综合工时申请报告
XXXX公司申请实行综合计算工时工作制申请书
附件2B：
XXXX公司拟实行综合计算工时工作制申请报告
盐田区人力资源局：
本单位根据实际情况，特向贵局申请实行综合计算工时工作制。
本单位简介：
申请实行综合计算工时工作制的岗位及人数：
所申请的各个岗位的工作特点及其详细的申请理由（每个岗位分别按顺序说明）：
1、
2、
……
实行该工时制度的休息休假方式：
请贵局审核后予以批准！
XXXX公司（盖章）
二○○九年月日
附件2B：（制造业因受市场竞争或者季节影响而申请全单位实行的，适用此格式）XXXX公司拟实行综合计算工时工作制申请报告
盐田区人力资源局：
本单位根据实际情况，特向贵局申请实行综合计算工时工作制。
本单位简介：
此次申请实行综合计算工时工作制的岗位包括：
以上岗位申请实行综合计算工时工作制的详细理由是（具体说明并可举例）：
实行该工时制度的休息休假方式：
请贵局审核后予以批准！
XXXX公司（盖章）
二○○九年月日。
综合工时制度申请范文(4篇)
综合工时制度申请范文申请综合工时制度——提高工作效率，实现工作与生活平衡1.背景随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，人们对于工作与生活平衡的追求逐渐增多。
传统的固定工时制度已经不能满足现代劳动者的需求，过劳和工作压力过大已成为许多人面临的现实问题。
为了提高员工的工作效率，提升企业竞争力，我公司计划申请综合工时制度。
2.综合工时制度的概念综合工时制度是指根据员工的工作特点和生活需求，灵活安排工作时间，使员工在充分完成工作任务的前提下，有更多的时间进行休息和个人发展。
该制度可以针对不同工作岗位和不同员工群体，灵活设定工作时间、弹性工作地点和休假制度，使员工具有更高的工作积极性和质量。
3.制度优势3.1提高工作效率：通过综合工时制度，员工可以更加自主地安排工作时间，充分利用高效的工作状态，提高工作效率。
3.2增强员工满意度：综合工时制度可以更好地满足员工的工作与生活平衡需求，提升员工满意度，降低员工流失率。
3.3提升企业竞争力：综合工时制度可以吸引更多优秀的人才加入公司，并激励员工的创新能力和工作动力，提升企业竞争力。
3.4适应灵活工作模式：综合工时制度符合现代企业灵活工作模式的需求，提供更多弹性的工作时间和地点选择。
4.申请方案4.1制定综合工时管理制度：公司将编制综合工时管理制度，包括工作时间安排、加班管理、休假制度等具体规定，保证制度的透明性和公平性。
4.2设立综合工时管理部门：公司将设立专门的综合工时管理部门，负责管理和监督综合工时制度的实施，保证各部门和员工的权益得到有效保障。
4.3提供培训和指导：公司将组织培训和指导，使员工了解并掌握综合工时制度的具体操作和实施程序。
4.4建立评估机制：公司将建立综合工时制度的评估机制，定期对制度的执行情况进行评估和改善，确保综合工时制度的有效性和可持续发展。
5.预期效果5.1提高员工工作效率：员工可以根据自身的工作习惯和高效时段合理安排工作时间，提高工作效率。
综合工时申请报告
一、引言随着我国经济的快速发展，企业对于劳动力的需求日益多样化，尤其是对于部分特殊岗位，其工作性质和职责范围使得标准工作时间难以适用。
为了满足这些岗位的工作需求，提高工作效率，保障员工的合法权益，我公司现向贵局申请实行综合工时制。
以下是我公司关于实行综合工时制的申请报告。
二、企业基本情况我公司全称为XX有限公司，成立于20XX年，注册地为XX省XX市，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司经营范围涵盖电子产品、机械设备、化工产品等多个领域。
经过多年的发展，我公司已逐步成长为行业内的佼佼者。
三、申请综合工时制的原因1. 特殊岗位工作性质我公司部分岗位因工作性质的特殊性，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业。
例如，生产部门的部分设备需要24小时不间断运转，以确保生产线的正常运作；研发部门的部分技术人员需要加班加点，以满足项目进度需求。
2. 提高工作效率实行综合工时制可以让我公司根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，从而提高工作效率。
同时，员工可以根据自身实际情况调整工作计划，更好地平衡工作与生活。
3. 保障员工合法权益综合工时制可以确保员工在法定休假日、休息日和带薪年休假期间得到合理的休息，保障员工的合法权益。
四、综合工时制的实施范围1. 生产部门：针对设备操作人员、生产线维护人员等岗位，实行综合工时制。
2. 研发部门：针对研发人员、项目管理人员等岗位，实行综合工时制。
3. 销售部门：针对销售人员、客户服务人员等岗位，实行综合工时制。
五、综合工时制的实施方式1. 工作时间安排：根据岗位特点，合理调整工作时间，确保员工在综合计算周期内完成工作任务。
2. 休息时间安排：按照国家相关规定，确保员工在综合计算周期内享有充分的休息时间。
3. 加班费支付：在法定休假日、休息日安排工作的，按照国家及地方相关法规支付加班费。
六、保障措施1. 建立健全综合工时制管理制度，明确各部门、各岗位的综合工时制实施细则。
综合制工时申请报告
尊敬的XX市人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我单位因部分岗位工作性质的特殊性，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业，特向贵局申请实行综合工时制。
现将有关情况报告如下：一、单位基本情况我单位全称为XX有限公司，成立于XX年XX月，注册地为XX市XX区XX路XX号，经营范围为XX行业。
公司现有员工XX人，其中正式员工XX人，临时工XX人。
公司成立以来，一直秉承“以人为本、科技创新”的经营理念，致力于为用户提供优质的产品和服务。
二、申请实行综合工时制的岗位及理由1. 申请实行综合工时制的岗位（1）生产车间操作工：XX人（2）研发部门工程师：XX人（3）销售部门业务员：XX人2. 申请理由（1）生产车间操作工生产车间操作工负责公司产品的生产制造，由于生产流程的特殊性，部分工序需要连续作业，无法按照标准工作时间衡量。
同时，为满足客户需求，生产车间需要随时调整生产计划，导致工作时间不定。
实行综合工时制可以更好地适应生产需求，提高生产效率。
（2）研发部门工程师研发部门工程师负责公司产品的研发工作，研发项目周期较长，工作时间不固定。
部分研发项目需要跨部门协作，工作时间可能需要延长。
实行综合工时制可以更好地满足研发工作需求，提高研发效率。
（3）销售部门业务员销售部门业务员负责公司产品的销售工作，业务拓展需要随时应对市场变化，工作时间不固定。
实行综合工时制可以更好地适应销售工作的需求，提高销售业绩。
三、综合工时制实施方案1. 实行综合工时制的周期综合工时制实行周期为XX个月，每月工作时间为XX小时。
2. 工作时间安排（1）生产车间操作工生产车间操作工实行三班两运转制，即每班工作XX小时，休息XX小时。
具体班次安排由车间主任根据生产需求进行合理调整。
（2）研发部门工程师研发部门工程师实行弹性工作时间，员工可根据项目进度和个人情况灵活安排工作时间。
（3）销售部门业务员销售部门业务员实行弹性工作时间，员工可根据业务需求和个人情况灵活安排工作时间。
综合工时申请报告范文
尊敬的XX市人力资源和社会保障局领导：我单位全称为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，法定代表人为XXX，公司经营范围为XX行业。
根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现向贵局申请实行综合工时工作制。
以下为具体申请报告：一、申请背景1. 行业特点：我单位所属行业为XX行业，生产过程具有特殊性，部分岗位无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业。
2. 生产需求：为满足生产需求，保证生产任务的完成，部分岗位需要实行综合工时工作制。
3. 职工意愿：经与工会协商一致，职工普遍支持实行综合工时工作制。
二、申请理由1. 部分岗位工作性质的特殊性：我单位部分岗位因工作性质特殊，无法按照标准工作时间衡量，如XX岗位、XX岗位等。
2. 部分岗位职责范围的关系：我单位部分岗位因职责范围的关系，需要机动作业，如XX岗位、XX岗位等。
3. 生产任务或季节性限制：我单位部分岗位因生产任务或季节性限制，无法实行标准工作时间，如XX岗位、XX岗位等。
三、申请范围1. 高级管理人员：共计XX人，因管理职责需要，实行弹性工作制。
2. 技术研发人员：共计XX人，因研发工作需要，实行综合工时工作制。
3. 生产一线操作人员：共计XX人，因生产任务需要，实行综合工时工作制。
四、实施方式1. 综合工时制度：根据《劳动法》第三十九条、第四十条的规定，我单位将实行综合工时制度，将一定周期内的实际工作时间与标准工作时间进行比较，超出部分视为加班，不足部分视为休息。
2. 工作时间安排：我单位将根据生产任务和岗位特点，合理调整工作时间，确保员工身心健康。
3. 休息休假：我单位将按照国家规定，为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假等休假待遇。
4. 工资支付：我单位将按照国家规定，按时足额支付员工工资，并按照加班工资标准支付加班费。
五、保障措施1. 加强管理：我单位将建立健全综合工时管理制度，加强对员工的工作时间、休息休假等方面的管理。
实行综合计算工时工作制申请书
实行综合计算工时工作制申请书第一篇：实行综合计算工时工作制申请书XXX公司实行综合计算工时工作制申请书我司为公司简介。
我司坐落于公司地址。
由于我公司为XXX别墅提供全委物业管理服务，要求对园区进行全天候（24小时）防火、防盗、防自然灾害、紧急事件的处理以及门卫、巡逻等各项安全防范工作。
现增设中控值班员岗位，中控岗位要求连续24小时监控作业。
在保障员工的身体健康，同时保证本公司工作任务完成的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，拟对企业中的部分岗位实行综合计算工时工作制。
申请实行“综合计算工时工作制”的具体岗位为中控值班员，人数为8人，工程部值班员，人数为2人，共计10人。
根据《中华人民共和国劳动法》和(劳部发[1994]503号)《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，在保障职工身体健康及充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息或轮班调休，弹性工作制等适当方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。
逢法定节假日依据国家法律规定支付员工加班工资。
综合计算工时工作制以一年为计算周期。
中控值班员排班为白班：8：50-17：50共计9小时（包含吃饭1小时）夜班：17：50-次日8：50共计15小时（包含吃饭时间4小时）排班顺序为白班、夜班、休息、休息，循环往复。
工程部值班员夜班：17：50-次日8：50共计15小时（包含吃饭时间4小时）排班顺序为夜班、休息，循环往复。
XXX公司2009年9月14日第二篇：企业实行综合计算工时工作制申请书企业实行综合计算工时工作制申请书申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）行政许可申请事项：（综合计算工时工作制）事实和理由：（写明企业职工总数，签订劳动合同的职工数。
说明企业因工作或生产特点的限制，不能实行标准工作时，需要申请综合计算工时工作制的理由。
2024年综合工时制度申请(三篇)
2024年综合工时制度申请关于实行综合计算工时工作制的申请____市海淀区人力资源和社会保障局：本公司属于服务性行业，根据公司经营需要及行业的特殊性，部分岗位职工的工作时间需采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以执行标准工时工作制，为既满足客人的需要，又能保证职工的身心健康，部分岗位职工的工作时间旺季期间，延长工作时间，集中工作。
淡季期间，缩短工作时间，集中补休。
因此，公司申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
综合计算工时工作制的岗位和人数。
服务员____人、接待员____人、保安员____人、厨师____人、厨工____人、综合维修工____人、宿管员____人、网络管理员____人、话务员____人、收银员____人、预订员____人、司机____人、餐饮经理____人、销售____人。
综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间如下：接待员、保安员、宿管员、话务员：每天工作时间为白班8：____至20：00，夜班20：____至8：00，其中，每班就餐休息各____小时，实际工作各____小时。
工作方式为，每人每工作二天，其中一天为白班，一天为夜班，休息二天，循环往复。
每四天为一个工作周期，每一周期实际工作____小时。
按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。
网络管理员、预订员：每天工作时间为8：____至20：00，其中就餐休息____小时，实际工作____小时。
工作方式，每人每工作一天，休息一天，循环往复。
每二天为一个工作周期，每周期实际工作____小时。
按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。
服务员、厨师、厨工、综合维修工、收银员、司机、餐饮经理、销售：每年____月、____月至____月、____月、____月旺季期间，每人每月平均工作____天，每周至少休息____天，每天工作____小时，每月工作____小时，六个月工作时间合计____小时。
综合工时制申请报告范本
一、封面报告名称：综合工时制申请报告报告单位：（单位名称）报告日期：（年月日）二、目录一、前言二、企业基本情况三、申请综合工时制的理由四、综合工时制实施方案五、综合工时制实施后的预期效果六、附件三、正文一、前言随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，我公司为提高生产效率、优化人力资源配置，特向贵局申请实行综合工时制。
本报告详细阐述了我公司实行综合工时制的必要性和可行性，以及实施方案和预期效果。
二、企业基本情况（单位名称）成立于（成立年份），是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司主要产品为（产品名称），广泛应用于（应用领域）。
公司现有员工（员工总数）人，其中生产一线员工（生产一线员工总数）人。
三、申请综合工时制的理由1. 提高生产效率：我公司部分生产岗位需要连续作业，实行综合工时制有利于提高生产效率，缩短生产周期。
2. 优化人力资源配置：综合工时制可以根据工作需要灵活调整工作时间，有利于优化人力资源配置，提高员工的工作积极性。
3. 适应市场需求：我公司部分产品订单具有季节性波动，实行综合工时制有利于根据市场需求调整生产计划，提高企业竞争力。
4. 保障员工权益：在综合工时制下，公司将为员工提供合理的休息时间和加班工资，确保员工的合法权益。
四、综合工时制实施方案1. 适用范围：综合工时制适用于我公司生产一线员工、技术研发人员等岗位。
2. 工时制度：综合工时制采用以月为周期的计算方式，每月工作时间为（月工作时间）小时。
3. 工作时间安排：公司根据生产任务和市场需求，灵活调整员工的工作时间，确保生产任务按时完成。
4. 休息时间：员工每月休息时间不少于（月休息时间）天，包括法定节假日和周末。
5. 加班工资：在法定休假日安排工作的，按照国家及地方相关法规支付加班费。
五、综合工时制实施后的预期效果1. 提高生产效率：综合工时制有利于提高生产效率，缩短生产周期，降低生产成本。
2. 优化人力资源配置：综合工时制有利于优化人力资源配置，提高员工的工作积极性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
篇一：综合计算工时工作制申请报告及实施方案综合计算工时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：广州xxxx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务；目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。
二、企业生产经营特点及申请理由：因公司现在在开拓市场阶段，产品的生产主要根据市场的需求来决定；需求市场主要根据行业的供给进行平衡；为保障广大员工的利益、休息及合法权益同时考虑到公司的实际情况，根据相关法律要求，因工厂工作性质特殊，需要连续作业，采用以年为周期，特向贵局申请“综合计算工时工作制”；以下是申请岗位名称和职能员工人数（综合计算工时工作制）：三、具体实施办法实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排（1）我公司严格遵守国家法律，采用标准工时制：20.83天/月；此次申请的实行综合计算工时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过36小时或半年内总加班不超过216小时，全年总加班小时不超过432小时。
（2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。
员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。
（3）对实行综合计算工时工作制员工严格执行考勤制度，企业每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认。
综合计算周期期满后企业应及时统计每个员工的周期内工作时间，并在10日内将员工本人的工作时间汇总统计清单，与员工核对并由员工签字确认。
（4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（5）根据《员工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制的员工同样享有带薪年休假。
在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。
（二）工资待遇本企业在保证员工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制，依法保护员工获得劳动报酬的权利，严格按照《广东省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬：（1）本企业严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额发放员工工资。
在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。
（2）对综合计算工时工作制员工，延长工作时间的工资按照员工本人工资150%支付工资；休息日工作的，按不低于员工本人工资200%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于员工本人工资300%支付加班工资。
（3）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时，应将劳动者在实施综合工时周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间，超过的部分按法定加班加点工资支付，不足的部分企业可折算小时工资扣减。
四、相关附件：见附件资料。
五、其他：申请实施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。
申报岗位中没有未满十八周岁的未成年工,生产环境符合职业卫生标准。
针对公司准备申请特殊工时制，公司在2012-12-17进行了公示，并于2012-12-21征得了员工代表的意见。
以上岗位的工作情况符合穗劳社函[2009]296号文件、劳部发[1994]503号文件、穗劳工[2003]1号文件规定，因此申请8个岗位53人实行综合计算工时工作制，综合计算工时工作制计算周期为年。
联系方式：020-3220xxxx（人事行政部）联系地址：萝岗区开源大道广州xxxx电子有限公司2012年12月22日篇二：综合工时工作制申请书综合计算工时工作制申请书延庆县劳动和社会保障局：我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。
因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，具体申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为轮休制。
二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。
以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。
三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，采取周六、周日轮休方式休息。
四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。
无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。
任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。
五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司所有员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。
六、防水工、水暖工及维修工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。
七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特殊性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特殊情况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式采取周六、周日轮休；在冬季施工淡季时安排员工集中休息、休假。
另外，超出综合工时以外的工时及遇国家法定节假日无法安排休息的，我公司将按国家劳动法规发放加班费。
特此申请！望予以批复！北京xxxxx有限公司2008-5-13篇三：实行综合计算工时工作制的申请报告关于实行综合计算工时工作制的申请报告北京市丰台区劳动和社会保障局：我公司（北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院）成立于2007年2月25日是一家综合性一级医院，共有职工124人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司实行综合计算工时工作制的全体职工协商一致，物申请对部分岗位实行综合计算工时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八岁的未成年人，不存在有毒有害的岗位，生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行综合计算工时工作制岗位有：医生32人、护士44人、医技14人。
申请理由是：我院为24小时综合医院，病人就诊时间不确定，导致医生、护士、医技人员不能按时下班，手术量多少不固定，医生，护理人员手术下台时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行综合计算工时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。
申请实施期限：2012年4月1日至2013年4月1日望贵局批准！北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院2012年2月1日关于实行不定时工作制的具体方案根据《中华人民工和国劳动法》和劳动部《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定。
我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。
但是要据公司管理过程中的运作的特点，其中医生、护士、医技人员难以按照此规定执行。
主要原因有以下几个方面：1.原因及人数：医生、护士、医技人员的工作职责就是以患者为中心，负责患者的就诊、治疗、检查、护理、手术等工作，确保患者来我院的治疗质量、保证患者的满意度，故无法确定就诊、治疗、检查护理、手术等的结束时间，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人共计90人。
2.考勤方面：医生、护士、医技人员的工作时间平均为8小左右，特殊情况因要接待患者，手术时工作时间有所要延长，最长日工作时间不超过14小时。
但是在忙闲不均，在没有患者接待、手术等工作任务的情况下，公司允许上述工作人员调休或依法支付延长的工作时间的加班工资。
3.工资支付：医生、护士、医技人员的工资结构为基本工资+职务津贴+奖金+其它，月平均工资在3000元以上，每月支付。
4.申请期限：申请实施期限：2012年4月1日至2013年4月1日5.休息休假办法：在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，医院医生、护士、医技人员采取轮休、调休制，确保员工的休息时间，以更好地完成工作。
6.劳动保护和安全卫生条件措施1) 公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件，公司按照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。
2) 公司在员工上岗前对其进行安全培训。
3) 公司为员工提供办公场所、饮用水等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
4) 公司依法参加工伤保险，公司和员工积极预防工伤事故的发生。
员工发生工伤时，公司将采取措施积极救治受伤员工。
7.员工权利及保护1) 公司建立实行综合计算工时工作制员工的登记档案，书面记载员工姓名及工作岗位。
2) 公司在实行综合计算工时工作制过程中，切实保护员工休息休假利益，维护员工合法权益，接受各级劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。
3) 公司在实行综合计算工时工作制过程中，各部门管理人员和全体管理人员都不得侵犯员工的合法权益，员工如有发现违法行为可向更高管理人员申诉，并要求解决；也可向劳动保障部门举报投诉，或是直接提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。