劳务外包方案书
劳务外包实施方案1
劳务外包实施方案1劳务外包实施方案一、项目背景和目标在当前全球经济竞争加剧的背景下，为降低企业成本、提高效率并专注于核心业务，很多企业选择将一些非核心业务外包给专业的劳务公司。
劳务外包可以为企业提供更灵活的人力资源管理和优质的专业服务，帮助企业降低人力成本、管理风险并提高工作效率。
本文档旨在提供一个劳务外包实施方案，帮助企业顺利进行劳务外包项目。
二、项目范围1.项目概述：简要描述项目的背景、目标和涉及的业务范围。
2.外包服务内容：详细需要外包的业务范围和具体要求。
3.外包合同约定：明确外包服务的合同约定内容，包括服务期限、费用结算方式等。
三、项目管理1.项目组织：介绍项目的组织架构和职责分工，确保项目管理的协调和有效性。
2.项目计划：制定项目的详细计划，包括时间安排、资源分配和里程碑管理等。
3.风险管理：识别并评估可能存在的风险，并制定相应的应对措施，确保项目顺利进行。
4.项目报告：定期编制项目进展报告并向上级汇报项目情况，确保项目的透明和及时沟通。
四、人力资源管理1.人员需求计划：根据外包服务的具体需求，明确所需人员的数量、技能和背景等。
2.招聘与筛选：制定招聘流程和标准，对候选人进行面试和筛选，选择合适的人员加入团队。
3.培训与发展：为外包人员提供培训计划和发展机会，提高其专业能力和工作效率。
4.绩效评估：制定绩效评估制度，定期对外包人员进行评估，确保其工作质量和效果。
五、质量管理1.质量标准与控制：制定外包服务的质量标准和控制措施，确保提供高质量的服务。
2.问题处理：建立问题处理机制，及时识别和解决客户反馈的问题，提供满意的解决方案。
3.客户满意度调查：定期进行客户满意度调查，收集客户意见和建议，不断改进服务质量。
六、费用管理1.费用预算：制定外包服务的费用预算，并进行合理控制和管理。
2.费用核算：对外包服务的费用进行核算和结算，确保合同约定的费用正确支付。
3.费用监控：跟踪和监控外包服务的费用情况，及时处理费用异常情况。
劳务外包服务方案
劳务外包服务方案目录1. 劳务外包服务方案概述 (3)1.1 方案背景与意义 (3)1.2 服务目标与预期效果 (4)2. 劳务外包服务内容 (5)2.1 人力资源外包服务 (6)2.1.1 招聘与选拔 (7)2.1.2 薪酬福利管理 (8)2.1.3 绩效管理 (9)2.1.4 培训与开发 (10)2.2 项目管理外包服务 (11)2.2.1 项目规划与设计 (11)2.2.2 团队组建与管理 (12)2.2.3 项目执行监控 (14)2.2.4 项目收尾与交付 (15)3. 劳务外包服务流程 (16)3.1 项目启动与需求确认 (17)3.2 服务采购与资源配置 (18)3.3 服务执行与项目管理 (19)3.4 项目审核与绩效评估 (20)3.5 合同管理与风险控制 (21)4. 劳务外包服务实施策略 (22)4.1 内外结合策略实施 (23)4.2 高效沟通与协调机制 (25)4.3 定期交流与风险管理 (26)4.4 灵活调整与优化方案 (27)5. 劳务外包服务成本与收益 (28)5.1 成本预算与控制 (29)5.2 收益分析与回报率 (30)5.3 财务报表与审计要求 (31)6. 劳务外包服务技术支持与保障 (32)6.1 技术支持策略与响应机制 (33)6.2 系统集成与安全保障 (34)6.3 数据分析与报告生成 (36)7. 劳务外包服务案例分析 (36)7.1 成功案例介绍 (37)7.2 失败案例剖析 (38)7.3 案例应用总结与启示 (40)8. 劳务外包服务监督评估与持续改善 (41)8.1 评估体系建立与指标设定 (42)8.2 持续改进措施与执行 (43)8.3 服务监督机制与反馈渠道 (44)9. 劳务外包服务相关法律法规与政策解读 (45)9.1 劳动合同法 (47)9.2 社会保险法 (48)9.3 税务法律要求 (49)1. 劳务外包服务方案概述劳务外包服务方案概述旨在提供一种灵活、高效的人员管理方式，我们通过将非核心业务的人力资源管理工作外包给专业第三方来实现企业内部资源的优化配置。
劳务外包服务方案范本
劳务外包服务方案范本一、项目背景随着企业业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，为了更好地专注于核心业务，提高运营效率，降低成本，越来越多的企业选择将非核心业务的劳务工作外包给专业的服务提供商。
本劳务外包服务方案旨在为企业提供全面、高效、优质的劳务外包解决方案，满足企业的多样化需求。
二、服务范围1、生产一线劳务外包包括但不限于生产线操作、物料搬运、产品包装等工作。
2、后勤服务劳务外包涵盖保洁、保安、食堂服务、绿化养护等。
3、客服服务劳务外包如电话客服、在线客服、客户投诉处理等。
4、数据录入与处理劳务外包承担各类数据的录入、整理、分析等工作。
三、服务优势1、降低成本通过规模效应和专业化管理，有效降低企业在人力资源管理、招聘、培训、福利等方面的成本。
2、提高效率专业的劳务服务团队具备丰富的经验和高效的工作流程，能够迅速响应企业需求，提高工作效率和质量。
3、灵活应变根据企业业务的季节性波动或临时性需求，灵活调整劳务人员数量和工作时间，确保企业运营的稳定性。
4、风险规避帮助企业规避劳动法律法规风险，减少劳动纠纷和潜在的赔偿责任。
5、专业管理提供专业的人力资源管理服务，包括员工培训、绩效管理、职业发展规划等，提升员工满意度和忠诚度。
四、服务流程1、需求分析与企业进行深入沟通，了解其业务需求、工作内容、人员数量和技能要求等。
2、方案制定根据需求分析结果，制定个性化的劳务外包方案，包括服务内容、人员配置、工作流程、费用预算等。
3、人员招聘与选拔按照方案要求，通过多种渠道招聘合适的劳务人员，并进行严格的筛选和背景调查。
4、培训与入职对入选的劳务人员进行针对性的培训，使其熟悉工作流程和企业规章制度，然后安排入职。
5、日常管理负责劳务人员的日常管理，包括考勤、绩效评估、薪酬发放、劳动纪律监督等。
6、定期沟通与企业保持定期沟通，及时反馈服务情况，听取意见和建议，不断优化服务质量。
7、服务评估定期对服务效果进行评估，根据评估结果调整服务方案，确保达到预期目标。
劳务外包服务方案
（4）乙方应依法为劳动者缴纳社会保险、公积金，确保劳动者权或造成对方损失的，应承担违约责任。
2.具体违约责任详见附件《劳务外包服务违约责任条款》。
七、争议解决
1.双方在合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
附件：
1.劳务外包服务费用报价表
2.劳务外包服务违约责任条款
3.劳务外包服务岗位需求表
4.劳务外包服务人员名单
5.劳务外包服务合同终止协议
（注：附件内容根据实际情况进行填写，此处不再展开）
第2篇
劳务外包服务方案
一、项目概述
为适应企业发展战略，优化人力资源配置，降低运营成本，提高管理效率，甲方向乙方提出劳务外包需求。本劳务外包服务方案旨在明确双方合作内容、服务标准、权益保障等关键事项，确保外包服务的合规性、专业性和高效性。
-社保公积金缴纳：乙方依法为劳动者办理社会保险和住房公积金相关事宜。
-薪酬福利管理：乙方负责计算、发放劳动者的工资、奖金、津贴等福利待遇。
-培训与发展：乙方为劳动者提供必要的岗前培训，并根据甲方需求提供在职培训。
-劳动关系协调：乙方负责处理劳动者与企业之间的劳动关系协调，确保双方权益。
三、服务期限与续约
三、服务期限
1.本方案服务期限为合同签订之日起至合同终止之日止。
2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
四、服务费用
1.服务费用包括基本服务费、管理费、风险保障金等。
2.服务费用支付方式：按月支付，每月结算一次。
3.具体费用标准及支付方式详见附件《劳务外包服务费用报价表》。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务：
劳务外包方案书
劳务外包方案书山西源慧劳务派遣有限公司劳务外包方案书山西源慧劳务派遣有限公司目录第一部分………………………………………………………… 公司简介第二部分………………………………………………………… 劳务外包的定义第三部分………………………………………………………… 劳务外包的优势第四部分…………………………………………………………外包服务工作方案第五部分………………………………………………………… 承诺第六部分………………………………………………………… 联系我们2山西源慧劳务派遣有限公司第一部分公司简介第一章简介山西源慧劳务派遣有限公司成立于XX年，是一家由*扶持，集外包、招聘培训、网络及数据库为一体的综合性劳务派遣公司，具有独立法人资格的从事劳务派遣人力资源服务的专业公司是由*重点扶持，在业务上由山西省人力资源和社会保障厅全面指导的劳务派遣机构，由山西省人力资源和社会保障厅颁发的劳务派遣经营许可证公司具有一批精通人力资源管理、劳动人事事务和劳动法律法规的专业人才和行业精英，公司从业人员中三分之一以上的人员有较深的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，对《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动方面的政策与法规都比较了解，这为客户提供专业服务奠定了厚实的基础财务上使用会计电算化及网上银行的开通，为派遣或外包员工发放工资、缴纳保费及单位之间的帐目核查、电汇、转帐起到及时、便捷、高效的作用；客户服务上实行服务专员制，提供上门服务，以随时沟通、及时解决用工中出现的问题，并聘请了多位劳动人事专家为合作单位提供常年劳动事务咨询服务；办公场所方面公司于XX年租用了余平方米的招聘大厅、业务大厅和办公大厅，为公司今后的发展提供了坚实的保障同时公司在本地区内，与各合作单位建立了资源共享、业务合作3山西源慧劳务派遣有限公司的密切联系，在省内各地市设立了办事处，方便派遣、外包员工在当地参加各种保险，并享受各种待遇，并同国内多家知名人力资源服务机构建立了合作关系，构建起一个立足本市、服务全省、面向全国的网络，积累储备了大量的人力资源公司经营范围：省内劳务外包、劳务派遣咨询服务、劳务派遣业务目前我公司已与多家企事业单位建立了良好的业务关系，服务人数达到2万余人，为客户提供了用工政策的有力保障，并以专业化、制度化、人性化管理，热情、真诚、负责的服务态度，受到客户与员工的共同好评公司业务涉及各行各业，其中包括*机构、企事业单位、大型国企等，如：太原市地税局、太原市小店区城乡管理行政执法局、太原市小店区人民法院、太原市公安局小店分局、中共山西省委党校后勤服务中心、太原市失业保险中心、北方自动控制技术研究所、山西建筑职业技术学院、山西煤炭管理干部学院、山西煤炭职业技术学院、太原市第六十七中学校等公司将以稳健的、规模化的发展战略为主导，大力拓展相关产业领域，以“诚信、责任、专业、创新”的经营理念，以“服务用人者、保障劳动者”的服务宗旨，以“致力学习、协作共进”的团队精神，为各类求职者和客户提供专业化、标准化、规范化的服务第二章我们的优势￭服务专业化我公司拥有高素质员工组成的专业客服团队，同时聘请了实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊4山西源慧劳务派遣有限公司顾问团并按照专业化分工设立地市部、派遣部、客服部、培训部、招聘部、综合管理部等部门服务质量是我们永远不断提高的目标，永远以客为尊是我们的工作标准，在服务的整个过程中，公司各个部门会不断通过精细化的客户服务质量管理，实现业务的整合和服务质量的提升￭管理规范化公司根据国家法律法规规定，结合多年的操作经验，制订了针对外包员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务外包、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程，以及劳务外包协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了外包的规范化，客户与员工的满意度是我公司员工工作的考核标准￭方案差异化我公司在给客户提供解决方案时，力求针对不同的行业，不同单位的性质、不同的发包对象，甚至在客户发展的不同时期均会采取不同的方式与方法，以最大限度为客户降低成本，规避风险￭招聘及时化我公司拥有强大的人才招聘和储备网络，能为客户提供全方位和个性化的人才需求供应在收到客户招聘需求时，利用专业人力资源密集的招工网点和人员补充方面的优势及时为客户招募补充人员，为客户的生产和扩大再生产提供人员保障5山西源慧劳务派遣有限公司第二部分劳务外包的定义￭生产线外包就是企业可以将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给我们，公司将与您共同分析所处的行业环境，您自身的运作模式和运作效率，存在的问题和面临的挑战，与您一起发掘关键点，最终帮您降低成本、增加利润模式运作的企业与外部承保人之间是“长期合同”的关系，即一种责、权、利明确的，长期稳定的关系￭项目外包企业将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成，即可称之为项目外包一般企业对于核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求，但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目、甚至于短期需求的事务，如果聘请正职人员，不但是成本的增加，项目结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧；因此建议企业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性项目、及短期需求的事务，交由专业的人员代为处理及执行不但能帮助企业集中人力资源降低成本，更能避免组织过度膨胀，在不受限既有的专业知识技能，致力于核心竞争力，企业采用外包策略，可节省20%的人事成本，可让企业将资金做更有价值的运用及更有利的投资，提升效益与客户满意度6山西源慧劳务派遣有限公司第三部分劳务外包的优势劳务外包的运作，其出发点与最终目的只有一个，使发包单位利润增加，成本大大降低劳务外包对客户的优势：1人才招聘、补员及时有效，保障生产运营正常；2减少企业在财力、人力上的投入，降低招聘费用、人事管理等总体成本，增加资本运作的回报率；3大量减少人力资源部门日常人事工作，人力资源部门能集中精力处理更核心的工作； 4企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；5增强企业用工的灵活性，降低用工难度；6解决企业用工季节性、编制限制问题，降低突发性生产招用人员的风险；7减少人事纠纷；8避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果，提高企业人均劳动生产率劳务外包的成功运作，是人力资源外包和企业用工实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源外包在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果7山西源慧劳务派遣有限公司第四部分外包服务工作方案第一章服务项目我公司可通过客户的岗位职责和用工需求提供定制化的外包服务解决方案包括但不限于以下服务方案：￭薪酬福利外包可为客户提供社保、公积金购买、报销服务，商业意外险、雇主责任险、商业医疗保险等补充福利为客户提供薪酬核算、发放服务，申报个税，制作发放工资单一、社保公积金代理1社保增加、减少手续办理； 2社会保险卡办理；3医疗报销办理；生育保险申报； 4工伤事故处理，工伤待遇申请手续； 5社保明细查询及社保政策答疑； 6公积金缴纳、提取、贷款等二、补充福利1商业意外险办理、报销手续； 2雇主责任险办理、报销手续； 3商业医疗险办理、报销手续；三、薪资核算发放1薪酬核算：考勤、考核数据核对，薪酬计算； 2薪酬发放：办理、核对银行卡，实时到账，短信通知； 3个税事务：个税申报、完税证明；8山西源慧劳务派遣有限公司4薪酬明细单据：密封性工资条、电子邮件工资条； 5薪酬咨询：薪酬咨询、答疑￭岗位外包岗位外包是人才/劳务派遣的延伸产品，企业把非核心的岗位外包给我公司，双方以岗位打包价格结算，我公负责全部HR工作，独立行使雇主责任，真正意义上实现“我的员工，您来用”：1负责员工招聘、上岗培训； 2负责员工考勤管理、绩效考核； 3员工薪资福利核算、发放； 4员工社保、公积金缴纳及报销等；5员工劳动争议、纠纷处理，经济补偿金支付；我公司承担外包岗位的全部HR工作和用工风险，全面满足客户弹性用人的需求，彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，促进企业的发展￭生产作业、业务流程外包客户把非核心的业务流程、生产工序/工段外包给我公司，我公司全面负责人员管理、工作管理、生产管理，双方以业务量、产品计件方式结算生产作业/业务流程外包亦是岗位外包的延伸产品，客户把非核心的业务流程、生产工序/工段外包给我公司，客户单位提供订单、场地、设备，我公司自行组织生产作业、9山西源慧劳务派遣有限公司开展业务，负责人员、现场管理、工作管理、产能、质量、安全等工作最终双方以业务量、产品计件方式结算第二章服务方案￭接收客户项目需求为更好地提供服务，客户需将详细的服务需求告知我公司，我公司根据项目需求提供外包服务￭招聘我公司具有强有力的招聘网络及通道，根据客户不同项目需求定向招聘符合要求的工作人员进而有针对性地完成客户的发包项目￭面试根据客户的需求，我公司可安排人资专员与客户人资专员一同对应聘人员进行面试，根据客户的用工要求，通过理论加实践等方式进行考核，最后确定合格人员名单￭签订合同我公司对面试合格人员统一签订劳动合同，告知员工用工形式，工作内容，了解劳动合同内容，了解客户的相关管理制度等￭培训对确定上岗的外包服务员工进行有针对性的岗前培训，以保证其了解并适应岗位工作￭人员进场对经培训合格的员工按照客户要求安排进场￭终端人员管理1劳动合同管理：我公司对与外包服务员工签订的《劳动合同》10山西源慧劳务派遣有限公司进行统一归档管理，并向客户提供查询服务；2员工上岗：我公司会根据岗位要求安排员工按时到岗，并遵守岗位职责；3工作时间：按照客户岗位制度执行；4考勤管理：在外包服务员工中安排专员对外包服务员工的日常工作及考核进行管理；5薪酬福利及社会保险：我公司负责外包服务员工薪酬标准的制定及发放，社保缴纳及待遇享受，劳动纠纷的处理协调；6沟通体系：不定期岗位巡视和定期例行会议：为了更好地对外包服务员工进行管理，督促其及时高效完成岗位工作，我公司会安排专员对外包服务员工岗位工作进行不定期的巡查；定期召开工作总结例会，外包服务员工现场负责人及我公司内部相关人员参加会议，汇报工作并作工作总结及工作安排；日常沟通：通过电话沟通、邮件沟通或视具体情况当面进行沟通，随时把握外包服务员工的工作动态，及时解决工作中遇到的问题；突发事件处理：若遇突发事件，外包服务员工除第一时间通知我公司驻场负责人外，还应及时通知客户相关负责人及公司直接负责人我公司会第一时间安排专员协助客户进行应急处理7工作纪律：我公司会针对外包服务员工拟定员工工作纪律或员工守则，以保证岗位工作纪律得到严格执行11山西源慧劳务派遣有限公司8人员补充：客户岗位需求有变需要增加外包服务人员或因部分员工无法完成岗位工作等原因需要更换的，我公司会及时启动招聘程序补充或更换合格员工到岗￭客户结算根据双方签订的外包服务协议进行结算第五部分承诺公司承诺:保证服务质量：公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务外包的服务质量保证服务规范：公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务保证员工利益：及时、准确地发放工资以及申报有关社会保险负责纠纷处理：因外包员工劳动权益产生纠纷的，我公司会及时进行协调处理，并在纠纷未决期间保证岗位工作的正常开展第六部分联系我们办公地址：太原市小店区坞城路16号服务热线：-12。
企业劳务外包服务方案范文(推荐优秀7篇
企业劳务外包服务方案范文(推荐优秀7篇企业劳务外包服务方案篇一发包方：（以下简称：甲方）承包方：（以下简称：乙方）为了创造医院清洁、优美、舒适的医疗环境，甲方委托乙方为其提供清洁卫生综合服务、为保障双方利益，经双方友好协商，特拟定如下承包宝生妇科医院清洁卫生综合服务，合同条款如下：一、乙方责任1、乙方将严格按照甲、乙双方公共所订各项标准向甲方提供专业的清洁人员综合服务，并严格教育、培训和管理派驻甲方之清洁人员，遵守甲方及乙方公司所订规章制度，保持良好的生活环境和程序，爱护甲方的财物，注意文明言行举止以维护甲方的形象。
2、派出素质较高、形象好、服务态度较好的保洁专业人员进驻甲方，制定一名主管安排具体工作及全面督导每日清洁综合服务工作，巡检（分自检和参与甲方联检）现场清洁卫生情况及做工作日记，即时处理甲方投诉，并做好与甲方负责主管的日常联系。
3、乙方应定期将所承包的清洁工作以书面形式报告给甲方，接受甲方的监督，以及每月一次把定期清洁作业计划情况告知甲方。
4、在一个月内若甲方投诉三次以上（特别是服务问题）而乙方又没有解决，甲方有权提出警告直至在当月清洁综合服务费的扣除百分之一到百分之三的清洁服务费。
若因乙方承包工程范围内之清洁服务的情况达不到标准，而被有关部门（环卫、城管、街道办事处等）罚款。
罚金则由乙方负责。
5、每月派出一名高层管理人员到甲方检查卫生情况，参加甲方的清洁工作例会，届时与甲方负责主管征询意见，务求把清洁综合服务工作做得更好。
6、乙方员工劳动合同、工资及社保、劳保福利等一切待遇由乙方负责，乙方要管理好员工并严格要求遵守医院的有关规章制度，维护甲方一切公共设施，如有损坏东西，乙方先照价赔偿；绝不允许有挪用及偷窃行为。
乙方员工在工作中发生工伤事故，由乙方自负。
7、乙方提供所需机器设备、清洁工具（毛巾）等、清洁保养技术，按合同规定的清洁范围和工作要求，高质量完成各项工作，并严守有关安全工作规定。
建筑劳务公司外包方案范本
建筑劳务公司外包方案范本建筑劳务公司是专门从事建筑施工劳务外包的企业，提供人力资源和技术支持，为建筑施工项目提供人员配备和管理。
下面是一份建筑劳务公司外包方案范本，供参考。
一、背景介绍建筑劳务公司作为建筑施工行业的专业人力资源供应商，通过外包方式提供施工工人，并负责管理与配备。
我们公司拥有丰富的施工人才资源和管理经验，能够提供高效、规范的施工人力支持。
二、外包方案概述1. 外包项目范围：本外包方案适用于建筑施工行业各类项目，包括房屋建筑、公共建筑、工业建筑等。
2. 劳务供应内容：提供合格的施工工人，包括满足项目需求的技术工人和普工人员。
3. 劳务管理：负责施工工人的日常管理和培训，确保工人素质和工作安全。
4. 服务协议：与业主或承包商签订服务协议，明确双方责任和权利。
三、劳务供应流程1. 项目需求确认：与业主或承包商进行沟通，了解施工项目的需求和要求。
2. 劳务配备计划：根据项目需求，编制劳务配备计划，确定所需工人数量和工种。
3. 工人招募和选拔：通过多种渠道，招募并选拔合格的施工工人，包括查验身份证、技能培训等环节。
4. 劳务派遣和监督：根据项目进度需求，派遣合适的工人到项目现场，并进行日常管理和监督，确保工人工作质量和工作效率。
5. 项目结算和汇报：根据服务协议，按项目进度和工作量进行结算，并向业主或承包商提交工作完成情况的报告。
四、优势和保障1. 人员资源优势：公司拥有一支经验丰富的人事团队，能够快速、准确地满足项目需求。
2. 质量管控保障：通过严格的人员选拔和培训，确保工人具备相应的技能和素质，从而提高施工质量。
3. 安全管理保障：加强对工人的安全培训和管理，提高施工现场的安全性，降低施工事故风险。
4. 服务质量保障：公司将高效、规范的工作流程和质量管理体系应用于每个项目，确保服务质量和客户满意度。
五、费用结算方式1. 人员成本：根据工人的工种和技能水平确定人员成本，并按工时或工程进展进行结算。
劳务外包实施方案范本
劳务外包实施方案范本一、前言。
劳务外包作为一种新型的人力资源管理方式，已经在国内外得到了广泛的应用。
在企业发展过程中，劳务外包可以帮助企业降低成本、提高效率、集中精力做好核心业务。
因此，制定一份科学合理的劳务外包实施方案对企业而言至关重要。
二、目标。
本劳务外包实施方案的目标是为了帮助企业更好地管理外包劳务，提高外包劳务的管理效率和质量，确保外包劳务的顺利实施。
三、实施步骤。
1. 确定外包范围。
首先，企业需要明确外包的范围，包括外包的业务范围、外包的时间周期、外包的规模等。
只有明确了外包的范围，企业才能有针对性地进行后续的实施工作。
2. 选择外包服务提供商。
企业需要根据自身的实际情况，选择合适的外包服务提供商。
在选择外包服务提供商时，需要考虑其专业能力、信誉度、服务质量等因素，确保选择的外包服务提供商能够满足企业的需求。
3. 签订合同。
企业与外包服务提供商需要签订详细的合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务标准、服务期限、服务费用等。
合同签订后，双方需要严格执行合同约定，确保外包服务的顺利进行。
4. 管理外包过程。
在外包服务实施过程中，企业需要加强对外包服务的管理，包括对外包人员的培训、监督外包服务的质量、及时解决外包过程中出现的问题等。
只有加强对外包过程的管理，才能确保外包服务的顺利实施。
5. 评估外包效果。
外包服务实施完成后，企业需要对外包效果进行评估，包括外包服务的成本、效率、质量等方面。
通过评估外包效果，企业可以及时发现问题，进一步完善外包服务，提高外包服务的管理水平。
四、注意事项。
1. 保护知识产权。
在外包过程中，企业需要注意保护自身的知识产权，避免外包服务提供商泄露企业的商业秘密，损害企业的利益。
2. 加强合作沟通。
企业与外包服务提供商需要加强合作沟通，及时沟通双方的需求和问题，确保外包服务的顺利实施。
3. 风险管控。
在外包过程中，企业需要及时发现和应对风险，确保外包服务的安全可靠。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务外包方案书
目录………………劳务外包方案书。
第一部分………………公司简介。
第二部分……………………劳务外包的定义。
第三部分………………………劳务外包的好处。
第四部分………………………招才通公司服务项目介绍。
第五部分………………………招才通劳务外包服务流程。
第一部分公司简介
以下是广州招才通劳务派遣公司的劳务外包服务方案书，具体劳务服务内容和业务流程如下:
一、广东招才通公司简介。
广州招才通劳务派遣公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证，是广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，广东省企业联合会、广东省企业家协会的常务理事单位。
司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。
广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。
服务热线——400-7777-911。
目前劳务派遣(劳务外包)是广州招才通劳务派遣公司强力推出的人才服务项目之一。
即根据企业工作实际需要，我公司通过招聘、查询人才库等严格筛选方式搜索合格人员，解决企业用工需求，让企业招聘无忧，用人无忧。
然后，用工企业与我公司签订用人协议，企业与被聘人员签订聘用合同。
最终形成企业与我公司的劳务关系;被聘人员与我公司的劳动关系;被聘人员与企业的有偿使用关系。
二、劳务外包的定义。
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
三、劳务外包的好处。
1.管理规范，提高用工安全。
一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。
另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。
通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。
本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。
与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
四、公司有哪些业务。
公司具有劳务派遣、业务外包、劳务分包、仓储外包、劳务外包、人力资源外包、社保代理、办理住房公积金、积分入户办理、生产工代招派遣、薪酬福利外包、人事代理。
专门为各类性质的企业(三资企业、民营企业、事业单位等)及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。
五、劳务外包业务流程。
1、业务咨询;初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。
2、分析考察：根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
3、提交劳务外包方案：根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》，提交给用工单位审核。
4、双方对方案进行洽谈：双方约定时间地点，对《劳务外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善《劳务外包方案》。
5、签订《劳务外包合同》：明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订《劳务外包合同》.
6、实施合同条款并提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。
作为广东地区领先的人力资源服务商，广州招才通一直秉承“服务创新，融入企业，共同成长”的理
念，坚持以市场和客户需求为导向，汇全国生产工资源于一网，解决企业用工需求，让企业招聘无忧，用人无忧。