际问题- 是否能够将培训内容与工作实践相结合2. 学习态度与参与度- 是否积极参与讨论与互动- 是否主动提问并寻求解答- 是否能够与他人合作完成相关任务3. 技能应用与表现- 是否能够灵活运用所学技能- 是否能够在工作中展现所学技能- 是否能够有效应对工作挑战并取得成果4. 培训效果评估- 是否能够将培训所学应用于工作中- 是否能够提升工作绩效与效率- 是否能够对组织发展产生积极影响评估结果:请根据以下等级,对参训人员进行评估,并在相应等级后打勾或填写具体评语。
1. 优秀: 参训人员在各项评估指标中表现出色,能够充分理解并灵活运用所学知识与技能,对工作产生显著影响。
2. 良好: 参训人员在大部分评估指标中表现良好,能够较好地理解并应用所学知识与技能,对工作产生一定影响。
3. 一般: 参训人员在部分评估指标中表现一般,对所学知识与技能的理解与应用有待提高,对工作产生一定影响。
4. 不合格: 参训人员在多数评估指标中表现不佳,未能理解并应用所学知识与技能,对工作产生较少或无影响。
评估人员签名: ________________________评估日期: ________________________。
职业技能培训定点机构申请表

实训设备
序号
设备名称
型号
数量
自有或租用
1
2
3
当地人力资
源和社会保
障部门审核
意见
(资源和社会保障部门、当地人力资源和社会保障部门、职业技能培训定点机构各一份。
附件3
职业技能培训定点机构备案表
报备单位(公章):备案时间:年月日
定点机构全称
单位性质
附件2
职业技能培训定点机构申请表
机构名称
(公章)
机构地址
培训场
所地址
办学许可证发证
机关及许可证号
法定代表人
联系电话
身份证号
联系人
联系电话
身份证号
申请培训
专业
年培训能力
培训场地
(使用面积)
教室
实训场地
生活场所
间数
总面积
个数
总面积
食堂宿舍
其他
自有
租用
有职称或职业资格的教师人数
其中专职教师人数
协议用工单位
举办者
办学批准机关
批准文号
办学许可证编号
组织机构代码
法人代表
机构负责人
联系电话
手机号码
认定培训职业(工种)与技能训练工位情况
培训职业(工种)名称
职业代码
工位数
技能训练主要设备名称及数量
注:培训职业(工种)不得超过职业培训补贴职业(工种)目录范围;职业(工种)名称和代码需与技能培训职业(工种)目录一致。此表一式两份,市人力资源和社会保障部门、当地人力资源和社会保障部门各一份。
培训效果评估表

尊敬的学员:
您好!为提高培训工作质量,请您真实地填写下表,并及时反馈,以便我们正确了解到培训中的不足和您的期望,并在以后工作中不断改进。谢谢!
课程名称:培训讲师:学员姓名:
请在以下各项中选出适当的评分,并在对应的分数上打“√”:
维度
具体内容
非常满意
满意
比较满意
一般
不满意
课程
内容
1.内容新颖实用,对工作有帮助
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
8.疑问解答合理,态度端正
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
整体
评价
9.整体课程安排符合您的期望
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
分数汇总:分
您对课程的评价及建议: ___________________________________________________________________________________________
其他对您有帮助的培训项目:_________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________
培训中的不足及建议:_______________________________________________________________________
培训效果跟踪评估表

培训效果跟踪评估表
备注:1、办班组织部门按参培学员6%比例在相应的栏目内对被评估者测评,每页被评估者只填写一个部门。
2、此
表应
在培
训结
束后
15天
至30
天内
进行
评价
和填
写,
并报
人力
资源
部备
案。
7、效果评估综合得分60分以上为有效,60分以下为无效,无效者需接受再培训。
3、实际应用良好评价标准:能将理论知识紧密联系生产实际,并能利用所学知识提出和实施现场改善;
4、合格评价标准:培训后基本理解、掌握本岗位应知应会,符合岗位能力要求;
5、不合格评价标准:培训后仍不能独立操作或工作中不按操作规程进行;
6、综合得分=(理论成绩+实际应用)∕2;8学时以下未组织理论考试者以实际应用考评分为最终成绩;。
培训效能评估表(最终版)

培训效能评估表(最终版)背景培训效能评估是一个关键的工具,用于衡量培训活动的效果和收益。
该评估表旨在提供一个简单而有效的方法来评估培训的效果和学员的反馈。
指标该评估表包含以下指标来评估培训效能:1. 学员反馈:学员对培训内容、教学方式和培训师的反馈。
2. 知识掌握:学员在培训结束后对所学知识的掌握程度。
3. 技能应用:学员能够将所学知识和技能应用到实际工作中的能力。
4. 绩效改善:学员在完成培训后的绩效改善情况。
评分标准每个指标都有一个评分标准,用于评估学员的反馈和表现。
1. 学员反馈:使用五分制,学员可以选择1-5分来评价培训内容、教学方式和培训师。
- 1分:非常不满意- 2分:不满意- 3分:一般- 4分:满意- 5分:非常满意2. 知识掌握:使用三分制,学员可以选择1-3分来评价对所学知识的掌握程度。
- 1分:掌握不佳- 2分:掌握一般- 3分:掌握良好3. 技能应用:使用三分制,学员可以选择1-3分来评价将所学知识和技能应用到实际工作中的能力。
- 1分:应用不佳- 2分:应用一般- 3分:应用良好4. 绩效改善:使用两分制,学员可以选择是或否来评价在完成培训后有无绩效改善。
- 是:表示有绩效改善- 否:表示无绩效改善使用方法请将以下评分标准进行填写,根据学员的反馈和表现进行评估。
评估结果将用于改进培训课程和提高培训效果。
总结培训效能评估表是一个简单而有效的工具,用于评估培训的有效性和学员的反馈。
通过使用评估表,我们可以了解培训的效果,从而提高培训的质量和效果。
如何设计有效的培训评估表
确定评估内容和标准
总结词
评估内容和标准的确定是设计培训评估表的关键环节,有助于确保评估的全面性和客观性。
详细描述
根据评估目的和对象,确定评估的具体内容,如知识掌握程度、技能操作水平、工作态度变化等。同时,需要制 定相应的评估标准,以便对参训人员进行客观、公正的评估。评估标准应尽可能具体、可量化,以确保评估结果 的准确性和可比性。
。
评估标准应根据行业标准和公司 要求进行制定,以确保评估结果
的可比性和参考价值。
评估标准应具有一定的灵活性, 以适应不同培训对象和内容的需
要。
评估方式
评估方式应多样化,包括考试、面试、问卷调查、实际操作等,以提高评估的准确 性和可靠性。
评估方式应根据培训内容和目的进行选择,以确保评估的有效性和针对性。
评估方式应注重反馈和沟通,以促进员工自我改进和提高。
03 设计培训评估表的步骤
明确评估目的和对象
总结词
明确评估目的和对象是设计培训评估表的首要步骤,有助于确保评估的针对性和有效性 。
详细描述
在设计培训评估表之前,需要明确评估的目的,例如提高员工技能、改善工作态度或提 升团队协作能力等。同时,需要明确评估的对象,包括参与培训的员工、培训师以及培
评估内容
评估内容应全面覆盖培训的主 题、技能和能力要求,确保评 估结果能够真实反映员工的实 际表现。
评估内容应根据培训目标和课 程设置进行调整,以确保评估 结果与培训目标相一致。
评估内容应注重实际操作和案 例分析,以提高评估的针对性 和实用性。
评估标准
评估标准应明确、具体、可衡量 ,以确保评估的公正性和客观性
详细描述
在设计评估表时,应首先明确培训的目标,如提高员工技能、转变态度或传递 知识等。根据目标制定相应的评估指标,确保评估结果能够准确反映目标的达 成情况。
培训效果评估表样本样本(00001)
部门:培训效果评估表-培训策划编号: .
课程名称
培训日期
课程类别
□内部培训□外部培训
课程时数
课程性质
□内部培训□外部培训
授课人
培训对象部门/姓名
参训人数
评估人数
课程重要内容描述
训练运用工作情形
□训练后工作情形未改进
□训后工作情形某些改进
□训后工作情形很大改进
有形无形效益评估
工作效率:□高□中□低
□较好□普通□较差
评估建议
部门主管
人事主管
●本表由受训人员部门主管填写完毕交人事单位。表单编号: PSD1801-11
工作心态:□高涨□不满
创造能力:□高□中□低
创造能力:□高□中□低
工作情形详细描述
评估结论
□较好□普通□较差
评估建议
部门主管
人事主管
●本表由受训人员部门主管填写完毕交人事单位。表单编号: PSD1801-11
公司名称替代
部门:培训效果评估表-培训策划编号: .
课程名称
培训日期
课程类别
□内部培训□外部培训
课程时数
课程性质
□内部培训□外部培训
授课人
培训对象部门/姓名
参训人数
评估人数
课程重要内容描述
训练运用工作情形
□训练后工作情形未改进
□训后工作情形某些改进
□训后工作情形很大改进
有形无形效益评估
工作效率:□高□中□低
工作心态:□高涨□不满创造能力:□高□ຫໍສະໝຸດ □低创造能力:□高□中□低
工作情形详细描述
评估结论
1《定点培训机构具体认定评估标准及现场打分表》[001]
附表2-1:《定点培训机构具体认定评估标准及现场打分表》一、机构认证标准:(一)具有与培训规模相适应的培训师资、培训场所、培训设施和行政管理人员;(二)具有规范的培训教材和培训课程设置;(三)具有健全的培训管理制度和财务管理制度;(四)社会办学机构必须具有市级以上(含市级)主管部门批准的培训资质,并有一定的组织社会培训的经验;企业集团内部的培训机构必须具有上级单位的设立批文或出示本级单位设立培训部的文件。
(五)开展培训工作的培训机构,自批准设立以来无严重违法、违规行为;(六)中国建设教育协会建设机械职业教育专业委员会规定的其他认证标准。
二、管理制度的认证标准:(一)具备培训前需求调研、培训运作实施、课程质量控制、培训后评估、培训情况报告等相关培训过程的管理和控制制度;(二)具有成形的教师选择、使用、考评的管理制度;(三)具有清晰的培训收费标准和财务管理制度。
三、培训资质的认证标准:(一)具有系统完备的教学材料,可以是境内外组织授权使用的教学和课程材料。
包括完整的教师手册、学员手册;(二)具有完整的讲授课程所需的相关教学软件、影音媒体教材;(三)具有编制完整的考试试卷,并向专业委员会报备;(四)具有自主研发特色课,实施学员个性化培训的能力;(五)具有完整的课程培训档案。
四、师资方面的认证标准:(一)具备5名以上专职/兼职教师;半数以上教师具有3年以上的培训或教学经历;(二)理论教师和实操讲解教师应具备如下条件之一:大专以上学历、中级职称以上、具有3年以上岗位培训工作经验的中等专业毕业生和相应技术能力证明;(三)实操示范操作教师应具备三年以上该岗位实际工作经验,并持有相应的岗位能力证明,特殊工种等应具有操作资格证等;(四)从事建筑施工及设备安全管理的法律法规培训的授课教师应具有法律相关领域课程的学习经历或工作经历;(五)从事建设机械技术标准、施工规范、安全规范讲解的教师,应具备3年以上建设行业从业经历,并从事过相关标准培训工作;或者在专业培训机构、高等院校从事建筑施工及建设机械类相关课程教学1年以上;(六)有与所培训课程相应的专业知识和技能,并有传授知识的技巧和经验、掌握适宜的培训方法;(七)有良好的道德修养和个人素质;(八)未受过监管部门的处罚;(九)无其他不良记录。
培训评估表模板
培训评估表模板
评估表标题:培训名称
评估人:参与培训的个人或团体
评估日期:填写评估的日期
内容概述
简要概述培训内容和目标。
培训满意度评估
请在以下选项中选择适用的情况并给出相应的评分:
1. 培训目标是否明确?(选项:是/否)
2. 培训内容是否有助于研究?(选项:是/否)
3. 培训材料是否易于理解和运用?(选项:是/否)
4. 培训讲师是否专业且有经验?(选项:是/否)
5. 培训的时间安排是否合理?(选项:是/否)
6. 培训的组织和管理是否良好?(选项:是/否)
7. 培训的交互性和参与度如何?(选项:高/中/低)
8. 培训的实践性和应用性如何?(选项:高/中/低)
9. 培训的整体质量如何?(选项:优秀/良好/一般/差)
培训效果评估
请在以下选项中选择适用的情况并给出相应的评分:
1. 培训对于工作绩效的提升有何影响?(选项:显著提升/略有提升/没有提升)
2. 培训对于技能和知识的提升有何影响?(选项:显著提升/略有提升/没有提升)
3. 培训对于解决问题和应对挑战的能力有何影响?(选项:显著提升/略有提升/没有提升)
4. 培训对于团队合作和沟通能力的提升有何影响?(选项:显著提升/略有提升/没有提升)
5. 培训对于自我激励和职业发展的提升有何影响?(选项:显著提升/略有提升/没有提升)
6. 您认为培训是否满足了您的期望?(选项:是/否)
培训评估意见和建议
请在以下空白处提供您对于培训的意见和建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2、实地查看
(七) 培训 教材 (5 分 )
专业和课程设置符合人力资源市场需求,培训方法和形式能满足培 训对象需要。具有与培训专业(职业、工种)相对应的教学(培训) 5 计划、大纲和教材。职业资格培训教学(培训)计划、大纲和教材 应符合国家职业标准。自编教学(培训)计划、大纲和教材应经过 专家论证,并报审批机关备案后组织实施。
.
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真正在意你的人,不会对你无情无义,不在意你的人,你不过是轻若鸿毛的可有可无。做最好的自己,静静地守着一江春水的日子,让心云淡风轻,怡然自若。 人生本过客,何必千千结。不是所有的相识都能地久天长,不是所有的情谊都能地老天荒。有些人终究是走着走着就散了,成为我们生命中的过客。 爱过,恨过,都会装点我们原本苍白的人生,感谢曾经在我们生命中出现过的人。如果无缘继续红尘相伴,就选择放下吧,给自己和对方都留一段美好的回忆和前行的空间。 鱼总是自由自在地在水中快乐游弋,是因为鱼只有七秒钟的记忆,只在一瞬间,鱼便忘记了所有的不愉快。所以,忘记所有的不愉快,才能为美好的情绪留出空间,才能让心情灿然绽放。 林清玄说:一尘不染不是不再有尘埃,而是尘埃让它飞扬,我自做我的阳光。是呀,世事喧嚣纷扰,放下纷扰,做一个阳光快乐的人,做自己快乐的主人!
如果真的不能承受其重,就放一放,重新审视前方的道路,选择更适合自己的方向。
有些东西,本就如同天上的浮云,即使竭尽全力,也未必能揽之入怀。或者即使得到,也未必能提高幸福指数。所以与其为得不到的东西惶惶终日,不如选择放下,为心减负,轻松前行。
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精品文档
一人难如百人愿 , 不是所有的人,都会欣赏和喜欢自己。所以,我们不必曲意逢迎他人的目光,不用祈求得到所有人的温柔以待。
鱼总是自由自在地在水中快乐游弋,是因为鱼只有七秒钟的记忆,只在一瞬间,鱼便忘记了所有的不愉快。所以,忘记所有的不愉快,才能为美好的情绪留出空间,才能让心情灿然绽放。
林清玄说:一尘不染不是不再有尘埃,而是尘埃让它飞扬,我自做我的阳光。是呀,世事喧嚣纷扰,放下纷扰,做一个阳光快乐的人,做自己快乐的主人!
真正在意你的人,不会对你无情无义,不在意你的人,你不过是轻若鸿毛的可有可无。做最好的自己,静静地守着一江春水的日子,让心云淡风轻,怡然自若。
人生本过客,何必千千结。不是所有的相识都能地久天长,不是所有的情谊都能地老天荒。有些人终究是走着走着就散了,成为我们生命中的过客。
爱过,恨过,都会装点我们原本苍白的人生,感谢曾经在我们生命中出现过的人。如果无缘继续红尘相伴,就选择放下吧,给自己和对方都留一段美好的回忆和前行的空间。
3 学生,其食宿场所也应符合环保、劳保、安全、消防、卫生等有关
规定。
达标得 3 分,不达标评 0 分 达标得 3 分,不达标评 0 分
实地查看 实地查看
有充足的实训工位,满足 2 人一个工位的要求,实训场地满足职业 3 标准要求,工位间距满足操作、生产的要求。
达标得 3 分,不达标评 0 分
实地查看
“ 柳暗花明又一村 ” 的豁然开朗,领悟到 “ 一蓑烟雨任平生 ” 的超然物外。
人生太匆匆,累了,就放一放吧,何苦要执拗于一时的成败得失!
很多时候,我们用汗水滋养梦想,可是,梦想是丰满的,现实是骨感的。每个人都渴望成功的鲜花围绕自己,可是,谁都不是常胜将军,都会猝不及防地遭遇人生的滑铁卢。唉声叹气只会让自己裹足不前,一蹶不振只能让自己沉沦堕落。
10 级以上专业技术职称或高级以上国家职业资格,有
2 年以上职业教
育培训工作经验。
评分标准
评估方法及说明
有得 10 分,没有评 0 分 查看法人代码及办学许可证
固定资产达及注册资金均 达标得 10 分,不达标评 0 分。
1、检查固定资产台帐。 2、注册资金证明。
分项给分
1、查看文件, 校董事会或管理委员会 决定;
精品文档
专家评 专家评 估分 估意见
.
(六)
具有满足培训要求的教学设备:
培训 设备
10
有与培训专业(职业、工种)相对应的教学设备设施,有满足实习 教学需要的配套设备、工量具。应具有满足教学和技能训练需要的
(10 分 )
教学、实习、实验设施和教学设备。
达标得 10 分,不达标评 0 1、查阅资料;
分
只有放下羁绊前行脚步的重担,放下阴霾缭绕的负面情绪,才能感受到
“ 柳暗花明又一村 ” 的豁然开朗,领悟到 “ 一蓑烟雨任平生 ” 的超然物外。
人生太匆匆,累了,就放一放吧,何苦要执拗于一时的成败得失!
很多时候,我们用汗水滋养梦想,可是,梦想是丰满的,现实是骨感的。每个人都渴望成功的鲜花围绕自己,可是,谁都不是常胜将军,都会猝不及防地遭遇人生的滑铁卢。唉声叹气只会让自己裹足不前,一蹶不振只能让自己沉沦堕落。
2、校长学历证书和职称、 职业资格证 书;
3、校长从事职业教育工作年限的证明 材料;
4、参加上岗培训的证明材料。 5、管理人员资格证书
1、查看教职工花名册;
达标得 10 分,不达标评 0 2、学历、职称和职业资格证书;
分
3、从事职业教育培训工作年限证明材
料。
精品文档
专家评 专家评 估分 估意见
.
配有与办学规模相适应、结构合理的专兼职教师队伍以及从事职业 指导和就业服务的人员:
职务任职资格或高级以上国实职业资格,有
2 年以上职业教育培训
管理及
工作经历,熟悉国家职业培训法律法规和方针政策。 (2 分)
师资 (25 分 )
3、有 3 人以上的专职管理人员,有专职会计、出纳人员。财务人员 应持有财会人员资格证书。 ( 2 分)
根据办学规模配备专职教学管理人员,具有大专以上文化程度或中
平均每项 2 分,分项给分
1、查看花名册; 2、查看相关证书。
申请认定职业技能培训定点培训机构评估表
配 分
评估内容
有满足培训规模的教学场地: 3 1、理论教室和实训场地的总面积 500 ㎡以上;
2、租用场所的,租赁期不少于 3 年。
评分标准
评估方法及说明
达标得 3 分,不达标评 0 分 1、查看房产证明或租赁合同; 2、实地查看。
1、教师应具有中职以上文化程度及中级以上专业技术资格或高级以 上国家职业资格,有 2 年以上职业教育培训工作经历;
10 2、学校专职教师队伍占教师队伍总数的 1/2 以上; 3、每个职业(工种)至少配备 2 名以上理论教师和 2 名以上实习指 导教师;
4、教师应具有与其教学岗位相适应的教师上岗资格; 5、配备不少于 2 人的专职职业指导人员。
.
精品文档
精品文档 .
精品文档 .
(5 分 )
遵守国家职业培训法律法规,熟悉国家职业教育方针和就业政策,
5 积极推行国家职业资格证书制度和就业准入制度,能承担职业技能 培训任务。
有健全的管理机构和人员:
1、配有专职校长或培训中心主任,培训机构管理人员具备较高职职 业道德和专业素质; ( 1 分)
(四)
5
2、校长或培训中心主任具有大专以上文化程度或中级以上专业技术
(九)
有健全的办学章程与发展规划,有健全的教学管理制度,教师管理
办学 制度
5
制度、学籍管理制度、学生管理制度、学员考核鉴定制度、财务管 理制度及卫生安全管理、设备管理等有关规章制度。内部管理规范,
(5 分 )
社会信誉良好。
达标得 5 分,不达标评 0 分
(十)
就业 指导 (5 分 )
5
有相对稳定的转移就业信息和渠道,就业指导得力,培训后就业率 较高。
达标得 5 分,不达标评 0 分
评估方法及说明 查看资料 查看资料 查看资料
.
精品文档
专家评 专家评 估分 估意见
(十一 ) 奖惩 记录 (5 分 )
5 近三年来无违反职业培训法律法规被处罚记录。
合计
达标得 5 分,不达标评 0 分
查看资料
精品文档
.
精品文档 .
还来不及享受美丽的锦瑟华年,就已经到了白发迟暮,一生匆匆而过。生命,就是这样匆匆,还来不及细细品味,就只剩下了回忆。
生命匆匆,累了就选择放下,别让自己煎熬痛苦,别让自己不堪重负。放下该放下的,心才会释放重负,人生才能安然自如。 人生就是一个口袋,里面装的东西越多,前行的脚步就越沉重。总觉得该得到的还没有得到,该拥有的却已经失去,苦苦追寻的依然渺茫无踪。心累,有时候是为了生存,有时候是为了攀比。
只有放下羁绊前行脚步的重担,放下阴霾缭绕的负面情绪,才能感受到
达标得 5 分,不达标评 0 分 1、查阅资料; 2、实地查看
申请认定职业技能培训定点培训机构评估表
(八) 培训 成效 (5 分 )
配 分
评估内容
5
熟悉职业技能培训业务,具有较好的培训工作基础和业绩,能够按 人力资源和社会保障部门审核同意的培训方案组织实施。
评分标准 达标得 5 分,不达标评 0 分
崇左市职业技能定点培训机构评估表
培训机构:
配 分
评估内容
(一)
学校 资质
具有独立法人资格,并取得人力资源和社会保障行政部门或教育行 10 政部门颁发的办学许可证
(10 分 )
(二)
办学 资金
10
1、与教学有关的固定资产 20 万元以上; 2、注册资金 10 万元以上;
(10 分 )
(三) 法律 法规
还来不及享受美丽的锦瑟华年,就已经到了白发迟暮,一生匆匆而过。生命,就是这样匆匆,还来不及细细品味,就只剩下了回忆。
生命匆匆,累了就选择放下,别让自己煎熬痛苦,别让自己不堪重负。放下该放下的,心才会释放重负,人生才能安然自如。
人生就是一个口袋,里面装的东西越多,前行的脚步就越沉重。总觉得该得到的还没有得到,该拥有的却已经失去,苦苦追寻的依然渺茫无踪。心累,有时候是为了生存,有时候是为了攀比。