组织行为学论文

组织行为学论文
你是职来职往需要的人才吗？
—浅论个体间的差异
摘要：
本论文是通过《职来职往》对于现在企业对于人才的需求，一个怎样的人的才能受到18盏灯的青睐。

组织行为学中对于个体间的差异，从能力、人格、价值观、态度、工作满意度五个角度进行了阐述，从而说明个体自身的差异对于群体、组织的重要性。

关键词：
组织行为学个体间的差异职来职往人才
背景：
《职来职往》的诞生背景则是就业压力日益增大，2011年全国应届毕业生数目达到650万的历史新高，就业大潮又将来临，而《职来职往》这样一档求职节目则是提供了另一个就业平台，帮助解决就业压力，更引发社会对于求职问题的关注。

备注：
本文除课本内容的摘录，其余均为个人所写，个人观点浅薄、逻辑思维尚未有一定深度，望老师海涵。

谢谢您的阅读！
正文：
一档大型职场真人秀节目，一代年轻人的梦想与现实的碰撞，一场由于个体间差异造就的不同未来。

一个人有梦想才有一切，而个体之间的差异造就了不同的梦想。

而组织行为学最大的魅力在于，他关注的不是个体本身，而是个体间的差异。

在组织的各种行为中，第一层次的关注个体间的差异，这直接影响着群体和组织活动的效率。

运用组织行为学所学习的基础知识与职来职往相联系，分析而得什么才是职来职往需要的人才，而你是职来职往需要的人才吗?
一：能力的差异
组织成员必须充分了解自己以及其他成员直接的差异，在与他人合作过程中，实现组织和自身的目标。

《职来职往》中第一环节为求职者面对18个来自不同行业的面试官的问答，或者有一个专业的测评，这就要求求职者有过硬的专业知识。

在组织行为学范畴：能力是指人们顺利完成某种活动所具备的心理特征，他是顺利完成某种活动的必要条件，并且直接影响活动的效率。

面试过程中，求职者最重要的就是展示自己的能力，一种台上一分钟，台下十年功的底气。

如果你想应聘新东方，你就必要要有扎实的英语基础和教学基础，可见不是任何人都能把“神马都是浮云”翻译成“everything is nothing”。

能力分为心理能力和体质能力，在组织行为学中，心理能力的影响更大，比较重要的能力有智力能力、情绪能力、创造力。

当今社会对于以后一个人才，智力是必须的，有语言、数字、演绎、归纳、空间、知觉的能力。

而对于这些能力的掌握度和兴趣，就是你求职路上的关键。

好的语言能力是任何一行都需要的，只有准确、有逻辑的表达自己才能让达人们了解自己。

求职者对于自己能力的提高是在任何时间、地点都是需要的，真材实料是铁饭碗，能力越多才能走的更远。

情绪智力强调了解、控制自己的情绪的能力、自我激励的能力，了解他人情绪的能力、维系良好人际关系的能力。

面试过程中，往往是那些能够合理掌握利用情绪的人获得成功。

与此同时，一些具有创造力的人才也越来越受到重视。

注重的方面越来越注重关于创造性的思维培养。

对于大学生来说，学好自己的专业知识，利用课余时间，广泛的学习其他方面的知识，并把专业的知识运用到实际和生活中，多方面培养自己的能力，多参加一些社团活动和实践活动，帮助自己的能力得到提升。

了解自己想要干什么，与专业相关的领域都可以设计，并通过多种渠道，多收集多了解此方向方面的信息。

能力是培养出来的，机会是给有准备的人，用能力说话才是硬道理。

二：人格的差异
人格是指一个人在生活和工作实践中经常表现出来稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和。

人格理论模式称为大五模式，外倾性、随和型、责任心、情绪稳定型、经验开放型。

而这些人格的形成又受到遗传、环境因素的影响。

人格当中不得不提一个词，自尊！在职来职往中，我们见到自尊这一名词被提到很多遍，的确这个词很微妙，在一个组织中一个人自尊心可以强，但是不能自负。

而一项对于大学生的职业选择的研究发现，自尊感强的人：从招聘者处获得更多肯定的评价；对职业选择更满意；获得更多的就业机会；与自尊感低的学生相比更有可能在毕业前接收工作。

在职来职往中不缺乏大学生的身影，这些能够站在台上的大学生普遍有一个特征：自尊心大部分都很强。

这样的一群大学生更喜欢挑战自己，敢于秀出自己，把自己的能力通过这个舞台完整的展示出来。

他们至少努力过、勇敢过，有些时候这些和个人的能力没有关系，他是
一个人的人格魅力，敢于追梦敢于走出来，这就是人格的魅力所在。

在各种的社团活动和班级活动中，我们总是喜欢看见那些出现失误而不责怪他人，主动承担错误的人，这一类人就是内控者，往往以积极的态度去面对和解决问题。

在一个组织当中，领导者更希望见到的是这种在自己身上找原因，非怨天尤人。

在职来职往现场提问的时候，尊重他人、努力的从自身上寻找问题，冷静、随机应变、创新。

这些都是需要学习的人格魅力。

一个人最闪耀的可以不是他的能力，更能是一个人的人格魅力。

对于大学生，进入社会的初期应该认识自己的个性，切记不可心高气傲，这样的人职来职往的灯暗的很快。

也应该树立起正确、积极、向着阳光的人格，这不光光是求职的需要，更是今后生活的必须。

完整的人格修养会让更多的达人们喜欢上这个小伙子、小丫头。

同时可以建议大学生多参与一些公益事业，从这些事情中也能学习组织的力量。

三：价值观的差异
价值观是人民以自身的需要的尺度对事物重要性的认识观念系统。

做什么事情最重要、有意义、最有价值。

一位北大的女孩在职来职往最终选择了新浪微博，她喜欢与人沟通，希望把自己的价值在微博这个新兴产业中发光。

现在这个社会已经进入网络的时代，价值观念也应当跟着时代而做出相应的改变。

大学生树立正确的价值观有很大作用，今日的价值观及其变化有助于塑造组织的未来。

对于一个求职者，经验是首位的，然后才是专业、学校、奖励的情况。

自身对于社会对于今后就业的判断将会直接影响今后的就业。

正确的价值观引导着正确的就业观，大学生很多都处在迷茫期，这是对今后生活价值判断的不到位。

每一个在成长成才的过程中，要明白自身的历史使命、时代责任。

找到一份工作是为了什么，在任何时候都不能使为了工作而去工作，太多的人没有准确的责任感而造成盲目混乱的规划。

四：态度和工作满意度
罗曼•皮尔说过态度决定一切。

求职过程中，一个良好的态度可以帮助你的成功。

平稳的态度、自信、负责的微笑，这些都是成功的筹码。

而对于大学生，普遍在招牌应届生的时候，招聘者看求职者的专业成绩，这不是为了观察你成绩的好坏，而是透过成绩观察是否在大学中你学习的态度足够认真，是否以正确的态度对待大学，从而才能判断是否符合这个工作对于人员的需求。

你用什么样的工作态度对待工作，工作就是以什么样的成果回复给你。

大学生再刚进入社会时，最缺乏的就是经验，虚心、踏实的态度都是必修课。

以正确的态度对待打杂，不以打杂的事情为小事，并且还能将在打杂中学到很多不可思议的知识，这就是刘同，这就是态度。

我们可以做着各色各样的美丽绚烂的梦，可是态度是走在泥土上做梦。

认真的对待每一件事情，求职是对自己过往所有的检验。

工作满意度是个体对他工作的总体态度，一个个体对于工作满意从而能够认真有兴趣的进行工作事物。

相反另一个厌恶自己的工作，对自己的工作，没有任何积极的态度。

上司喜欢的必定是那个对工作满意的个体，这样才能更好的为组织、为整个团队获得最大的利益。

归纳：
你是职来职往需要的人才吗？人才是自己被自己成就的，个体之间的差异也造就了不同种类的人才，通过以上几点的分析，了解自己是一个怎样的人才，自己的能力还能够在哪方面加强深化。

面对竞争的加剧，更清楚的了解组织行为学的相互关系，运用理论的个体之间关系的力量，从而达到个体的强化。

只有每一个点的加强深化，才能造就一个组织团队的强大。

人才是一直缺失的，只是你是不是那块人才。

个体是基础，只有个体发展了才能带动有领导、组织的过程。

新兴的产业就是需要一个个能够有团队精神的个体。

个体之间的差异，理论联系实际的处理组织问题，才能达到组织的和谐。

本文结合职来职往做了一个初步对于个体之间差异的分析。

如今职来职往作为国内知名的职场节目，面对18位成功的面试者，
不知道你准备的怎么样了？
参考文献：
1：《组织行为学》课本
2：多方面搜集和相关的职来职往视频资料。