大学生求职策略和面试技巧
实践与理论相结合大学生有效求职策略
实践与理论相结合大学生有效求职策略随着社会的快速发展，大学生面临的就业形势日趋复杂。
理论知识固然重要，但如果缺乏实际经验，往往难以在激烈的职场中脱颖而出。
因此，将理论与实践相结合，成为了现代大学生求职的有效策略。
本文将详细探讨大学生在求职过程中如何有效地结合这两方面，以提升竞争力，找到理想的工作。
理论知识的重要性学术知识的积累在大学学习期间，学生通过系统的课程学习、文献阅读、研究文章等手段积累了丰富的理论知识。
这些知识不仅是专业技能的基础，也是理解行业运作、市场动态的重要依据。
在求职面试中，扎实的专业知识可以帮助学生自信应对各种问题，从而提升录取可能性。
职业素养的培养在大学期间，学生还需要注重与职场相关的职业素养培养。
这不仅包括沟通能力、团队合作能力、解决问题能力等软技能，还涉及职业道德、职业规矩等硬素质。
良好的职业素养能够为学生日后的职业发展奠定基础，使其更容易适应企业文化与团队环境。
实践经验的重要性实习经历的价值在求职过程中，实习经历是不可忽视的重要环节。
通过参与企业的实际工作，学生能够将所学知识应用于实践，从而加深理解。
在实习中获得的经验，不仅可以使简历更加丰富，还能够让学生在面试中提供真实的案例，展示自己的能力与潜力。
参与社会活动除了实习，参与各类社会活动也能丰富学生的实践经验。
无论是志愿服务、学生活动还是科研项目，这些经历都能培养学生的组织能力、协调能力和应变能力，同时还可以建立人际关系网，为日后的求职提供更多机会。
理论与实践相结合的策略制定详细的求职计划首先，大学生需要根据自身专业和兴趣爱好制定明确的求职计划。
可以从了解行业动态、岗位要求开始，然后制定合理的时间表，如时间分配给学习、实习和社交。
积极参加校园招聘活动许多高校会定期举办校园招聘会，这为学生提供了一个近距离接触企业和行业专家的平台。
在这个过程中，学生不仅可以及时获取行业信息，还能够锻炼自己的语言表达和交际能力。
因此，要积极参与这样的活动，争取与招聘方建立联系。
大学生面试技巧【通用7篇】
大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学毕业生面试必备6个小技巧
求知若饥，虚心若愚。
大学毕业生面试必备6个小技巧高校毕业生面试必备6个小技巧高校毕业生找工作，面试是特别重要的过程，面试胜利与否直接打算了你是否获得这份工作。
高校毕业生面试前把握肯定的技巧很有必要，下面，毕老师来和大家共享高校毕业生面试必备的小技巧~1、不要急于问待遇，要把握好问的时机开口就问：“你们公司的薪资待遇怎么样？”这样很简单在面试官心中留下不好的印象：工作还没开头就谈待遇，何况还没录用你呢！这时候谈论薪资待遇，无可厚非。
我们要把握好时机，一般是在双方有合作意向的时候再委婉的提出来。
2、语气平和，语调恰当，音量适中面试时要留意正确运用好语言、语调、语气。
打招呼的时候宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起面试官的留意。
自我介绍的时候，最好是用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大惹人烦，声音太小面试官又听不清。
音量的大小要依据面试现场实际状况而定。
两人面谈且距离较近的时候声音不宜过大，群风光试且场地开阔的时候声音不宜过小，以面试官都能听清你的声音为原则。
3、衣着举止得体，切忌不拘小节第1页/共2页学而不舍，金石可镂。
4、不要迟到，要提前到现场面试假如迟到，第一时间就给面试官留下了不好的印象。
他们会觉得你不礼貌、不会支配时间、缺乏条理；提前三五分钟到达应聘公司最相宜。
在等待的过程中，就算是超过了预约的时间，也不要显得不耐烦。
5、知之为知之，不知为不知面试被问到自己不知道、不懂、不会的问题时，选择回避，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法都是不行取的，坦然地承认自己的不足之处，反倒会赢得面试官的信任和好感。
6、明确求职目标，切忌盲目自卑许多毕业生在求职面试多次失败后会很迷茫，不知所措，忘了自己的初衷。
求职面试前要充分利用好时间，先了解应聘公司的相关信息，然后依据自己的实际状况，明确求职目标与努力方向。
当下高校毕业生随处可见，切忌把目标定得过高，也不能盲目自卑，认为自己很没用，什么都做不好。
大学生的求职准备与面试技巧
大学生的求职准备与面试技巧大学生即将步入社会，求职是每个大学生都会经历的一个重要阶段。
如何做好求职准备，展示自己的实力，成功通过面试，成为大家关注的焦点。
下面就为大家介绍一些关于大学生求职准备及面试技巧的建议。
求职准备在开始求职之前，大学生需要做好充分的准备工作。
要明确自己的求职方向和目标岗位，了解所要应聘企业的信息和行业动态。
完善自己的简历，突出个人优势和特长，让用人单位一眼看出你的亮点。
建立良好的求职网络，通过招聘网站、校园招聘会等途径积极寻找合适的岗位。
在求职准备过程中，大学生还需要注重提升自己的专业技能和能力。
可以参加一些与自己专业相关的培训课程，积累实习经验，提升自己的综合素质和竞争力。
要保持乐观的心态，面对求职中的挑战和困难，坚持不懈，相信自己能够找到称心如意的工作。
面试技巧面试是求职过程中至关重要的环节，如何在面试中展现出自己的优势，给用人单位留下深刻的印象是每个求职者都需要思考和准备的问题。
以下是一些面试技巧供大家参考：着装得体：面试时穿着要得体端庄，符合企业的文化氛围。
不要过于随意或过于正式，要给人以亲和力和专业感。
自信表达：在面试中要表现出自信和坦然，回答问题要简洁明了，态度要积极，展现出自己对岗位的热情和理解。
准备充分：提前了解公司的背景和业务，针对可能被问到的问题做好准备，展现出对岗位的了解和适应能力。
问问题得当：面试过程中也可以主动提问，展现出自己的学习能力和对岗位的关注程度，这也是展示自己的机会。
通过以上几点面试技巧，相信大家在面试中能够表现得更加从容和专业，给用人单位留下深刻的印象，增加自己被录用的机会。
求职是每个大学生都要经历的一段过程，通过适当的求职准备和面试技巧，可以提高自己的求职成功率，拿到心仪的工作。
希望大家在求职过程中能够保持自信、不断提升自己，实现自己的职业梦想！愿大家在未来的求职之路上都能取得成功！。
大学生求职面试技巧和注意事项(3篇)
大学生求职面试技巧和注意事项(3篇)大学生求职面试技巧和注意事项 1自我暗示，克服害怕心理第一：平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。
针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于自己来说，别人是陌生的`。
但是从另外一个角度来看，对于对方，自己也是一个陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其实没有必要恐惧对方。
第二：参加面试时，若面对7或9名考官，几位计时员和__员。
当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵紧张，很不自在，因为对方是一群人，而我们是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惧。
针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，就越能避免个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。
因为评分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。
因此，要相信考官一定能够公正地评价自己。
自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。
第三：我们参加应聘时，面试的主持人如果是高级__，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。
针对高位恐惧，我们要暗示自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个普通人，从人格上说，人人都是平等的;而且还要回想起以前与自己老师和__融洽关系建立的过程，要相信，考官就是自己以后的同事和__，要相信自己只要把考官当成“自己人”，相信自己一定能够得到考官青睐的。
这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。
克服害怕懂得四大技巧第一，必须对面试本身进行充分的准备。
只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后，才能有充分的自信，避免胆怯。
这就要求我们对面试进行充分的准备。
参加面试培训班是个很好的选择。
第二，面试过程中，要与考官进行亲切有神的目光交流。
在目光交流中，会从考官目光中得到鼓励，有助于克服胆怯心理。
第三，发现对方的弱点，减轻心理压力。
面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发现对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，减轻心理压力。
大学生应聘面试方案
大学生应聘面试方案一、前期准备工作1.研究公司：在参加面试之前，要对应聘的公司进行充分的了解。
了解公司的业务范围、市场竞争力、发展前景等相关信息，从而更好地回答面试官的问题。
2.准备个人简历：撰写一份清晰、详细、简洁的个人简历。
简历中应详细列举个人的教育背景、实习经历、项目经验、比赛获奖等相关经历。
同时，要特别突出与应聘岗位相关的技能和特长。
3.准备自我介绍：设计一份简洁明了的自我介绍，包括个人的姓名、学校、专业背景、兴趣爱好、求职意向等。
自我介绍要简洁明了，突出个人的特长和优势。
4.技能准备：根据应聘岗位的需求，准备相应的技能材料。
比如，如果应聘的是市场营销职位，可以准备一份市场调研报告或者销售方案。
二、面试技巧1.形象仪态：出席面试时要注意仪表整洁，穿着得体，给人以良好的第一印象。
面试时要保持良好的肢体语言，保持积极的姿态和微笑，展现出自信和诚实的形象。
2.沟通能力：面试时要与面试官保持良好的沟通。
回答问题时要清晰明了、简洁准确，不要啰嗦和废话。
如果对问题不理解，可以适当地请面试官再次解释，不要随便猜测。
3.问题回答：在面试中，要准备好常见的面试问题，并进行充分的准备和练习。
比如，介绍自己、为什么选择这个岗位、为什么选择这个公司等问题。
在回答问题时，要结合自身的实际情况进行回答，并突出个人的优势和特长。
4.态度端正：在面试中，要保持积极的态度，坚持听从面试官的指导和要求。
不要随意打断面试官的发言，也不要争论或者和面试官产生冲突。
保持礼貌和谦虚的态度，展示出适应能力和合作精神。
三、面试技巧1.准备案例：在面试过程中，可以准备一些实际的案例来回答面试官可能提出的问题。
比如，解决问题的能力、团队合作能力、个人的成长经历等。
通过具体的案例来回答问题，能更好地展示个人的能力和特长。
2.自我评价：在面试中，面试官可能会要求对自己进行自我评价。
准备一些相关的词语和句子，用于自我评价。
在自我评价时，要突出个人的优势和特长，同时也要承认自己的不足，并表达对进一步学习和提升的愿望。
大学生应聘面试技巧与工作的基本知识
大学生应聘面试技巧与工作的基本知识大学生应聘面试技巧与工作的基本知识随着大学生毕业量的增加，竞争的压力也越来越大。
当你毕业后开始面试工作时，你必须考虑如何让自己脱颖而出。
这就需要有一些面试技巧和工作基本知识。
面试技巧1. 准备面试问题的答案在参加面试前，你需要准备好面试中可能出现的问题。
这些问题可以从网上找到，从前辈或朋友那里了解，然后列出这些问题的答案，使面试时更加顺利。
2. 着装体面得体着装是非常重要的。
你必须穿得得体，呈现出一个专业的形象。
在面试之前，你需要了解公司的着装要求。
如果你在面试中不知道如何着装，可以选择西装或正式商务装等，女生则更注重精致细致。
3. 练习面试时的姿态和语言练习自己的面试语言和姿态可以帮助你更好地表现自己。
你需要强调自己的优势和技能，如强调你的沟通技能、团队合作能力、创新思维等。
你必须保持身体语言自然，自信，积极向上。
4. 准备个人介绍在面试中，你必须向面试官介绍自己，包括个人信息、教育背景、工作经历和技能等。
具体的，你需要描述你的经验、挑战、成就和未来的目标，让面试官对你的了解更加全面。
5. 准备相关资料如果面试要求相关资料或证书，你需要提前准备。
同时，聘用方可能会要求你提供文档证明你的关键技能。
面试前，你需要将相关资料整理好，准备好来让面试官查看。
工作的基本知识1. 面试职位的要求在面试前，你必须了解你所申请的职位的要求。
这样你可以更好地准备自己，针对这个职位做出策略。
在面试中，你需要通过与聘用方的交互来建立自己的优势和亮点，同时让聘用方看到你是一个让他们满意的好候选人。
2. 了解公司到面试之前，你必须了解公司的情况。
这可以让你知道公司的业务，文化和旅程，以及公司工作的工作性质。
你需要自己看一些有关公司的信息，包括它的历史和产品，并研究公司文化。
3. 了解行业动态除了了解公司动态，你同样要了解同行业的动态。
了解同行业的最新消息和技术，可以提高你在面试时的竞争力。
大学生的求职准备与面试技巧
大学生的求职准备与面试技巧作为即将步入社会的大学生，求职是我们最为关注的话题之一。
然而，很多人在求职准备和面试过程中都会遇到各种困惑和挫折。
本文将分享一些求职准备和面试技巧，帮助大学生顺利进入职场。
求职准备1.明确目标和规划在开始求职前，首先要明确自己的求职目标和未来规划。
要考虑自己的兴趣、优势以及与专业对口的岗位。
制定一个合理的目标和规划可以帮助我们更好地定位自己，选择合适的岗位进行投递。
2.简历撰写简历是求职过程中最重要的工具之一。
简历要简洁明了，内容要准确、有逻辑性。
重点突出个人的优势和实践经验，注重与目标岗位相关的能力。
同时，不要忘记经常更新简历并根据不同岗位进行调整。
3.网络建设现如今，在线求职已经成为主流。
因此，在线网络建设也是十分重要的一步。
我们可以在社交媒体平台上建立专业形象，并且与相关领域的专业人士进行连接和交流。
此外，参加一些行业相关的在线课程或者自己搭建个人网站也是提升个人竞争力的有效方式。
4.积极参与实习活动实习经验对于大学生来说是非常重要的。
通过实习活动可以获得真实的工作经验、扩展人脉圈以及了解行业内信息。
选择与自己专业相关的实习岗位，并全身心地参与其中。
5.自我提升在大学期间，个人能力的锻炼和提升也是非常重要的。
除了专业知识外，还应注重培养其他方面能力，比如自我管理、沟通协作、团队合作等。
积极参加学生组织、社团以及课外活动可以帮助我们培养这些能力。
面试技巧1.提前准备在面试之前，我们需要做足充分准备。
首先，要对公司进行深入了解，包括其业务范围、发展历史以及文化氛围等方面。
其次，要回顾自己的简历并进行针对性准备，思考如何将个人经历与所申请岗位相匹配。
2.形象仪表面试时，形象仪表给人留下深刻印象。
要着装整洁、得体，并注意细节。
例如保持良好姿态、言谈举止得体、眼神接触等。
这些都能给面试官留下良好印象。
3.沟通表达能力在面试中，表达自己思想和能力是非常关键的一环。
要清晰明了地回答问题，避免啰嗦犹豫。
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大学生求职策略和面试技巧刘国萍（潍坊学院，山东潍坊261061）随着高校毕业生择业制度的深化改革和毕业生就业市场体制的逐步确立，自主择业与双向选择已成为高校毕业生走向社会的主要形式。
怎样才能在求职中力挫群雄，一举成功，找到一份称心如意的工作，已经成为困扰广大大学毕业生的问题。
大学生除了要具备良好的专业素养，做到“人无我有，人有我优”之外，还要掌握一定的求职策略和面试技巧，而后者在求职成功与否的路上甚至会起到关键性的作用。
那么，在求职过程中，涉世不深、阅历较浅的大学生应该掌握哪些策略与技巧，才能达到“对方喜欢”的理想效果呢？一、求职前的准备1.广泛获取招聘信息当前我国社会的实际情况是人才需求供大于求，属于典型的“买方市场”，这就要求每一个择业的大学生必须通过各种途径，猎取足够的信息，这样才能避免陷入盲目求职的泥沼。
猎取招聘信息最为直接的渠道有：一是通过学校就业指导中心获取相关信息。
就业中心的信息通常可信度高、针对性强、指导性大；二是通过人才交流市场及参加各种类型的人才交流会获取择业信息，在“双向选择”与“供需见面”的过程中，为自己选择理想的职业奠定基础；三是通过大众传媒获取择业信息，利用好各类报刊、网络等大众传媒上所提供的各类有关信息，以供自己抉择之用。
2.善于把握各种机遇（1）标准性。
面对种种选择，最重要的是把握住一个标准，这就是所选择的职业要有利于发挥自己的专长和实现的自身价值。
（2）机遇性。
根据择业标准，明确努力方向，从众多的需求信息中发现机遇，以便更好地抓住机遇。
（3）相对性。
客观分析自己适合的职业，适合自己特点的工作机遇。
（4）时效性。
常言道“：机不可失、时不再来”，如不能及时把握住它，就会失去属于自己的那份工作。
（5）主动性。
通过“双向选择”的方式择业，利用机遇，主要取决于个人的主观条件。
（6）能力性。
锻炼自己敏锐的观察力、准确的判断力、丰富的想象力和科学的预见力，提高自身的综合素质。
二、求职中的自我推销大学生求职成功的概率，取决于自身的努力和用人方的态度。
一是向用人方表意愿，获得注意。
在求职中，首先要准确把握用人方的真正需求，向他们表达自己真实的求职意愿，从而获得他们的好感和注意；二是向用人方表信心，获得赏识。
大学生在求职中，敢于大胆地向用人方推销价值观念，以此来唤起用人方对自己的积极态度，从而获得他们的赞赏；三是向用人方展示实力，获得认可。
大学生要以准确的语言向他们推销自己的实力，包括自己的个性品德，团队意识，为他们带来的他们特别关注的利益，从而获得他们的认可；四是向用人方表诚意，获得成功。
大学生大多数时间遇到的是用人方的拒绝，如果用人方认可自己，那么就要诚恳地表达谢意，如果用人方对自己不满意，那么也要从对方的需要和利益出发，理解他们产生心理冲突的理由和表达自己的真心诚意，并从他们的语言、表情和行为等方面分析判断他们心存疑惑的原因，通过说服、诱导他们消除心存的疑惑，最终促使对方认可自己，从而获得求职的成功。
三、面试中的技巧1.外在的准备人在第一次交往过程中给他人留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这在心理学上叫做首因效应，也就是我们通常讲的第一印象。
求职面试过程中，通常来说，第一印象是主考官评价求职者比较重要的标准之一。
初次见面，主考官对求职者大致的感觉一般取决于前面30 秒的第一印象，后面的问题更多的是去验证主考官的判断，不断地肯定或否定，最终选择是否能进入下一个摘要：大学毕业生如果想在求职中力挫群雄，找到一份称心如意的工作，就必须要做好求职前的准备、求职中的自我推销和面试中的技巧。
只有这样，才能有的放矢，找准目标，才能被招聘单位赏识，从而获得面试成功。
关键词：大学生；求职策略；面试技巧中图分类号：G642.46 文献标识码：A 文章编号：1671-4288(2014)04-0095-02收稿日期：2014-09-21作者简介：刘国萍（1971-），女，山东潍坊人，潍坊学院经济管理学院助理馆员。
环节，一直到最终录取。
一要遵约守时。
遵约守时是最基本的礼仪，迟到是最忌讳的，最好提前5～10 分钟到达面试地点。
如果面试地点路途遥远，地理环境相对复杂，就一定要熟悉交通路线并选择适当的交通工具，做好最充分的准备，以免延误时间耽误大事。
提前赶到后，可以熟悉一下周围环境，稳定自己的情绪。
通常面试前总有一段时间要等候，这时一定要耐心等待，做个安静的等待者，切忌东张西望、来回走动、问个不停。
二要服饰整洁。
所谓“先敬罗衣后敬人”，初次与人见面，仪表往往左右着招聘者的第一印象，服饰礼仪在求职面试过程中的重要性有时甚至超过实力的作用。
因为衣着仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体现求职者朝气蓬勃的精神面貌，还能体现出求职者的诚意和一个现代文明人所具有的良好修养以及独到的品位。
优雅仪容会使你秀外慧中，卓尔不群。
衣着非名牌只崇尚整洁，容貌非浓妆艳抹而求素面朝天，却同样能平添人际吸引之魅力。
人虽肥胖却称道丰满，人虽瘦小却称叹精神，矮小身材并没有卑微萎缩而尽显敦厚稳重。
同时，大学生在进行仪容仪表修饰时，也要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。
对男生而言，深蓝色或深灰色西装，配上白色衬衣，再系上款式简洁的领带，适合任何面试场合。
相对男生，女生的服装有更多的选择，但大方自然仍然是最好的选择。
首选深色或者中性色的套装，配上半高跟的皮鞋。
要注意太高太细的高跟鞋在面试的时候并不是很适合，发型最好不要太张扬，女生可以化点淡妆，切忌浓妆艳抹、香气四射。
三要举止得体。
无声的仪态语言能体现一个人的教养，显现一个人的风度。
进入房间前，应在外轻轻敲门，得到对方许可后才可进入。
进入房间后要主动与主考官打招呼，礼貌地问候，面带微笑，有力地握手都是自信的表现。
走路时不可东摇西晃姿势要端正，要求步幅匀称，步速适中，挺胸抬头，稳健轻盈，当主考官让你坐下时，方可轻稳落座，并保持端直平身，不可以只做在椅子的旁边，那会显得你很紧张，正确的坐姿是坐在椅子的三分之二处，上身挺直，坐出大方闲适的静态之美。
与主考官交谈时，要面带微笑，两眉放松，自然专注，不管面试过程怎样，面试结束时，都应微笑起立，对用人单位给予你面试的机会表示真诚的感谢，最后礼貌地退出房间。
四要谈吐自然。
面试开始，通常要让招聘者先开口。
双方交流时尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍，影响有效沟通。
也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉在卖弄做作，弄巧成拙。
说话的语速也要掌握适度，太快了对方听不清楚，太慢了给人漫不经心的感觉，都达不到理想效果。
回答问题时，要把对方问题的实质和核心弄清楚再回答，以免忙中出错。
总之，在交谈过程中，如果求职者条理清楚、逻辑严谨、语言简洁，势必会使面试锦上添花、事半功倍。
五要认真倾听。
洗耳恭听对方的谈话，是成功的交谈必不可少的要素。
认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的。
要听清楚面试者的话语含义，捕捉对方意图。
如果没有呼应、共鸣，常会令对方扫兴。
听不明白要敢于礼貌发问，这表明你在思考。
听的过程要展示礼仪，如端坐、目光柔和、点头微笑等。
最后，切忌打断对方的谈话。
良好的个性形象是一个人外秀内慧的统一。
个性形象从内部而言更包含为人的涵养、性格、素质，显现出人的礼仪风度和品学才智。
2.心理的准备（1）情绪的自我感知。
对应聘者来说，紧张与恐惧心理是面试成功的最大障碍。
大学生求职时应全神贯注地倾听对方讲话，积极调动思维。
同时调整好自己的心态，彼此平等，相互承认，消除压力感，使自己的表达也流利自如。
（2）情绪的自我管理与控制。
第一，学会自我鼓励，增强自信心。
应聘者在考官面前往往感到自卑，心理压力大，这是可以理解的。
但是应聘者现在不是和考官竞争，而是和其他应聘者竞争，而其他应聘者在他们面前也许一样感到自卑。
这时候应聘者只要有足够的信心和勇气，表现得比其他应聘者好，就有可能成功。
第二，做好准备。
不仅要在心理上做充分的准备，而且要在表达内容和表达方式上做充分的准备。
总之，注重展示自己的能力和才华，准确应用面试的礼节及技巧，才可能会在日益严峻的就业形势下取得成功，实现自己的人生价值。
参考文献：[1]唐艳明.大学生求职择业方法与技巧[J].云梦学刊，2006，（3）.[2]曾春水.大学生求职中自我推销策略[J].企业经济，2012，（2）.[3]黄静.浅析大学生求职面试心理与礼仪技巧[J].科教纵横，2010，（1）.[4]屈仁均，张子刚.就业面试中的情商运用[J].财会月刊，2004，（14）.[5]徐莉，玛丽.大学毕业生怎样应对笔试和面试[J].职业时空，2005，（9）.[6]黄静.浅析大学生求职面试心理与礼仪技巧[J].商业文化（学术版），2010，（1）.[7]张璐.大学生求职面试技巧[J].四川经济管理学院学报，2008，（3）.潍坊学院学报2014 年8 月。