大学生求职策略与技巧：求职陷阱
大学生求职策略和技巧求职陷阱
（二）平等就业权
❖ 《劳动法》要求，“劳动者享有平等就业和选择职业 旳权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗 教信仰不同而受歧视”。
❖ 毕业生在参加就业求职过程中，一样享有平等就业权。
平等就业，应该涉及及时、全方面精确地获取就业信
息，就业时公平、公正，择
优
推荐，参加“双选”时与招
聘
单位自主洽谈协商等方面。
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（三）信息知情权
❖ 毕业生有全方面、真实获取用人单位信息旳权利。 ❖ 在双向选择旳过程中，毕业生有权向用人单位了解详
细旳使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情 况，从而做出符合本身条件旳选择；用人单位有义务 向毕业生和学校如实简介本单位 旳真实情况，并提供相应旳资料。
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（四）公平录取权
❖ 对于用人单位无故要求解除就业协议旳，毕业生有权要 求对方严格推行就业协议。
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一、基本权利及权益保障有关法律
1.
《劳动协议法》
《劳动法》
《就业增进法》
《一般高等学校毕业生就 业工作暂行要求》
《国家公务员法》
《劳动力市场管理要求》
《国家公务员暂行条例》
《教师法》
就业基本法律
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一、基本权利及权益保障有关法律
14Байду номын сангаас
一、求职陷阱旳辨认与防范
怎样规避求职陷阱
❖闻
▪ 经过上网找资料、发帖问询等，了解企业经 营发展概况。
▪ 对那些无法经过网站资源追踪其踪影旳小企 业，能够经过和前台、保安、一般职员聊天 了解企业现状。
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一、求职陷阱旳辨认与防范
怎样规避求职陷阱
❖问
❖ 对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进 行有目旳旳探询。
大学生如何在就业市场中避免就业陷阱
大学生如何在就业市场中避免就业陷阱随着大学生就业压力的不断增加，避免就业陷阱变得日益重要。
在竞争激烈的就业市场中，大学生如何能够避免就业陷阱，实现自己的职业发展呢？本文将从提升自身竞争力、寻找合适岗位、职业规划和跳槽策略等方面给出一些建议。
一、提升自身竞争力1. 学习技能与知识：大学生在求职时，应该具备一定的技能和知识。
通过学习和实践，提升自身的专业知识和技能水平，增加在就业市场中的竞争力。
2. 培养综合素质：除了专业技能，大学生还要具备一定的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、创新思维和问题解决能力等。
这些素质对于公司来说同样重要。
3. 实习经验：在校期间，大学生可以积极参与实习，通过实践锻炼自己，在工作中积累经验。
实习经验不仅可以提升个人竞争力，还可以让大学生更好地了解职场。
二、寻找合适岗位1. 自我认知：大学生需要了解自己的兴趣、特长和目标，明确自己想要从事的行业和岗位。
只有找到适合自己的岗位，才能更好地发展。
2. 资源整合：通过各种渠道获取招聘信息，如就业指导中心、招聘网站等，积极寻找与自己兴趣和专业相关的岗位。
同时，也可以利用校友、社交媒体等人脉资源寻找合适的工作机会。
3. 留意岗位要求：在寻找工作时，要关注岗位要求，与自身条件进行对比。
合适的岗位不仅需要满足学历和专业背景，还需要与自己的职业规划相匹配。
三、职业规划1. 设定目标：大学生在就业市场中应该有明确的职业目标，即要明确自己想要达到的职位和职业发展路径。
有目标的规划有助于大学生更好地规划自己的职业发展。
2. 长期和短期规划：职业规划应该包括长期和短期两个方面。
长期规划是指未来几年或十几年内的职业规划，而短期规划则是指近期内的目标和计划。
短期规划的实现有助于长期目标的达成。
3. 持续学习：职业规划并不是一次性的，大学生需要不断学习和提升自己，适应职场的变化和发展。
通过学习和培训，不断提高自己的专业能力和素质，为职业发展打下坚实的基础。
大学生求职过程中的常见陷阱解析
大学生求职过程中的常见陷阱解析大学生求职过程中的常见陷阱解析大学生往往缺乏社会经验，在求职面试时常常碰壁吃亏。
今天店铺就给大家解析下大学生求职过程中的常见陷阱，大家快来看看吧。
大学生求职过程中的常见陷阱陷阱1、不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。
不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。
因此，毕业生在求职的过程中如遇到类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上是不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。
而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。
因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。
毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。
作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
大学生求职注意11个陷阱
大学生求职注意11个陷阱大学生求职是一个重要的阶段，对于很多大学生来说，这是他们迈向职场的第一步。
然而，在求职过程中，很多大学生会掉入一些陷阱，导致求职过程不顺利。
下面我将介绍11个大学生求职注意的陷阱，希望能帮助大家顺利找到理想的工作。
1. 缺乏明确的职业规划大学毕业生在求职前应该对自己的职业规划有清晰的认识，明确自己想要从事的行业和职业发展方向。
这样可以避免在求职过程中没有明确目标，盲目投递简历。
2. 泛泛而谈的简历简历是大学生求职中最重要的材料之一，但很多大学生只是泛泛而谈，没有突出自己的亮点和优势。
一个好的简历需要突出自己在学校期间的成绩、实习经历、社团活动等，并且与目标职位相关联。
3. 没有充足的实习经验实习经验对于大学生求职至关重要，可以帮助他们获得宝贵的工作经验和与专业相关的技能。
如果大学生在求职前没有积累足够的实习经验，可能会陷入没有经验无法求职，没有工作无法获得经验的恶性循环。
4. 关注度不够高很多大学生在求职时并不重视目标公司的研究，只是为了应付面试而匆匆了解一下公司背景。
然而，对于招聘方来说，他们更愿意选择那些对公司有了解并且对公司文化和价值观认同的应聘者。
5. 缺乏沟通能力沟通能力是每个职场人士都应该具备的能力之一。
大学生在求职时，应该能够清晰表达自己的观点，有效沟通并与他人建立良好的沟通关系。
这样可以给潜在雇主留下良好的印象。
6. 过高或过低的薪酬期望大学生在求职时，对薪酬的期望往往容易过高或过低。
过高的薪酬期望容易让招聘方觉得你没有实际经验或不符合岗位要求；过低的薪酬期望则容易被误认为你对自己的能力没有信心。
7. 忽略个人形象与仪表大学生求职时，个人形象与仪表是给招聘方的第一印象。
如果大学生在求职中忽略了这一点，可能会给对方留下不专业或不重视的印象。
8. 不检查自己的社交媒体现在社交媒体已经成为了招聘方了解求职者的一个重要渠道。
大学生在求职时，应该仔细检查自己的社交媒体，确保自己的言行举止没有给自己带来负面影响。
大学生就业陷阱及措施
大学生就业陷阱及措施一、大学生就业陷阱问题不可小视大学生求职过程中的陷阱,是指招聘单位打着招聘的幌子骗取应聘人钱财,或者招聘单位不遵守法律、不履行承诺给当事人造成损失的行为。
随着就业压力的不断增大,大学生的就业焦虑也越来越高,求职心情非常迫切。
某些别有用心的单位和个人，他们利用大学生求职心切的心理,巧设名目,设置种种陷阱,给大学生求职蒙上难以抹去的阴影,造成恶劣的社会影响。
针对大学毕业生就业陷阱,中央电视台与智联招聘网联合进行网上调查,参与调查的人数为12463人,55%的人遭遇过就业陷阱。
可见大学生遭遇求职陷阱已经是一种很普遍的现象。
就业风险的危害不可小视,需要我们高度关注。
二、大学生求职过程中常见的陷阱1.利用招聘,诱骗大学生踏人非法传销陷阱。
尽管学校一再提醒广大同学在求职过程中要警惕传销陷阱,但每年还是有部分学生“中招”。
大学生被非法传销组织所骗受困的原因主要有:一是大学生自身防范意识薄弱,轻信他人上当受骗;二是对同学、朋友的介绍过于信任,没想到熟人还会骗自己;三是就业压力过大。
择业时放松了必要的普惕,轻信以用人单位身份出现的非法传销公司;2.个别利欲熏心的业主,长期榨取廉价劳动力。
试用期的薪水一般都较低,在试用期内不为毕业生交纳社会统筹和相关保险,有些公司为了使用试用期内的廉价劳动力,抓住毕业生急于找工作的心理,先行试用,待试用期一过。
再以种种理由辞退求职者;辞退后再招聘新的毕业生,再试用,如此反复,长期低成本占用廉价劳动力。
有的公司故意延长试用期限,损害毕业生的利益。
三、就业陷阱的防范1.应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件。
2.应聘完后，到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招聘宣传相符。
3.与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定；对一些远期承诺,也应写进合同中,合同可办理公正手续。
4.使用一段时间，如被告知不符合录用条件时，要及时要求单位人事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据。
遇到求职陷阱正确措施
遇到求职陷阱正确措施在现如今竞争激烈的就业市场中，求职者往往会遇到各种各样的求职陷阱。
这些陷阱可能会误导求职者，让他们做出错误的决策或者落入不利的情况。
为了帮助求职者在求职过程中避免这些陷阱并正确应对，本文将介绍一些常见的求职陷阱，并提供相应的解决措施。
陷阱一：虚假招聘信息虚假招聘信息是求职者在求职过程中最容易遇到的陷阱之一。
虚假招聘信息往往会误导求职者，让他们投递简历给不存在或者不正规的公司。
解决措施1.仔细分析招聘信息：求职者在投递简历前应仔细分析招聘信息，查看公司背景、职位要求等信息的真实性。
可以通过搜索引擎、社交媒体或者问询相关人士来了解更多信息。
2.警惕高薪骗局：如果某个招聘信息声称提供异常高薪酬，求职者应警惕可能存在的骗局。
过高的薪资往往是虚假招聘信息的一个明显特征。
3.忽略不专业的招聘信息：求职者应忽略那些语法错误、格式混乱或者没有明确联系方式的招聘信息。
这些不专业的招聘信息往往是虚假的。
陷阱二：违法用工和不合理劳动合同在求职过程中，一些企业可能以非法手段雇佣员工，或者提供不合理的劳动合同。
解决措施1.了解劳动法律法规：求职者应了解自己所在国家或地区的劳动法律法规，以便判断雇佣合同是否存在违法或不合理的内容。
2.与雇主协商：如果求职者发现劳动合同存在违法或不合理的内容，应与雇主积极协商，寻求解决办法。
如果无法协商解决，可以考虑咨询劳动监察部门或者寻求法律援助。
3.注意保留证据：求职者在与雇主协商的过程中应注意保留相关证据，例如招聘信息、沟通记录等，以便在需要时提供给相关部门或法律机构。
陷阱三：培训费用陷阱一些公司在招聘过程中可能会向求职者收取高额的培训费用，而随后并不给予工作机会。
这种情况下，求职者往往会损失金钱和时间。
解决措施1.谨慎评估培训机构：如果求职者被要求支付培训费用，应谨慎评估培训机构的信誉和实力。
可以通过搜索引擎、咨询他人或者查看机构资质等方式来判断。
2.与公司明确培训费用和工作机会的关系：求职者在接受培训之前，应与公司明确培训费用和工作机会之间的关系。
学生常见的就业陷阱
学生常见的就业陷阱
学生在求职过程中可能会面临一些就业陷阱，这些陷阱可能影响他们的职业发展和未来。
以下是一些学生常见的就业陷阱：
1.低薪实习：一些雇主可能借助学生的需求提供低薪实习，甚至是无薪实习。
虽然实习是获取经验的重要途径，但学生也应该注意确保他们的工作得到适当的薪酬。
2.虚假招聘：一些不良雇主可能发布虚假的招聘广告，吸引学生投递简历，然后利用他们的个人信息进行不法活动。
学生应该确保与正规公司或机构联系，避免落入虚假招聘的陷阱。
3.远程工作诈骗：随着远程工作的普及，一些骗子可能通过虚假的远程工作机会来欺骗学生。
学生需要谨慎选择远程工作机会，并确保与真实的雇主进行交流。
4.培训费用：一些公司可能在提供工作机会前要求学生支付培训费用。
学生应该警惕这种情况，因为正规的雇主通常不会要求员工支付培训费用。
5.虚假学历：有些学生可能被诱导购买虚假学历，以提高他们的就业机会。
这不仅可能导致法律问题，而且会影响职业发展。
学生应该始终诚实对待自己的学历和经历。
6.不透明的合同条件：在签署雇佣合同之前，学生应该仔细阅读合同条款，确保了解薪资、福利和工作条件等方面的详细信息。
不透明的合同条件可能导致后期的纠纷和不满。
7.缺乏职业发展机会：一些工作可能缺乏明确的职业发展机会，学生可能在工作一段时间后发现自己的职业前景受限。
在选择工作时，学生应该考虑公司的职业发展支持和前景。
学生在求职时应保持警惕，与潜在雇主进行充分的沟通和研究，以避免落入这些常见的就业陷阱。
同时，学生可以寻求职业指导和建议，以更好地了解职场环境和职业发展机会。
大学生就业中的陷阱与出路如何避免常见错误
大学生就业中的陷阱与出路如何避免常见错误大学生毕业后踏入职场，面临着许多陷阱与常见错误。
正确认识这些问题，并采取相应的策略来避免，将为大学生的就业之路铺开一条更加顺利的道路。
本文将分析大学生就业中的陷阱，并提出了如何避免常见错误的建议。
陷阱一：学历偏差与实际需求不匹配大学生在就业过程中经常面临学历偏差的问题。
很多人在自己的求职材料中夸大学历背景，以期望在招聘中获得更多的机会。
然而，这种行为仅仅是治标不治本，很容易在工作中暴露出真实水平与所宣称的学历水平不符，给自己的职业发展带来不利影响。
解决方法：1. 真实反映自己的学历情况，不夸大事实，避免产生误导招聘单位的行为；2. 通过实习、兼职或志愿者等方式，积累实践经验，提高自己的实际能力，从而与所报学历相匹配，增加求职的竞争力。
陷阱二：门槛过高与就业期望过高很多大学生在找工作时面临门槛过高的问题，这主要体现在求职者对待工作的态度上。
许多毕业生因追求高薪、高职位而对一些基础岗位持敬而远之的心态，导致拒绝了许多机会。
此外，由于对自身实力的过高估计，许多毕业生对就业市场的现实要求存在偏差，从而在求职中屡屡碰壁。
解决方法：1. 调整心态，理性看待就业问题。
不要因为初职条件一般而轻易放弃机会，应该在起点上逐步积累和成长；2. 了解就业市场的实际需求，适当调整就业期望，踏实工作，通过实践提升自己的能力，以获得更好的发展机会。
陷阱三：缺乏实践经验与技能短板很多大学毕业生在求职过程中遭遇的最大困境之一是自身缺乏实践经验与技能短板。
学校教育往往依赖于理论知识的传授，对于实际操作经验的培养相对较少，导致在找工作时无法满足招聘单位的硬性要求。
解决方法：1. 在校期间积极参与各类实践活动，包括实习、社团、科研等，积累相关领域的实践经验，提升自己的技能水平；2. 主动学习一些与专业相关的技能，如计算机操作、沟通表达能力等。
通过自学、实践和培训，填补自己的技能短板。
陷阱四：网络求职陷阱与虚假信息随着互联网的发展，网络求职已成为大学生求职过程中的重要渠道。
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《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简
称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教
育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区）
教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严
肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业 生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单 位、学校三方签订的协议。
29
二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
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一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例： 张某是某大学经济学院的毕业生，毕业一心
想进金融机构。一天，在报上看到一家知名保险公 司的招聘启事：招收储备干部数名，公司提供完善 的培训机会，便兴冲冲地前去面试。 面试很容易 就通过了，对方提出，先交145元培训费，马上开 始培训。接下来是一个星期的培训，培训师泛泛谈 了些书上的理论，都是现成的句子。培训过后，感 觉并没有学到什么真实本领。培训完公司便开始签 约，对方又要求，签约前每人先交1000元的押金。 当时，我想了半天，没有签约。但身边有同学签约 了，他们都交了这笔钱。后来我得知，这家保险公 司录用的所谓“储备干部”，其实是保险代理人， 并非公司的正式员工。
量与实习单位签订书面实习协议。 （这是一般意义上的民事合同）。
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二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同
签约的程序
D C B
学部、学院 签署意见后，各 保留一份协议， 毕业生自己执一 份，并由毕业生 将另一份协议反 馈给用人单位。
A
毕业生与用 人单位填写各项 资料并签名盖章 ，如另有约定条 款的，需注明或 另附补充协议。 毕业生应在 用人单位签字盖 章后到学部、学 院就业主管部门 登记审查，签署 意见盖章。
违约金：只有两种情况，劳动者承担违约金：①培训服务期中约 定承担，违约金额不超过培训费，培训费只占工资总额的1.5%-2.5%， 要求出具第三方提供的培训发票；②竞业限制：约定保守商业秘密与 知识产权的劳动者，离职2年内从事相关行业即违约，反之不承担违 约责任。
next
27
试用期与见习期的区别
一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例：小张看到一条“诚聘有事业心 人士担任市场经理”的招聘广告，考虑再 三，准备充分后前往应聘。工作后才知道， 自己的工作是推销公司的产品，“市场经 理”就是一个好听的头衔而已。
5
一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例：在某高校的广告栏上，某单位贴出广 告：“星级饭店招聘男女公关经理，无需工
如何规避求职陷阱
望
仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公 所在地的环境、公司人员的基本素质等。 这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它 们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。 正规的单位都有固定的办公场所，若面试地 点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现 场十分简陋，“一间门面，一部电话，几把 椅子”，要格外提高警惕。
第四节 求职过程中的陷阱与规避
学习目的:
掌握就业权益的内涵、特点和基本内容
掌握与大学生就业相关的法律法规
树立就业权利意识，防范就业陷阱，学会用法律 武器维护自身合法权益
2
目
录
就业基本权利及权益保障相关法律
就业协议与劳动合同
求职陷阱及防范 社会保障制度
3
求职陷阱的种类 传销陷阱 岗位名称陷阱 使用陷阱 不法短信陷阱 非法中介陷阱 假招聘陷阱
9
一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例：2007年5月，应届毕业生小王到大连 市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的 劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用 期到期前10天，该公司表示还要对其进行考 察，如果小王同意，公司再与小王续签3个 月的试用期。小王为了今后留在公司工作， 便同意再签3个月的试用期。合同再次到期 前，该公司通知小王在试用期未达到录用条 件，不再录用。
《劳动合同法》是2007年制定，专门而具体地规范了劳 动合同，用以解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众 多劳动纠纷，重点规范劳动合同的订立和解除等。
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一、基本权利及权益保障相关法律 3、《劳动合同法》的几个关键点
试用期：试用期不是劳动合同的法定条款，可以约定也可以不约 定，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期 存在的前提条件，不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这 样签订的“试用期合同”是无效的，但“试用期合同”的无效，并不 导致劳动法对劳动者的保护失效。
择，自主择业”。
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（二）平等就业权
《劳动法》规定，“劳动者享有平等就业和选择职业 的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗
教信仰不同而受歧视”。
毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就业权。 平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业信息，
就业时公平、公正，择
参加“双选”时与招 主洽谈协商等方面。
主体是特定 的；依照劳 动法和劳动 合同处理； 劳动合同的 标的是劳动 过程，而不 仅仅是劳动 成果
34
二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
劳动合同与实习合同
在校生在实习期间与用人单位建立的不是劳动关系，在身份
认定上在校实习生并不是劳动者,然而在实习过程中又很可能遇到种 种权益受到侵犯的情况，因此在在学习期间到用人单位进行实习尽
大学生就业权益保护
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一、基本权利及权益保障相关法律 大学生就业基本权利
自主择业权
平等就业权
信息知情权
公平录用权
违约求偿权
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（一）自主择业权
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者 享有选择职业的权利。 实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定
向生除外），在国家就业方针、政策指导下“双向选
作经验，无学历要求：底薪3000元，月薪可
达数万元，具体情况根据个人所的小费而定，
女身高165cm以上，男身高175cm以上，长
相好”。单看广告，就能发现其中隐含的暧 昧信息。Байду номын сангаас
6
一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例： “只要你加入我们的团队，3个月后，
你的月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的 增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑 求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见 的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地，
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一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例：白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届本科毕 业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双选会上，以优 异的专业成绩和实习单位较高的评价，被一家小有名气的内资 IT企业相中，并很快签定用人合同，双方商定试用期为3个月， 试用期间月薪为1500元。当其他同学还在为找工作东奔西走 的时候，满心欢喜的她已经开始上班了。可是天有不测风云， 谁曾想，刚结束春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事 部门一纸解约通知，称“通过试用，发现白晓鸥不适合在本公 司工作，决定解除双方的试用合同……”公司的决定，让她感 到非常突然，“就在春节前，她通宵达旦，加班加点设计出来 的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么突然就变卦了 呢?”她感到十分不解。后来，一位共过事的公司员工向她道 明了事情的真相：“公司根本没想要你这个人，只是需要你设 计的软件，公司只是想无偿占有你开发的软件而已。”白晓鸥 才幡然醒悟，原来自己天真地掉进了用人单位设下的智力陷阱 中。
由于各项政策及配套措施的滞后，完全开放公平的就 业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生在不同程 度上存在着不公平、不公正的现象，如性别歧视、地
域歧视、关系就业等。
用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正，一 视同仁。
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（五）违约求偿权
毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三 方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须 得到另外两方的同意，并应承担违约责任。 对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要 求对方严格履行就业协议。
就 业 协 议 书 封 面 和 封 底
30
二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
就 业 协 议 书 内 页
31
二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
就业协议书主要内容
5
毕业生 情况及意见
备 注
1 4
用人单位 情况及意见
2 3
学校意见
32
签约须知
二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》
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一、求职陷阱的识别与防范
劳动争议的解决
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间
因履行劳动合同而发生的争执。 劳动争议处理机构 ：劳动争议调解委员会 、劳动争 议仲裁委员会 、人民法院 劳动争议处理程序 ：协商、调解、仲裁、诉讼 另外还可以通过媒体介入加快解决进程
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一、求职陷阱的识别与防范
21
优推荐，
聘单位自
（三）信息知情权
毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。
在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具 体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情
况，从而做出符合自身条件的选择；用人单位有义务
向毕业生和学校如实介绍本单位 的真实情况，并提供相应的资料。
22
（四）公平录用权
花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的，
真是有苦说不出。
7
一、求职陷阱的识别与防范
8
一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例：小赵是应届毕业生，2005年12月与一家
用人单位签订了《高校毕业生就业协议书》。 签协议书前双方商定：如果小赵违约将向用人 单位缴纳3000元违约金。却没有约定如果用人 单位违约的处理办法。双方签约后，小赵就一 直没有找其他工作。直到2006年5月，小赵得到 签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变 化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为6 名，该单位打算解除与小赵的就业协议。