求职必读策略
求职者常见需注意的的关键点有哪些
求职者常见需注意的的关键点有哪些求职者常见需注意的的关键点一、情况摸底求职者还是应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解，利用网络的便利性熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等，不但能够保障求职的安全，更可以保证面试时能够有所针对，对答如流。
二、实地勘察如果时间和空间的条件允许，更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察，不但可以直观的了解这家企业的文化氛围，更可以了解到今后自己的通勤路线及时间，保证面试时候不会因意外情况而迟到。
三、人脉询问除了通过网络和实地考察来了解企业情况外，求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解。
比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等，不但有机会获取到较为关键的资讯，更可以得到不同角度的经验和教训。
四、常见问题对于不同的企业和职位来说，总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中，网络上也充斥着"世界500强企业面试心经"、"外企面试秘籍"之类的前人经验总结，因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备，增加自己面试成功的机会。
五、重制简历尽管招聘企业已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相似，难以完整清晰的表现出求职者的个人风采，因此建议求职者在面试之前有针对性地制作一份内容详尽的求职简历，试想在面试时递给面试官一份根据职缺需求量身定做的细致简历，还愁不能给企业方留下良好深刻的印象吗?六、抓住细节把握机会面试是求职者与面试官面对面的直接对话与交流，是最能体现求职者个人能力和素养的关键环节，因此在各个方面都需要多加留意，马虎不得。
魔鬼在细节当中，求职的成败往往就取决于一些看似不起眼的细节当中，陈先生给出了他心目中的几个面试时必须注意的事项：七、人靠衣装俗话说，"人靠衣装，佛靠金装。
"为了取得良好的面试成绩，求职者自然需要在衣着仪表上花些心思了。
大学生的求职准备与面试技巧
大学生的求职准备与面试技巧大学生即将步入社会，求职是每个大学生都会经历的一个重要阶段。
如何做好求职准备，展示自己的实力，成功通过面试，成为大家关注的焦点。
下面就为大家介绍一些关于大学生求职准备及面试技巧的建议。
求职准备在开始求职之前，大学生需要做好充分的准备工作。
要明确自己的求职方向和目标岗位，了解所要应聘企业的信息和行业动态。
完善自己的简历，突出个人优势和特长，让用人单位一眼看出你的亮点。
建立良好的求职网络，通过招聘网站、校园招聘会等途径积极寻找合适的岗位。
在求职准备过程中，大学生还需要注重提升自己的专业技能和能力。
可以参加一些与自己专业相关的培训课程，积累实习经验，提升自己的综合素质和竞争力。
要保持乐观的心态，面对求职中的挑战和困难，坚持不懈，相信自己能够找到称心如意的工作。
面试技巧面试是求职过程中至关重要的环节，如何在面试中展现出自己的优势，给用人单位留下深刻的印象是每个求职者都需要思考和准备的问题。
以下是一些面试技巧供大家参考：着装得体：面试时穿着要得体端庄，符合企业的文化氛围。
不要过于随意或过于正式，要给人以亲和力和专业感。
自信表达：在面试中要表现出自信和坦然，回答问题要简洁明了，态度要积极，展现出自己对岗位的热情和理解。
准备充分：提前了解公司的背景和业务，针对可能被问到的问题做好准备，展现出对岗位的了解和适应能力。
问问题得当：面试过程中也可以主动提问，展现出自己的学习能力和对岗位的关注程度，这也是展示自己的机会。
通过以上几点面试技巧，相信大家在面试中能够表现得更加从容和专业，给用人单位留下深刻的印象，增加自己被录用的机会。
求职是每个大学生都要经历的一段过程，通过适当的求职准备和面试技巧，可以提高自己的求职成功率，拿到心仪的工作。
希望大家在求职过程中能够保持自信、不断提升自己，实现自己的职业梦想！愿大家在未来的求职之路上都能取得成功！。
成功求职的10大关键要素
成功求职的10大关键要素一份好的工作是很多求职者梦寐以求的，但是在竞争激烈的求职市场中，如何才能成功地求得心仪的工作呢？以下是成功求职的10大关键要素，希望对求职者有所帮助。
首先，具备合适的技能和知识。
在求职市场上，能够胜出的人往往是那些具备与所申请职位相关的专业技能和知识的人。
因此，求职者应该注重自身的技能培养和学习，不断提升自己的专业素养。
其次，良好的沟通和人际关系能力也至关重要。
无论职位是什么，一个人的成功与否很大程度上取决于他与他人的沟通和相处能力。
因此，求职者应该注重培养自己的沟通能力，并学会与不同类型的人建立起良好的人际关系。
第三，拥有积极的态度和良好的工作态度是必不可少的。
用心对待每一项工作，保持乐观向上的心态，能够给雇主留下良好的印象。
求职者应该展现出对工作的热情和责任感，并且愿意积极学习和适应新的环境和挑战。
第四，脚踏实地、不断努力也是求职成功的关键。
只有不断地学习和提升自己，不断地努力和进取，才能让自己在竞争中脱颖而出。
求职者应该保持学习的态度，不断完善自己的能力，以应对不断变化的职场环境。
第五，有一份清晰的职业规划也是求职成功的关键。
了解自己的职业目标，并制定相应的计划和实施步骤，能够帮助求职者更有针对性地准备面试和求职材料。
职业规划还能让求职者更好地了解自己的优势和劣势，从而更好地发展自己的职业生涯。
第六，不断的自我营销也是求职成功的重要一环。
在求职过程中，求职者应该积极地展示自己的优势和能力，例如在面试中讲述自己的成功故事、在求职信中强调自己的素质等等。
通过有效的自我营销，求职者能够更好地吸引雇主的注意力。
第七，灵活的思维和独立的解决问题能力也是求职成功的必备素质。
在职场中，遇到各种各样的问题是常有的事情，而能够灵活地思考、独立地解决问题的人更容易受到雇主的认可。
因此，求职者应该培养自己的问题解决能力，并在求职过程中彰显出来。
第八，良好的时间管理和组织能力也是求职成功的关键。
学生就业方面策略
学生就业方面策略一、自我定位在寻找工作的过程中，首先需要对自己进行清晰的自我定位。
这包括了解自己的兴趣、优点、缺点，以及自己想要从事的行业和职位。
只有明确了自我定位，才能有针对性地去寻找符合这些条件的工作机会。
二、职业规划职业规划是指导就业的重要步骤。
制定明确的职业规划有助于学生在校期间积累与未来职业相关的经验，以便更好地适应职场。
职业规划应包含长期和短期目标，以及实现这些目标的具体计划。
三、技能提升在寻找工作的过程中，技能的提升是关键。
这不仅包括专业技能，如编程、设计等，还包括通用技能，如沟通能力、团队合作、解决问题等。
在校期间应积极参加各类课程、培训和项目，以提升自己的技能水平。
四、实习经验实习经验对于学生来说是非常宝贵的。
通过实习，学生可以了解实际工作环境，积累工作经验，建立人脉关系，为未来的就业做好准备。
寻找实习机会时，应注意与自己的职业规划相匹配。
五、人脉拓展人脉关系是寻找工作的重要资源。
在校期间，应积极参加各类社交活动，结识同行业的专业人士，与他们建立良好的关系。
通过这些人脉关系，可以获取更多的就业信息和工作机会。
六、就业信息获取了解就业市场的信息是找工作的关键。
学生可以通过各类网站、招聘会、学校就业指导中心等途径获取就业信息。
同时，关注行业动态，了解市场需求和发展趋势，有助于更好地把握就业机会。
七、简历和面试技巧一份优秀的简历是获得面试机会的关键。
在制作简历时，应突出自己的技能、经验和成果。
此外，面试技巧也非常重要。
在面试前应对公司和职位进行深入了解，准备好可能被问到的问题。
在面试中要表现出自信、积极和有礼貌的态度。
八、心态调整在找工作的过程中，可能会遇到各种挫折和困难。
这时需要保持良好的心态，正确对待失败和拒绝。
要相信自己，坚持下去，相信总会有适合你的工作机会出现。
同时，也要学会调整自己的期望值，根据实际情况做出合理的选择。
十五个求职攻略技巧
十五个求职攻略技巧一、自我认知。
找工作前你首先要了解自己，自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，仔细分析自我才能更好的做出适合自己的职业规划，也能更好的平衡生存与人生价值实现的关系。
这是事业起步的基础，也是人生转折的开始，更会使你踏入职场后少走弯路。
二、量身定制你的简历。
花足够的时间撰写一份你精心设计的简历，根据您希望申请的职位，专门突出您的技能；确保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。
关键点、必须有岗位针对性，同时表达自己在该方面的突出；避免简历不知所云，格式化且没重点。
三、精准的求职目标。
确保明确找的工作或者你换工作的求职目标，是要更高的薪资，还是更安逸的环境，或者是梦想的延续，这样才能使你更精准定位想要入职的工作或企业。
四、如何脱颖而出。
求职竞争者众多，尤其一些待遇好发展前景不错的工作，那么让自己展示与众不同的优势便更为重要。
包装简历、1、针对性突出2-3个独特技能、荣誉头衔和潜力空间（比如、比如超强记忆、全国奥数比赛一等奖、全省个子最高且还在发育……当然技能必须匹配用人岗位特点，如果实在没有那小编也帮不了你了）；2、对于企业来讲不一定是要找个成绩最好的最聪明的人，而是首选最合适的，因此您展示的内容需要表达你为什么是他们职业空缺较合适人选，比如公司看中稳定性、希望招离公司近的、不希望是漂亮女性（当然很多是需要你自己收集各种信息揣摩的，尤其一些疑似歧视类又是真实由于某些原因实际存在的条件）。
3、同时合理的薪资范围也是你要提前做准备的，正确的评估自己，同时摸清公司目前的普遍薪资水平等，可以通过我们（前程无忧）职位发布平台公司详情页一览该公司所有职位的薪资情况。
五、适当主动。
HR和面试官一般都很忙碌，适当的主动咨询或许会给你增加一些机会和提升成功率，同样也是刷存在和表现你对这份工作的重视。
态度要谦逊不卑不亢，当然也要看时机，看苗头，也要看人；吃饭时间开会时间等都不是合适的时间点。
当然如果得到并非好消息也不要气馁，至少你节约了你等待的时间。
成功就业的六大技巧
成功就业的六大技巧在竞争激烈的就业市场中，如何脱颖而出，成功获得理想的工作，是许多求职者关心的问题。
以下是六大成功就业的技巧，希望能为您的求职之路提供一些有益的指导。
技巧一：明确职业目标明确自己的职业目标是成功就业的第一步。
很多求职者在求职过程中盲目投递简历，没有清晰的职业方向，这往往导致他们在面试中表现不佳，也难以让雇主相信他们对工作的热情和决心。
首先，要对自己的兴趣、优势和价值观进行深入的思考。
想想自己在过去的学习、工作和生活中，哪些事情让您感到快乐和满足，哪些方面您表现得比较出色，您最看重的工作因素是什么，比如工作环境、薪资待遇、职业发展机会等。
然后，结合市场需求和自身条件，确定一个或几个具体的职业方向。
例如，如果您对数字营销感兴趣，并且具备良好的沟通和数据分析能力，那么您可以将目标锁定在数字营销专员、社交媒体经理等职位上。
有了明确的职业目标，您就能更有针对性地准备简历和面试，提高求职的效率和成功率。
技巧二：精心准备简历简历是求职者的敲门砖，一份精心准备的简历能够吸引雇主的注意力，为您赢得面试的机会。
在撰写简历时，要突出重点，简洁明了。
将与目标职位相关的工作经验、项目经历、技能和成就放在显眼的位置，用具体的数据和事例来支撑您的能力和业绩。
例如，如果您申请的是销售岗位，可以在简历中提到您过去的销售业绩，如“在过去一年中，成功完成了_____元的销售任务，超出了预定目标的_____%”。
同时，要注意简历的格式和排版。
使用简洁清晰的字体和布局，避免过于花哨的设计。
将重要信息分段排列，使用粗体、下划线等方式突出关键内容，让雇主能够快速找到重点。
此外，要根据不同的职位和公司，对简历进行适当的调整和定制。
研究目标职位的要求和公司的文化，将相关的关键词和信息融入到简历中，提高简历与职位的匹配度。
技巧三：提升面试技巧面试是求职过程中的关键环节，良好的面试表现能够让您在众多求职者中脱颖而出。
在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
应聘者必备的求职攻略
应聘者必备的求职攻略求职攻略几个错误不能犯错误1：觉得自己很有实力在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。
新的雇佣法那么是“你最近为我做了什么〞，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。
错误2：寻找捷径如果你想提高求职的效率，你必须花费更多的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系，并开展自己的社交圈。
任何事情都是没有捷径可走的。
错误3：不能面对被拒绝肯定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的时机。
如果你一直都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有成功地开始求职的第一步，要么说明你找到职位都是低于自己能力的。
没有雇主不愿意雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。
错误4：以自我为中心，而不是以雇主为中心。
花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。
了解雇主的问题说明你广泛的兴趣，而提供解决方法那么说明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。
错误5：关注自己的年龄人们总是过多的关注自己的缺点而无视优点，求职也是。
年轻的求职者担忧自己的经验不够，年长的求职者担忧自己资历过高。
如果你不想让雇主专注于自己的年龄，那就让他关注你的优势：你的精力、成就、耐心、专业知识和与人交往的技能、创造力、职业道德等。
根据自己的能力来销售自己。
求职面试攻略大全求职面试攻略1、随机应变面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要你处理。
所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。
求职面试攻略2、推销自我面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。
首先，你的个人经历尽量与你所应聘的单位相联系。
你在谈个人经历时，你应从以往的经历中，找出符合的应聘单位理想的方面，进行重点表达，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。
求职的7个策略
求职的7个策略求职的7个策略求职是一个非常重要的事情，如何能够顺利进入自己理想的职位，需要勇气和耐心。
以下7个策略能够帮助你在求职过程中更加顺利。
1. 充分了解职位和公司在应聘的时候，对于职位和所应聘的公司要进行充分的了解。
想要进入该公司，就需要了解对方的需求和文化。
透过官网、招聘信息和社交媒体等多个渠道，收集尽可能多的信息。
如果你有熟悉的人在该公司工作，可以请教一下他们关于这家公司的情况，这些信息能够帮助你更好地准备面试。
2. 着手制作个人简历简历是您展示自己的敲门砖。
因此，你需要制作一个精美的个人简历，简历必须简明扼要，同时又能够明确展示你的工作经验以及能力和成就。
一份好的CV往往是面试的关键。
3. 个性化的求职信对于一份好的求职信，需要注意以下几个方面：首先，对于职位和公司需要有深入的了解；其次，要突出自己的优点；最后，表达出你对于该职位的兴趣及能够为公司创造的价值。
这些细节能够让你的求职信更具备吸引力。
4. 积极寻找机会当你已经确定了应聘公司，可以网上搜索招聘信息或者参加招聘会。
了解一下同行业中的职位要求和行业潜在的机会。
此外，还可以将自己的简历和求职信发送给一些招聘网站和招聘代理公司。
5. 良好的沟通能力在你申请到面试机会之后，你需要表现出与其它职位竞争者不同的个性。
在面试中，要充分表达自己的思路和能力，同时，也要认真倾听面试官的问题并且做出对应的回答。
6. 明确目标和职业规划在求职的过程中，需要制定明确的目标和职业规划。
首先，你需要确定一个能够满足自己职业学习需求的公司类型，并且明确自己的目标所在的部门和岗位。
其次，要确定实现这一目标所需要的技能、学习计划和时间期限，做好充分的准备。
7. 保持进步无论是否如愿以偿，你需要保持积极向上，在未来的求职中自我充实和发展。
了解和学习新的行业知识、技术和发展前景，参加课程和培训以提高自己的能力。
同时也要保持联系，利用一些职业社交应用和其他打造专业人脉的机会。
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John Holland
求职必读策略
霍兰德理论的基本观点
Ø 在美国文化中，大多数人可以被区分为6种人格类型 Ø 有6种相应的环境类型 Ø 人们寻找这样的环境：可以让其施展才能、表达其态
度和价值观、解决其愿意解决的问题、担当适当的角 色 Ø 人的行为表现由人格类型和其所处的环境相互作用决 定的
➢ 英特网上乱发个人简历 ➢ 媒体上登求职启示 ➢ 招聘会上乱投个人简历 ➢ 将简历随机寄给招聘单位 ➢ 回复媒体刊登的招聘启示
目的性
强 弱
Reactive Proactive 方法
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寻找潜在职位较好的方法
➢ 找目标单位内部且了解你的人 ➢ 找熟人推荐企业职位 ➢ 直接调查目标企业情况，毛遂
自荐 ➢ 想办法到目标企业实习 ➢ 任何自发的有创造性的方法
目的性
强 弱
Reactive Proactive 方法
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目录
一、简介 二、寻找潜在职位的方法 三．求职档案 四、简历与求职信
五、面试 六、职前准备
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求职档案
Ø 将自己的求职档案建立好，不仅能向用人单 位展示求职者的职业素养，同时也对自己的 求职过程的一个很好的诠释，将来有机会帮 助其他求职者时，这是一件非常珍贵的资料。
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面试
Ø 过于注重外表 Ø 做事优柔寡断 Ø 表达画蛇添足 Ø 轻视细节 Ø 太过啰嗦 Ø 不懂装懂
常见问题
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目录
一、简介 二、寻找潜在职位的方法 三、求职档案
四、简历与求职信 五、面试
六．职前准备
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职前准备
Ø 与职场人士多交谈 （智博教育----HR俱乐部）
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R实用型人(doer)的特点
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Ø 喜欢具体的任务 Ø 机械能力强 Ø 喜欢动手 Ø 更喜欢使用身体技术 Ø 讲求实际，以行动解决问题 Ø 技术、机械、技巧、户外工作 Ø 机械、电子工程师 Ø 土木建筑
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I研究型人（thinker）的特点
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如何道别
总结 面试表现
求职日记
主动 跟进结果
准备 下次面试
更上一层
还是态度
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面试
注意事项
Ø 不要急躁，遇事冷静 Ø 遇到意外问题，怎么想就怎么说，关键要想一下。 Ø 面试官的问题通常不是要正确的答案，而是你对问题
的反馈。 Ø 没有回答清楚的问题怎么办？ Ø 没有听懂的问题怎么办？
诚实具体
面试中最重要的五件事
秘书保安 如何握手 资料奉上 进出自如 饮水之道
肢体语言
注重细节
听说平衡
目光接触 控制肢体 如何入座 坐姿选择
传统面试—电话面试—场景面试 案例面试---小组面试 二块钱的敲门砖 经理说我们曾在学术报告会上见过
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面试
面试后需要做的五件事
约定 下次时间
什么时间
保略
C事务型人（organizer）的特点
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Ø 讲求规矩和精确 Ø 个性谨慎 Ø 喜欢结构性、程序化的工作 Ø 被描述为负责并可信赖的 Ø 喜欢运用并依循尝试、试验过的
程序来解决问题 Ø 文书工作、计算 Ø 会计、金融 Ø 秘书、职员 Ø 系统分析师
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Ø 时间，地点，联系人
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求职必读策略
面试
心理准备
Ø 态度是关键 目标企业是你的客户，失败是一个必然的过程，紧张是
正常的表现。 Ø 心情放松
适当的参与体育活动，找点差劲的对手比赛一下，保证 睡眠、早餐适量。 Ø 你应该有心理优势
机会成本，任由你说，他来选择。
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求职必读策略
Ø 没有时间上，经验上的逻辑错误 ； Ø 用词不要太过感情色彩，言辞不要过于华丽 ； Ø 最好不要写上对薪水的要求 ； Ø 少说废话，多讲有用的信息 ； Ø 反复阅读，直到满意为止 ； Ø 照片要不要上呢？
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求职必读策略
简历与求职
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九大企业如何看简历
Ø 先看专业再挑学校背景 Ø 学生的社会活动尤为重要 Ø 从简历判断求职者的思维特点 Ø 申请职位不明确不是首选 Ø 用数字体现个人业绩 Ø 细节考察职业诚信 Ø 青睐擅长学习的人 Ø 自我评价要适度
➢ 女装
长发还是短发好？化妆、指甲、饰物、袜子备用！
➢ 注重细节
关手机、生理时间
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求职必读策略
面试
模拟练习
对着镜子联系 录像 较色扮演 英语练习
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求职必读策略
面试
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提前到达 观察环境 变化处理 压力处理 对方迟到 不卑不亢
应变式关键
数字化 精确化 具体化
成功系数（%） 1 75 25 50 60
50 5 20 25
参见降落伞书
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寻找潜在职位的方法
通常雇主采用 的方法顺序
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5、媒体广告 ---“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告” 4、简历 ---“我会看一看主动投递的简历” 3、职业介绍所或猎头公司 ---“我想在一大堆有可能被录用的人中录用一
面试类型
请看例子
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面试
面试前要准备的五件事
模拟演练 礼仪准备 问题准备 心理准备 资料准备
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面试
资料准备
Ø 目标企业 行业背景，竞争对手，产品系列，企业文化 客户分布（但别把自己当成专家）
Ø 目标职位 职责，能力要求
Ø 自我认同 个人优势，自我认识，经历支持
Ø 必备资料---求职档案 备注简历，学历证书，专业证书，身份证，纸笔，材料证明
个人”
---“我出资给中介机构，让他们为公司招募到 优秀的人员”
2、求职者提供的相关工作经验或成果的证据 ---“我想雇用会走进显示他们工作经验或成果
的人”
---“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1、从内部招聘 ---“我想雇我见过他工作地人”
典型的求职者 喜欢的方法顺序
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寻找潜在职位较差的方法
中国移动，ABB，松下电子，朗讯，北京总住，乐百氏，北电网络，中冶建设，首信股份
求职必读策略
目录
一、简介 二、寻找潜在职位的方法 三、求职档案
四、简历与求职信 五．面试
六、职前准备
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求职必读策略
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面试
传统面试 情景面试 电话面试 集体面试 实力作证 压力面试
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Iachan指标
工作
S第一 A第二 E第三
匹配性得分＝20
个人
A第一 S第二 I第三
22
10
4
10
5
2
4
2
1
其他 0 0 0
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一致性
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人
环境
遗传 活动 兴趣 能力 倾向
家庭、学校、亲戚和朋友等提 供该类型环境的机会与增强作 用。
自我概念 对自己与世界的知觉 对环境影响的敏感性 人格特征
人格或行为技能
人格类型的发展历程（Holland，1996）
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霍兰德理论的基本观点
Ø 个人的职业兴趣往往是多方面的，因此通常用3个字母 （代表3种兴趣类型）的代码来标示一个人的职业兴趣
Ø 那么，求职档案中应包括哪些内容呢？
Ø 雇主联系记录，求职日记，求职信，简历，
论文文章，证书，成绩单，各种社会
活动资料，目标企业资料等。
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求职必读策略
目录
一、简介 二、寻找潜在职位的方法 三、求职档案 四．简历与求职信
五、面试 六、职前准备
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简历与求职信
面试
1
Where are you here?
2
Who are you ?
3
What can you do for us ?
4
Why not others?
问题准备
5
Can we afford you?
6
What’s your questions?
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求职必读策略
面试
礼仪准备
➢ 男装
一定是职业装吗？一定要名牌吗？什么颜色较好？ 整洁。袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。 何时理发？什么头型？ 胡子、鼻毛、口臭，眼镜要擦干净。
Ø 任务取向 Ø 思考、好奇、勤学、独立 Ø 喜欢思考甚于行动 Ø 分析与推理 Ø 有时被描述为知性的或不依循惯例的 Ø 抽象的 Ø 科学、理论 Ø 计算机程序员 Ø 生物、数学 Ø 营养师
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A艺术型人(creator)的特点
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Ø 直觉敏锐 Ø 善于表达 Ø 有想象力 Ø 追求美感价值 Ø 创造性的 Ø 无拘无束 Ø 艺术、文学、音乐 Ø 编辑、作家 Ø 工艺美术工作者
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S社会型人(helper)的特点
Ø 对人感兴趣 Ø 关心自己与他人的感受 Ø 对人和善 Ø 不喜竞争 Ø 帮助他人成长 Ø 社会服务、个人服务 Ø 教师、医护 Ø 社会工作
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求职必读策略
E企业型人(persuader)的特点
Ø 好冒险竞争 Ø 追寻领导与社会影响 Ø 有抱负 Ø 言语说服能力 Ø 商业、劝说、管理 Ø 销售 Ø 管理 Ø 司法